Принципы, изложенные в означенной статье, регламентируют большинство существующих возможных оснований для проведения процедуры увольнения, и в их числе присутствует также увольнение по инициативе работодателя – сокращение штата или должностей является разновидностью такового увольнения.
- Ст. 81 ТК РФ. Означенная статья непосредственно рассматривает вопросы, касающиеся того, когда и как работодатель может уволить сотрудников по своей собственной инициативе. В том числе в качестве таковой причины предусмотрено сокращение штата сотрудников.
- Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. Данный нормативный документ разъясняет применение судами общей практики положений вышеозначенной ст.
Сам себе адвокат
Среди них принято выделять:
- довольно высокий заработок;
- отсутствие налогообложения;
- нет ответственности работника за проделанную работу;
- возможность работать и получать зарплату совместно с социальными пособиями;
- дополнительные заработки помимо официальной работы.
Кроме того, фиктивное трудоустройство для алиментов в России встречается довольно часто. В этом случае плательщик алиментов занижает реальную зарплату или трудоустраивается на работу неофициально, тем самым доведя планку заработка до нуля.
Внимание
Соответственно, человек будет платить минимальные алименты на содержание несовершеннолетних детей. Не совсем честно, но такая практика встречается все чаще и чаще.
Недостатки Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков.
Несуществующие работники
Важно
Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Фиктивное трудоустройство и ответственность за него
- Все решения о сокращении численности работников или должностей также должны отражаться и в локальных нормативных актах. Работодатель обязан внести информацию об упразднении должностей или снижении численности сотрудников в должностной распорядок.
- Изменения в должностном распорядке в связи с реорганизацией, изменением численности работников или списка должностей должны вступить в силу до момента фактического увольнения работника, а не после него.
Судебная практика по фиктивному сокращению штата в данном вопросе занимает сторону работника, даже если сокращение было реальным, но изменение в должностном распорядке наступило спустя несколько дней до увольнения работника. - Следует крайне внимательно относиться к новым должностным инструкциям для новых работников и к внедрению новых должностей на предприятии.
Что грохит за фиктивное оформление неработающего по трудовой?
- Неофициальное устройство на работу
- Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя
- Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника
- Фиктивное трудоустройство на работу
Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует.
Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально. Неофициальное устройство на работу Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство.
Какая ответственность за фиктивное трудоустройство?
Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона.
Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор. Ответственность ИП Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность.
Инфо
Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.
Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы. Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс.
Фиктивное сокращение штата
Постановления N 19 Высшая судебная инстанция дала разъяснения о разграничении служебного подлога от других составов преступления. Однако, несмотря на столь четкое разъяснение ВС РФ по анализируемой категории дел, вопрос о наличии в действиях руководителя состава преступления, предусмотренного ст.
292
УК, для некоторых представителей правоохранительных органов остается нерешенным. К примеру, не всем лицам, находящимся под уголовным преследованием за совершение преступлений, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, инкриминировалось совершение служебного подлога.
Без внесения ложных сведений в официальные документы о выполнении трудовых обязанностей именно лжеработником совершение указанного преступления фактически невозможно.
Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика
В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.
- Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
- Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
- При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту. Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику.
Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее.
Когда можно не оформлять работника? Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления.
Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:
- минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников.
Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате; - отсутствие кадрового бумагооборота;
- отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину. Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.
Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.
Наказание за фиктивных работников на предприятии
В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство «мертвых душ». Под последними, понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют.
О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. Понятие «мертвые души» впервые было введено в оборот Н.В. Гоголем в процессе создания одноименного произведения. На самом деле идея поэмы основана на реальных фактах из жизни российского общества XIX века, а подал ее сам А.С. Пушкин/ Действующее уголовное законодательство предполагает, что субъектом указанного преступления выступает должностное лицо, осуществляющее организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в учреждении.
Здравствуйте.
Как поступить работодателю у которого данный работник числится официально?
Если всю ответственность возложили на вашу организацию то о каком либо соглашении речи идти не может. Тогда вернуть работника в свою организацию. предложить компенсацию и уволить по соглашению сторон. Короче откупиться.Так как в ваших действиях хоть вы и пишите, что у должностных лиц нет материальной заинтересованности, но по факту если дойдет дело до прокуратуры будет проверяться их коррупционная составляющая со всеми вытекающими последствиями
Какие могут быть последствия для юридического лица и должностных лиц причастных (руководитель, начальник отдела кадров).
ТК РФ, Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
Размеры ответственности достаточно разные и зависят от того, какие нарушения трудового законодательства были выявлены. Большие изменения в размерах административной ответственности произошли с 2015 года.
Необходимо учитывать, что оплата штрафа не снимает ответственности за устранение выявленных нарушений. Поэтому нарушения за прошлые периоды требуют восстановления кадрового учета.
В вашем случае будет административная ответственность
Административная ответственность
Привлечение к данной ответственности является самым распространенным случаем.
Наиболее часто ответственность возникает по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает наложение следующих размеров штрафов за соответствующие правонарушения:
1. за фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
2. за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
3. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не указанных в п. 1 и 2 и не предусмотренных статьей 5.21.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение штрафа
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Кроме того, в соответствии с той же статьей 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (то есть неоднократное аналогичное нарушение) влечет следующую дополнительную административную ответственность:
1. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанными пунктами 1 и 2, то осуществляется наложение административного штрафа:
на граждан в размере 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
При этом должностное лицо, ответственное за такое неоднократное нарушение, дисквалифицируется на срок от 1 года до 3-х лет.
2. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанным пунктом 3, то осуществляется наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» необоснованный отказ от заключения таких документов с сотрудниками влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.
Статьей 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» предусмотрено:
1. привлечение к трудовой деятельности в РФ таких лиц при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются законодательством, либо их привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
2. привлечение к трудовой деятельности в РФ лиц, указанных в п. 1 статьи 18.15 КоАП, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется законодательством, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей;
на должностных лиц - от 35 тысяч до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
4. нарушения, предусмотренные вышеуказанными пунктами 1-3, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 5000 до 7000 рублей;
на должностных лиц - от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
5. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, ФМС или его уполномоченного территориального органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
В соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» нарушение такого порядка влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 300 до 500 рублей;
на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей;
на юридических лиц - от 5 000 тысяч до 10 000 рублей.
Мы привели статьи, по которым наиболее часто возникает административная ответственность. Однако данный перечень не ограничен только этими статьями. Кроме того, часто выносятся на рассмотрение законопроекты по доработке и введению новых видов административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Материальная ответственность
Основная материальная ответственность работодателя - за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить задержанные суммы оплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относятся:
незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Гражданско-правовая ответственность
В соответствии со статьей 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами.
Уголовная ответственность
Такая ответственность тоже может возникнуть у работодателей.
В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может привести у возникновению штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующую ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:
1. частичная невыплата указанных выплат свыше 3 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.
2. полная невыплата указанных выплат свыше 2 месяцев или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
3. деяния, предусмотренные пунктами 1 и 2 рассматриваемой статьи, если они повлекли тяжкие последствия:
наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.Источникkadri.center 21 vek.ru
Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ. Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.
Общие сведения о фиктивном трудовом договоре
Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.
Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.
Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.
Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.
- Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
- Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
- Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
- Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
- Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
- Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.
К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.
Как проверить подлинность
Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.
Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.
Что делать при обнаружении фальсификации
Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.
Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.
Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.
Какая ответственность предусмотрена
Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.
Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.
Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.
Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.
Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства
Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и « » нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.
В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.
Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду
На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:
- Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
- Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
- Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
- Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.
Способы фиктивного трудоустройства
Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):
Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».
- Фиктивное трудоустройство для получения кредита , то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.
Фиктивные документы о трудоустройстве
Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:
В легальности печатей, проставленных в каких-либо документах и справках, можно убедиться, совершив звонок в отдел кадров указанного предприятия.
Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника
Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:
- начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
- возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
- получение фиксированной заработной платы.
Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.
Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место
Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:
- большой шанс раскрытия данной махинации;
- привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
- отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.
Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.
Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников
На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).
Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.
Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.
Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:
- штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
- приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
- взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
- штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
- принудительные работы;
- лишение свободы на определенный срок;
- запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.
1. Как доказать физ. лицу, что трудовой договор с иностранцем не фиктивный.
1.1. Здравствуйте. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах (актах выполненных работ например)
2. Что грозит работадателю при заключении фиктивного трудового договора?
2.1. Может быть привлечен к уголовной и административной ответственности.
3. Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем.
3.1. Фиктивный трудовой договор заключать с кем бы то ни было нельзя, это незаконно.
4. Нахожусь в процессе судебного дела по алиментам в смешанной сумме: 1/4 от официального дохода и 0,5 от прожиточного минимума на ребенка. Бывший муж фиктивно устроен на работу. Принес трудовой договор где в пункте оплата труда фигурирует зарплата в размере 12000 и поощрительные выплаты-доплаты, надбавки, премии, (суммы или проценты не прописаны) на условиях содержащихся в Положении об оплате труда. Кстати, устроился в ООО. Вопрос: может ли такая зарплата считаться переменной, чтобы попробовать получить алименты именно в твердой сумме. Далее, бывший муж сослался на резкое ухудшение здоровья как раз после того как узнал об алиментах, инвалидности нет и не намечается. Как может быть воспринят судом этот факт. Сам снимает хорошую квартиру в Рязани (это 12-13000 в месяц), содержит новый автомобиль. Хотя на "жизнь" после уплаты алиментов и подоходного у него остается на жизнь всего 7800. На вопрос на суде где находится его рабочее место и должностные функции внятно ничего не ответил, даже должность перепутал. Устроен менеджером по продажам (по трудовому договору), сам себя обозвал менеджером по развитию. Можно ли связать его минималку с несоответствием среднеотраслевой зарплаты по области? На чем поймать мерзавца (извините за выражение), по-другому назвать не могу!
4.1. Здравствуйте Елена. Для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами дела. В данном случае рекомендовал бы вам нанять адвоката для веления дела в суде. Всего доброго.
4.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. [email protected]
10.8. Никак вы не сможете обязать работодателя включить в договор это условие. Обязать - значит заставить, а заставить никто никого не может. Это противозаконно. Договор заключается в соответствии со ст.57 ТК РФ и если условия договора вас не устраивают, вы можете не работать у этого работодателя и найти другое место работы.
10.9. Здравствуйте! Работодатель по закону должен привести в соответствие условия трудового договора и фактические расчеты с работником. Вы вправе написать письменное заявление, в котором просите скорректировать условия в ТД. Подайте в двух экземплярах, один из которых с отметкой работодателя оставить себе. Если в разумный срок не устранит, вы вправе обратиться 1) в трудовую инспекцию, по результатам проверки которой будет соответствующая корректировка и адм. штраф за нарушение трудового законодательства; 2) в суд с иском, ст 131-132 ГПК РФ; где кроме всего прочего сможете взыскать убытки, незаконно удержанные штраф. Ещё вопрос, исходя из каких сумм работодатель оплачивает налоги, может будет ещё один повод подать жалобу в прокуратуру.
10.10. Здравствуйте, если на предприятии существует положение об утверждении норм выработки и фиксированной стоимости отработанного времени, то данный локальный акт является основанием для внесения изменений в трудовой договор в порядке ст.72 ТК РФ .Ведь не будут же Вас ежечасно премировать и учитывать это ежедневно. Таким образом сохраняйте расчетные листы и предложите работодателю на основании их изменить трудовой договор.
Удачи Вам.
11. Открыли ООО в мае 2018 года. Работа по договорам началась в июле 2018. Три учредителя. У одного из них жена выполняла все регистрационные действия, компьютерное, программное обеспечение. Деловая переписка, отчётность, вся работа с фондами полностью на её плечах до сих пор. Когда появилась выручка от основного производства в июле, её муж был устроен ген. директором, а она администратором с зарплатой по 12000 рублей, перечислялись все налоги и взносы вовремя. Но так получилось, что жена через 2 месяца и 11 дней ушла в декретный, а работает по сей момент удалено на компьютере. Организация выплатила ей декретные от МРОТ и пытается возместить, на что ФСС потребовали доп. документы и пояснения, которые были предоставлены по списку в полной мере, так как умысла не было. И опыт работы с трудовой книжкой, и дипломы, и сертификаты, и курсы, и договор, и штатное расписание, все пояснительные-разъяснительные. На что ФСС пишет, что не верит, что фиктивное трудоустройство. Выплаты по МРОТ - это тот минимум, в котором отказали. Как ещё надо доказывать? И что делать? Ведь человек действительно устроен.
11.1. Нужно посмотреть на что конкретно ссылается ФНС. Возможно обжаловать потом в суд.
12. За неимением иных вакансий в нашем городе я, человек с аспирантурой по филологии, 2 июля 2018 года устроилась секретарём директора школы. С первых дней работы директор обозначила, что в летнее время по причине малого объёма работы я могу приходить в 9 утра и уходить в 16 ч (при этом рабочий график, прописанный в договоре, - с 8 ч до 17 ч). По этой договорённости я и ходила на работу, без опозданий, чётко выполняя все данные мне указания и быстро выполняя поручения (даты прихода и ухода нужно было самой фиксировать в специальном журнале у вахтёра - что я честно выполняла). За месяц работы директор показала себя как очень тяжёлый, авторитарный, двуличный человек. По простоте души я указывала ей на грамматические ошибки не только в документах, но и на школьных стендах - что, на мой взгляд, недопустимо и подлежит немедленному исправлению. Также мною были обнаружены документы, свидетельствующие о том, что в данной школе фиктивно начисляется заработная плата родственникам директора (об этом своём открытии я, естественно, директору не сообщала, но, полагаю, она прекрасно поняла, что я способна во многом разобраться, потому что быстро забрала у меня все папки из приёмной и лишила печати). Повторюсь, работу свою я выполняла хорошо, придраться было не к чему, но подспудно я чувствовала, что директора раздражает моё общество, да и я понимала, что это не моё место, но работа была нужна. В итоге вчера, 30 июля, я прихожу на работу и обнаруживаю, что нет компьютера и остававшихся в моём распоряжении документов на рабочем месте. Меня вызывают в кабинет директора и при двух свидетелях начинают предъявлять причины моего увольнения. Якобы я по своему почину уходила с работы в 16 ч, а не в 17 ч, что является нарушением трудового договора. Директор, самолично установившая мне график с 9 до 16 ч, на полном серьёзе назидательным тоном выговаривала мне, что "это муниципальное заведение, а не балаган" и нужно соблюдать чётко трудовую дисциплину, а не "балду пинать" и "позорить их школу". Своё разрешение для меня приходить в 9 ч и уходить в 16 ч она отрицала. Думаю, что весь этот фарс был разыгран с целью убрать неудобного сотрудника. Поводы-зацепки искались и в рабочем компьютере, и в документах - но нашлись только в журнале прихода-ухода сотрудников. Директор и её заместитель настолько не хотели меня видеть на рабочем месте, что предложили 30, 31 июля и 1 августа протабелировать мне как рабочие дни и оплатить их без моего присутствия на работе. Мне было вручено печатное уведомление, что на основании моих же записей в журнале ухода-прихода я нарушила два пункта трудового договора (уходила в 16 ч), что является основанием для того, чтобы заключить, что я не прошла испытание. Трудовую книжку обещали отдать 1 или 2 августа. Теперь вопрос: подобным образом меня увольняют впервые, и меня очень беспокоит запись, которая появится в трудовой. Погуглив я поняла, что это должна быть ст. 71. Не страшна ли эта ст. 71 для последующих работодателей? Подскажите, может ли директор мне записать в трудовую книжку в качестве основания для увольнения что-то вроде 33-й статьи или нечто похуже, из-за чего я не смогу найти потом нормальную работу? Уж больно меня смутил их мстительный вид при вчерашнем увольнении.
12.1. Уважаемая, Елена. Я искренне сочувствую вам, что вы попали в такую ситуацию, видимо, наличие образования филолога еще позволяет вам верить человеку на слово. В трудовом праве ни о каких словах речи быть не может. Все слова и обещания работодателя должны быть четко задокументированы. 1. Вас легко могут уволить и за прогул и в связи с повторным нарушением трудовой дисциплины раз вы неоднократно приходили и уходили не в те часы, которые указаны в трудовом договоре. Я вам рекомендую с директором составить без свидетелей беседу и настоять об увольнении по соглашению сторон и прямо сейчас. Можете в противном случае обещайте написать хорошую жалобу в прокуратуру в отдел образования и в следственный комитет о всех нарушениях, которые вы заметили и зафиксировали с помощью фотокамеры в телефоне. Если директор будет увольнять вас по причине "непрохождения" испытательного срока это будет не самый 100% вариант для нее, так как придется зафиксировать вашу некомпетентность в работе, проф. Непригодность, а я так полагаю этого не делалось, да и работа секретаря как правило не пыльна. Пардон муа за ошибки, если они имеются. Уж очень лень исправлять.
""Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
""с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
16. Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?
Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.
Спасибо.
16.1. В ПФР они не хранятся. Трудовой договор должен быть у работника и работодателя, а не в ПФР (ст. 56-57 ТК РФ).
Добровольно пусть деньги не возвращает. Возражает в суде (ст. 35 ГПК РФ), ссылается на добросовестность действий с ее стороны.
16.2. ---Здравствуйте Игорь Валерьевич, нет никаких трудовых договоров в ПФ и быть не может. В ПФ хранятся сведения о поступлении от работодателя пенсионных отчислений на каждого работника, согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Вам стоит обратиться по факту проверки мошеннических действий в прокуратуру. Но никому нет смысла просто так и от нечего делать производить отчисления за несуществующего работника, а если они были произведены, то с работником был заключен трудовой договор и не иначе. Достаточно посмотреть трудовую книжку жены. А деньги вернуть придётся. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:
16.3. В Пенсионном фонде такие трудовые договоры не хранятся, там могут только располагать сведениями о перечислении или неперечислении взносов работодателем за работника.. Трудовые договоры хранятся у работодателя, один экземпляр забирает работник. Если организация ликвидируется, например, документы передаются в архив.
Получить их можно попробовать сделав соответствующий запрос суда, для получения запроса подать нужно в суд ходатайство об истребовании доказательства, ст.35 ГПК РФ .
Что касается суда, то там нужно подготовить мотивированные писбьменные возражения, ст.149 ГПК РФ , относительно исковых требований Пенсионного фонда. И указать, что деньги не подлежат возврату.
Документы с полиции также понадобятися при судебном рассмотрении.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
КонсультантПлюс: примечание.
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
16.4. Заявление в ПФР об ознакомлении с отчислениями и документами работодателя.
Не хранятся и никаких документов за подписью работника в ПФР нет, так как всю отчетность предоставляет работодатель.
В соответствии с действующим порядком при трудоустройстве лицо обязано уведомить орган пенсионного обеспечения об устройстве на работу, что является основанием для прекращения выплаты.
Выплата назначена на основании п. п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 мая 2013 года N 397 (далее - Правила). В соответствии с п. 3 Правил выплата компенсации производится одновременно с выплатой пенсии нетрудоспособному лицу, за которым осуществляется уход. В соответствии с пп. "д" п. 12 Правил выплата компенсации прекращается в случае выполнения лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы.
Вам надо возвратить лишь за период что работали - за который взносы уплачены.
Затем снова за выплатой обратиться.
Если Вы работали не по трудовому договору, работа не носила постоянный характер, то это во внимание не принимается.
Поэтому лучше возместить.
20.7. И кто в этой ситуации сможет дать 200% гарантию что не будет допущено просрочек при выплате кредита Жизнь же она не предсказуемая штука: сегодня у тебя все в шоколаде, а завтра все полетело под откос
Поэтому нельзя гарантировать заранее что не может быть просрочек по выплате кредита
Если допустить вариант что просрочсек не будет то заключение фиктивного трудового договора ст 57 ТК РФ не приведет неприятным последствиям Банку если все платится своевременно нет необходимости что то проверять
А если вдруг будут просрочки то все проверяется и обнаружат и фиктивный договор и фиктивную справку о доходах Тогда это статья 159.1 УК РФ мошенничество в сфере кредитования-да еще и совершенное группой лиц Этого работодателя также будут привлекать.
Как написать ходатайство в мировой суд по поводу того, чтоб они запросили для последующего заседания суда Сведения по работодателю ИП из ИФНС, ПФР,ФСС, который заключил ро сговору с моим бывшим мужем фиктивный трудовой договор и платит мизерные алименты на двоих детей. Я знаю, что его друг ИП, как работодатель не платит налоги и не сдает отчетность, как работодатель. Читать ответы (1)
21. Как доказать что должник по алиментам устроился фиктивно? Есть трудовой договор, составленный задним числом с графиком работы. Сам должник на рабочем месте не работает, там женщина какая то (продавец в ларьке). На предыдущей работе я помогла ему уволиться, т.к. в момент рабочего дня, должник ошивал мансарду у соседа моего. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!
21.1. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!
---ну вот и результат ваши хождений, не будет работать, вообще ничего платить не будет, чтобы не влазили в его трудовые отношения. :sm_ag:
21.2. Приставы обязаны разбираться
налоговая инспекция может проверить... Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Российской Федерации.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Российской Федерации.
Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
22. Наш руководитель (главный врач), мы работаем в больнице. Предложил нам перейти с нормального трудового договора на фиктивные договора. Скажите, что такое фиктивный договор? Имеет ли право он переводить нас на такие договора и можем ли мы отказаться. А вообще началось всё с того что мы начали подавать иски на повышение заработной платы.
22.1. Добрый день!
Мы не знаем что такое фиктивный договор, Но судя по названию это что-то незаконное, поэтому без вашего согласия перейти на такие договора невозможно, а я полагаю что у вас хватит здравого смысла не давать такое согласие.
Хотя думаю что речь идет об эффективном договоре (контракте),
но в принципе смысл от этого не меняется.
23. Вообщем суть в чем-Суд отказал в установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Ответчик принес на суд кучу фиктивных договоров, привел 2 свидетелей, которые типа работали и меня не знают. Был замдиректора, который заявил под присягой, что мол меня видел всего один раз. На основании этого суд отказал мне в иске. Из доказательств был график дежурств, зачет о переквалификации от этой организации (все это обьявили маловлияющими на дело документами) Поверили ложным свидетелям и дркументам, благо там печать стояла. Есть ли смысл аппеляции, если из доказателств больше нет ничего, свидетелей с моей стороны запугали угрозой лишиться работы, или это напрасно потраченное время?
23.1. Сложно сказать конечно, но жалобу все таки написать нужно, потому что в любом случае вы уже ничего не теряете. Если сможете уговорить свидетелей дать правдивые показания, то есть шанс вынесения решения суда в вашу пользу.
23.2. Добрый день вам Владимир, исходя из изложенной вами ситуации, скорее всего нет, только время и деньги потеряете. Тут, как говорится, все против вас. Чтобы выявить фальсификацию доказательств и ложные показания свидетелей надо возбуждать уголовное дело и проводить расследование. Дело по вашему заявлению может быть даже возбудят, но, сами понимаете, реально по трудовому спору делать никто ничего не будет.
С уважением.
23.3. Доброго времени суток. Вам бы со всеми документами к юристу нужно обратиться, чтобы все изучил и сказал уже о перспективах дела. Так трудно сказать стоит или нет обжаловать. Возможно и есть за что уцепиться.
24. Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.
24.1. Добрый день. Нет, не правильно. Судья не может "закрыть дело". Она может вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований, которое Вы имеете право обжаловать во апелляционную инстанцию. При этом, подать новый иск с теми же требованиями, если Вы откажитесь от иска Вы не сможете, вам откажут в его принятии.
24.2. Пишите в Минтруд г.Москвы можете по электронной почте. А также в органы полиции и генпрокуратуру о возбуждении уголовного дела. Иск отзывать не нужно, иначе можете сроки пропустить, пока дело в суде, сроки не текут. Обратитесь за юр.помощью к юристу сайта на электронную почту, услуга платная согалсно ГК РФ.
В 2013 году мы получили субсидии на строительство дома по программе 30/70 действующей у нас в регионе, обязательные условия были чтобы мы являлись работниками сельского хозяйства, мы предоставили фиктивный трудовой договор, и деньги были получены, дом построен, сейчас начались проверки и наше дело проверили и выявили что мы незаконно получили субсидию. Каковы наши дальнейшие действия? Читать ответы (1)
25. Ты про это?
Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится или хотя бы не будет уведомления о получении ей повестки снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляли по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. На последнем слушанье мы взяли повестки и уведомления на руки что бы самим вручить их ей.
Таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру СПб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. Какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье дибо подать заново?
25.1. Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо обращаться не к мировому судье, а в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Ваша ошибка в том, что к нормальному юристу не обращаетесь.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;
7) дела об определении порядка пользования имуществом.
2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.
3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.
4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Удачи Вам!
26. Можно ли расписаться в липовом трудовом договоре за исполнительного директора (которым я там прописан) для фиктивного принятия на работу финансового директора на большую з/п. Все это для того, чтобы ей дали кредит в банке (Ипотеку). Да и подписывать справку о з/п ей...? Спасибо.
26.1. Здравствуйте.
Нет. Это уголовная ответственность.
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
26.2. Здравствуйте! Нет, в липовом договоре для фиктивного приема на работу и предоставление ненастоящих документов в банк расписываться нельзя. За это грозит уголовная ответственность.
27. На нашем предприятии поменялся хозяин со всеми вытекающими отсюда последствиями: не стало нормальных графиков утверждённых колдоговором, перестал существовать профсоюз (на предприятии более 300 человек), графики отпусков фиктивные и те не соблюдаются, не существует в штатном расписании 10% на подмену (из-за чего дифицит работников всё больше увеличивается). Я работаю на данном предприятии водителем-сдельщиком на самосвале, трудовой договор составлен по шестидневке, но если работать строго по договору то моя зарплата будет составлять как раз прожиточный минимум 8000 рублей, чтобы получить достойную оплату нужно отработать в месяц 250-280 часов, тогда будет 28000-30000 руб. Одним словом работодатель составил договор таким образом, чтобы что-то получить надо на работе жить, а если не согласен ищи другое место. Со стороны закона ТД, как говорит наш юрист, безупречен, но по факту полный моразм. Подскажите пожалуйста есть ли выход из этой ситуации?
27.1. Здравствуйте. Не видя договора - судить о нем невозможно. Но оценить договор с точки зрения закона может либо любой другой юрист, либо - трудовая инспекция и прокуратура.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
28. У нашей семьи возникла такая проблема. Коротко:
У нас один из детей - инвалид. Жена нигде не работает, оформляла так называемый ЛОУ (выплата от пенсионного фонда тем, кто не работает осуществляя уход за инвалидом). Эта выплата подразумевает, что человек обязан нигде не работать.
Некие лица воспользовались паспортными данными жены (мы подозреваем в этом ее бывшего мужа, который уже как несколько лет пропал) - оформили ее на работу. Причем как в Москве, так и в Нижегородской области. Узнали неожиданно - жена пришла за справка в ПФР, а там ее так вот "огорошили", что оказывается она месяцев 8 "работает". В итоге, ей не платили ЛОУ три месяца.
Жена потом переоформила паспорт и снова оформила ЛОУ по уходу за ребенком - выплаты возобновили, но 3 месяца (это более 16 тысяч), которые не оплачивали, возвращать отказываются.
Говорят, что вы мошенники, работали и все такое. Сказали, подавайте в суд и доказывайте, что не работали - тогда если суд присудит выплатить - они выплату сделают.
Было заявление в полицию. Там они сделали проверку, никаких работодателей не нашли (скорее всего даже и не искали). Прислали отписку, что запросили сведения - ничего не получили (то есть и не "да", и не "нет")
Вот и вопросы возникли:
1. На кого подавать в суд? Получается, на ПФР? Через суд мы должны оспаривать их решение не платить (письменной бумаги, где четко написано "мы отказываемся платить по такой-то причине" ПФР нам предоставить отказывается; дали только выписки из пенсионного дела, где указаны фиктивные работодатели и их выплаты)
2. Собственно, а как доказывается факт того, что не работал в такой-то период? Трудовая на руках, но по мне - доказательство сомнительное (можно ведь завести отдельную; 1000 раз ее потерять). Трудовой договор должен быть теоретически у работодателя - но по юридическому их адресу никого не нашли...
Была справка из больницы, что три дня были там с ребенком в тот период, когда якобы работала жена - но тоже как-то сомнительно.
На что обычно в первую очередь смотрят судьи? Что для них - решающий аргумент в подобном споре?
Заранее большое спасибо.
28.1. 1. Да, ответчик будет ПФР.
2. Нужно привести в суд свидетелей.
Которые покажут, что Вы не работали в указанный период.
Причём свидетели несут ответственность за заведомо ложные показания по ст. 307 УК РФ .
Поэтому свидетели - единственный шанс.
28.2. 1. Вначале надо разобраться в том, кто платил деньги. Если взносы перечислялись, то требовать надо либо от работодателя оплаты труда (если работали) либо надо добиваться от полиции привлечения виновных лиц к ответственности (если Ваши данные использовались в качестве "мертвой души"). Обжаловать действия или бездействия полиции можно в прокуратуре или суде путем подачи Жалобы (ст. 123 - 125 УПК РФ).
2. Фиктивность трудоустройства должна установить полиция.
28.3. 1. Да на ПФР, на основании ст. 218 КАС РФ.
2. доказывать нужно трудовой, материалами проверки из полиции, о которых Вы пишите (ст. 59 КАС РФ)
28.4. Здравствуйте, чтобы оспорить решение ПФР, необоходимо, чтобы полиция доказала факт того, что вы реално не работали и всеэ то были мошенники, пока никаких иных подтверждений нет. все это будет весьма сложно. Лучше пишите жалобу в прокуратуру на бездейтсвие полиции на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре""
28.5. Здравствуйте, вам действительно следует обжаловать решение уполномоченного органа в соответствии со ст.218-219 КАС РФ. При этом, вы можете просить суд запросить сведения в пенсионном фонде и налоговой об отсутствии соответствующих отчислений работодателем, что также подтвердит ваши доводы. Кроме того, вызывайте свидетелей, которые смогут подтвердить ваши доводы.
Удачи вам и всего наилучшего
28.6. Если действительно не работала жена. То нужно настаивать на том, чтобы провели полную проверку органы полиции по данному факту. Так как это самое настоящее мошенничество, ст.159 УК РФ . По результатам проверки можно будет подать иск в суд - в том числе иск об установлении юридического факта, ст.264 ГПК РФ . Нужно будет предоставлять все имеющиемся доказательства, справки, ст.55,56 ГПК РФ.
28.7. Добрый день! Да, подавайте исковое заявление в суд к ПФР в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. Доказательствами являются любые данные, - документы, свидетели и любые данные, подтверждающие ваши требования.
28.8. --- Здравствуйте, в первую очередь суд сделает запрос по вашему ходатайству, в те регионы где она якобы работала, и получив отрицательный ответ примет решение в пользу жены. Не исключены СКАЗКИ и со стороны ПФ.
Статья 55. Доказательства
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Удачи Вам и всего хорошего. sm_ax:
28.9. Здравствуйте, Игорь Валерьевич!
В первую очередь необходимо затребовать в ПФР письменный отказ в выплате ЛОУ за эти три месяца.
Для этого Вашей супруге необходимо подать туда письменное заявление в произвольной форме, в котором указать все обстоятельства.
На письменное заявление любой государственный орган (а также и ПФР) обязан ответить в письменной форме в течение не позднее месяца.
Если ответа не будет, то всё равно можно обращаться в суд.
В суд надо подавать административное исковое заявление (ст. 218 Кодекса административного судопроизводства РФ), в котором заявить требования о признании отказа ПФР незаконным и возложении на ПФР обязанности произвести выплату.
Доказательства могут быть любыми.
Пойдёт и трудовая книжка, и ответ из полиции, и листок нетрудоспособности за период якобы работы у какого-то работодателя.
Также необходимо будет предоставить в суд сведения из ПФР, Фонда соц. страхования, ИФНС о том, производились ли данным фиктивным "работодателем" отчисления налогов и взносов. Отсутствие последних также будет одним из доказательств того, что у данного работодателя Вы не работали.
Кроме того, в судебное заседание можно привести и свидетелей, которые смогут достоверно подтвердить, что в спорный период Ваша супруга не работала (Вы, родственники, друзья, знакомые и т.д., каких-либо ограничений нет).
28.10. 1.Получается полиция по сути бездействовала в вашей ситуации Бездействие полиции следует на основании ст 53 ФЗ О полиции следует обжаловать в прокуратуру Чтобы полиция по настоящему провела проверку и установила все таки лиц. которые по сути совершили мошеннические действия в отношении вашей жены.
В ходе такой проверки и должна быть установлена фиктивность трудоустройства.
В общем вначале обратитесь с жалобой в прокуратуру на бездействие в полиции
Чтобы судиться с пенсионным фондом стст 218 и 219 КАС РФ у вас пока недостаточно доказательств Эти доказательства должны быть получены в ходе проверки полиции
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О полиции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.07.2016)
Статья 53. Обжалование действий (бездействия) сотрудника полиции
Действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.
Могу ли я на работодателя мужа подать исковое заявление на возмещение мне не полученного пособия за пол года, которое пологается на третьего ребенка до 3 лет. Работодатель не дал справку о доходах мужа по причине фиктивного трудового договора, отчисления налоговые не производились. Тем самым лишил нас возможность оформить пособие это. Читать ответы (1)
29. День добрый, подскажите я проработал более 3 лет на ИП без оформления, две недели назад его начала проверять налоговая и мне пришлось подписать фиктивный трудовой договор от 01.03.2017 и договор о полной индивидуальной ответсвенности, через неделю я ушел на официальную работу и сейчас все свои долго работодатель списывает на меня (продажа дверей, соответсвенно контакты с поставщиками, с клиентами были на мне) могу ли я понести какое то наказание.
29.1. Если трудовой договор был заключён с вами с 1 марта 2017 года договор о полной материальной ответственности действует с той же датой но не раньше. Если вы по должностной инструкции выполняли указанные действия общение с поставщиками продажа дверей то вполне можете внести материальную ответственность.
30. Трудовой договор ничего не гарантирует, т.к. Законы у нас позволяют работодателю не ограниченно кол-во раз менять адрес регистрации в ЕГРЮЛ юр.лица на фиктивный. Делаешь запрос на адрес-" контора такая отсутствует". И никто-ни налоговая, ни прокуратура, ни полиция не проверяет достоверность адреса регистрации в ЕГРЮЛ. Опять же: юр.лицо "ООО..."-это ведь только вывеска, а правонарушение совершает должностное лицо, директор. Но иск о взыскании з/пл.можно подать ИЛИ на юр.лицо ИЛИ на физ. лицо, а у физ. лица тоже куча уловок уйти от ответственности, т.к. после долгих поисков юр.лица срок исполнит. Листа заканчивается, а подать иск после на физ. лицо - тоже сроки ушли. Пипец...
Почему бы в Законе в ИСКах по З/ПЛАТЕ (взыскать долг) не объединить юр.лицо и физ. лицо (должност. Лицо) как единого ответчика? ЮРИСТЫ - известно ли что-то по данной ситуации?
30.1. Адрес юр.лица в настоящее время проверяет налоговая, это обязательно. В чем проблема непонятно. Отправляете заказным письмом претензию в организацию по месту регистрации и иск в суд, а далее взыскивают приставы. Проблему сами себе придумали.
30.2. Здравствуйте! Вот серьёзно Вы не по теме понесли, исключительно от незнания законодательства, чисто обывательскими суждениями, адрес отследить даже если он ежемесячно меняется-нууууу очень просто, да и "уловок" так же много, как их способов противодействия им (есть профессионалы которые думают как уклониться, есть кто думает как бороться с уклонением) трудовое право содержит массу трудностей, но ЭТО НЕ САМАЯ ХИТРАЯ ОТРАСЛЬ ПРАВА, она достаточно проста, если знаешь, не знаешь... ну что тут сказать...
Иск подаётся к организации, но не к должностному, в любом случае - это практика А Ваши размышления это теория...
Если все вовремя и нормально делать, не будет возникать обиды на законодателя.
У меня например достаточно опыта и с той и с другой стороны, чтоб говорить о том что трудовое право более или менее проработанная законодателем отрасль, а Вы простите судите сугубо субъективно, без знания практики.
