აპლიკანტები და არსებული თანამშრომლები სულ უფრო და უფრო მზად არიან იმუშაონ დისტანციურად, ზოგიერთი დამსაქმებელი ამ შეთავაზებას ღიმილით ხვდება, ზოგი კი ფრთხილია. სტატიაში განხილულია ის შესაძლებლობები, რომლებსაც ხსნის დისტანციური დასაქმება და რა შედეგები მოჰყვება მას. კითხვა ძალიან ორმხრივია, აშშ-ში მუშაობის ეს მეთოდი ძალიან პოპულარულია, რუსეთში კი მხოლოდ იმპულსს იძენს.

რა არის დისტანციური მუშაობა

ოფიციალურ განმარტებაში ნათქვამია, რომ ეს არის შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომელშიც ეს უკანასკნელი თავის მოვალეობებს ოფისის გარეთ ასრულებს.

დისტანციური თანამშრომელიაქვს თავისუფალი განრიგი, ყოველთვის არ არის შეკრული შრომითი ხელშეკრულებით. „თავისუფალი თანამშრომლის“ ცნება სულ უფრო და უფრო გავრცელებული ხდება - ის საზღვარგარეთ „დისტანციური თანამშრომლის“ სინონიმია, არსებითად, დაქირავებულია საათობრივი ან სამუშაო სამუშაოსთვის.

IN Სამოქალაქო კოდექსიხვდება კონცეფციას "სახლის თანამშრომელი", რაც მიუთითებს ამ ურთიერთქმედების ფორმატის ლეგიტიმურობაზე.

ვისთვის არის შესაფერისი დისტანციური მუშაობა?

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დისტანციური მუშაობა არ არის შესაფერისი ყველა დავალების შესასრულებლად და სანამ ოფისის დისტანციურ სამუშაოზე გადატანის გადაწყვეტილებას მიიღებთ, აუცილებელია შევაფასოთ არის თუ არა ეს გადაწყვეტილება მიზანშეწონილი. ზოგიერთი პროფესიისთვის დისტანციური მუშაობა განვითარების სტიმულს ემსახურება, ზოგი კი მათ გაანადგურებს.

ხშირად ასეთი გრაფიკი იზიდავს რეკლამის სპეციალისტებს, დიზაინერებს და რედაქტორებს. ერთი სიტყვით, ის პროფესიონალები, რომლებიც ყოველთვის ვერ უძლებენ სტაბილურ დატვირთვას და სრულ განაკვეთზე დასაქმებას. გარდა შემქმნელებისა, დისტანციური მუშაობა საინტერესოა მარკეტინგის მოღვაწეებისთვის, ანალიტიკოსებისთვის (მათ შორის ფინანსური), ფსიქოლოგებისთვის და სოციოლოგიური კვლევა. როგორც წესი, ასეთი თანამშრომლები ასრულებენ საპროექტო დავალებებს და მათთვის გაცილებით ეფექტურია სახლში მუშაობა.

სულ უფრო და უფრო მეტად, IT სფეროს მიმდევრები ირჩევენ დისტანციურ მუშაობას, რადგან. არ არის საჭირო სამუშაო ადგილების ორგანიზება ოფისის კედლებში. პროგრესის გზით საინფორმაციო ტექნოლოგიებიპროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერები და ვებმასტერები, სისტემის ადმინისტრატორები და მრავალი სხვა ადვილად უმკლავდებიან ამოცანებს თავიანთი სახლების კომფორტიდან.

მოსახერხებელია კოპირაიტერების, მხატვრების, კორექტორების, მთარგმნელების და ჟურნალისტების გადაყვანა სახლის განრიგში. საპირისპირო საქმიანობის სფეროს პროფესიონალებს შეუძლიათ სახლში მუშაობაც: კერვა, შეფუთვა, აწყობა და სხვა მსგავსი სამუშაოები.

სახლიდან მუშაობა შშმ პირებს და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს უხსნის დასაქმების შესაძლებლობებს. ადამიანების ამ კატეგორიას ახასიათებს მაღალი მოტივაცია, მუშაობს ეფექტურად, მაგრამ არ აქვს ოფისებში მისვლის და რვასაათიანი სამუშაო დღეების დამუშავების შესაძლებლობა.

პირობითად, დავალებების მოცულობიდან, რომლებიც ეკისრება სპეციალისტებს, შეიძლება განვასხვავოთ დისტანციური მუშაობის 3 სფერო. ცხრილი გვიჩვენებს მაგალითს, თუ რამდენად ხშირად ასაქმებენ კონკრეტული პროფესიის წარმომადგენლებს.

1. დისტანციური მუშები.
მათ არ სჭირდებათ ოფისი სამუშაოდ, რადგან დავალებები შეიძლება იყოს დისტანციური ან სამოგზაურო.
მაგალითად: გაყიდვების წარმომადგენლები, გაყიდვების მენეჯერები, შორეული რეგიონების თანამშრომლები.

2. ფრილანსერები.
ისინი შეასრულებენ ერთჯერად დავალებას ან შესაფერისია საათობრივი დატვირთვისთვის, ისინი შედგენილია ხელშეკრულებით ან სერვისებით. .
მაგალითად: მთარგმნელები, კორექტორები, დამრიგებლები, კოპირაიტერები, იურისტები, რეკრუტერები, ბიზნეს მწვრთნელები, დიზაინერები.

3. დისტანციური მუშები.
დაასრულეთ სრულ განაკვეთზე საოფისე დავალებები სახლში ყოფნისას. მაგალითად: რედაქტორები, კრეატიული სპეციალისტები (დიზაინერები, მხატვრები და ა.შ.), მარკეტოლოგები, მკვლევარები, IT სფერო, ანალიტიკოსები, ბუღალტერები.

ასეთი მაგალითი არ ზღუდავს დაქირავების მეთოდს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორი დატვირთვა აქვს ადამიანს და მისი ფუნქციონალურობის სპეციფიკაზე.

ეკონომიკური ეფექტურობა

თანამშრომელთან ურთიერთობის ეს ფორმატი დაზოგავს დაახლოებით ნახევარ მილიონ რუბლს წელიწადში. ეს დასტურდება მარტივი გაანგარიშებით, რომელშიც აღებულია საშუალო მაჩვენებლები (თითოეულ რეგიონში ისინი შეიძლება შეიცვალოს).

კომპანიისთვის ოფისის თანამშრომლის ღირებულება

მაგალითად, განიხილეთ დიზაინერის დაქირავება. საშუალო ხელფასი ამ თანამდებობაზე არის 35 ათასი - 30 ათასი რუბლი თვეში, იმ პირობით, რომ ადამიანი მუშაობს ოფისში. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხელფასიშეადგენს ოფისის პერსონალის ხარჯების დაახლოებით 40%-ს. დამსაქმებელი იხდის შენატანებს, ვთქვათ, 13 ათას რუბლს, აღჭურვას სამუშაო ადგილი 27 ათასი რუბლისთვის (ქირა, საოფისე ტექნიკა და მისი მოვლა, საკანცელარიო ნივთები, კომუნალური მომსახურება, ტელეფონი, სოციალური პაკეტი, ინტერნეტი, დასუფთავება და მრავალი სხვა). საერთო ჯამში, ოფისში თანამშრომლის ყოფნა თვეში 75 ათასი რუბლი ეღირება.

და თუ თქვენ ასევე აღჭურავთ სამუშაო ადგილს, მაშინ თანხა უსაფრთხოდ შეიძლება გაორმაგდეს.

დისტანციური თანამშრომლის ხარჯები

საშინაო დასაქმების ღირებულების გაანგარიშებისას, ფინანსური მხარებევრად უფრო საინტერესოა დამსაქმებლისთვის. დიზაინერის დაქირავება დისტანციურად სამუშაოდ, საშუალოდ, ისინი თვეში 25 ათასი რუბლის ანაზღაურებას ადგენენ. თუ ვსაუბრობთ ოფიციალურ დასაქმებაზე, მაშინ აქ შენატანები ეღირება დაახლოებით 8,6 ათასი რუბლი. თქვენ არ გჭირდებათ ფულის დახარჯვა სამუშაო ადგილზე, მათ აქვთ კომპიუტერები, სახურავები და ინტერნეტი. არსებობს შესაძლებლობა, რომ საოფისე მასალების და კომუნიკაციების ღირებულება (ინტერნეტის ჩათვლით) უნდა ანაზღაურდეს, მაგრამ ეს გაცილებით იაფია - 1,5 ათასი რუბლი. ამრიგად, დიზაინერი თვეში 35,1 ათასი რუბლი ეღირება.

გაანგარიშება ნათლად აჩვენებს 39,9 ათასი რუბლის ყოველთვიურ დანაზოგს, რაც ითარგმნება წელიწადში - ეს არის მომრგვალებული მაჩვენებელი 480 ათასი რუბლი. მაშინაც კი, თუ რაიმეში მოგიწევთ მითითებულ თანხაზე მეტის დახარჯვა, მაგალითად, ინტერნეტის დასაყენებლად, დამსაქმებლისთვის სარგებელი მაინც შთამბეჭდავი დარჩება.

დისტანციური მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

აშკარა დანაზოგის მიუხედავად, მნიშვნელოვანია ობიექტურად შეფასდეს ამ ტიპის თანამშრომლობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

სარგებელი დამსაქმებლისთვის:
— სამუშაო ადგილის შენარჩუნების ხარჯების შემცირება.
- გადახდა რეალური შედეგისა და სამუშაო საათებისთვის.
- დაზოგვა გადასახადების გადახდაზე.
- კრიზისში ღირებული თანამშრომლის შენარჩუნების უნარი.
- სოციალური პაკეტის ღირებულების შემცირება.
— არ არის საჭირო საოფისე ტექნიკის შეძენა და შენარჩუნება.

უარყოფითი მხარეები დამსაქმებლისთვის:
- წარმოქმნილი დავალების სწრაფად გადაცემის საშუალება არ არსებობს.
- სირთულეები სამუშაოს კონტროლთან დაკავშირებით.
- ნაკლები გუნდური პასუხისმგებლობა და კოლექტიური გავლენა.
- ვირტუალური ოფისის გამო მომხმარებლებში კომპანიის ავტორიტეტის შემცირების რისკი.

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი:
- რამდენიმე დავალების ერთდროულად შესრულების უნარი.
- თავისუფალი გრაფიკი.
- შემცირებული მგზავრობის ხარჯები.
— დროის დაზოგვა სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე.
- კრიზისული ადგილის შენარჩუნება.
- მუშაობის პარალელურად პირადი საქმეების კეთების უნარი (მოქნილი დასაქმება).

თანამშრომლების ნაკლოვანებები:
- არასტაბილური დატვირთვა.
- არ არსებობს გუნდური სულისკვეთება და საზოგადოებისადმი კუთვნილება.
- არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის დაცემის რისკი.
- სამუშაო ადგილის შინაარსის განაწილება დამსაქმებლებს შორის (გამოთვლები).
- ყურადღების გადატანის ფაქტორები.
- გვერდიდან გარანტიების შემცირება შრომის კოდექსი.

როგორც ანალიზი აჩვენებს, მონეტას ყოველთვის ორი მხარე აქვს და თითოეული ადამიანი განსაზღვრავს ყველაზე მნიშვნელოვან ფაქტორებს.

როგორ ააშენოს HR მუშაობა დისტანციურ თანამშრომლებთან

სტაბილურობის არარსებობისას პირადი კონტაქტიკომპანიისა და მუშაობის მიმართ ლოიალური დამოკიდებულების ჩამოყალიბების აუცილებლობა არ იკლებს. ამისათვის რეკომენდებულია საკომუნიკაციო არხების არჩევა ტელეფონით ან ინტერნეტის გამოყენებით. მთავარი მიზანი: მუდმივად იყოს კონტაქტში კოლეგასთან, რათა მან გააცნობიეროს თავისი ღირებულება კომპანიისთვის და კორპორატიული კულტურის კუთვნილება.

სახლის მუშები, როგორც წესი, არიან თვითმოტივირებულები და შეუძლიათ საკუთარი თავის დისციპლინირება. ამავდროულად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, მათ აქვთ საკმარისი მიზეზი იმისათვის, რომ ყურადღების გადატანა. დისტანციური მუშაკების სამუშაო ჯგუფებში გაერთიანების შესაძლებლობა ხელს უწყობს ამ პრობლემის მოგვარებას, რომლის შედეგი ფასდება გუნდის ინდიკატორებით. ამგვარად წყდება 2 საკითხი: გუნდური სულისკვეთება, გუნდთან კომუნიკაცია და სამუშაო პროცესში ჩართულობა.

დისტანციურ სამუშაოზე მუშაობა მოიცავს სამშობიაროში დასაქმებულთა გარკვეულ პროცენტს. HR-ისთვის მნიშვნელოვანია, რომ უგულებელყოს ამ კატეგორიის პერსონალთან კონტაქტის დამყარება. თუ ურთიერთქმედება ორივე მხარისთვის სრულიად დამაკმაყოფილებელია, მაშინ დიდი შანსია შემდგომში ეფექტური კოლეგის ოფისში მუდმივ საფუძველზე გადაყვანა.

მოაწყეთ ყოველთვიური ან კვარტალური შეხვედრები, მრგვალი მაგიდები, რაც საშუალებას მოგცემთ გააზიაროთ შედეგები და გაერთიანდეთ გუნდში.

რამდენადაც მიმზიდველია დისტანციური მუშაობის პერსპექტივა, მნიშვნელოვანია იმოქმედოთ შეგნებულად, გადაწყვეტილების მიღებამდე თითოეული ნაბიჯის გათვალისწინება. იმის გასაგებად, თუ როგორ უხდება კომპანიას ადამიანთა მცირე ჯგუფის დაქირავება და ტესტირება ახალი ფორმატიმუშაობა კომპანიაში. ამის შემდეგ შეგიძლიათ სცადოთ პროექტის განვითარება და დისტანციური პერსონალის გაფართოება.

გასაკვირი არ იქნება, თუ გარკვეული დროის შემდეგ კომპანიების უმეტესობა გადადის თანამშრომლობის განხილულ ფორმატზე, რადგან დანაზოგის გარდა, მას აქვს სიახლის ეფექტი, რომელიც ხსნის საინტერესო პერსპექტივებს.

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ორგანიზაციაში, რომელიც იმუშავებს დისტანციურად, ანუ იმუშავებს კომპანიის ოფისის გარეთ, მაშინ მასთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმების ორი გზა არსებობს. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დადება დისტანციური ან საშინაო სამუშაოებისთვის. ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ განსხვავებებს დისტანციური თანამშრომლებისთვის დასაქმების ამ ორ ტიპს შორის ჩვენს სტატიაში.

დისტანციური და საშინაო სამუშაო: განსხვავებები, მსგავსება, სამართლებრივი მოთხოვნები

დღეს სულ უფრო მეტი მუშაკი „შედის ონლაინ“ და იწყებს მუშაობას დისტანციურად ინტერნეტის საშუალებით. ვებ დიზაინერებს, კოპირაიტერებს, მენეჯერებს, პროგრამისტებს, კონსულტანტებს და მრავალი სხვა პროფესიის წარმომადგენლებს ახლა აქვთ შესაძლებლობა იმუშაონ სახლიდან და მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან. დამსაქმებლებისთვის, ასეთი თანამშრომლების რეგისტრაციას "დისტანციაზე" აქვს მრავალი მნიშვნელოვანი უპირატესობა. მაგალითად, არ არის საჭირო ოფისის დაქირავება პერსონალის შესანარჩუნებლად, ყიდვისთვის საოფისე ავეჯი, საოფისე ტექნიკა, გადაიხადე კომუნალური გადასახადები და გადაიხადე საგადასახადო შენატანები. დღეს, მრავალი პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ უბრალოდ იმუშაონ დისტანციურად, მაგრამ ამავე დროს ოფიციალურად იყვნენ კომპანიის პერსონალში.

ცნება „საშინაო სამუშაო“ არსებობდა ქვეყნის შრომის კოდექსში დიდი ხანის განმვლობაში, მაგრამ 2013 წლის გაზაფხულზე ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No60-FZ, რომელმაც შეცვალა გარკვეული საკანონმდებლო აქტები. რუსეთის ფედერაცია. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს დაემატა 49.1 თავი სახელწოდებით „დისტანციური მუშაკების მუშაობის რეგულირების თავისებურებები“. ამრიგად, დაინერგა "დისტანციური მუშაობის" ახალი კონცეფცია. დისტანციურ მუშაობას აქვს რამდენიმე იურიდიული მახასიათებლებიდა მნიშვნელოვანი განსხვავებები სახლის სამუშაოსგან. მოდით შევხედოთ მათ ცხრილში.

დამახასიათებელი/	დისტანციური მუშაობა	საშინაო დავალება
კონცეფციის განმარტება	ტელემუშაკები არიან პირები, რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებადისტანციური მუშაობის შესახებ. დისტანციური მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფუნქციის შესრულება დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის გარეთ, სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, უშუალოდ ან არაპირდაპირ დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ, იმ პირობით, რომ საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები, მათ შორის ინტერნეტ ქსელი, გამოიყენება ამ შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად და ურთიერთქმედება. რუსეთის ფედერაცია).	სახლის მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესასრულებლად. სამუშაო შესრულებულია მასალებისგან და ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით, რომლებსაც დამსაქმებელი გამოუყოფს დასაქმებულს ან რომელსაც თანამშრომელი შეიძენს დამოუკიდებლად საკუთარი ხარჯებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი).
აქტივობა	დისტანციური მუშები, როგორც წესი, ეწევიან შემოქმედებით ან ინტელექტუალურ საქმიანობას. დისტანციურად მუშაობა შეუძლიათ დიზაინერებს, ჟურნალისტებს, კოპირაიტერებს, პროგრამისტებს, ბუღალტერებს და ა.შ.	სახლის მუშები ეწევიან გარკვეული პროდუქტების წარმოებას სახლში, ანუ, ხელნაკეთი. მაგალითად, სახლში მუშაობა შეუძლიათ მკერავებს, შემფუთველებს, კალმების ამწყობებს და ა.შ.
სამუშაო რეჟიმი	თუ შიგნით შრომითი ხელშეკრულებავინაიდან დისტანციური მუშაობა არ აკონკრეტებს კომპანიის დისტანციური მუშაკის მუშაობის კონკრეტულ დროს, მას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს მუშაობის დრო და რეჟიმი. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლი). ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს აწარმოოს ჩანაწერები დისტანციური მუშაკის მიერ გატარებული დროის შესახებ, დისტანციური თანამშრომლის ანგარიშის საფუძველზე შეიძლება შეინახოს დროის ფურცელი.	სახლში დასაქმებულები არ ექვემდებარებიან ორგანიზაციაში დადგენილ სამუშაო და დასვენების რეჟიმს და მათ უფლება აქვთ შეასრულონ თავიანთი შრომითი ფუნქციები მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. ანუ, სახლში დაფუძნებული მუშები ადგენენ საკუთარ სამუშაო საათებს. ეს შესაძლებელია, რადგან ხელფასი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, დროულად მიწოდებაზე დასრულებული პროდუქტივიდრე მუშაობის დრო.
სამუშაო ადგილი	დისტანციური მუშაობა ხორციელდება დამსაქმებლის, ფილიალის, განყოფილების, წარმომადგენლობის ადგილმდებარეობის გარეთ, ცალკე ქვედანაყოფიფიქსირებული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, რომელიც იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ. ანუ, დისტანციურ მუშაკს შეუძლია იმუშაოს მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, სახლში თუ ქუჩაში - არ აქვს მნიშვნელობა. დისტანციური მუშაობის განხორციელების ერთადერთი პირობა არის ინტერნეტის ხელმისაწვდომობა.	საშინაო სამუშაოები, როგორც სახელი გულისხმობს, ტარდება სახლში.
სამუშაო ადგილების შეფასება	დამსაქმებელი არ არის ვალდებული განახორციელოს დისტანციური თანამშრომლების სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი)	დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს სახლის მუშაკთა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, რადგან საშინაო დავალებები ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობას და ნორმების შემცველ სხვა აქტებს შრომის კოდექსი. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310 და 212 მუხლები)
მუშაკთა უზრუნველყოფა შრომის საშუალებებით	დისტანციური თანამშრომელი, როგორც წესი, დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს თავის სამუშაო ადგილზე საჭირო საოფისე ინვენტარით. ამავდროულად, დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა: საჭირო აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტების მიწოდების პროცედურა და პირობები (თუ დასაქმებულს ესაჭიროება სამუშაოს შესასრულებლად). საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება გადასცეს სამუშაო იარაღები და სხვა აღჭურვილობა თავის დისტანციურ მუშაკს დაქირავებით.	სამუშაო ხორციელდება სახლში მასალებისგან, ინსტრუმენტების, მექანიზმების გამოყენებით, რომლებიც გამოყო დამსაქმებელმა ან შეიძინა საშინაო მუშაკმა საკუთარი ხარჯებით. მისი ოჯახის წევრებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ საშინაო დავალებისთვის დაკისრებულ სამუშაოში. ამ შემთხვევაში არ წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და სახლში დასაქმებულის ოჯახის წევრებს შორის. საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო ნედლეულის, მასალების, ნახევარფაბრიკატების მიწოდებას, ასევე დამზადებულ პროდუქტებს გადახდას, მასალებზე დახარჯული თანხების ანაზღაურებას, აგრეთვე მზა პროდუქციის ექსპორტის წესსა და პირობებს.
აღჭურვილობის ამორტიზაციის კომპენსაცია	დისტანციური მუშაკების მიერ მათ კუთვნილი ან დაქირავებული აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტების გამოყენებისთვის კომპენსაციის გადახდის ოდენობა, პროცედურა და პირობები განისაზღვრება დისტანციური მუშაობის შესახებ შრომითი ხელშეკრულებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი)	იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის საშინაო თანამშრომელი სამუშაოდ იყენებს საკუთარ მექანიზმებს, მოწყობილობებს, აღჭურვილობას და ხელსაწყოებს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია მათი ცვეთათვის. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი). საშინაო მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა განისაზღვროს კომპენსაციის გადახდის, სახლში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების წესი და პირობები.
თანამშრომლების შრომის დაცვა	თავის ტელემუშაკებთან მიმართებაში დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიება და აღრიცხვა; შეასრულეთ ინსტრუქციები სამთავრობო სააგენტოებიშრომის სფეროში ზედამხედველობის განმახორციელებლები; განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან; გააცნოს თანამშრომლებს შრომის დაცვის მოთხოვნები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი). უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველყოფის სხვა ვალდებულებები დამსაქმებელს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით დისტანციურ სამუშაოზე.	დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და შრომის დაცვა სრულად სახლში მყოფი დასაქმებულისთვის, ისევე როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის. ეს მოთხოვნა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლით "დამსაქმებლის ვალდებულებები უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა". ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ კომპანიის სახლის თანამშრომლებისთვის დაკისრებული სამუშაო არ შეიძლება იყოს უკუნაჩვენები მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, და ყველა სახის საშინაო სამუშაო უნდა შესრულდეს მხოლოდ იმ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 311-ე მუხლი).
დოკუმენტის ნაკადი	როგორც ქაღალდის, ისე ელექტრონული დოკუმენტების მართვა შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის. იმ შემთხვევებში, როდესაც დისტანციური მუშაკის დაქირავებისას იგი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტებს, დამსაქმებლის ბრძანებებს, ბრძანებებს, შეტყობინებებს, მოთხოვნებს, მაშინ დისტანციურ მუშაკს უფლება აქვს გაეცნოს მათ. ელექტრონული დოკუმენტების მართვადა ასევე გამოიყენეთ ხელმოწერისთვის საჭირო საბუთებიმისი გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერა. სამუშაოს მოსაპოვებლად დისტანციურ მუშაკს შეუძლია დამსაქმებელს საბუთები გაუგზავნოს პირადად ან ელექტრონული ფოსტით. ანუ, დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია ინტერნეტის საშუალებით და დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მისი დამოწმებული ასლი თავის თანამშრომელს ფოსტით. რეგისტრირებული ფოსტითსამი დღის განმავლობაში შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი). დამსაქმებლისთვის დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო ყველა დოკუმენტი შეიძლება მას გაეგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.	თანამშრომელი დამსაქმებელს პირადად და დაბეჭდილი სახით აწვდის ყველა დოკუმენტს, რომელიც აუცილებელია სახლში დასაქმებულის დასაქმებისთვის. ორგანიზაციის ოფისში საშინაო მუშაკმა უნდა გაეცნოს დოკუმენტებს, წესებს, სამუშაო პასუხისმგებლობებს და კოლექტიური ხელშეკრულებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ წერილობით, ხოლო სამუშაოს ბუნება უნდა იყოს მითითებული თავად ხელშეკრულებაში - "მუშაობა სახლში". სახლში მუშაობისას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ყველა დოკუმენტი გადადის ქაღალდზე.
ჩაწერა ში სამუშაო წიგნი	დისტანციური მუშაობის შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება შევიდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში მხარეთა შეთანხმებით.	სამუშაოს შესახებ ჩანაწერი საშინაო მუშაკის სამუშაო წიგნში კეთდება ისევე, როგორც კომპანიის ყველა სხვა „არასახლის“ თანამშრომლისთვის. ამასთან, არ არის საჭირო რაიმე განსაკუთრებული ახსნა-განმარტებისა და განმარტებების გაკეთება, რომ თანამშრომელი თავის მოვალეობას სახლში შეასრულებს.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა	შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს თავის დისტანციურ მუშაკს დისტანციურად შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, ანუ მისი პირადი ყოფნა საჭირო არ არის. ამისათვის თანამშრომლის ელექტრონულ ფოსტაზე უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მას შემდეგ, რაც დისტანციური თანამშრომელი დაადასტურებს შეკვეთას თავისი ელექტრონული ხელმოწერით, მან უნდა გაუგზავნოს დოკუმენტი თავის დამსაქმებელს. შეკვეთის დამოწმებული ასლი უნდა გაეგზავნოს დისტანციურ მუშაკს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5 მუხლი). შემდეგი, დასაქმებულმა უნდა განხორციელდეს სრული ფულადი ანგარიშსწორება. დისტანციური მუშაკი შეიძლება განთავისუფლდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით და მისი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა სპეციალური საფუძვლებით.	საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი უნდა იყოს გათვალისწინებული მის შრომით ხელშეკრულებაში. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლი). ზოგადად, სახლის მუშაკთან შრომითი ურთიერთობა, ისევე როგორც სხვა კატეგორიის მუშაკებთან, შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზეზების შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას სავალდებულოა დასაქმებულის პირადი ყოფნა, ასევე მისი პირადი ხელმოწერა ყველა დოკუმენტზე. სახლში დასაქმებული მუშაკის გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ზოგადი წესრიგიქვეყნის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ზოგადად, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების ვარიანტი თავის დისტანციურ მუშაკთან, თითოეულ შემთხვევაში მისი მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე. ორივე ვარიანტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები დამსაქმებლისთვის. მაგრამ არის რამდენიმე პუნქტი, რომელსაც დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ დისტანციურ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის ფორმირებისას.

შენიშვნა
ძვირფასო მკითხველებო! ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის ჩვენ შევიმუშავეთ სპეციალური პროგრამა "Business.Ru", რომელიც საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ სრულფასოვანი საწყობის აღრიცხვა, სავაჭრო აღრიცხვა, ფინანსური აღრიცხვა და ასევე გაქვთ ჩაშენებული CRM სისტემა. ხელმისაწვდომია როგორც უფასო, ასევე ფასიანი გეგმები.

მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ!

ბევრი დამსაქმებელი სვამს საკუთარ თავს კითხვას: არის თუ არა ადგილი, სადაც მუშაობს დისტანციური მუშაკი, არის ორგანიზაციის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული? ეს საკითხი მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, იმიტომ, რომ ცალკე სტრუქტურული ერთეულის გაჩენასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს ახალი ვალდებულება აქვს გადაიხადოს გადასახადები და დაარეგისტრიროს ასეთი ერთეული საგადასახადო ორგანოებში. ქვეყნის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, სტაციონარული სამუშაო ადგილები უნდა შეიქმნას ცალკე სტრუქტურული ერთეულის ადგილას. სამუშაო ადგილი სტაციონარულია, თუ ის იქმნება ერთ თვეზე მეტი ვადით. მაგრამ არის თუ არა დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილი სტაციონარული?

312.1 მუხლში მოცემული განმარტებიდან გამომდინარე შრომის კოდექსიქვეყნებში, დისტანციურ სამუშაოს არ გააჩნია ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილების მუშაობის ნიშნები, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელთან დისტანციური მუშაობის შესახებ ხელშეკრულების დადება არ იწვევს ცალკეული განყოფილების გაჩენას. აქედან გამომდინარე, არ არის აუცილებელი დისტანციური მუშაკის დარეგისტრირება საგადასახადო ორგანოებში კომპანიის ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულად.

1) "დისტანციური მუშაკისთვის ხელმოწერა უნდა გაიცეს, თუ სამუშაო დაკავშირებულია დოკუმენტების ხელმოწერასთან", სწორად მესმის, რომ ბრძანებების ხელმოწერისთვის შრომითი ხელშეკრულება და სხვა პერსონალის დოკუმენტები ელექტრონული ხელმოწერაარ არის საჭირო თუ კი, შესაძლებელია თუ არა ფოსტით ორიგინალის გაგზავნა მათი ხელმოწერისთვის? როდის უნდა გაიგზავნოს საბუთები 2) შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის რეგისტრაცია დისტანციური მუშაობათუ ის მუშაობს რეგიონში (სახლში), ახორციელებს ფუნქციების (გაყიდვების) ნაწილს სახლის გარეთ (მანქანით).

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

1) "დისტანციური მუშაკისთვის ხელმოწერა უნდა გაიცეს, თუ სამუშაო დაკავშირებულია დოკუმენტების ხელმოწერასთან", სწორად მესმის, რომ ელექტრონული ხელმოწერა არ არის საჭირო ბრძანებების, შრომითი ხელშეკრულების და სხვა საკადრო დოკუმენტაციის გასაფორმებლად?
თუ ასეა, შესაძლებელია თუ არა ორიგინალური დოკუმენტების გაგზავნა ფოსტით ხელმოწერისთვის? როდის უნდა გაიგზავნოს საბუთები?

ელექტრონული ხელმოწერა არ არის საჭირო. შესაძლებელია საბუთების გაგზავნა ფოსტით. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ დისტანციური მუშაკი (ან პირი, რომელიც ახლახან იწყებს დისტანციურ სამუშაოს) და დამსაქმებელს ურთიერთობენ ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით, მაშინ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები გამოიყენება. ნორმატიულიკარგი.

დოკუმენტები უნდა გაიგზავნოს დროულად, რათა არ მოხდეს მათთან გაცნობის დარღვევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

2) შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დარეგისტრირება დისტანციურ სამუშაოზე, თუ ის მუშაობს რეგიონში (სახლში), ახორციელებს ფუნქციების (გაყიდვების) ნაწილს სახლის გარეთ (მანქანით). Გმადლობთ!

ამ საკითხთან დაკავშირებით საჭიროა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ანალიზი: თუ სამუშაო ასოცირდება მუდმივ მივლინებებთან, მაშინ საკმაოდ აუცილებელია სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათის შედგენა. თუ ეს თანამშრომელი შეასრულებს შრომით ფუნქციას დამსაქმებლისა და სხვა პირების სატელეკომუნიკაციო საშუალებებით, მაშინ შეგიძლიათ მოაწყოთ დისტანციური სამუშაო.

ამავე დროს, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 დისტანციური მუშაობა არის შრომითი ფუნქციის შესრულება, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისის, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის გარეთ, სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ. დამსაქმებელს და დასაქმებულს მის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე. ამასთან, არ არსებობს შეზღუდვები დისტანციური მუშაკის საცხოვრებელი ადგილის სეკ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1. შესაბამისად, დისტანციურ მუშაკს - რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს შეუძლია იცხოვროს და იმუშაოს დისტანციურად, სადაც მისთვის მოსახერხებელია. ამავდროულად, კანონმდებლობა არ ავალდებულებს არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს თვალყური ადევნოს დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილს.

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ მოგზაურობა ბუნება და დისტანციური მუშაობა სრულიად განსხვავებული ცნებებია. ამიტომ, ლოგიკურად რომ ვთქვათ, დისტანციურ მუშაკს არ შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო მოგზაურობის ხასიათი.

რაც შეეხება მივლინებებს, მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს რაიმე შეზღუდვას დისტანციური თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნაზე.

ამიტომ, თქვენ უნდა მოაწყოთ ან დისტანციური სამუშაო მივლინებებით, ან სამუშაოს მოგზაურობითი ხასიათით (დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კონკრეტული ფუნქციების მინიჭებას აპირებთ თანამშრომლისთვის).

რაც შეეხება მოგზაურობას, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგს:

მივლინება - დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული ვადით ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესრულება მუდმივი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი).

ავტორი ზოგადი წესითანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას არ არის აუცილებელი მემორანდუმის გაცემა. მაგრამ თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა მიზანშეწონილად მიიჩნევს ამგვარი შენიშვნების მომზადებას, ეს წესი შეიძლება დაფიქსირდეს ადგილობრივი დოკუმენტით (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით). მაგალითად, დირექტორის ბრძანებით ან მივლინების დებულებით. ასეთი დოკუმენტების შემუშავება არ არის აკრძალული. მემორანდუმის შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

მემორანდუმი უნდა გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• თანამშრომელი მიდის მივლინებაში ან უკან პირადი, გაქირავებულიან ოფიციალური ტრანსპორტი. ასეთ ვითარებაში მივლინების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი უნდა მიეთითოს მემორანდუმში, რომელსაც თანამშრომელი მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარუდგენს დამსაქმებელს ტრანსპორტით სარგებლობის დამადასტურებელ საბუთებთან ერთად: საგზაო ბილეთი, ქვითრები, ქვითრები, ფულადი ქვითრები და ა.შ.
• მივლინებიდან დაბრუნებისას დასაქმებულს საერთოდ არ აქვს მივლინებაში მოგზაურობისა და განსახლების დამადასტურებელი საბუთი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე ადგენს ცნობას, რომელიც უნდა შეიცავდეს მიმღები მხარის დადასტურებას თანამშრომლის მივლინების ადგილზე მისვლისა და უკან გამგზავრების დროის შესახებ. მას თან ერთვის დოკუმენტი, რომელშიც მასპინძელი ორგანიზაცია ადასტურებს, რომ ის იმ დროს იმყოფებოდა მივლინების ადგილზე.

ამის შესახებ ნათქვამია რეგლამენტის მე-7 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომლისთვის კომპანიის მანქანით მიწოდებისას (ან პირადი სარგებლობისას), ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ბრძანება, რომ თანამშრომელმა დააკავშიროს მძღოლის პროფესია (პოზიცია), ხოლო სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია პუნქტი, რომ ის თავად მართავს მანქანას და ამისათვის დამატებით გადახდა.

IN სამსახურებრივი მოვალეობებითანამშრომელი, რომელიც არ არის მძღოლი, ვერ მოიცავს მანქანის მართვის ვალდებულებას, ვინაიდან ასეთი ვალდებულება ეხება მანქანის მძღოლის შრომით ფუნქციას.

თუ მოვალეობების გაფართოება იწვევს შრომითი ფუნქციის ცვლილებას, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შესრულებაზე. დამატებითი სამუშაო, დააწესეთ დამატებითი გადასახადი.

მოგზაურობის წინა და მოგზაურობის შემდგომი სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ:

კანონმდებლობა ადგენს ტრანსპორტის მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებებს. იმ თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია კონტროლით მანქანები , მოიცავს, კერძოდ, მანქანის მძღოლები.

ეს მახასიათებლები მოიცავს კერძოდ:

• სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევებისამუშაოზე განაცხადისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• სავალდებულო პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები. თუ მძღოლი 21 წლამდე ასაკისაა, მაშინ ის ყოველწლიურად გადის ასეთ შემოწმებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 23-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ფედერალური კანონიდათარიღებული 10.12.1995 N 196-FZ);
• მოგზაურობის წინ და მოგზაურობის შემდგომი ჯანმრთელობის შემოწმება(1995 წლის 10 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 196-FZ 1, მუხლი 23, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი).

212-ე მუხლის მე-2 ნაწილის, ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213 სამედიცინო გამოკვლევები(გამოკვლევები), მათ შორის, სავალდებულო წინასწარი ექსპერტიზა, შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ტარდება დამსაქმებლის ხარჯზე.

გამგზავრებამდე სამედიცინო გამოკვლევები საჭიროა ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც ახორციელებს სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობასა და მართვასთან დაკავშირებულ სამუშაოს (1995 წლის 10 დეკემბრის No196-FZ კანონის 23-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

მოგზაურობის შემდგომი სამედიცინო გამოკვლევები საჭიროა მხოლოდ იმ მძღოლების გასავლელად, რომელთა სამუშაოც დაკავშირებულია მგზავრების ან სახიფათო ტვირთების გადაზიდვასთან (1995 წლის 10 დეკემბრის No196-FZ კანონის 23-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

მძღოლების სავალდებულო წინასწარი და მოგზაურობის შემდგომი სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის ორგანიზაცია და მისი თანამდებობის პირები შეიძლება დაჯარიმდნენ (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 11.32-ე მუხლი). გარდა ამისა, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მძღოლის სამსახურში მიღებაზე, რომელმაც არ გაიარა შესაბამისი სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-3 და მე-5 ნაწილები).

ამრიგად, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია შევაჯამოთ:

1. დისტანციურმა მუშაკმა არ უნდა დააფიქსიროს სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათი;

2. დასაქმებულის სამსახურებრივი მანქანით უზრუნველყოფისას (სამსახურებრივი მიზნებისთვის პირადი მანქანის გამოყენება) უნდა გაიცეს კომბინირებული, ასეთმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები, რომლებიც გათვალისწინებულია მძღოლებისთვის;

3. დისტანციური მუშაობა და მძღოლად მუშაობა შეუთავსებელი ცნებებია და, შესაბამისად, შეუძლებელია მძღოლის თანამდებობის შერწყმა დისტანციურ მუშაკზე, რადგან დისტანციური მუშაობის კონცეფცია გულისხმობს შრომითი ფუნქციის შესრულებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელების, მათ შორის ინტერნეტის გამოყენებით.

4. დისტანციური მუშაკი შეიძლება გაიგზავნოს მივლინებაში და დასაქმებულს მიაწოდოს სამსახურებრივი მანქანა, მაგრამ ქ ამ საქმესდამსაქმებელმა უნდა გასცეს კომბინაცია თანამშრომლისთვის ამ პერიოდისთვის, ასევე მოაწყოს სამედიცინო გამოკვლევები.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. პასუხი:როგორ მივმართოთ სამუშაოს დისტანციურ მუშაკად

დისტანციური მუშაობის კონცეფცია

რა იგულისხმება დისტანციურ მუშაობაში?

დისტანციური მუშაობა არის შრომითი ფუნქციის შესრულება:

• დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის მიღმა (ფილიალი, წარმომადგენლობა, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეული, მათ შორის სხვა ტერიტორიაზე განლაგებული);
• სტაციონარული სამუშაო ადგილის გარეთ;

• ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ.

ამავდროულად, სამუშაოს შესასრულებლად და ურთიერთქმედების განსახორციელებლად, დამსაქმებელი და თანამშრომელი იყენებენ საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელებს, მათ შორის ინტერნეტს.

დისტანციური თანამშრომლები არიან პირები, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად.

ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის ნაწილებად.

დისტანციური თანამშრომლებით, რაც ნიშნავს, რომ ასეთი თანამშრომლები არიან.

დისტანციური შრომითი ურთიერთობის დადება თანამშრომლებთან, რომლებიც იმუშავებენ საზღვარგარეთ, რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად.

მეტი მსგავსებისა და განსხვავებების შესახებ დისტანციურ სამუშაოსა და საშინაო სამუშაოს შორის იხილეთ.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დისტანციური მუშაობისთვის, თუ თანამშრომელი ცხოვრობს იმავე ქალაქში, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს

Დიახ, შეგიძლია. ამ შემთხვევაში აუცილებელია განასხვავოთ დისტანციური და საშინაო სამუშაო.

სახლსა და დისტანციურ სამუშაოს შორის განსხვავებების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხ.

კითხვა პრაქტიკიდან: შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დისტანციურ სამუშაოზე, თუ რუსეთის ან უცხო ქვეყნის მოქალაქე თავის სამუშაოს საზღვარგარეთ შეასრულებს

აღწერილ სიტუაციაში არ არის რეკომენდებული შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება დისტანციური მუშაობისთვის. ასეთ შემთხვევებში ოპტიმალურია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობას თანამშრომელთან, რომელიც რეალურად შეასრულებს სამუშაოს საზღვარგარეთ. ამავდროულად, დასაქმებულის სტატუსი არ არის მნიშვნელოვანი: რუსეთის მოქალაქე, უცხოელი ან მოქალაქეობის არმქონე პირი.

ფაქტია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა თავისი თანამშრომელი, მათ შორის დისტანციური (). ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სტანდარტებს, მოქმედებს მხოლოდ რუსეთის ტერიტორიაზე (). ამრიგად, საზღვარგარეთ მომუშავე დისტანციური თანამშრომლებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა არც ფორმალურად და არც იურიდიულად შეუძლებელია. ამიტომ რეკომენდებულია ასეთ თანამშრომლებთან დასკვნა.

ასეთ ახსნა-განმარტებებს წერილობით აძლევენ ოფიციალური განყოფილებების სპეციალისტებიც და.

მარეგულირებელი რეგულირება

რა დოკუმენტები არეგულირებს დისტანციური თანამშრომლების მუშაობას

დისტანციური მუშები ექვემდებარება ზოგად შრომის კანონებს. ამავდროულად, ასეთ თანამშრომლებთან შრომით ურთიერთობას აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რომლებიც არეგულირებს:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ელექტრონული ხელმოწერის მოპოვებისა და ელექტრონული დოკუმენტაციის გაცვლის პროცედურის რეგულირების კუთხით.

რეკრუტირება

როგორ ხდება დოკუმენტების გადაცემა და შესრულება დისტანციური თანამშრომლის მიღებისას

თავის მხრივ, დამსაქმებელმა დასკვნამდეც უნდა გააცნოს დასაქმებულს ადგილობრივი აქტები ( და ა.შ.). ეს შეიძლება გაკეთდეს დამსაქმებელსა და დისტანციურ თანამშრომელს შორის ელექტრონული დოკუმენტების ელექტრონული ხელმოწერის გაცვლით. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლის 312.2 მუხლის დებულებებიდან, 2011 წლის 6 აპრილის კანონი No63-FZ.

კითხვა პრაქტიკიდან: წარმოიქმნება თუ არა ცალკე განყოფილება დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე

არა, არა.

Შრომითი ხელშეკრულება

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ თანამშრომელთან

დისტანციურ თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა არეგულირებს (მუხ. , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მასზე განაცხადისას იხელმძღვანელეთ, ასევე სპეციალური წესებით, რომლებიც ეხება დისტანციურ მუშაკებთან შრომით ურთიერთობას (). კერძოდ, დისტანციურ მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ დამატებით მიუთითოთ:

• შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის წესი და ვადები;
• ინფორმაცია პროგრამული უზრუნველყოფისა და ტექნიკის, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტების, აღჭურვილობის შესახებ, რომელიც უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაოს დროს. მთელი ეს თანხები შეიძლება უზრუნველყოს დამსაქმებელმა, შემდეგ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის ასეთი აღჭურვილობით მიწოდების პროცედურა და პირობები, ასევე ხელშეკრულების შეწყვეტისას მისი დაბრუნების პროცედურა. გარდა ამისა, ხელშეკრულების პირობები შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ თანამშრომელი იყენებს საკუთარ ან იჯარით გაცემულ სახსრებს, მაშინ მიზანშეწონილია ხელშეკრულებაში განისაზღვროს ასეთი სარგებლობისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა და პირობები;
• დისტანციური მუშაობის განხორციელებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა (მაგალითად, ინტერნეტის, სატელეფონო კომუნიკაციების ხარჯები);
• დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.

დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილად მიუთითეთ დამსაქმებლის მდებარეობა.

დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულება და შემდგომში დამატებითი ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ელექტრონული დოკუმენტების ელექტრონული ხელმოწერებით გაცვლით. თუმცა, არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღეებიხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს დასაქმებულს ხელშეკრულების ქაღალდის ასლი რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.

ასეთი წესები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებში, 2011 წლის 6 აპრილის კანონი No63-FZ.

კითხვა პრაქტიკიდან: აუცილებელია თუ არა სამუშაო ადგილის მითითება დისტანციურ თანამშრომელთან შრომით ხელშეკრულებაში

დიახ, თუ შესაძლებელია.

სამუშაო ადგილი არის წინაპირობაშრომითი ხელშეკრულება (). ეს ნიშნავს, რომ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებაში, ზოგად შემთხვევაში, აუცილებელია მიეთითოს ინფორმაცია სამუშაო ადგილის შესახებ, სადაც დისტანციური თანამშრომელი უშუალოდ ასრულებს შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს. როსტრუდიც მსგავს განმარტებებს იძლევა. როგორც სამუშაო ადგილი, შეგიძლიათ მიუთითოთ როგორც თქვენი სახლის მისამართი, ასევე ნებისმიერი სხვა ადგილი, სადაც სამუშაო პროცესი რეალურად ჩატარდება.

ამასთან, განმარტებიდან გამომდინარე, რიგ შემთხვევებში ობიექტური მიზეზების გამო შეუძლებელია დისტანციურ მუშაკთან ხელშეკრულებაში სამუშაო ადგილის მითითება. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს შრომით ფუნქციას სტაციონარული ადგილისა და რომელიმე კონკრეტული ტერიტორიის გარეთ. არ არსებობს მიზეზი, რომ ინტერნეტი მიუთითოთ, როგორც სამუშაო ადგილი, რადგან ის არის შრომითი ფუნქციის შესრულების საშუალება და არა სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში საკმარისი იქნება დისტანციურ მუშაკთან მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ასახვა.

სამუშაოზე მიღების ბრძანება

როგორ მივმართოთ დისტანციურ მუშაკს

დისტანციური თანამშრომლის აყვანის ბრძანების გაცემა. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს დამსაქმებელსა და დისტანციურ თანამშრომელს შორის ელექტრონული დოკუმენტების ელექტრონული ხელმოწერების გაცვლით ().

დასაქმების ისტორია

როგორ გავუშვათ სამუშაო წიგნი დისტანციური თანამშრომლისთვის

სადაზღვევო პენსიის მოწმობა

როგორ გავცეთ სადაზღვევო პენსიის მოწმობა დისტანციური თანამშრომლისთვის

თუ თანამშრომელი პირველად იღებს სამუშაოს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია (). დისტანციური თანამშრომლის აყვანისას გამოიყენება სპეციალური პროცედურა. თანამშრომელი დამოუკიდებლად მიმართავს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ფილიალს და იღებს სერთიფიკატს (). მიღებული სერტიფიკატის შესახებ დასაქმებული დამსაქმებელს უგზავნის ინფორმაციას ქ ელექტრონულ ფორმატში, ასევე ის, რომ თანამშრომელმა წარმოადგინა სამუშაოზე განაცხადის დროს ().

სამუშაო რეჟიმი

როგორ დავაყენოთ სამუშაო რეჟიმი დისტანციური თანამშრომლისთვის

დისტანციური თანამშრომელი ადგენს სამუშაო დროის რეჟიმს და დასვენების დროს საკუთარი შეხედულებისამებრ. მაგრამ თუ სამუშაოს ბუნება მოითხოვს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულებას გარკვეულ დღეებში ან საათებში, მაშინ სამუშაოს კონკრეტული რეჟიმი უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დამატებით შეთანხმებაში. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების დებულებების მთლიანობიდან.

დროის ფურცლის შევსება

კითხვა პრაქტიკიდან: როგორ შევინახოთ დროის ფურცელი დისტანციური მუშაკისთვის

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე მკაფიო პასუხს არ იძლევა.

შვებულება

როგორ მივცეთ შვებულება დისტანციურ მუშაკს

უზრუნველყოს ყოველწლიური და სხვა სახის არდადეგები დისტანციური თანამშრომლებისთვის, ხოლო (ტიპების, ხანგრძლივობის) პროცედურების დაფიქსირება.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

რა ვალდებულებები უნდა შეასრულოს დამსაქმებელმა შრომის დაცვის სფეროში დისტანციურ თანამშრომლებთან მიმართებაში

დისტანციური მუშაკებისთვის უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად დამსაქმებელი ვალდებულია:

• გამოიძიოს და გაითვალისწინოს რა ხდება დისტანციურ თანამშრომლებთან და;
• შეასრულოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მითითებები;

• განახორციელოს დისტანციური თანამშრომლების სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
• დისტანციური თანამშრომლების გაცნობა შრომის დაცვის მოთხოვნებთან მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ სამუშაოსთვის რეკომენდებულ ან მოწოდებულ მოწყობილობებთან და საშუალებებთან მუშაობისას.

შეასრულეთ უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის სხვა პასუხისმგებლობები ტელემუშაკებისთვის (მაგ., ტანსაცმლის მიწოდება, ვარჯიში უსაფრთხო მეთოდებიდა სამუშაოს შესრულების მეთოდებს და სხვა), დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ეს პროცედურა გამომდინარეობს მუხლებისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან.

დოკუმენტის ნაკადის მახასიათებლები

რა თვისებები აქვს დოკუმენტების გაცვლას დისტანციურ თანამშრომლებთან

თუ დისტანციურ თანამშრომელს უნდა მიმართოს დამსაქმებელს განცხადებით, მიაწოდოს ახსნა-განმარტებები ან მიაწოდოს სხვა ინფორმაცია, მაშინ მას შეუძლია ამის გაკეთება ელექტრონული ფორმათქვენი საჩივრის დადასტურება ელექტრონული ხელმოწერით.

ასევე, შეიძლება დაგჭირდეთ დისტანციური თანამშრომელი. მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გამოაგზავნოს ასეთი ასლები რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც განაცხადში პირდაპირ არის მითითებული, რომ დოკუმენტები შეიძლება იყოს ელექტრონული სახით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასლები უნდა გაიგზავნოს თანამშრომლისგან მოთხოვნის მიღების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

დისტანციურ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ყველა სადაზღვევო გადასახადი ზოგადი წესით: და ა.შ.. მათ მისაღებად დასაქმებული დამსაქმებელს უგზავნის შესაბამის ორიგინალურ დოკუმენტებს: შრომისუუნარობის ცნობებს, ცნობებს და ა.შ. რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტაცია

როგორ დავაფიქსიროთ დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლების დოკუმენტი

თუ განსაკუთრებული პირობებიდამატებითი საფუძვლით დათხოვნისას ეს არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ფორმალური მიდგომით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ არ არის აუცილებელი დასაქმებულის წინასწარ შეტყობინება. თუმცა, თანამშრომელი შეიძლება არ დაეთანხმოს ამ მიდგომას და შეიტანოს სარჩელი სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების შესახებ. თავის მხრივ, ამ დავაში სასამართლოებმა შეიძლება არ დაუჭირონ მხარი დამსაქმებელს და აღიარონ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დისკრიმინაციულად (). ამიტომ, საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით, თუ დამსაქმებელი ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებით მიზეზს, მაშინ მან არა მხოლოდ მკაფიოდ უნდა დაასახელოს თავად საფუძველი, არამედ დააკონკრეტოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. ხელმძღვანელობისთვის გამოიყენეთ პრინციპები და მიდგომები .

ივან შკლოვეც,

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, სვეტლანა გორშნევა,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი

ესაუბრა სამოქალაქო კოდექსის კორესპონდენტმა ა.ვ. ხოროშავკინა

კონტრაქტი დისტანციურ მუშაკთან: რაც უფრო დეტალურია, მით უკეთესი

სახელმწიფო სათათბიროს შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეთა კომიტეტის აპარატის უფროსის მოადგილე, კანდიდატი იუ. ნ.

შრომის კოდექსში გამოჩნდა ახალი თავი, რომელიც არეგულირებს დისტანციური მუშაკების მუშაობის სპეციფიკას ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1. კანონის ტექსტის ერთ-ერთი შემდგენელი მოგვითხრობს იმაზე, თუ ვინ არიან ისინი და რა განსხვავებაა დისტანციურ სამუშაოსა და სხვა სახის სამუშაოს შორის, მაგალითად, საშინაო სამუშაოს შორის.

ალექსანდრე სერგეევიჩ, რატომ გახდა საჭირო ახალი თავის მიღება. 49.1 TK? შრომის კოდექსს ხომ უკვე ჰქონდა სახლში მუშაობის მარეგულირებელი თავი ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49? რა განსხვავებაა დისტანციურ სამუშაოსა და საშინაო სამუშაოს შორის?

ა.ს. ლეონოვი:დისტანციურ მუშაკებს შეიძლება ეწოდოს "ელექტრონული" საშინაო მუშაკები. მათი მუშაობის ბუნებაც და შედეგიც, დამსაქმებელთან კომუნიკაციის გზაც - ეს ყველაფერი დაკავშირებულია ელექტრონული ფორმით ინფორმაციას. ბევრ ქვეყანაში ასეთი სამუშაოს აღსანიშნავად გამოიყენება ტერმინი „ტელემუშაობა“. უფრო მეტიც, სადღაც ტელემუშაობა განიხილება, როგორც ერთგვარი საშინაო სამუშაო, სადღაც - როგორც დამოუკიდებელი ფენომენი.

შიდა კანონმდებლობა მეორე გზაზე წავიდა და დისტანციური მუშები ცალკე კატეგორიად გამოყო.

დიდი ნაწილი ჩ. 49.1 ეძღვნება დისტანციური მუშაკის ელექტრონულ ურთიერთქმედებას დამსაქმებელთან. გათვალისწინებულია, თუ როგორ ხდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, საბუთების გაცვლა ელექტრონული ფორმით. ბოლოს და ბოლოს, დისტანციური მუშაკი, საშინაო მუშაკისგან განსხვავებით, შეიძლება საერთოდ არასოდეს შეხვდეს თავის დამსაქმებელს.

დისტანციური მუშაკის მუშაობა დაკავშირებულია ინფორმაციის დამუშავებასა და წარმოებასთან, ხოლო სახლის მუშაკი დაკავშირებულია ზოგიერთი მატერიალური ნივთის დამზადებასთან.

კიდევ ერთი განსხვავება ისაა, რომ საშინაო თანამშრომელი მხოლოდ სახლში მუშაობს. და დისტანციურ მუშაკს შეუძლია იმუშაოს ყველგან: სახლში ან კაფეში, მათ შეუძლიათ იქირაონ ოფისი ან ცალკე სამუშაო ადგილი. უცხოურ გამოცდილებას რომ დავუბრუნდე, აღვნიშნავ, რომ ასეთი „ტელეკაფეები“ ან „ტელეცენტრები“, სადაც დისტანციური მუშები მუშაობენ, ძალიან პოპულარულია.

დისტანციური თანამშრომელი მუშაობს დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის მიღმა ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1. და შეუძლია მას იმავეში ცხოვრება ლოკაცია? შეუძლია თუ არა ტელემუშაკს სხვა ქვეყანაში ცხოვრება?

ა.ს. ლეონოვი:არანაირი შეზღუდვა დისტანციური მუშაკის საცხოვრებელ ადგილზე სექ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1. ამიტომ, დისტანციურ მუშაკს - რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს შეუძლია იცხოვროს და იმუშაოს დისტანციურად, სადაც მისთვის მოსახერხებელია.

ის შეიძლება ცხოვრობდეს იმავე ქალაქში და თუნდაც იმავე ქუჩაზე, სადაც მდებარეობს დამსაქმებლის ოფისი. მაგრამ ის ყოველთვის აკეთებს სამუშაოს დამსაქმებლის ოფისის გარეთ. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1.

შრომის კოდექსი არ კრძალავს უცხოელთა დასაქმებას დისტანციურ სამუშაოზე, თუ, რა თქმა უნდა, არ არის დაცული კანონმდებლობა უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შრომით საქმიანობაში ჩართვის შესახებ.

ქმნის თუ არა დისტანციური მუშაობა სამუშაოს? წარმოიქმნება თუ არა ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის ცალკე დაყოფა საგადასახადო კანონმდებლობის გაგებით?

ა.ს. ლეონოვი:დისტანციური მუშაობის დროს, სტაციონარული სამუშაო ადგილის შექმნა და, შესაბამისად, ცალკეული განყოფილების გაჩენა პრინციპში შეუძლებელია.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც ის უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ. ნაწილი 6 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209. და ცალკე ქვედანაყოფის შექმნა სწორედ სამუშაო ადგილის აღჭურვილობაა, სასამართლოს მიაჩნია FAS SZO-ს 2007 წლის 15 ოქტომბრის ბრძანებულება No A56-40913 / 2006 წ.. ამავდროულად, ასეთ ადგილებში დისტანციური სამუშაოების შესრულება შეუძლებელია. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არ არის დისტანციური მუშაობა.

აქედან გამომდინარე, არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულებით განისაზღვროს ადგილი, სადაც დისტანციური მუშაკი ასრულებს სამუშაოს. მე ვფიქრობ, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა იქირაოს ოთახი სამუშაოდ. Საგადასახადო ორგანოებიშეიძლება ორივე მიჩნეული იყოს ცალკეული ქვედანაყოფის შექმნის ნიშნად.

თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია დასაქმებულით, რომელიც მუშაობს გარკვეულ ადგილზე და მზად არის აუნაზღაუროს მას სამუშაო ადგილის დაქირავება, მაშინ შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული იყოს, რომ თანამშრომელი იქირავებს ოფისს თავისთვის და დააწესოს დამსაქმებლის მიერ ამ ხარჯებისთვის ანაზღაურების პროცედურა და ოდენობა.

შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულის აღჭურვილობისა და პროგრამული უზრუნველყოფისა და ტექნიკის გამოყენების ხარჯებს. თქვენ თქვით, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს აუნაზღაუროს შენობებით სარგებლობასთან დაკავშირებული ხარჯები. რაც შეეხება სხვა ქონებას, როგორიცაა ავეჯი, მანქანები?

ა.ს. ლეონოვი:ვფიქრობ, თუ შრომითი ხელშეკრულებით დადგინდა, დამსაქმებელს შეუძლია კომპენსაცია აუნაზღაუროს დასაქმებულს იმ ქონებით სარგებლობისთვის, რომელიც მას სამუშაოსთვის სჭირდება. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3. მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს შეიძლება იყოს მანქანა.

მე გირჩევდი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას დისტანციურ მუშაკთან რაც შეიძლება დეტალურად. მასში მიუთითეთ, თუ რომელი დასაქმებულის ხარჯები ანაზღაურდება, რომელი არა. ეს ხელს შეუწყობს როგორც დასაქმებულთან კონფლიქტის, ასევე საგადასახადო სამსახურის პრეტენზიების თავიდან აცილებას.

სხვათა შორის, დისტანციური თანამშრომლის ხარჯები აღჭურვილობის ან ქონების გამოყენებისთვის შეიძლება დადასტურდეს არა მხოლოდ ქაღალდზე, არამედ ელექტრონული დოკუმენტებითაც.

შეგიძლიათ მოიყვანოთ დისტანციური მუშაობის მაგალითი? მაგალითად, ბუღალტერი ან სახლიდან მომუშავე ჟურნალისტი შეიძლება ჩაითვალოს დისტანციურ მუშად?

ა.ს. ლეონოვი:დისტანციური მუშაკის მუშაობა დაკავშირებულია ტელეკომუნიკაციების გამოყენებასთან. ამიტომ, თუ ბუღალტერი მთელ თავის სამუშაოს ასრულებს კომპიუტერზე და უგზავნის დამსაქმებელს ინტერნეტის საშუალებით, მაშინ სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს დისტანციურად. თუ ის ვალდებულია პირადად მოინახულოს, მაგალითად, საგადასახადო ოფისი, ფონდები, მაშინ ასეთი სამუშაო აღარ ექვემდებარება დისტანციური მუშაობის განმარტებას.

ხოლო ჟურნალისტი, რომელიც ამუშავებს ინფორმაციას ინტერნეტიდან და მასზე დაყრდნობით წერს სტატიებსა და მიმოხილვებს, შეიძლება დარეგისტრირდეს დისტანციურ მუშაკად. ხოლო თუ დამსაქმებლის სახელით ის პირადად უნდა მოვიდეს შემთხვევის ადგილზე დასკვნის გასაკეთებლად, არა.

თუ თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად სამუშაო დროის მხოლოდ ნაწილის განმავლობაში, ჩაითვლება თუ არა იგი ტელემუშაკად? მაგალითად, კვირაში 1 დღე მუშაობს ოფისში, დანარჩენ დღეებში - სახლის კომპიუტერთან. ეს რეჟიმი ძალიან მოსახერხებელია მათთვის, ვისაც ჰყავს პატარა ბავშვები.

ა.ს. ლეონოვი:არა და ამ შემთხვევაში თანამშრომელი დისტანციურად არ ჩაითვლება. და თქვენ ვერ შეძლებთ ხელი მოაწეროთ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებას.

მაგრამ კოდექსის ახალი თავის ჩართვის გარეშეც კი შესაძლებელია დასაქმებულთათვის მუშაობის ასეთი რეჟიმის დაწესება. საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების სწორად შედგენა და შრომის შინაგანაწესი.

თუ დისტანციური მუშაკი ახლა დარეგისტრირდა საშინაო მუშაკად, ხელახლა უნდა დარეგისტრირდეს?

ა.ს. ლეონოვი:თუ საშინაო მუშაკად რეგისტრირებული პირი არსებითად დისტანციურ სამუშაოს ასრულებს, დამსაქმებლისთვის უფრო მომგებიანია მისი დისტანციურად დარეგისტრირება. მართლაც, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეეძლება დასაქმებულთან დოკუმენტების გაცვლა ელექტრონული ფორმით.

ამიტომ, თუ თანამშრომელი, რომლის სამუშაოც აკმაყოფილებს დისტანციური მუშაობის კრიტერიუმებს, დარეგისტრირდა საშინაო მუშაკად, ცვლილებები უნდა შეიტანოს მის სამუშაო ხელშეკრულებაში (მხარეთა შეთანხმებით). Ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიან (თუ მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების პირობები ამის საფუძველს იძლევა) შეწყვიტოს ძველი ხელშეკრულება და დადოს ახალი.

საკომუნიკაციო არხებით გადაცემული დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლისა და თანამშრომლის გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით. არის თუ არა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, მიაწოდოს თანამშრომელს ელექტრონული ხელმოწერა და მისი წასაკითხი აღჭურვილობა?

ა.ს. ლეონოვი:დოკუმენტები, რომლებსაც დისტანციური თანამშრომელი უცვლის დამსაქმებელს, უნდა იყოს დამოწმებული გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით. ნაწილი 4 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1.

ამიტომ, დისტანციურ მუშაკს უნდა ჰქონდეს ელექტრონული ხელმოწერა. მაგრამ ვინ უნდა იყიდოს - თავად დასაქმებული თუ მისი დამსაქმებელი, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3.

შესაძლოა, დასაქმებულს უკვე აქვს ელექტრონული ხელმოწერა და დამსაქმებელი თანახმაა, რომ გამოიყენებს ამ ხელმოწერას და არ შეიძენ ახალს.

ტარდება თუ არა სამუშაო ადგილები სერტიფიცირებული და დისტანციური დასაქმების დროს თანამშრომლების სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები? ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი მუშები სამუშაო დროის 50%-ზე მეტს ატარებენ კომპიუტერთან.

ეუბნება მენეჯერს

ტელემუშაკებისთვის დამსაქმებელმა არ უნდაარ განახორციელოს არც სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და არც სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებითუ შრომითი ხელშეკრულებებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ა.ს. ლეონოვი:დამსაქმებელმა უნდა დაარიცხოს სავალდებულო უბედური შემთხვევის დაზღვევის შენატანები დისტანციური მუშაკების ხელფასზე, გამოიძიოს უბედური შემთხვევები და პროფესიული დაავადებები და შეასრულოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მითითებები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. დამსაქმებელთა სხვა ვალდებულებები შრომის დაცვაზე არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე, თუ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3.

თუ დისტანციურ მუშაკს სამსახურში ყოფნისას უბედური შემთხვევა დაემართა, როგორ გამოვიკვლიოთ ის პრაქტიკაში?

ა.ს. ლეონოვი:არ არსებობს სპეციალური პროცედურა დისტანციურ მუშაკებთან მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოსაძიებლად და აქ უნდა იხელმძღვანელოთ შრომის კოდექსის ზოგადი დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-231 მუხლები. დამსაქმებელმა უნდა გამოიძიოს და აცნობოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. მე ვფიქრობ, რომ ეს უნდა იყოს თანამშრომლის საცხოვრებელი ან ყოფნის ადგილის შემოწმება.

რა თქმა უნდა, შეიძლება არსებობდეს სირთულეები იმის დადგენაში, იყო თუ არა დისტანციურ მუშაკთან უბედური შემთხვევა სამრეწველო. მაგალითად, თუ ლეპტოპი აფეთქდა დასაქმებულს ხელში, უნდა დადგინდეს, ასრულებდა თუ არა ის იმ მომენტში დამსაქმებლის დავალებას.

შესაძლოა, სხვაობა მოახდინოს, ტელემუშაკი მუშაობდა საკუთარ აღჭურვილობაზე თუ დამსაქმებლის აღჭურვილობაზე. ხოლო თუ ეს მისი საკუთარი აღჭურვილობაა, არის თუ არა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ტექნიკის მოთხოვნები, მისი ბრენდი.

აუცილებელია თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში დისტანციური მუშაკის მუშაობის რეჟიმის განსაზღვრა?

ა.ს. ლეონოვი:ეს არ არის საჭირო. მაგრამ თუ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი იყოს ონლაინ გარკვეული დროით და იყოს დაკავებული, მაგალითად, საიტის ადმინისტრირებაში, მიზანშეწონილია სამუშაო რეჟიმის დადგენა შრომით ხელშეკრულებაში. თანამედროვე პროგრამული ინსტრუმენტები საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ, შეესაბამება თუ არა თანამშრომელი სამუშაო რეჟიმს.

და თუ სამუშაოა, ვთქვათ, გამოცდა ქსელური თამაში, არ არის საჭირო ოპერაციული რეჟიმის დაყენება. მაშინ, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, შრომის რეჟიმს ადგენს თავად მუშაკი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4.

შედის თუ არა დისტანციური თანამშრომლები შვებულების განრიგში?

ეძლევა თუ არა სასწავლო შვებულება დისტანციურ მუშაკს ჩვეული წესით?

დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება უზრუნველყოს მისი შეწყვეტის საფუძველი დამსაქმებლის ინიციატივით ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5. რა შეიძლება იყოს ამის მიზეზები?

ა.ს. ლეონოვი:ალბათ, ეს არის რამდენიმე ფაქტორი, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს დისტანციურ მუშაკს მოვალეობის შესრულებაში. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ამგვარმა დამატებითმა საფუძვლებმა არ უნდა გააუარესოს დისტანციური მუშაკების მდგომარეობა სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით.

თუ დასაქმებული და დამსაქმებელი განლაგებულია სხვადასხვა რეგიონში, რა წესები უნდა იქნას გამოყენებული, მაგალითად, რეგიონული მინიმალური ხელფასის დადგენა?

ა.ს. ლეონოვი:ჩემი აზრით, აუცილებელია ყურადღება გავამახვილოთ იმ რეგიონის მინიმალურ ხელფასზე, რომელშიც თანამშრომელი ცხოვრობს და მუშაობს. ყოველივე ამის შემდეგ, საცხოვრებელი პირობები, ფასების დონე სხვადასხვა რეგიონში განსხვავდება.

იგივე ეხება „ჩრდილოეთის“ კოეფიციენტებსა და დანამატებს. მათი მიზანია ანაზღაურდეს დასაქმებულის ხარჯები მკაცრი კლიმატის პირობებში ცხოვრებასთან დაკავშირებით. ამიტომ, თუ თანამშრომელი სამხრეთში ცხოვრობს და დამსაქმებელი ორგანიზაცია ჩრდილოეთით მდებარეობს, დასაქმებულის ხელფასზე „ჩრდილოეთის“ კოეფიციენტი არ ვრცელდება.

გადაირიცხება თუ არა დისტანციური მუშაკის პირადი საშემოსავლო გადასახადი დამსაქმებლის ადგილზე?

ა.ს. ლეონოვი:აქ ფუნქციები არ არის. დისტანციური მუშაკების შემოსავალზე პირადი საშემოსავლო გადასახადი იხდება დამსაქმებლის ადგილზე.

IN შრომის ინსპექციარომელ რეგიონში - მისმა თუ დამსაქმებელმა - უნდა უჩიოდეს დისტანციურ მუშაკს უფლებების დარღვევას?

ა.ს. ლეონოვი:შრომის ფედერალური ინსპექცია - ერთიანი ცენტრალიზებული სისტემა. აქედან გამომდინარე, ვფიქრობ, რომ დისტანციურმა მუშაკმა შეიძლება მიმართოს ინსპექტირებას მის საცხოვრებელ ადგილზე. და არც კი არის საჭირო პირადად იქ წასვლა, საკმარისია ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა.

ინფორმაცია დისტანციური მუშაობის შესახებ, თანამშრომლის მოთხოვნით, არ შეიძლება შევიდეს სამუშაო წიგნში. რას მირჩევდით: სამუშაო წიგნში შეიტანოთ თუ არა ინფორმაცია დისტანციური დასაქმების შესახებ?

ა.ს. ლეონოვი:სამუშაო წიგნი არის სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი. Ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. არაერთხელ გაკეთდა წინადადებები სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ. მაგრამ ეს მოხდება, ვფიქრობ, 15-20 წელიწადში.

დისტანციური მუშაკის სტაჟი შეიძლება დადასტურდეს შრომითი ხელშეკრულებით და, შესაბამისად, ნებადართულია არ შეიტანოს ჩანაწერები მის სამუშაო წიგნში.

მაგრამ ბევრი პერსონალისთვის, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, მნიშვნელოვანია ზუსტად იცოდეს მისი ყველა წინა სამუშაო, კარიერის ეტაპები, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები. სამუშაო წიგნში ჩანაწერები მათ უფრო მეტ ნდობას შთააგონებს.

დოკუმენტები, რომლებსაც დისტანციური მუშაკი უგზავნის დამსაქმებელს, მათ შორის სამუშაო წიგნი, შეიძლება დაიკარგოს ფოსტით. როგორ შეიძლება თანამშრომელმა დაიცვას თავი შესაძლო პრობლემებისგან?

ა.ს. ლეონოვი:სამუშაო წიგნის ან სხვა მნიშვნელოვანი დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნამდე მიზანშეწონილია მისი ასლის გაკეთება და ნოტარიუსის დამოწმება. შემდეგ, თუ ფოსტა დაკარგავს სამუშაო წიგნს, მისი აღდგენა შესაძლებელია.

და უმჯობესია დოკუმენტების გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით დანართის აღწერით.

თუ თანამშრომელი ავადდება, მან უნდა გაუგზავნოს დოკუმენტები დამსაქმებელს რეგისტრირებული ფოსტით. შეუძლია თუ არა მათ პირადად ჩამოყვანა?

ა.ს. ლეონოვი:ავადმყოფობის შვებულების პირადად გაცემის შესაძლებლობა თავში. შრომის კოდექსის 49.1 ნამდვილად არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ ეს ტექნიკური ხარვეზია. თუ თანამშრომელი ცხოვრობს იმავე ადგილას, სადაც დამსაქმებელი, მას შეუძლია პირადად მოიტანოს დოკუმენტები.

და თუ თანამშრომელი სხვა უბანში ცხოვრობს და მოვიდა იმისთვის, რომ პირადად გადასცეს სამუშაო წიგნი ან ავადმყოფი შვებულება დამსაქმებელს, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს მგზავრობის ხარჯები? შესაძლებელია თუ არა ეს მივლინების სახით?

ა.ს. ლეონოვი:Ვფიქრობ არა. დასაქმებულს ხომ არ მოუწია დამსაქმებელთან მისვლა. ეს მისი ინიციატივაა. ამიტომ დამსაქმებელს არ უწევს ასეთი ხარჯების ანაზღაურება და მით უმეტეს, მივლინების მოწყობა.

როგორ იხდის სარგებელს, თუ დამსაქმებელი მდებარეობს რეგიონში, სადაც მიმდინარეობს უშუალოდ FSS-დან სარგებლის გადახდის საპილოტე პროექტი და თანამშრომელი იმყოფება იმ რეგიონში, რომელიც არ მონაწილეობს პროექტში (ან პირიქით)?

ა.ს. ლეონოვი:ამ შემთხვევებში, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გადახდის წესები ვრცელდება რეგიონში, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებული ავადმყოფის შვებულებას უგზავნის დამსაქმებელს.

თუ ზოგადი წესები მოქმედებს დამსაქმებლის ადგილზე, მაშინ ის იხდის ამ ავადმყოფობის შვებულებას ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.

თუ დამსაქმებელი მდებარეობს რეგიონში, სადაც საპილოტე პროექტი მიმდინარეობს, მაშინ მას მოუწევს ეს ავადმყოფობის შვებულება FSS-ის ფილიალში გადაიტანოს დასაქმებულის საბანკო ანგარიშის დეტალებთან ერთად, რომელსაც ერიცხება ხელფასი. ავადმყოფობის შვებულებას ამ შემთხვევაში FSS გადაუხდის უშუალოდ დასაქმებულს.

როგორ უხდიან ტელემუშაკებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის?

ა.ს. ლეონოვი:თუ შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაო საათებია მითითებული და დამსაქმებელი დისტანციურ მუშაკს სთხოვს დამატებით მუშაობას სხვა დროს, მას მოუწევს დასაქმებულს გადაუხადოს კანონით გათვალისწინებული მთელი ანაზღაურება. ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1.

თუ თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს მუშაობის რეჟიმს, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურება არ ხდება.

დისტანციური მუშაობა ჩვენს ქვეყანაში არ არის ისეთი განვითარებული, როგორც მაგალითად, აშშ-ში ან ევროპაში. მეწარმეებს ჯერ კიდევ აშინებს პერსპექტივა, რომ ისინი შეიძლება ვერასოდეს შეხვდნენ თავიანთ თანამშრომელს. ჩვენს სტატიაში ჩვენ ზუსტად გავარკვევთ, თუ როგორ შეიძლება დისტანციური მუშაობის ორგანიზება ისე, რომ არ გამოიწვიოს შეშფოთება საწარმოსთვის და კითხვები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.

სახლიდან დისტანციური მუშაობა ან დისტანციური მუშაობა

რა ვიცით დისტანციური მუშაობის შესახებ? შორეული სამუშაოარსებობს რამდენიმე ტიპი:

• სახლი;
• დისტანციური;
• თავისუფალი.

Freelancing არის მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ასეთი დისტანციური მუშაობის დროს ყველაფერი ნათელია. მეწარმე პოულობს თანამშრომელს (ფრილანსერს), აძლევს მას კონკრეტულ დავალებას, ადგენს ვადებს და ამ ყველაფერს GPC-ის ხელშეკრულებაში მიუთითებს. თუ დასაქმებული სამუშაოს დროულად ასრულებს, დამსაქმებელი უხდის მას ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ერთჯერად ანაზღაურებას. ამ ტიპის დასაქმება არ გულისხმობს რაიმე სოციალურ გარანტიას.

მაგრამ სახლთან და დისტანციური მუშაობარამ განსხვავებულია. თანამშრომელი დებს შრომით ხელშეკრულებას (TD), რომელიც აძლევს მას ყველა სოციალურ გარანტიას.

საშინაო დამსაქმებლის დისტანციური მუშაობის მახასიათებლები

სახლში მუშაობისას მუშის სამუშაო ადგილი მისი სახლია. ნედლეული, გარკვეული სამუშაოს შესასრულებელი ინსტრუმენტები უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ ან დასაქმებულს შეუძლია მათი შეძენა დამოუკიდებლად. ეს მითითებულია TD-ში. ასეთ პირობებში, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ანაზღაურებას სახლის დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯებისთვის:

• მასალების, ნედლეულის, ხელსაწყოების შესაძენად;
• ტექნოლოგიის გამოყენება (თუ ის ეკუთვნის თანამშრომელს და არ არის მოწოდებული ორგანიზაციის მიერ), ინტერნეტით, ტელეფონით;
• ელექტროენერგიის ხარჯები და ნებისმიერი სხვა ხარჯი, რომლის ანაზღაურება მითითებული იქნება ტდ-ში.

საშინაო მუშაკს შეუძლია სამსახურში ჩართოს თავისი ოჯახის წევრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი, 310-ე მუხლი).

რა არის სახლში მუშაობა, გავარკვიეთ. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ შრომითი ურთიერთობა ასეთ თანამშრომლებთან?

ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49 არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და სახლში დასაქმებულს შორის. ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 311, ჩანს, რომ მთავარი პირობები, რომლითაც სახლის მუშაკს შეიძლება დაევალოს მუშაობა, არის მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). უმეტესწილად, სახლში მუშაობენ ხელნაკეთი ნივთების მწარმოებლები, მკერავები და აწყობილები.

საწარმოსა და სახლის მუშაკებს შორის ყველა ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სავაჭრო სახლის მიერ. განვიხილოთ ხელშეკრულების ძირითადი პუნქტები.

თდ-ის დასკვნის შემდეგ საწარმო გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის აყვანის შესახებ. სვეტში "სამუშაოს ბუნება" თქვენ უნდა დაწეროთ: "მუშაობა სახლში". თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას და მოაწეროს ხელმოწერა შესაბამის ადგილას.

სამუშაო წიგნი ივსება საშინაო დავალების ყოველგვარი მითითების გარეშე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! მიუხედავად იმისა, რომ საშინაო თანამშრომელი მართავს საკუთარ სამუშაო დროს, დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს დროის ფურცელი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები მასზე არ ვრცელდება.

როგორ შეავსოთ დროის ფურცელი, წაიკითხეთ ქatye .

რეგულაციები საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობების შესახებ

ბოლო დრომდე, არსებობდა დებულება საშინაო დავალებების სამუშაო პირობებზე, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ-ს შრომის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით და ყველა კავშირის ცენტრალური საბჭოს პროფკავშირების სამდივნოს მიერ, რომელიც დათარიღებულია 1981 წლის 29 275 / 17-99 წლის 29 სექტემბრით, მაგრამ იგი იქცა ინვალიდობა და არ არის მართებული რუსეთის შრომის სამინისტროს ორდენის დადგენილ 29 დეკემბერს, რომელიც დადგენილია 29 დეკემბრის დეკემბრის შესახებ, 2016 წლის No. 89.

დასაქმებულთან გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, სწორი იქნება შედგენა სამსახურის აღწერაან საშინაო სამუშაოს უზრუნველყოფა. აქ შეგიძლიათ დეტალურად აღწეროთ უსაფრთხოების მოთხოვნები, პასუხისმგებლობა მათ შეუსრულებლობაზე და მუშაობის სხვა წესები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უზრუნველყოთ კომპენსაციისა და დამატებითი გარანტიების უზრუნველყოფა. TD-ში თანამშრომელმა უნდა დააყენოს ნიშანი, რომ იცნობს წესებს.

დისტანციური მუშაობა შრომის კოდექსის მიხედვით

დისტანციური მუშაობაავტორი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშეიძლება ჩაითვალოს დდ-ში განსაზღვრული გარკვეული ფუნქციების შესრულება, რომელიც ხდება დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული სტაციონარული სამუშაო ადგილის გარეთ. დამსაქმებელთან მუშაობისა და კომუნიკაციისთვის დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელები (ITS) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი).

დისტანციური მუშაკი არის პირი, რომელმაც დადო TD დისტანციური მუშაობა.

დისტანციურ მუშაკსა და დანარჩენს შორის ერთ-ერთი განსხვავებაა დამსაქმებელთან კომუნიკაცია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით და გაძლიერებული ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენებით (კანონი „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“ 2011 წლის 6 აპრილი No63-FZ). თითოეული მხარე, ელექტრონული დოკუმენტის მიღების შემდეგ, ვალდებულია გააგზავნოს დასტური ელექტრონული ფორმით.

რა არის ელექტრონული ხელმოწერა?atye .

ჩნდება კითხვა: როგორ დისტანციური მუშაობადადო TD დისტანციურ თანამშრომელთან?

ხელშეკრულება გაფორმებულია, ისევე როგორც დოკუმენტური ნაკადი მთლიანად, საჯარო ITS-ის გამოყენებით, მათ შორის. ელფოსტა. ამის შემდეგ დამსაქმებელი 3 დღის ვადაში დისტანციურ მუშაკს უგზავნის ხელშეკრულების ქაღალდის ასლს ფოსტით.

როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომელი, მუშაობს საზღვარგარეთიდან, წაიკითხესტატია .

წლიდან დისტანციური მუშაობადასაქმებულს აქვს იგივე უფლებები, როგორც მათ, ვინც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს საწარმოს ოფისში, მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს ელექტრონული ფორმით ხელოვნებაში ჩამოთვლილი დოკუმენტები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. აუცილებლობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს გაუგზავნოს მისთვის ნოტარიულად დამოწმებული დოკუმენტების ასლები.

თუ დასაქმებულს ადრე არ ჰქონდა SNILS, მან უნდა მიიღოს იგი დამოუკიდებლად და გაუგზავნოს ასლი დამსაქმებელს.

ორმხრივი თანხმობით სამუშაო წიგნი არ ივსება. შრომითი საქმიანობისა და სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის TD. ასეთი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებული უგზავნის სამუშაო წიგნს დამსაქმებელს ფოსტით (რეგისტრირებული ფოსტით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი).

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ რამდენიმე პუნქტი.

დისტანციური მუშაკის სამუშაო ადგილის ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში

იმიტომ რომ დისტანციური მუშაობაარ შეიძლება ასოცირებული იყოს დამსაქმებლის მისამართთან, ხელშეკრულებაში სამუშაო ადგილად მითითებულია დასაქმებულის სახლის მისამართი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მან მხოლოდ სახლში უნდა იმუშაოს.

დასაქმებული შეიძლება, მაგალითად, გამოცხადდეს დამსაქმებლის ოფისში დასრულებული სამუშაოს გადასაცემად ან დავალების მისაღებად. შესაძლებელია თანამშრომლის ოფისში ყოფნა შეზღუდული (კონტრაქტში მითითებული) დროით. მაგრამ თუ რეალურად სამუშაოს ძირითადი ნაწილი შესრულებულია ოფისის გარეთ, ის მაინც ითვლება დისტანციურად.

დისტანციური დასაქმება: სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 დისტანციური მუშაკი დამოუკიდებლად ადგენს სამუშაოს და დასვენების რეჟიმს, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ასე რომ შეკვეთა დისტანციური მუშაობაუნდა განისაზღვროს ხელშეკრულების გაფორმების დროს. ეს სამუშაო პირობები დამახასიათებელია შემოქმედებითი პროფესიის სპეციალისტებისთვის.

თუ ხელშეკრულება ითვალისწინებს სამუშაოს თავისუფალ განრიგს, ანუ დღისა და შაბათ-კვირის დროის მიუხედავად, დამსაქმებელი თავისუფლდება სამუშაო დროის აღრიცხვის ვალდებულებისგან.

Მაგრამ თუ სამუშაო დროხელშეკრულებაში ნათქვამია (მაგალითად, სამშაბათიდან შაბათის ჩათვლით 9:00 საათიდან 15:00 საათამდე ან სხვა დროს), დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს სამუშაო საათები და გადაიხადოს დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთისთვის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ასეთი პირობები დამახასიათებელია დისპეტჩერების მუშაობისთვის.

Უსაფრთხოება

შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ორგანიზაციის მოთხოვნების უმეტესი ნაწილი ეხება დისტანციური მუშაობადამსაქმებელს არ მოეთხოვება შეასრულოს.

დისტანციური მუშაკის დაქირავებისას აუცილებელია გაეცნოთ შრომის დაცვის მოთხოვნებს საწარმოს მიერ მოწოდებულ ან რეკომენდებულ აღჭურვილობასთან მუშაობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ასევე, საწარმო ვალდებულია ჩაატაროს სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასება, მაგრამ ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 3 კანონის „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ. სპეციალური შეფასებასამუშაოები არ ხორციელდება სახლის და ტელემუშაკების სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.

რამდენად ხშირად უნდა ჩატარდეს უსაფრთხოების ტრენინგი?, წაიკითხეთ სტატიები:

თუ თანამშრომელი დაშავდა ან დაავადდა სამუშაო მოვალეობის შესრულების დროს, საწარმო ვალდებულია მოაწყოს გამოძიება, რომლის დროსაც გაირკვევა, არის თუ არა ეს სამსახურში უბედური შემთხვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 227-ე მუხლი, კანონის მე-3 მუხლი „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ . გამოძიების ჩატარების უფლება აქვს მხოლოდ კომისიას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 228-ე მუხლი).

კომპენსაცია

გაშვების დროს დისტანციური მუშაობამუშაკი თავად აწყობს თავის შრომის პროცესს. თუ თანამშრომელი იყენებს თავის ან დაქირავებულ აღჭურვილობას, პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას, ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტებს და სხვა საშუალებებს, TD-მ უნდა განსაზღვროს მისი გამოყენებისთვის კომპენსაციის გადახდის პროცედურა და პირობები. ასევე აუცილებელია განხორციელებასთან დაკავშირებული სხვა შესაძლო ხარჯების ანაზღაურების პროცედურის უზრუნველყოფა და დაზუსტება დისტანციური მუშაობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი).

ჩვენ ვასკვნით, რომ დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ შეთანხმდნენ და დააფიქსირონ თდ-ში დასაქმებულის ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა. მაგრამ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 11 აპრილის No 03-04-06 / 11996 წერილის შესაბამისად, საჭიროა თანამშრომლის მიერ მოთხოვნილი ქონების ცვეთა და სხვა ხარჯების დოკუმენტური მტკიცებულება. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ თუ ქონება გამოიყენებოდა არა მხოლოდ ოფიციალური საჭიროებისთვის, საჭიროა ცვეთა ხარისხის გამიჯვნა მისი გამოყენების მიზნების შესაბამისად.

ხელფასები დისტანციური მუშაკებისთვის

რათა დამსაქმებელმა უშიშრად გაითვალისწინოს გადახდა დისტანციური მუშაობათქვენს ხარჯებში, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ სამუშაო საათების აღრიცხვის მეთოდები TD-ში. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს საკუთარი სამუშაო დრო, არ აუქმებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გაითვალისწინოს რეალურად სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლი). თუ ეს შეუძლებელია, სხვა მტკიცებულება შეიძლება იყოს წარმოდგენილი. მაგალითად, დასრულებული სამუშაოების რეესტრი.

თავად ანაზღაურება, როგორც წესი, ხდება საბანკო გადარიცხვით ხელშეკრულებაში მითითებული დეტალების მიხედვით. თუ თანამშრომელს სურს გადარიცხვისთვის საბანკო მონაცემების შეცვლა, აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ბარათის ახალი დეტალების მითითება.

თანამშრომლის ანგარიშზე (ბარათზე) გადარიცხვის გარდა, გადახდის ვარიანტები გამოიყენება საფოსტო შეკვეთით, აგრეთვე საწარმოს სალაროდან ნაღდი ანგარიშსწორებით, თუ თანამშრომელი პერიოდულად გამოცხადდება დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

TD-ის შეწყვეტის თავისებურებები მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მისი შეწყვეტის საფუძველი. საფუძველი შეიძლება იყოს იგივე, რაც ამისთვის ოფისის თანამშრომლები. მაგალითად, შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით ან დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80, 81, 83, 84 მუხლები).

თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ კონკრეტული საფუძველი, რომელიც დამახასიათებელი იქნება კონკრეტულისთვის დისტანციური მუშაობა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ქორწინების ოდენობით ან შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის ვადების დარღვევით. ამ ყველაფრის ხელშეკრულებაში დაზუსტებით დამსაქმებელი შეძლებს დაიცვას თავი არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლებისგან.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ იგი ეგზავნება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით, ხოლო მისი ქაღალდის ასლი რეგისტრირებული ფოსტით. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის ასლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

შედეგები

შეშფოთების მიუხედავად, უფრო და უფრო მეტი თანამედროვე დამსაქმებელი იწყებს დისტანციური მუშაკების მომსახურებებს. ეს დიდწილად განპირობებულია საწარმოს სურვილით, დაზოგოს თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ორგანიზების ხარჯები, კომპენსაცია სამსახურში მგზავრობისა და უკან დაბრუნებისთვის და ა.შ. ასევე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს, როგორც წესი, ანაზღაურებენ ნაკლებს, ვიდრე ოფისის კოლეგები, და ეს ნიშნავს დაზოგვას ხელფასისა და დაზღვევის პრემიებზე. რაც მთავარია, თანამშრომლის მიღება დისტანციური მუშაობა, სწორად გააფორმეთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება.