დიდი და მცირე სოციალური ჯგუფები. მცირე ჯგუფების სოციოლოგია

მცირე ჯგუფი არის ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც გაერთიანებულია ერთობლივი საქმიანობით, საერთო ინტერესებითა და მიზნებით, რომლებიც უშუალო კავშირშია ერთმანეთთან. ყველა წევრს შორის პირდაპირი კონტაქტის არსებობა ჯგუფის ფორმირების ფუნქციაა, ამიტომ მცირე ჯგუფს ასევე უწოდებენ კონტაქტურ ჯგუფს.

ცნობილმა ამერიკელმა სოციოლოგმა და სოციალურმა ფსიქოლოგმა ჩარლზ კულიმ (1864-1929) გამოიგონა ტერმინი „პირველადი ჯგუფი“ ჯგუფების აღსანიშნავად, რომლებშიც ჭარბობს პიროვნული კავშირები ადამიანებს შორის, მეორეხარისხოვანი ჯგუფებისთვის დამახასიათებელი უპიროვნო კავშირებისგან განსხვავებით.

მცირე სოციალური ჯგუფის გამორჩეული ნიშნებია:

წევრების მცირე რაოდენობა;

მის წევრებს შორის კომუნიკაციის უშუალობა;

საერთო ინტერესები, მიზნები და ერთობლივი საქმიანობა;

გარკვეული ლოკალიზაცია სივრცეში და სტაბილურობა დროში;

შრომის დანაწილება, საქმიანობის კოორდინაცია და კომპლემენტარულობა;

ფუნქციებისა და ჯგუფური როლების შიდა დაყოფა;

ზოგადი ნორმები, დანადგარები, ღირებულებითი ორიენტაციებიდა ქცევის გზები;

ორგანიზაციისა და მართვის განსაზღვრული სტრუქტურა;

ჯგუფური იდენტობა აუტსაიდერების პერსპექტივიდან.

ასოციაციის მიზნებიდან და მეთოდებიდან გამომდინარე, მცირე სოციალური ჯგუფები იყოფა დროებით და მუდმივ, ბუნებრივ (ოჯახი, მეზობლები) და ხელოვნურად (სამუშაო ეკიპაჟი, ეკიპაჟი), პირველადი და მეორადი, თავისუფალი (წევრობა, რომელშიც ნებაყოფლობით არჩევანს ეფუძნება) და სავალდებულო (იძულებითი წევრობის საფუძველზე, მაგალითად, პატიმართა ჯგუფი), ღია და დახურული (მაგალითად, რელიგიური სექტა), ფორმალური, არაფორმალური და რეფერენტი.

ფორმალური ჯგუფი ~ წინასწარ განსაზღვრული პარამეტრების მიხედვით ჩამოყალიბებული ჯგუფი (თვითმფრინავის ეკიპაჟი, წარმოების ეკიპაჟი, სტუდენტური ჯგუფი და სხვ.). ასეთ ჯგუფში ვარაუდობენ, რომ არის ოფიციალური თანამდებობები, კონკრეტული ფუნქციები და როლები. ადამიანებს შორის ფორმალური ურთიერთობა განისაზღვრება ოფიციალური პოზიციით და არა მისი წევრების პიროვნული თვისებებით. ფორმალური ჯგუფის მთავარი ინტეგრაციული (გამაერთიანებელი) ფაქტორია ერთობლივი საქმიანობა კონკრეტული მიზნ(ებ)ის მისაღწევად, მაგალითად, სამშენებლო მასალების წარმოება, მანქანების შეკეთება, ინფორმაციის გადაცემა და ა.შ.

არაფორმალური ჯგუფი არის ჯგუფი, რომელიც სპონტანურად იქმნება ადამიანებს შორის კომუნიკაციის პროცესში (მეგობრების ჯგუფი, ეზოს სპორტული გუნდი, ცხოველების მოყვარულები და ა.შ.). ასეთ ჯგუფში არ არსებობს ფიქსირებული მიზნები და პოზიციები, არ არსებობს წევრობის მკაფიოდ მოწესრიგებული წესები, ურთიერთობების სტრუქტურა განისაზღვრება არა დადგენილი ფუნქციებითა და როლებით, არამედ ჯგუფის წევრების პიროვნული თვისებებით. არაფორმალური ჯგუფის მთავარი ინტეგრაციის ფაქტორია საერთო ინტერესი, მაგალითად, ფეხბურთის თამაში, მარკების შეგროვება და ა.შ.

IN რეალური ცხოვრებაშეიძლება იყოს ფორმალური ჯგუფის არაფორმალურად გარდაქმნის შემთხვევები და პირიქით. მაგალითად, ყოფილი წევრებიდაშლილი ბრიგადა აგრძელებს მეგობრობას; მეგობრების ჯგუფი ქმნის საკუთარ კომპანიას. ასევე არსებობს ვარიანტები, როდესაც ჯგუფი ერთდროულად არის ფორმალური და არაფორმალური, მაგალითად, თვითმფრინავის ეკიპაჟი არის ოფიციალური ჯგუფი სამუშაოს დროს, ხოლო მეგობრების ჯგუფი სამუშაოს გარეთ.

ნებისმიერ ფორმალურ ჯგუფში (ორგანიზაციაში), როგორც წესი, წარმოიქმნება არაფორმალური ურთიერთობები. ისინი ვითარდება ჯგუფის წევრებს შორის არაფორმალური კომუნიკაციის შედეგად, რომელიც ეფუძნება ორმხრივ ინტერესებს, მიდრეკილებებსა და სიმპათიებს. შესაბამისად, ორგანიზაციაში ინდივიდი ერთდროულად არის ფორმალური და არაფორმალური ურთიერთობების სუბიექტი.

საცნობარო ჯგუფი არის რეალური ან წარმოსახვითი ჯგუფი, რომელსაც ინდივიდი თვლის სტანდარტზე (მოდელზე), რომელიც უნდა დაიცვას.

ეს ის ჯგუფია, რომელზეც ინდივიდი არის ორიენტირებული თავის ქმედებებში; რომელიც ემსახურება პიროვნული ქცევის შედარებისა და შეფასების საზომს; ჯგუფი, რომელშიც ინდივიდი ცდილობს შეუერთდეს.

საცნობარო ჯგუფებს მნიშვნელოვანი გავლენა აქვთ ინდივიდის აღზრდასა და სოციალიზაციაზე. თინეიჯერებს შორის (და არა მხოლოდ) ბევრია გარკვეული სპორტული გუნდების, როკ და პოპ ჯგუფების და ა.შ. ბევრი გულშემატკივარი (გულშემატკივარი). ცალკეული პირებისთვის საცნობარო ჯგუფი ასევე შეიძლება იყოს ნეგატიური მახასიათებლების მქონე ჯგუფი, მაგალითად, ექსტრემისტი, კრიმინალი, ნაციონალისტი და ა.შ.

მცირე ჯგუფი, თავისი სახელწოდების შესაბამისად, გულისხმობს მასში შემავალ პირთა შეზღუდულ რაოდენობას. მაგრამ ამ საკითხზე არ არსებობს კონსენსუსი პრობლემის მკვლევარებს შორის. ზოგს მიაჩნია, რომ მცირე ჯგუფში წევრების რაოდენობა მერყეობს ორიდან 15 ადამიანამდე, ზოგს მიაჩნია, რომ წევრების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 10 ადამიანს, სხვები კი ჯგუფს 20 ან მეტ წევრამდე „აფართოებენ“.

სოციომეტრიაში არსებობს ეგრეთ წოდებული ჯადოსნური რიცხვი - 7+2.

ეს რიცხვი აღმოაჩინეს მოცულობითი კვლევების დროს ოპერატიული მეხსიერებადა ნიშნავს მეხსიერებაში ერთდროულად შენახული ობიექტების რაოდენობას. პრობლემის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ადამიანის კომუნიკაციის შესაძლებლობებს თავისი საზღვრები აქვს. ჯგუფში ყოფნისას ინდივიდს დროის შეზღუდულ ვადაში უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა გამოთქვას თავისი აზრი წარმოშობილ პრობლემებზე და მოისმინოს (აღიქვას, აითვისოს) სხვა წევრების მოსაზრებები. თუ ჯგუფი ძალიან დიდია, მაშინ ინდივიდი მოკლებულია ასეთ შესაძლებლობებს. „არ გაუგია“, „გაუგებარი“ და „სხვების არ მესმის“, ის დაეძებს სხვა ჯგუფს, რომელიც მისთვის უფრო შესაფერისია. გარდა ამისა, რაც უფრო დიდია ჯგუფი, მით უფრო განსხვავებული (ზოგჯერ შეუთავსებელი) ინტერესები შეიძლება წარმოიშვას მათ შორის. შემდეგ ჯგუფი ან დაიყოფა შედარებით დამოუკიდებელ ქვეჯგუფებად, ან დაიშლება ცალკეულ თვითკმარი ჯგუფებად.

ჯადოსნური ნომერი ასევე გამოიყენება ფორმალურ ჯგუფებში მართვის სისტემის ფორმირებისას. მაგალითად, თუ ორგანიზაციის (განყოფილების) სამუშაო ძალა შედგება 20 ან მეტი ადამიანისგან, მაშინ ამისთვის ეფექტური მენეჯმენტიამ გუნდის შიდა სტრუქტურა ისე უნდა იყოს ორგანიზებული, რომ უშუალო ლიდერზე არ იყოს შვიდი ან რვა დაქვემდებარებული.

არაფორმალური ჯგუფის ნორმები. არაფორმალური ჯგუფის ფუნქციონირება და განვითარება შეუძლებელია ჯგუფური კომუნიკაციის ერთიანი ნორმებისა და წესების გარეშე. ჯგუფური ნორმები სპონტანურად ვითარდება შიდაჯგუფური ურთიერთქმედების პროცესში და წარმოადგენს ჯგუფში ინდივიდების ქცევის სოციალური რეგულირების სისტემას. ისინი ბუნებრივად ყალიბდებიან ჯგუფის ყველა წევრის შეხედულებების, ინტერესების, მიზნების, ღირებულებების საერთოობის საფუძველზე და იმ სოციალური გარემოს საფუძველზე, რომელშიც ჯგუფი იქმნება. ჯგუფში ღირებულება-ნორმატიული სისტემის ჩამოყალიბების პროცესი საკმაოდ რთული და წინააღმდეგობრივია. ამ შემთხვევაში ხდება ერთგვარი „ბუნებრივი გადარჩევა“ იმ ადამიანებისა, რომლებიც იზიარებენ ჯგუფურ ნორმებს, და „განადგურდება“ მათ, ვინც არ აღიარებს ამ ნორმებს. ჩამოყალიბებულ ჯგუფს, როგორც წესი, აქვს თავისი ჯგუფის ნორმების საკმაოდ მკაფიო სისტემა, რომლის დაცვა სავალდებულოა ჯგუფის ყველა წევრისთვის.

რაც უფრო შეკრულია ჯგუფი, მით უფრო მკაცრად აკონტროლებს ჯგუფის ნორმებისა და მოთხოვნების შესრულებას და მით უფრო მწვავე შეიძლება იყოს კონფლიქტი ამ ნორმების დარღვევის შემთხვევაში. მაგრამ არ არსებობს წესები გამონაკლისის გარეშე. როგორც საზოგადოებაში, ჯგუფშიც ადამიანებს სხვადასხვა სტატუს-როლი, სტრუქტურულ-ფუნქციური და სხვა თანამდებობები უკავიათ. ამიტომ, ჯგუფის ზოგიერთ წევრს მეტი შესაძლებლობა აქვს, თავი აარიდოს პასუხისმგებლობას ნორმების დარღვევაზე, ზოგი კი შეიძლება გახდეს „განტევების ვახა“ და იყოს პასუხისმგებელი როგორც საკუთარ, ასევე სხვის „ცოდვებზე“. ამასთან, რაც უფრო მიმზიდველია ჯგუფი ინდივიდისთვის, რაც უფრო ახლოსაა მას ჯგუფის მიზნები, მით მეტად ითვალისწინებს მის ნორმებსა და მოთხოვნებს.

ჯგუფის ნორმები ასრულებენ შემდეგ სასიცოცხლო ფუნქციებს ჯგუფისთვის:

ქცევის ერთგვაროვნების უზრუნველყოფა და აქტივობების კოორდინაციის ხელშეწყობა;

ჯგუფის წევრების ქცევის წარმართვა, რეგულირება, კონტროლი და შეფასება;

უზრუნველყოს ჯგუფში ინტეგრაცია, მოწესრიგება და სტაბილურობა;

ჯგუფის წევრების ქცევაში პროგნოზირებადობის უზრუნველყოფა;

შექმენით ინდივიდუალური სახე თითოეული ჯგუფისთვის. ჯგუფური ნორმები არ არის შიდაჯგუფური კომუნიკაციის ერთადერთი მარეგულირებელი. ფუნქციონირების პროცესში ჯგუფი ასევე ავითარებს საკუთარ ტრადიციებს, საკუთარ სისტემას და ღირებულებათა იერარქიას და ჯგუფური კომუნიკაციის საკუთარ ენას. ეს ყველაფერი წარმოადგენს გარკვეულ სუბკულტურას, დამახასიათებელი მხოლოდ ამა თუ იმ კონკრეტული ჯგუფისთვის.

არაფორმალურ ჯგუფში ლიდერი ასევე არ არის დანიშნული ან არჩეული. ის გამოირჩევა და გამოირჩევა მისი წყალობით პიროვნული თვისებები. მაგრამ ამავე დროს, მისი როლი ძალიან დიდია. ლიდერი არის ჯგუფური ინტერესების, ჯგუფური ნების მთავარი გამომსახველი, ჯგუფური ნორმების მთავარი მცველი და არბიტრი კონფლიქტებში.

თვითტესტის კითხვები

1. რა არის სოციალური საზოგადოება?

2. დაასახელეთ სოციალური თემების ძირითადი ტიპები.

3. რა არის ეთნიკური საზოგადოება?

4. რა არის მცირე სოციალური ჯგუფი, რა არის მისი გამორჩეული თვისებები?

5. დაასახელეთ მცირე სოციალური ჯგუფების ძირითადი ტიპები.

6. როგორ წარმოიქმნება არაფორმალური ჯგუფის ნორმები? როგორია მათი როლი ჯგუფის ფუნქციონირებაში?

მცირე ჯგუფების სოციოლოგია არის სოციოლოგიის დარგი, რომელიც სწავლობს მცირე სოციალურ ჯგუფებს და კონტაქტურ ჯგუფებს. მისი კვლევის საგანია: სხვადასხვა ჯგუფების ჩამოყალიბება, ფუნქციონირება და განვითარება ისტორიული ეტაპები სოციალური განვითარება; მათი როლი ინდივიდის სოციალიზაციაში; ჯგუფური (კოლექტიური) საქმიანობის ეფექტიანობის ამაღლების საკითხები.

მცირე ჯგუფი არის მცირე სოციალური ჯგუფი, რომლის წევრები გაერთიანებულნი არიან საერთო საქმიანობით და არიან ერთმანეთთან უშუალო, სტაბილურ პიროვნულ კომუნიკაციაში, რაც ემსახურება როგორც ემოციური ურთიერთობების, ასევე სპეციალური ჯგუფის ღირებულებებისა და ქცევის ნორმების გაჩენის საფუძველს. მცირე ჯგუფის ზოგადი მახასიათებელია სოციალური ჯგუფების წევრობა, ხოლო სპეციფიკური მახასიათებელია პირდაპირი, სტაბილური პირადი კონტაქტი (კომუნიკაცია, ინტერაქცია). მცირე ჯგუფის მაგალითებია ოჯახი, საწარმოო გუნდი, სკოლის კლასი, სამეცნიერო, სამხედრო და სხვა დაწყებითი ჯგუფები, კოსმოსური გუნდები, არქტიკისა და ანტარქტიდის სადგურები, სპორტული გუნდი, რელიგიური სექტა, მეგობრების ჯგუფი, თინეიჯერი თანატოლები, და ა.შ. მცირე ჯგუფის მინიმალური ზომაა ორი ადამიანი, მაქსიმუმ რამდენიმე ათეული ადამიანი. სოციალურ-ფსიქოლოგიური კვლევის მიხედვით, ყველაზე ეფექტურია 5-7 კაციანი მცირე ჯგუფი. მცირე ჯგუფის სახეები: ფორმალური, არაფორმალური, პირველადი.

გარდა ამისა, მცირე ჯგუფი არის ინდივიდის უშუალო სოციალური გარემო. ამ თვალსაზრისით, ის ფუნქციონირებს როგორც დამაკავშირებელი რგოლი „ინდივიდუალური - საზოგადოება“ სისტემაში. ადამიანი აცნობიერებს თავის კუთვნილებას საზოგადოებისადმი და თავის საზოგადოებრივ ინტერესებს გარკვეული სოციალური ჯგუფებისა და ორგანიზაციების კუთვნილებით, რომელთა მეშვეობითაც იგი მონაწილეობს მთელი საზოგადოების ცხოვრებაში. მცირე ჯგუფი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ინდივიდის განათლებასა და განვითარებაში, მის სოციალიზაციაში, არის იმ იდეების, დამოკიდებულებების, ღირებულებების და ქცევის ნორმების გამტარებელი, რომელიც არსებობს მოცემულ საზოგადოებაში, როგორც ინტეგრალური სისტემა. მცირე ჯგუფები შედარებით დამოუკიდებელი ერთეულებია საზოგადოებასთან ურთიერთობა. ერთის მხრივ, ისინი ასახავს სოციალურ ურთიერთობებს, რომლებშიც ისინი ორგანულად არიან ჩართულნი და, მეორეს მხრივ, აქცევენ მათ უნიკალურ შიდაჯგუფურ ურთიერთობებს პირადი კონტაქტებიჯგუფის წევრებს შორის წარმოიქმნება ემოციური და ფსიქოლოგიური ურთიერთობების ქსელი.

მცირე სოციალურ ჯგუფებს საზოგადოებაში არსებული ადამიანთა რაოდენობრივი შემადგენლობის ასოციაციები შედარებით მცირე ეწოდება. მცირე სოციალურ ჯგუფში შედის 2-3-დან 20-30-მდე ადამიანი, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან ერთმანეთთან საერთო მიზნით, ამ მიზნის მისაღწევად მიმართული ერთობლივი აქტივობებით და ერთმანეთთან გარკვეული პირადი და საქმიანი ურთიერთობებით. ყველა ადამიანი, გამონაკლისის გარეშე, არის რამდენიმე მცირე სოციალური ჯგუფის წევრი და არა მხოლოდ ერთი, არამედ ერთდროულად რამდენიმე. მცირე სოციალური ჯგუფების მაგალითებია ოჯახი, საგანმანათლებლო ჯგუფები, სპორტული და სამხედრო გუნდები, მცირე სამუშაო გუნდები, მეგობრების ჯგუფები, მეგობრები და ა.შ. ადამიანი ცხოვრების უმეტეს ნაწილს ატარებს სხვადასხვა მცირე სოციალური ჯგუფის შემადგენლობაში და ეს შეადგენს დაახლოებით 80- 90% მისი სიფხიზლე. საზოგადოების თითქმის მთელი გავლენა ინდივიდზე და ინდივიდი საზოგადოებაზე ხორციელდება მცირე სოციალური ჯგუფების მეშვეობით. მრავალ მცირე სოციალურ ჯგუფს შორის, რომლებიც ქმნიან საზოგადოებას, გამოიყოფა ჯგუფების შემდეგი ძირითადი ტიპები: რეფერენტი და გულგრილი, ფორმალური (ოფიციალური) და არაფორმალური (არაოფიციალური), შემთხვევითი (არასტაბილური ან არასტაბილური შემადგენლობით) და სტაციონარული (მუდმივი, მეტ-ნაკლებად. სტაბილური შემადგენლობით), ბუნებრივი და ხელოვნური, განვითარების დაბალი და მაღალი დონის ჯგუფები.

ცალ-ცალკე განვიხილოთ მცირე სოციალური ჯგუფების თითოეული დასახელებული სახეობა. რეფერენტული ჯგუფები არის ის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომელთა წევრებიც მოქმედებენამ ადამიანს მისაბაძი, ისევე როგორც ჯგუფები, რომელთა ცხოვრებაშიც ადამიანი განსაკუთრებით აფასებს პირად მონაწილეობას. ჯგუფის რეფერენციალურობა ფსიქოლოგიურად ნიშნავს მის განსაკუთრებულ მნიშვნელობას და უძლიერესსფსიქოლოგიური გავლენა

ერთ ადამიანზე. ადამიანები ითვისებენ მცირე სოციალური ჯგუფების ფსიქოლოგიას, რომლებიც მათი მინიშნებაა და ემსგავსებიან ამ ჯგუფების წევრებს. თუმცა, არის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებსაც არანაირი გავლენა არ აქვთ ან თითქმის არ აქვთკონკრეტული პირი

ფორმალური ან ოფიციალური არის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებიც წარმოიქმნება და არსებობს საზოგადოებაში, როგორც ოფიციალურად რეგისტრირებული, აღიარებული, არის, მაგალითად, გარკვეული ორგანიზაციების სტრუქტურული დანაყოფები. საზოგადოებაში ბევრი ასეთი ჯგუფია; მათ შორისაა, მაგალითად: ოჯახი, საგანმანათლებლო ჯგუფები, სამუშაო კოლექტივები. ასეთი ჯგუფების სტატუსი (პოზიცია საზოგადოებაში), ფუნქციები და შემადგენლობა ჩვეულებრივ განისაზღვრება ზოგიერთი სამართლებრივი და მარეგულირებელი აქტით. ფორმალური ჯგუფებისგან განსხვავებით, არაფორმალური ან არაფორმალური ჯგუფები არის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებსაც, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობენ, არ აქვთ ოფიციალური სტატუსი საზოგადოებაში. ეს მოიცავს, მაგალითად, შემთხვევით ჩამოყალიბებულ ადამიანთა მცირე ჯგუფებს ამა თუ იმ ადგილას, მეგობრებისა და ნაცნობების ჯგუფები, ზოგადად - ნებისმიერი ჯგუფი, რომელიც შედგება იმ ადამიანებისგან, რომლებიც შეთანხმდნენ ერთმანეთთან რაღაცაზე, რაც მათთვის პირადი ინტერესია.

შემთხვევითი ან დროებითი არის ის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებიც იქმნება მცირე ხნით, გარკვეული პრობლემის გადაჭრის მიზნით და შემდეგ იშლება. ასეთი ჯგუფია, მაგალითად, პატარა რიგი, ადამიანთა ჯგუფი ავტობუსში, ადამიანთა ჯგუფი, რომლებიც შემთხვევით შეიკრიბნენ ერთად მხოლოდ მათთვის საინტერესო სპექტაკლის საყურებლად და ა.შ.

სტაციონარული, ანუ მუდმივი არის ისეთი მცირე სოციალური ჯგუფი, რომელიც შეიქმნა და არსებობს დიდი ხნის განმავლობაში, მეტ-ნაკლებად მუდმივ საფუძველზე და რომელიც არ იშლება მისთვის დაკისრებული ამოცანის ამოხსნის შემდეგაც კი (ვარაუდობენ რომ არსებობს ამოცანების გარკვეული ნაკრები, რომელსაც ჯგუფი წყვეტს მას დიდი ხნის განმავლობაში და პრობლემები შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ ჯგუფი, როგორც ასეთი, რჩება).

ბუნებრივი არის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებიც წარმოიქმნება და არსებობს საზოგადოებაში, როგორც მისი ელემენტი და აუცილებელია მოცემულ საზოგადოებაში გარკვეული პრობლემების გადასაჭრელად. ასეთი ჯგუფები არ არის გამოგონილი თავიანთ ფუნქციებთან ერთად, არამედ ჩნდებიან დამოუკიდებლად საზოგადოების განვითარებასთან ერთად. ასეთი ჯგუფია, მაგალითად, ოჯახი.

ხელოვნური ჯგუფი არის ჯგუფი, რომელიც იქმნება სპეციალურად კონკრეტული პრობლემის გადაჭრის მიზნით და ამ პრობლემის გადაჭრის შემდეგ ასეთი ჯგუფი, როგორც წესი, წყვეტს არსებობას. ეს არ ნიშნავს სხვა როლს ამ ჯგუფსარ თამაშობს საზოგადოებაში. ხელოვნური, მაგალითად, არის ლაბორატორიული ჯგუფები, რომლებიც ზოგჯერ იქმნება ერთჯერადი სამეცნიერო კვლევის ჩასატარებლად. ადამიანთა ხელოვნური ჯგუფები ასევე არის ისეთები, რომლებიც შეირჩევიან შემთხვევითობის პრინციპით და შეისწავლიან ისე, რომ მათი კვლევის შედეგად მიღებული შედეგები ადამიანთა სხვა ჯგუფებზეც გავრცელდეს.

ჯგუფებში დაბალი დონეგანვითარება ჩვეულებრივ ეხება ისეთ მცირე სოციალურ ჯგუფებს, რომლებშიც არ არის სტაბილური და ხელსაყრელი ურთიერთობები მათ წევრებს შორის, არ არსებობს ორგანიზაცია და წესრიგი, ჯგუფები, სადაც ერთობლივი ჯგუფური აქტივობების ეფექტურობა დაბალია, სადაც ჯგუფის თითოეული წევრი არის თავისთავად და იქ. არ არის ჯგუფური ერთიანობა.

განვითარების მაღალი დონის ჯგუფები არის მცირე სოციალური ჯგუფები, რომლებიც, პირიქით, არიან ძალიან ორგანიზებული და ეფექტური, სადაც კარგად არის ჩამოყალიბებული როგორც პირადი, ასევე საქმიანი ურთიერთობები, ანუ ჯგუფები, რომლებიც არსებობენ და მოქმედებენ როგორც ერთიანი, კარგად დამუშავებული მექანიზმი.

ყველაზე მაღალგანვითარებულ მცირე სოციალურ ჯგუფებს ჩვეულებრივ კოლექტივებს უწოდებენ. გუნდად ქცეული მცირე ჯგუფი გამოირჩევა შემდეგი მახასიათებლებით: პასუხისმგებლობა, კოლექტივიზმი, ერთიანობა, ორგანიზებულობა, გახსნილობა და ცნობიერება. პასუხისმგებლობა ნიშნავს სერიოზული დამოკიდებულებაჯგუფის ყველა წევრი თავის სამუშაოს და ჯგუფს დაკისრებულ ამოცანებს. კოლექტივიზმი არის ყველა საკითხის ერთად გადაჭრის სურვილი, ერთობლივად, ჯგუფურად. კოჰეზია არის ჯგუფის ფსიქოლოგიური და ქცევითი ერთიანობა, ანუ ჯგუფის წევრების მოსაზრებების, განსჯების, შეფასებების, დამოკიდებულებებისა და მოქმედებების ერთიანობა მისთვის ყველაზე მნიშვნელოვან ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. მცირე სოციალური ჯგუფის ორგანიზაცია გაგებულია, როგორც ჯგუფის წევრების სურვილი და უნარი იმოქმედონ ერთად, მკაფიოდ გაანაწილონ პასუხისმგებლობები ერთმანეთთან და ოსტატურად იმოქმედონ ერთმანეთთან. ღიაობა არის ჯგუფის წევრების ნდობა ერთმანეთის მიმართ და მათი სურვილი ითანამშრომლონ სხვა სოციალურ ჯგუფებთან. დაბოლოს, ინფორმირებულობა არის ჯგუფის ყველა წევრის არსებობა საკმარისად სრული ინფორმაციით, თუ რა ხდება ჯგუფში და მის გარეთ და ეხება ამ ჯგუფის წევრებს.

მცირე ჯგუფების სოციოლოგიას ახლა აქვს სინონიმი - "მიკროსოციოლოგია", რომელიც მოიცავს ემპირიული კვლევა. მცირე ჯგუფების კვლევის ნახევარსაუკუნოვანი ისტორიის განმავლობაში, მიკროსოციოლოგიის სამი ძირითადი სფერო გაჩნდა: სოციომეტრია, ჯგუფის დინამიკა და ბიჰევიორიზმი.

საშინაო სოციოლოგიაში მცირე ჯგუფების შესწავლას აქვს ორმაგი მიზანი: თეორიული ცოდნის მიღება მცირე ჯგუფების არსის, როგორც სპეციფიკის შესახებ. სოციალური ფენომენიდა წარმოება პრაქტიკული რეკომენდაციებიჯგუფური პროცესების მართვაზე.

თითოეული ადამიანი, განურჩევლად მისი ასაკისა და საქმიანობის ტიპისა, მიეკუთვნება რამდენიმე მცირე ჯგუფს - ოჯახს, სკოლის კლასს, სპორტულ გუნდს. ინდივიდის ურთიერთობა გუნდის სხვა წევრებთან გადამწყვეტ როლს თამაშობს მისი პიროვნების ჩამოყალიბებაში. ასოციაციების ტიპების მრავალფეროვნება გამოიხატება მცირეთა კლასიფიკაციით, რაც განსაკუთრებულ მნიშვნელობას ანიჭებს მცირე ჯგუფების მახასიათებლებისა და საზოგადოებაში მათი როლის შესწავლას.

რა არის პატარა სოციალური ჯგუფი

მცირე ჯგუფების საფუძველზე შესაძლებელია ინდივიდის კავშირის დეტალური შესწავლა მის გარემოსთან, საზოგადოების გავლენის მის წევრებზე. ამიტომ შიგნით სოციოლოგიური კვლევამნიშვნელოვანი ადგილი უკავია ცნებებს „ჯგუფი“, „მცირე ჯგუფი“, „ჯგუფების კლასიფიკაცია“. საქმე იმაშია რომ უმეტესობაადამიანი თავის ცხოვრებას ატარებს მცირე ჯგუფებში, რომლებიც ძლიერ გავლენას ახდენენ მისი ღირებულებების ჩამოყალიბებაზე.

სოციალური ჯგუფი არის ადამიანთა გაერთიანება, რომლებიც დაკავშირებულია ერთობლივი საქმიანობით და ინტერპერსონალური ურთიერთობების სისტემით. ასეთი ჯგუფები კლასიფიცირდება ზომით, ანუ მონაწილეთა რაოდენობის მიხედვით.

მცირე ჯგუფი არის ადამიანების მცირე გაერთიანება, რომლებიც დაკავშირებულია ერთობლივი საქმიანობით და ერთმანეთთან უშუალო კომუნიკაციით. ასეთი გუნდის თავისებურება ის არის, რომ მისი წევრების რაოდენობა ოცს არ აღემატება და ამიტომ ადვილად შეუძლიათ ერთმანეთთან დაკავშირება და ემოციური კავშირის დამყარება.

ნიშნები

არსებობს მთელი რიგი დებულებები, რომელთა არსებობა შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ასოციაცია არის მცირე სოციალური ჯგუფი:

• ადამიანების ერთსა და იმავე ტერიტორიაზე გარკვეულ დროს თანაარსებობა;
• ემოციური კონტაქტი გუნდის წევრებს შორის, სტაბილური ურთიერთობების არსებობა;
• ერთობლივი აქტივობები, რომლებიც მიმართულია საერთო მიზნის მისაღწევად;
• ჯგუფის როლების დაყოფა წევრებს შორის;
• ორგანიზაციული და მართვის სტრუქტურის არსებობა;
• საკუთარი ნორმებისა და ღირებულებების ჩამოყალიბება.

მცირე ჯგუფების კონცეფცია და კლასიფიკაცია ემყარება ამ მახასიათებლებს და მათი გამოვლინების ბუნებას. ცალკეულ წევრებს შორის ემოციური ურთიერთობების დამყარებამ შეიძლება გამოიწვიოს ქვებლოკების და შინაგანი სტრუქტურის გაჩენა.

ასოციაციების სახეები

არსებობს რამდენიმე ასპექტი, რომლებზეც ყალიბდება მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს მცირე სოციალური ასოციაციების ტიპებს.

შიდა კავშირების ბუნება

განმსაზღვრელი ფაქტორია მცირე სოციალური ჯგუფების კლასიფიკაცია მათი გაჩენის მეთოდთან დაკავშირებით. ფორმალური ასოციაციები იქმნება მენეჯმენტის მიერ და აქვთ იურიდიული სტატუსი. მათი საქმიანობა რეგულირდება გარკვეული დოკუმენტაციით. ასეთი ჯგუფი იმართება ზემოდან ქვემოთ და მის წევრებს განსაზღვრავს ორგანიზაცია.

არაფორმალური ჯგუფები წარმოიქმნება სპონტანურად, მონაწილეთა ემოციური კავშირების საფუძველზე. ასეთ საზოგადოებებს არ აქვთ ოფიციალური სტატუსი და მათი საქმიანობა მიმართულია ქვემოდან ზევით. თუმცა, ისინი ასევე ქმნიან გარკვეულ ნორმებსა და ღირებულებებს, რომლებიც იზიარებს ჯგუფის ყველა წევრს და წინასწარ განსაზღვრავს მათ ქცევას. თუ ოფიციალურ ორგანიზაციებში ლიდერს აქვს ოფიციალური უფლებამოსილება, მაშინ კონტაქტურ ორგანიზაციებში ის მოქმედებს სხვა მონაწილეების აღიარებით.

საცნობარო ჯგუფი

სხვა მცირე ჯგუფს, რომლის ნორმები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ადამიანისთვის, ეწოდება საცნობარო (სტანდარტული) ჯგუფი. გუნდის წევრი გადის მის ღირებულების სისტემას და აყალიბებს შესაბამის სტანდარტებს. ეს ჯგუფი იყოფა ორ ქვესახეობად:

• სრულყოფილი. ინდივიდი არ არის ასოციაციის წევრი, მაგრამ თავის ქცევაში ხელმძღვანელობს მისი ნორმებით.
• დასწრების ჯგუფი.ადამიანი ამ კოლექტივის წევრია და იზიარებს ღირებულებებს.

მცირე თემები გადამწყვეტ როლს ასრულებენ იმაში, რომ ბავშვი ხედავს ოჯახში და მეგობრებში მიღებულ ნორმებს. ამავდროულად, მცირე სოციალურ ჯგუფებსაც შეუძლიათ იმოქმედონ უარყოფითი გავლენაინდივიდზე - მისი პიროვნული თვისებების დათრგუნვა (დათრგუნვა), არასწორი იდეალების დაწესება.

სოციალური მნიშვნელობა

მცირე ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეასრულონ სხვადასხვა როლი საზოგადოებაში, რაც დამოკიდებულია იმ ღირებულებებსა და მიზნებზე, რომლებსაც მცირე ჯგუფი მისდევს. მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია, სოციალური მნიშვნელობის კრიტერიუმზე დაყრდნობით, გულისხმობს სამი სახის ასოციაციის არსებობას: სოციალურად ორიენტირებული, ასოციალური და ანტისოციალური. შესაბამისად, ისინი ასრულებენ დადებით, ნეიტრალურ და უარყოფით როლს. სოციალურად ორიენტირებული მცირე ჯგუფები მოიცავს საგანმანათლებლო, საჯარო და პროდუქტიულ ორგანიზაციებს. ხალხი არ იღებს სხვადასხვა კრიმინალურ გაერთიანებებს, რომლებიც მაინც ინარჩუნებენ უფლებამოსილებას მათი წევრებისთვის.

ჯგუფის ხელმძღვანელობა

მენეჯმენტი მოიცავს მთელ რიგ ქმედებებს, რომლებიც აუცილებელია ასოციაციის საქმიანობის ორგანიზებისთვის. ეს კონცეფცია მოიცავს გადაწყვეტილების მიღებას, მიზნების დასახვას, გეგმის შემუშავებას, კონტროლს, კოორდინაციას და ა.შ. არსებობს პირობითი კლასიფიკაციამცირე ჯგუფები მართვის მეთოდთან დაკავშირებით. განასხვავებენ ურთიერთობების შემდეგ ტიპებს:

• დაქვემდებარება (ზემოდან);
• კოორდინაცია (ჰორიზონტალური სისტემა);
• რეორდინაცია (ქვედა).

საქმიანობის წარმატებული ორგანიზება ეფუძნება ამ პრინციპების ერთობლიობას, ძიებას ოპტიმალური ვარიანტიშიდა ურთიერთობების აგება.

გუნდის უფროსი

მცირე ჯგუფების ორგანიზების მახასიათებელია ლიდერის იდენტიფიცირება. ეს არის ასოციაციის წევრი, რომელსაც აქვს ძლიერი გავლენა მის საქმიანობაზე. მას პატივს სცემენ სხვა წევრებს შორის თავისი პიროვნების გამო და მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ჯგუფის მართვაში. ლიდერის საქმიანობა ვრცელდება როგორც შიდა, ისე გარე კომუნიკაციაზე. ეს უზრუნველყოფს გუნდის წევრების ჩართულობას ერთობლივი საქმიანობა, ახორციელებს კონტროლს გადაწყვეტილების მიღებაზე. არსებობს მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია ასოციაციის საქმიანობაში ლიდერის ჩარევის დონისა და საზოგადოების მართვის პროცესში თითოეული წევრის ჩართულობის ხარისხზე დაყრდნობით. ყველაზე წარმატებულ ორგანიზაციებში (როგორც კონტაქტური, ასევე ფორმალური) ბალანსი შენარჩუნებულია ორ უკიდურესობას შორის.

მართვის სტილები

მცირე ჯგუფების პირობითი კლასიფიკაცია, რომელიც ეფუძნება ასოციაციის წევრების მართვის პროცესში ჩართულობას, მოიცავს ქვემოთ მოცემულ ცხრილში წარმოდგენილ სამ პოზიციას.

ასევე არსებობს თეორია X და Y. პირველ შემთხვევაში ადამიანი თავიდან გაურბის სამუშაოს და ურჩევნია იყოს მიმართული. თეორია Y ვარაუდობს, რომ ინდივიდს აქვს თვითკონტროლის მაღალი დონე და პასუხისმგებლობისკენ ისწრაფვის. შესაბამისად, აქ მოქმედებს ორი სხვადასხვა გზებიმენეჯმენტი.

გუნდური ზეწოლა

ასოციაციაში მიღებული ნორმები გავლენას ახდენს მისი ცალკეული წევრის ცხოვრების წესზე. ყველასთვის ცნობილია ბავშვების ჯგუფთან ჩატარებული ექსპერიმენტი, სადაც წინასწარ შეთანხმებულმა მონაწილეებმა არასწორად უპასუხეს დასმულ კითხვას და ბოლო სუბიექტმა გაიმეორა თანატოლების სიტყვები. ამ ფენომენს ეწოდება კონფორმიზმი. მცირე ჯგუფის წევრების უმრავლესობის აზრი გავლენას ახდენს ინდივიდზე. ამ ფენომენის საპირისპირო შეიძლება იყოს დამოუკიდებლობა, ანუ ადამიანის დამოკიდებულების დამოუკიდებლობა მისი გარემოს მოსაზრებებისგან.

ამავდროულად, მნიშვნელოვანია მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია იმ როლის მიხედვით, რომელსაც იგი ასრულებს ინდივიდისთვის. რაც უფრო მაღალია ასოციაციის რეფერენტულობა, მით უფრო ძლიერია კონფორმიზმი.

მცირე სოციალური ჯგუფის ჩამოყალიბება

თითოეული გუნდი გადის განვითარების რამდენიმე ეტაპს. ფსიქოლოგებმა გ.სტენფორდმა და ა.რორკმა შეიმუშავეს თეორია, რომელიც მოიცავს სოციალური ჯგუფის ფორმირების 7 ეტაპს. კვლევა ეფუძნება გუნდის განვითარების ორფაქტორიან მოდელს, სადაც არის წინააღმდეგობები ბიზნესსა და ემოციურ აქტივობას შორის.

1. გაცნობა, ინტერპერსონალური ურთიერთობის პირველი მცდელობები.
2. შემოქმედება
3. კონფლიქტის ეტაპი.
4. წონასწორობის მდგომარეობა, ერთობის განცდა.
5. ერთიანობის ჩამოყალიბება - მატულობს საქმიანი აქტივობა, დასახულია საერთო მიზნები.
6. დომინანტურია არა მუშები, არამედ ასოციაციის ცალკეული წევრების ინტერპერსონალური ურთიერთობები.
7. აქტუალიზაცია, საქმიანი და ემოციური აქტივობის ბალანსი.

სოციალური როლები მცირე ჯგუფში

ასოციაციის წევრებს შეიძლება დაენიშნოთ ქცევის გარკვეული ფორმები, რომლებიც დაკავშირებულია პრობლემების გადაჭრასთან ან სხვა მონაწილეებთან კომუნიკაციასთან. როლები თავს იჩენს როგორც ჯგუფის საქმიან, ასევე ემოციურ საქმიანობაში. მაგალითად, პრობლემების გადაჭრის პროცესში „ინიციატორი“ გვთავაზობს ახალ იდეებს, ხოლო „კრიტიკოსი“ აფასებს მთელი ჯგუფის მუშაობას და პოულობს მას. სისუსტეები. როლები ასევე ვლინდება გუნდის ინტერპერსონალური ურთიერთობების სფეროში. ამრიგად, შთამაგონებელი აქტიურად უჭერს მხარს სხვა წევრების იდეებს, მომრიგებელი კი უარს ამბობს თავის აზრზე და წყვეტს კონფლიქტურ სიტუაციებს.

გვერდი 1

საზოგადოება არის ყველაზე მეტის კოლექცია სხვადასხვა ჯგუფები: დიდი და პატარა, რეალური და ნომინალური, პირველადი და მეორადი. ჯგუფი არის ადამიანური საზოგადოების საფუძველი, რადგან ის თავად არის ერთ-ერთი ასეთი ჯგუფი. დედამიწაზე ჯგუფების რაოდენობა აღემატება ინდივიდების რაოდენობას. ეს შესაძლებელია, რადგან ერთ ადამიანს შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ჯგუფს მიეკუთვნოს.

სოციალური ჯგუფი

ეს არის ადამიანთა კრებული, რომლებსაც აქვთ საერთო სოციალური მახასიათებელი და ასრულებენ სოციალურად აუცილებელ ფუნქციას ზოგადი სტრუქტურაშრომისა და საქმიანობის სოციალური დანაწილება. ასეთი მახასიათებლები შეიძლება იყოს სქესი, ასაკი, ეროვნება, რასა, პროფესია, საცხოვრებელი ადგილი, შემოსავალი, ძალაუფლება, განათლება და ა.შ.

ეს კონცეფცია ზოგადია "კლასის", "სოციალური ფენის", "კოლექტიური", "ერის" ცნებებთან მიმართებაში, ასევე ეთნიკური, ტერიტორიული, რელიგიური და სხვა თემების ცნებებთან მიმართებაში, რადგან ის ასახავს სოციალურს. განსხვავებები, რომლებიც წარმოიქმნება ადამიანთა ცალკეულ ჯგუფებს შორის. ჯგუფების სოციოლოგიური თეორიის შექმნის პირველი მცდელობები მე-19 საუკუნის ბოლოს - მე-20 საუკუნის დასაწყისში ე.

რეალურ ცხოვრებაში ყველაზე მეტად „სოციალური ჯგუფის“ ცნებაა მოცემული სხვადასხვა ინტერპრეტაციები. ერთ შემთხვევაში, ტერმინი გამოიყენება ერთსა და იმავე ადგილას ფიზიკურად და სივრცულად განლაგებულ ინდივიდთა საზოგადოებაზე. ასეთი საზოგადოების მაგალითი შეიძლება იყოს ინდივიდები, რომლებიც მოგზაურობენ იმავე ვაგონში, მდებარეობენ გარკვეულ მომენტში იმავე ქუჩაზე, ან ცხოვრობენ იმავე ქალაქში. ასეთ საზოგადოებას აგრეგაციას უწოდებენ. აგრეგაცია

ეს არის გარკვეულ ფიზიკურ სივრცეში თავმოყრილი ადამიანების რაოდენობა და არ ახორციელებენ ცნობიერ ურთიერთქმედებებს.

ზოგიერთი სოციალური ჯგუფი ჩნდება უნებურად, შემთხვევით.

ასეთ სპონტანურ, არასტაბილურ ჯგუფებს კვაზიჯგუფები ეწოდება. კვაზიჯგუფი

ეს არის სპონტანური (არასტაბილური) წარმონაქმნი ნებისმიერი ტიპის მოკლევადიანი ურთიერთქმედებით.

სოციალური ჯგუფის მნიშვნელობა ინდივიდისთვის, უპირველეს ყოვლისა, მდგომარეობს იმაში, რომ ჯგუფი არის საქმიანობის გარკვეული სისტემა, რომელსაც ენიჭება მისი ადგილი შრომის სოციალური დანაწილების სისტემაში. სოციალური ურთიერთობების სისტემაში მათი ადგილის შესაბამისად, სოციოლოგია განასხვავებს დიდ და მცირე სოციალურ ჯგუფებს.

დიდი ჯგუფი

ეს არის ჯგუფი დიდი რაოდენობაწევრები, ეფუძნება სხვადასხვა ტიპის სოციალურ კავშირებს, რომლებიც არ საჭიროებს სავალდებულო პირად კონტაქტებს. შეიძლება გამოიყოს რამდენიმე ტიპის დიდი ჯგუფი. პირველ რიგში, არის ნომინალური ჯგუფები. ნომინალური ჯგუფები

(ლათ. nomen - სახელი, დასახელება) - ანალიზის მიზნით გამოვლენილი ადამიანების ერთობლიობა ზოგიერთი მახასიათებლის მიხედვით, რომელსაც არ გააჩნია. სოციალური მნიშვნელობა. მათ შორისაა პირობითი და სტატისტიკური ჯგუფები - ზოგიერთი კონსტრუქცია, რომელიც გამოიყენება ანალიზის გასაადვილებლად. თუ მახასიათებელი, რომლითაც გამოირჩევიან ჯგუფები, შეირჩევა პირობითად (მაგალითად, ქერა და შავგვრემანი), მაშინ ასეთი ჯგუფი არის წმინდა პირობითი. თუ ნიშანი მნიშვნელოვანია (პროფესია, სქესი, ასაკი), ის უახლოვდება რეალურ ჯგუფებს.

მეორეც, დიდი რეალური ჯგუფები. ნამდვილი ჯგუფი

ეს არის ადამიანთა თემები, რომლებსაც შეუძლიათ ინიციატივა, ე.ი. შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც ერთიან მთლიანობა, გაერთიანებულნი არიან საერთო მიზნებით, აცნობიერებენ მათ და ისწრაფვიან მათი დაკმაყოფილებისთვის ერთობლივი ორგანიზებული ქმედებებით. ეს არის ჯგუფები, როგორიცაა კლასი, ეთნიკური ჯგუფი და სხვა თემები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია არსებითი მახასიათებლების ერთობლიობის საფუძველზე.

მცირე ჯგუფი- ეს არის მცირე ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთობები უშუალო პიროვნული კონტაქტების ფორმას იღებს და რომლის წევრები გაერთიანებულნი არიან საერთო აქტივობებით, რაც საფუძვლად უდევს გარკვეული ემოციური ურთიერთობების, სპეციალური ჯგუფის ნორმების, ღირებულებების და ქცევის გზების გაჩენას. პირდაპირი პერსონალური კონტაქტების არსებობა („პირისპირ“) თითოეულის ერთმანეთთან არის პირველი ჯგუფის ფორმირების მახასიათებელი, რომელიც ამ ასოციაციებს გარდაქმნის სოციალურ-ფსიქოლოგიურ საზოგადოებად, რომლის წევრებსაც აქვთ მიკუთვნებულობის გრძნობა. მაგალითად, მოსწავლეთა ჯგუფი, სკოლის კლასი, მუშათა გუნდი, თვითმფრინავის ეკიპაჟი.

მცირე ჯგუფების კლასიფიკაციის სხვადასხვა მიდგომა არსებობს. არსებობს პირველადი და მეორადი ჯგუფები. პირველადი ჯგუფი

მცირე ჯგუფის ტიპი, რომელსაც ახასიათებს სოლიდარობის მაღალი ხარისხი, მისი წევრების სივრცითი სიახლოვე, მიზნებისა და საქმიანობის ერთიანობა, ნებაყოფლობით მის რიგებში გაწევრიანებაში და მისი წევრების ქცევაზე არაფორმალური კონტროლით. მაგალითად, ოჯახი, თანატოლთა ჯგუფი, მეგობრები და ა.შ. ტერმინი „პირველადი ჯგუფი“ პირველად შემოვიდა მეცნიერულ მიმოქცევაში C.H Cooley-მ, რომელიც ასეთ ჯგუფს საზოგადოების მთელი სოციალური სტრუქტურის ძირითად უჯრედად მიიჩნევდა.