Muchos trabajadores se enfrentan al hecho de que las normas legislación laboral RF, establecidos en el código, en la práctica se violan gravemente y con impunidad. Tales violaciones pueden expresarse en el hecho de que no celebraron un contrato de trabajo con usted, no incluyeron las condiciones obligatorias para ello en el documento, le negaron la licencia o completaron incorrectamente el procedimiento de despido.

¿Qué hacer si se vulneran sus derechos? ¿Dónde puede acudir para proteger sus derechos e intereses? En este artículo intentaré responder con el mayor detalle posible a estas preguntas que preocupan a muchos trabajadores.

○ Tipos de vulneraciones de contratos y derechos de trabajo.

Un empleador puede violar derechos laborales trabajadores ya sea por ignorancia o de manera sistemática e intencionada. Antes de responder las preguntas anteriores, consideremos qué violaciones de las leyes laborales son más comunes.

✔ Infracciones graves al contrato de trabajo por parte del empleador.

En la mayoría de los casos, es el empleador quien se desvía de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y viola los derechos laborales de los empleados; esto puede ocurrir en los siguientes casos:

1. No se ha celebrado con usted un contrato de trabajo y no se le ha entregado una copia del mismo. En este caso, el empleador viola la norma del art. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Deben haber celebrado con usted un contrato de trabajo a más tardar tres días después de la fecha de admisión efectiva al trabajo y haberle entregado una segunda copia.

2. Su contrato de trabajo no contiene condiciones esenciales, que según el art. Debe contener el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo general, el documento no estipula disposiciones sobre jornada laboral, condiciones de remuneración, garantías y compensaciones, ni vacaciones.

3. El empleador no ha emitido una orden para contratarlo. De conformidad con el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de la empresa está obligado a emitir una orden que indique que ha sido contratado, y también debe estar familiarizado con este documento contra firma dentro de los tres días siguientes a la fecha de admisión al trabajo.

4. Se firmó un acuerdo de duración determinada o de derecho civil (GPC) con usted en lugar de contrato de empleo. Los motivos para celebrar un contrato de duración determinada están consagrados en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Acuerdo GPC está regulado por las normas del Código Civil de la Federación de Rusia.

5. El empleador violó el plazo de dos meses dentro del cual debería haberle notificado un cambio en los términos del contrato firmado con usted.

Por ejemplo, su gerente debe haberle notificado dentro de dos meses que su horario de trabajo cambiará. Dichos cambios sólo están permitidos por acuerdo de las partes (artículos 72, 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

6 . Al momento de su contratación no estaba familiarizado con las normas de trabajo y demás actos que se relacionan con su función laboral. El empleador según el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe familiarizarlo con los documentos anteriores contra firma, y ​​esto debe suceder antes de firmar el acuerdo.

7. Infracciones en materia de pago por su trabajo. Por lo tanto, se le debe pagar el salario al menos una vez cada medio mes (artículo 36 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y el día del despido, según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe recibir todos los pagos que se le adeudan.

8 . El empleador se desvió de las reglas para almacenar y mantener registros en los libros de trabajo (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Todos los registros de traslados, despidos y adjudicaciones deben estar correctamente ingresados ​​en su expediente laboral. El libro debe entregársele el día del despido.

9. Al contratar se estableció ilegalmente un período de prueba.

La prueba se establece de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohíbe su instalación por personas:

• Haber superado un concurso para cualquier puesto.
• Embarazada.
• Mujeres que tengan un hijo a cargo menor de año y medio.
• Menores.
• Quienes ingresan a trabajar por primera vez en su especialidad dentro del año posterior a la obtención de un diploma de educación secundaria vocacional o superior.
• Quienes acceden a un cargo electo y remunerado.
• Llegó en orden de transferencia.
• Si el contrato de trabajo se celebra por un período no superior a 2 meses.

También a menudo violado derechos de los menores cuando el empleador los envía en viajes de negocios, los obliga a realizar horas extraordinarias o a realizar trabajos nocturnos en condiciones laborales nocivas. Se revelan violaciones en el campo de la protección laboral, la certificación de empleados y el uso de trabajadores extranjeros.

Vale la pena señalar que los términos del contrato de trabajo son violados no solo por los empleadores, sino también por los empleados que no son suficientemente disciplinados.

✔ ¿Cómo suelen violar los empleados sus contratos laborales?

Lamentablemente, algunos empleados no pueden adoptar un enfoque responsable en el desempeño de la función laboral que se les ha encomendado y violan el contrato celebrado con ellos y las normas laborales establecidas, lo que posteriormente puede provocar el despido. Tales violaciones incluyen:

1. Un empleado se niega a realizar las tareas laborales reguladas por su contrato de trabajo sin una buena razón (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Absentismo.
3. Un empleado llega a trabajar en estado de ebriedad.
4. Divulgación por parte de un empleado de secretos protegidos por la ley.
5. Robo de propiedad ajena.
6. Violación de las normas de seguridad laboral.
7. Celebrar un acuerdo sobre la base de documentos falsificados.

De una forma u otra, se garantiza la responsabilidad por cualquier infracción de las leyes laborales.

○ Responsabilidad por infracción de la legislación laboral.

Por infracción de la legislación laboral, el legislador prevé 4 tipos de responsabilidad:

1. Derecho civil.

El empleador asume la responsabilidad financiera por el pago tardío de los salarios, retraso en la emisión de documentos laborales, despido ilegal, daño a la salud del empleado,

2. Disciplinario.

Un empleado que haya cometido una falta disciplinaria puede estar sujeto a medidas disciplinarias, como una amonestación, amonestación o amonestación severa.

3. Administrativo.

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia contiene una lista de delitos que pueden cometer los empleados y sus empleadores. Tal o cual infracción puede conllevar una sanción en forma de multa o suspensión de actividades por hasta 90 días.

4. Penales.

Este tipo de responsabilidad impone sanciones más severas. Puede preverse por violación de las normas de seguridad laboral (artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia), por falta de pago de salarios, pensiones y beneficios a un empleado (artículo 145.1), por violación de las normas de seguridad en determinadas instalaciones o al realizar tipos específicos de trabajo. Se han establecido sanciones que van desde multas hasta prisión.

Para la mayoría de los ciudadanos de nuestro país, el trabajo ocupa una parte importante de su vida consciente, no sólo da una sensación de empleo y necesidad, sino que también proporciona los medios de subsistencia.

Trabajo por cuenta propia o actividad empresarial No todo el mundo es capaz de hacer esto, ya sea por las particularidades de la profesión o por su propio carácter. La mayoría de la población activa está empleada en una variedad de organizaciones: desde pequeñas empresas hasta grandes empresas, tanto puramente privados como con participación gubernamental.

Pero en cualquier caso, en la vida laboral puede surgir una situación en la que sea necesario proteger tus derechos como empleado. Cada uno de nosotros debería saber a quién acudir en busca de ayuda: al empleador.

¡El empleador y el empleado deben cumplir con sus responsabilidades!

El Código del Trabajo otorga tanto al empleado como al empleador una serie de derechos y obligaciones mutuos. Lo principal es realizar concienzudamente su función laboral y que el empleador pague el trabajo de acuerdo con los términos del contrato de trabajo.

Además, el empleador debe cumplir con una serie de garantías sociales para sus empleados. Pero las relaciones laborales no siempre se dan estrictamente dentro del marco legal. Las violaciones más comunes a los derechos laborales de los trabajadores son:

• No hacerlo por escrito;
• Retraso en el pago de salarios;
• No conceder licencia;
• Denegación de admisión o
• Despido de mujeres embarazadas.

Además, estas violaciones pueden ocurrir tanto en empresas públicas como privadas. A veces los errores dependen de los trabajadores. servicio de personal, a veces por la política de la empresa en su conjunto.

En cualquier caso, el empleado no está privado del derecho a apelar contra una decisión ilegal de su empleador; la legislación rusa prevé varias posibilidades para ello.
Puede presentar una queja ante las siguientes autoridades:

1. A la Inspección del Trabajo del Estado
2. A la fiscalía
3. A la policía
4. A los tribunales.

En cada caso concreto, el empleado evalúa dónde presentar una denuncia, dependiendo de la naturaleza de la vulneración de sus derechos. Pero primero, es recomendable intentar resolver la situación directamente en su organización, porque una violación de la ley puede ser causada por la intención directa del empleador o sus representantes, errores de personal, aplicación incorrecta de la ley o simplemente falta de atención de los empleados individuales de la organización.

En este caso, basta con escribir al gerente (director) exponiendo la situación, indicando qué derechos se han vulnerado y pidiendo que se resuelva la situación. La solicitud se redacta en dos copias idénticas, se entrega a un empleado autorizado (secretaria, oficina) contra firma, o se envía por correo con acta de entrega (registrada, con lista de anexos y notificación).

Además, la legislación laboral prevé procedimientos tales como ponerse en contacto con un organismo representativo de los trabajadores (un sindicato, si lo hay), una comisión de conflictos laborales(debe crearse en cada organización).

Si ninguna de las apelaciones enumeradas dentro de la organización ha dado resultados, es razonable proteger sus derechos en agencias gubernamentales diseñadas para monitorear el cumplimiento de las normas. relaciones laborales y el estado de derecho en general.

Sobre la protección laboral: ¡de la boca del caballo! La videoconsulta proporcionará respuestas a muchas preguntas sobre derecho laboral:

Dónde presentar una queja

Dependiendo del delito, el empleado presenta una denuncia sobre la violación de sus derechos legales ante uno u otro organismo autorizado. Tiene sentido ponerse en contacto con la inspección del trabajo si el empleador no redacta un contrato de trabajo, no paga (demoras) salarios, no cumple con el horario de trabajo y descanso de los empleados, ni con las normas.

Puede quejarse de su empleador ante la inspección, como opción.

La denuncia se presenta a la inspección de la región donde está ubicada la empresa. La denuncia puede presentarse por escrito o personalmente. Si hay indicios de un delito penal en las acciones del empleador (por ejemplo, negligencia grave de la protección laboral en la empresa), debe comunicarse con la oficina del fiscal.

También es lógico presentar una denuncia ante la fiscalía si no se pagan los salarios, hay casos de trabajo forzoso o vacaciones, o hay un despido o reducción ilegal de un empleado.

Cuando un empleado recibe información sobre un delito que se está cometiendo o preparándose en la empresa, es necesario ponerse en contacto con la policía. Los ejemplos más comunes de este tipo de actos delictivos por parte de los propietarios son la ocultación de accidentes laborales y el falso testimonio sobre diversas cuestiones laborales.

El tribunal considera cuestiones relacionadas con conflictos entre las partes de las relaciones laborales relacionadas con (absentismo, reducción de personal, despido por ausencia del trabajo por motivos que el empleado considera válidos, en varios otros casos). Además, un litigio es la forma más óptima de reincorporarse al trabajo en caso de desacuerdos entre un empleado y un empleador.

Para acudir a los tribunales es necesario redactar un escrito de reclamación en la forma prescrita, en otros casos la denuncia se puede redactar en cualquier forma, pero indicando la información necesaria para resolver el litigio.

¡Un empleador no tiene derecho a ser agresivo!

Habitualmente la denuncia se redacta de forma libre, pero indicando varios puntos importantes:

• El nombre del organismo donde se presenta.
• Datos de contacto del solicitante (nombre completo, dirección, teléfono)
• Nombre correcto de la organización empleadora.
• También es bueno indicar el domicilio legal de la organización, (si es posible), nombre completo del responsable
• El fondo de la denuncia (qué derechos fueron violados, confirmación de la inocencia, disponibilidad de pruebas, testigos, etc.)
• Información sobre si se intentó resolver la situación controvertida mediante una consideración dentro de la organización (con el gerente, a través del sindicato)
• Al contactar a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, es recomendable indicar los signos de un delito o delito (si los hubiera).

Es importante recordar que las solicitudes y denuncias anónimas tienen derecho a no ser consideradas por las autoridades competentes. Si un empleado no quiere que su nombre aparezca al considerar una denuncia, puede escribirlo en su apelación; sin embargo, por varias razones, puede ser imposible para la fiscalía o la policía resolver el caso sin mencionarlo.

La inspección del trabajo suele acceder a la solicitud del empleado y puede realizar una inspección sin indicar al solicitante.

El litigio como método de defensa

¡Puede demandar a su empleador!

Un método para proteger los derechos de los empleados, consagrado en la ley. Es necesaria una audiencia judicial en un conflicto laboral si es de carácter patrimonial (pago de dinero, indemnización, reintegro, etc.).

Durante el proceso, se podrá exigir al culpable el pago, además de la restitución de los derechos vulnerados, del pago y (o) del daño moral. Una denuncia en el caso de acudir a los tribunales tiene el carácter de un escrito de reclamación (cuyas muestras se pueden encontrar tanto directamente en el tribunal en stands con la información necesaria como en muchos sitios web de bufetes de abogados, por ejemplo).

Si es posible, el empleado tiene derecho a buscar asistencia jurídica cualificada; si el tribunal determina que el empleado tiene razón, los costes serán reembolsados ​​por el empleador. Plazos para acudir a los tribunales:

• 3 meses al resolver una disputa individual
• 1 mes a partir de la fecha de recepción del libro de trabajo (en caso de despido que el empleado considere ilegal).

Un empleado, por regla general, está exento de pagar tasas estatales al presentar una reclamación.

Si hay pruebas suficientes de su inocencia y la fundamentación de los argumentos del escrito de demanda, el empleado suele tener grandes posibilidades de que el tribunal resuelva la disputa a su favor. Por tanto, la cuestión depende del empleador y puede ser resuelta por el empleado de forma individual. Dependiendo del grado de vulneración de derechos, puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo ante los tribunales.

SOBRE EL. Matsepuro, abogado

Cuando la infracción de un empleador es motivo para renunciar sin trabajar

Una situación es posible cuando un empleado llega al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos con una carta de renuncia, citando que el empleador está violando sus derechos laborales (por ejemplo, no paga su salario a tiempo, no emite nóminas, no no proporcionarle fondos). protección personal etcétera.). Sobre esta base, el empleado solicita ser despedido el día indicado por él sin trabajar durante 2 semanas. ¿Qué hacer en tal situación?

De hecho, la violación por parte del empleador de la legislación laboral (otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) otorga al empleado el derecho a renunciar anticipadamente. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero hay que tener en cuenta algunos matices.

La violación debe ser establecida.

El mero hecho de que un empleador cometa violaciones no es suficiente para un despido anticipado. Es necesario que la infracción sea establecida por la autoridad competente, es decir Artículos 80, 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; subp. “b” inciso 22 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2:

• <или>autoridad ejecutiva para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (por ejemplo, la Inspección Federal del Trabajo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artículos 354, 366 a 369 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.;
• <или>comisión de conflictos laborales;
• <или>corte;
• <или>Sindicato.

AVISO AL EMPLEADO

Si no hubo violaciones por parte del empleador, y al mismo tiempo el empleado se fue sin trabajar, es decir, hay motivos de sobra para despedirlo por ausentismo subp. “c”, “d” inciso 39 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Es decir, es necesario, por ejemplo, que la inspección del trabajo emita una orden contra el empleador para eliminar la infracción, o que el sindicato le emita una demanda para eliminar las infracciones identificadas. Artículos 357, 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Formalmente, cualquier infracción laboral establecida puede servir como motivo de despido. Incluso si no está relacionado con el propio empleado y él no sufrió como resultado de esta violación.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“ Si el empleador ha cometido una violación de la legislación laboral (regulaciones locales, convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) y esta violación es establecida por las autoridades competentes (órganos estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, sindicato, comisión de conflictos laborales , tribunal), entonces el empleado tiene derecho a dimitir antes de que expire el aviso de despido de 2 semanas, incluso si esta violación no afecta directamente sus derechos y libertades. Por ejemplo, si la infracción del empleador se expresó simplemente en no completar la documentación necesaria: pedidos de personal, un libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos, un libro de recibos y gastos para registrar los formularios del libro de trabajo y insertos en él, etc.”

Resulta que si un empleador se ve atrapado en una o más violaciones laborales, puede perder a todos sus empleados de la noche a la mañana si quieren renunciar.

Tenga en cuenta que en el momento en que un empleado presenta una solicitud de despido, la infracción ya debe haber sido registrada y debe haber un documento correspondiente. En la práctica, solo hay casos aislados cuando, ya durante la consideración del conflicto de despido, el El tribunal descubrió si se había producido una infracción y la consideró instalada.

Así, en un caso, el tribunal declaró ilegal el despido por ausentismo, ya que estableció durante el proceso que el empleador involucró ilegalmente al empleado a trabajar los fines de semana, violando así su derecho al descanso semanal. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Jabárovsk de 16 de mayo de 2012 No. 33-3361/2012.

La solicitud debe indicar el motivo del despido.

Si un empleado quiere renunciar precisamente debido a una infracción cometida por el empleador, debe escribirlo en la solicitud y especificar la infracción. Los tribunales suelen señalar esto Determinación del Tribunal Regional de Primorsky de 23 de mayo de 2012 No. 33-4440; Sentencia de casación del Tribunal Regional de Kamchatka de 13 de enero de 2011 No. 33-13/2011..

El plazo para ejercer el derecho de despido es ilimitado

El período durante el cual un empleado tiene derecho a renunciar sin trabajar después de que se determine una infracción por parte del empleador no está definido por la ley. Por tanto, el empleado puede hacerlo en cualquier momento.

Deberá ser despedido el día indicado en su solicitud. Al mismo tiempo, en la orden de despido y libro de trabajo basta con hacer una entrada estándar: “Desestimado por a voluntad" No es necesario especificar el motivo: el empleador comete una infracción laboral. No existe tal obligación en la ley. Determinación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05/03/2012 No. 33-1826-2012.

Como podemos ver, el empleado no puede renunciar inmediatamente tan pronto como el empleador comete una infracción (a menos que se haya establecido previamente otra infracción). Después de todo, primero debe presentar una queja ante las autoridades pertinentes y esperar que le entreguen el documento requerido. Además, el plazo para la consideración de los recursos de los ciudadanos, por ejemplo, por parte de la inspección del trabajo, es de 30 días, con posibilidad de prórroga por otros 30 días. Parte 2 Arte. 8, parte 1, 2 art. 12 de la Ley de 05.02.2006 No. 59-FZ. Por lo tanto, a veces es mucho más rápido que un empleado renuncie procedimiento general, habiendo trabajado durante 2 semanas.

La legislación laboral ha dotado a los trabajadores no sólo de responsabilidades sino también de derechos. El cumplimiento de estos derechos depende en gran medida del comportamiento del empleador. Si existen violaciones de la legislación laboral por parte del empleador, el empleado deberá comunicarse con las autoridades competentes para restablecer sus derechos.

¿Qué es una violación?

Se podrá considerar una violación de los derechos de los empleados lo siguiente:

Responsabilidad

Existen varios tipos de responsabilidad por infracción de la legislación laboral: disciplinaria, administrativa, civil y penal.

• abuso de autoridad oficial por parte del empleador, por ejemplo, obligar a un empleado a realizar un trabajo que no es típico de su puesto, u horas extraordinarias;
• discriminación material contra un empleado (imposición infundada de multas, trabajo por período de prueba sin pago, etc.);
• despido sin causa;
• pago inoportuno del trabajo (conozca los derechos de un empleado en caso de retraso en el pago de los salarios);
• falta de garantías sociales (denegación de vacaciones, bajas por enfermedad, etc.).

Esta lista no es exhaustiva; los empleadores pueden cometer otras violaciones de la legislación laboral en relación con un empleado.

¿Qué debe hacer un empleado si se vulneran sus derechos laborales?

Inicialmente, debería intentar resolver el problema directamente con el empleador. Para ello, un empleado puede exponer sus demandas o transmitir información sobre una violación de sus derechos laborales al responsable de la organización en la que trabaja. Esto se puede hacer escribiendo una apelación o una nota dirigida al empleador, o solicitando ayuda a una organización sindical.

La denuncia al empleador debe contener:

• Nombre completo y cargo del destinatario;
• información sobre el remitente, incluida información de contacto;
• una descripción de la situación en la que, según el empleado, se violaron sus derechos laborales;
• una solicitud para eliminar violaciones;
• fecha y firma.

Violación de las leyes laborales: adónde acudir

Si el problema no se puede resolver utilizando el método anterior, el empleado puede buscar protección de las siguientes autoridades.

Contactar con la inspección del trabajo

Los ciudadanos tienen varias formas de presentar un recurso ante la inspección del trabajo:

1. presentación personal a la recepción de la inspección del trabajo;
2. enviar una queja por correo;
3. llenando un especial formulario electrónico en el sitio web oficial del departamento.

1. Inspección de Trabajo. Los empleados de la inspección tienen derecho a acudir a la organización para verificar los argumentos expuestos en la denuncia del empleado. La competencia de la inspección del trabajo, en particular, incluye cuestiones de cumplimiento de las normas de protección laboral, mantenimiento de registros de personal y otros. problemas controverciales entre empleado y empleador, con excepción del pago de salarios.
2. La oficina del fiscal. Los fiscales tienen poderes mucho más amplios en comparación con inspección del trabajo y puede iniciar no sólo procedimientos administrativos, sino también penales contra un empleador que viole las leyes laborales. Un empleado puede elegir de forma independiente dónde presentar una solicitud en caso de violación de las leyes laborales, pero la fiscalía, a su discreción, puede enviar su queja a la inspección del trabajo para su consideración.
3. Policía. Se permite contactar a la policía si las acciones del empleador contienen signos de un delito, por ejemplo, se hizo cargo de manera fraudulenta de los salarios de los empleados, etc.
4. Corte. Se puede presentar una declaración de reclamación ante el tribunal antes de presentarla ante otras autoridades. Además, existen situaciones cuya resolución es competencia exclusiva del tribunal, por ejemplo, la reincorporación al trabajo. Los trabajadores que solicitan el restablecimiento de sus derechos laborales violados están, por regla general, exentos del pago de impuestos estatales.

Descubra dónde acudir en caso de infracción de las leyes laborales en el siguiente vídeo

Denuncia por violación de las leyes laborales por parte de un empleador

La ley no contiene un formulario estricto para la elaboración de este tipo de denuncia, pero en él se debe indicar cierta información:

• El nombre de la autoridad a la que se envía la denuncia;
• Datos del autor de la denuncia: nombre completo, dirección, teléfono de contacto;
• Nombre completo de la organización empleadora donde ocurrieron las violaciones;
• Dirección de la organización, nombre completo del titular y, si es posible, NIF;
• La esencia de la apelación: Descripción detallada violaciones que indiquen evidencia que confirme las palabras del solicitante;
• Información sobre la consideración de un tema controvertido dentro de la organización;
• Si se presenta una denuncia ante las fuerzas del orden, es recomendable indicar los signos de qué infracción o delito están presentes en la actuación del empleador;
• Fecha de redacción de la apelación;
• Firma.

Se adjuntan a la denuncia documentos que acreditan violaciones de las leyes laborales.

Nota: una denuncia presentada por un grupo de empleados de una empresa (queja colectiva) desde el punto de vista de su consideración es más eficaz que una individual. Las quejas colectivas suelen tener resultados positivos.

Recuerde que es posible que no se consideren quejas anónimas. agencias gubernamentales. Si un empleado no quiere que su nombre aparezca al comprobar si el empleador ha violado las leyes laborales, puede indicar esta solicitud en su denuncia. Cuando la inspección del trabajo lo controla, generalmente es posible mantener el anonimato del empleado, pero si se presenta ante la policía, es poco probable que pueda mantener su apelación en secreto.

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Si no le pagan o sus derechos son violados de cualquier otra manera código de Trabajo RF?

Muy a menudo surgen desacuerdos durante la relación laboral entre empleado y empleador. El empleado, debido a su puesto, a menudo tiene que ceder ante el empleador. Pero a veces surgen situaciones en las que es imposible aceptar la injusticia o ya no es necesaria, esto se aplica cuando el empleado ya ha renunciado o está a punto de hacerlo. Pero como el empleado no tiene la oportunidad de resolver de forma independiente los desacuerdos con el empleador, no le queda más remedio que recurrir a la ayuda de un tercero.

¿Qué desacuerdos pueden surgir entre las partes?

Las relaciones laborales representan la venta por parte del empleado de su cualidades comerciales y habilidades por una tarifa. Es decir, la interacción entre empleado y empleador se basa en dos componentes:

1. responsabilidades laborales;
2. salario.

A menudo, estos dos conceptos se convierten en motivo de disputas entre las partes. El empleador ya no está satisfecho con el trabajo de su empleado o cree que no es necesario pagarle su salario completo, y el empleado naturalmente pensará lo contrario.

Los principales motivos de desacuerdos entre las partes en las relaciones laborales:

• rescisión ilegal de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador;
• deducción ilegal de parte o la totalidad del salario;
• imposición de sanciones disciplinarias sin fundamento suficiente;
• traslado ilegal a otro puesto o despido;
• modificaciones ilegales a las principales cláusulas del contrato de trabajo;
• violación de las normas de protección laboral.

Esta es la lista principal de disputas que surgen, en la práctica puede haber una cantidad infinita de ellas.

Y cabe señalar que el empleador no siempre se equivoca en sus demandas, pero si se equivoca al redactarlas, cualquier decisión de un tercero se tomará a favor del empleado.

El derecho del empleado a apelar la decisión del empleador

Si un empleado cree que tiene razón y el empleador está violando deliberadamente sus derechos, primero debe intentar resolver la disputa directamente con el empleador, sin involucrar a autoridades de terceros. Es mejor hacerlo por escrito enviando una nota al empleador, en la que debe exponer todos los reclamos y, lo más importante, proporcionar argumentos sólidos de que están justificados.

Es raro, pero todavía hay casos en los que una disputa entre un empleado y un empleador se resuelve de esta manera o las partes llegan a un compromiso.

Si el empleador no admite su culpabilidad, pero el empleado, por el contrario, confía en que tiene razón y quiere demostrarlo, debe recurrir a autoridades externas que tienen autoridad para resolver conflictos laborales entre el empleado y el empleador. ¿Dónde puedo quejarme de mi empleador?

Hay tres autoridades de este tipo:

1. inspección del trabajo y de la seguridad laboral;
2. la oficina del fiscal;
3. autoridades judiciales.

El empleado tiene derecho a contactar con cualquiera de ellos, o con todos al mismo tiempo.

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Contactar con la inspección del trabajo

La Inspección del Trabajo es un organismo gubernamental de control cuyas principales responsabilidades son las siguientes:

• inspección de empresas y organizaciones para comprobar el cumplimiento de la legislación en el ámbito de la gestión de registros de personal y protección laboral;
• resolver cuestiones controvertidas entre un empleado y un empleador, solo si no están relacionadas con una disputa sobre el monto de la remuneración;
• informar a los representantes del empleador y de los trabajadores sobre la legislación laboral.

Contactar con la fiscalía

La fiscalía es otro organismo que tiene derecho a resolver cuestiones controvertidas entre un empleado y un empleador.

Las apelaciones ante la Fiscalía también se realizan por escrito, indicando todas las circunstancias. A diferencia de la Inspección Fiscal del Estado, la lista de cuestiones que son competencia de la fiscalía es más amplia. Y tiene la capacidad de imponer una gama más amplia de sanciones al empleador, incluida la responsabilidad penal.

La fiscalía también asigna 30 días para considerar el recurso. Tiene derecho a considerar el caso ella misma o enviarlo a la inspección del trabajo.

Un empleado puede presentar una solicitud ante estas dos autoridades simultáneamente.

Si la decisión de alguno de ellos no le conviene, entonces su única opción es acudir a los tribunales.

ir a la corte

Un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales, sin pasar por la fiscalía y la inspección del trabajo. Las autoridades judiciales resuelven absolutamente todas las cuestiones y desacuerdos que surjan entre el empleado y el empleador.

Para acudir a los tribunales, se redacta un escrito de demanda, en el que el demandante es el empleado y la organización empleadora es el demandado. En casos excepcionales, el demandado es nombrado directamente director de la empresa.

El escrito de demanda debe indicar las demandas específicas del empleado, es decir, no solo informa al tribunal sobre la violación de sus derechos, sino que también indica claramente lo que quiere recibir. Por ejemplo, si se retrasan los salarios, debe indicar que solicita al empleador que le recupere su salario y una multa por el retraso, y no simplemente informar al tribunal que la empresa se ha retrasado en el pago de sus salarios.

El escrito de demanda deberá ir acompañado de todos los papeles disponibles que aparecen en el texto del propio documento. No se puede hacer referencia en un reclamo a un documento que no existe o que contiene información deliberadamente incorrecta. Si hablamos de compensación de cantidades monetarias, entonces se adjunta al reclamo el cálculo y la metodología mediante la cual se realizó.

El escrito de reclamación puede presentarse personalmente ante el tribunal o enviarse por correo certificado por correo.

Una decisión judicial tiene prioridad sobre todas las decisiones anteriores de otras autoridades.

Por tanto, el empleado tiene varias oportunidades de apelar las acciones del empleador y restablecer la justicia. Pero debemos recordar que recurrir a un tercero no significa automáticamente que el empleado tenga razón, por lo que es necesario quejarse del empleador sólo si realmente está equivocado y el empleado tiene pruebas contundentes de su culpabilidad.

Si necesita ayuda para preparar una queja competente contra un empleador sin escrúpulos, nuestro oficial de servicio está a su disposición.