Puedo argumentar que a veces "rueda" una ola de "rollos" de auto-vacaciones y autoanálisis cuando empiezas a cavar en tu alma y extender tu personaje "en los estantes" para averiguar cuáles tienen sus fortalezas, y qué Bien y para trabajar.

Y resulta: eres perezoso, pero siempre listo para ayudar. Eres muy conmovedor, pero converge fácilmente con las personas. O nunca empezó el trabajo al final, pero simplemente falsan las ideas, a tus amigos. ¿Qué considerar partidos fuertes, y qué es débil? ¿Qué son exactamente estos criterios determinados por estas debilidades más fuertes y humanas?

Criterio uno: opinión pública.

Opinión pública

Esto fue "impulsado" a nosotros en la cabeza desde la infancia: una persona debe ser amable, buena, sensible, inteligente, moral y todo lo que tal. Desde el punto de vista de la moral pública, solo puede usar un título orgulloso de "Hombre", quien cumple plenamente todos estos requisitos.

Nadie argumenta con el hecho de que todas estas cualidades de carácter son positivas. Pero, ¿cómo, dígame, luego haga una carrera en el negocio en buena, "comprensión" a una persona que ingresa a la posición de todos sus empleados y los perdona por el ausentismo, la embriaguez en el trabajo o la rudeza con los clientes? Y es necesario castigar a tales trabajadores negligentes, a medida que ingresas automáticamente a la categoría de "Snobs" y "Reptiles". Entonces, ¿cree ahora, la capacidad de respuesta es un rasgo de carácter fuerte, o aún débil?

PERO ? Parece estar en todos los aspectos, es adecuado para la definición de un "rasgo de carácter débil", pero en este caso el mundo no sabría cuál fue el control remoto del televisor o los palos ordinarios, que se inventaron cuando una persona era una persona. Cansado de levantarse del sofá y cambiar los canales y lavar la rutina en el partido.

Todo es muy relativo. El experto hablador puede ser una línea de caracteres débil cuando usted es un espía y realice la tarea de la patria en el territorio del estado hostil, pero se convierte en una característica fuerte del carácter para el artista del género conversacional.

Lados fuertes de una persona

A través de las características de los personajes, puede llamar a aquellos que hacen que una persona avance. Puede ser:

• Dedicación;
• Persistencia;
• Fuerza de voluntad;
• Organizaciones;
• Una responsabilidad;
• Comunicabilidad, etc.

Estas cualidades pueden estar presentes en la naturaleza de parcialmente, o algunas de ellas dominan el resto. Pero aquí hay un equilibrio: una persona bien organizada es un rasgo fuerte de su carácter, pero un exceso de pedantes ya causará irritación entre otros, y nadie considerará una característica tan organizada.

Lados débiles del hombre

Hay personas que desde entonces nacen tienen la capacidad de tomar decisiones ligeramente y no "saquear" en el pasado, pero hay pocos de ellos. Todos los demás tienen tales cualidades para producir independientemente. "A" a "usted mismo" es un trabajo titánico, pero si ya ha desmontado las nueces y los destornilladores pequeños, ahora es simplemente necesario reunirlo nuevamente. Como constructor, se requerirá paciencia, pero la cifra resultará en un lugar completamente diferente.

Las debilidades de carácter no son las de las que se avergüenzan, sino aquellas que deben desarrollarse. Y no para la sociedad, sino por ti mismo personalmente. Muchos de estos rasgos de carácter "débiles" se corrigen fácilmente de forma independiente dentro de un mes. Algunos requieren intervención de psicoanalistía. E incluso a una parte, es más fácil adaptarse para corregir.

Por ejemplo, siempre estás tarde. Cómo no se traduce el reloj durante una hora por delante, se rompen todas las mismas reuniones. Aquí debe adaptar: asignar reuniones durante las horas de trabajo justo en la oficina o en una pausa para el almuerzo en ese café donde siempre cina. Ahí definitivamente no eres tarde.

O usted es constantemente preguntado por los asuntos, que se están volviendo más difíciles todos los días. Elige de ellos uno lo más importante y lo hace. Luego, el otro es el más importante y hasta que lo lleva a un final lógico, no tome por otro. Después de una semana, y no notifique cómo se libraron de la parte del león de los casos, lo que colgó sobre su cuello con una especie de "espada de Damoclay".

Determine por usted sus debilidades. Escríbelos en un cuaderno. Puede ser:

• La incapacidad de "mantener una lengua para los dientes";
• Emocionalidad excesiva;
• Falta de fuerza de la voluntad;
• Pendiente;
• Tímido;
• Agresividad;
• Incapacidad para rechazar, etc.

Elija el carácter "desagradable" para usted y comience a corregirlo. Inmediatamente arreglarlo de inmediato, comience con uno. Si está listo para todos y todos hablan de sus problemas o chismes sobre los vecinos, luego pasó la palabra en esta dirección, pellizquese. Sólo fuertemente sentir. Unos días después, usted y su boca tendrán miedo de abrirlo, aunque solo el moretón no ponga otro.

O eres tímido para estar en humanos. Regístrese para los cursos, comience a comunicarse con los niños en el patio, después de ellos, ya puede unirse a las conversaciones con sus padres, luego con los vecinos, después y con extraños.

Autopratizar

Ya que ya has crecido, ya has recibido cierta educación. No me gusta cómo los padres criaron, re-educados. Todos pueden convertirse en una persona exitosa que sinceramente quiere convertirse.

Es más fácil aligerar todo para cancelar sus debilidades: "No he escrito un informe porque lo olvidé. ¡Sabes lo que soy olvidadizo! " O "todos me ofendieron, porque soy débil y cobarde". ¿Y hacer algo para dejar de ser débil y cobarde? Tal vez al menos un par de clases de kickboxing vayan, ¿eh?

Sin trabajar en sus partidos débiles y sin aumentar lo fuerte, siempre permanecerás en el pantano de la vida. Tal vez, por supuesto, te sientes acerca de las personas que solo necesitan ser pan, mantequilla, sí, cerveza, luego en vano lo lees. Y si quieres salir de los Remolques, comienza a trabajar. Ahora mismo. Tome un mango, Bloc de notas, siéntate en la mesa y escribe:

"Tengo muchas fortalezas. Esto ... "y, como conclusión", tengo algunos inconvenientes, es ... ". ¿Escribió? Y ahora corrija su pereza para hacer ejercicio, vaya a caminar o comience a hacer la limpieza general. Buena suerte para ti, ¿tendrás éxito!

Imagen: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Las fortalezas de una persona - ¿Cómo descubrir qué lado es fuerte?

- ¿Qué es un lado fuerte y débil de una persona?
- ¿Por qué es tan importante saber tu lado fuerte?
- Cualidades personales: Ventajas.
- Fuertes fiestas profesionales.
- Tres métodos de detección de fortalezas de una persona.
- ¿Cómo usar de manera competente las ventajas de una persona?
- ¿Qué tan correctamente en el currículum describe los ejemplos de carácter?
- ¿Por qué desarrollar su dignidad?
- Conclusión

Las fortalezas y debilidades son nuestros datos de origen: física (estructura corporal, crecimiento, peso, fuerza, velocidad, resistencia, etc.) y mental (tipo de temperamento, velocidad de procesos nerviosos, características personales y características de carácter).

¿Cuáles son las fortalezas de una persona? Por ejemplo, el alto crecimiento para un jugador de baloncesto es ciertamente su fuerza. Con la ayuda de su altura, es más probable que logre el éxito en los deportes profesionales, esta es su singularidad que ayuda a buscar resultados sobresalientes. Para un cirujano, una habilidad de Motor Motor desarrollada será una ventaja. Para un piloto, un buen aparato vestibular, para un músico: excelente rumor, para un contador, un almacén analítico de la mente.

Las fortalezas del carácter de una persona también desempeñan un papel importante para lograr el éxito en su profesión o en su negocio. Si usted es una perfección de la naturaleza, tiene la capacidad de pintar el trabajo de procesamiento, estas características lo ayudarán en la profesión de un programador. Si está dotado de habilidades oratorias, le llevará fácilmente a las personas, usted tiene una voz fuerte y un habla clara, estas características pueden ayudarlo en la política, las actividades organizativas.

Junto con las partes fuertes, cada uno de nosotros tiene débil. Su comprensión lo ayudará a no cometer un error al elegir su camino profesional. ¿Hay familias entre sus amigos que se graduaron de la universidad, pero no funcionan en la especialidad recibida? ¡Las estadísticas dicen que a tales personas alrededor del 50%! Esta es una gran cantidad de especialistas que han hecho la elección equivocada. Una de las razones: muchos no han tenido en cuenta sus debilidades.

¿Cuáles son las debilidades de una persona? Por ejemplo, para un abogado, tal característica como la impulsividad, más bien, un lado débil, y no permitirá construir un argumento sin emociones innecesarias. Para el gerente de reclutamiento, la introversión será débil, ya que una gran cantidad de comunicación con diferentes personas y un alto ritmo de trabajo no podrá para él.

- ¿Por qué es tan importante saber tu lado fuerte?

Comprender sus fortalezas y debilidades es una gran herramienta para mejorar la autoestima. Una persona que se ama, aprecia y respeta, es mucho mejor implementada tanto en la profesión como en otras áreas de su vida. Es mucho más efectivo porque se conoce a sí mismo y aplica estos conocimientos en la práctica.

Deje de trabajar en sus fiestas débiles, tratando de desarrollarse en la dirección que no encaja. Lograrás resultados mucho más altos, encontrando sus fortalezas y comenzando a usarlas.
¡Las fortalezas de una persona son una pistola poderosa en las manos de alguien que sabe cómo usarlo!

- Cualidades personales: Ventajas.

Las fortalezas del carácter de una persona pueden desarrollarse para diversos grados. Pero es importante que, en el agregado, dio un personaje que pueda superar las dificultades emergentes, para mejorar, adelante.

La lista de fortalezas de la persona incluye tal:

1) Dedicación.
La capacidad de establecer metas y buscarlos.

2) Perseverancia.
La capacidad de continuar con un plan claramente previsto, superar todas las dificultades que surgen y no pueden cambiar la dirección.

3) se alimentará.
El hombre volitivo se basa en su vida, no por sus deseos, sino en la necesidad. El hábito de hacer lo que es importante, y no lo que quiero, ayuda no solo en las actividades, sino también en las relaciones con las personas. Las personas con un buen poder de las voluntades son detenidas, saben cómo controlar sus emociones y comportamientos.

4) confianza en sí mismo.
Calidad, que es un componente obligatorio del éxito. Una persona que cree en sí misma y su fuerza percibirá cualquier situación como la oportunidad de dar un paso adelante. Las personas seguras de sí mismas están experimentando estados depresivos y un sentido de la soledad. Son más iniciativas y no tienen miedo de arriesgarse. Tales personas atraen a otras personas a sí mismas, por lo que a menudo son buenos líderes y líderes.

5) Comunicabilidad.
La capacidad de comunicarse con varias personas es una buena ayuda en la vida y las actividades profesionales. Una persona sociable sabe cómo no solo encontrar un enfoque para diferentes personas, sino que también se puede convencer para tomar su punto de vista.

6) Optimismo.
La percepción positiva de la vida es una buena base para la formación de un carácter fuerte. Una persona optimista ve en cualquier situación una lección de vida para la que está agradecido al destino. Es agradable comunicarse con esas personas, porque su cargo positivo se distribuye en las personas que las rodean.

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- Fuertes fiestas profesionales.

Al tomar un trabajo, cada empleador busca averiguar las fortalezas del empleado. Para hacer esto, puede ofrecer al solicitante al cuestionario, las pruebas o tratarán de comprender el carácter de la entrevista. La mayoría de las veces, el empleador quiere ver en un nuevo especialista tales fortalezas de una persona:

1) Trabajador.
Los logros de una persona dependen directamente de cuánto tiempo y tiempo está listo para gastar en un caso determinado. Además, es importante amar no solo el resultado final, sino también el proceso de trabajo en sí.

2) Organizaciones.
Una persona que tiene un día está pintada por el reloj, y la vida más cercana, para fines, es mucho más efectiva en sus actividades. Dicha persona pasa menos tiempo, y tiene un mayor rendimiento en comparación con una persona que no puede organizarse.

3) Responsabilidad.
Nadie tendría que trabajar para trabajar, siempre será responsable de él. Comienza con la llegada oportuna de una persona en el lugar de trabajo y se impregna todas las horas de trabajo. Las personas irresponsables pueden ser una carga de organización e incluso llevar a problemas graves en una empresa o empresa. Es por eso que es necesario desarrollar responsabilidad, controlar sus palabras y acciones, realizar trabajos a tiempo y mantener su palabra.

4) Aprendibilidad.
Es imposible tener un buen trabajo si no tiene una calidad tan importante como la aprendizabilidad. El progreso moderno requiere que los trabajadores mantengan su mano en el pulso, fueron conscientes de todas las innovaciones que aparecen en su esfera profesional.

- Tres métodos de detección de fortalezas de una persona.

1) Hable con sus seres queridos y escuche su opinión sobre esto.

2) Realice varias pruebas especiales: se abusan de Internet.

3) Camine hasta capacitaciones o sesiones personales con un psicólogo que lo ayudará a determinar sus ventajas.

- ¿Cómo usar de manera competente las ventajas de una persona?

La capacidad de virtuoso para usar sus fortalezas es actuar de acuerdo con la situación.

Es decir, debe entender que el futuro jefe debe demostrarse a una ventaja (la capacidad de aprender rápidamente, las altas calificaciones, la responsabilidad), pero la persona amada, por la que desea casarse, es completamente diferente: la capacidad de cocinar deliciosa , feminidad, sexualidad, preparación para comprometer etc.

El problema de muchas personas es que no entienden a quién y cuándo demostrar sus fortalezas, por lo tanto, en lugar de admirar, causan desconcierto.

Para maximizar sus ventajas, haz esto:

1) Decidir con la lista de sus fortalezas.
Si tiene muy pocas ventajas o todos les caracterizan, por ejemplo, como una buena amante, es decir, solo por un lado, luego resúmenelo para expandirse y diversificar la lista.

2) Muestra tus fortalezas discretamente.
Si está orgulloso de su puntualidad, todos los días vengan a trabajar a tiempo. Económico y precisión enfatizan el orden ideal en la mesa.

Considere que tiene un gusto y modales impecables, no se atreven a venir a trabajar con la cabeza sin lavar y el chaktie para el almuerzo, etc.
Tarde o temprano sus fortalezas que los rodean comenzarán a discutirse a sí mismos.

- ¿Qué tan correctamente en el currículum describe los ejemplos de carácter?

Incluso si usted es el feliz dueño de todas estas malditas decentes, debe distinguir entre la misa. Por lo tanto, puedes ir de dos maneras:

1) Simplemente borra este artículo. Completamente.
Créeme, lo más probable, el empleador no notará la falta de este artículo y descubre todo en una entrevista. Sin embargo, si se producirá la lista, es posible que la entrevista no se realice;

2) Seleccione dos, no más, realmente fortalezas de carácter y los arrojan en detalle: una o dos oraciones completas o dos.
Luego se verán razonables y no son pomposos. Pero evite la propagación de los pensamientos sobre los ejemplos y los detalles específicos de los árboles, se necesitan, confirmando esto o a esa naturaleza del carácter.

Ejemplos de la descripción de las fortalezas de la naturaleza en el resumen: Entonces, si desea escribir sobre su enfoque, escribir, enfocarse rápidamente en la situación y puedo hacer posible tomar decisiones usted mismo, terminando el caso por el que tomo .

Si desea enfatizar las habilidades de la comunicación, describa la experiencia laboral relacionada, los proyectos completados, comuníquese con la base de datos, etc., pero recuerde que solo se describen las propiedades que son realmente importantes en la posición vacante. No será malo si le das un ejemplo de un proyecto completado en la confirmación de un carácter en particular, muestre el resultado, cuyo logro contribuyó a su propiedad. Los empleadores están interesados \u200b\u200ben concreto. La indicación de rasgos de carácter fuerte requiere una delicadeza especial. Sin embargo, como todos los artículos relacionados con las partes personales. Además, en la revisión de la personalidad, vale la pena indicar no solo las propiedades personales, sino también las habilidades específicas.

- ¿Por qué desarrollar su dignidad?

Para que el Steel por el líder, algunas habilidades del Comandante no son suficientes, debe presentarse en usted y otras fortalezas. Una persona que se aplica al papel del líder en cualquier equipo debe poder pensar de manera constructiva y constructiva, así como para mostrar un ejemplo de todos sus subordinados.

Si establece una tarea para convertirse en el líder en el equipo, debe comenzar a trabajar en sí mismo y desarrollar fortalezas de una persona en sí mismo, una de las cuales es el poder del carácter. Las personas que tienen esta característica pueden influir en aquellos que están rodeados que los que tienen otras habilidades. Es el personaje que es su tarjeta de presentación, en la que los alrededores conforman su opinión sobre usted. Tu personaje es un reflejo de tu mente, valores, prioridades.

Muchos están seguros de que el carácter de una persona al menos su parte principal está formada en la primera infancia, y luego ya no es posible cambiar o refinar. Sin embargo, esta creencia es incorrecta. De hecho, el carácter de una persona se desarrolla y varía a lo largo de su vida, sin embargo, estos cambios ocurren bastante lentamente, y por lo tanto no son notables para los demás.

El indicador principal del carácter puede considerarse el comportamiento de una persona que puede ser débil o fuerte, mala o buena. Desmistentablemente liberamos a las personas con un carácter fuerte de sus nervios enérgicos, de determinación, fuertes, extractos y el poder de la voluntad. Las cualidades enumeradas son las fortalezas de una persona, lo que significa que la crianza de ellos en sí misma puede ser un verdadero líder con un carácter fuerte.

Considere con más detalle las fortalezas de la persona.
¿Qué cualidades para ellos pueden ser atribuidas? Esta lista será bastante voluminosa:

1) Disciplina,
2) Honestidad,
3) coraje,
4) responsabilidad
5) trabajo duro,
6) paciencia
7) confianza en sí mismo
8) compasión,
9) justicia
10) Liderazgo
11) devoción,
12) Fiabilidad ...

Puedes continuarlo durante mucho tiempo.
Poseer cualidades enumeradas Las personas pueden controlarse, sus acciones y pensamientos, y también tratar de hacer las acciones correctas.

- Conclusión

Cada persona tiene en su arsenal, ambas fortalezas y débiles. Para convertirse en una persona exitosa y feliz, es importante conocer sus lados positivos y negativos. Este conocimiento lo ayudará a encontrar su destino y obtener un trabajo su sueño.

Además, una persona está cambiando constantemente y cualquiera de sus características negativas siempre puede convertirse en una positiva. Habría un deseo.

Material preparado Diolea específicamente para el sitio.

No solo fuertes, sino también las debilidades de los humanos deben reflejarse en el resumen. ¿Por qué mencionarlos? Hay una razón para esto, y no es tan hostil. El hecho es que el resumen no es solo una forma de proporcionar a un empleador alguna información sobre usted, sino declarar. Con el enfoque correcto, esto se puede hacer de manera muy efectiva. Las fortalezas y debilidades de la persona no deben ser simplemente mencionadas, correctas y detalladas. ¿Cuál es el punto de señalarlos sin explicaciones detalladas? Eso es correcto, no debes hacerlo. Si el resumen de las fortalezas y debilidades de la persona no se pinta, el empleador potencial puede concluir que el solicitante no está buscando encontrar un trabajo. ¿Por qué? Porque lamenta el tiempo para elaborar un resumen.

Fortalezas de una persona en el currículum.

Según la tradición, las personas escriben que son limpias, puntuales, pueden asumir la responsabilidad, etc. ¿Deberías mencionar tales cualidades? Sí, vale la pena, ya que en realidad son importantes. Escribe sobre ellos, pero solo escribe no casualmente, pero en el máximo detalle. Incluso puede traer algunos ejemplos simples de la vida (mejor asociado con las actividades de trabajo en el mismo lugar), sobre la base de las cuales sería posible concluir realmente que son propietarios de tales cualidades como puntualidad, responsabilidad, etc. En la descripción de las fortalezas, debe especificar lo que decisivo, independiente, persistente. Si tiene algunas cualidades humanas extraordinarias, asegúrese de mencionarlas. Hoy en día, aquellas personas que pueden impresionar a todos aquellos que rodean cualquier idea están muy bien agregados y los hacen actuar, ya que requieren circunstancias que no están bajo coerción, sino por su propia voluntad. Mayor - un rasgo excepcional inherente

sólo elegido. ¿Puedes decir que ella es inherente a ti? Luego no pierdas el tiempo, y menciono en tu currículum. No vale la pena mentir, ya que no es cierto ni tarde lo revelará. Las consecuencias que pueden ocurrir como resultado del hecho de que una vez dijeron que la falsedad será muy seria.

Debilidades de una persona en el currículum.

Para empezar, vale la pena hablar de lo que deben mencionarse en absoluto. El hecho es que las debilidades de una persona son algo, por supuesto, que no causa emociones positivas, sin embargo, en

ciertas situaciones La conversación correcta sobre ellos puede ser útil. No todos contribuyen al resumen. Úsalos e inmediatamente se destacan de la multitud de competidores. Recuerde la regla importante: deben anunciarse las debilidades, pero inmediatamente detrás de ellos deben seguir una pequeña información que lo acompaña sobre qué medidas acepta para deshacerse de ellos. No escriba ninguna tontería en el tipo de lo que es perezoso, no siempre puede ser puntual y así sucesivamente, esto es una tontería. Las debilidades de la persona son numerosas. Es mejor escribir, por ejemplo, lo que es demasiado esperanza para el resultado, en exceso, confía en las personas, solía trabajar para usar, como resultado de lo cual se escapa demasiado. Estas son las fortalezas y debilidades de una persona al mismo tiempo.

Esta es una pregunta que se solicita a menudo para las entrevistas para todas las posiciones y especializaciones. Es importante que el empleador entienda lo que puede hacer por la compañía y por qué debería contratarlo, y no a otra persona. Debes estar listo para hablar sobre tus fortalezas. Muchos candidatos lo hacen ineptamente, por lo que tiene la oportunidad de destacar sus antecedentes, si puede enviar sus fortalezas a una forma convincente.

¿Por qué el entrevistador hace esta pregunta?

La tarea del entrevistador es elegir al candidato que sea más adecuado para este trabajo y puede traer con el equipo. Haciendo la pregunta: "¿Cuáles son tus fortalezas?", El empleador busca averiguar lo siguiente:

Son tus fortalezas con las necesidades de la empresa.
Puedes mantener los deberes correctamente
¿Eres el mejor candidato para este post?
¿Sus habilidades y experiencia entre otros solicitantes se destacan?
Si usted es una excelente adición al equipo.

Errores comunes:

1. Falta de autoanálisis. La mayoría de los solicitantes no se les da suficiente tiempo para analizar una vacante en particular y no puede determinar correctamente qué cualidades y competencias son las más adecuadas para una posición específica. Explore Detalles Descripción de la vacante que solicita y solo haga su respuesta a la pregunta: ¿Cuáles son sus fortalezas?
2. Modestia. Muchos candidatos son demasiado tímidos o consideran no decentes hablar de sus ventajas. Es especialmente difícil de hacer o personas que nunca han tenido que venderse en la vida. Debe aprender no solo para hablar sobre nuestras ventajas, sino también convencer a su empleador potencial,
3. Listado de fortalezas fallidas. Algunos candidatos enumeran sus fortalezas que no los asignan entre otros solicitantes o aquellos que no tienen ningún significado para este trabajo. Tal error conduce al hecho de que el entrevistador olvida a este candidato.
Es muy importante distinguir el tiempo para determinar sus fortalezas antes de ir a la entrevista.

Ofrezco varias formas de ayudarlo a definir sus fortalezas:

1. Lluvia de ideas

Haga una lista de sus fortalezas (5-10). Ven a esta creatividad. Registre todo lo que viene a la mente. Puede editar o eliminar innecesario más tarde si lo desea.
Tus fortalezas pueden incluir:

• Experiencia - Ejemplos de resultados
• Talentos: habilidades en diferentes campos (traducción de chinos, organización de eventos, comunicados de prensa de escritura, etc.)
• Habilidades: ciertas habilidades (gestión de equipos, negociación, liderazgo, etc.)
• La educación es una calificación apropiada (diploma de educación superior, certificados, pasantías, cursos, etc.).

Después de que haya compilado su lista de fortalezas, consulte la descripción de la vacante y anote los principales requisitos para el candidato especificado en ella. A continuación, ve a enfocar.

2. Centrando

Reduzca una lista de sus fortalezas a 5, que cumplen con el más preciso con los empleos declarados en la vacante. Asegúrese de que se sentirá cómodo para discutir estas competencias con el entrevistador. Luego, corte la lista hasta 3, ya que no puede contar todas sus fortalezas en la entrevista en vista de las limitaciones de tiempo, pero no se olvide de los otros lados de la lista original de TOR-10, se necesitarán al prepararse para el respuesta

3. Ejemplos

Prepare los ejemplos que ilustran sus fortalezas en la práctica.
Ejemplos de respuestas a la pregunta: "¿Cuáles son tus fortalezas?"
Ejemplo №1

Una de mis fortalezas es trabajar en la gestión del tiempo. En el último lugar de trabajo, hice todos los informes y presentaciones según Dadinlin. En el trabajo, me adhiero al principio Pareto 80/20, lo que me ayuda a cumplir mis deberes y las tareas establecidas por la cabeza a tiempo. También soy un empleado muy flexible que se adapta rápidamente a todos los cambios y cambios, que es la calidad necesaria para el gerente de ventas.

Ejemplo número 2.

Creo que una de mis fortalezas es que puedo ver la situación de diferentes puntos de vista y trabajar en una crisis. También me atrevo a creer que la mía está en el nivel más alto. Me siento cómodo, comunicándome, tanto con líderes como subordinados. En el último lugar de trabajo, actué como intermediario en

¿Cómo aliviar el futuro jefe si hay un punto astuto en su pregunta: las debilidades del carácter? En el resumen, a diferencia de la conversación habitual, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse de antemano los problemas inconvenientes, y las cualidades débiles necesitan ser presentadas como muy útiles para los negocios.

1. Simplemente no puede especificar sus cualidades profesionales débiles en el currículum. Se puede contar concentrar en sus habilidades, experiencia, educación y sus cualidades personales en la entrevista. Sin embargo, es imposible rechazar ese artículo si llena un currículum en forma electrónica. Ver también:
2. Digger en lugar de información, otro error de los futuros trabajadores. Si el chef decidió abandonar este gráfico, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera está en ello, pero al verificar una percepción adecuada de sí mismo, la capacidad de aprender y entender al líder. El vacío puede hablar sobre la autoestima abrumada o, por el contrario, sobre la auto satisfacción. Ver también:
3. Por supuesto, no es necesario enumerar todas las fallas o participar en la autodefensa. Es suficiente recordar que cualquier debilidad en el resumen tiene la dirección opuesta para el empleador. Y el hecho de que, para uno, será un problema para otro puede ser una ventaja. Por ejemplo, si usted es un contador, su deterioro será útil en el trabajo. Y si eres gerente, entonces esta es una omisión seria.
4. Rellenando en un resumen sólido y debilidades, intente repeler de la publicación que desea ocupar. Por ejemplo, seleccione Desventajas que no están relacionadas con sus actividades. Reviabilidad para el gerente de ventas - norma, y \u200b\u200bpara un contador - menos.
5. "Convierte las deficiencias en la dignidad" - Enfoque antiguo. Funciona si puedes pensar creativamente. En otros casos, los esfuerzos serán demasiado primitivos y decidirán. Así que el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, el trabajo y el perfeccionismo" puede no tener éxito.
6. Recuerda que algunos jefes no buscan deficiencias en ti. Pero solo evaluar la adecuación, la veracidad y la auto-criticidad.
7. Es mejor describir tales debilidades en un resumen que se puede mejorar. Esto también debe ser reportado en el texto del cuestionario. Hay algunos chephs que quieren capacitar a los trabajadores bajo ellos mismos. En este caso, su franqueza y voluntad de trabajar en sí mismas se evaluarán con dignidad.
8. Indique no solo las características individuales, sino también tus propiedades en el trabajo colectivo. .
9. No utilice las frases de fusión como "Mis deficiencias, continuando mis ventajas". No se sorprenderá, pero solo mostrará la renuencia a mantener un diálogo con el empleador.
10. El número óptimo de fallas es 2 o 3. . ¡No te emborraches!

Debilidades en resumen - Ejemplos:

• El egoísmo, el orgullo, la mejora, la inflexibilidad en las cuestiones laborales, el hábito de decir la verdad directamente, la incapacidad de establecer contacto con extraños, mayor demanda.
• Una tendencia al formalismo, sobrepeso, no consecuencia, lentitud, no frecuencia, temor a la aeronave, impulsividad.
• Diffible, alta ansiedad, hiperactividad, incredulusidad, rectitud, necesidad de motivación externa.
• Quiligencia, cierre, autoconfianza, terquedad.
• Entre las debilidades, puede especificar en el resumen que usted no siempre expresa perfectamente tus pensamientos o propensos a la reflexión. . Y si se le pregunta por qué interfiere, responda que le gustaría pasar menos tiempo para analizar el problema.