დასაქმების ცენტრში ყოველთვიურად მოხსენების ვალდებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის გამოყოფილი ვაკანსიების შესახებ კვოტის მიხედვით, ინფორმაცია ამ სამუშაოების შესახებ, შშმ პირთა დასაქმების კვოტის შესრულების შესახებ გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1, ასევე ხელოვნებაში. 1995 წლის 24 ნოემბრის კანონის 24 No181-FZ. უზრუნველყოფის წესი განისაზღვრება შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ადმინისტრაციული დებულებით.

ვინ უნდა მოახსენოს

როცა შედის საშტატო მაგიდაჩნდება ვაკანსიები, მათ შესახებ ინფორმაცია უნდა წარედგინოს ყველა დამსაქმებელს, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა და სტატუსისა.

ვაკანსია არის ვაკანტური პოზიცია, რომელზეც არ არის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება. მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის თანამდებობა ვაკანტური არ არის, ინფორმაცია ამის შესახებ არ არის მოწოდებული. შეტანის პროცედურა დადგენილია რეგიონული კანონმდებლობით.

შშმ პირთა შესახებ ანგარიში დასაქმების ცენტრში უნდა წარადგინონ დამსაქმებლებმა, რომელთა დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა 35 ადამიანზე მეტია.

სოციალურ დაცვას განსაკუთრებით ესაჭიროებათ მოქალაქეებისთვის სამუშაო ადგილების განაწილების შესახებ, დადგენილი კვოტის შესაბამისად, აწვდიან დამსაქმებლებს, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 100 კაცს აღემატება.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტს აქვს ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი საკუთარი ფორმები. მაგალითად, დასაქმების ცენტრს შრომის დაცვის შესახებ მოხსენება, ისევე როგორც პერსონალის შემადგენლობის შესახებ ანგარიში წარედგინება დასაქმების ცენტრში კრასნოდარის მხარეში რეგისტრირებული დამსაქმებლების მიერ.

წარდგენის ვადები

ვადები შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს, რადგან უმეტეს შემთხვევაში ისინი დადგენილია ადგილობრივი რეგულაციებით.

ინფორმაცია შშმ პირებისთვის, ასევე სოციალური დაცვის საჭიროების მქონე მოქალაქეებისთვის სამუშაო ადგილების გამოყოფის შესახებ ყოველთვიურად იგზავნება საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-5 დღემდე.

ვინაიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტების შესრულების შესახებ მოხსენების კონკრეტული ვადები და ფორმები დგინდება ტერიტორიული ორგანოების მიერ, თარიღი უნდა დაზუსტდეს ცენტრის რეგიონულ ოფისში.

მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია წარდგენილია ორი თვით ადრე, მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში.

მოხსენებების სახეები

დასაქმების ცენტრს 2019 წელს მიეწოდება შემდეგი ანგარიშები:

• ვაკანტურ პოზიციებზე;
• მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ (თუნდაც ეს ეხება ერთ თანამშრომელს);
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ;
• მომუშავე ინვალიდთა და ახალგაზრდა პროფესიონალების რაოდენობაზე.

მოხსენების ფორმები

ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 26 თებერვლის No125n ბრძანებით, თუმცა ზოგიერთმა რეგიონმა შეიმუშავა საკუთარი ფორმა.

პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა ინფორმაციის მიწოდების შეუსრულებლობაზე დადგენილია მუხ. 19.7 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. დამრღვევს ემუქრება გაფრთხილება ან ჯარიმა:

• თანამდებობის პირებისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 3000-დან 5000 რუბლამდე.

1. რა არის სამუშაო კვოტები?

სამუშაო კვოტები არის დასაქმების ხელშეწყობის ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალება იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს პოვნა.
სამუშაო კვოტები არის მინიმალური რაოდენობის სამუშაო ადგილების გამოყოფა ორგანიზაციებში იმ მოქალაქეების დასასაქმებლად, რომლებსაც განსაკუთრებით ესაჭიროებათ სოციალური დაცვა და უჭირთ სამუშაოს პოვნა: ინვალიდები და კვოტირების კატეგორიის ახალგაზრდები.
კვოტირებულ სამუშაოებზე დასაქმება ხელსაყრელ პირობებს ქმნის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფესიული რეაბილიტაციისთვის და ახალგაზრდებს აქვთ შესაძლებლობა გამოიჩინონ სამსახურში, გამოიყენონ თავიანთი შესაძლებლობები და პოტენციალი და უზრუნველყონ ფინანსური დამოუკიდებლობა.

2. რომელ ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ შეასრულონ კვოტები შშმ პირებისა და ახალგაზრდებისთვის?

მიუხედავად ორგანიზაციების ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანებებისა და მათ მიერ შექმნილი ორგანიზაციებისა, მათ შორის ბიზნეს პარტნიორობებიდა კომპანიები, რომელთა საწესდებო (საწესდებო) კაპიტალი შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანების წვლილისგან, დამსაქმებლები აწყობენ კვოტაზე დაფუძნებულ სამუშაოებს მოსკოვში. დამსაქმებელი აწყობს სამუშაო ადგილებს საკუთარი ხარჯებით.

3. რა სამართლებრივი აქტები არეგულირებს სამუშაო კვოტირებას მოსკოვში?

უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ ვხელმძღვანელობთ ფედერალური კანონებით, როგორიცაა კანონი რუსეთის ფედერაცია 1995 წლის 24 ნოემბრის No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“, რუსეთის ფედერაციის კანონი 1991 წლის 19 აპრილი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ და სხვა.
ამჟამად, მოწყვლადი კატეგორიის მოქალაქეების, კერძოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისა და ახალგაზრდების დასაქმების საკითხში დახმარების საკითხი რეგულირდება მოსკოვის საქალაქო კანონით „სამუშაო კვოტების შესახებ“ 2004 წლის 22 დეკემბრის No. 90 (შესწორებული 2009 წლის 8 აპრილი). . კანონი განსაზღვრავს მოსკოვში სამუშაო კვოტების სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ საფუძველს.
ასევე არსებობს დებულება ქალაქ მოსკოვში სამუშაო ადგილების კვოტების შესახებ (მოსკოვის მთავრობის დადგენილება 04.08.2009 No. 742-PP), რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო ადგილების კვოტების ორგანიზების პროცედურას (რეგისტრაცია და რეგისტრაციიდან მოხსნა, ანგარიშგება და ა.შ.). .

4. რომელი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის არის დასაქმების კვოტები?

№90 კანონის მიხედვით, ქალაქ მოსკოვში კვოტები დგინდება ასეთად აღიარებული შშმ პირების დასაქმებისთვის. ფედერალური ინსტიტუტებისამედიცინო და სოციალური გამოკვლევა, ასევე შემდეგი კატეგორიის ახალგაზრდებისთვის:

• 14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნები;
• ობლები და 23 წლამდე მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვები;
• კურსდამთავრებულები საგანმანათლებლო დაწესებულებებიპირველადი და მეორადი პროფესიული განათლება 18-დან 24 წლამდე და 21-დან 26 წლამდე უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს.

1. შშმ პირებთან მიმართებაში - დამსაქმებლის მიერ დასაქმება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მიერ, რომლებსაც აქვთ სამუშაოზე რეკომენდაციები, დადასტურებული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომლის მოქმედების ვადა მიმდინარე თვეში იყო მინიმუმ 15 დღე;
2. ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრულ ახალგაზრდობის კატეგორიებთან დაკავშირებით - ახალგაზრდების დამსაქმებლის მიერ დასაქმება, დადასტურებული შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით, რომლის მოქმედების ვადა მიმდინარე თვეში იყო მინიმუმ 15 დღე, ან ყოველთვიური გადახდა. მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტი სამუშაო ადგილის კვოტის საკომპენსაციო ღირებულების შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, რომელიც განისაზღვრება ქალაქ მოსკოვში მისი გადახდის დღეს, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. ქალაქი მოსკოვი.

• თანამდებობის პირებისთვის 3000-დან 5000 რუბლამდე.
• იურიდიული პირებისთვის 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

• წესდების/რეგლამენტის, დამფუძნებელი ხელშეკრულების (ასოციაციის ან გაერთიანებისთვის)/მფლობელის გადაწყვეტილების ასლები (დაწესებულებისთვის);
• საინფორმაციო წერილი ხელისუფლებისგან სახელმწიფო სტატისტიკაფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის სტატისტიკურ რეესტრში რეგისტრაციის შესახებ;
• მონაცემები კვოტების დადგენის დღეს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (ფორმა P-4 „ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“; თუ დამსაქმებელი არ წარუდგენს ფორმას სტატისტიკურ ორგანოებს, მაშინ ის წარუდგენს წერილს. ხელმოწერილი მენეჯერისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ, დამოწმებული ბეჭდით).

• სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობის ასლი;
• საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის მოწმობის ასლი.

• დამსაქმებლის განცხადება რეგისტრაციის მოხსნის შესახებ;
• მესაკუთრის ან სასამართლო ხელისუფლების გადაწყვეტილება ლიკვიდაციის შესახებ.

• საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციის მოწმობის ასლი;
• საინფორმაციო წერილი გადასახადის გადამხდელად რეგისტრაციიდან მოხსნის შესახებ.

• სადაზღვევო პრემიის გადახდის ხარჯები ბიუჯეტგარეშე სახსრები, დარიცხული შშმ პირთათვის სამუშაო ადგილების შექმნასთან დაკავშირებით შექმნილ (შენახულ) სამუშაო ადგილებზე შშმ პირებისთვის.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შექმნილ (შენახულ) სამუშაოებზე დასაქმებული შშმ პირების შრომის ზედამხედველების ხელფასების ხარჯები.
• ხარჯები ამისთვის პროფესიული მომზადებადა (ან) დამატებითი პროფესიული განათლება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.

კანონის მიხედვით, ორგანიზაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტა დგინდება გარკვეულ ფარგლებში. მის კონკრეტულ მნიშვნელობას რეგიონის ადმინისტრაცია ადგენს.

სამუშაო კვოტები

კვოტა ეხება სამუშაო ადგილებს, რომლებიც სპეციალურად არის დაცული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და აღჭურვილია მათი გათვალისწინებით. ფიზიკური თვისებები. ვაკანსიების რაოდენობა გამოითვლება პროცენტიდან საერთო რაოდენობათანამშრომლები და რეგულარულად განახლებული.

ორგანიზაცია აერთიანებს თავის ვალდებულებებს სოციალური დაცვის ორგანოებთან გაფორმებულ ხელშეკრულებაში. რის შემდეგაც მენეჯერი გასცემს ბრძანებას, რომელიც შეიცავს დაჯავშნილ ადგილების ზუსტ რაოდენობას პოზიციების მითითებით. შეუძლებელია კვოტის შეცვლა (კონკრეტულად შშმ პირებისთვის) სახელმწიფო ბიუჯეტში გადახდებით, ვინაიდან ეს არ არის გათვალისწინებული კანონით. ასეთი ღონისძიებები გამიზნულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების გასაადვილებლად, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დღევანდელ ეკონომიკურ ვითარებაში.

საინტერესო ინფორმაციაა

სტატისტიკის მიხედვით, ინვალიდთა 80% დასაქმებულია ჩინეთში, 40% ბრიტანეთში, დაახლოებით 30% აშშ-ში და მხოლოდ 10% რუსეთში. ამავდროულად, ჩინეთის ან შეერთებული შტატების მთავრობა არ თვლის საჭიროდ კვოტების დაწესებას შშმ პირთათვის სამუშაოებზე, მაგრამ ახორციელებს ღირსეული სახსრების ინვესტიციას შშმ პირთა ადაპტაციასა და დასაქმებაში. მათი გათვლებით, ეს უფრო იაფია, ვიდრე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მხარდაჭერა სახელმწიფო შეღავათებით.

კვოტას აქვს რამდენიმე მახასიათებელი. ამრიგად, შშმ პირთა სამუშაო ადგილების რაოდენობა გამოითვლება კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით. მათი შექმნა ან განაწილება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე.

ფედერალური კანონი No181 ადგენს, რომ კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ 100-ზე მეტი თანამშრომელი, ვალდებულნი არიან დაიქირაონ შშმ პირები. ფედერალურ დონეზე დადგენილია კვოტა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაქირავებისთვის - 2-4% რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონმდებლობას შეუძლია გაზარდოს დადგენილი მინიმუმი.

შშმ პირთათვის დასაქმების გარანტიების უზრუნველყოფა ხდება ორგანიზაციების მიერ საანგარიშო დოკუმენტაციის წარდგენით. ამგვარად, დამსაქმებელი ფორმა No1-ით ანგარიშს უგზავნის დასაქმების სამსახურს განსახილველად.

ქვემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემულია ჯარიმები ორგანიზაციაში არსებული კვოტების შესახებ ინფორმაციის დაგვიანებით ან არასრული მიწოდებისთვის თანამდებობის პირებისთვის, დასაქმების ცენტრის და სხვა სახელმწიფო უწყებებისთვის.

სამართლებრივი რეგულირება

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების წესები მოიცავს:

1. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. აძლიერებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შრომისა და სოციალური დაცვის უფლებას.
2. 1995 წლის ფედერალური კანონი No181 (2014 წელს შესწორებული). ადგენს რუსეთში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის საფუძველს.
3. შრომის სამინისტროს 2014 წლის No664n ბრძანება. არეგულირებს სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევების ჩატარების წესს.
4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არჩეული სტატიები. ისინი ითვალისწინებენ შშმ პირთა დასაქმების პროცედურას, შეღავათებსა და გარანტიებს.

რეგიონალური ხელისუფლება ადგენს რეგულაციებს, რომლებიც ასახავს რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის ადგილობრივ მახასიათებლებს და შეიცავს უფრო დეტალურ მითითებებს:

• საწარმოები, რომლებიც ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ კვოტი;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ვაკანსიების ზუსტი რაოდენობა;
• შექმნა განსაკუთრებული პირობებისამუშაო ადგილზე;
• მოხსენების სიხშირე.

გარდა ამისა, 2013 წლიდან საწარმოს ხელმძღვანელს მოეთხოვება ადგილობრივი რეგულაციების მიღება შშმ პირებისთვის განკუთვნილ სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით. ამ აქტების სტანდარტული ფორმა კანონით დადგენილი არ არის, რის გამოც დამსაქმებელს სრული თავისუფლება ეძლევა მათი შედგენისას. მას ასევე აქვს უფლება შემოიფარგლოს არსებულ ადგილობრივ დებულებებში ცვლილებების შეტანით.

ორგანიზაციები

საინტერესო სტატისტიკაა

დასაქმებულ შშმ პირთა რაოდენობა დაავადების ტიპის მიხედვით რუსეთში: 5% - მხედველობის შეზღუდული შესაძლებლობები; 7% - სმენის დაქვეითება; 28% - დარღვევები კუნთოვანი სისტემა; 4% - ეტლით გადაადგილება; 2% - ფსიქიკური აშლილობა; 54% - ინვალიდობა სხვა დაავადებების გამო.

საწარმოს საკუთრების ფორმა და მისი საქმიანობის სახეობა არ ახდენს გავლენას შშმ პირთა ვაკანსიების უზრუნველყოფის ვალდებულებაზე. ამის ერთადერთი კრიტერიუმია საანგარიშო პერიოდის პირველ დღეს ორგანიზაციაში არსებული რეალურად მომუშავე თანამშრომლების რაოდენობა. როგორც წესი, ეს უნდა აღემატებოდეს 100 ადამიანს (181 ფედერალური კანონის 21, 24 მუხლები).

თუმცა, ზოგიერთ რეგიონში სხვა ინდიკატორები დგინდება. მაგალითად, იაკუტიაში, არასრულწლოვანთა კვოტები უნდა მიეწოდოს კომპანიებს, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელია. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში აუცილებელია ადგილების დაჯავშნა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, თუნდაც 36 თანამშრომელი იყოს.

მცირე საწარმოებს, რომლებიც ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ კვოტი, მაგრამ არ აქვთ ფინანსური შესაძლებლობა, მოაწყონ შშმ პირებისთვის სამუშაო ადგილები, შეუძლიათ იქირაონ ისინი დიდი ორგანიზაციებისგან. სიტუაციიდან ასეთი გამოსავალი შესთავაზეს რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში. ასევე იყო შემთხვევები, როდესაც რამდენიმე კომპანია გაერთიანდა სპეციალური ტერიტორიის აღჭურვის მიზნით, სადაც თითოეული კომპანიის შშმ პირებს შეეძლოთ მუშაობა. ამან შესაძლებელი გახადა ხარჯების ერთეულის შემცირება.

შშმ პირებისთვის ადგილების სავალდებულო კვოტირებას არ ექვემდებარება:

1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი გაერთიანებები.
2. პარტნიორობა, საზოგადოებები და სხვა ორგანიზაციები საწესდებო კაპიტალიშშმ პირთა ასოციაციის სახსრებიდან ჩამოყალიბდა.

სამუშაო კვოტების დადგენისას მხედველობაში არ მიიღება კომპანიის საქმიანობის სახეობა, მისი საკუთრების ფორმა და იურიდიული ფორმა. სახელმწიფოს და კომერციულ ორგანიზაციებს აქვთ იგივე პასუხისმგებლობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მიღებაზე.

თანამშრომელთა რაოდენობა

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად მომუშავე თანამშრომლები. დაუკავებელი პოზიციები არ არის გათვალისწინებული, ისევე როგორც თანამშრომლები:

• საშიშ და მავნე სამუშაო პირობებში მოვალეობის შესრულება, რაც დასტურდება სამუშაოს სერტიფიცირებით ან სპეციალური შეფასებით (ფედერალური კანონი No181 21-ე მუხლი);
• სხვა ქალაქში მდებარე კომპანიის ფილიალებში მუშები (2012 წლის 3 სექტემბრის No VAS-11395/12 დადგენილება No A32-13713/11 საქმეზე).

კვოტის ღირებულება

ზოგიერთი ფაქტი

ყველაზე მეტად შესაფერისი პროფესიებიშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის რეგულირდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პრიორიტეტული სამუშაო პოზიციების სპეციალური ნუსხა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მთავრობის ბრძანებულებით 09/08/93 No150. , რომელიც დღესაც მოქმედებს.

2013 წლის 30 აპრილის No181n ბრძანება; ხელოვნება. 21 1995 წლის 24 ნოემბრის 21 ფედერალური კანონი No181 ადგენს კვოტის დადგენას:

1. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის 2–4%, თუ 100-ზე მეტია.
2. 2-3%, თუ 35-დან 100-მდე თანამშრომელია.

კონკრეტული მნიშვნელობა მითითებულია გამოცემულ რეგლამენტში მუნიციპალური ერთეულიცალკე რეგიონი. მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში კვოტა 2%-ია ვორონეჟის რეგიონი- 3%, როსტოვში - 4%.

საბოლოო ფიგურაში მითითებული იქნება ადგილების სავალდებულო რაოდენობა, რაც ხელს არ უშლის დამსაქმებელს გაზარდოს იგი საკუთარი ნებით. საწარმოში შშმ პირთა კვოტა მოიცავს სამუშაოებს, სადაც უკვე დასაქმებულია შშმ პირები. თუ ეს გადააჭარბებს სავალდებულო სტანდარტებს, განსხვავება (პროცენტულად) იქნება ის თანხა, რომლითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამციროს სამუშაო ადგილების რაოდენობა სხვა კვოტირების კატეგორიებისთვის.

შემცირება

კანონის მიხედვით, როცა კადრები მცირდება, სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს სთავაზობენ მათ კვალიფიკაციას შესაბამისი ან დაბალი დონის ვაკანსიებს. თუ არ არის, მაგრამ არის ადგილები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, მათი შეთავაზება არ შეიძლება გათავისუფლებულთათვის. ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს, რომელსაც სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, აქვს ინვალიდობა.

ნახეთ ვიდეო შშმ პირთა სამუშაო კვოტების შესახებ

მოხსენება

ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. No1032 კანონის 25 - თვეში ან კვარტალში ერთხელ (რაიონიდან გამომდინარე) ორგანიზაციებმა დასაქმების სამსახურს უნდა წარუდგინონ ანგარიში შშმ პირთა სამუშაო ადგილების კვოტების შესახებ. მის ფორმას და უზრუნველყოფის წესს ადგენს დასაქმების რეგიონული ცენტრი (ფედერალური კანონი No1032-1 7.1-1 მუხლი). მოხსენების სავარაუდო შინაარსი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დამატებითი სტატია

ინვალიდობის პენსია არის შეღავათი, რომელიც გამოიყოფა სახელმწიფო ბიუჯეტი 1, 2 ან 3 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეები. შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ ინვალიდობის პენსიას.

1. ორგანიზაციის დასახელება, მისი მისამართი.
2. ადგილობრივი რეგულაციების შინაარსი.
3. თანამშრომელთა რაოდენობა.
4. შშმ პირთათვის სპეციალურად ადაპტირებული სამუშაო ადგილების რაოდენობა.
5. ვაკანსიები შშმ პირებისთვის - ხელმისაწვდომი ან სპეციალურად შექმნილი.
6. საჭირო პროფესია, კვალიფიკაცია.
7. განათლება, სამუშაო გამოცდილება.
8. სამუშაოს ტიპი: მუდმივი, ნახევარ განაკვეთზე, შესრულებული წლის გარკვეულ დროს, სახლში.
9. სამუშაო საათები (რეგულარული, მოქნილი, ცვლაში, ბრუნვით)
10. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.
11. ხელფასის ოდენობა.
12. სოციალური გარანტიები.

რეგიონული კანონებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს დამატებითი პასუხისმგებლობა. მოსკოვში ორგანიზაციები ექვემდებარებიან რეგისტრაციას სახელმწიფო დაწესებულებაში „კვოტირების ცენტრში“ (სადაც შემდგომში მოხსენებები გაიგზავნება ფორმა No1-ში). ეს პროცედურა უნდა განხორციელდეს საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დეტალები შშმ პირთა დასაქმების კვოტების შესახებ აღწერილია ვიდეოში

პასუხისმგებლობა

მოთხოვნების შეუსრულებლობა კომპანიის ხელმძღვანელს ადმინისტრაციული სახდელით ემუქრება. დარღვევები შეიძლება გამოვლინდეს შემოწმების დროს შრომის ინსპექცია. ზოგიერთ შემთხვევაში (სპეციალურად აღჭურვილი სამუშაო ადგილის არარსებობა) ჯარიმების დაწესება მის კომპეტენციაშია. სხვა სამართალდარღვევებზე დგება ოქმი და წარედგინება ადმინისტრაციულ კომისიას ან სასამართლოს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 28.3, 23.1 მუხლები).

ჯარიმის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით. ჯარიმის გადახდა არ ნიშნავს კვოტის გამოყოფის ვალდებულებისგან გათავისუფლებას.

გადასახადები

შშმ თანამშრომლების სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება შემცირებული ტარიფებით. უბედური შემთხვევის დაზღვევა არის ტარიფის 60%.

შშმ პირებზე დახარჯული სახსრები (სამუშაო ადგილების მოწყობა, სტაჟირება, გადამზადება, ინვალიდთა საზოგადოებებში შენატანების გადახდა) შეიძლება შევიდეს საწარმოს სხვა ხარჯებში, სადაც:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულთა რაოდენობა შეადგენს ყველა დასაქმებულთა მინიმუმ ნახევარს, გარდა ნახევარ განაკვეთზე და სამოქალაქო კონტრაქტებზე მომუშავე თანამშრომლებისა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ხელფასები შეადგენს ყველა თანამშრომლის ხელფასებზე დახარჯული თანხების მინიმუმ 25%-ს.

თუ ორგანიზაციაში რამდენიმე თანამშრომელი დაითხოვება თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, კანონით მათ მოეთხოვებათ შესთავაზონ თანაბარი ან დაბალი კვალიფიკაციის ყველა ხელმისაწვდომი თანამდებობა. თუ არ არის გადასასვლელი ვაკანტური ადგილები, გარდა კვოტით გათვალისწინებული შშმ პირთათვის შექმნილი თანამდებობებისა, მაშინ ორგანიზაცია ვერ შესთავაზებს მათ გათავისუფლებულებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ისინი ინვალიდები არიან.

მოძებნეთ თანამშრომლები

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მხოლოდ შშმ პირთა კვოტის შექმნაა და არა მისი შევსება. საწარმოში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტა შესრულებულად ითვლება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში მინიმუმ რეგიონული კანონით განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. მოსკოვში ეს პერიოდი 15 დღეა (ერთი თვის განმავლობაში), კარელიაში - 3 თვე. (კალენდარული წლის განმავლობაში). თუ ვაკანტური თანამდებობები დაუკავებელია, ეს არ შეიძლება იყოს ჯარიმების დაკისრების მიზეზი. შშმ მუშაკების მოძიება დასაქმების სამსახურის ამოცანაა.

გარანტიები და შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დასაქმებაში

მოქმედი საკანონმდებლო ნორმები ითვალისწინებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ინდივიდუალური სამუშაო პროცესის დაწესებას. მისი მახასიათებლები შემდეგია:

1. სამუშაო საათები. სამუშაო კვირა შემცირდა:

• 1 და 2 ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ეს არის არაუმეტეს 35 საათისა;
• მე-3 ჯგუფის შშმ პირის დაქირავება ითვალისწინებს, რომ ის იმუშავებს არაუმეტეს 40 საათისა (დადგენილი ნორმა).

• ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა მხოლოდ მათთან წერილობითი თანხმობათუ არის ნებართვა სამედიცინო დასკვნაში;
• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არა 28, არამედ 30 კალენდარული დღეა;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიღების შესაძლებლობას - მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ყოველწლიურად 60 დღეს.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ხელფასი გამოითვლება ადგილობრივ დონეზე მიღებული რეგულაციების შესაბამისად, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

შშმ პირთა დასაქმების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ვიდეო

მნიშვნელოვანია მხოლოდ რამდენიმე ნიუანსის გათვალისწინება:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს უფლება აქვს მიიღოს საგადასახადო გამოქვითვა, რომლის ოდენობა არ აღემატება 3000 რუბლს;
• მე-2 ჯგუფის შშმ პირის დაქირავება ითვალისწინებს, რომ მას აქვს რეგისტრაციის უფლება გადასახადის გამოქვითვახელფასის მიუხედავად – 500 მანეთი.

აქედან გამომდინარე, ხელფასებიშშმ პირები დაითვლება საწარმოში არსებული ანაზღაურების სისტემის საფუძველზე.

შშმ მოქალაქის დასაქმება ხორციელდება ქ ზოგადი პროცედურა. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია არ ადგენს სპეციალურ წესებს, გარდა შრომითი ხელშეკრულების შინაარსისა. ის უნდა მოიცავდეს ყველა გარანტიას და შეღავათს, რომელიც კანონით რეგულირდება მოქალაქეთა ამ ჯგუფისთვის.

კანონი ადგენს, რომ ყველა დამსაქმებელს, რომელსაც 35-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავს, უკვე შეუძლია დაიწყოს შშმ პირისთვის სამუშაო ადგილის აღჭურვა.

ეს ნიშნავს, რომ ასეთი საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა დაჯავშნოს სამუშაო ადგილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასასაქმებლად. უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს უშეცდომოდ, იმისდა მიუხედავად, ასეთი თანამშრომელი უკვე მოვიდა სამუშაოს მისაღებად თუ არა.

ყველა შრომითი ურთიერთობებიკვოტის მიხედვით უნდა იყოს შეკრული შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო სამუშაო ადგილი უნდა შეესაბამებოდეს კანონებისა და რეგულაციების სტანდარტებსა და ნორმებს.

დასაქმების საბუთების სიაში აუცილებლად უნდა იყოს სამედიცინო დასკვნა ინვალიდობის ჯგუფის დანიშვნის შესახებ. მის საფუძველზე ჩამოყალიბდება დასაქმებულის შრომითი პროცესი, მისი ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში და ა.შ.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, დაწერეთ კომენტარებში

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტაზე და სხვა ანგარიშგებაზე დასაქმების შესახებ (პოდკოპაევი მ.ვ.)

სტატიის გამოქვეყნების თარიღი: 27.03.2015

სანამ სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებიდასახულია სხვადასხვა მიზნები. მათ განსახორციელებლად, რა თქმა უნდა, მათ შესაბამისი ინფორმაცია სჭირდებათ.
რუსეთის ფედერაციის გადასახადის გადამხდელებს დიდი ხანია არ აქვთ შეტანილი შენატანები დასაქმების ფონდში და არ წარუდგენენ მას გადახდის ანგარიშებს. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ საერთოდ არ არის საჭირო რაიმე ანგარიშის წარდგენა, რომელიც დაკავშირებულია მის მთავარ ამოცანასთან - ქვეყანაში დასაქმების დონის კონტროლთან და რეგულირებასთან.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონის N 1032-1 25 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ (შემდგომში „დასაქმების კანონი“), დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ყოველთვიურად წარუდგინონ დასაქმების სამსახურის ორგანოებს:
- ინფორმაცია ამ დამქირავებელთან მიმართებაში გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) პროცედურების გამოყენების შესახებ, აგრეთვე ინვალიდთა პროფესიული რეაბილიტაციისა და დასაქმების ხელშეწყობის ღონისძიებების განსახორციელებლად საჭირო ინფორმაციას;
- ინფორმაცია ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილებისა და ვაკანტური პოზიციების ხელმისაწვდომობის შესახებ, შექმნილი ან გამოყოფილი სამუშაო ადგილები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებისთვის დადგენილი კვოტის შესაბამისად, მათ შორის ინფორმაცია ადგილობრივი რეგულაციების შესახებ, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ამ სამუშაოების შესახებ, კვოტის შესრულება. შშმ პირების დაქირავებისთვის.
ასეთი ინფორმაციის მიწოდების სპეციფიკური პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების დებულებით. კერძოდ, ყირიმში აუცილებელია იხელმძღვანელოს ყირიმის რესპუბლიკის კანონით, 2014 წლის 2 ივლისის N 24-ZRK „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და მოქალაქეთა სამუშაო ადგილების კვოტებისა და დაჯავშნის შესახებ, რომლებსაც განსაკუთრებული სოციალური დაცვა სჭირდებათ“ (შემდგომში - როგორც კანონი N 24-ZRK). ეს კანონი ამოქმედდა 01/01/2015 წ.
მაგრამ სევასტოპოლში ასეთი კანონი ჯერ არ არის მიღებული საკითხის გამოქვეყნების თარიღისთვის, მას არც კი ჰქონდა გავლილი პირველი მოსმენით ქალაქის საკანონმდებლო კრებაზე (პროექტი No19/45). გაითვალისწინეთ, რომ მისი ტექსტი თითქმის მსგავსია კანონი No24-ZRK. ზოგიერთი შეუსაბამობა ტექნიკურად ჩანს და სავარაუდოდ გამოსწორდება საბოლოო ვერსიაში.
ამრიგად, ყირიმის დოკუმენტიდან ადვილი გასაგებია, რომ ის ეხება ყველა დამსაქმებელს, მათ შორის ინდივიდუალურ მეწარმეებს. მაგრამ სევასტოპოლის პროექტი, რომელიც ციტირებს კვოტის კონცეფციას, ნამდვილად მიუთითებს, რომ ის ეხება მხოლოდ საწარმოებს, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებს. თუმცა, პროექტის შემდგომი ტექსტიდან ირკვევა, რომ მისი ყველა მოთხოვნაც უნდა დაკმაყოფილდეს ინდივიდუალური მეწარმეები, ანუ, ცხადია, დაზუსტდება კვოტის ცნება.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. 24-ზრკ კანონის 2, კვოტა არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა, დადგენილი დამსაქმებლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და მოქალაქეთა დასაქირავებლად, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს პოვნა. დამსაქმებელი ვალდებულია აიყვანოს განსაზღვრული კატეგორიის მოქალაქეების გარკვეული რაოდენობა. მათ შორის არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მოქალაქეები, რომლებსაც განსაკუთრებული სჭირდებათ სოციალური დაცვა, რომლებსაც არ შეუძლიათ თანაბარი პირობებით კონკურენცია გაუწიონ შრომის ბაზარზე და, შესაბამისად, განიცდიან სირთულეებს სამუშაოს პოვნაში, რაც მოიცავს:
- 14-დან 18 წლამდე არასრულწლოვნები;
- პირები ობლებიდან, მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვები;
- საპენსიო ასაკის პირები (ორი წლით ადრე იმ ასაკამდე, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის მიღების უფლებას, მათ შორის ვადამდე დანიშნული ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ჩათვლით);
- ლტოლვილები და იძულებით გადაადგილებული პირები;
- გაათავისუფლეს მოქალაქეები სამხედრო სამსახურიდა მათი ოჯახის წევრები;
- მარტოხელა და დიდი მშობლები, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს;
- ჩერნობილისა და სხვა რადიაციული ავარიების და კატასტროფების შედეგად რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეები;
- 18-დან 20 წლამდე ასაკის მოქალაქეები დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებიდან, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს;
- დაწესებულებებიდან გათავისუფლებული პირები, რომლებიც იხდიან თავისუფლების აღკვეთას.
შეგახსენებთ, რომ ფედერალური კანონმდებლობა პირდაპირ ადგენს დამსაქმებლებისთვის დაშვების კვოტის დაცვას მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში, მაგრამ გაჭირვებულ ადამიანთა სხვა კატეგორიებთან მიმართებაში ის საშუალებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს მიიღონ საკუთარი შეხედულებისამებრ. აუცილებელი ზომებიმათი დასაქმების პრობლემების გადაჭრა, რომლის ფარგლებშიც შესაძლებელია კვოტების დაწესება.
შშმ პირთა მიღების კვოტის ზომები შემდეგია:
- დამსაქმებლები, რომელთა დასაქმებულთა რაოდენობა არის არანაკლებ 35 და არაუმეტეს 100 კაცისა - 3%;
- 100-ზე მეტი დასაქმებული დამსაქმებლები - 4%.
ყირიმის ხელისუფლებამ გამოიყენა მაქსიმალური კვოტა, რაც შეიძლება დაწესდეს ამ შემთხვევაშიხელოვნება. 21 ფედერალური კანონი 1995 წლის 24 ნოემბრის N 181-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ". ამასთან, როგორც აღნიშნული კანონით არის გათვალისწინებული, თუ დამსაქმებლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 35 ადამიანზე ნაკლებია, მაშინ მისთვის კვოტა დადგენილი არ არის.
დასაქმების საჭიროების სხვა კატეგორიის კვოტა გათვალისწინებულია მხოლოდ დამსაქმებლებისთვის, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 100 ადამიანს. ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. 24-ზრკ კანონის 2, დანიშნულ კვოტის ღირებულება შეადგენს 1%-ს, ანუ ყოველ 100 დასაქმებულზე – 1 ადამიანზე.

ყურადღება მიაქციე! თუ დამსაქმებელს უკვე ჰყავს დასაქმებული შშმ პირები, მას შეუძლია დათვალოს მათი რაოდენობა მისთვის დადგენილი კვოტის შესასრულებლად.

კვოტა დგინდება არანაკლებ ერთი კალენდარული წლის ვადით (24-ზრკ კანონის მე-2 მუხლის მე-5 პუნქტი).
დამსაქმებელთა მნიშვნელოვანი პასუხისმგებლობა, რომელიც, პირველ რიგში, დაკავშირებულია მათ მიერ მითითებულ კვოტებთან შესაბამისობის მონიტორინგის აუცილებლობასთან, არის დასაქმების ფონდში ანგარიშების წარდგენა. ეს კეთდება სხვადასხვა დროს, მაგალითად, ყოველთვიურად:
- ვაკანტური სამუშაო ადგილების (პოზიციების) არსებობა;
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების მიზნით შექმნილი ან გამოყოფილი სამუშაო ადგილების შესახებ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების დადგენილი კვოტის შესაბამისად, მათ შორის ინფორმაციას ადგილობრივი რეგულაციების შესახებ, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ამ სამუშაოების შესახებ;
- შშმ პირთა დასაქმების კვოტის შესრულებაზე.
ეს ვალდებულება გამომდინარეობს პუნქტებიდან. 3 გვ 2 ხელოვნება. No24-ZRK კანონის 5 და სრულად შეესაბამება ხელოვნების დადგენილ მე-3 პუნქტს. დასაქმების კანონის 25.
სხვა კატეგორიის მოქალაქეების აყვანის კვოტის შესრულების შესახებ ინფორმაცია ყირიმის დამსაქმებლებს კვარტალურად უნდა მიეწოდოს.
ასევე, კვოტების ფარგლებში სამუშაო ადგილის დაკავებისას დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია გათავისუფლების დღიდან 10 დღის ვადაში აცნობოთ შესაბამისი სამუშაო ადგილის ვაკანსიის შესახებ.
ამ ინფორმაციის მიწოდების ფორმები დადგენილია ყირიმის რესპუბლიკის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2015 წლის 23 იანვრის N 17 ბრძანებით.
შეგახსენებთ, რომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას მხოლოდ დადგენილი კვოტის შეუსრულებლობისთვის და მხოლოდ შშმ პირებთან მიმართებაში, მაგრამ არა ზემოთ ჩამოთვლილი ინფორმაციის მიუწოდებლობისთვის. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.42, ეს არის დამსაქმებლის მიერ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებისთვის სამუშაოების შექმნის ან გამოყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა, ასევე დამსაქმებლის უარი თქვას. დაიქირაოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი დადგენილი კვოტის ფარგლებში, რაც გამოიწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 5000-დან 10000 რუბლამდე.
ზემოაღნიშნული დასტურდება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 04/08/2014 N 32-AD14-2 დადგენილებით, რომელიც შეიცავს დასკვნას, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის განკარგულების პირდაპირი ინტერპრეტაციის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.42, დასაქმების სამსახურისთვის ყოველთვიური ინფორმაციის მიწოდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების კვოტის შესრულებისა და კვოტიანი სამუშაოებისთვის ვაკანტური სამუშაოების (პოზიციების) ხელმისაწვდომობის შესახებ, არ იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. ნორმა.
დამსაქმებლებმა უნდა გაიგონ, რომ ამ შემთხვევაში ისინიც თავისუფლდებიან მათთვის დადგენილი კვოტის დაცვისა და დასაქმების ფონდთან კოორდინაციის ვალდებულებისაგან.
განვმარტავთ, რომ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა მითითებული ინფორმაციის მიუწოდებლობისთვის შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კანონმდებლობაში, მაგრამ ამ სტატიის დაწერის თარიღისთვის ჩვენ არ გვქონდა ინფორმაცია, რომ ასეთი პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია რესპუბლიკის რესპუბლიკაში. ყირიმი.

ამრიგად, დასაქმების ფონდში ანგარიშების წარუდგენლობის გამო პასუხისმგებლობის გარკვეულწილად თავიდან აცილების შესაძლებლობის მიუხედავად, არსებობს ამ ანგარიშების წარდგენის ვალდებულება. ის ძირითადად ეხება იმ დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ კვოტები გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა დაქირავებისთვის. ეს კვოტები უნდა იყოს შეთანხმებული ადგილობრივი ხელისუფლებადასაქმება, უპირველეს ყოვლისა, შშმ პირთა მიღების კვოტა. ამ პასუხისმგებლობის იგნორირება არ არის რეკომენდებული.

ინფორმაცია შშმ პირთა სამუშაო კვოტების შესახებ.
ორგანიზაციის დასახელება – ორგანიზაციის დასახელება, რომელმაც მიაწოდა ინფორმაცია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სამუშაოს კვოტების შესახებ (შემდგომში ორგანიზაცია).

მისამართი (ადგილმდებარეობა) - ორგანიზაციის რეალური მისამართი.

საკუთრების სახე - ორგანიზაციის საკუთრების სახე.

საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი - ორგანიზაციის ტელეფონის ნომერი.

OKOPF კოდი არის ორგანიზაციის კოდი ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით.

OKVED კოდი არის ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის ძირითადი ტიპი და მითითებულია რიცხვებში.

OKVED-ის გაშიფვრა - მე-6 პუნქტში მითითებული OKVED კოდის გაშიფვრა.

ორგანიზაცია INN – ორგანიზაციის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი.

1. სათაო რაოდენობაორგანიზაციის თანამშრომლები - გამოითვლება ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის 2016 წლის 2 აგვისტოს №379 ბრძანების შესაბამისად „დამტკიცების შესახებ სტატისტიკური ინსტრუმენტების დამტკიცების შესახებ ფედერალური სტატისტიკური მონიტორინგის ორგანიზებისთვის მუშაკთა რაოდენობის, პირობებისა და ანაზღაურების, საქმიანობის სფეროში. განათლება.”

2. ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში, გამოითვლება ფედერალური სტატისტიკის სახელმწიფო სამსახურის 2016 წლის 08/02/2016 No379 „ფედერალური სტატისტიკის ორგანიზების სტატისტიკური ინსტრუმენტების დამტკიცების შესახებ“ შესაბამისად. დასაქმებულთა რაოდენობის, პირობებისა და ანაზღაურების, განათლების სფეროში საქმიანობის მონიტორინგი“.

3. ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელთა სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია როგორც მავნე ან საშიში პირობებიშრომა, სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე ან სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები.

4. კვოტის გამოსათვლელად ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა არის ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა თვის განმავლობაში, გარდა იმ ორგანიზაციის თანამშრომელთა, რომელთა სამუშაო პირობები კლასიფიცირებულია როგორც მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობები. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები (გვერდი 2 – გვერდი 3).

5. ინფორმაცია სამუშაო ადგილების სავარაუდო რაოდენობის შესახებ, მათ შორის, კვოტისთვის გამოყოფილი თავისუფალი (ვაკანტური) - სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელიც გამოითვლება კვოტის გამოსათვლელად ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის 2%-ით (სტრიქონი 4 x 0,02. ).

6. ინფორმაცია სპეციალური სამუშაო ადგილების სავარაუდო რაოდენობის შესახებ - სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელიც გამოითვლება შშმ პირთა დასაქმების კვოტის ფარგლებში გამოყოფილი სამუშაო ადგილების სავარაუდო რაოდენობის 50%-ით (გვ. 5 x 0,5).

7. დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგენილი ფაქტობრივი კვოტა არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელიც კვოტის საწინააღმდეგოდ არის გამოყოფილი შშმ პირთა დასაქმებისთვის ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის (ბრძანება, განკარგულება და ა.შ.) შესაბამისად.
ცხრილის შევსების მაგალითი:

7.1. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ რეგულარული კვოტით სამუშაო ადგილებზე - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ სპეციალური კვოტით სამუშაო ადგილებზე (კოდი 2, გრ. 3)

(ჩვეულებრივია ციტირებული დასუფთავების სამუშაოები)

7.1. სპეციალურ სამუშაო ადგილებზე მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - სპეციალური კვოტირების სამუშაო ადგილებზე მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (კოდი 1 გრ. 3)

(სანქცირებული დამლაგებლის სამუშაო ადგილი განსაკუთრებულია).
სპეციალური სამუშაო ადგილები შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ დამატებით ზომებს სამუშაოს ორგანიზებისთვის (დამატებითი შესვენებები, მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, მუშაობა მესამე მხარის მეთვალყურეობის ქვეშ და ა.შ.), მათ შორის არსებული აღჭურვილობის ადაპტაცია ან ახალი აღჭურვილობით აღჭურვა.

8. ორგანიზაციაში მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები სამუშაო ადგილებზე დადგენილ კვოტაზე მეტი - ორგანიზაციაში მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. არაკვოტირებულ სამუშაოებზე.

9. დადგენილ კვოტასთან ერთად შშმ პირთა დასაქმებისთვის შემოთავაზებული გამოყოფის (შექმნის) სამუშაო ადგილების რაოდენობა - სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომელთა გამოყოფას აპირებს დამსაქმებელი შშმ პირთა დასასაქმებლად იმ კვოტიანი სამუშაოების გარდა, რომლებსაც აქვთ. უკვე გამოყოფილი და შევსებულია.

მაგალითი:ორგანიზაციაში სამუშაო ადგილების კვოტირების სავარაუდო რაოდენობაა 2, ორგანიზაციაში მომუშავე შშმ პირთა რაოდენობა 2, კვოტა შესრულებულია, მაგრამ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა შშმ პირისთვის გამოყოს კიდევ 1 სამუშაო ადგილი.

9.1. სპეციალური სამუშაოების მე-9 სტრიქონიდან ჩათვლით - შშმ პირთა დასაქმებისთვის მოსალოდნელი სპეციალური სამუშაოების რაოდენობა იმ სამუშაო ადგილებიდან, რომელთა გამოყოფას აპირებს დამსაქმებელი შშმ პირთა დასაქმებისთვის, იმ კვოტირების სამუშაოების გარდა, რომლებიც უკვე იყო გამოყოფილი და შევსებული შშმ პირების მიერ.

10. დამსაქმებლის კვოტის დადგენის შესახებ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის თარიღი, ნომერი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას შშმ პირთა დასაქმებისთვის გამოყოფილი (შექმნილი) სამუშაო ადგილების შესახებ დადგენილი კვოტის მიხედვით - ბრძანების, ინსტრუქციის თარიღი და ნომერი, რომლის მიხედვითაც. ორგანიზაციამ გამოყო სამუშაო ადგილები შშმ პირების დასაქმებისთვის.

11. ინფორმაციის მიწოდების თარიღი – თარიღი, როდესაც დამსაქმებელი მიაწვდის ინფორმაციას მითითებულ ფორმაზე დასაქმების ცენტრს.

თანამდებობა, გვარი, ინიციალები, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) ხელმოწერა.

დამსაქმებლის ბეჭდის ადგილი.