Retraso salarial de más de 15 días según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué días se deben tener en cuenta: calendario o días laborables? Comisiones salariales, a quién llamarán las autoridades fiscales y qué responder

En el Código del Trabajo cuestiones relacionadas con salarios, están dedicados todos los capítulos, desde el 133 hasta el 158. Y no estaría de más que todos se familiarizaran con ellos. Además, este documento contiene capítulos que contienen información sobre un tema de tanta actualidad que, según el Código del Trabajo, está permitido, pero todo tiene un límite. Y este caso- no es una excepción.

Innovaciones

En primer lugar, cabe señalar que a partir del 3 de octubre de 2016 cambiaron los plazos para la emisión de salarios. Además, de acuerdo con la carta del Servicio de Impuestos Federales No. 3H-4-17/15799 del 29 de agosto de 2016, los empleados que no son residentes en Rusia tienen prohibido emitir salarios en efectivo. Sólo se puede utilizar transferencia bancaria.

Hasta el 03/10/16, todas las organizaciones, de acuerdo con la ley, debían emitir salarios a sus empleados al menos cada seis meses. Si los pagos se realizaban una vez cada 30 días, se trataba de una violación directa de la ley. Más a menudo se permitía el devengo de una remuneración legal. Pero no menos a menudo. Incluso si el propio empleado lo solicita por escrito.

La nueva edición exige que la organización fije fechas exactas, concretas y antes del día 15 del mes. Formulaciones plan General todo empleador está obligado a excluir. Estos incluyen algo como esto: "Los salarios se calculan en el período del 20 al 25". Y sigue siendo válida la disposición de que los pagos deben realizarse al menos 2 veces al mes.

Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En él se describe todo lo relacionado con un tema como los salarios retrasados. Según el Código del Trabajo, se establece lo siguiente: “Si un empleador o alguien que sea su representante autorizado ha cometido un pago tardío de la remuneración legal a un empleado, entonces está obligado a asumir la responsabilidad de conformidad con las leyes federales y el Código del Trabajo de La Federación Rusa."

Este capítulo ofrece algunas ideas a las organizaciones. Esto es lo que dice el Código del Trabajo: un retraso en los salarios que dure más de 15 días es una base legal para que el Estado suspenda sus actividades. Pero antes de dejar de ir a trabajar, cada empleado debe redactar una notificación por escrito y presentarla a sus superiores.

Excepciones

Según el Código del Trabajo, 15 días es motivo de terminación del trabajo, pero no con varias excepciones. También se indican en el artículo 142.

No se permite la suspensión del trabajo durante períodos de emergencia/ley marcial. O durante la acción medidas especiales introducido por el estado en relación con el estado de emergencia.

Además, las personas que sirven en las organizaciones del BC de la Federación de Rusia, así como los empleados de las formaciones involucradas en garantizar la seguridad del Estado y la defensa nacional, no pueden dejar de trabajar. Lo mismo se aplica a los empleados de las estructuras de búsqueda, aplicación de la ley y rescate de emergencia, así como a los empleados gubernamentales.

Pero esta no es toda la lista de excepciones que contiene el Código del Trabajo. Los retrasos en los salarios también impiden que las personas que trabajan en organizaciones que atienden necesidades especiales dejen de trabajar. especies peligrosas equipos y producción. Y a los trabajadores de estructuras que realizan tareas relacionadas con garantizar los medios de vida de toda la población. Se trata de calefacción, ahorro de energía, suministro de agua, ambulancia. cuidado de la salud, comunicación, etc

Otras acciones

Por lo general, después de que un empleado ha dejado de trabajar, la dirección toma todas las medidas posibles para proporcionarle una remuneración legal. Sin embargo, una persona no debería preocuparse especialmente por esto. Ya que aun cuando no esté cumpliendo con sus deberes, retiene su salario.

Pero debe regresar a su lugar de trabajo al día siguiente de recibir una notificación de su jefe de que está dispuesto a cobrar la remuneración retrasada (necesariamente por escrito). El importe se transfiere a la tarjeta el día que la persona regresa al trabajo.

Confianza del empleador

Las disposiciones anteriores no son todo lo que implica el retraso de los salarios en virtud del Código del Trabajo. Da a los empleados el derecho de suspender sus actividades, pero obliga al empleador a asumir la responsabilidad financiera.

De conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización por tal delito debe pagar una multa, cuyo monto oscila entre 30 y 50 mil rublos. El director de una empresa también puede incurrir en responsabilidad administrativa (según el mismo artículo), responsabilidad penal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia) o responsabilidad disciplinaria (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La gravedad del castigo dependerá de la gravedad de la infracción que cometió.

Además, el empleador está obligado a pagar una indemnización a sus empleados. Incluso si por culpa del banco hubo un retraso en los salarios.

Mediante el cálculo de la compensación según una determinada fórmula. Los atrasos salariales deben multiplicarse por 1/300 de la tasa de refinanciación y el número de días de retraso.

Pero el castigo más grave lo enfrenta el empleador por falta total de pago del salario durante 2 o más meses. De conformidad con la parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, puede enfrentarse a una pena de prisión de 2 a 5 años.

Si la infracción no se resuelve

Hay casos especiales en los que un empleado de una empresa presentó una reclamación al empleador, pero este último la ignoró y no pagó la remuneración legal. En este caso, la persona tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado. O a la fiscalía.

En su solicitud, una persona debe indicar sus datos completos, detalles de la organización, describir brevemente la esencia del asunto y también adjuntar a la denuncia documentos que confirmen que efectivamente existe un retraso en los salarios. El año 2014, por cierto, estuvo especialmente lleno de peticiones de este tipo. En ese momento, muchos fueron víctimas de recompensas impagas.

Una vez recogidas las pruebas y redactada la denuncia, se puede enviar todo a la autoridad correspondiente. Ya sea personalmente o por correo certificado.

Pagos al despido

También son dignos de mención. El despido es un procedimiento legal que implica la liquidación del trabajador saliendo de la empresa y reincorporándose a ella. libro de trabajo. Los pagos generalmente se realizan el último día de trabajo. O el que siguió al día en que la persona se dirigió a la dirección exigiendo el pago. Así se establece en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

E incluso en estos casos de despido se produce un retraso en los salarios. Según el Código del Trabajo, en caso de despido, una persona está obligada a acudir ella misma a cobrar el pago. Si el gerente duda, entonces su empleado saliente tiene derecho a presentar un reclamo. Incluso puede ponerse en contacto con la autoridad judicial competente, que es la Inspección del Trabajo. La denuncia se considera dentro de un mes calendario. Luego están los procedimientos y el juicio. Todo lleva cierto tiempo, quita nervios y fuerzas, por lo que al empleador le interesa pagarle a la persona sin involucrar directamente a la ley.

A que prestar atención

Finalmente, cabe señalar que toda persona, al solicitar un empleo, debe familiarizarse con la normativa local de la empresa donde pretende trabajar. Él es Y dice todo sobre sueldos, cálculos salariales y bonificaciones. Y también sobre las fechas en que los empleados reciben anticipos y retribuciones legales. Este documento es la respuesta a todas las preguntas que interesan a cualquier persona que solicite un empleo.

Una situación económica difícil, una crisis, la falta de fondos de los deudores para pagar las deudas con una entidad comercial o las acciones ilegales de una administración impulsadas por motivos personales están lejos de ser una lista exhaustiva de las causas de los retrasos en los salarios de los empleados de las empresas y empresas. . Debido a su falta de conocimientos jurídicos, soportan la falta de remuneración material por su trabajo durante muchos meses, o incluso años, aunque tienen derecho a tomar determinadas acciones para defender sus intereses, que se comentarán a continuación.

Actos legales regulatorios que regulan los salarios y determinan las consecuencias de su retraso.

El derecho de todo ciudadano empleado a recibir la debida remuneración por el trabajo en un plazo claramente establecido y en una determinada cantidad, así como determinadas compensaciones por su retraso, está condicionado por:

Arte. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia;
Arte. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 del Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo);
Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas (CAO);
Arte. 145.1 del Código Penal (CC);
Con. 122.223.226 Código Tributario (TC);
Arte. 151, 195, 314, 393 Código Civil(G K).

A las leyes anteriores de la Ley Federal N ° 273 de 3 de junio de 2016 se realizaron ciertos ajustes, los cuales deben ser tenidos en cuenta.

Frecuencia de los pagos de salarios previstos por la ley y concepto de salarios atrasados.

El empleador, según la ley, debe pagar a sus subordinados una remuneración por el trabajo dos veces, cada medio mes. El primer pago es un anticipo, el segundo es una transferencia del importe restante. Las fechas salariales claramente definidas deben prescribirse en las leyes locales de la entidad comercial (contratos de trabajo).

Si el día de pago cae en fin de semana o día inhábil, según el art. 136 del Código del Trabajo, las cantidades adeudadas deberán pagarse el día hábil anterior. Esto es cierto tanto en relación con los pagos por adelantado como con el pago del saldo del importe.

La legislación federal exige que ciertos grupos de empleados reciban un pago diferente. Por ejemplo, aquellos que renuncian o aquellos cuyo contrato de trabajo ha llegado a su fin, pero no continuarán, el día del despido.

Según el Código del Trabajo de 2018, se considera retraso en los salarios la falta de pago de los fondos dentro de los plazos anteriores (pago al día siguiente del día de pago, dos días después, un mes) o el pago parcial. Independientemente de los motivos que lo determinaron, es ilegal y justifica acciones por parte de un miembro del equipo como presentar una denuncia ante las autoridades correspondientes o ausentismo laboral.

Acciones de un empleado cuando se retrasan los salarios.

Los miembros del equipo no deben esperar más de 15 días para que se retrase su salario. Ya el primer día del incumplimiento de los plazos de entrega, se debe enviar el recurso correspondiente al gerente. No existe un formulario unificado adoptado a nivel estatal, por lo que se puede redactar en estilo libre. Lo principal es reflejar en él información que transmita la esencia del llamamiento, es decir:

datos del destinatario a quien se envía el documento (unidad administrativa de la entidad comercial);
información sobre el destinatario que envía el documento (un subordinado o varios en el caso de una apelación colectiva);
una descripción detallada de lo sucedido, indicando las fechas exactas de los pagos y el período de demora;
solicitud de inicio de un proceso de negociación, durante el cual se comenta por escrito el incidente y se toman medidas, de las que posteriormente se informa por escrito;

Al final se indica la fecha de elaboración del documento y la firma del originador.

El ignorar una solicitud escrita y la ausencia de acciones prácticas para corregir la situación es motivo para que el empleado suspenda el cumplimiento de sus funciones. responsabilidades laborales. Se trata de una medida forzosa destinada a estimular al empleador a cumplir con sus obligaciones.

Suspensión del trabajo de un empleado.

Si hay un retraso en el salario de más de 15 días, el empleado tiene derecho a suspender el desempeño de sus funciones oficiales hasta que se pague la deuda que se le debe (artículo 142 del Código del Trabajo). Para ello, está obligado a informar por escrito al empresario de sus intenciones. Durante el período de suspensión, no podrá presentarse en absoluto al lugar de trabajo, pero deberá reanudar su trabajo al día siguiente de recibir una notificación de sus superiores sobre su disposición a pagar lo adeudado el día de su regreso al trabajo. lugar de trabajo.

Suspenda su actividad laboral de conformidad con el art. 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido:

durante un estado de guerra o emergencia nacional;
funcionarios públicos que garantizan la capacidad de defensa y la seguridad del país, los medios de vida de la población (suministro de calefacción, gas, establecimiento de comunicaciones), realizan operaciones de emergencia y de búsqueda y rescate y respuesta de emergencia;
los agentes del orden;
funcionarios públicos en general;
empleados que monitorean tipos de equipos peligrosos o que trabajan en industrias particularmente peligrosas.

Pago por el período de suspensión del trabajo.

Al hacer uso de su derecho a suspender el desempeño de sus funciones, un subordinado puede contar con el pago por este tiempo (artículo 142 del Código del Trabajo).

Para evitar disputas con autoridades fiscales En cuanto a la legalidad de reconocer dichos pagos como costos laborales a efectos fiscales, es recomendable reflejar las disposiciones pertinentes en los acuerdos con subordinados.

Además, el empleado tiene derecho a una compensación monetaria de conformidad con el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la cantidad.

Por lo tanto, al retrasar el pago de los salarios, el empleador no sólo reembolsa todos los fondos no emitidos a tiempo, sino que también paga una compensación que excede los mismos.

Compensación por salarios retrasados: monto, fórmula

Arte. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un gerente que tiene salarios retrasados, así como licencias por enfermedad, vacaciones, indemnizaciones por despido y otros fondos, les paga con intereses que ascienden a 1/150 de la tasa clave del Banco Central. de la Federación de Rusia vigente durante el período de impago del importe total por cada día de retraso. Lo hace independientemente de la ausencia de su culpa o de la presencia de motivos objetivos (incautación de cuentas, sabotaje de deudores). El importe de la indemnización, de acuerdo con el convenio colectivo, podrá ser mayor.

En caso de pago parcial de fondos en las fechas establecidas, la compensación se calcula en base al monto impago.

Si la tasa de refinanciamiento ha cambiado durante el retraso, los cálculos se realizan teniendo en cuenta estos cambios.

El cálculo de la indemnización por salarios retrasados se realiza mediante la siguiente fórmula:

C = A *D d *Ir,

donde A es el monto de la deuda;

D d – número de días de retraso;

Ir – tasa de refinanciamiento en el momento de los cálculos.

Por lo tanto, para determinar el monto de la compensación, se debe multiplicar el monto de la deuda, el monto de la tasa y el número de días de retraso.

Para mayor claridad, vale la pena considerar el siguiente ejemplo.

El monto impago estimado a tiempo es de 10.000 rublos, el período de demora es de 19 días y la tasa de refinanciación es del 10,5% (0,105).

La compensación por todo el período de retraso es la siguiente: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rublos.

Más ejemplo complejo tiene la siguiente forma.

La ley local de la empresa Vector define las siguientes fechas para los acuerdos con el equipo:

10º – pago de salarios;
20 – pago por adelantado.

El anticipo de enero de 2018, debido a las dificultades financieras que atravesaba la empresa, fue transferido a tarjeta bancaria gerente de ventas Gorkovy K.I. 17.02 (y no 20.01) y el salario es 14.03 (y no 10.02). Sus ganancias son de 40.000 rublos. pago por adelantado – 16.000 rublos, segunda parte (sin impuesto sobre la renta personal) – 18.800 rublos. Según la decisión del Consejo de Administración del Banco Central de la Federación de Rusia, la tasa de refinanciación es del 10%.

El cálculo de la compensación se produce en varios pasos:

Compensación por pagos atrasados de anticipos = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rublos.
Compensación por la parte restante de las ganancias no transferidas a tiempo = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rublos.

El contador de la empresa Vector registra estos cálculos en el certificado de cálculo y realiza la contabilización: Dt 91,2 Kt 73.

Fiscalidad de la indemnización por retraso

Los pagos de compensación del impuesto sobre la renta de las personas físicas calculados según el método anterior no se acumulan, como se desprende del inciso 3 del art. 217 NK.

Las primas de seguros (FSS, seguro médico obligatorio y seguro médico obligatorio) se calculan a partir de ellos de forma general, teniendo en cuenta los tipos arancelarios (carta del Ministerio de Trabajo No. 17-4 / OOG-701).

En cuanto al reconocimiento de los pagos compensatorios como costos laborales en la contabilidad fiscal, se ha desarrollado una situación dual. Por un lado, se interpreta como una sanción por incumplimiento de obligaciones contractuales, según los apartados. 13 cláusula 1 art. 265 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, pueden incluirse en los costos no operativos. Por otro lado, la mayoría de los expertos financieros insisten en que debido a la implementación de sus pagos en el marco de la legislación laboral, y no civil, y también debido a la falta de conexión con el régimen de trabajo o las condiciones laborales, la aplicación de las normas de este apartado les resulta imposible. En la mayoría de los casos, los tribunales se ponen del lado de los contribuyentes y reconocen la inclusión como legal.

Indexación de fondos retrasados y compensación por retraso.

El empleado tiene derecho a contar con la indexación oportuna de los pagos de compensación no pagados y calculados debido a la presencia de procesos inflacionarios. Es decir, los salarios retrasados en abril de 2010 y los pagos de compensación calculados pagados en enero de 2016 deben indexarse (Resolución del Pleno del Consejo Supremo No. 2 del 17 de marzo de 2004).

Indemnización por daño moral por impago de salarios

Esta compensación está garantizada a los empleados cuyos derechos sean violados por la dirección. Tiene una estimación de costos (artículo 237 del Código del Trabajo). Su importe inequívoco no está fijado por las leyes vigentes y depende del acuerdo de las partes.

Al acudir al tribunal, el propio iniciador del procedimiento indica el importe de la reclamación, que posteriormente puede ajustarse o excluirse en principio.

Autoridades a contactar en caso de retraso en el salario

Si no fue posible resolver el problema del retraso en la remuneración del trabajo antes del juicio, es decir, durante las negociaciones con la dirección, debe proteger sus derechos ante las siguientes autoridades competentes, aplicando ciertas medidas al infractor dentro de su competencia. :

comisiones de conflictos laborales;
inspecciones del trabajo;
la fiscalía;
corte

El motivo de su respuesta es un comunicado con la solicitud de aplicar sanciones al contratante. Se redacta en forma libre y debe contener el nombre del organismo, información sobre el destinatario, Descripción detallada qué sucedió, una solicitud de indemnización (incluido el daño moral), una lista de documentos adjuntos (que pueden incluir extractos del convenio colectivo, documentos bancarios, etc.). Si el demandante no puede proporcionarlos por obstrucción del demandado, la autoridad que conoce del recurso está facultada para solicitarlos.

Se sirve de una de las siguientes formas:

personalmente por el perjudicado;
por correo con acuse de recibo;
a través de un apoderado que tenga poder para tener dichas facultades.

Comisión de Conflictos Laborales

Si funciona en una entidad comercial y realmente resuelve disputas que surgen entre la administración y el personal, el empleado (o empleados) cuyos derechos han sido vulnerados debe dirigirse inicialmente a ella. En él hay representantes de ambas partes, cuyo número exacto no está regulado, pero debería implicar la igualdad de derechos para todos los miembros.

El plazo de respuesta a la solicitud recibida, que está sujeta a registro e inscripción obligatoria, por parte del órgano representativo del trabajo (sindicato) es de 10 días desde el momento de la convocatoria de la comisión. Las decisiones que toma no están sujetas a publicidad y se toman a puerta cerrada. Si se acepta la solicitud, el miembro del equipo recibe su dinero en su totalidad dentro del plazo acordado en la reunión. El incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones incluso después de la reunión permite al subordinado recibir una orden de ejecución con la que puede ir más allá.

Inspección de Trabajo

En caso de actitud parcial de los miembros de la comisión de conflictos laborales, el empleado tiene derecho a apelar ante la autoridad estatal: la inspección del trabajo. Solo considera solicitudes escritas que contienen información detallada sobre el solicitante y el infractor de sus derechos, la frecuencia de los pagos y la duración del retraso. Se le deberá adjuntar una copia. contrato de empleo y otros documentos probatorios. Puedes transferirlo personalmente, por correo o con un tercero. Deberán responder dentro de los 30 días naturales, transcurrido el cual se les notificará por escrito los resultados de la inspección. Si se confirman acciones ilegales de la administración, se emite una orden de cancelación de la deuda existente.

Apelar a la corte

Es posible detener las acciones ilegales del empleador, que consisten en ignorar sus obligaciones para con sus subordinados, presentando una demanda en el tribunal de distrito o de primera instancia del lugar de residencia del empleador. El reclamo debe incluir copias del contrato de trabajo, orden de empleo, libro de registro de trabajo, recibo de pago, extractos bancarios y declaraciones de testigos que confirmen el retraso en los pagos.

De acuerdo con las reglas generales, el tribunal de distrito debe considerar la reclamación dentro de los dos meses siguientes a la fecha de presentación de la solicitud, y el magistrado, dentro de un mes.

Para conflictos laborales Se han establecido plazos reducidos para presentar una reclamación: de 1 a 3 meses, según la categoría del caso considerado; en casos de impago de salarios: 1 año (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2 del 17 de marzo de 2004 aclara que el incumplimiento de los plazos especificados por la legislación laboral para presentar un reclamo por la recuperación de los salarios acumulados pero no pagados no es una razón válida para rechazar aceptar la solicitud y negarse a satisfacer las pretensiones, por ser éste el delito continuo e indefinido.

Si se satisface la reclamación, se cobrarán todas las indemnizaciones anteriores de forma forzosa.

Los retrasos salariales son responsabilidad del empleador

El pago tardío de fondos adeudados a los empleados resulta en diferentes tipos responsabilidad.

En primer lugar, una sanción disciplinaria contra el directivo infractor impuesta por el propietario de la entidad empresarial, cuya base es una declaración del sindicato. Significa una amonestación, despido o exigencia de compensación por el daño causado a la organización.

En segundo lugar, el retraso es de más de 2 meses, el pago es inferior al salario mínimo o el pago parcial de fondos durante más de 3 meses. está plagado de responsabilidad penal. Según el art. 145.1. CC, se expresa en:

pago de una multa (hasta 120 mil rublos o el monto del ingreso retenido multiplicado por 12);
prohibición de ejercer un cargo o realizar actividades por un período de hasta 60 meses;
dos años de prisión.

Si las acciones ilegales del empleador tienen consecuencias graves, la multa se incrementa hasta la cantidad de fondos no pagados a tiempo, multiplicada por 36 o medio millón, y la pena de prisión se prorroga de 1 a 5 años y se complementa con la prohibición de retener un puesto por un período de 3 años.

En tercer lugar, el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas prevé la siguiente responsabilidad administrativa:

pago de una multa por parte de los funcionarios por un monto de 1.000 rublos. – 5.000 rublos;
pago de una multa por parte de personas jurídicas por un monto de 30.000 rublos. – 50.000 rublos. o suspensión de operación por 3 meses;
pago de una multa por parte de particulares por un monto de 1.000 rublos. – 5.000 rublos. o suspensión de operación por 3 meses.

Práctica de arbitraje

El ciudadano V. M. Oleynikov presentó una demanda. sobre el reembolso de los salarios pendientes que se le adeudan y el pago de una indemnización por el retraso, con los documentos y cálculos requeridos.

El examen del contenido de la reclamación reveló lo siguiente. La empresa Service+ firmó un contrato de trabajo con el demandante, pero en un momento determinado (durante un cambio de propiedad) el empleado lo rescindió por iniciativa propia. El día de su despido no recibió los fondos que le correspondían. En repetidas ocasiones intentó resolver el asunto antes del juicio contactando a la dirección para negociar, pero no tuvo éxito.

El acusado no compareció a la audiencia judicial. En cambio, la autoridad recibió un documento sobre el desacuerdo de la empresa con los cargos debido al cambio de propietario, el incumplimiento temporal de la empresa por este motivo y la falta de fondos para pagar la deuda. No se especificó el monto de la deuda.

¿Son importantes las pruebas aportadas por el acusado y qué veredicto debería emitir el tribunal?

El tribunal no puede tener en cuenta tales argumentos, ya que el motivo especificado del incumplimiento de las obligaciones con el empleado no justifica las acciones ilegales de la dirección. El tribunal aceptó la demanda en Al máximo, como resultado de lo cual se pagaron al demandante los fondos retenidos y una indemnización superior a ellos, y al demandado se le cargaron fondos para considerar la reclamación.

A menudo, los empleados se enfrentan al problema de los retrasos en los salarios en una empresa u organización. Los retrasos en el pago de salarios pueden ser bastante largos. Y hoy nos proponemos descubrir cómo un empleado puede recibir una compensación por salarios retrasados y considerar el procedimiento para calcular este pago a un empleado.

Según la Constitución de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos trabajadores de Rusia tienen derecho a recibir una remuneración completa y justa por su trabajo.

El artículo 236 (“Responsabilidad financiera del empleador por retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado”) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición sobre el pago de compensaciones por salarios y otros pagos adeudados al empleado de acuerdo con la legislación vigente.

Cabe señalar que la obligación del empleador de pagar intereses por pagos atrasados está establecida por ley no solo en relación con los salarios atrasados, sino también para otros pagos, a saber:

la indemnización por despido;
pago de vacaciones;
beneficios sociales, etc.

La ley establece la obligación del empleador de pagar el salario al menos dos veces al mes. Como regla general, los días de pago son del 5 al 7 y del 20 al 25 del mes.

Así, el hecho del retraso salarial se registra con Día siguiente al vencimiento de la fecha de pago establecida (por la normativa laboral de la organización). Al mismo tiempo, comienzan a acumularse intereses.

Reglas y características del cálculo de la compensación de los empleados.

La regla básica de cálculo es la siguiente: por cada día de impago de salarios (u otros beneficios), un empresario individual u organización está obligado a pagar montos de compensación, que se expresan como un porcentaje (del monto de la deuda).

El importe de la indemnización por retraso en el pago de los salarios que debe pagar el empleador está fijado por la ley. Debe ser igual (o superior) a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia válida durante el período de demora.

Si la norma está prevista por un convenio colectivo o ley local vigente en la organización (IP), el monto del pago de la compensación podrá incrementarse. Dichos documentos pueden ser:

disposición sobre derechos laborales Oh;
reglamento sobre el procedimiento para el pago de salarios;
contrato de trabajo individual del trabajador.

Tenga en cuenta que la obligación de una organización o empresario individual de pagar una indemnización surge independientemente de si existen signos de culpa en las acciones o inacciones del empleador que provocaron el retraso en los salarios.

Tenga en cuenta que si el período de tiempo durante el cual se retrasaron los salarios incluyó los fines de semana (feriados), se tienen en cuenta junto con los días laborables.

Además, si un convenio colectivo u otro acto de la organización establece un monto de compensación mayor al previsto por la ley, entonces la diferencia está sujeta al impuesto sobre la renta personal (NDFL).

En una situación en la que el día de pago cae en un día festivo (o fin de semana), el pago debe realizarse el último día antes del día festivo (o fin de semana).

Pongamos un ejemplo: el pago de los salarios en una empresa se fija el día 6 del mes. El día 6 cayó en sábado, que es día libre. El pago de los salarios el lunes 8 se considera atrasado, lo que significa que el responsable de la organización tendrá la obligación de pagar una indemnización por el retraso. Así, para evitar retrasos, los sueldos deberán pagarse el viernes día 5.

Responsabilidad del gerente por pagos atrasados a los empleados

La legislación actual establece la responsabilidad del jefe de una empresa (organización, empresario individual) por retrasos en el pago de los salarios y por la negativa a pagar compensaciones por retrasos en los salarios a los empleados.

Los artículos 134, 195 y 342 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevén la responsabilidad disciplinaria del empleador. De conformidad con estos artículos, el empleador, a solicitud de la organización sindical (otro órgano representativo de las personas que trabajan en la organización), se compromete a tomar las medidas previstas por la ley en relación con el gerente que haya cometido retrasos en los salarios.

Las medidas disciplinarias pueden incluir una amonestación o el despido. El propietario de una organización (empresa o empresario individual) tiene derecho a elegir de forma independiente la opción de castigo. Si, como resultado de la violación de las condiciones de pago de los salarios, el pago de la compensación causó daños materiales a la organización, entonces el empleador puede presentar una demanda para compensar el daño recuperándose del gerente infractor. El tribunal puede decidir imponer una pena al autor si se demuestra su culpabilidad.

Además de la responsabilidad disciplinaria, también se prevé la responsabilidad administrativa. Según el artículo 27 del Código de Infracciones Administrativas, el jefe de una organización, en caso de retraso en el salario y denegación de compensación, se enfrenta a una multa administrativa. Cabe señalar que el monto de la multa es considerable: de 30 a 50 mil rublos.

Acciones de los empleados en caso de retraso en los salarios.

En a largo plazo retrasos salariales, el empleado tiene el derecho legal de acudir a la inspección del trabajo para recibir el pago que le corresponde.

Lo primero que debe hacer un empleado para proteger sus intereses es ponerse en contacto con la inspección del trabajo ubicada en el lugar del domicilio legal de la organización empleadora. La inspección tiene derecho a ordenar una inspección y emitir una orden según la cual el empleador está obligado a pagar inmediatamente al empleado los salarios, incluida una compensación por su retraso.

La medida más eficaz es que la ley permite que un empleado deje de trabajar a partir del día 15 de impago de salario hasta que se pague el salario. Se debe notificar esto a la administración por escrito y asegurarse de que se reciba una marca que indique la recepción de la advertencia (en el recibo de entrega o en una copia de la solicitud); de lo contrario, el empleador puede negarse a recibir la notificación. En tal situación, la negativa del empleado a trabajar se considerará absentismo, lo que conllevará una sanción disciplinaria que puede llegar incluso al despido.

También es importante recordar que es imposible negarse a trabajar a funcionarios y empleados de organizaciones que se ocupan de cuestiones de soporte vital para la población. Esta categoría incluye: trabajadores de ambulancias, trabajadores de energía y trabajadores de comunicaciones.

Cálculo de la indemnización por salarios retrasados: fórmula y ejemplos.

Para calcular la compensación por salarios retrasados en 2016, se debe utilizar la siguiente fórmula:

K = ZP x D x (1/300) x SR, donde:
K - compensación por salarios retrasados al empleado;
ZP - importe de los salarios atrasados;
D - período total de retraso;
SR: tasa de refinanciamiento (en el cálculo, el valor no se utiliza en %, sino en fracciones de unidad).

Ejemplo de cálculo de compensación

Las regulaciones locales de la organización establecen las siguientes condiciones para el pago de salarios:

pago por adelantado - el día 20 del mes en curso;
salario: el sexto día del mes siguiente al mes de facturación.

Supongamos que el anticipo a un empleado (con un salario de 15 mil rublos) se pagó a tiempo por un monto de 5 mil rublos. La organización pagó el salario del empleado por un monto de 10 mil rublos no el día 20, sino el 23 del mes siguiente. El plazo de demora fue de 18 días. La tasa de refinanciamiento del Banco Central para el período de retraso salarial fue del 8,25%, o 0,0825 (en fracciones de unidad). Calculemos la compensación por salarios retrasados:

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K = 10.000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (rublos).

Por lo tanto, la compensación por salarios retrasados a un empleado es de 49 rublos, 50 kopeks. Es decir, el salario el día del pago debe ser:

10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rublos).

Cambios 2017

Entró en vigor en octubre de 2016. la ley federal N° 272-FZ de 3 de julio de 2016, cuyo objetivo es alentar a los empleadores a pagar puntualmente los salarios de los empleados.

La Ley mencionada prevé, entre otras cosas, nuevas condiciones para el pago de salarios en 2017 y algunos otros cambios. A saber:

los empleadores deben pagar los salarios a más tardar 15 días calendario a partir del final del período por el cual fueron devengados;
Los empleados tienen derecho a declarar sus derechos violados ante los tribunales en el plazo de un año. Este plazo se computa a partir de la fecha de pago de los importes especificados. Anteriormente este plazo era de 3 meses;
el empleado puede presentar un reclamo de restablecimiento de sus derechos laborales en su lugar de residencia;
las inspecciones del trabajo tienen derecho, sin acuerdo con la fiscalía, a realizar inspecciones no programadas de las empresas basándose en quejas de los trabajadores sobre el impago de los salarios;
tamaño Compensación monetaria para salarios retrasados será 1/150 del tipo de cambio clave del Banco Central de la Federación de Rusia, en lugar de 1/300.
No se aplicarán advertencias a los funcionarios que hayan retrasado el pago de sus salarios. La multa en caso de un retraso único en el pago de los salarios oscilará entre 10.000 y 20.000 rublos. Si no se vuelven a pagar los salarios, las multas serán: para empresarios individuales de 10.000 a 30.000 rublos; Para entidades legales de 50.000 a 70.000 rublos; Los funcionarios que retrasan el pago de sus salarios más de una vez son privados de su cargo por un período de uno a tres años.

Comentarios al artículo.

Retraso de salarios según el código laboral.

El pago puntual de los salarios está garantizado por la Constitución de la Federación de Rusia y es uno de los derechos fundamentales de un ciudadano ruso. Los retrasos en los salarios según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia son inaceptables. La sección VI del Código del Trabajo de la Federación de Rusia refleja todas las disposiciones relativas a los salarios y las normas laborales.

Empleo oficial: protección y garantías sociales

Los intereses de todos los empleados registrados oficialmente están protegidos por la ley.

Pero, si trabaja de manera extraoficial, puede olvidarse de los salarios garantizados legalmente y del pago de una compensación en caso de incumplimiento.

El salario "en un sobre" es una forma de evadir sanciones fiscales. De este modo, el empleador evita la interacción oficial con el Estado en materia de impuestos y contribuciones a seguros. Hoy en día, la mayoría de los empleados dan por sentada esta situación, sin pensar que el retraso en los salarios es una de las consecuencias directas de la situación que surgió como resultado de la violación de las normas y reglamentos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula:

En general, las normas de pago de salarios son las mismas, pero se pueden adoptar ciertas excepciones para algunas industrias o empresas específicas. Los plazos de pago de salarios son obligatorios para todas las personas jurídicas y empresarios individuales. Si el pago del salario se retrasa más de 15 días, esto ya entra dentro de la categoría de delitos civiles.

En caso de violación de la cláusula salarial, el infractor enfrentará las sanciones previstas por la ley. La demora en el pago de salarios según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una infracción administrativa por la que se prevé una multa sustancial y un castigo por violaciones sistemáticas.

También es ilegal pagar salarios como productos recibidos por el empleado de la empresa. La única forma de pago aceptable para los empleados es el efectivo, y así lo establece la ley.

Abogacía: procedimiento y naturaleza

Muchas personas se enfrentan a la pregunta de dónde llamar si se retrasa su salario. Y a menudo se dan por vencidos ante una situación aparentemente desesperada. Pero existen servicios públicos y privados especiales cuyas actividades tienen como objetivo regular todos los aspectos del Código del Trabajo.

Al contratar un trabajo, debe recordar que solo el empleo oficial puede garantizar Protección social y pagos garantizados de conformidad con las disposiciones de la Sec. 21 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los abogados calificados en nuestro portal brindarán consultas en línea competentes sobre todas las cuestiones relacionadas con los salarios retrasados, ayudarán a resolver rápidamente los problemas relacionados con el empleo y los salarios, y también brindarán el apoyo legal necesario en caso de acudir a los tribunales y obtener compensación por los salarios.

Asesoramiento jurídico sobre la legislación rusa.

¿Cuánto tiempo puede retrasarse por ley el salario de un empleado?

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¿Cuánto tiempo pueden retrasarse los salarios por ley? - Esta pregunta preocupa a todos los empleados que estén interesados en recibir los pagos a tiempo del empleador. En este artículo examinaremos en detalle qué tan legal es retrasar los salarios.

Últimas noticias sobre si los retrasos salariales son legales según el Código del Trabajo en 2016-2017

Retraso de salarios en 2016-2017. años, como antes, amenaza a los empleadores con la responsabilidad de conformidad con el Código del Trabajo y otras normas (parte 1 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, según el art. 236 del Código del Trabajo, un empleador que retrasa el pago de los salarios, aunque no sea culpa suya, asume la responsabilidad económica, y según los párrafos. 6-7 cucharadas 5.27 Código de Infracciones Administrativas - y administrativas.

Además, si se demuestra el deseo del empleador de sacar provecho de los empleados cuando los salarios se retrasan más de 2 meses, el director de dicha empresa puede incurrir en responsabilidad penal en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia.

Además, en 2016, tras la entrada en vigor de las modificaciones del Código del Trabajo y del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, introducidas por la Ley núm. 272-FZ del 3 de julio de 2016, tanto la responsabilidad administrativa como la financiera por retrasos en los salarios por parte del empleador se hicieron más estrictas.

¿Cuáles son los plazos para el pago de salarios?

En la parte 6 del art. 136 del Código del Trabajo establece estrictamente que las ganancias deben pagarse al empleado al menos 2 veces al mes; en este caso, el pago final del mes trabajado deberá realizarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Y si la empresa lo prevé, los pagos se pueden realizar tres veces al mes.

Al mismo tiempo, para determinadas categorías de empleados, de conformidad con la parte 7 del art. 136 del Código del Trabajo, se podrán establecer otras condiciones para el pago de salarios si así lo establece la ley. Las condiciones específicas para el pago de salarios en la empresa deben fijarse en las reglamentaciones locales y en los contratos de trabajo.

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¡IMPORTANTE! Según la parte 4 del art. 136 del Código del Trabajo, el plazo para el pago de los salarios en términos no monetarios está estipulado en el convenio laboral y/o colectivo.

¿Cuántos días puede un empleador retrasar los salarios según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Como se mencionó anteriormente, el empleador retrasa los salarios de acuerdo con las normas. legislación laboral conlleva consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad material, administrativa e incluso penal. En este caso, la responsabilidad comienza desde el primer día de impago del salario a tiempo.

Sin embargo, al retrasar el pago de los salarios a sus empleados, el empleador puede contar con el hecho de que proceso de manufactura no se suspenderá durante al menos las próximas 2 semanas. Según la parte 2 del art. 142 del Código del Trabajo, los empleados podrán suspender el trabajo a partir del día 16 del impago de su salario y hasta que el empleador pague la deuda. Al mismo tiempo, no podrán ir a trabajar, pero el empleador deberá pagarles el salario medio de esos días (partes 3 y 4 del artículo anterior).

Por lo tanto, si un empleador ha permitido que surja una deuda con los empleados, pero no quiere cerrar la empresa, debe pagar todas sus deudas por salarios impagos en un plazo de 15 días.

Entonces motivos legales El empleador no tiene la opción de retrasar los salarios de los empleados. Además, el incumplimiento del pago a tiempo conlleva diversos tipos de responsabilidad, incluida la responsabilidad penal.

Cálculo del pago por retraso en el pago de salarios.

Uno de los puntos clave en la relación entre empleador y empleado es el pago puntual por el trabajo realizado. Los días de liquidación con los empleados se fijan en los contratos celebrados y en otros documentos de la organización. Normalmente, el empleador realiza los pagos en dos etapas, dividiendo el salario en un pago básico y un pago anticipado. La morosidad está clasificada por ley como una infracción grave y amenaza al empleador con graves problemas.

Compensación por salarios retrasados en 2017

El retraso en el pago de los salarios es una violación de los derechos del empleado y conlleva ciertos problemas prescritos en la legislación laboral y penal. En la mayoría de los casos, para un empleador, un retraso en el pago de los salarios tiene graves consecuencias. pérdidas monetarias por incumplimiento de la ley. Los pagos por retraso en el pago de salarios se dividen en los siguientes tipos:

Compensación en forma de porcentaje de las cantidades devengadas en concepto de pago a los empleados por cada día de impago.
Multas al tesoro estatal por violaciones graves de la ley.
Pagos adicionales a los empleados en caso de retrasos particularmente largos, que se realizaron por sed de ganancias, por malas intenciones.
Indemnización a la familia del fallecido si el fallecimiento fue consecuencia del impago de salarios.

El cálculo se realiza según fórmulas definidas por la ley.

Responsabilidad del empleador por retraso en el pago de salarios

La responsabilidad del empleador está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 236 y en el Código Penal de la Federación de Rusia en el artículo 145.1. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula únicamente la acumulación de sanciones en el caso de retrasos salariales ordinarios que no excedan el umbral de 60 días. En todos los demás casos, los retrasos se consideran un delito penal. Según el Código Penal de la Federación de Rusia, un empleador es sancionado si:

Los salarios se retrasan tres o más meses.
Los salarios se retrasan por intereses personales.

Al mismo tiempo, no importa el número de empleados que se quedan sin el pago oportuno.

Según el Código Penal, un empleador puede recibir los siguientes tipos de sanciones:

Bien.
Suspensión de las actividades de la empresa por 90 días o más.
Pierda su puesto y se le prohibirá ocupar puestos de liderazgo durante varios años.
Prisión de prisión por un período de 1 a 3 años.

Las multas se determinan anualmente, los cálculos se realizan en función de la gravedad de la acción cometida.

¿Cómo calcular los pagos por salarios atrasados?

El cálculo del pago por mora en el pago de salarios se realiza desde el primer día y tiene en cuenta todos los días indicados en el calendario, sin deducir festivos ni fines de semana.

Fórmula para calcular la indemnización por retraso en el pago de salarios 2017 tiene este aspecto:

SNPP: el monto de los salarios no pagados, excluidos los impuestos y contribuciones retenidos.
DP – días de retraso.
SR – tasa de refinanciamiento, vigente el día del cálculo.
K – monto de la compensación.

Veamos el siguiente ejemplo :

El salario se pagó el 2 de marzo por un monto de 24.245 rublos, pero el empleador retrasó el pago y no hizo el devengo hasta el 18 de marzo. Tomamos la tasa de refinanciación vigente el día en que se calcula la compensación, por ejemplo es igual al 9,75%. Número de días vencidos para el cálculo de la compensación 16.

24.245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253.461 rublos de compensación.

Esta es una calculadora simple para calcular la compensación, solo necesita ingresar los datos iniciales según los cuales vale la pena realizar el cálculo.

¿La compensación por salarios retrasados 2017 está sujeta a impuestos?

La compensación pagada por el empleador no está sujeta a impuestos ni a otras sanciones adicionales. La excepción son los pagos del seguro, que deben retenerse de la manera prescrita. Este procedimiento se mantiene en el cálculo de la indemnización de los trabajadores en activo o ya despedidos, independientemente del importe pagado y de la finalidad del pago realizado.

Salarios retrasados según el Código del Trabajo de 2017: ¿dónde presentar una queja?

Si el pago no se realiza a tiempo, el empleado tiene derecho a quejarse de las acciones ilegales del empleador ante estructuras legales superiores. Puede presentar una reclamación ante la Inspección de Relaciones Laborales. Esta estructura no se ocupa del castigo, pero puede iniciar una revisión oficial de las acciones del gerente y, en el futuro, puede contribuir a la preparación de un paquete de documentos para el tribunal. La fiscalía también realiza una inspección inmediata y, en base a las infracciones identificadas, determina acciones adicionales en relación con el empleador. Sin pasar por todas estas autoridades, puede presentar una solicitud ante el tribunal. Las infracciones laborales se examinan de forma gratuita y el empleado no tiene que pagar tasas estatales.

¿A qué puede conducir un retraso en el salario y dónde debo quejarme?

A cualquier empresa le pueden pasar problemas: puede ir a la quiebra, declararse en quiebra, llegar a un acuerdo con un proveedor poco confiable y quedarse sin dinero. En este caso, sucede a menudo que hay que retrasar el pago de los salarios de los empleados.

Según el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe pagar al empleado 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central. Federación Rusa de la cantidad que se les adeuda además del salario mismo. En este caso el cálculo es sencillo. se cuenta desde el día del retraso hasta el día del pago efectivo.

Sin embargo, lograr dichos pagos puede resultar extremadamente difícil.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema— póngase en contacto con un consultor:

Empleador largo tiempo, citando diversas circunstancias, por ejemplo, sus contratistas que se niegan a pagar. La administración de la empresa promete que todo saldrá bien y tendremos que esperar un poco más. ¿Es posible influir de alguna manera en el empleador? ¿Debería el empleado en este caso ir a trabajar si no recibe dinero por su trabajo?

En tales casos, el empleado puede suspender el trabajo y no ir a trabajar hasta que se pague el salario atrasado. Hay un artículo separado sobre esto en este sitio aquí. Este derecho está previsto en el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Permítanos recordarle brevemente nuevamente. Puede hacer uso de este derecho si no se ha pagado el salario durante más de 15 días, contados a partir de la fecha de pago del salario, generalmente establecida por la normativa laboral interna. Antes de no ir a trabajar, debe notificarlo a su empleador por escrito. La notificación puede presentarse individualmente o por un grupo de empleados si el retraso en los salarios es generalizado. Además, el trabajo puede suspenderse independientemente de la culpa del empleador. Durante el período de suspensión de las funciones laborales, el empleado conserva sus ingresos medios.

Sin embargo, hay excepciones para esta regla. No puedes pausar el trabajo:

durante períodos de ley marcial y estado de emergencia;
en órganos y organizaciones militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del Estado, salvamento de emergencia, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, trabajos para prevenir o eliminar desastres naturales y situaciones de emergencia, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
funcionarios; en organizaciones que prestan servicios a tipos de producción y equipos particularmente peligrosos;
empleados cuyas responsabilidades incluyen la realización de trabajos relacionados con garantizar la vida de la población (suministro de energía, calefacción y calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancias y estaciones de atención médica de emergencia).

En los casos enumerados, los empleados pueden solicitar la protección de sus derechos ante la comisión de conflictos laborales, el tribunal o las autoridades estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 19 de octubre de 2010 No. 1304 -О-О).

Los empleados deben regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a pagar el salario atrasado en su totalidad el día de su regreso al trabajo (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Si un empleado fue a trabajar, pero no le pagaron su salario o le pagaron sólo parcialmente, no tiene que empezar a trabajar. Por el contrario, si un empleado falta al trabajo sin una buena razón, puede ser despedido por ausentismo.

Hay casos en que el empleador acumula, pero no paga los salarios durante varios meses. El empleado presenta una reclamación ante el tribunal. Ante el tribunal, el empleador declara: En tales casos, el tribunal estará del lado del empleado, ya que reconoce que la violación continúa y se niega a aplicar el plazo de prescripción. Por regla general Debe acudir a los tribunales dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el empleado tuvo conocimiento o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho. Este plazo se aplica a todos los conflictos laborales individuales, excepto a los conflictos por despido, cuyo plazo de prescripción es de un mes.

Sin embargo, en algunos casos la infracción puede considerarse continua. Para hacer esto, deben ocurrir varias condiciones a la vez:

salarios devengados pero no pagados;
la relación laboral no ha sido terminada.

En tales circunstancias, la declaración del empleador sobre el incumplimiento del plazo para acudir a los tribunales no puede por sí sola servir como base para negarse a satisfacer el reclamo, ya que la obligación del empleador de pagar los salarios a tiempo permanece durante todo el período de validez del contrato. contrato. Esta explicación sobre la aplicación de la legislación laboral se da en el párrafo 56 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Si falta al menos una de las condiciones anteriores, la infracción no durará y se perderá el plazo para presentar una demanda. Pero el tribunal, si hay buenas razones para no cumplir el plazo, puede restablecerlo. Tales razones pueden incluir circunstancias que impidieron que el empleado presentara oportunamente una solicitud ante el tribunal para resolver la disputa. Por ejemplo, enfermedad, viaje de negocios, imposibilidad de acudir a los tribunales por fuerza mayor, necesidad de cuidar a familiares gravemente enfermos, etc.

Otra situación común es cuando el tribunal toma la decisión de cobrar el salario, pero el empleador aún no quiere pagarlo. En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud para declarar en quiebra al empleador, aunque el empleado ya haya renunciado a la empresa (artículo 7 de la Ley Federal de 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ. Pero ir al tribunal, se deben cumplir varias condiciones a la vez:

La decisión judicial de cobrar los salarios entró en vigor legal:
el monto de la deuda por indemnizaciones o salarios es de al menos 300 mil rublos,
el período de retraso excede de tres meses.

Además, si el monto de la deuda es inferior a 300 mil rublos, el empleado puede combinar sus reclamaciones con las de otros empleados y acudir a los tribunales con una sola solicitud para declarar en quiebra al empleador.

Las demandas de los acreedores de pago de salarios atrasados se satisfacen proporcionalmente en segundo lugar (cláusula 2 del artículo 134 de la Ley N ° 127-FZ). Al principio, no más de 30 mil rublos. por cada mes por empleado. Luego los requisitos restantes. Si el tribunal inició un procedimiento de quiebra a petición de los empleados y el deudor no tiene bienes suficientes para pagar los gastos legales y otros gastos obligatorios, no necesitará reembolsarlos, ya que está exento de esta obligación.

Sólo pueden ser sometidos a responsabilidad administrativa y penal si existe culpabilidad. Si se retrasan los salarios, el empleador puede ser sancionado en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en forma de advertencia o multa. Por reincidencia podrá ser inhabilitado por un período de uno a tres años. Además, esto debe hacerse a más tardar un año después de la fecha de la infracción. Un empleador será considerado penalmente responsable sólo si la empresa tiene dinero, pero no se le paga por interés egoísta o personal del gerente. En este caso, por impago parcial o total del salario, el empleador podrá ser sancionado con multa, privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades, trabajos forzados o prisión.

Si un empleado quiere resolver un conflicto sin acudir a los tribunales, debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo. La inspección ayudará a comprender la situación y realizar una inspección del empleador. En la solicitud, puede pedir que no se divulgue información sobre el solicitante, manteniendo el secreto de la apelación, y los inspectores no les dirán quién se quejó contra el empleador. La denuncia deberá indicar el nombre completo de la inspección del trabajo ante la cual se recibe el recurso y su dirección, datos de la empresa y datos completos de la persona que presenta la denuncia. También es necesario describir breve y claramente la situación, adjuntar copia del contrato de trabajo y comprobante de impago de salarios. La solicitud se puede presentar en persona, por correo o en línea. La denuncia se considera dentro de los 30 días, pero en casos excepcionales el plazo de consideración podrá ampliarse. Una denuncia ante la inspección del trabajo rara vez queda sin consecuencias.

Si los inspectores determinan que se están retrasando los salarios, se emitirá una orden al empleador para que pague dinero e intereses por el retraso.

También debe ponerse en contacto con la fiscalía. Inspección de Trabajo Puede transferir materiales allí de forma independiente para su verificación, pero la queja del empleado tampoco será superflua. Como resultado de la inspección, el empleador también puede ser considerado responsable.

Toda persona trabajadora debe recibir un salario puntual y íntegro. Este derecho está garantizado por el Código del Trabajo y la legislación rusa (artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia). Este artículo da revision completa¿Qué tipo de castigo se prevé para la dirección si los pagos se retrasan constantemente?

La responsabilidad del empleador por retraso en el pago de los salarios en 2019 se manifiesta en los siguientes tipos:

Tanto el propio empleador como sus representantes oficiales que no hayan pagado los salarios y hayan violado otras normas sobre remuneración pueden incurrir en sanciones disciplinarias (artículo 192 del Código Civil de la Federación de Rusia).
El castigo material (artículos 234-236 del Código Civil de la Federación de Rusia) se manifiesta en forma de devengo y pago de intereses al empleado por los días de retraso que siguieron al día del retraso en el salario.
La sanción administrativa (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) se produce sólo si se demuestra la culpabilidad del gerente o su representante.
Castigo penal: si se prueban los motivos mercenarios de los funcionarios, puede seguir un arresto por hasta dos años.

Responsabilidad disciplinaria

Los salarios retrasados por culpa del gerente o representantes oficiales constituyen un desempeño inadecuado de sus funciones directas. Esto puede implicar recibir una de las sanciones disciplinarias en forma de amonestación, amonestación o despido (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se prueban los hechos de la infracción, el empleador aplica las medidas coercitivas adecuadas a la dirección de la institución (artículo 195 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para realizar una inspección, un representante de los intereses de los empleados (puede ser un sindicato) presenta al empleador la solicitud correspondiente, que indica violaciones por parte de la dirección. El empleador tiene 1 semana para revisar este documento (artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, toma medidas para eliminar las infracciones, selecciona la forma de sanción disciplinaria y notifica al solicitante al respecto (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El período de vigencia de esta pena es de 1 año a partir de la fecha de su imposición.

Responsabilidad material

Esta responsabilidad recae sobre el gerente por el retraso en el pago de los salarios a los empleados. Los empleados tienen todo el derecho a exigir el pago al empleador, así como a recibir intereses de demora y una indemnización por el daño moral sufrido. En este caso, el hecho de por qué se produjo la falla en la emisión del salario no juega ningún papel. Obtenga más información sobre los derechos de los empleados en caso de retraso en el pago de los salarios.

Al empleador le quedan 15 días naturales para pagar los salarios desde el final del período de acumulación (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La fecha exacta de pago está determinada por el reglamento interno de la institución y está respaldada por el convenio correspondiente.

Compensación

Además

Remedios por mora en el pago de salarios:

no están sujetos al impuesto sobre la renta personal;
no están incluidos en los gastos del impuesto sobre la renta;
están sujetos a primas de seguro para el seguro obligatorio del mismo modo que los salarios.

Desde octubre de 2016, el procedimiento de cálculo ha cambiado. Los intereses se devengan de acuerdo con la tasa clave de 1/150 (Artículo 2 No. 272-FZ del 3 de julio de 2016). Por ejemplo, una fecha fija de pago de salario en una empresa es el día 10 de cada mes. El pago del empleado de enero (50.000 rublos) se realizó el 20/02/2017. Durante 10 días (del 10/02/2017 al 20/02/2017 inclusive), teniendo en cuenta la tasa del Banco Central de la Federación de Rusia (10%), se devengó una compensación por un monto de 333 rublos.

Anteriormente, esta tasa era 1/300. Así, la ley ha duplicado el importe mínimo de indemnización. A petición del empleador, el monto de la compensación puede aumentarse y debe especificarse en el contrato de trabajo o en las regulaciones locales (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El pago de los salarios atrasados es responsabilidad directa del empleador: el empleado no necesita presentar ningún documento ni quejarse ante la alta dirección. La compensación se paga al mismo tiempo que el salario retrasado.

Suspensión de funciones oficiales.

Un empleado no puede acudir al lugar de trabajo hasta el día del pago del salario si el retraso en el pago del salario supera los 15 días (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debe informar a la dirección de su deseo por escrito.

Cuando la gerencia comienza a realizar pagos, se notifica a ese empleado mediante notificación por escrito. Luego de recibirlo deberá dirigirse a su lugar de trabajo. Si no lo hizo, este acto se considera ausentismo escolar.

Todos los días durante el período de suspensión del trabajo deben pagarse por el monto del salario promedio (documento No. 14-2-337 del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de diciembre de 2013). Lea sobre el pago por tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador.

Vale la pena señalar: Hay algunos matices en la cuestión de la suspensión de la actividad laboral. Estas acciones de legítima defensa sólo son legales en caso de retraso en el pago de los salarios. Si al empleado no se le pagaron las vacaciones y decidió no ir a trabajar después de las vacaciones hasta que se las pagaran, esto se considerará ausentismo. Para defender el pago puntual de las vacaciones existe otro mecanismo de influencia.

funcionarios militares y civiles;
personas que apoyan el sustento de las personas (electricistas, médicos, etc.) o que trabajan en industrias y equipos particularmente peligrosos;
cuando se declara el estado de emergencia.

Responsabilidad administrativa

El castigo sólo puede producirse si el gestor es culpable de retrasar los plazos de pago.

El empleador es responsable de los retrasos en los salarios con las siguientes consecuencias (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

gerente y empresario individual: advertencia o multa de 1000 a 5000 rublos. Repetidamente ─ hasta 20.000 rublos (Parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), prohibición de ocupar un cargo por no más de 3 años.
multa para la institución: 30.000-50.000 rublos. En caso de reincidencia, se impone una multa de hasta 70.000 rublos (parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Día libre

Si el plazo para el pago del salario cae en fin de semana o feriado no laborable, se emite antes de este día (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, los salarios deben pagarse el día 8 de cada mes. Luego, el efectivo de febrero de 2017 se paga a los empleados el martes 07/03/2017, ya que el 08/03/2017 es un feriado no laborable (Día Internacional de la Mujer). La información sobre el pago del trabajo en día libre según el Código del Trabajo se puede encontrar en el artículo. Si no se cumplen estos requisitos, el empleador puede estar sujeto a una multa administrativa.

La participación sólo es posible a través del tribunal. Se inicia el procedimiento administrativo y se elabora el protocolo correspondiente. Si se detecta un retraso en el pago de los salarios, la inspección del trabajo estatal emite una orden de reembolso en el plazo de un mes. No sólo los trabajadores que trabajan, sino también los empleados despedidos deberían recibir un salario.

Los inspectores monitorean el proceso de remuneración, ingresan en un registro especial de empleadores que han violado Código de Trabajo. Estos datos se envían a la fiscalía.

Mire el vídeo sobre responsabilidad penal por impago de salarios

Responsabilidad penal

Este tipo de responsabilidad por retraso en el pago de salarios se produce cuando se prueba el interés propio o motivos monetarios y se sanciona con las siguientes medidas (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia):

recuperación de hasta 500.000 rublos;
una multa proporcional al salario u otras fuentes de ganancias durante los últimos 3 años;
prohibición de ocupar un determinado cargo durante no más de 5 años;
trabajar naturaleza coercitiva por un período de hasta 3 años;
arresto por no más de 3 años.

La sanción se elige en función del tipo de impago. Por impago parcial de salario se entiende el pago de menos de la mitad del importe adeudado. La responsabilidad penal surge en caso de impago parcial durante más de 3 meses y de objetivos egoístas del empleador. Falta de pago total significa falta de pago de todos los ingresos durante 2 meses o durante el mismo período pago de salarios inferiores al salario mínimo. Si se demuestra la mala intención del empleador, se enfrentará a una pena más severa que en caso de impago parcial.

La gravedad de las consecuencias la determina el tribunal mediante un examen cuidadoso del caso específico. Se tienen en cuenta la duración del delito, el importe de los salarios atrasados, el número de víctimas, etc.

Los retrasos en los salarios de los empleados tienen consecuencias importantes para el empleador y la institución. Debe tener mucho cuidado con el cumplimiento de los plazos de pago, de lo contrario no se podrán evitar problemas.

¿Tiene preguntas sobre la responsabilidad del empleador? Pregúntales en los comentarios del artículo.