Colaboración y combinación en la nueva edición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Acerca de combinar y combinar: práctica de aplicación

Hoy en día, difícilmente sorprenderá a nadie con un trabajo a tiempo parcial: se ha vuelto bastante común. Además, tal organización del trabajo es beneficiosa no solo para el empleado que tiene la oportunidad de ganar dinero extra, sino también para la propia organización. Después de todo, sucede que no se requiere un empleado a tiempo completo o una pequeña cantidad de trabajo le permite utilizar un trabajador a tiempo parcial interno o externo. ¿Cuáles son las características y matices de dicha cooperación? Lea el artículo.

04.09.2009
"Contador de Moscú"

Derecho a tiempo parcial
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, no hay restricciones en la cantidad de trabajos para los ciudadanos, por lo tanto, si hay ganas y fuerzas, cualquiera de nosotros puede trabajar al menos 10 puestos. Si una persona puede conseguir un trabajo a tiempo parcial sin tener un trabajo principal, le preguntamos a Julia Nazarova, especialista líder en el departamento de recursos humanos de RetailComStar:

Si un empleado realiza actividades bajo varios contratos de trabajo, entonces uno de ellos debe estar regulado por las normas, en cuanto al lugar de trabajo principal, en el resto de los contratos es necesario estipular que el trabajo es a tiempo parcial (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, la orden de admisión al servicio (formulario No. T-1) también debe indicar la naturaleza de la próxima actividad "en combinación" (decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).

Así, el Código de Trabajo prohíbe trabajar solo como trabajador a tiempo parcial, así como tener varios trabajos principales. En primer lugar, esto se debe al hecho de que un empleado debe tener solo un libro de trabajo, y la contratación de trabajos a tiempo parcial en él se puede indicar en una línea separada. La entrada la realiza el empleador principal, de acuerdo con los documentos justificativos de otro lugar de trabajo en la admisión a tiempo parcial (artículo 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Establecer restricciones
Tradicionalmente, se hace una distinción entre combinación interna (cuando un empleado trabaja con dos o más contratos laborales en una organización) y externa (cuando un empleado trabaja en varias organizaciones a la vez). En el primer caso, todos los documentos necesarios ya están con el empleador. Además, es posible que solo necesite un diploma (copia) u otro documento sobre educación o formación profesional, que confirme la competencia del empleado en otra profesión.

Si un empleado consigue un trabajo en una nueva empresa para sí mismo, entonces es suficiente que tenga un pasaporte u otro documento de identidad; aquí no se necesita un libro de trabajo. El empleador también tiene derecho a exigir un documento sobre educación o una copia certificada. Y también, cuando se solicita un trabajo a tiempo parcial, así como cuando se trabaja en el trabajo principal, se requiere un certificado de seguro de pensión estatal.

Existen ciertas restricciones sobre los trabajos a tiempo parcial. Por ejemplo, está prohibido trabajar en varias organizaciones a la vez si las condiciones de trabajo allí y allí son peligrosas o nocivas. Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al aceptar un trabajo pesado, un trabajador a tiempo parcial debe presentar un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar principal de servicio. También está prohibido combinar posiciones relacionadas con la conducción de vehículos o el control de su movimiento (artículo 329 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 11.1 de la Ley Federal "Bancos y Actividades Bancarias" (Ley Federal N ° 395-I de 2 de diciembre de 1990) Establece restricciones al trabajo a tiempo parcial para los jefes de instituciones de crédito. Está prohibido tener dos o más puestos de funcionarios (la normativa no se aplica a los empleados de actividades científicas, docentes, creativas y médicas).

Svetlana Zamolueva, especialista en el departamento de recursos humanos de ReiKa, aconsejó cuál es la mejor manera de organizar a dichos empleados:

Es mejor no contratar a funcionarios gubernamentales como trabajadores a tiempo parcial. Érase una vez, el jefe de un departamento de una determinada institución estatal trabajaba para nosotros en tales condiciones. Al revisar el departamento de control y auditoría, este empleado tuvo que redactar una nota explicativa, y también hubo quejas en nuestra contra, aunque somos una empresa privada. Bien hecho sin multa, acabo de advertir. Si dicho empleado quiere trabajar para usted, es mejor contratarlo con un contrato de trabajo, y hay menos costos (solo se cobra el impuesto sobre la renta personal y se retiene el impuesto social unificado y los pagos del seguro de pensión obligatorio), y no es necesario mantener una boleta de calificaciones y no tendrá que pagar vacaciones. Pero aquí debe tenerse en cuenta que no todas las empresas de propiedad estatal son una estructura estatal, por ejemplo, una planta no es una estructura estatal y, por lo tanto, los empleados de tales organizaciones pueden tomarse sin miedo.

También existen restricciones para los directores de una organización que están solicitando simultáneamente un puesto gerencial en otra empresa. Para contratar a una persona así, necesitará permiso del organismo autorizado de la empresa en la que consigue un trabajo o del propietario de esta organización. Por ejemplo, un alto directivo de una sociedad anónima que desee ocupar un cargo en el órgano de administración de otra empresa debe obtener el consentimiento del consejo de administración en el lugar principal de servicio (cláusula 3 del artículo 69 de la Ley Federal No. 208-FZ de 26 de diciembre de 1995).
Con trabajos internos a tiempo parcial, el responsable de la empresa no puede ser miembro de los órganos de supervisión y control de esta organización.

Problema de impuestos
Al concluir un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, es necesario tener en cuenta que es el mismo empleado que el resto y que está sujeto a las normas de todos los actos locales de la organización, incluido un período de prueba (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y las reglas del horario laboral interno, disposiciones sobre bonificaciones, disciplinarias o plena responsabilidad financiera.

El tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la jornada laboral del empleado principal durante el mismo período. La restricción no se aplica si un trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo "principal" ha suspendido su trabajo, incluso debido a retrasos en los salarios o si es suspendido del servicio de conformidad con un informe médico (artículos 284, 142, 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial no puede recibir más de la mitad del monto del pago del empleado principal por su trabajo. Al mismo tiempo, el salario completo se indica en el contrato de trabajo con la condición de que el empleado sea aceptado a tiempo parcial con una remuneración proporcional al tiempo trabajado (artículo 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El pedido se redacta de la misma forma.

Pero cabe destacar que existen circunstancias que permiten pagar a un trabajador a tiempo parcial más del salario establecido. El hecho es que el Código Laboral prevé la posibilidad de pagar a dicho empleado, según la producción (artículo 285 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Así, al establecer tareas estandarizadas, es posible pagar el monto del salario completo si el trabajador a tiempo parcial realiza la cantidad de trabajo correspondiente al estándar del empleado principal. En este caso, no importa la cantidad de tiempo dedicado a la ejecución del trabajo.

A los trabajadores a tiempo parcial se les pueden establecer asignaciones, pagos adicionales, ayudas materiales pagadas, si así lo prevén las condiciones de remuneración para este puesto. Al mismo tiempo, el monto de la compensación nuevamente no debe exceder la mitad del salario para el puesto, de lo contrario no será posible tenerlo en cuenta en la composición de los gastos al gravar las ganancias (carta del Ministerio de Finanzas del 1 de febrero de 2007 No. 03-03-06 / 1/50. Y una carta Servicio Federal de Impuestos de Rusia en Moscú con fecha 30 de septiembre de 2005 No. 20-12 / 69936, la versión completa de este documento se puede encontrar en el sistema legal de referencia ConsultantPlus).

La cuestión de la fiscalidad en este caso tiene sus propios matices. Por lo tanto, un empleado a tiempo parcial puede utilizar el beneficio del impuesto sobre la renta personal solo en una de las empresas. Y si un empleado escribe una solicitud para un beneficio, sería bastante legítimo pedirle que traiga un certificado del lugar principal de trabajo de que no usa este privilegio allí. Y para los trabajadores internos a tiempo parcial, el objeto del IRPF está formado por todos los salarios.

La prestación por enfermedad se proporciona tanto en el lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. En consecuencia, el empleado recibe varios certificados de incapacidad para trabajar según el número de puestos de trabajo. El monto de las prestaciones por discapacidad temporal no puede exceder un cierto límite (en 2009 - 18,720 rublos) para cada lugar de trabajo. Todos los empleadores también pagan prestaciones de maternidad (el límite en 2009 es de 25.390 rublos).

Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a vacaciones anuales, por cierto, se le proporciona simultáneamente con las "vacaciones" para el trabajo principal. En este caso, el empleado debe ser dado de baja del trabajo, incluso si no han pasado 6 meses. Si la duración del descanso en el lugar principal de servicio excede la licencia a tiempo parcial, en el trabajo adicional por la diferencia de días, los días libres se proporcionan por cuenta propia. Y también un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a recibir una compensación por las "vacaciones" no utilizadas. Pero no se proporciona licencia de estudio para los trabajadores a tiempo parcial, pero si se proporciona en el trabajo principal, en otra organización el empleado puede tomar días libres no remunerados.

La duración de un contrato de trabajo por trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo de las partes. El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de las partes a concertar TD con trabajadores a tiempo parcial por un período no superior a 5 años.

¿Despido o traslado?
La transferencia de un trabajador externo a tiempo parcial a las filas de los empleados principales se puede realizar de dos maneras. La primera forma implica el registro mediante despido. En este caso, la terminación del TD en el trabajo a tiempo parcial se une al pago obligatorio de la compensación por vacaciones no utilizadas.

Al concluir un nuevo contrato de trabajo, es posible establecer un período de prueba para el empleado. Mientras tanto, la experiencia laboral del empleado se interrumpe, lo que significa que el derecho a las próximas vacaciones anuales aparecerá solo después de que finalicen los 6 meses de trabajo continuo en la empresa.

También hay una segunda forma. Según los especialistas de Rostrud, si un empleador transfiere un trabajo de medio tiempo a un trabajo de tiempo completo, entonces no es necesario despedirlo primero (carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007, No. 4299-6-1). Simplemente puede hacer cambios (indicar que el trabajo es el principal, fijar un nuevo modo de trabajo y otras condiciones) en el contrato de trabajo para el trabajo a tiempo parcial.
En este caso, la redacción de la entrada realizada en el libro de trabajo dependerá de si ya se ha hecho una nota en él sobre el trabajo a tiempo parcial o no. En caso afirmativo, luego del registro de despido del lugar principal de trabajo anterior, se deben ingresar datos sobre el nuevo lugar de servicio, especificando a partir de qué fecha el trabajo en este puesto se convirtió en el principal para este empleado.

Si no se hizo el registro del período de trabajo a tiempo parcial, entonces se toma nota sobre la contratación, indicando el tiempo durante el cual trabajó como trabajador a tiempo parcial. Al mismo tiempo, en la columna 2, se indica el primer día de trabajo a tiempo parcial como fecha de ingreso a un nuevo lugar, y en la columna 4 se hace referencia a 2 pedidos - al ingreso y que la actividad en esta empresa se ha convertido en la principal.

Otras opciones
Además de los trabajos a tiempo parcial, la legislación laboral también prevé una combinación de puestos. Junto con las responsabilidades principales, se puede asignar a un empleado para realizar un trabajo adicional durante la jornada laboral. Por ejemplo, podría ser:

Combinando profesiones (puestos). Los ejemplos clásicos son mecanógrafo y fontanero;

Ampliando el área de servicio o aumentando el volumen de trabajo en la misma profesión (puesto). Un trabajador con más experiencia puede hacer más trabajo durante su horario laboral habitual. Por ejemplo, en lugar de una máquina, dé servicio a dos;

Cumplimiento de deberes de un empleado temporalmente ausente (trabajo tanto en otro como en la misma profesión).

En tales casos, el empleado combina el desempeño de sus funciones en dos puestos dentro del horario laboral principal y debe recibir un complemento adecuado por ello. El período durante el cual el empleado realizará las tareas que se le asignan, su contenido y alcance lo establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado (artículo 60.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero hay que entender que no todos los puestos se pueden combinar, y si un cerrajero quiere trabajar como vigilante en su tiempo libre, tendrá que firmar un contrato laboral por separado con él y contratarlo como trabajador a tiempo parcial.

Cálculo de experiencia
Los funcionarios de personal cuentan su antigüedad de las entradas en el libro de trabajo: aceptado - despedido. Si durante este período una persona todavía está trabajando en algún lugar a tiempo parcial, entonces este período todavía cae dentro del mismo período de tiempo. Por lo tanto, al calcular la duración del servicio, se tiene en cuenta uno u otro período de trabajo. Es imposible tenerlos en cuenta juntos. Según el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial es un ingreso adicional.

Natalia

Estuve de baja por maternidad durante 3 años y me quedé en la empresa 2/3 de la tarifa y me quedo en casa, ¿puedo conseguir otro trabajo?

Según la Constitución de Rusia, toda persona tiene derecho a disponer libremente de su trabajo. Una de las formas de ejercer este derecho es la posibilidad de que un empleado trabaje a tiempo parcial, prevista en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Los salarios insuficientes, la necesidad de incurrir en costos adicionales significativos siempre han empujado a los ciudadanos a buscar trabajo adicional. Además, en el momento actual de crisis, es difícil sobreestimar esta posibilidad.

Para los empleadores, tanto para los empresarios individuales como para las organizaciones, que se enfrentan cada vez más a la contratación de empleados a tiempo parcial, esto también es relevante. El estado ha establecido prohibiciones y restricciones en esta área, emitió ciertas reglas regulatorias que deben seguirse. Es por eso que, para evitar la responsabilidad por violaciones de la ley, es necesario comprender claramente cómo aceptar adecuadamente a un empleado en esta situación. El artículo propuesto es ilustrado sobre el procedimiento para el registro de una admisión a tiempo parcial y algunos puntos prácticos.

Regulación legal del trabajo a tiempo parcial

Dado que el estado cuida la salud de los empleados, así como la observancia de sus propios intereses y los intereses de terceros en la contratación de trabajos a tiempo parcial, se han emitido una serie de normas regulatorias para esta situación. El principal acto normativo que regula el trabajo a tiempo parcial es el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y, en particular, el art. 60.1 del Código y 44 Capítulo. Las disposiciones de sus artículos se divulgan mediante una serie de estatutos. Las leyes separadas establecen restricciones y prohibiciones adicionales sobre el trabajo a tiempo parcial. En particular, esas restricciones y prohibiciones están establecidas por las leyes constitucionales federales "sobre el gobierno" de la Federación de Rusia, "sobre el sistema judicial". Ley de RF "Sobre actividades de detectives privados y seguridad", etc.

Concepto y diferencia de combinar profesiones (puestos)

El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral realizada por un empleado en su tiempo libre del trabajo principal. Estas actividades pueden ser realizadas tanto por el empleador principal (internamente) como por un tercero (trabajo externo a tiempo parcial).

El concepto de "trabajo a tiempo parcial" debe distinguirse del concepto de "combinación de profesiones (puestos)", o como se dice en la vida cotidiana, "combinación de puestos".

El punto clave y principal para diferenciar estos términos es que el trabajo a tiempo parcial se realiza en tiempo libre del trabajo principal. Con una combinación de puestos o profesiones, el trabajo combinado se realiza durante la jornada laboral.

Se pueden distinguir los siguientes puntos característicos tanto para el mismo como para el otro caso.

registro documental: contrato de trabajo y orden,
indicador de tiempo: solo en horarios diferentes a los principales deberes laborales.

Trabajando en los términos de combinar posiciones y / o profesiones:

registro documental: un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal y una orden,
indicador de tiempo: dentro de las principales horas de trabajo.

La legislación no establece restricciones sobre el número de empleadores con los que un empleado puede celebrar contratos de trabajo al mismo tiempo.

Registro de un trabajo a tiempo parcial

Para algunos empleadores, el registro de un empleado a tiempo parcial es un caso ordinario, para otros no es estándar. Consideremos este proceso con más detalle.

La contratación de un trabajo a tiempo parcial se acompaña de la aportación de los siguientes documentos por parte del empleado:

un documento de identidad, pasaporte u otro documento que lo reemplace.
un diploma u otro documento que confirme la educación profesional del candidato para el lugar de trabajo (a discreción del empleador y en el caso de que la educación especial sea un requisito necesario para el puesto para el que se realiza la admisión),
un certificado de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal (al contratar para un puesto que implica condiciones de trabajo dañinas o peligrosas)

Además, además de los documentos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado que solicite un puesto vacante debe proporcionar una copia de un certificado de pensión del seguro.

Tenga en cuenta: El empleador no tiene derecho a exigir un libro de trabajo a un empleado que sea aceptado a tiempo parcial, y más aún para completarlo.

La celebración de un contrato de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales establecidas por la Sección III del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato debe indicar que el trabajo realizado por el empleado contratado es. El contrato especifica el número de horas que trabajará el empleado.

Al emitir una orden para contratar un trabajo a tiempo parcial, un empleado del departamento de recursos humanos del empleador puede utilizar tanto el formulario unificado desarrollado y aprobado por Rosstat como el formulario de pedido utilizado en la empresa. Muy a menudo, los oficiales de personal de empresarios individuales y entidades legales utilizan un formulario unificado.

Armado con una copia certificada de la orden para aceptar un trabajo de medio tiempo, o con un certificado de un nuevo lugar de trabajo, el empleado tiene derecho a comunicarse con el empleador principal para hacer una entrada en el libro de trabajo. Si el empleado lo desea, dicha entrada se realizará en el lugar principal de trabajo. Al igual que con otros empleados, cuando se trabaja a tiempo parcial, se coloca una tarjeta personal en el trabajo a tiempo parcial. Además, se guarda una hoja de tiempo. Pero debe tenerse en cuenta que si trabaja en un trabajo interno a tiempo parcial, entonces el número de horas trabajadas se indica por separado para cada puesto que ocupa el empleado.

Las partes de un contrato de trabajo que prevea un trabajo a tiempo parcial tienen derecho a establecer diversas condiciones de remuneración para los trabajadores a tiempo parcial. Pero en la práctica, dos de ellos son los más utilizados:

pago proporcional al tiempo que ha trabajado el trabajador a tiempo parcial,
pago, cuyo monto depende del desempeño del empleado.

El pago de salarios a un trabajador a tiempo parcial se realiza en las mismas fechas que los empleados principales.

Coeficiente a tiempo parcial

La práctica de contratar trabajos a tiempo parcial es bastante común. Al mismo tiempo, en la mayoría de esferas este fenómeno no está muy extendido. Esta es la excepción más que la regla general. Sin embargo, hay áreas de actividad en las que la recepción a tiempo parcial es más que habitual. Estamos hablando de instituciones presupuestarias y, en particular, de los sectores de la salud y la educación. Sin embargo, este fenómeno es bastante común en clínicas privadas e instituciones educativas. Tener en cuenta los indicadores de dicho trabajo es importante tanto para fines estadísticos como económicos. Para reflejar el indicador de trabajo a tiempo parcial para organizaciones e industrias específicas, se utiliza un coeficiente especial.

El coeficiente a tiempo parcial es una característica del estado de la dotación de personal y se determina de acuerdo con la fórmula siguiente.

Ks - Coeficiente a tiempo parcial

S - número de empleados

R es el número de trabajos que ocupa

Restricciones y prohibiciones al trabajar a tiempo parcial

El legislador no siempre permite múltiples puestos. Es evidente que un aumento de la duración total de la jornada laboral puede tener un efecto perjudicial sobre la salud del trabajador. Una persona no siempre puede evaluar adecuadamente sus capacidades. Como resultado, es posible causar daño, tanto a usted mismo como a los demás. En algunos casos, trabajar para varios empleadores puede crear un conflicto de intereses. En casos particularmente urgentes, el estado ha establecido prohibiciones y restricciones a los trabajos a tiempo parcial.

La preocupación por la salud de los ciudadanos requirió la introducción de restricciones a los trabajos a tiempo parcial para las siguientes categorías de trabajadores:

menores de edad,
personas que trabajan en trabajos peligrosos y peligrosos que deseen conseguir un trabajo a tiempo parcial en puestos similares,
personas que conducen vehículos en el lugar de trabajo principal, si el trabajo a tiempo parcial es similar al principal.

Las personas anteriores no pueden trabajar a tiempo parcial. Para evitar un conflicto de intereses, está prohibido (con algunos supuestos) dicho trabajo para las siguientes categorías de personas:

miembros del Gobierno,
jueces,
oficiales del gobierno,
funcionarios del gobierno local,
personal militar,
los agentes del orden,
personas en ejercicio privado: abogados, notarios,
jefes de organizaciones de seguridad y sus empleados.

Se introdujo legislación laboral y restricciones a la combinación de puestos de liderazgo en los órganos de dirección de las organizaciones. Un requisito necesario para la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, en este caso, es el consentimiento del organismo autorizado de la organización o del propietario (persona autorizada para representarlo) de la propiedad de la organización.

Además de las restricciones enumeradas, la legislación también establece el número máximo de horas que se pueden utilizar cuando se trabaja a tiempo parcial. Entonces, durante el día, dicho trabajo no debería llevar cuatro horas. Pero al mismo tiempo, si una persona no estaba ocupada en el lugar de trabajo principal, entonces a tiempo parcial puede trabajar a tiempo completo.

Si el empleador y el empleado violan los requisitos estipulados por la ley que prohíben o restringen el trabajo a tiempo parcial, ambas partes del contrato de trabajo pueden ser consideradas responsables. Al mismo tiempo, para el empleador, dicha responsabilidad se proporciona en forma de una multa administrativa de hasta 50,000 rublos y, en caso de una infracción repetida, hasta 70,000 rublos. Para el empleado, la legislación laboral prevé la responsabilidad en forma de rescisión del contrato de trabajo.

En los últimos años, el trabajo a tiempo parcial se ha generalizado. Esto es comprensible. Por un lado, existe una evidente escasez de personal calificado en el mercado y, por otro, el deseo de los empleadores de conseguir un empleado competente a un precio más económico. El trabajo a tiempo parcial simplemente permite cumplir estos dos deseos. La legislación laboral regula el trabajo a tiempo parcial de manera bastante superficial, lo que conlleva muchos problemas.

Información introductoria

Primero, definamos la terminología. Muy a menudo, se confunden dos formas diferentes de realizar tareas adicionales por parte de un empleado: tiempo parcial y combinación. La principal diferencia entre ellos es si se firma un contrato de trabajo adicional con el empleado. Cuando se combina, este documento no es necesario (un acuerdo adicional al acuerdo existente es suficiente) y cuando se combina, es fundamental (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Hay otras diferencias también. Entonces, la combinación es posible solo dentro de una organización, pero la combinación puede ser tanto interna como externa. Además, un empleado realiza un trabajo de forma combinada "en paralelo" a su trabajo principal, es decir, dentro de "un" tiempo de trabajo. Considerando que los trabajos a tiempo parcial implican un trabajo más allá de la jornada laboral normal. Es por eso que se establecen condiciones muy estrictas para el número de horas de trabajo para trabajos a tiempo parcial (artículo 284 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, en algunos casos, probablemente será más rentable emitir un empleado solo para la combinación; esto también reducirá la cantidad de documentos de personal y eliminará la necesidad de realizar un seguimiento cuidadoso del tiempo dedicado al segundo puesto. Y ese enfoque puede ayudar a eludir las restricciones sobre el trabajo a tiempo parcial.

Prohibición de trabajos a tiempo parcial

Detengámonos en el tema de las prohibiciones de los trabajos a tiempo parcial. Hablando de esto, hay que tener en cuenta que en la mayoría de los casos estas prohibiciones en realidad solo son relevantes para trabajos internos a tiempo parcial, es decir, cuando se concluye un contrato de trabajo a tiempo parcial con el mismo empleador, que es el principal para el empleado. El hecho es que la mayoría de las prohibiciones están asociadas con el trabajo ya realizado por el empleado en el lugar principal. Y de acuerdo con las reglas para la contratación de trabajos a tiempo parcial, el empleado no está obligado a proporcionar al empleador un libro de trabajo u otra información sobre su trabajo principal (con la excepción de la contratación para trabajos dañinos y peligrosos, cuando el artículo 283 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga a exigir un certificado del empleado). Esto significa que el empleador no podrá controlar la legalidad del empleo del empleado con todas las ganas.

Sin embargo, para asegurarse finalmente contra las reclamaciones de las autoridades reguladoras, al registrar trabajos externos a tiempo parcial, recomendamos completar una solicitud de empleo, en la que habrá un párrafo separado que indique que el empleado no tiene motivos que hagan imposible el trabajo a tiempo parcial (directamente con el listado de todas estas condiciones; ver más abajo para más detalles). En consecuencia, al poner su firma debajo de dicha declaración, el empleado libera a la organización de responsabilidad por su empleo ilegal.

Libro de trabajo a tiempo parcial

Por regla general, el trabajo a tiempo parcial no se refleja en el libro de trabajo. De hecho, según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para que el registro de trabajos a tiempo parcial se incluya en el libro de trabajo, el empleado debe tomar la iniciativa. Para hacer esto, debe traer a su empleador principal un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial y una orden de trabajo, certificada por el empleador, un trabajo a tiempo parcial. Además, debe escribir una declaración con una solicitud para ingresar esta información en el libro de trabajo.

Sin embargo, el procedimiento mismo para hacer tal entrada en la legislación se detalla con mucha moderación (el último párrafo de la cláusula 3.1 de la Instrucción, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.03 No. 69). Y el destino adicional de este registro cuando un empleado es despedido de su trabajo principal generalmente está cubierto de niebla. Por lo tanto, le recomendamos que ingrese una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo solo si el empleado realmente insiste en esto. Y en primer lugar, se debe explicar al empleado que puede tener problemas para encontrar un empleo para otro puesto, ya que al ser despedido del empleador principal, el registro de trabajo a tiempo parcial no se "cerrará".

Despido y cambio de estatus

Otro nivel, quizás el más significativo, de cuestiones relacionadas con el cambio de situación de un trabajador a tiempo parcial está estrechamente relacionado con el procedimiento para emitir un libro de trabajo. Consideremos las posibles situaciones.

Situación 1. El trabajador a tiempo parcial renunció a su trabajo principal. La pregunta principal aquí: ¿es posible que en este caso continúe trabajando a tiempo parcial? La respuesta será sí. El hecho es que, aunque la definición misma de trabajo a tiempo parcial, que figura en el artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, implica que un trabajador a tiempo parcial también tiene un trabajo principal, el Código del Trabajo no prevé una razón para despedir a un trabajador a tiempo parcial como su despido de su trabajo principal. Esto significa que el empleador no tiene motivos legales para rescindir un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial en esta situación.

Situación 2. El trabajador a tiempo parcial debe estar registrado para el trabajo principal. En este caso, lo primero que debe hacer un trabajo a tiempo parcial es dejar el trabajo principal. De hecho, para el empleo en el trabajo principal, ya necesitará un libro de trabajo "cerrado" por el empleador anterior. El registro adicional del libro de trabajo por parte del nuevo empleador no es diferente de la recepción del empleado "de la calle": la organización está sellada y se hace un registro sobre la contratación con una indicación del puesto, detalles del pedido, etc.

Pero la documentación del personal en este caso se puede emitir de diferentes maneras. La primera forma es celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo por trabajo a tiempo parcial, convirtiéndolo en un contrato de trabajo para el trabajo principal. Es decir, se emite una orden para contratar a un empleado (¡no una transferencia!), Y los cambios correspondientes simplemente se realizan en la tarjeta personal.

Pero en nuestra opinión, la forma más correcta de registro sería una terminación completa de las relaciones en combinación con la terminación del contrato y la emisión de una orden de despido. Y la posterior contratación del empleado para el trabajo principal con la firma de un nuevo contrato laboral. Expliquemos por qué.

Desde el punto de vista del Código de Trabajo, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo principal son de naturaleza diferente y en el ámbito de la regulación de la relación jurídica que surge entre el trabajador y el empresario. Estas relaciones son muy específicas y se rigen por diferentes normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 60.1, Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, la terminación de algunas relaciones jurídicas y el tránsito a otras, en nuestra opinión, no es suficiente para formalizar solo por orden. Esto significa que debe rescindir el contrato a tiempo parcial y celebrar un nuevo contrato en el lugar de trabajo principal.

Situación 3. El empleado principal debe ser a tiempo parcial. Esta situación es esencialmente una imagen especular de la anterior. Pero, a diferencia de ella, no implica diferentes opciones para el diseño de la documentación del personal. Esto se debe al hecho de que para tal "transferencia" el empleador tendrá que "cerrar" el libro de trabajo del empleado. Después de todo, solo el empleador principal puede llevar un libro de trabajo.

Entonces, solo hay una opción de acción: el despido y la admisión posterior. Por cierto, esto también confirma que en el caso anterior es mejor actuar de esta manera.

Cuanto pagar

Y al final de nuestra incursión en los trabajos a tiempo parcial, unas palabras sobre la remuneración de los trabajos a tiempo parcial. La pregunta más común aquí es: ¿se les puede pagar más de la mitad del salario previsto por la tabla de personal? La raíz de esta pregunta es que la cantidad máxima de tiempo que un trabajador a tiempo parcial puede pasar en su lugar de trabajo es exactamente la mitad de la tarifa semanal (artículo 284 de la TKR F).

Consideremos este tema con más detalle. El artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que el trabajo a tiempo parcial puede pagarse no solo en proporción al tiempo trabajado, sino también en las condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Esto nos da una base formal para establecer un salario a tiempo parcial en cualquier monto, tanto más de la mitad del "personal" como menos.

Sin embargo, es necesario tener en cuenta el siguiente matiz. De acuerdo con las disposiciones del artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados que ocupan el mismo puesto deben recibir la misma paga por su trabajo. Resulta que si, además del trabajo a tiempo parcial, el empleado principal también ocupa el mismo puesto, el establecimiento de un aumento de salario para el trabajo a tiempo parcial violará los derechos del empleado principal. Por el contrario, el establecimiento de un salario reducido violaría los derechos de un trabajador a tiempo parcial. Estas situaciones ya están plagadas de una multa de 50 mil rublos en virtud del artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.

La solución aquí puede ser, por ejemplo, la introducción de un puesto separado en la tabla de personal, que solo será ocupado por un trabajador a tiempo parcial.

Quienes no pueden ser considerados trabajadores a tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible contratar empleados a tiempo parcial menores de 18 años (el empleador puede obtener esta información del pasaporte), personas que realicen trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajo a tiempo parcial está asociado con tales las mismas condiciones (esta información estará en el certificado que traiga el trabajador a tiempo parcial).

Los siguientes en la lista de prohibiciones para trabajos a tiempo parcial son los empleados, a quienes el empleador ya no puede controlar. Estas son personas cuyo trabajo está directamente relacionado con la gestión de vehículos o el control del tráfico de vehículos, si en el trabajo principal realizan un trabajo similar (artículo 329 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), gerentes (parte 1 del artículo 276 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), empleados estatales y municipales, jueces, abogados, fiscales y agentes de policía, personal militar e incluso guardias de seguridad (artículo 12 de la Ley de 11.03.92 Nº 2487-1 "Sobre actividades de detectives privados y seguridad en la Federación de Rusia").

Además, es imposible trabajar al mismo tiempo para los jefes de las instituciones educativas estatales y municipales, sus ramas (departamentos), así como para todos los demás trabajadores pedagógicos, junto con los trabajadores médicos, farmacéuticos y culturales (cláusula 1 del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30.06.03 No. 41 " Sobre las particularidades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales ”).

En algunos casos, un empleado, además del lugar principal de trabajo, puede tener uno adicional. Cuando está debidamente redactada, la ley permite esta posibilidad. La realización de un trabajo remunerado regularmente en horas libres de la actividad principal y con el registro obligatorio de un contrato de trabajo se denomina tiempo parcial. Asume un empleo a tiempo parcial. Los empleados que desempeñan sus funciones en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial están igualmente protegidos por la legislación laboral. Las actividades adicionales formalizadas oficialmente le permiten utilizar plenamente las garantías previstas por la ley.

El trabajo combinado se puede dividir en dos tipos. Se diferencian solo en el lugar de trabajo. Independientemente de la elección, los empleados gozan de las mismas garantías sociales (pago de asignaciones o coeficientes, concesión de vacaciones pagadas, etc.). La combinación de trabajos se considera la misma actividad completa que requiere menos tiempo por día. En la mayoría de los casos, la jornada laboral no supera las cuatro horas. Para los médicos, trabajadores culturales y farmacéuticos en la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 41, se fijan sus propias normas. Las actividades a tiempo parcial se pueden dividir en:

¿Cómo regula la legislación el trabajo a tiempo parcial?

externo, que implica el desempeño por parte de un empleado de actividades en otra organización de forma regular bajo contrato de trabajo (en horas libres de la actividad principal);
interno: el registro oficial de un empleado para un puesto adicional en la empresa donde desarrolla su actividad principal (con una indicación obligatoria en el contrato de que se trata de un trabajo a tiempo parcial).

Reglas para el registro de trabajos a tiempo parcial: documentos requeridos

Una marca sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo se coloca a solicitud del empleado. Esta información debe ser ingresada por el empleador principal. Si se coloca una marca similar en la organización donde se realizan las actividades a tiempo parcial, el registro se considerará inválido. Solo el empleador principal tiene el derecho legal de ingresar esta información. Existe una situación en la que un empleado continúa trabajando en un trabajo adicional, pero pierde el principal (despido, despido, etc.). Si no se estableció la marca en el libro de trabajo, solo el próximo empleador (en el lugar principal de empleo) tendrá derecho a hacerlo.

Al registrar a un empleado, se concluye un contrato de trabajo. En él se ingresa la información necesaria sobre el procedimiento de pago, horario de trabajo y otros aspectos importantes de la actividad. El contrato debe indicar que las actividades realizadas son a tiempo parcial. Debe estar redactado por duplicado y firmado por las partes. Con un trabajo interno a tiempo parcial, puede concluir un contrato de duración determinada.

Características de las vacaciones con tiempo parcial.

Todas las personas que cumplen sus obligaciones en virtud de los contratos de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Para los empleados que, también se aplica, pero el procedimiento para proporcionar es ligeramente diferente. En cuanto a las demás categorías de trabajadores, se les proporciona la preservación de su puesto (lugar de trabajo) y sus ingresos medios (artículo 114 del Código del Trabajo). El artículo 115 del Código del Trabajo establece una duración de al menos 28 días naturales. Para algunas categorías, se pueden utilizar licencias prolongadas o extra. Estos privilegios se otorgan a empleados altamente especializados que realizan actividades especificadas en la ley. El derecho a aprovechar la licencia prolongada puede ser:

trabajadores médicos que se dedican al diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH (cláusula 4 del Decreto de 3.04.1996 No. 391);
personal docente (artículo 334 del Código del Trabajo).

Se concede una licencia adicional (remunerada) a las personas empleadas en trabajos nocivos, peligrosos o difíciles. Para los empleados que desempeñan sus funciones en las regiones del Extremo Norte, se proporciona una licencia adicional especial, cuya duración es de 24 días calendario. Para áreas equiparadas a las condiciones del Extremo Norte, la duración es de 16 días.
ocurre simultáneamente con las vacaciones en el trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo). Puede suceder que la duración de la licencia para el trabajo principal sea mayor que para el adicional. En este caso, el empleado tiene derecho a solicitar una licencia sin sueldo durante el período correspondiente. En otras palabras, extender las vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Se proporcionan vacaciones anticipadas a los trabajadores a tiempo parcial que hayan trabajado menos de seis meses.

¿Quién puede tener un trabajo a tiempo parcial?

La ley especifica las personas que no tienen derecho a combinar su actividad principal con ninguna otra. Entre ellos:

menores - hasta dieciocho años;
trabajadores que realizan trabajos peligrosos o arduos, que trabajan en producciones peligrosas;
jueces;
empleados de la fiscalía;
miembros del Gobierno;
funcionarios.

Todos los demás ciudadanos sanos pueden obtener uno o más trabajos adicionales. La cantidad no está limitada. En este caso, es importante cumplir con los requisitos consagrados en el artículo 284 del Código del Trabajo. Establece que la jornada laboral de un empleado a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas. Y para el período del informe (semana, mes o año), la duración del número total de horas trabajadas debe ser inferior a la mitad del tiempo ocupado en el lugar principal.

Para determinadas categorías, se ha establecido su propia duración de la jornada laboral. Estos incluyen principalmente trabajadores culturales, médicos y farmacéuticos. En algunos casos, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar más de cuatro horas al día, pero debe mantenerse la relación entre el tiempo total del empleo principal y el adicional. Para saber cómo dar de alta a un empleado a tiempo parcial, debe familiarizarse con el Código del Trabajo, a saber, el Capítulo 44. Contiene las principales disposiciones que rigen este tipo de actividad.

En la ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, el artículo 11, inciso segundo, prevé el cobro de pagos de "maternidad" para las mujeres embarazadas que realicen actividades a tiempo parcial. Dice que tienen derecho a recibir prestaciones por embarazo y parto en la cantidad máxima para cada lugar de trabajo. Cada contrato de empleo oficial (incluido el empleo externo a tiempo parcial) se reconoce como una actividad completa por la que se pueden recibir pagos.

Las reglas para registrar empleados para el trabajo principal y para trabajos a tiempo parcial son en su mayor parte las mismas. Hay algunas diferencias a considerar. Un punto importante en el empleo de un empleado es el contrato. La correcta redacción y el cumplimiento de los requisitos legales establecidos es la clave para una interacción exitosa entre la organización y el empleado. El empleo a tiempo parcial es un tipo de empleo popular que ha estado ganando impulso últimamente. Hay situaciones en las que es la forma más rápida y eficaz de resolver el problema de la falta de personal.

El empleo a tiempo parcial es un empleo bajo un contrato separado. El empleado tiene las garantías sociales consagradas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La celebración del acuerdo se realiza sobre la base del deseo voluntario de la persona expresado por escrito.

El procedimiento para proporcionar trabajos a tiempo parcial se define en el Cap. 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleo está permitido en la empresa del trabajo principal o en otra empresa. La ley limita el tiempo de trabajo durante el día o el mes. El monto de la remuneración se determina por producción o por horas trabajadas con una tarea determinada.

Las condiciones de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial difieren del trabajo en la implementación del procedimiento de despido. Si el despido lo inicia el empleador, junto con otros motivos (reducción de personal, infracción de la disciplina laboral, etc.), la terminación del contrato se realiza al contratar a una persona para quien el lugar de trabajo pasará a ser el principal. La advertencia a tiempo parcial se realiza en 2 semanas.

Opciones de combinación

La legislación define 2 tipos de combinación:

Interno... El empleado está empleado en el lugar de trabajo principal de la misma empresa.
Externo... El empleado tiene un trabajo principal en otra empresa.

El registro se realiza mediante contrato de trabajo. La legislación no establece diferencias en la implementación de las condiciones laborales para ambos tipos de trabajadores a tiempo parcial. Para los trabajadores externos, es necesario organizar el flujo de trabajo cuando se usa vacaciones.

Los trabajadores a tiempo parcial, en igualdad de condiciones con los empleados en virtud del contrato principal, tienen derecho a disfrutar de una licencia remunerada, durante la cual permanece el lugar de trabajo. Descanse para trabajo adicional proporcionado simultáneamente con vacaciones en el lugar principal... En caso de discrepancia entre el número de días para el trabajo principal y en combinación, la persona recibe un período adicional de descanso sin paga.

Las empresas aprueban antes del comienzo del año calendario. El propósito del documento es equilibrar el número de empleados y no interrumpir el flujo de trabajo. Para sistematizar los procesos, el trabajador externo a tiempo parcial debe proporcionar un certificado del lugar de trabajo principal sobre el período de descanso aprobado.

Matices del procedimiento.

Las horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial están estrictamente limitadas por ley. Solo permitido la mitad de la tasa estándar de jornada laboral... El estándar es una tarifa mensual o semanal de cuarenta horas, cuyo valor se establece en el calendario de producción. Los empleados con tareas programadas tienen un límite de tiempo de trabajo dentro de un mes.

No se realiza empleo a tiempo parcial:

Menores.
Para puestos con condiciones especiales de trabajo.
Lugares con responsabilidades para gestionar el transporte o el proceso de movimiento (artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Jefes de empresa, cuyo trabajo adicional se realiza con el consentimiento de los fundadores u otro órgano de gobierno (artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los trabajadores del campo de la medicina, los productos farmacéuticos, la cultura y la pedagogía implementan una combinación de trabajos de acuerdo con las normas de la industria y los decretos gubernamentales. Las condiciones excepcionales para regular el empleo adicional se basan en las peculiaridades del trabajo de los especialistas, que se caracterizan por una jornada laboral más corta, condiciones de trabajo nocivas y un número de horas de la semana laboral que difiere del estándar de tiempo normal.

La normativa sectorial ha adoptado el número permisible de horas adicionales para cada una de las especialidades de médicos, docentes y trabajadores culturales. Al mismo tiempo, se estableció una lista de trabajos que no son trabajos a tiempo parcial: consultoría, exámenes de expertos, actividades literarias.

Cómo organizarlos correctamente

El flujo de trabajo y el procedimiento para contratar un trabajo a tiempo parcial externo e interno no difieren. Para empleo:

La persona se dirige al jefe de la empresa con una declaración. El documento debe indicar la forma de empleo - "a tiempo parcial".
Después de la aprobación de la solicitud por parte del empleador, el empleado del servicio de personal emite un pedido y redacta un contrato de trabajo en 2 copias.
En la condición de combinación está indicado. En el formulario, el empleado firma al conocido.
El acuerdo es firmado por ambas partes (gerente y persona contratada). Una copia se guarda en la organización, la segunda se entrega al empleado.
Para el empleado, se desarrolla una descripción del puesto como anexo al contrato. Si el acuerdo contiene una descripción detallada de las responsabilidades, es posible que falte la instrucción.
Se asigna un número de personal a una persona y se ingresa en él.
Al empleado recién contratado se le presentan las condiciones de trabajo y se le instruye sobre protección laboral, que firma en la revista.
Se conoce las normas de los reglamentos internos locales: reglamentos sobre bonificaciones, convenio colectivo, etc. Los documentos incluyen hojas para la firma, a través de las cuales el empleado está de acuerdo con las disposiciones de las leyes.

Cuando un empleado sirve activos materiales (efectivo, existencias, productos terminados), el empleador también concluye con él un acuerdo sobre responsabilidad individual o colectiva (artículo 244 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Con caras menores de 18 años, el contrato no se concluye.

El empleo de trabajadores a tiempo parcial se acompaña de la presentación de documentos de acuerdo con la lista establecida por el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajador por cuenta ajena representa:

Documento de identidad - pasaporte.
Copia del libro de trabajo y certificado del seguro de pensión (SNILS). La condición es obligatoria para los trabajadores externos a tiempo parcial. Los documentos internos a tiempo parcial se copian de los anexos del contrato principal.
Para los responsables del servicio militar: un documento de registro militar.
Certificado de salud para puestos que requieran dicha confirmación: vendedores, trabajadores de cantinas y otros.
Para puestos que requieren una formación especial: un documento sobre educación.
Al ser admitido a un puesto que no requiera antecedentes penales, un certificado apropiado.
Para personas de nacionalidad extranjera: un permiso del servicio de migración.

No se proporcionan trabajadores externos a tiempo parcial. Las excepciones son los casos en los que la persona no ha declarado su deseo de recibir una deducción en el lugar principal de empleo.

Para recibir una deducción, debe proporcionar un certificado del lugar de trabajo principal sobre la ausencia de beneficios en el año en curso. El documento se actualiza anualmente.

Si un trabajador a tiempo parcial reclama una deducción, deberá presentar un certificado de la Inspección del Servicio de Impuestos Federales para beneficios de propiedad o certificados de nacimiento de niños para recibir una deducción estándar.

Después del empleo, el empleador debe presentar información:

Al comisariado, si el empleado es responsable del servicio militar.
Al lugar de empleo anterior, si la persona ocupó un cargo público y el despido tuvo lugar antes de la expiración de 2 años (artículo 64.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Un empleado tiene derecho a recibir salarios en cualquier tarjeta si la empresa utiliza una forma de pago que no sea en efectivo. Una persona puede proporcionar datos sobre su propia cuenta corriente al departamento de contabilidad. El empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado externo a tiempo parcial en una solicitud para usar su tarjeta, incluso si las transferencias en la organización se realizan a otra institución financiera.

Los pros y los contras, así como todos los aspectos de dicho empleo, se analizan en el siguiente video:

Los matices de un contrato de trabajo

El acuerdo entre el empleador y el empleado se concluye por escrito. El contrato de trabajo a tiempo parcial contiene:

Detalles de las partes y datos del representante de la empresa. En la versión estándar, el jefe actúa en nombre de la organización, el propio empresario actúa en nombre del empresario individual.
Una descripción detallada del puesto que indique la forma del contrato, o un tipo ilimitado. Las opciones urgentes incluyen la fecha de vencimiento del acuerdo.
Una indicación de la combinación. La condición es uno de los datos obligatorios, en cuyo caso el contrato se considera nulo y sin efecto, sin fuerza legal.
Horas Laborales. Un empleado a tiempo parcial tiene derecho a trabajar no más de la mitad de la semana estándar.
Derechos y obligaciones de las partes.
Garantías sociales del empleado de acuerdo con la ley. Si la empresa tiene beneficios por un monto superior a los establecidos por el estado, también se incluyen en el contrato. Un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que otros trabajadores para quienes el empleo es el trabajo principal.

El contrato se firma página a página o solo al final, indicando los detalles de las partes. En la copia del empleador, el trabajador a tiempo parcial hace una nota de recibo.

Registros laborales

El libro de trabajo se encuentra en el departamento de personal de la empresa del lugar principal de empleo. A solicitud del trabajador interno a tiempo parcial, se realiza un registro de trabajo adicional en el documento. El trámite para los trabajadores internos no requiere nada más que una declaración de la persona.

Los trabajadores a tiempo parcial externos también tienen la oportunidad de registrar empleos adicionales.

Después de solicitar trabajo adicional, la persona se dirige al cuerpo de personal con una solicitud para emitir una copia de la orden de nombramiento y un certificado de empleo. El empleado presenta copias del pedido, contrato y un certificado en el lugar de almacenamiento de la mano de obra. El empleado de personal de la empresa del empleo principal hace una entrada en el libro.

El trabajo adicional en forma de empleo a tiempo parcial le permite recibir ingresos de actividades en su tiempo libre del trabajo principal. El límite de tiempo para los trabajadores a tiempo parcial se establece en la mitad del tamaño de un día o turno. El empleo está permitido en el empleador del lugar principal o en cualquier otra empresa.