Dónde acudir en caso de infracción de las leyes laborales. Póngase en contacto con la inspección del trabajo. No se guardan hojas de horas

Cualquier informe a las autoridades tiene como objetivo garantizar que se tomen las medidas adecuadas para eliminar el delito. La elección de dónde quejarse ante su empleador si se violan sus derechos es siempre suya, afortunadamente esta lista es bastante amplia. Sólo hay que entender que existe una clara distinción entre derechos y poderes.

Ponerse en contacto con la prensa y otros medios puede dar lugar a una amplia cobertura de los acontecimientos y a la protesta pública, al igual que un viaje a varias ONG de derechos humanos. Sin embargo, las siguientes acciones están completamente fuera de la competencia de dichas organizaciones:

iniciación y verificación de las actividades de una empresa sospechosa de delito (implica injerencia en el proceso laboral, incautación de documentos, etc.);
imponer castigo a una persona jurídica de acuerdo con la legislación vigente;
ordenar el pago de indemnizaciones a los ciudadanos que lo soliciten y cuyos derechos se consideren vulnerados.

Sólo las autoridades estatales tienen derecho a realizar tales eventos. Las siguientes estructuras están autorizadas para recibir dichas quejas y trabajar sobre ellas:

La Comisión de Conflictos Laborales es un órgano creado en la propia empresa y compuesto por empleados (sus delegados) y representantes de la dirección de la empresa. Este organismo se reúne cuando las disputas orales e informales con la gerencia no han llevado a una resolución de la disputa;
Inspección Estatal de Trabajo. Es el árbitro más famoso y utilizado en este tipo de disputas. De hecho, es un organismo regional, territorial del Servicio Federal de Trabajo y Empleo en cada materia;
Fiscalía de la Federación de Rusia. El recurso recibido de la fiscalía, dependiendo de la naturaleza del delito especificado, puede remitirse a la Inspección del Trabajo, o servir como motivo para iniciar una auditoría fiscal, con la participación (según las circunstancias) de Impuestos, Migraciones. u otros servicios;
los ciudadanos pueden utilizar las autoridades judiciales para hacer valer sus derechos en disputas con sus empleadores;
también puede escribir una declaración a la policía, aunque lo más probable es que la envíen a las autoridades pertinentes;
La oficina de impuestos es el lugar dónde quejarse si el empleador no paga los salarios en absoluto, o sigue un esquema "gris". En una serie de cuestiones, el servicio fiscal no podrá ayudar;
organización sindical en gran empresa puede proporcionar una ayuda seria en la confrontación con la dirección. Si no dispone de una organización de este tipo, puede ponerse en contacto con el sindicato municipal o regional de su profesión.

¡Atención! Los diferentes servicios funcionan de manera diferente entre sí. Al contactar con la Fiscalía o la Inspección de Trabajo, solo será necesario esperar a que finalice la inspección, que los servicios deben iniciar a más tardar 30 días después de la fecha de presentación de la solicitud. En este momento, los especialistas encontrarán violaciones. En los tribunales, su reclamo no será aceptado sin que existan pruebas de un delito.

Vale la pena decir que cuando contacta con abogados especializados en estos casos, en la gran mayoría de los casos lo acompañarán a la oficina del fiscal y lo ayudarán a redactar una declaración de manera competente. El tribunal también recurrirá a los fiscales si necesita información adicional sobre el caso.

Los sindicatos, así como los órganos de prensa, las organizaciones sin fines de lucro de derechos humanos, etc., desempeñan en gran medida una función intermediaria en este asunto, ayudándole con asesoramiento jurídico y asistencia en la redacción de un recurso formal.

Cómo presentar correctamente una denuncia contra un empleador

Una norma generalmente aceptada y obligatoria, forma de estado, no existe. Aunque, por supuesto, como cualquier documento, la apelación debe cumplir una serie de requisitos obvios, indicar claramente (sin posibilidad de doble interpretación) la situación, describir el problema y hacer referencia a los fundamentos legales (qué ley se violó).

En general, debe esforzarse por asegurarse de que su apelación contenga la siguiente información:

estándar "de quién y para quién", es decir, un encabezado en la esquina superior derecha, con el nombre de la agencia gubernamental, así como información sobre usted (dirección de residencia y número de teléfono de contacto);
indicar: qué cargo y en qué base (número de contrato de trabajo) ocupa, así como información sobre la gestión de la empresa;
en el texto de la denuncia es necesario describir el hecho de una violación en la empresa, así como (especialmente importante para presentar un reclamo ante el tribunal) el hecho de un intento fallido de llegar a un acuerdo previo al juicio;
al indicar hechos de infracción (retrasan la emisión de un permiso de trabajo al momento del despido, no le permiten irse de vacaciones, etc.), debe consultar las disposiciones de la ley, que en este caso ignorado por el empleador;
También está permitido referirse a los reglamentos internos de una empresa si están redactados de conformidad con la ley, pero son violados;
Dependiendo de la disponibilidad, se proporcionan los documentos: respuesta de la dirección a su solicitud interna, certificado de ingresos, contrato de trabajo real, libro, orden de vacaciones, etc.;
Puede consultar el testimonio de los testigos “... lo anterior puede ser confirmado por colegas, miembros del equipo, capataz, etc.” Por supuesto, es bueno ponerse de acuerdo sobre estas cuestiones desde el principio.

Con un recurso de apelación bien redactado, donde se indique claramente la infracción existente, la Inspección del Trabajo o la Fiscalía necesariamente iniciará una inspección con el fin de confirmar la información, así como encontrar la manera de restituir los derechos vulnerados.

La accesibilidad de dichas solicitudes también es importante. Desde un punto de vista formal, si un empleador viola el código laboral, usted decide dónde presentar la queja. No importa si vino personalmente o presentó la denuncia de otra manera: las autoridades deben responder. Hoy esto se puede hacer de las siguientes maneras:

contactando personalmente a la Fiscalía, la Inspección de Seguridad Laboral u otro organismo autorizado;
Utilizando el sitio web de Rostrud, puede presentar una queja anónima contra su empleador. La inspección también responde dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud;
póngase en contacto con un abogado que represente sus intereses. Por supuesto, esto cuesta dinero, pero la mayoría de estos casos incluyen la posibilidad de recibir una compensación de la empresa, a menudo en forma de honorarios de abogado.

Los ciudadanos suelen estar interesados en la posibilidad de presentar una denuncia de forma anónima, lo que sólo está permitido cuando se presenta en línea. Se trata de un enfoque fundamentalmente erróneo, que es una continuación del propio miedo a la conversión. Sólo el empleador ilegal se beneficia de esto. Puede encontrar una muestra y una aplicación de ejemplo en Internet.

Razones comunes para presentar una queja

En esta materia hay que guiarse, en primer lugar, por el Código del Trabajo, así como por otros documentos fundamentales dedicados a los derechos de los ciudadanos (el Código Civil de Rusia, la Constitución, etc.). Una infracción que se produzca en el lugar de trabajo debe estar comprendida en un marco determinado que permita reconocerla como tal.

No tiene sentido quejarse de algunas pequeñas cosas cotidianas que simplemente no le convienen, si la situación no va más allá de las normas establecidas. Los "excesos" más graves (por ejemplo, trabajo forzoso, participación en actividades ilegales, etc.), por el contrario, ya entran dentro del ámbito de aplicación del Código Penal y se relacionan con el derecho laboral sólo indirectamente.

EN vida real Los excesos que van más allá de los límites son una rareza. Todas las infracciones encontradas son típicas y bien conocidas por todos. Los motivos más comunes de queja contra un empleador son:

Relación laboral real, sin contrato celebrado. Esto viola el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (presencia obligatoria de un acuerdo en dos copias, firmado por las partes). El documento debe presentarse a más tardar 3 días después del inicio del trabajo. Si no está allí, debe presentar una queja contra el empleador.
Negativa a conceder licencia legal (el artículo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a los ciudadanos trabajadores el derecho a licencia, licencia adicional, tiempo libre no remunerado, así como la posibilidad de sustituirlos con una compensación monetaria).
Trabajo de horas extraordinarias más allá de la jornada laboral de ocho horas. No remunerado o mal pagado. Cualquier tratamiento de este tipo, excepto en los casos descritos en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sólo se puede llevar a cabo con el consentimiento del empleado y al redactar un acuerdo separado.
Impago/retraso sistemático de salarios. Con un retraso de hasta 15 días del calendario, se le pagará al empleado estatutario(Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) indemnización. Si el dinero no se recibió incluso después, entonces no es necesario ir a trabajar, habiendo notificado a sus superiores con anticipación.
Retrasos en el pago de vacaciones, viajes y bajas por enfermedad, así como subestimación deliberada del monto de estos pagos.
“Doble efectivo” al pagar a los trabajadores. Los empleadores pagan dos salarios (uno oficialmente y el otro según la contabilidad interna) para evitar pagar impuestos. Esto viola directamente los derechos del empleado y es motivo de queja.
Toda una gama de infracciones que se producen durante el despido (capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto suele deberse a confusión en las fechas, falta de pago compensación debida, retraso en los documentos (principalmente libro de trabajo), etc.
Negativa a conceder bajas por enfermedad, así como violaciones de los derechos de las mujeres embarazadas.
Otras acciones que violan el Código del Trabajo y otras leyes, como despidos de madres solteras, despidos forzosos “por iniciativa propia”, implicación en el desempeño de funciones no previstas en el contrato, etc.

Las violaciones en el ámbito de las relaciones laborales son un tema extremadamente amplio en el que todos caso aislado merece una consideración aparte, y la lista anterior no refleja todos los problemas existentes. Sin embargo, existen consejos generales que le ayudarán a conseguir sus derechos.

Se pueden reducir a lo siguiente:

estudiar las disposiciones básicas de la legislación laboral;
no entable relaciones inicialmente corruptas con el empleador. El solicitante se entera del mismo "salario negro" durante la entrevista, y esta es una buena razón para no conseguir un trabajo en una organización de este tipo;
Estudie detenidamente todos los documentos firmados en el trabajo. La empresa conoce el Código Laboral mucho mejor que usted y siempre encontrará lagunas legales. Así, en muchas empresas, los empleados trabajan 12 horas a la semana, de forma voluntaria y legal, recibiendo por ello “horas extraordinarias” (de hecho, el sobrepago es mínimo), habiendo firmado el convenio correspondiente;
un recurso colectivo es siempre más eficaz que una denuncia individual;
ignore cualquier “advertencia” o amenaza directa de sus superiores sobre su deseo de acudir a la Inspección del Trabajo. Estos casos deben denunciarse a la policía.

Si se recibe una queja en cualquiera de agencias gubernamentales(tribunal, fiscalía, oficina de impuestos, inspección del trabajo, etc.), entonces nada depende de usted y el empleador tendrá que tratar con los organismos autorizados.

Consecuencias para el solicitante y la empresa

Cualquier inspección va seguida de un veredicto judicial natural o una orden del inspector para eliminar la infracción y, si es necesario, compensar las pérdidas del empleado. Se pueden identificar los principales tipos de influencia sobre el empleador por parte de las autoridades:

Responsabilidad administrativa, presentada principalmente en forma de multas a la propia empresa y a los empleados responsables (director, contador, empleados). servicios de personal etc.) e inhabilitación profesional de especialistas. A esto se dedican los artículos del Código de Infracciones Administrativas 5.27 – 5.35 y varias otras leyes;
responsabilidad financiera del empleador, dirigida principalmente a los pagos al empleado, y no solo al presupuesto estatal. Un caso común es el pago de una multa a un empleado por retraso en el salario (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
Se prevé responsabilidad penal por infracciones graves que pongan en duda la seguridad de la vida y la salud de los ciudadanos. Por ejemplo el art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia por violar las normas de seguridad, lo que tuvo graves consecuencias.

Una infracción común es la ausencia de un contrato de trabajo, sancionada en virtud del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas. previsto en forma de multa de hasta 20 mil rublos, o inhabilitación del gerente por hasta 3 años. Se trata de una sanción administrativa típica, mientras que el despido de una mujer embarazada o con niños pequeños (menores de 3 años) ya es un delito penal. El empleador será responsable de conformidad con el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia.

Cabe señalar que para últimos años Se han tomado muchas medidas para mejorar y racionalizar las relaciones laborales en el país. La tendencia general es sacar a la economía de las sombras. Por ejemplo, la Ley Federal N° 272, vigente desde el 3 de julio de 2016, duplicó el coeficiente con el que se paga la compensación por salarios atrasados (de 1/300 a 1/150 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central) y aclaró la definición de base de pago.

Vale la pena señalar que esta ley introdujo el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas situación interesante, según el cual dichos pagos podrán incrementarse de conformidad con un acuerdo separado entre las partes. Como regla general, estamos hablando de una cierta cantidad de "salario" y de una conclusión amistosa de la disputa.

El importe de las sanciones para el empleador aumenta en paralelo con la simplificación del procedimiento de solicitud para los ciudadanos. Las inspecciones comerciales periódicas se llevan a cabo con mayor frecuencia. Todo esto sugiere que ahora existe un complejo en pleno funcionamiento para la protección de los derechos de los trabajadores. Solo necesita decidir dónde quejarse del empleador y ser proactivo en este asunto.

Las relaciones entre empleados y empleadores rara vez son color de rosa: los primeros critican a la dirección por su codicia y decisiones estratégicas irrazonables, los segundos están insatisfechos con los resultados del trabajo y con el hecho de que los empleados son inertes. Sin embargo, los conflictos a menudo surgen no por simple descontento, sino por violaciones graves de los derechos de los empleados por parte del empleador. El empleado pregunta: “ Qué hacer si un empleador viola mis derechos laborales?. La respuesta es simple: asegúrese de protegerlos usted mismo o con la ayuda de un abogado competente y con la participación de las autoridades supervisoras.

Complejidad conflictos laborales radica en el hecho de que los empleados a menudo prefieren no agravar las relaciones con sus superiores, por miedo a perder sus puestos de trabajo, y por tanto se resignan a violación por parte del empleador derechos laborales y se limitan a discutir arbitrariedades entre sus compañeros y familiares. Esto es lo que espera el empresario, cada vez más confiado en su impunidad. Además, muchas veces todos los documentos que confirman la infracción son conservados por el empleador, y es casi imposible para el empleado obtenerlos, o se ejecutan correctamente "como debería", y prácticamente no hay evidencia de la infracción. Sin embargo, utilizando nuestra asistencia legal o los consejos de este artículo, puede resistir eficazmente violación de sus derechos laborales por parte de su empleador.

¿Qué puede hacer antes de contactar a las agencias gubernamentales?

En las grandes organizaciones, por regla general, todavía funcionan sindicatos de trabajadores autorizados, que supervisan el cumplimiento de los derechos laborales por parte del empleador en una empresa en particular y pueden responder a las violaciones con sus propias regulaciones. Además, en cada región existen sindicatos industriales con los que los empleadores prefieren no involucrarse. El hecho mismo de la queja puede llevar al empleador a detener la violación y demostrar que usted tiene la intención de proteger sus derechos.
Comuníquese con la comisión para conflictos laborales individuales en la organización (si se ha formado dicha comisión). Esta opción es adecuada si el empleador viola los derechos laborales del empleado en algunos puntos menores, pero de fundamental importancia para usted. En casos más graves, si empleador viola sus derechos laborales, es mejor ponerse en contacto inmediatamente con las autoridades gubernamentales supervisoras.

Recurrimos a organismos gubernamentales para la protección de los derechos laborales

Tenga en cuenta que la ley prevé un período bastante corto dentro del cual puede presentar una declaración o reclamo ante el tribunal; por ejemplo, en caso de despido ilegal, este período es de solo un mes. Por lo tanto, para no perder el tiempo, puede comunicarse con las autoridades gubernamentales una por una o simultáneamente con todas las autoridades.

En primer lugar, si tiene una queja sobre las acciones de los empleadores, puede acudir a la Inspección del Trabajo, que está presente en todas las regiones y es una organización independiente. ¿Cuál es la ventaja de presentar una queja ante este organismo? Se puede indicar en la declaración de no divulgación de los datos del solicitante durante la inspección. Es decir, si tienes intención de seguir trabajando en tu anterior empleo y no quieres que el empresario sepa quién exactamente se queja de él, indicas tus datos en la denuncia y pides que se realice una verificación sin indicar tus datos como solicitante. En este caso, los empleados de la Inspección comprobarán la documentación y las condiciones laborales no sólo de usted, sino también de los demás empleados. Por lo tanto, el empleador no podrá determinar quién escribió exactamente la queja. Una vez identificadas las infracciones, la Inspección emitirá una orden al empleador para que las elimine y controle cómo se cumple esta orden. El único inconveniente: tu queja será considerada dentro de un mes, se le dará otro mes al empleador para corregir las deficiencias identificadas, por lo que no debes esperar una respuesta rápida. Otra desventaja es que la inspección verifica principalmente el cumplimiento de la legislación laboral basándose en documentos, por lo que, en caso de cálculos incorrectos de los pagos, las inspecciones serán efectivas, pero en caso de presión tácita sobre el empleado, discriminación o coacción verbal para despedir, inspecciones de la Inspección quedará impotente.
La siguiente autoridad más popular a la que acuden los trabajadores para proteger sus derechos es la fiscalía. Muy remedio efectivo para empleados, si el empleador viola los derechos laborales y confía en su impunidad. A partir de su denuncia, la propia fiscalía verifica los documentos, su cumplimiento de la ley y la normativa interna de la propia empresa, y entrevista a los testigos. Una vez identificada una infracción, puede hacer una propuesta para eliminar las infracciones en período del mes, o, a solicitud del empleado y en defensa de sus intereses, podrá acudir a los tribunales con un reclamo de restitución de los derechos laborales vulnerados. Por lo tanto, al comunicarse con la oficina del fiscal, un empleado recibe una rápida restauración de sus derechos violados o un defensor autorizado y representación legal gratuita en el tribunal.
Como regla general, los empleados acuden a los tribunales si todas las autoridades anteriores no tenían poder para restaurar los derechos violados, o si la restauración sólo es posible a través de los tribunales (por ejemplo, cobro de cantidades, reintegro en el trabajo, cambio de registro en libro de trabajo). Tenga en cuenta que para proteger los derechos laborales, existen plazos bastante cortos para acudir a los tribunales, por lo que sería mejor acudir a los tribunales junto con otras autoridades, y no después de haber recibido respuestas de la Inspección del Trabajo y la Fiscalía. La declaración de reclamación está escrita de acuerdo con reglas generales, adjunte a la solicitud todos los documentos que confirmen el hecho del trabajo en esta organización, así como el hecho de las violaciones (si hay evidencia). Si no hay pruebas en el escrito de demanda, solicite ayuda para obtener pruebas, y el tribunal solicitará documentos a la organización y ella, a su vez, seguramente proporcionará estos documentos. Si solicita recuperar algún importe o realizar un nuevo cálculo, deberá adjuntar un cálculo detallado por escrito de los importes.

Tenga en cuenta: debe formular claramente sus requisitos. Además, esté preparado para el hecho de que un abogado experimentado de su empleador actuará en su contra, por lo que tiene sentido que busque ayuda legal. Con el apoyo de nuestros especialistas, recibirás defensa competente sus derechos laborales tanto en comunicación con el empleador, autoridades competentes, como en audiencias judiciales y en la etapa de ejecución de la decisión.

Los derechos de los empleados pueden ser violados por el empleador a propósito o por analfabetismo. En este caso, se violan ambos requisitos.

En Rusia, los derechos de los trabajadores están protegidos por jueces, fiscales e inspectores del GIT.

Según la norma del artículo 20 Código de Trabajo No sólo las organizaciones pueden contratar personas para realizar el trabajo ( entidades legales), pero también:

empresarios (incluidos agricultores, abogados, notarios);
la gente común(individuos).

Todos los empleadores están obligados a cumplir con los requisitos del Código del Trabajo y cumplir con todos sus requisitos., Por ejemplo:

pagar salarios dos veces al mes (anticipo y liquidación);
proporcionar vacaciones según;
pagar contribuciones al Fondo de Pensiones, al Fondo de Seguro Social y al seguro médico.

En la práctica, en la mayoría de los casos, los individuos no formalizan de ninguna manera las relaciones laborales, aunque en realidad hayan surgido. Por ejemplo, una persona contrató a otra como empleada doméstica ( Tarea, en el gallinero, en el jardín). Se asigna un pago regular por trabajo: por mes, por semana o por día.

La ausencia de un contrato de trabajo firmado es una violación grave por parte de individual.

Sí, y en ocasiones las organizaciones emplean a personas que no están formalizadas de ninguna manera. A la falta de acuerdo se suman otras violaciones.

Tipos de violaciones

Existen varios de los tipos más comunes de violaciones de condiciones.

Falta de TD o no proporcionar copia al empleado

Un máximo de 3 días desde el momento en que el empleado comenzó a desempeñar sus funciones, se deberá celebrar con él un contrato de trabajo. En este caso, se deberá entregar una copia al empleado contra firma. La ausencia de acuerdo constituye una violación de los requisitos del artículo 67 del Código del Trabajo.

No se especifican las inclusiones obligatorias.

Contrariamente a lo dispuesto en el artículo 57 del Código del Trabajo, no están incluidos en el contrato. requisitos previos, Por ejemplo:

no se indica el lugar de trabajo;
no se indica una profesión o cargo que lo involucre de acuerdo con el listado de la Resolución 787 (por ejemplo, en lugar de “soldador eléctrico y de gas”, se indica “soldador”);
no se especifica el día de regreso al trabajo (es a partir del primer día hábil que comienza la cuenta regresiva en este lugar de trabajo);
no se indica la cantidad específica de dinero que se paga mensualmente (se hace referencia a las disposiciones sobre remuneración, lo cual es inaceptable);
no se especifica el horario de trabajo (o no hay referencia a las reglas del horario en las que se fija el horario general).

El contrato especifica un plazo, aunque la naturaleza del trabajo no puede ser urgente. Algunos empleadores firman contratos con los empleados y los vuelven a firmar cada vez. Normalmente el período mínimo especificado es de dos meses.

Sin embargo, los contratos de duración determinada deberían celebrarse únicamente por los motivos previstos en el artículo 59 del Código del Trabajo, por ejemplo:

trabajo estacional;
empleado ;
La plantilla de la organización es inferior a 35 unidades.

Se firmó un contrato civil.

Si existe una relación laboral, está prohibido celebrar contratos (artículo 15 del Código del Trabajo). Al firmar un convenio de este tipo, los empleadores se eximen de la responsabilidad de brindar las garantías prescritas en el Código del Trabajo. Es decir, el empleado pierde vacaciones, paga por enfermedad, parte de los ahorros para pensiones, etc.

Se incumplen los plazos de pago de salario

El artículo 136 del Código del Trabajo establece que el contrato debe estipular:

lugar de pago de salarios (y método: efectivo a través de caja registradora o transferencia a tarjeta);
día concreto de pago del anticipo y liquidación.

Algunos empleadores se refieren únicamente al artículo especificado (“los salarios se pagan dos veces al mes según el artículo 136 del Código del Trabajo”), sin indicar cifras específicas.

Instalado ilegalmente libertad condicional. Según la norma del artículo 70 del Código del Trabajo, no se puede probar:

mujeres embarazadas;
madres de niños menores de un año y medio;
estudiantes o graduados de escuelas vocacionales que trabajan por primera vez (si ha pasado menos de un año desde la fecha de graduación);
traducido por ;
reclutas (si la duración del contrato es inferior a 2 meses).

Un empleado hace el trabajo de otra persona.

A veces los empleadores obligan a sus empleados a realizar trabajos que no están especificados en el contrato o en la descripción del puesto, violando las normas del artículo 60 del Código del Trabajo. Por ejemplo, un conserje se ve obligado a trabajar cargando. En este caso, el empleado podrá negarse a trabajar y su negativa no podrá dar lugar a responsabilidad disciplinaria.

No se guardan hojas de horas

Según el artículo 91 del Código del Trabajo. tiempo de trabajo Se debe tener en cuenta a todos los empleados. La contabilidad se registra en la hoja de tiempo de trabajo. Si no existe una contabilidad real, el empleado corre el riesgo de recibir un salario inferior al especificado en el contrato, ya que el trabajo se paga de acuerdo con el hecho (por mucho que haya trabajado, eso es lo que recibió).

Al mismo tiempo, la boleta de calificaciones refleja la salida en día festivo o no laborable. Y en tales casos, el pago por el procesamiento debería ser el doble.

El acuerdo prevé sanciones

A menudo, ya sea en un contrato o en una ley local, se prescribe el derecho del empleador de los empleados por violación de la disciplina (fumar en el sitio, llegar tarde, hablar por teléfono, etc.). ¡Esto es una violación directa del artículo 137 del Código del Trabajo! El artículo enumera todos los casos de deducciones del salario:

reembolso de anticipos no devengados;
devolución de dinero acumulado por error;
reembolso del pago de vacaciones pagadas en caso de despido antes del final del año laboral (si las vacaciones se toman por completo).

También se puede celebrar:

dinero bajo órdenes de ejecución;
daño material.

Salario por debajo del salario mínimo

Desde julio de 2016, el salario mínimo en todo el país no puede ser inferior a 7.500 rublos. Existen leyes regionales que establecen el salario mínimo en la región. Por ejemplo, en la región de Nizhny Novgorod el salario mínimo se fija en 7.800 rublos según la Resolución Nº 850/339/A-636.

A veces se incluye una condición en el contrato que dice: "el salario no es inferior al salario mínimo". Esta redacción viola la norma del artículo 57 del Código del Trabajo en cuanto a la indicación del monto del salario (sueldo, bonificaciones y bonificaciones) en el contrato, porque el empleado debe saber para qué trabaja.

En este caso, se podrá indicar el salario mínimo y, según acuerdo verbal, se pagará una cantidad adicional según la declaración.

En esta situación, el empleado no sólo no podrá impugnar el monto del salario si recibe lo que realmente se especifica en el contrato, sino que también perderá los pagos de baja por enfermedad y las pensiones posteriores.

Responsabilidad por violaciones

Un empleador puede ser considerado responsable por violar los términos del contrato o la ley:

administrativo (según los artículos del Código de Infracciones Administrativas 5.27, 5.27.1 una multa de hasta 200 mil rublos);
penal (según los artículos del Código Penal 143, 145, 145.1 multas de hasta medio millón de rublos, arresto y prisión);
civil (por decisión judicial, el empleador debe compensar el material y, tomar determinadas acciones: cancelar la transferencia).

¿Dónde buscar la verdad?

Si se violan los derechos de un empleado, éste tiene derecho a solicitar:

a la comisión de disputas (creada en la organización a partir de representantes de la administración y el personal);
a la inspección del trabajo (la Inspección del Trabajo del Estado suele estar ubicada en el territorio de la administración local);
a la fiscalía;
a los tribunales.

Ante una denuncia, la Comisión del Trabajo y la Inspección del Trabajo del Estado envían órdenes que los empleadores pueden apelar ante los tribunales. Los pedidos tienen una fecha límite y requisitos (pagar dinero, reintegrar, etc.). Sin embargo, no se prevé ninguna indemnización por daño moral.

A partir de una denuncia, la fiscalía puede realizar una inspección documental o in situ no programada y también emitir una orden de restitución de los derechos vulnerados. En este caso, la empresa o su director podrán incurrir en responsabilidad administrativa o penal.

El juez debe considerar el reclamo dentro de un mes (no se paga la tasa estatal) y tomar una decisión sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en el reclamo del empleado. En este caso, puede recuperar tanto el daño moral como los costos legales si un abogado estuvo involucrado en el caso.

Puede presentar una queja ante cualquier organismo de su elección, pero el más eficaz es el tribunal.

Muchos empleados de empresas y pequeñas empresas se enfrentan al hecho de que su empleador viola las leyes laborales. Y aunque estas normas están prescritas por ley, en la práctica muchas veces son violadas flagrantemente y con impunidad. Por ejemplo, el director de una empresa no celebró un contrato de trabajo con una persona o no entregó una segunda copia al empleado. Y este es sólo uno de esos casos.

Pero un empleado ofendido puede apelar a las autoridades superiores si el empleador violó gravemente la legislación laboral. La mayoría de las veces no lo hacen, y todo surge del desconocimiento de sus derechos y obligaciones, que están establecidos por la ley. Con todo esto, lo mejor es que una persona busque el asesoramiento de un abogado experimentado, porque cualquier apelación a organizaciones superiores requerirá presentar y recopilar todo correctamente. Documentos requeridos.

El artículo 352 del Código del Trabajo de Rusia prevé la apelación del empleado en caso de violación de sus derechos por parte del empleador ante los siguientes departamentos:

Inspección Federal del Trabajo;
organización sindical;
comisión de conflictos laborales individuales;

¿Cómo contactar con la Inspección de Trabajo?

La Inspección del Trabajo supervisa de cerca la aplicación de la legislación laboral en todas las empresas. Esto está previsto en el art. 356 Código del Trabajo de Rusia.

Si una persona que trabaja en una organización en particular encuentra una violación de sus derechos legales, puede escribir una queja, declaración o apelación al departamento mencionado anteriormente. Todos los documentos necesarios deben adjuntarse a la solicitud. Estos documentos servirán de base para realizar inspecciones en la empresa para determinar y confirmar la infracción por parte del empleador.

Después de determinar una violación de la legislación laboral por parte del empleador, los representantes de la Inspección del Trabajo redactan una orden que obliga al jefe de la organización a eliminar las violaciones. Si no se identifican violaciones dentro de un período específico, la información al respecto se envía a las autoridades ejecutivas. También pueden elaborar un protocolo sobre infracción administrativa para influir en el empleador.

Contactamos con los órganos sindicales

El artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia impone a los sindicatos los derechos y poderes para controlar la aplicación de la legislación laboral en las empresas. La auditoría se lleva a cabo en términos del cumplimiento por parte del empleador de los términos de los acuerdos laborales y convenios colectivos. Si un empleado presenta una denuncia ante el Sindicato, se presentará una demanda contra el infractor, que le obligará a eliminar todas las infracciones. La empresa deberá dar respuesta a esta solicitud en el plazo de una semana y cumplir con todos los requisitos establecidos en la misma.

Si el empleador ha ignorado el documento anterior, el sindicato tiene derecho a presentar los documentos pertinentes a los órganos ejecutivos. Allí considerarán la infracción identificada y determinarán el castigo para el gerente negligente.

¿Cómo contactar a la comisión de conflictos laborales?

Si el empleador determina una violación de las normas del Código del Trabajo, se crea en la empresa una comisión especial para los conflictos laborales. Dentro de los 10 días siguientes a la presentación de una solicitud a esta comisión, sus miembros deben considerar la denuncia. Luego, en un plazo de tres días, se toma una decisión y se entrega a ambas partes en conflicto. El jefe y el empleado tienen 10 días para apelar la decisión. Si nadie se queja, la decisión se aplica en un plazo de tres días.

Si la decisión no se ejecuta, el empleado recibe un certificado de ejecución, que debe entregarse al alguacil para obligar al empleador a cumplir con este documento.

¿En qué casos conviene acudir a los tribunales?

Acude a los tribunales si un empleado o empleador no está de acuerdo con la decisión tomada por la comisión. Los conflictos laborales pueden examinarse ante los tribunales sin la creación adicional de una comisión para conflictos individuales. Este será el caso si una de las partes en la disputa redactó la petición correspondiente, prevista en el art. 391 Código del Trabajo.

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Proteger los derechos de los trabajadores en caso de violación por parte del empleador es tarea del Estado. Puede presentar una denuncia ante varias autoridades a la vez: la Inspección de Trabajo del Estado, la fiscalía o el tribunal. Veamos dónde quejarse de un empleador y cómo hacerlo de la manera más efectiva posible.

Los derechos y obligaciones de todos los participantes en las relaciones laborales están fijados en el art. 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para un empleado que los viole, se prevé responsabilidad disciplinaria, cuyo derecho a aplicar corresponde al empleador. En caso de violaciones por parte del empleador, sólo el Estado puede exigirle responsabilidad administrativa o penal.

Las siguientes acciones del empleador son la base para presentar una solicitud ante las autoridades gubernamentales:

asignar a un empleado deberes no previstos contrato de empleo Y descripción del trabajo sin su consentimiento expresado por escrito;
el volumen de trabajo asignado excede los términos del contrato de trabajo;
retraso en el salario, su discrepancia con el monto del contrato;
creación de condiciones de trabajo que no cumplen con los requisitos de seguridad;
establecimiento de una duración del trabajo superior al límite permitido, ausencia de condiciones de jornada laboral irregular o contabilización de horas extraordinarias y pago adicional por las mismas;
no proporcionar vacaciones o días libres;
falta de seguro social y pagos requeridos, salarios “grises”;
traslado ilegal, amonestación, despido;
otras violaciones del Código del Trabajo.

Todos los casos anteriores se refieren a relaciones laborales existentes. Sin embargo, hay situaciones en las que una persona que no está afiliada a ella tiene derecho a presentar una denuncia contra la empresa empleadora. relaciones laborales ciudadano. Si al solicitar empleo recibió negativa injustificada, no basado en cualidades comerciales solicitante o el incumplimiento de los requisitos de calificación, es decir, motivo para reclamar manifestaciones de discriminación expresamente prohibidas por la ley.

Dónde denunciar la vulneración de tus derechos

Un empleado tiene varias direcciones donde quejarse ante un empleador si se violan sus derechos. Para ello, se crean directamente en la propia empresa una organización sindical de base y una comisión de conflictos laborales. El comité sindical se dedica a proteger los intereses de todos los empleados y la CCC examina las apelaciones individuales de los empleados que impugnan determinadas acciones del empleador.

Sin embargo, es posible que estos organismos no existan en una organización en particular o que contactarlos no produzca el resultado deseado. Además, los empleados despedidos, por un motivo completamente objetivo, no tienen la oportunidad de contactar con el comité sindical ni con la CTS. En este caso, los empleados pueden elegir dónde quejarse de su empleador:

Inspección del Trabajo dependiente de Rostrud;
organismos encargados de hacer cumplir la ley representados por la fiscalía;

Presentar una queja ante ellos tiene una característica común: no se puede hacer de forma anónima. Las agencias gubernamentales no consideran las solicitudes sin información sobre el solicitante y no se toman medidas sobre los hechos descritos en ellas. Por lo tanto, el empleado debe estar preparado para el hecho de que tendrá que actuar contra el empleador en su propio nombre.

Contactar con la inspección del trabajo

La Inspección Estatal del Trabajo (SIT) fue creada específicamente para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales por parte de las empresas empleadoras. Queja a inspección laboral Una queja contra un empleador puede ser presentada por uno de los empleados que no esté satisfecho con las acciones hacia él personalmente o por el colectivo laboral. El orden de acción no cambia.

El recurso se redacta por escrito y se envía personalmente o por correo a la oficina regional de la Inspección Fiscal del Estado. Se puede descargar un documento de muestra desde el portal oficial de la inspección del trabajo. Es imposible presentar una denuncia de forma anónima, pero a petición del solicitante, el empleador no conocerá sus datos. Ésta es una manera de proteger a los trabajadores.

Con base en los hechos expuestos en la denuncia, un inspector del GIT llevará a cabo una inspección extraordinaria. Si durante su curso se revela alguna violación del Código del Trabajo u otros documentos reglamentarios, la organización será multada y el gerente recibirá la orden de eliminar las deficiencias dentro de un período de tiempo determinado. A esto le seguirá otra verificación. Se enviará una respuesta por escrito sobre las actuaciones realizadas en el plazo de un mes a partir de la fecha de transmisión de la denuncia.

Contactar con la fiscalía

Una denuncia contra un empleador ante la fiscalía es similar a una apelación ante la Inspección Fiscal del Estado. Este organismo examina las violaciones de cualquier derecho, incluidos los derechos laborales. También se garantiza el anonimato del solicitante para protegerlo de acciones ilegales del empleador. Sobre la base de los hechos expuestos en la solicitud, se lleva a cabo una investigación y el infractor asume responsabilidad penal o administrativa.

ir a la corte

Debe acudir a los tribunales no con una queja, sino con un escrito de reclamación. No existe ningún requisito obligatorio para resolver primero el conflicto con el empleador fuera de los tribunales; el empleado tiene derecho a utilizar inmediatamente esta autoridad en particular para proteger sus derechos. Pero, por regla general, se recurre a la protección judicial en los casos más extremos, por ejemplo, en caso de despido ilegal.

La ventaja de acudir a los tribunales es que no se controlan todas las posibles infracciones de la legislación laboral, sino una situación concreta que concierne directamente al empleado. El resultado de una decisión positiva será no sólo el castigo del empleador, sino también sus acciones a favor del empleado: reincorporación al trabajo, pago de una indemnización por ausencia forzosa del trabajo, indemnización por daño moral. La desventaja de este método es el largo período de consideración del caso y la necesidad de pagar una tasa estatal.

Cómo presentar correctamente una denuncia

Independientemente de dónde planee presentar una queja contra su empleador, debe redactar de manera competente una queja o un escrito de reclamación. Además de los datos del solicitante, estos documentos deben detallar qué, en opinión del solicitante, fue una violación de sus derechos por parte del empleador y qué artículos del Código del Trabajo fueron violados. Los hechos expuestos deben ser confirmados, los documentos se enumeran en la denuncia y sus copias se adjuntan a la misma como prueba.

Puede redactar usted mismo una apelación o una declaración utilizando ejemplos en los sitios web oficiales agencias gubernamentales o en sistemas legales y de referencia. Si tiene dudas sobre el nivel de sus propios conocimientos, es recomendable contar con la ayuda de abogados profesionales y especialistas en el campo del derecho laboral.