Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo.No permitido. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que se puede exigir a los empleados que realicen tareas laborales los fines de semana con o sin su consentimiento. Hablaremos de ellos en nuestro artículo.
Trabajar en día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Todo empleado tiene derecho al descanso, lo que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar los días festivos y los días libres. Es posible involucrarlos en actividades laborales adicionales si se obtiene de antemano el consentimiento por escrito para irse. Sin embargo, los empleados pueden rechazar el procesamiento adicional fuera del horario laboral.
El trabajo durante horas adicionales debe documentarse en consecuencia. Necesario:
- obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante los días festivos o fines de semana;
- familiarizar al empleado con las condiciones de indemnización, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
- notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
- emitir una orden para realizar horas extraordinarias, indicando los motivos, la duración y las personas involucradas.
A veces no es necesario obtener el consentimiento del empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Esto es posible sujeto a las siguientes condiciones de conformidad con el art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- si es necesario para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que podrían tener consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
- la necesidad de realizar el trabajo surgió debido a una situación de emergencia, incluso causada por un desastre natural o la ley marcial.
Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con niños pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias únicamente con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y por menores de edad.
Las posibles opciones para atraer personas a trabajar en su tiempo libre deben especificarse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.
Encontrará información sobre la preparación de otros documentos locales en la empresa en el artículo. “Acuerdo sobre responsabilidad colectiva - muestra 2017” .
Condiciones de trabajo los fines de semana y festivos.
Si es necesario trabajar horas extras, la dirección emite una orden para involucrar a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Registra la fecha de inicio del trabajo de horas extras los fines de semana. Cuando sea situaciones de emergencia ir a trabajar los fines de semana y vacaciones También puede ocurrir por orden verbal de la gerencia (antes de que se emita la orden).
El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres con hijos menores de 3 años es posible no solo con su consentimiento por escrito, sino también en ausencia de contraindicaciones medicas trabajar horas extra.
¡NOTA! Si un empleado trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada que dura hasta 2 meses, no será posible involucrarlo en el trabajo los fines de semana sin obtener el consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Pagar por el trabajo en días libres
Los empleados tienen derecho a una compensación por el uso del tiempo personal dedicado a trabajar horas extras. Tienen derecho a elegir:
- o tomarse un día libre adicional y recibir el pago por el trabajo en un día libre en una sola cantidad;
- o aceptar Compensación monetaria en el doble de la cantidad basada en el tipo arancelario vigente o en caso de pago a destajo (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para aquellos empleados que tienen derecho a un salario mensual fijo, el pago del trabajo los fines de semana y días festivos se realiza sobre la base de la tarifa diaria o por hora, si no se excede el estándar de tiempo de trabajo mensual (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se exceden los límites de tiempo de trabajo mensual, el pago por trabajo adicional en días festivos y fines de semana se calcula al doble de la tarifa.
Si un empleado ha solicitado tiempo libre, deberá redactar la solicitud correspondiente.
Las reglas para el cálculo de la compensación adicional por fines de semana y feriados no se aplican a aquellos cuyo horario regular incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con jornada irregular o trabajo por turnos.
Todo condiciones adicionales se puede especificar en el reglamento interno sobre remuneración, cuyo procedimiento de cumplimentación aprenderá del artículo “Normativa sobre remuneración de los empleados - muestra 2018” .
Muestra de consentimiento para trabajar en un día libre.
Los formularios del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para trabajar horas extras no están aprobados por ley. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.
Puede descargar una muestra del consentimiento por escrito de un empleado para trabajar los fines de semana y días festivos en nuestro sitio web.
Resultados
En algunas situaciones, es necesario trabajar durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) para mantener operación normal empresas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral normal. Está prohibido realizar trabajos adicionales los fines de semana para determinadas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).
De conformidad con el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre vacaciones no laborables en Federación Rusa son: 1 al 5 de enero - vacaciones de Año Nuevo;
Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.
Al mismo tiempo, no se reducen los salarios por vacaciones no laborables para las personas que reciben un salario oficial. Para otras categorías de empleados, se proporciona una remuneración adicional, cuyo monto está establecido por las regulaciones locales de la organización o un contrato de trabajo.
Por regla general Está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se interrumpe el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales o de una empresario individual depende en el futuro.
La ley establece que la contratación de empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento sólo está permitida en los siguientes casos:
1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) para evitar accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, estatal o municipal;
3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.
Participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , los atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, están permitidos en el forma establecida por el convenio colectivo, la normativa local o los contratos de trabajo.
En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
En días festivos no laborables se permite realizar trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.
La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de 3 años para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables está permitida sólo si no está prohibida para ellos por razones de salud de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales. y otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de 3 años deberán ser informadas, previa firma, de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.
Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.
Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.
La presencia de días festivos no laborables en un mes natural no es motivo de reducción salarios empleados que reciben un salario (salario oficial).
Con el fin de uso racional Para los empleados los fines de semana y días festivos no laborables, los días libres podrán trasladarse a otros días. ley Federal o un acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .
Comentario al artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. A solicitud de las organizaciones religiosas, los órganos gubernamentales pertinentes de la Federación de Rusia tienen derecho a declarar días festivos religiosos no laborables (feriados) en los territorios pertinentes (cláusula 7, artículo 4 de la Ley Federal del 26 de septiembre de 1997). N 125-FZ “Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas” ").
2. En días festivos no laborables, los empleados quedan libres del trabajo. En estos días sólo se permite trabajar en organizaciones en funcionamiento continuo, para realizar reparaciones urgentes y trabajos de carga y descarga, así como trabajos relacionados con la necesidad de atender a la población. Además, participan en la realización de ese trabajo sin el consentimiento del órgano electo de la organización sindical de base.
Para otros casos de contratación para trabajar en días festivos no laborables, véase el art. 113 TC y comentario al mismo.
3. En las organizaciones que funcionan de forma continua, así como en el caso de la contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo, el trabajo en días festivos no laborables se incluye en norma mensual Horas Laborales.
4. Algunas entidades constitutivas de la Federación de Rusia han establecido días festivos adicionales. Así, en la República de Bashkortostán, el feriado es el 11 de octubre, el Día de la República, y el 24 de diciembre, el Día de la Constitución de la República de Bashkortostán.
5. El trabajo en feriado no laborable se paga al menos el doble del monto. A petición de un empleado que trabajó en un día festivo no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso.
6. Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado.
7. Según el art. 268 del Código del Trabajo prohíbe contratar trabajadores menores de 18 años para trabajar los fines de semana y feriados no laborables; se establece una excepción solo para los trabajadores creativos (por ejemplo, trabajadores de teatro, etc.).
8. De conformidad con el art. 290 del Código del Trabajo, los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses pueden, dentro de este período, participar con su consentimiento para trabajar los fines de semana y feriados no laborables. Por este trabajo no se les compensa con tiempo libre, sino con dinero en efectivo, al menos el doble.
9. El empleador está obligado a pagar a los empleados, con excepción de los que reciben un salario (salario oficial), por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo, una remuneración adicional. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los costos de pago de dicha remuneración están incluidos en el monto total de los costos laborales.
10. El empleador no tiene derecho a reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial) debido a la presencia de feriados no laborables en un mes calendario.
11. A continuación se enumeran los días festivos no laborables, los días festivos profesionales y las fechas memorables.
| fecha | Nombre | Base |
| 1, 2, 3, 4 y 5 de enero (días inhábiles) | vacaciones de año nuevo | Arte. 112 conocimientos tradicionales |
| 7 de enero (día inhábil) | Natividad | Arte. 112 conocimientos tradicionales |
| 12 de enero | Día de la Fiscalía de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 29 de diciembre de 1995 N 1329 "Sobre el establecimiento del Día de la Fiscalía de la Federación de Rusia" |
| 13 de enero | Día de la prensa rusa | Resolución del Presidium del Consejo Supremo de la RSFSR del 28 de diciembre de 1991 N 3043-1 "El día de la prensa rusa" |
| 21 de enero | Día Memorable Día de las Tropas de Ingeniería | |
| El 25 de enero. | Fecha memorable del Día de Rusia estudiantes rusos | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2005 No. 76 "En el Día de los Estudiantes Rusos" Ley Federal del 13 de marzo de 1995 No. 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 27 de enero | Día de la Gloria Militar de Rusia Día del levantamiento del bloqueo de la ciudad de Leningrado (1944) | |
| Febrero 2 | Día de la gloria militar de Rusia Día de la derrota de las tropas nazis por las tropas soviéticas en Batalla de Stalingrado(1943) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 8 de febrero | Día de la ciencia rusa | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 7 de junio de 1999 N 717 "Sobre el establecimiento del Día de la Ciencia Rusa" |
| 10 de febrero | Día del Diplomático | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 1279 "En el Día del Trabajador Diplomático" |
| 23 de febrero (día inhábil) | Día de la Gloria Militar de Rusia Día del Defensor de la Patria | Ley federal de 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" Resolución del Presidium de las Fuerzas Armadas de RF de 8 de febrero de 1993 N 4423-1 "Sobre el establecimiento de un día significativo de Federación Rusa - Día de los Defensores de la Patria", art. 112 conocimientos tradicionales |
| 8 de marzo (día inhábil) | Día Internacional de la Mujer | Arte. 112 conocimientos tradicionales |
| Segundo domingo de marzo | Jornada de los Trabajadores de la Geodesia y la Cartografía | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 11 de noviembre de 2000 N 1867 "En el Día de los Trabajadores de Geodesia y Cartografía" |
| 11 de marzo | Día del Trabajador de Control de Drogas | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 16 de febrero de 2008 N 205 "En el Día de las Autoridades de Control de Drogas" |
| Tercer domingo de marzo | Día de los Trabajadores del Comercio, Servicios al Consumidor y Vivienda y Servicios Comunales | |
| 23 de marzo | Jornada de los trabajadores del servicio hidrometeorológico | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 19 de mayo de 2008 N 812 "En el Día de los Trabajadores del Servicio Hidrometeorológico" |
| 25 de marzo | Día del trabajador cultural | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 27 de agosto de 2007 N 1111 "En el Día de los Trabajadores Culturales" |
| 27 de marzo | Día de las tropas internas del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 19 de marzo de 1996 N 394 "Sobre el establecimiento del Día de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia" |
| 29 de Marzo | Día del Especialista en Servicios Jurídicos en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 2 de Abril | Día de la Unidad de las Naciones | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 2 de abril de 1996 N 489 "En el Día de la Unidad de las Naciones" |
| Abril 8 | Día de los empleados de la comisaría militar | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| Primer domingo de abril | Día del Geólogo | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 12 de abril | Fecha memorable del Día de la Cosmonáutica en Rusia | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y días memorables" Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "Sobre días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Segundo domingo de abril | Día de los Caídos Día de las Fuerzas de Defensa Aérea | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 15 de abril | Día del Especialista en Guerra Electrónica | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 18 de abril | Día de la gloria militar de Rusia Día de la victoria de los soldados rusos del príncipe Alejandro Nevsky sobre los caballeros alemanes en Lago Peipsi (Batalla en el hielo, 1242) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 26 de abril | Día en Recuerdo de los muertos en accidentes y desastres radiológicos | Resolución del Presidium del Consejo Supremo de la Federación de Rusia del 22 de abril de 1993 N 4827-1 "Sobre el establecimiento del Día del Recuerdo de los muertos en accidentes y desastres radiológicos" |
| 30 de Abril | Día del fuego | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 30 de abril de 1999 N 539 "Sobre el establecimiento del Día de la Protección contra Incendios" |
| 1 de mayo (día inhábil) | día del Trabajo | Arte. 112 conocimientos tradicionales |
| Mayo 7 | Día de la Radio, feriado para los trabajadores de todos los sectores de la comunicación | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 9 de mayo (día inhábil) | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la Victoria del pueblo soviético en la Gran Guerra Patria de 1941-1945 (1945) | |
| Último domingo de mayo | Día del químico | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| Mayo 24 | Día de la literatura y la cultura eslavas | Resolución del Presidium del Consejo Supremo de la RSFSR del 30 de enero de 1991 N 568-I “En el Día de la Literatura y la Cultura Eslavas” |
| 26 de mayo | Día del emprendimiento ruso | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 18 de octubre de 2007 N 1381 "En el Día del Emprendimiento Ruso" |
| 27 de mayo | Día de la biblioteca de toda Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 27 de mayo de 1995 N 539 "Sobre el establecimiento de un Día de la Biblioteca en toda Rusia" |
| 28 de mayo | Día de la Guardia Fronteriza | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 23 de mayo de 1994 N 1011 "Sobre el establecimiento del Día de la Guardia Fronteriza" |
| 5 de junio | Día del Ecologista | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 21 de julio de 2007 N 933 "En el Día del Ecologista" |
| 6 de junio | Día Pushkin de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 21 de mayo de 1997 N 506 "En el 200 aniversario del nacimiento de A.S. Pushkin y el establecimiento del Día de Pushkin en Rusia" |
| 8 de junio | Día del trabajador social | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 27 de octubre de 2000 N 1796 "En el Día del Trabajador Social" |
| 12 de junio (día inhábil) | El día de la adopción de la Declaración de Soberanía del Estado de la Federación de Rusia es un feriado nacional de la Federación de Rusia. | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 2 de junio de 1994 N 1113 "Sobre el feriado estatal de la Federación de Rusia" |
| Día de Rusia | Arte. 112 conocimientos tradicionales | |
| Segundo domingo de junio | Día de los Trabajadores de la Industria Textil y Ligera | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 17 de junio de 2000 N 1111 "En el Día de los Trabajadores de la Industria Textil y Ligera" |
| 14 de junio | Día del Trabajador del Servicio de Migración | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 4 de junio de 2007 N 701 “Sobre el establecimiento del Día del Trabajador del Servicio Migratorio |
| Tercer domingo de junio | Día del trabajador médico | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| El último sábado de junio. | Día del inventor y el innovador | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 22 de junio | Fecha memorable Día del Recuerdo y el Dolor: el día del comienzo del Gran guerra patriótica(1941) | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 8 de junio de 1996 N 857 "En el día de la memoria y el dolor" Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables" |
| 27 de junio | Día de la Juventud | Orden del Presidente de la Federación de Rusia de 24 de junio de 1993 N 459-RP "Sobre la celebración del Día de la Juventud" |
| primer domingo de julio | Día de los trabajadores de flotas marítimas y fluviales | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 10 de julio | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la victoria del ejército ruso bajo el mando de Pedro el Grande sobre los suecos en la batalla de Poltava (1709) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Segundo domingo de julio | dia del pescador | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| Día del Correo Ruso | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 16 de mayo de 1994 N 944 "El día del correo ruso" | |
| Tercer domingo de julio | Día del metalúrgico | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| último domingo de julio | Día memorable Día de la Marina | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| Agosto 1 | Día memorable Día de la Logística de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 2 de agosto | Día de los Caídos Aerotransportado tropas | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| Primer domingo de agosto | Día del ferroviario | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 6 de agosto | Día de los Caídos Día de las Tropas Ferroviarias | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 9 de agosto | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la primera victoria naval en la historia rusa de la flota rusa bajo el mando de Pedro el Grande sobre los suecos en el cabo Gangut (1714) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 12 de agosto | Día de los Caídos Fuerza Aerea fortaleza ( eventos festivos dedicado al dia Militar fuerza Aerea, celebrado el Día de la Flota Aérea Rusa) | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 29 de agosto de 1997 N 949 " Sobre el establecimiento del Día de la Fuerza Aérea" |
| Segundo sábado de agosto | Día del deportista | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| Segundo domingo de agosto | Día del constructor | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| Tercer domingo de agosto | Día de la flota aérea rusa | Resolución del Presidium del Consejo Supremo de la Federación de Rusia del 28 de septiembre de 1992 N 3564-1 "Sobre el establecimiento del feriado Día de la Flota Aérea Rusa" |
| 22 de agosto | Día de la Bandera Estatal de la Federación Rusa | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 20 de agosto de 1994 N 1714 "En el día de la bandera estatal de la Federación de Rusia" |
| 23 de agosto | Día de la gloria militar de Rusia Día de la derrota de las tropas nazis por las tropas soviéticas en batalla de kursk(1943) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Último domingo de agosto | dia del minero | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 27 de agosto | Día del cine | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| Septiembre 1 | Día de los conocimientos | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 2 de septiembre | Día memorable Día de la Guardia Rusa | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 3 de septiembre | Fecha memorable del Día de Solidaridad de Rusia en la Lucha contra el Terrorismo | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 4 de septiembre | Día del especialista en apoyo nuclear | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| Primer domingo de septiembre | Día de los trabajadores de la industria del petróleo y el gas | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 8 de septiembre | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la Batalla de Borodino del ejército ruso bajo el mando de M.I. Kutuzov con el ejército francés (1812) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 11 de septiembre | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la Victoria del escuadrón ruso bajo el mando de F.F. Ushakova sobre la escuadra turca en el cabo Tendra (1790) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Segundo domingo de septiembre | Día del petrolero | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 21 de septiembre | Día de la gloria militar de Rusia Día de la victoria de los regimientos rusos liderados por el gran duque Dmitry Donskoy sobre las tropas mongoles-tártaras en la batalla de Kulikovo (1380) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Tercer domingo de septiembre | Día de los trabajadores forestales | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 28 de septiembre | Día del Trabajador de la Industria Nuclear | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 3 de junio de 2005 N 633 "Sobre el Día del Trabajador de la Industria Nuclear" |
| último domingo de septiembre | Día del ingeniero mecánico | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 1 de octubre | Día de las personas mayores | Resolución del Presidium del Consejo Supremo de la Federación de Rusia de 1 de junio de 1992 N 2890/1-1 "Sobre los problemas de las personas mayores" |
| Día de los Caídos Día de las Fuerzas Terrestres | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" | |
| El 4 de octubre | Día de los Caídos Día de las Fuerzas Espaciales | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 5 de octubre | Día del Maestro | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 3 de octubre de 1994 N 1961 "Sobre la celebración del Día del Maestro" |
| El 20 de octubre | Día del señalizador militar | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 24 de octubre | Día de los Caídos Día de las Fuerzas Especiales | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| el 25 de octubre | Día de la Aduana de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 4 de agosto de 1995 N 811 "Sobre el establecimiento del Día de la Aduana de la Federación de Rusia" |
| Segundo domingo de octubre | Dia de los trabajadores Agricultura y la industria procesadora | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 31 de mayo de 1999 N 679 "En el Día de los Trabajadores de la Industria Agrícola y de Transformación" |
| Tercer domingo de octubre | Día de los Trabajadores de la Carretera | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 23 de marzo de 2000 N 556 "En el Día de los Trabajadores de la Carretera" |
| último domingo de octubre | Día de los trabajadores del transporte por carretera | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 1996 N 1435 "Sobre el establecimiento del Día de los Trabajadores del Transporte por Carretera" |
| 30 de octubre | Día en Recuerdo de las Víctimas de la Represión Política | Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de 18 de octubre de 1991 N 1763/1-I “Sobre el establecimiento del Día en Recuerdo de las Víctimas de la Represión Política” |
| 4 de noviembre (día inhábil) | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la Unidad Nacional | Ley Federal de 13 de marzo de 1995 N 32-FZ “En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia” Art. 112 conocimientos tradicionales |
| 5 de noviembre | Día de la Inteligencia Militar | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 7 de noviembre | Día de la Gloria Militar de Rusia El día del desfile militar en la Plaza Roja de la ciudad de Moscú en conmemoración del vigésimo cuarto aniversario de la Gran Revolución Socialista de Octubre (1941) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| Fecha memorable del Día de Rusia revolución de octubre 1917 | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" | |
| Día del consentimiento y la reconciliación | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 7 de noviembre de 1996 N 1537 "En el Día de la Armonía y la Reconciliación" | |
| 10 de noviembre | dia de la policia | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| el 13 de noviembre | Día de los Caídos Día de las Tropas de Defensa Radiológica, Química y Biológica | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 19 de noviembre | Día Memorable Día de las Fuerzas de Misiles y Artillería | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 21 de noviembre | Dia de los trabajadores autoridades fiscales Federación Rusa | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 11 de noviembre de 2000 N 1868 "En el Día de las Autoridades Fiscales de la Federación de Rusia" |
| último domingo de noviembre | Día de la Madre | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 30 de enero de 1998 N 120 "En el Día de la Madre" |
| Diciembre 1 | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la Victoria del escuadrón ruso bajo el mando de P.S. Nakhimov sobre la escuadra turca en el cabo Sinop (1853) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 3 de diciembre | dia del abogado | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 4 de febrero de 2008 N 130 "Sobre el establecimiento del Día del Abogado" |
| 5 de diciembre | Día de la Gloria Militar de Rusia Día del inicio de la contraofensiva tropas soviéticas contra las tropas nazis en la Batalla de Moscú (1941) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 9 de diciembre | Fecha memorable de Rusia - Día de los Héroes de la Patria | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 12 de diciembre | Fecha memorable del Día de la Constitución de Rusia de la Federación de Rusia: un día festivo | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 19 de septiembre de 1994 N 1926 "En el Día de la Constitución de la Federación de Rusia" Ley Federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 17 de diciembre | Día de los Caídos Día de las Fuerzas de Misiles Estratégicos | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 31 de mayo de 2006 N 549 "Sobre el establecimiento de vacaciones profesionales y días memorables en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" |
| 20 de diciembre | Día de las autoridades de seguridad de la Federación de Rusia | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 20 de diciembre de 1995 N 1280 "Sobre el establecimiento del Día de los Trabajadores de las Agencias de Seguridad de la Federación de Rusia" |
| Tercer domingo de diciembre | El día del trabajador energético. | Decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS del 1 de octubre de 1980 N 3018-X "Sobre días festivos y conmemorativos" |
| 24 de diciembre | Día de la Gloria Militar de Rusia Día de la captura de la fortaleza turca de Izmail por las tropas rusas bajo el mando de A.V. Suvórov (1790) | Ley federal del 13 de marzo de 1995 N 32-FZ "En los días de gloria militar y fechas memorables de Rusia" |
| 27 de diciembre | Día del Rescatador de la Federación Rusa | Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1995 N 1306 "Sobre el establecimiento del Día del Rescatador de la Federación de Rusia" |
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.
Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.
La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).
Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .
Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. A diferencia de otros días festivos, festivos profesionales y fechas memorables, no se realiza ningún trabajo en días festivos no laborables.
2. Es posible contratar empleados para trabajar en días festivos no laborables mediante el pago de una remuneración adicional en la cantidad y forma determinadas por este artículo, y sólo en casos excepcionales (ver comentario al artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. La transferencia de fines de semana y días festivos no laborables a otros días se realiza en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Segundo comentario al artículo 112 del Código del Trabajo
1. Excepto las partes 1 y 2 del art. 112 ha sido cambiado radicalmente. Su nueva edición detalla la remuneración del trabajo en días festivos no laborables, el procedimiento para determinar su cuantía, la imputación de estos pagos a los costes laborales y el procedimiento para transferir los días libres si coinciden con días festivos no laborables.
2. La coincidencia de un día festivo no laborable con un día libre implica el traslado del día libre al siguiente día laborable posterior al festivo. Las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, que, por regla general, se adoptan para el próximo año calendario, contribuyen a una solución uniforme a la cuestión del aplazamiento de las vacaciones.
El artículo 112 establece que el traslado de días libres a otros días por coincidencia de festivos no laborables se realiza con el fin de hacer un uso racional de estos días por parte de los empleados.
El artículo comentado establece ahora que el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. No se excluye la adopción de normas sobre el traslado de días libres a otros días durante el año natural. Se permite sujeto a la publicación oficial de estas actas a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. Esta norma permitirá a los empleados, miembros de sus familias y otros ciudadanos planificar y organizar con antelación el uso del tiempo libre en dichos días.
3. La regla anterior para el traslado de días libres se aplica en las organizaciones donde no se trabaja en estos días.
Si el régimen de trabajo y descanso en una organización prevé el trabajo en días festivos (en industrias que funcionan continuamente, en organizaciones asociadas con los servicios diarios a la población, etc.), los fines de semana no se transfieren (consulte la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia). Federación de 29 de diciembre de 1992 N 5 // Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, 1993. N 3).
4. En las organizaciones que operan continuamente, así como en el caso de la contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo, el trabajo en días festivos se incluye en el estándar mensual de tiempo de trabajo (ver párrafo 1 de la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 8 de agosto de 1966 N 13/P-21 // Boletín del Comité Estatal del Trabajo de la URSS. 1966. No. 10) (de conformidad con la parte 1 del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los actos jurídicos de la URSS se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo).
5. De conformidad con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos no laborables está, por regla general, prohibido. Las excepciones a esta regla están contenidas en el mismo artículo.
Debido a la necesidad de atender a la población, establecen, por ejemplo, horarios de atención de las tiendas en días festivos.
6. En Rusia, donde la población profesa diversas religiones, el establecimiento de la festividad ortodoxa, la Natividad de Cristo, generó la necesidad de garantizar el derecho de los seguidores de otras religiones a tener también sus propias festividades. Además, garantiza la libertad de religión, incluido el derecho a profesar, individualmente o junto con otros, cualquier religión. La legislación no pone ni puede poner obstáculos al ejercicio de este derecho: las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer los días no laborables correspondientes en relación con los días festivos característicos de otras religiones.
Al mismo tiempo, parece que la cuestión de las vacaciones no laborables introducidas por motivos religiosos debería resolverse a nivel de la ley federal.
7. Además de los días festivos, los días no laborables, Rusia también tiene días festivos que no están asociados con la liberación obligatoria de los trabajadores del trabajo. Se trata, ante todo, de numerosas vacaciones profesionales. La lista de feriados, feriados profesionales y días memorables celebrados en la Federación de Rusia en 2004 se publicó en el Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (ver Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 2003. N 10. P .52; 2005. N 7. Art. 560).
El procedimiento para considerar propuestas de las autoridades ejecutivas federales para establecer feriados profesionales y días memorables fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de marzo de 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). De conformidad con él, las propuestas para establecer vacaciones profesionales se presentan al Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las consultas con las asociaciones de empleadores de toda Rusia y las asociaciones de sindicatos de toda Rusia (parte 4 del artículo 3 de dicha Resolución). .
La exención del trabajo en esos días suele estar prevista en los acuerdos industriales y los convenios colectivos.
8. Parte 3 del art. 112 prevé por primera vez el pago de vacaciones no laborables no sólo para los empleados que reciben un salario sobre la base de un salario fijo (salario oficial), cuya cantidad los días no laborables que caen dentro del período pagado no afectaron ni afectan , pero también para aquellos cuyos salarios se basan en la producción real, los costos laborales. Falta de oportunidades para trabajar en establecido por la ley Las vacaciones no laborables (y trabajar en estos días generalmente está prohibido; consulte el artículo 113) reducen sus salarios. Lo cual es injusto en comparación con aquellos cuyo trabajo se remunera sobre la base de salarios (salarios oficiales) y para quienes la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo de reducción de salario (ver Parte 4 del artículo 112). .
Nueva edición de la Parte 3 del art. 112 establece que los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El importe y procedimiento para su pago vienen determinados por el convenio o convenio colectivo. Estas cuestiones pueden resolverse mediante un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (ver artículo 372). Estas cuestiones también pueden resolverse en el contrato de trabajo. Al parecer, con la ayuda contrato de empleo(es decir, de forma individual) estos problemas pueden resolverse en ausencia de las normas correspondientes en un convenio colectivo, convenio o acto regulatorio local.
La mayoría de los trabajadores son conscientes de que existen días en el calendario que amplían el plazo de jubilación temporal. Unas vacaciones durante las vacaciones son una oportunidad para caminar más tiempo. Por ello, los trabajadores se esfuerzan por elegir un horario de descanso que coincida con la fecha roja oficial. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo se tienen en cuenta los períodos a la hora de calcular el pago de vacaciones.
Veamos cómo, si las vacaciones caen en día festivo, cómo afecta esto el pago. ¿Es rentable “alargar” las vacaciones por fechas rojas? ¿Cómo se determinan esos días mágicos que te dan derecho a caminar más tiempo?
Reglas para la concesión de vacaciones anuales.
La lista de días festivos se define en el art. Artículo 112 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia. Nunca cambian. Sin embargo, el Gobierno del país podrá posponer los fines de semana para otro horario. Este hecho también se tiene en cuenta a la hora de calcular las vacaciones.
En arte. 114 del Código del Trabajo establece la norma según la cual el empleador está obligado a liberar al trabajador del servicio para que se recupere y descanse. Según la ley, durante este período el empleado conserva:
- ingresos medios (pago de vacaciones);
- lugar de trabajo.
Este privilegio es obligatorio para todos los empleados, independientemente de la forma de empleo:
- permanente;
- temporario;
- trabajadores a destajo;
- estacional y otros.
Además, según la ley el empleador debe aprobar el calendario de vacaciones a más tardar 14 días antes del final del año del informe. Es decir, los periodos de jubilación se planifican con antelación. El documento es elaborado por el departamento de RR.HH. Como regla general, un especialista experimentado tiene en cuenta todos los matices del próximo año (presencia de días festivos y fines de semana).
El cronograma se puede elaborar en diferentes versiones. Hay dos formas que se han arraigado en la práctica:
- con las fechas de inicio del período vacacional;
- incluyéndose en el calendario únicamente el mes de descanso del empleado.
Vacaciones
Las fechas especiales que afectan la duración de las vacaciones se enumeran en el art. 112 conocimientos tradicionales. Ellos son:
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
La regla para tenerlos en cuenta al calcular el período de jubilación es simple: se omiten. Por ejemplo, si un trabajador decide tomar vacaciones básicas anuales (EBV) del 31/12/17 durante 14 días, entonces los días del 1 al 8 de enero simplemente se omiten. El conteo continúa desde el 09/01/18:
- 31/12/17 - primer día;
- 09/01/18 - el segundo y así sucesivamente.
Este párrafo contiene otra norma importante para los vacacionistas. Ella habla de trasladar un día festivo que cae en fin de semana al día siguiente. Esta regla no se aplica a las vacaciones de Año Nuevo y Navidad.
Sugerencia: un día libre es un día de descanso, al igual que el tiempo EOO. Por lo tanto, no se realizará ninguna prórroga. Los días festivos están excluidos del cálculo.
Importante sutileza del conteo.
A pesar de la redacción bastante precisa de la legislación, existe mucha confusión en cuanto a las vacaciones. Se trata de la exactitud de la solicitud de EOO. En la Federación de Rusia, es costumbre indicar en el documento las fechas de inicio y finalización del período de vacaciones. Esta es la forma:
- exime al empleador de posponer las vacaciones para el día siguiente;
- no da derecho al trabajador a realizar una caminata más larga.
Por ejemplo, si la solicitud contiene una solicitud para proporcionar la Organización Unificada de Empleo del 31/12/17 al 14/01/18, entonces la fecha de entrada en servicio es el 15/01/18. La misma solicitud se puede realizar de forma diferente. Es decir, pedir la baja laboral a partir del 31/12/17 por 15 días. Entonces, según la ley, el empleador está obligado a:
- excluir de todo el período las vacaciones de Año Nuevo y Navidad;
- ampliar el período de jubilación temporal;
- Deberá salir a trabajar el 23/01/18.
- se excluyen los días festivos oficiales;
- Se tienen en cuenta los fines de semana.
¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.
¿Es posible empezar unas vacaciones en el día rojo del calendario?
No existen prohibiciones en el Código del Trabajo al respecto. Una persona tiene derecho a empezar a descansar cualquier día a su propia discreción. En este caso, corresponde al contador y encargado de personal realizar el cálculo correcto del período y pago de vacaciones.
Concepto de calendario de producción.
Los especialistas involucrados en la gestión de registros de personal y contabilidad idearon ayuda- calendario de producción. Este documento informal se prepara al comienzo del año calendario. Indica los días:
- trabajadores;
- fines de semana, incluidos los aplazados;
- festivo.
La forma del directorio se elige de forma independiente, teniendo en cuenta las características específicas de la producción. Los datos que contiene se indican en días y horas. La herramienta ayuda a tener en cuenta todos los matices del calendario actual al realizar cálculos.
Cálculo del pago de vacaciones.
Las reglas para determinar el monto del pago se dan en el art. 139 del Código del Trabajo, y también interpretado en el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 de 24 de diciembre de 2007. El monto se determina en base a los ingresos diarios promedio calculados para el año de trabajo anterior.
Descargar para ver e imprimir:
Al realizar los cálculos surge la duda de incluir los días rojos en el período. La confusión aquí se debe al inciso “a” del quinto párrafo del Reglamento. Según su texto, el tiempo del SOO anterior (y los fondos para el mismo) queda excluido del período para calcular las prestaciones en efectivo.
El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa desmanteló este tema dificil. En carta de 15 de diciembre de 2016 No. 14-1/B-351, el departamento explicó a los empleadores lo siguiente:
- los días festivos no se excluyen al determinar el salario medio diario;
- deben tenerse en cuenta de manera general.
licencia adicional
El cálculo de los períodos y el pago de las vacaciones adicionales se realiza de acuerdo con las mismas reglas que la Sociedad Unificada. Los días previstos en el art. Se excluyen 112 del Código del Trabajo y se tienen en cuenta otros días libres. El pago se realiza en base al salario diario promedio de un trabajador durante el año anterior.
Por tu cuenta
Otro requisito para prever un período de jubilación para resolver problemas personales. Ese “tiempo de inactividad” no se paga. Su definición se da en el art. 128 conocimientos tradicionales. En particular, el texto señala que la finalidad de dicha no participación en la actividad laboral no es el descanso. Según la lógica del legislador, las vacaciones no se excluyen del período de licencia sin goce de sueldo.
Descargue para ver e imprimir: Consejo para los trabajadores: no es rentable redactar una solicitud por su cuenta antes de los días rojos del calendario. Es necesario indicar las fechas exactas de salida y regreso al servicio que no coincidan con las especificadas en el art. 112.
Licencia educativa y de maternidad.
Los tipos especificados de ausencia oficial del lugar de trabajo están asociados al desempeño de determinadas funciones:
- capacitación;
- cuidando al bebé.
Debido a que ambos periodos no están relacionados con el descanso, las vacaciones no se tienen en cuenta a la hora de calcularlos. Es decir, los tipos de licencia especificados se otorgan durante el período especificado en la solicitud.
Baja por enfermedad
En arte. 183 del Código del Trabajo contiene una disposición para mantener el apoyo a los empleados enfermos. Las reglas para su cálculo se dan en el art. 7 de la Ley N ° 255-FZ. En este caso, el período de descanso se incrementa con el número de días de baja por enfermedad. Además, si coincide un día festivo, se trasladará. Es decir, en general, el período de ausencia de una persona del servicio aumenta por el número de dichos días:
- Desabilitado temporalmente;
- días festivos oficiales enumerados en el art. 112.
Por ejemplo, Ivanova S. tomó la LOO del 11/06/18 durante 14 días. En la misma fecha enfermó y le expidieron un certificado de incapacidad laboral por 4 días. Según la orden, Ivanova S. debía ir a trabajar el 26 de junio de 2018. (12/06/18 omitido). Presentó a la administración un certificado de incapacidad laboral. Se volvió a calcular el período del empleado. Ivanova S. comenzó a desempeñar sus funciones oficiales el 02/07/18 (ya que el 30/06/18 es sábado y el 01/07/18 es domingo).
Sugerencia: la hoja de horas debe reflejar de manera realista el motivo de la ausencia del trabajador de la producción. Por ejemplo, los días de ausencia por cuenta propia se marcan con el símbolo "НВ" o el código "28". Descargar para ver e imprimir:
Ejemplo de cálculo del pago de vacaciones
Prokofiev V. decidió descansar a principios de año. Se dirigió al oficial de personal para pedirle que le explicara cuál era la mejor manera de redactar una solicitud y no cometer un error. El especialista hizo un cálculo aproximado del derecho a vacaciones. Condiciones iniciales:
- inicio del descanso a partir del 01/01/18;
- período - 14 días;
- ganancias diarias promedio: 1.800,0 rublos.
Si V. Prokofiev fija la fecha de finalización de sus vacaciones el 14/01/18, volverá a trabajar el 15/01/18. Usted recibirá:
- 6 rublos (se excluyen del 1 al 8) x 1.800,0 rublos. = 10.800,0 rublos.
Si indica en la solicitud que quiere recibir un EOO por 14 días, volverá al servicio el 23/01/18. Recibirá beneficios por la cantidad de:
- 14 d x 1.800,0 rublos. = 25.200,0 rublos.
Reglas para reemplazar EOO con dinero
Las normas del Código del Trabajo se basan en el texto de la Constitución de la Federación de Rusia. La Ley Fundamental garantiza a las personas el derecho al descanso. Por lo tanto, los empleadores tienen prohibido reemplazar el EOO mínimo establecido con efectivo. Además, Cada año el empleado deberá tomar al menos 14 días seguidos de descanso. El saldo se puede transferir a otro momento.
Las licencias primarias y adicionales tienden a acumularse. Los empleados piden ser compensados con dinero. Esta operación debe realizarse con mucho cuidado. Hay que tener en cuenta que Cada año, el empleado tiene que recuperarse durante 28 días.. Está estrictamente prohibido reponer este tiempo con dinero en efectivo. Por violar esta norma, el gerente se enfrenta a una multa.
Si una persona tiene derecho a cualquier tipo de licencia adicional remunerada, se le permite recibir una compensación. La excepción son los días adicionales previstos para el trabajo en condiciones nocivas y peligrosas.
