Snage pisanja životopisa. Osobne i poslovne kvalitete zaposlenika

Ne zahtijevaju svi da u životopisu navedete svoje slabosti. Ali ako postoji takva klauzula na obrascu, onda bi stavljanje crtice bila pogreška. Bolje pogledajte primjer karakternih slabosti u svom životopisu.

Što napisati

Prije nego što ispunite kućicu u kojoj trebate navesti svoje nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Nemojte ga propustiti ni pod kojim uvjetima, jer idealni ljudi ne postoje. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjujete. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odabrati karakterne osobine koje su prednost za obavljanje konkretnog posla i u uobicajen život može se doista smatrati ljudskom manom.

Mogu se napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana izravnost, navika govoriti istinu licem u lice;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nemogućnost pokazivanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, vruć temperament;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve slabosti navedene u vašem životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da ste vi možda osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti s karakteristikama zanimanja

Svi kandidati trebali bi razmisliti o tome kako napisati svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nepovjerenje;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• pretjerani zahtjevi prema sebi;
• izravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• samopoštovanje;
• nedostatak fleksibilnosti u radnim pitanjima;
• integritet;
• napuhan osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba za vanjskom motivacijom;
• nepovjerenje, želja za dvostrukom provjerom i potvrdom svih informacija.

Nedostaci jedne profesije mogu postati prednosti druge.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• izravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju voditelja moraju se pripremiti prije popunjavanja ove rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti o tome koje slabosti uključiti u svoj životopis. Možete im pisati o sljedećim karakternim osobinama:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema malim stvarima;
• okupiraju misli o poslu, planiranje najviše slobodno vrijeme;
• povećani zahtjevi prema drugima.

Dobar primjer bi bio sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubošću;
• sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki podnositelji zahtjeva radije navode da:

• pretjerano povjerljiv;
• mogu podići glas na podređene;
• izravni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• vruće ćudi;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofiran osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju pretjeranu pozornost na detalje;
• razdražen neredom;
• usporiti;
• ne volite činiti nešto da biste zadovoljili druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac njihov životopis odmah poslati u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše otvoreni, ali ne biste trebali potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na vaš rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• Manjak iskustva;
• dob (pogodno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini;
• ljubav prema slatkišima.

Ovaj vas podatak ni na koji način ne karakterizira, on jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se spomenuti sljedeći nedostaci:

• Ne izražavam uvijek svoje misli točno;
• Previše vjerujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram pogreške iz prošlosti, fokusirajući previše pažnje na njih;
• Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.

To su negativne osobine, ali ne bi trebale utjecati na proces rada.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u životopisu možete napisati sljedeće nedostatke:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim na pauze;
• Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na drsko postupanje;
• Stalno sve situacije propuštam kroz sebe;
• Dopuštam ljudima da se previše približe;
• Ne znam psovati;
• Primjetno sam zabrinut kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje je najbolje ostaviti neoznačene. Ne biste trebali napisati, na primjer, da ste:

• volim biti lijen;
• boji se preuzeti odgovornost;
• ne voli donositi odluke;
• netočan;
• često su rastreseni;
• misliš samo na svoju plaću;
• ljubavne uredske romanse.

Na primjer, ako u životopisu napišete svoju lijenost, riskirate da će poslodavac odlučiti da ne želite raditi.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete obavezna su točka prilikom ispunjavanja prijave ili za bilo koje slobodno radno mjesto. U ovoj rubrici imate priliku izraziti se tako što ćete potencijalnom poslodavcu ispričati sve svoje prednosti. Neki kandidati su sigurni da se dio profesionalnih vještina smatra ključnim. Ali nisu posve u pravu. Regruteri tome pridaju jednaku pozornost kao i osobnim kvalitetama. A često njihova neusklađenost s određenim slobodnim mjestom može uzrokovati odbijenicu kandidata.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete: što treba izbjegavati?

Kada ispunjavate ove stavke, slijedite jedno jednostavno pravilo: budite iskreni. Ne treba izmišljati nešto što ne postoji. Obmana će se otkriti, a potom i poslodavac

bit će iznimno razočarani. Nemojte napisati da možete, na primjer, raditi s Photoshopom, iako ste ga zapravo otvorili samo nekoliko puta. Vrlo često regruti daju test kandidat koji vam se sviđa odrediti razinu njegovog znanja, a tu riskirate da upadnete u nevolje. Također nema potrebe da pišete u rubriku "osobne kvalitete", na primjer, da ste vrlo društveni, društveni i brzo se povezujete s drugim ljudima uzajamni jezik osoba ako to nije istina. Još jedan savjet: nemojte pisati previše ili, obrnuto, premalo o sebi u ovim paragrafima, neka bude umjereno.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete: što biste trebali napisati?

Kada nabrajate svoje profesionalne vještine, navedite samo one relevantne i relevantne. Na primjer, ako pišete životopis za poziciju programera, tada nećete morati naznačiti da ste dobri u računalima, jer se to već podrazumijeva.

(programer):

• poznavanje PHP, JavaScript, C++, OOP;
• s MySQL;
• sposobnost optimiziranja upita i podešavanja baza podataka;
• rad sa Zend okvirom.

Navedite sve što smatrate potrebnim. Također možete otvoriti uvjete za slobodno radno mjesto (ako je moguće) i tamo dodati sve što se odnosi na vas.

Poslodavac nije u potpunosti zainteresiran za osobne kvalitete kandidata. Govorimo o tome što se može tražiti od zaposlenika. Na primjer, napišite da ste ljubazni i čovjek topla srca, nije potrebno, jer nije vezano za posao. Evo popisa onoga što možete uključiti u svoj životopis:

• marljivost;
• ambicioznost (ako govorimo o vodećim pozicijama, slobodnim radnim mjestima koja zahtijevaju kreativan i inovativan pristup);
• organiziranost (odnosi se i na samoorganizaciju i sposobnost organiziranja rada tima);
• točnost;
• odgovornost;
• društvenost (podrazumijeva nekoliko pojmova: sposobnost brzog uspostavljanja kontakta s drugim ljudima, društvenost, pričljivost);
• inicijativa (sposobnost preuzimanja situacije u svoje ruke i razvijanja novih ideja i prijedloga);
• dobra sposobnost učenja (sposobnost brzog usvajanja novih znanja);
• otpornost na stres (sposobnost rada u stresnim uvjetima).

Profesionalne vještine i osobne kvalitete dvije su vrlo važne točke, pa ih tretirajte izuzetno pažljivo i ne pokušavajte prevariti potencijalnog poslodavca.

Pitanja postavljena tijekom intervjua imaju za cilj dati poslodavcu ili regrutu najcjelovitiji odgovor na tri glavne točke:

• sposobnost za obavljanje ovog posla;
• želja za obavljanjem takvog posla;
• Dopisivanje korporativna kultura tvrtke.

Osobne kvalitete jedno su od glavnih pitanja pri upoznavanju kandidata.

Ove informacije pomoći će poslodavcu ili regrutu da stekne početni dojam o kandidatu ne samo kao stručnjaku, već i kao osobi.

Često su pitanja postavljena s podtekstom potrebna upravo za dobivanje informacija o osobnim kvalitetama kandidata.

Poslodavac nesumnjivo želi znati da li vaš negativne osobine priroda provedbe funkcionalne odgovornosti i komunikacija u timu.

Koje su vrijedne spomena, a koje ne?

Vrlo često od kandidata možete čuti pitanje: koje pozitivne i negativne osobine trebaju navesti tijekom intervjua?

Poslodavci su zainteresirani za zaposlenike s karakternim osobinama kao što su:

• odlučnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• marljivost;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Recite nam o njima ako ih stvarno imate. Navedite primjere.

Često vas tijekom intervjua traže da navedete tri negativne osobine i tri pozitivne osobine. Razmislite o ovoj točki unaprijed.

Nema potrebe reći da ste profesionalni, adekvatni, lojalni, pametni, šarmantni. Drugi ljudi mogu primijetiti i imenovati takve kvalitete kada govore o vama, ali ne i vi sami.

Nikada nemojte spominjati negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, prgavost i slično.

Općenito, 3 negativne osobine na intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sugovornika i neiskrenost.

Trebam li ponavljati što piše u životopisu?

Razgovor se provodi kako bismo Vas osobno upoznali i provjerili je li ono što je navedeno u Vašem životopisu točno. Stoga je vjerojatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već obrađeno u vašem životopisu.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće temeljito pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od predložaka, ali budite precizni, ali također ne dopustite nikakva odstupanja u činjenicama iz dokumenta.

Neprihvatljivo je odgovoriti na pitanje: “Tako piše u mom životopisu.”

Kako govoriti o pozitivnim i negativnim osobinama

Ne treba biti skroman!

U slučaju da mislite da nemate neke istaknute kvalitete, samo im recite što imate.

Na primjer: sposobnost koncentracije - usmjeravate pozornost na određeni zadatak i obavljate ga bez ometanja.

I velika brzina rada - zadatak uvijek obavite što je brže moguće, bez odugovlačenja.

Ne biste trebali doslovno shvatiti pitanje: "Recite mi, koje su vaše osobne kvalitete nedostaci?" Nije najbolji Najbolja odluka, odgovarajući na ovo pitanje, prijeđite na Detaljan opis svoje slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje.

Na prvi pogled, to su nedostaci, ali ako odaberete drugu perspektivu, mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: “Obično puno pažnje posvećujem detaljima i znam da u nekim područjima rada takva pedantnost nije važna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.”

Ako vas je poslodavac zamolio da podijelite tri slabosti, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim nered. Razdražljivost – blago ljutnja zbog nekompetentnosti zaposlenika.

Izbirljiva sam i pedantna – ne dopuštam si pravo na pogreške.” Ovdje se to baš i ne vidi lijepe karakteristike karakter se pretvara u zasluge.

Kako govoriti o jakim i slabostima .

Vrlo često regruti tijekom intervjua traže primjere prednosti i slabosti. Ovaj se zadatak može odigrati u očitu korist podnositelja zahtjeva.

Slobodno navedite svoje snage. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za radno mjesto koje ste odabrali ili za situaciju u tvrtki. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Potkrijepite svoje riječi primjerima iz prošlosti. Unaprijed razmislite o uzorcima odgovora.

Što je loše spomenuti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite oprezni i pažljivi. Nema potrebe da ih sebi otvoreno priznajete. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja nisu jasno potrebna za poziciju.

Pozitivne i negativne osobine na razgovoru bi vas trebale podjednako prikazati u povoljnom svjetlu. Glavna stvar je zapamtiti o kojim nedostacima možete govoriti na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regrut inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, tada recite o 1-2 i onima koje se ne mogu uvijek smatrati slabostima.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac vas tijekom intervjua pita da navedete svoje slabosti, što trebate reći? Kako ispravno odgovoriti na pitanja o slabostima na intervjuu?

Kako biste izbjegli dojam da na pitanja ne odgovarate iskreno, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili rupe u znanju, ali što je najvažnije, odabrati ispravan tekst.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali razgovarajte o njima na način da više izgledaju kao pozitivne strane.

Ako morate reći da niste u potpunosti upoznati s određenom vrstom djelatnosti, navedite samo ona područja koja nisu kritična za radno mjesto.

Razmislite o svojim odgovorima unaprijed. Ako stvarno želite dobiti ovaj posao, nemojte riskirati.

Kako ispričati o sebi na originalan način?

Prema statistička istraživanja, oko 90% prijavljenih navodi njihovu odgovornost, društvenost i odlučnost. Jasno je da takve kvalitete vjerojatno neće zainteresirati ili privući pozornost slušatelja na njih.

Ako govorite o općim, uobičajenim karakternim osobinama koje su nedvojbeno pozitivne, ali svi pričaju o njima, to vam neće škoditi, ali vas neće istaknuti. opća pozadina podnositelji zahtjeva.

Možete krenuti drugim putem: razgovarajte o rijetkim osobinama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere kako su te kvalitete korištene, pozitivnu ulogu koju su imale ili kako su pozitivna ocjena. Koristeći ovu taktiku, imate priliku istaknuti se i biti zapamćeni.

Zapamtite da poslodavcu ponekad nije važnije ŠTO, nego KAKO odgovarate na pitanja o osobnim kvalitetama. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i gramatički ispravan govor od velike su važnosti.

Pokažite pozitivan stav, sposobnost odgovarajućeg reagiranja na teške ili osobne probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i dobrih rješenja.

Uspješan intervju! Štoviše, sada točno znate koje slabosti možete istaknuti na razgovoru i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan dojam.

Svatko želi imati zanimljiv rad u tvrtki koju dugo poznaje i o kojoj sanja. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve tvrtke, morate napisati životopis. Ukoliko postoji interes poslodavca, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa.

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis snaga i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati budu eliminirani. Stoga je vrijedno obratiti posebnu pozornost na to.

Pravila za provođenje samoanalize

Introspekcija – Najbolji način samostalno odrediti svoje pozitivne i negativne osobine. Odvojite 1-2 sata za razmišljanje. U to vrijeme morate biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da osobu ništa ne ometa. Zapišite na list papira sve kvalitete – najviše učinkovito rješenje. Moraju se poštovati sljedeća pravila:

1. Popis prednosti i mana potrebno je ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
2. Morate biti što iskreniji.
3. Sve svoje misli i ideje o ovom pitanju morate zapisati.
4. Važno je svoju evidenciju držati na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnica ili elektronički dokument.
5. Ova jednostavna metoda pomoći će odrediti učinkovitost rada na negativima. To će pružiti snažan poticaj za samorazvoj.

Poslodavci vas često traže da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 snaga i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno točno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, napamet i strane fraze. Uostalom, oni možda ne odgovaraju životnom stilu i temperamentu podnositelja zahtjeva. Uvijek treba ostati svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. A od otkaza nitko nije siguran.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje snage i slabosti, možete razmisliti o tome koji je položaj prikladniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koje ne zanima samo razina plaće, već i mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svatko ima nedostatke o kojima uopće ne želim govoriti. Ali morate znati filtrirati informacije i znati što se doista smije spomenuti na razgovoru, a što se može izostaviti.

Morate procijeniti što se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnogi su iznenađeni što se višak kilograma može navesti kao slabost u životopisu. Ali za neke profesije to vrijedi važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost za dugotrajan i kontinuiran rad te brzo kretanje. Regruteri to odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili neprikladne kandidate.

Popis nedostataka koji se mogu prijaviti:

• pretjerana samokritičnost;
• perfekcionizam ili sindrom izvrsnog učenika;
• pretjerana emocionalnost;
• pretjerana izravnost;
• pouzdanost;
• želja da se svima ugodi;
• poteškoće u učenju;
• slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
• odsutnost strukovno obrazovanje, iskustvo u željenom polju i sl.

Izvrsno rješenje je ukazati na slabosti koje ne utječu na učinkovitost i kvalitetu rada. Možete spomenuti nedostatke koji nisu značajni za poziciju. Važno je da se ne zanesete kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Također je važno naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju vaše nedostatke.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Pri zapošljavanju to će pokazati da je kandidat spreman razvijati se i postajati bolji. Mogu se prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako se osoba zaposli vodeća pozicija ili onaj koji uključuje višezadaćnost. Važno je detaljno opisati kako je osoba došla do toga da zna mudro upravljati vremenom. Glavno je govoriti kratko.

Treći način je prikazati svoje nedostatke u povoljnom svjetlu. Glavna ideja je učiniti ih privlačnima poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Za analitičara je korisno ulaziti u previše detalja, za TOP menadžera raditi za rezultate i raditi sve samo na najvišoj razini.

Događa se da kandidat nije prikladan za radno mjesto zbog nedostatka važna kvaliteta. Za organizatore to su problemi s točnošću, za voditelje računa - s govorom, za menadžere - strah od javni govor. Ali ovoga se ne treba bojati. Bolje je jednostavno potražiti drugi posao gdje nedostatak takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritičan.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikativnost kao kvaliteta neophodna je u radu u timu

Često je pitanje o prednostima ono što kandidata dovodi u neugodan položaj. Boji se da ne pretjera i ne nahvali se. Stoga stvarno procijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje osobne kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 skupine:

1. Vještine temeljene na znanju. Dobivaju se iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računalu, tečnost strani jezik, sposobnost rada sa potrebne programe itd.
2. Mobilnost. Prebacuju se s jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta s bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema te sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama.
3. Osobne kvalitete. Ovaj jedinstvena svojstva svaka osoba.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim osobinama koje su izravno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri snaga koje se mogu spomenuti:

• prenosiv;
• svrhovito;
• lako obučen;
• pouzdan;
• kreativan;
• discipliniran;
• odlučujući;
• višestruko itd.

Poslodavci cijene sposobnost govorenja istine. I to se ne odnosi samo na odgovore tijekom intervjua. Svatko treba zaposlenika za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uvjete navedene u opisu posla. Vrijedno je pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisutnost navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tijekom intervjua odraz njegove profesionalnosti. Regrut traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Za njega je važno vidjeti da je osoba unatoč nekim nedostacima spremna raditi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti s karakteristikama zanimanja

Saznajte koje su kvalitete potrebne za radno mjesto

Prije nego što napravite osobni popis pozitivnih i negativnih osobina, morate pažljivo pročitati svoj životopis. Ona pokazuje kakav bi trebao biti idealan zaposlenik tvrtke. Neki regruteri to čak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:

• tehnologija;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sustav znakova;
• na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 apsolutno neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje vrijedi pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost druge.

Ako posao uključuje komunikaciju, onda je otpornost na stres važna. Neophodno je da zaposlenik može kontrolirati svoje emocije i ostati smiren u svakoj situaciji.

Kada govorimo o pozitivnim aspektima, morate spomenuti one koji će stvoriti konkurentska prednost prije ostalih podnositelja zahtjeva. Prilikom prijave za posao knjigovođe ili prodavača u mala tvrtka, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na kandidatove liderske kvalitete. Ali u tvrtki koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav će kandidat biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje ne govoriti. Ako potencijalni zaposlenik izjavi da je lijen, vjerojatno ga neće zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša bi odluka bila govoriti o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba za sve neuspjehe krivi druge. Ne možete se osloniti na njega niti mu bilo što vjerovati.

Druge stvari koje je najbolje prešutjeti:

• komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plaći i napredovanju;
• nedostatak točnosti;
• ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, spletkama itd.

Ali ljudi koji stvarno ozbiljno žele pronaći posao to sigurno neće spomenuti. Uostalom, cilj im je pronaći pristojan položaj s dobrom plaćom u prestižnoj tvrtki.

Često podnositelji zahtjeva ne govore o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici uzimaju česte pauze za pušenje. Na praznike mogu piti radno vrijeme i potaknuti kolege da učine isto. Često ih ometaju telefonski pozivi i šire tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije tako strašan ako se za njega dobro pripremite. Važna točka– napravite popis snaga i slabosti. To će pomoći u izbjegavanju dugotrajne šutnje o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se previše hvaliti. Kad spominjemo slabosti, važno je ne ostaviti previše loš dojam. Sve svoje nedostatke treba preformulirati u prednosti. A tada će se vjerojatnost prolaska intervjua povećati nekoliko puta.

Jedno od jamstava uspjeha bilo koje djelatnosti je profesionalnost osobe koja se u njoj bavi, zbog čega je važno voditi računa o poslovnim kvalitetama zaposlenika. Omogućuju vam da shvatite za što je sposoban i što mu možete povjeriti. Preporučljivo ih je analizirati prilikom prijave za posao, također je važno imati na umu osobne kvalitete o kojima često ovisi ponašanje prema kolegama i menadžmentu. Popis oba razlikuje se za različite profesije. Mogu se promijeniti ako je potrebno za napredovanje u karijeri.

Poslovne kvalitete iznimno važno pri zapošljavanju

Definicija

Poslovne kvalitete su sposobnost osobe za obavljanje funkcija ako ima određeni stupanj znanja, obrazovanja, radnog iskustva i osobina ličnosti. Bez njihovog identificiranja i ocjenjivanja teško mu je povjeriti obavljanje poslova i računati na njihovo kvalitetno obavljanje.

Postoje različiti pristupi definiranju poslovnih i profesionalnih kvaliteta. Neki su skloni tome misliti profesionalna kvaliteta zaposlenici su najmanje važni. Najpopularniji stav je da stručnjaci detaljnije otkrivaju karakteristike svojstava stručnjaka. Poslovnost su univerzalne kvalitete za različiti tipovi raditi.

Opis osobnih kvaliteta

Osobne kvalitete igraju ništa manje važnu ulogu od poslovnih kvaliteta prilikom prijave za posao. Osobna svojstva otkrivaju karakteristike stručnjaka kao osobe i pokazuju kako on komunicira s drugim ljudima. Neki od njih položeni su od djetinjstva, formirani u obitelji, drugi dio se razvija u društvu, u školskim i studentskim grupama. Neke osobne karakteristike mogu se otkriti tek tijekom radne aktivnosti, pozitivne osobine mogu i trebaju se razvijati za postizanje profesionalnih ciljeva.

Za rad su važne profesionalne i osobne kvalitete. Oni se odražavaju u životopisu kandidata za poziciju, često poslovni slijede od osobnih.

S obzirom na iste profesionalne karakteristike, poslodavac proučava popis osobnih karakteristika. Podnositelj zahtjeva trebao bi nastojati pokazati snagu svog karaktera i osobnosti u svom životopisu kako bi voditelj napravio objektivan izbor.

Karakteristično

Približan popis osobnih kvaliteta zaposlenika:

• poštenje;
• komunikacijske vještine;
• odgovornost i integritet;
• teški rad;
• uljudnost i takt;
• odlučnost;
• fleksibilnost i sposobnost prihvaćanja tuđeg gledišta;
• samokritičnost, sposobnost uvida u svoje pogreške i priznavanja istih;
• otpornost na stres.

Ovaj popis pokazuje pozitivne kvalitete; postoje i negativni aspekti osobnosti koje je lako prepoznati kroz suprotnosti pozitivna svojstva. Teško je pronaći idealnog zaposlenika, svatko ima ove i druge karakteristike u različitim omjerima.

Top 20 najpopularnijih osobnih kvaliteta u životopisu

Opis poslovnih kvaliteta

Poslovne kvalitete za zapošljavanje mogu se klasificirati prema iz raznih razloga, uključujući motivaciju, opseg obavljenih zadataka Odgovornosti na poslu, fokus na kolege, menadžment ili izvođače, vrijeme za stjecanje kvaliteta.

Jedna od uobičajenih i širokih klasifikacija je podjela na pozitivne i negativne. Oni će se razmatrati odvojeno, jer u različite situacije jedno te isto svojstvo može biti dobro, au drugom se slučaju pokazati lošim.

Također, neke karakteristike posla važne su za šefa, dok su druge važne za prosječnog stručnjaka.

Pozitivan

Među njima su oni koji karakteriziraju odnos prema radnim obavezama:

• disciplina;
• ustrajnost;
• samostalnost u donošenju pojedinačnih odluka;
• samoučenje;
• točnost u radu s dokumentima;
• sposobnost planiranja i raspodjele svog vremena;
• predviđanje;
• kreativnost;
• sposobnost jasnog formuliranja svojih misli;
• sposobnost brzog donošenja odluka.

Oni koji pokazuju prirodu odnosa s drugima:

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s klijentima;
• poznavanje poslovnog bontona;
• sposobnost javnog govora;
• sposobnost organizacije događanja;
• vještina rada u timu;
• sposobnost uvjeravanja;
• profesionalni integritet;
• ravnoteža, težnja zlatnoj sredini.

Popis nije konačan, ali sadrži osnovni skup, koji se, po želji, može nadopuniti nekim osobnim kvalitetama zaposlenika.

Negativan

Definitivno negativne kvalitete:

• pohlepa;
• svadljivost;
• osjetljivost;
• zavist;
• samopouzdanje i arogancija;
• oholost;
• pričljivost i sklonost širenju tračeva;
• agresivnost;
• manifestacija lijenosti;
• osvetoljubivost.

Neka se svojstva mogu nazvati negativnima pod određenim okolnostima:

• hiperaktivnost;
• skromnost;
• izravnost;
• emotivnost.

Odraz u životopisu

Pri zapošljavanju prvo se uzimaju u obzir poslovne i osobne karakteristike. Bez poznavanja osobe, poslodavac može odabrati odgovarajućeg kandidata samo na temelju životopisa ili razgovora. Ponekad se javlja problem koje su kvalitete zaposlenika najprikladnije za životopis. Podnositelj zahtjeva griješi ako ih navede u velike količine, ne birajući glavne vezane uz ovu poziciju. Za menadžera je to signal da ne zna kako izolirati potrebne informacije.

Tekst u životopisu treba biti jasan, koncizan, logičan i ne smije biti u suprotnosti s ostalim informacijama. Poželjno je da odražavaju jake strane pojedinca, kako bi se iz teksta mogla uočiti veza između poslovnih kvaliteta i profesionalnih postignuća.

Ponekad kandidati za poziciju ne navode samo svoje najbolje strane, ali i ono najgore. Ovo može imati dva značenja: pokazuje poštenje osobe i pokazuje njegovu kratkovidnost. Poželjno je da svoje nedostatke zabilježite na razgovoru, gdje će vas pitati o njima. Važno je naglasiti želju da ispravite svoje nedostatke.

Primjer ispravnog početka životopisa

Kvalitete za različite profesije

Svako područje djelovanja pretpostavlja prisutnost određenih poslovnih kvaliteta koje moraju biti navedene u zahtjevima za natječaj, a važne su prilikom prijave za posao.

• Za menadžere su važni predanost i odgovornost;
• računovođa mora biti skrupulozan i ustrajan;
• tajnik ne može bez točnosti i strpljenja;
• Voditelj prodaje mora imati razvijene komunikacijske vještine i biti fleksibilan.