Reanudar los puntos fuertes de la escritura. Cualidades personales y comerciales del empleado.

No todo el mundo exige que enumeres tus debilidades en tu currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Quéescribir

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Fórmula universal: seleccione los rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, y en vida ordinaria De hecho, puede considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
dificultad para establecer contacto con extraños;
incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
fiabilidad;
mayor ansiedad;
emocionalidad excesiva, mal genio;
amor por el formalismo;
inquietud;
lentitud;
hiperactividad;
miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Vincular las debilidades con las características de las profesiones

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

desconfianza;
escrupulosidad excesiva;
mayor ansiedad;
exigencias excesivas sobre uno mismo;
franqueza;
pedantería;
modestia;
incapacidad para mentir;
dificultades para establecer contacto con extraños;
autoestima;
falta de flexibilidad en materia laboral;
integridad;
sentido de responsabilidad inflado;
falta de diplomacia.

hiperactividad;
auto confianza;
inquietud;
impulsividad;
la necesidad de motivación externa;
desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

franqueza;
adicción al trabajo;
Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

emocionalidad excesiva;
pedantería;
amor por las pequeñas cosas;
pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupan mayoría tiempo libre;
mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

demasiado confiado;
puede alzar la voz ante sus subordinados;
sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
de mal genio;
siempre buscando la confirmación de las palabras;
tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
irritado por el desorden;
lento;
No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Para todas las ocasiones

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

miedo a los aviones;
aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
sobrepeso;
falta de experiencia;
edad (apto para personas mayores de 40 años);
amor por las compras;
amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
Confío demasiado en la gente;
propenso a la reflexión;
A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
No puedo entablar relaciones con mis colegas porque no me gustan los chismes;
No puedo defenderme ante un trato grosero;
Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
Dejo que la gente se acerque demasiado;
No sé decir palabrotas;
Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

me encanta ser perezoso;
miedo de asumir responsabilidades;
no me gusta tomar decisiones;
impuntual;
a menudo se distraen;
sólo piensas en tu salario;
Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son un punto obligatorio a la hora de cumplimentar una solicitud o para cualquier vacante. En esta sección tienes la oportunidad de expresarte contándole a un posible empleador todas tus ventajas. Algunos solicitantes están seguros de que el apartado de habilidades profesionales se considera clave. Pero no tienen toda la razón. Los reclutadores le prestan la misma atención que a las cualidades personales. Y muchas veces su inconsistencia con una determinada vacante puede provocar el rechazo de un candidato.

Habilidades profesionales y cualidades personales: ¿qué se debe evitar?

Al completar estos elementos, siga una regla simple: sea sincero. No es necesario inventar algo que no existe. El engaño será revelado y entonces el empleador

Estará extremadamente decepcionado. No escribas que puedes, por ejemplo, trabajar con Photoshop, aunque en realidad sólo lo hayas abierto un par de veces. Muy a menudo, los reclutadores dan prueba Al candidato le gusta determinar su nivel de conocimientos, y aquí corre el riesgo de meterse en problemas. Tampoco es necesario escribir en la columna "cualidades personales", por ejemplo, que eres muy sociable, sociable y te conectas rápidamente con otras personas. lenguaje mutuo persona si esto no es cierto. Otro consejo: no escribas demasiado ni, por el contrario, demasiado poco sobre ti en estos párrafos, mantenlo con moderación.

Habilidades profesionales y cualidades personales: ¿qué deberías escribir?

Al enumerar sus habilidades profesionales, enumere solo aquellas que sean relevantes y relevantes. Por ejemplo, si está escribiendo un currículum para un puesto de programador, no necesitará indicar que es bueno con las computadoras, ya que esto ya está implícito.

(programador):

conocimientos de PHP, JavaScript, C++, programación orientada a objetos;
con MySQL;
capacidad para optimizar consultas y ajustar bases de datos;
trabajando con el marco Zend.

Indique todo lo que considere necesario. También puedes abrir los requisitos para la vacante (si es posible) y agregar desde allí todo lo que te corresponda.

El empleador no está del todo interesado en las cualidades personales del candidato. Estamos hablando de lo que se le puede exigir a un empleado. Por ejemplo, escribe que eres amable y hombre de buen corazón, no es necesario, ya que no está relacionado con el trabajo. Aquí tienes una lista de lo que puedes incluir en tu currículum:

diligencia;
ambición (si hablamos de puestos de liderazgo, vacantes que requieren un enfoque creativo e innovador);
organización (esto se refiere tanto a la autoorganización como a la capacidad de organizar el trabajo de un equipo);
puntualidad;
responsabilidad;
sociabilidad (implica varios conceptos: la capacidad de establecer contacto rápidamente con otras personas, sociabilidad, locuacidad);
iniciativa (la capacidad de tomar el control de la situación y desarrollar nuevas ideas y propuestas);
buena capacidad de aprendizaje (la capacidad de absorber rápidamente nuevos conocimientos);
resistencia al estrés (capacidad para trabajar en condiciones estresantes).

Las habilidades profesionales y las cualidades personales son dos puntos muy importantes, así que trátelos con mucho cuidado y no intente engañar a un posible empleador.

Las preguntas formuladas durante una entrevista tienen como objetivo brindar al empleador o reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:

capacidad para realizar este trabajo;
deseo de hacer tal trabajo;
correspondencia cultura corporativa compañías.

Las cualidades personales son una de las principales cuestiones a la hora de conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o reclutador a tener una impresión inicial del solicitante no sólo como especialista, sino también como persona.

A menudo se necesitan preguntas con subtexto precisamente para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

Sin duda, el empleador quiere saber si su rasgos negativos naturaleza de la implementación responsabilidades funcionales y comunicación en equipo.

¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?

Muy a menudo se puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿qué cualidades positivas y negativas deberían nombrar durante una entrevista?

Los empleadores están interesados en empleados con rasgos de carácter como:

determinación;
organización;
iniciativa;
diligencia;
creatividad;
buena voluntad;
determinación.

Cuéntanos sobre ellos si realmente los tienes. Dar ejemplos.

A menudo durante una entrevista te piden que nombre tres cualidades negativas y tres cualidades positivas. Piense en este punto de antemano.

No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente y encantador. Otras personas pueden notar y nombrar esas cualidades cuando hablan de usted, pero usted mismo no.

Nunca menciones características negativas como la pereza, la desorganización, el mal genio y cosas por el estilo.

En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.

¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?

La entrevista se realiza para conocerle personalmente y comprobar si lo que se indica en su currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.

Además, es posible que el empleador simplemente no lea detenidamente el currículum. Al responder la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Aléjese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita discrepancias en los hechos del documento.

Es inaceptable responder a una pregunta con: "Lo dice en mi currículum".

Cómo hablar de cualidades positivas y negativas.

¡No hay necesidad de ser modesto!

En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, simplemente diles las que tienes.

Por ejemplo: la capacidad de concentrarse: centra su atención en una tarea específica y la completa sin distracciones.

Y alta velocidad de trabajo: siempre completas una tarea lo más rápido posible, sin posponer las cosas.

No debes tomar la pregunta literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son defectos?" No es lo mejor la mejor decision, respondiendo a esta pregunta, proceda a Descripción detallada tus debilidades.

Es mejor determinar de antemano cuáles de tus cualidades tienen doble significado..

A primera vista, estas son desventajas, pero si eliges una perspectiva diferente, pueden convertirse en ventajas. Piensa en la redacción y presenta tus debilidades para que parezcan positivas.

Ejemplo de respuesta: “Normalmente presto mucha atención a los detalles y sé que en algunas áreas de trabajo esa meticulosidad no es importante y no siempre es apropiada. Pero veo que para el puesto que estoy postulando, este rasgo de carácter debería ser útil”.

Si su empleador le pide que comparta tres debilidades, podría enumerar las siguientes: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco exasperante ante la incompetencia de los empleados.

Soy exigente y meticuloso; no me permito el derecho a cometer errores”. Aquí no se ve mucho buenas características El carácter se convierte en mérito.

Cómo hablar de fuerte y debilidades .

Muy a menudo, los reclutadores piden ejemplos de fortalezas y debilidades durante una entrevista. Esta tarea puede realizarse en beneficio evidente del solicitante.

Siéntete libre de nombrar el tuyo fortalezas. Intenta contar más sobre aquellos que te serán útiles para la vacante que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Respalde sus palabras con ejemplos del pasado. Piense de antemano en ejemplos de respuestas.

¿Cuál es una mala cualidad para mencionar en una entrevista? Al responder una pregunta sobre debilidades, tenga cuidado y cuidado. No es necesario que los admitas abiertamente ante ti mismo. En su lugar, puede hablar de lagunas menores en áreas que no son claramente necesarias para el puesto.

Las cualidades positivas y negativas de una entrevista deberían presentarle igualmente bajo una luz favorable. Lo principal es recordar de qué deficiencias se puede hablar en una entrevista y sobre qué es mejor guardar silencio.

Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, entonces hable de 1-2, y aquellas que no siempre pueden considerarse debilidades.

¿Para ser completamente honesto?

Un empleador te pide que menciones tus debilidades durante una entrevista, ¿qué deberías decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?

Para evitar la impresión de que no está respondiendo las preguntas con franqueza, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas de conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta.

Admita honestamente algunas de sus deficiencias, nómbrelas, pero hable de ellas de una manera que las haga parecer más positivas.

Si tiene que decir que no está completamente familiarizado con un tipo particular de actividad, indique solo aquellas áreas que no sean críticas para la vacante.

Piense en sus respuestas de antemano. Si realmente quieres conseguir este trabajo, no te arriesgues.

¿Cómo hablar de ti de forma original?

De acuerdo a investigación estadística, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que es poco probable que tales cualidades interesen o atraigan la atención del oyente.

Si hablas de rasgos de carácter generales y comunes que son innegablemente positivos, pero todo el mundo habla de ellos, no te hará daño, pero no te hará destacar. antecedentes generales solicitantes.

Puedes tomar una ruta diferente: hablar sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..

Mejor aún, dé ejemplos de cómo se utilizaron estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o cómo se utilizaron. evaluación positiva. Al utilizar esta táctica, tienes la oportunidad de destacar y ser recordado.

Recuerde que a veces lo más importante para un empleador no es QUÉ, sino CÓMO responde preguntas sobre cualidades personales. Respuestas razonables, lógicas y seguras, así como discurso gramaticalmente correcto son de gran importancia.

Demostrar una actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a cuestiones difíciles o personales, la capacidad de encontrar compromisos y buenas soluciones.

¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades puede señalar en una entrevista y cómo hablar correctamente de sus defectos para causar una impresión favorable.

Todo el mundo quiere tener trabajo interesante en una empresa que conoce y con la que soñaba desde hace mucho tiempo. Pero antes de convertirse en empleado de una empresa de este tipo, debe redactar un currículum. Si el empleador está interesado en ello, se invitará al candidato a una entrevista. En esta etapa es importante no relajarse, sino prepararse.

Antes de la entrevista, tendrás que pasar por una etapa de selección de currículum.

Primero, revisa las posibles preguntas de la entrevista y piensa en tus respuestas. Uno de los más populares es una descripción de fortalezas y debilidades. A menudo, en esta etapa se eliminan muchos candidatos. Por tanto, merece la pena prestarle especial atención.

Reglas para realizar el autoanálisis.

Introspección – La mejor manera Determine de forma independiente sus cualidades positivas y negativas. Reserve de 1 a 2 horas para reflexionar. Es necesario estar en completo silencio y en un ambiente tranquilo en este momento. Es importante que la persona no se distraiga con nada. Escriba todas las cualidades en una hoja de papel: las más solución efectiva. Se deben seguir las siguientes reglas:

La lista de pros y contras debe actualizarse cada 2 o 3 meses.
Debes ser lo más sincero posible.
Todos sus pensamientos e ideas sobre este asunto deben quedar por escrito.
Es importante mantener sus registros en un solo lugar. Podría ser un diario, un cuaderno o un documento electrónico.
Este sencillo método ayudará a determinar la eficacia de trabajar con los aspectos negativos. Proporcionará un poderoso incentivo para el autodesarrollo.

Los empleadores suelen pedirle que nombre tres cualidades negativas. Pero es mejor pensar en 7 fortalezas y 7 debilidades para evitar un incidente.

No siempre es importante responder correctamente. Es mejor decir la verdad que pronunciar frases banales, memorizadas y ajenas. Después de todo, es posible que no se correspondan con el estilo de vida y el temperamento del solicitante. Siempre debes ser tú mismo y no imitar ideales. Después de todo, si un candidato miente, en el proceso de trabajo todas sus desventajas aparecerán muy rápidamente. Y nadie está a salvo del despido.

Hay situaciones en las que es mejor cambiar de trabajo. Habiendo identificado correctamente sus fortalezas y debilidades, puede pensar qué puesto es más adecuado para una persona. Después de todo, hay personas que están interesadas no sólo en los niveles salariales, sino también en la oportunidad de maximizar todo su potencial.

Evaluación de deficiencias

Admitir tus debilidades no es una tarea fácil. Todo el mundo tiene desventajas de las que no quiero hablar en absoluto. Pero es necesario poder filtrar la información y saber qué se puede mencionar realmente en la entrevista y qué se puede omitir.

Es necesario evaluar qué se puede decir sobre las deficiencias y qué es mejor permanecer en silencio.

Mucha gente se sorprende de que el exceso de peso pueda figurar como una debilidad en un currículum. Pero para algunas profesiones esto es cierto. factor importante. Determina la resistencia, la capacidad de trabajar durante mucho tiempo y de forma continua, y de moverse rápidamente. Los reclutadores escriben esto inmediatamente en la descripción del puesto para descartar candidatos inadecuados.

Lista de deficiencias que se pueden reportar:

autocrítica excesiva;
perfeccionismo o síndrome del estudiante excelente;
emocionalidad excesiva;
sencillez excesiva;
fiabilidad;
deseo de complacer a todos;
dificultades de aprendizaje;
mala comprensión de las innovaciones tecnológicas;
ausencia educación vocacional, experiencia en el campo deseado, etc.

Una excelente solución es indicar debilidades que no afecten la eficiencia y calidad del trabajo. Puedes mencionar las desventajas que no son significativas para el puesto. Es importante no dejarse llevar para no cuestionar su idoneidad profesional. Debes ser lo más sincero y honesto posible. Y también es importante resaltar tus puntos fuertes, que tapan tus defectos.

El segundo consejo es observar las debilidades que se cambiaron. Al contratar, esto demostrará que el candidato está listo para desarrollarse y mejorar. Se pueden informar habilidades de gestión del tiempo. Especialmente si una persona consigue un trabajo. posición de liderazgo o uno que implique multitarea. Es importante describir en detalle cómo una persona llegó a ser capaz de gestionar sabiamente el tiempo. Lo principal es hablar brevemente.

La tercera forma es presentar sus defectos desde una perspectiva favorable. La idea principal es hacerlas atractivas para el empleador y demostrar que no interfieren con el trabajo. Es útil para un analista entrar en demasiados detalles, para un gerente SUPERIOR, trabajar para obtener resultados y hacer todo solo al más alto nivel.

Sucede que un candidato no es apto para un puesto por falta de cualidad importante. Para los organizadores, estos son problemas de puntualidad, para los gerentes de cuentas, con el habla, para los gerentes, miedo a hablar en público. Pero no hay por qué tener miedo de esto. Es mejor simplemente buscar otro trabajo donde la falta de tales habilidades o cualidades no sea crítica.

Evaluación de cualidades positivas.

Las habilidades comunicativas como cualidad son necesarias cuando se trabaja en equipo.

La mayoría de las veces, es la cuestión de las fortalezas lo que pone al candidato en una posición incómoda. Tiene miedo de exagerar y elogiarse demasiado a sí mismo. Por lo tanto, evalúe realmente sus capacidades, analice sus cualidades personales y resalte solo las positivas. Los expertos aconsejan dividir las habilidades en 3 grupos:

Habilidades basadas en conocimientos. Se obtienen a través de la experiencia y la formación. Estas son habilidades informáticas, fluidez. idioma extranjero, capacidad para trabajar con los programas necesarios etc.
Habilidades móviles. Se trasladan de un trabajo a otro. Esta es la capacidad de establecer contacto con cualquier persona, habilidades de planificación y análisis, la capacidad de resolver problemas rápidamente y la capacidad de trabajar de manera eficiente en situaciones estresantes.
Cualidades personales. Este propiedades únicas cada persona.

Hay un truco secreto: primero hable sobre las cualidades positivas que están directamente relacionadas con la vacante deseada.

Ejemplos de fortalezas que se pueden mencionar:

comunicable;
útil;
fácilmente entrenado;
confiable;
creativo;
disciplinado;
decisivo;
multifacético, etc.

Los empleadores valoran la capacidad de decir la verdad. Y esto se aplica no sólo a las respuestas durante una entrevista. Todo el mundo necesita un empleado para quien mentir sea un tabú. Por lo tanto, si tal rasgo existe, vale la pena mencionarlo.

La regla principal es elegir entre 3 y 5 calidades, no más. Es importante que cumplan con los requisitos especificados en la descripción del puesto. Vale la pena preparar contraargumentos que confirmen la presencia de las fortalezas enumeradas.

Cabe recordar que las respuestas del solicitante durante la entrevista son reflejo de su profesionalismo. El reclutador busca al que mejor se adapta a sus necesidades. Para él es importante ver que a pesar de algunas deficiencias, la persona está dispuesta a trabajar para eliminarlas.

Vincular debilidades y fortalezas a las características de las profesiones

Descubra qué cualidades se requieren para el puesto

Antes de hacer una lista personal de cualidades positivas y negativas, debe leer atentamente su currículum. Indica cómo debería ser un empleado ideal de una empresa. Algunos reclutadores incluso lo describen detalladamente. De esto vale la pena resaltar los pros y los contras.

Inicialmente, debes decidir el tipo de profesión. Hay 5 de ellos. Están asociados con:

tecnología;
naturaleza;
otra gente;
sistema de signos;
de manera artística.

Lo que es adecuado para el tipo 1 no satisfará en absoluto los requisitos de otra categoría. Aquí la regla funciona: las debilidades de una profesión pueden convertirse en ventajas para la segunda.

Si el trabajo implica comunicación, entonces la resistencia al estrés es importante. Es necesario que el empleado pueda controlar sus emociones y mantener la calma ante cualquier situación.

Cuando se habla de los aspectos positivos, es necesario mencionar aquellos que crearán ventaja competitiva ante otros aspirantes. Al solicitar un trabajo como contador o vendedor en pequeña empresa, es poco probable que el empleador preste atención a las cualidades de liderazgo del candidato. Pero en una empresa que recién está ingresando al mercado y planea desarrollarse activamente, ese solicitante será muy interesante.

Cualidades que no deberían mencionarse

Hay cosas de las que es mejor no hablar. Si un empleado potencial informa que es vago, es poco probable que lo contraten. Cuando el puesto es alto, una mala decisión sería hablar del miedo a asumir responsabilidades. Una persona así culpa a los demás por todos los fracasos. No puedes confiar en él ni confiarle nada.

Otras cosas que es mejor no decir:

comercialismo y pensamientos sólo sobre dinero, salario y promoción;
falta de puntualidad;
adicción a las novelas románticas, chismes, intrigas, etc.

Pero las personas que realmente se toman en serio la búsqueda de trabajo no mencionarán esto. Después de todo, su objetivo es encontrar un puesto digno con un buen salario en una empresa prestigiosa.

A menudo los solicitantes no hablan de malos hábitos que no pueden rechazar. Posteriormente, estos empleados toman frecuentes descansos para fumar. En vacaciones pueden beber tiempo de trabajo y animar a sus colegas a hacer lo mismo. A menudo se distraen con llamadas telefónicas y difunden chismes. Algunos son iniciadores de conflictos.

Conclusión

Una entrevista no da tanto miedo si te preparas bien. Punto importante– crear una lista de fortalezas y debilidades. Esto ayudará a evitar un silencio prolongado sobre la cuestión pertinente.

La regla principal es ser honesto y sincero. Debemos recordar que todo lo secreto se vuelve claro. Cuando se habla de cualidades positivas, no debes elogiarte demasiado. Al mencionar las debilidades, es importante no dar una mala impresión. Todos tus defectos deben reformularse en fortalezas. Y luego la probabilidad de pasar la entrevista aumentará varias veces.

Una de las garantías del éxito de cualquier actividad es la profesionalidad de quien la realiza, por eso es tan importante fijarse en las cualidades empresariales del empleado. Te permiten comprender de qué es capaz y qué puedes confiarle. Es recomendable analizarlos a la hora de solicitar un puesto de trabajo, también es importante recordar las cualidades personales, de las que muchas veces depende el comportamiento con los compañeros y la dirección. La lista de ambos varía según las diferentes profesiones. Pueden cambiar si es necesario para avanzar en su carrera.

Cualidades comerciales extremadamente importante al contratar

Definición

Las cualidades comerciales son la capacidad de una persona para realizar funciones si tiene un cierto nivel de conocimientos, educación, experiencia laboral y características de personalidad. Sin identificarlos y evaluarlos, es difícil confiarle el desempeño de sus funciones y contar con su desempeño de alta calidad.

Existen diferentes enfoques para definir las cualidades comerciales y profesionales. Algunos se inclinan a pensar que calidad profesional Los empleados son los menos importantes. La posición más popular es que los profesionales revelen con más detalle las características de las propiedades de un especialista. Los negocios son cualidades universales para diferentes tipos trabajar.

Descripción de cualidades personales.

Las cualidades personales juegan un papel no menos importante que las cualidades comerciales a la hora de solicitar un empleo. Las propiedades personales revelan las características de un especialista como persona y muestran cómo interactúa con otras personas. Algunos de ellos se establecen desde la infancia, se forman en la familia, la otra parte se desarrolla en la sociedad, en la escuela y en los grupos de estudiantes. Algunas características personales sólo pueden descubrirse durante la actividad laboral, rasgos positivos pueden y deben desarrollarse para alcanzar objetivos profesionales.

Las cualidades profesionales y personales son importantes para el trabajo. Se reflejan en el currículum de un candidato para un puesto; a menudo, los comerciales se derivan de los personales.

Dadas las mismas características profesionales, el empresario estudia una lista de características personales. El solicitante debe esforzarse por mostrar las fortalezas de su carácter y personalidad en su currículum para que el gerente tome una decisión objetiva.

Característica

Una lista aproximada de cualidades personales de un empleado:

honestidad;
habilidades de comunicación;
responsabilidad e integridad;
trabajo duro;
cortesía y tacto;
determinación;
flexibilidad y capacidad para aceptar el punto de vista de otra persona;
autocrítica, la capacidad de ver los propios errores y admitirlos;
resistencia al estrés.

Esta lista muestra cualidades positivas; también hay aspectos negativos de la personalidad que son fáciles de identificar a través de los opuestos. propiedades positivas. Es difícil encontrar al empleado ideal, cada uno tiene estas y otras características en diferentes proporciones.

Las 20 cualidades personales más populares en un currículum

Descripción de cualidades comerciales.

Las cualidades comerciales para la contratación se pueden clasificar según por varias razones, incluida la motivación, la variedad de tareas realizadas responsabilidades laborales, centrarse en compañeros, directivos o contratistas, tiempo para adquirir cualidades.

Una de las clasificaciones comunes y amplias es la división en positivas y negativas. Se considerarán por separado, ya que en Diferentes situaciones una misma propiedad puede ser buena y en otro caso resultar mala.

Además, algunas características del puesto son importantes para el jefe, mientras que otras lo son para el especialista medio.

Positivo

Entre ellos se encuentran los que caracterizan la actitud ante las responsabilidades laborales:

disciplina;
perserverancia;
independencia en la toma de decisiones individuales;
auto aprendizaje;
precisión al trabajar con documentos;
capacidad para planificar y distribuir su tiempo;
previsión;
creatividad;
la capacidad de formular claramente sus pensamientos;
capacidad de tomar decisiones rápidas.

Aquellos que muestran la naturaleza de las relaciones con los demás:

capacidad para encontrar un lenguaje común con los clientes;
conocimiento de la etiqueta comercial;
capacidad para hablar en público;
capacidad para organizar eventos;
habilidad para trabajar en equipo;
capacidad de persuadir;
integridad profesional;
equilibrio, luchando por el justo medio.

La lista no es exhaustiva, pero contiene un conjunto básico que, si se desea, puede complementarse con algunas cualidades personales del empleado.

Negativo

Cualidades definitivamente negativas:

codicia;
pendenciera;
susceptibilidad;
envidiar;
confianza en uno mismo y arrogancia;
arrogancia;
locuacidad y tendencia a difundir chismes;
agresividad;
manifestación de pereza;
espíritu de venganza.

Algunas propiedades pueden considerarse negativas en determinadas circunstancias:

hiperactividad;
modestia;
franqueza;
Emocionalidad.

Reflexión en el currículum.

A la hora de contratar, se tienen en cuenta en primer lugar las características comerciales y personales. Sin conocer a la persona, un empleador sólo puede elegir un candidato adecuado basándose en un currículum o una entrevista. A veces surge el problema de qué cualidades de los empleados son las más adecuadas para un currículum. El solicitante comete un error si los enumera en grandes cantidades, sin elegir los principales relacionados con este puesto. Para el directivo, esto es una señal de que no sabe aislar la información necesaria.

La redacción del currículum debe ser clara, concisa, lógica y no inconsistente con el resto de la información. Es deseable que reflejen las fortalezas del individuo, de modo que a partir del texto sea posible rastrear la conexión entre las cualidades comerciales y los logros profesionales.

A veces, los solicitantes de un puesto indican no solo su mejores lados, pero también lo peor. Esto puede tener dos significados: demuestra la honestidad de la persona y muestra su miopía. Es recomendable señalar tus defectos en la entrevista, donde te preguntarán sobre ellos. Es importante enfatizar el deseo de corregir sus defectos.

Un ejemplo del comienzo correcto de un currículum.

Cualidades para diferentes profesiones.

Cada campo de actividad presupone la presencia de determinadas cualidades empresariales que deben indicarse en los requisitos para la vacante, son importantes a la hora de postularse a un puesto de trabajo.

Para los directivos, la dedicación y la responsabilidad son importantes;
un contador debe ser escrupuloso y perseverante;
el secretario no puede prescindir de precisión y paciencia;
Un gerente de ventas debe haber desarrollado habilidades de comunicación y ser flexible.