Entrevista para el puesto de Jefe de Ventas. Cómo hacer una entrevista para un puesto directivo

Según la norma, el propósito de cada entrevista es determinar las fortalezas y el candidato.

Pero la entrevista del gerente es un proceso bastante específico, porque durante ella es necesario identificar tanto el nivel de competencia como el nivel de competencia en términos de gestión de personal.

¿Qué quiere ver un empleador?

En la entrevista del futuro gerente, el empleador no solo obtendrá información sobre el pasado y las habilidades, sino que también intentará determinar si tiene las siguientes cualidades:

• Eficiencia.
• Cualidades de liderazgo demostradas.
• La forma en que piensas.
• El nivel de influencia sobre otras personas.
• Habilidad para la planificación estratégica.
• Habilidad para analizar e implementar soluciones positivas.
• Auto confianza.

Sus respuestas a las preguntas y el comportamiento en general informarán sobre esto. Intenta demostrar que eres un verdadero líder:

• No hable demasiado bajo y tímidamente, hable con confianza y claridad.
• No muestres tu entusiasmo a través de gestos o expresiones faciales: no muerdas ni lamas tus labios, no chasquees los nudillos, no retuerzas el primer objeto en tus manos, etc.
• Vístase de manera presentable, no demasiado llamativa, no demasiado pasada de moda.

¿Qué preguntas tendrá que responder

• Preguntas para identificar el nivel de competencia, por ejemplo, “¿Qué tan bien conoce el área en la que opera nuestra empresa?”

• Preguntas para identificar al líder: "¿Cómo ves al líder ideal?". Trate de hacer coincidir el conjunto de cualidades ideales con las que posee. Lo principal es no elogiarse demasiado y tratar de evitar las cualidades trilladas (decisividad, determinación, etc.).
• Preguntas relacionadas con el éxito futuro en el puesto: “¿Qué se necesita para tener éxito en este puesto?”

Para responder correctamente, primero lea la lista de requisitos indicados en la tarjeta de la vacante propuesta.

• Gestión de personal: “¿Cómo mantener a un empleado en un puesto?”, “¿Cómo motivar a los empleados?”. Si no tiene una comprensión de esto en un nivel intuitivo, entonces familiarícese con los conceptos básicos de administración de personal utilizando literatura o Internet.
• Errores y fracasos: “¿Cuál fue el mayor error que cometiste en el trabajo?”

No diga que no tuvo errores, ya que esto indicará que no sabe cómo reconocerlos y evaluar inadecuadamente la situación y a usted mismo en ella. Es mejor recordar de antemano algunos pequeños

Una entrevista es un evento responsable, tanto para el solicitante como para el director de la empresa: el primero necesita un trabajo y el segundo: buen trabajador. La forma en que se llevará a cabo la entrevista y qué preguntas escuchará el solicitante depende de la vacante para la que se encuentre en la organización. Echemos un vistazo a cómo va la entrevista. posición de liderazgo.

Preparándose para una entrevista

Por supuesto, todo aspirante, antes de acudir a una entrevista, trata de prepararse lo mejor posible para la misma. Y con razón, porque es allí donde se puede producir buena impresion al directivo y mostrar sus méritos y cualidades que tanto necesita la empresa.

Cuando una organización considera candidatos para un puesto directivo, se tienen en cuenta los más destacados. Cada posición requiere ciertas habilidades y destrezas. Pero esto no es suficiente para un candidato al puesto de gerente, porque, además de esto, también debe demostrar lo que cualidades personales, experiencia y logros.

Al entrevistarse para un puesto de liderazgo, un gerente querrá estudiar a fondo al solicitante desde todos los ángulos. Se le harán todo tipo de preguntas que pueden afectar a varias áreas. Atención especial dado a:

• intelecto;
• cualidades de liderazgo;
• pensamientos innovadores;
• influencia;
• opiniones y opiniones;
• conocimiento comercial;
• Visión estratégica;
• atracción de recursos del exterior;
• actuación;
• capacidad de construir relaciones con terceros;
• la capacidad de interesarse y gestionar las relaciones;
• experiencia en el campo internacional.

Un candidato que quiera tomar una posición de liderazgo debe estar bien preparado. Necesita saber la respuesta a cada uno de los elementos enumerados. Además, no debes traer conocimientos teóricos, aquí debes hablar de práctica, experiencia personal.

Como regla general, la entrevista transcurre de la siguiente manera: primero, el empleador debe hablar sobre el puesto en sí, las responsabilidades, las posibles perspectivas y el crecimiento profesional. Aclara detalles y detalles. Además, el solicitante ya puede hacerle al gerente o al empleador preguntas que le interesen. Aquí aclaramos: ¡el candidato no solo puede, sino que debe preguntarlas! Si el solicitante no tiene ninguna pregunta durante una conversación con el gerente, entonces no parece estar interesado en el trabajo. No es necesario prepararse lista completa contrapreguntas, basta con hacer unas tres o cuatro.

No olvide que la entrevista se realiza con el fin de conocer lo mejor posible a los candidatos, "probándolos", para probar sus habilidades y cualidades. Después de que le hayan ofrecido un puesto vacante, puede hacer todas sus preguntas.

A veces, la entrevista comienza con la solicitud del empleador al candidato para informarle sobre su posición en la vida, metas, planes para el futuro, dificultades y perspectivas. Las respuestas deben ser completas y claras, por lo que debe prepararlas con anticipación.

Preguntas para hacer en una entrevista para un puesto directivo

Además de las preguntas estándar de la entrevista para todos (cuéntenos sobre usted, la empresa, su actitud positiva y aspectos negativos etc.), aquí es aceptable hacer preguntas típicas de los futuros líderes. Éstas incluyen:

• ¿Qué cualidades de liderazgo tienes?
• Cuéntenos sobre sus errores profesionales pasados ​​y las lecciones aprendidas de ellos.
• ¿Se puede influir en los empleados?

Además, el gerente puede invitar al solicitante a presentar una situación específica y pedirle que encuentre una salida. Dado que el propósito de la entrevista es encontrar un líder, la siguiente pregunta es muy posible: "¿Qué cualidades debe tener un gran líder?" Su tarea es enumerarlos.

Lo más importante, recuerde que para administrar de manera competente al personal, el gerente debe tener las siguientes cualidades:

• auto confianza;
• coraje;
• cosmovisión;
• habilidades de comunicación;
• tendencia a la introspección;
• la capacidad de crear un equipo cohesionado y gestionarlo;
• la capacidad de apoyar a sus subordinados.

Son estas cualidades de un buen líder las que conviene destacar al responder a la pregunta planteada. Por supuesto, al hablar con un gerente o líder, no debe generar demagogia. Al hacer esto, solo cansarás al interlocutor y aparecerás en forma de hablador. Pero los hechos "desnudos" de su vida y experiencia también serán inapropiados, porque el solicitante de un puesto de liderazgo debe poder hablar de manera competente y hermosa, observando el medio dorado.

Tomando un ejemplo de experiencia personal, cuéntanos cómo pudiste salir de esta situación, qué tareas resolviste, qué resultados obtuviste. Mantén la secuencia en tu historia. Pero no debes "Yakat" constantemente. Puede parecer un jefe advenedizo, lo cual no necesita en absoluto.

¿Cómo responder correctamente a las preguntas del gerente?

Entonces, viniste a la entrevista porque quieres ocupar el puesto vacante de jefe. Un empleador está sentado frente a ti, y tu futura carrera depende de cómo te demuestres a ti mismo. Pero, ¿cómo construir un diálogo y responder a las preguntas del empleador?

Primero, escuche atentamente al interlocutor, no se distraiga con pensamientos extraños. Después de escuchar la pregunta, analice rápidamente: ¿qué quiere saber el empleador de usted? Si de repente no entendió algo en la pregunta o no la escuchó, vuelva a preguntar. Será mejor que una respuesta incomprensible o incorrecta.

En segundo lugar, recuerda que las respuestas deben estar bien estructuradas. Deben tener un principio, un medio y, en consecuencia, un final. Primero, describa brevemente la situación, el problema que ha surgido. Luego, menciona las tareas que te propusiste para resolver el problema.

En medio de la respuesta, vale la pena hablar sobre los problemas que tuviste que enfrentar en esta situación y cómo los resolviste exactamente. Al final, saque conclusiones, describa los indicadores por los cuales mide su éxito.

Trate de demostrarle al empleador que siempre está orientado a los resultados en su trabajo.

cualidades para contratar

¿Qué cualidades debe tener un aspirante? Por supuesto, cada empleador establece para sí mismo ciertos criterios para seleccionar candidatos. Pero existen esas cualidades que un candidato necesita en cualquier entrevista:

• Confianza en tu fuerza;
• apariencia limpia;
• experiencia laboral y profesionalismo;
• cartas de recomendación;
• comportamiento;
• sociabilidad.

Además de estas cualidades que son estándar para todos los aspirantes, existen aquellas que todo líder debe poseer, a saber:

• capacidad de gestionar, organizar el trabajo del equipo;
• Capacidad para trabajar en equipo;
• sea ​​el iniciador, vaya por el resultado;
• ser capaz de manejar múltiples tareas al mismo tiempo;
• con toda responsabilidad y seriedad, que tenga buen sentido del humor.

Estudie bien y recuerde las cualidades enumeradas antes de ir a trabajar con un empleador. Pero, ¿qué pasa si el solicitante cree que no tiene todas estas cualidades en absoluto? ¿Renunciar a un puesto de liderazgo? De nada. Muy a menudo somos capaces de mostrar ciertas virtudes y oportunidades directamente durante el trabajo. Solo necesita recordar estas características y luchar por ellas. ¡Ahí es cuando estás seguro de tener éxito!

Reglas de etiqueta: contratar

Un artículo sobre cómo pasar con éxito entrevistas y responder preguntas de un empleador potencial.

1. Obtener conocimientos y educación pertinentes
2. Buscar opciones trabajar
3. Entrevista
4. Reclutamiento para el puesto deseado

Si generalmente no hay problemas con los dos primeros puntos, entonces en la entrevista debe demostrar su valía al máximo. A veces, tener una buena educación, una persona puede sentarse durante meses sin trabajar, porque simplemente no sabe cómo comunicarse y presentarse correctamente.

Como resultado, en la entrevista se le lleva directamente a la puerta o se le dice al oficial de guardia: “Le devolveremos la llamada”. Esta situación puede surgir con cualquier persona no preparada. Para evitarlo, debe prepararse con anticipación.

¿Qué se pregunta en una entrevista? Preguntas al solicitar un trabajo

El empleador está principalmente interesado en su calidad profesional su educación y experiencia laboral. Pocas personas se interesan por tu vida personal, las tareas del hogar y la raza de tu perro, aunque sea de lo más raro. Hable claramente y al grano, evitando "agua" innecesaria en el texto. En este caso, es muy importante comportarse correctamente:

• Ser extremadamente educado y correcto.
• No vuelvas a discutir. No arregles las cosas. Tu tarea es conseguir este trabajo.
• Mantener el contacto visual y la postura.
• La "evasión" correcta de la pregunta es también la respuesta.
• A veces puede hacerle una pregunta al empleador. Pero este derecho no se otorga a todos, sino solo a las personas que entienden bien la psicología humana y pueden "atrapar" el momento adecuado.

Puede escuchar preguntas sobre trabajos anteriores, relaciones con futuros colegas, salario deseado. Además, es posible que se le pregunte qué sabe sobre la empresa empleadora.

Aquí punto importante: Antes de ir a cualquier parte a buscar trabajo, intente averiguar todo lo posible sobre la empresa. Incluso si la información es negativa, piensa en algo que pueda pasar por verdad.

¿Cómo responder preguntas incómodas de una entrevista?

Las preguntas incómodas son una parte favorita de todos los empleadores potenciales. Es por ella que determinan los lados ocultos de un empleado potencial, que no mencionó en su currículum.

• Una de las más incómodas es la pregunta que pide contar sobre uno mismo. Las personas comienzan a ponerse nerviosas y, con mayor frecuencia, hablan sobre sus pasatiempos, puntos de vista sobre el orden mundial y familiares. Para evitar la vergüenza, diga 3-4 oraciones en en términos generales sobre sus cualidades y algunas palabras sobre aficiones
• A las mujeres a menudo se les pregunta sobre vida personal si interfiere con el trabajo. Después de todo, existe un cierto peligro de que una mujer pueda tomar una licencia por maternidad o una licencia por enfermedad. Responde con firmeza, no te dolerá.
• La siguiente pregunta es sobre el logro. No hables de primeros lugares en competencias intraescolares de salto de longitud. Probablemente no se aplica a su trabajo actual. Hable acerca de cómo ha crecido profesionalmente. Sobrio, natural
• Puede sonar extraño, pero algunos empleadores están realmente interesados ​​en tu signo zodiacal. Y si no les gusta, te mostrarán la puerta. Es estúpido, pero sucede. No mientas al responder esta pregunta. Si fue rechazado, agradezca y abandone la oficina en silencio. Una firma seria nunca estará interesada en esas cosas.

¿Cómo pasar con éxito una entrevista para un puesto directivo?

• Prepárese con suficiente antelación para una entrevista de trabajo. Debes dejar atrás la impresión de una persona conocedora y segura de sí misma y de sus acciones. Elige el traje adecuado, asegúrate de combinar la corbata con las botas.
• Aunque esto ya no es así en La vida cotidiana, Pero Etiqueta de negocios dicta sus propias reglas. Si eres mujer, no te vistas de forma vulgar o muy llamativa. Elige colores discretos en ropa, maquillaje, manicura.
• Debes lucir confiado, tranquilo. Mostrar emoción en situaciones donde sea apropiado. Gesticula, pero no demasiado activamente. Esto habla de una emotividad excesiva. Siempre terminemos la oración, no interrumpas
• Es importante para ti, más que nadie, mostrarte con mejor lado. Trate de mostrar en la medida de lo posible las cualidades que debe tener un líder. Su empleador potencial debe comprender a partir de la entrevista con usted que usted es una persona confiable. Los empleadores no toleran las críticas en la etapa de la entrevista. Esto también hay que tenerlo en cuenta

Preguntas de la entrevista para un puesto directivo.

Estas son las preguntas que a los empleadores les gusta hacer a los futuros líderes:

1. “Cuénteme sobre las formas de mejorar la eficiencia del departamento que dirigió en su último puesto”. - Incluso si eres un líder regular, no te apresures a declararlo. Recuerda situaciones en las que hayas tomado la iniciativa con éxito y utilidad. hablar de ellos
2. “¿Qué métodos para motivar a los empleados utiliza activamente?” Esta pregunta debe ser respondida muy cuidadosamente. No se apresure a hablar de un aumento de sueldo. Hay otras formas igualmente efectivas.
3. “Cuéntame sobre tu mayor error en el trabajo. ¿Qué lección aprendiste de ello para ti? — No negar la existencia de este error. Luego, el empleador decidirá de inmediato que está mintiendo y no verá la posición deseada. Si hubo algún gran desastre en tu carrera, no lo menciones. Háblame de problema serio y cómo lo superaste hábilmente
4. Pregunta sobre las finanzas y su deseado salarios. No nombre un número específico. Indique que está dispuesto a trabajar por una tarifa ofrecida por su empresa
5. La respuesta a la pregunta sobre la mejora de las habilidades profesionales se da más arriba en el artículo.

Preguntas de la entrevista para el gerente de ventas.

La lista principal de posibles preguntas de la entrevista se proporciona en el artículo anterior. Sin embargo, existe la posibilidad de que el empleador quiera verificar sus habilidades de venta. Él puede hacer las siguientes preguntas:

1. "Intenta venderme ese bolígrafo ahora mismo". - Una pregunta bastante banal, pero es él quien completamente revelar las habilidades de venta del candidato. Voltea tu pensamiento creativo en esta cuestión
2. “Tienes un cliente muy insatisfecho y escandaloso, cálmalo y vende algo”. Esta tarea es mucho más difícil. Incluso una de cada cuatro personas no podrá hacerle frente. Como regla general, el papel de un cliente caprichoso lo desempeña el propio empleador, por lo que el candidato para el puesto de gerente de ventas deberá actuar con mucho cuidado y sin problemas. El cliente necesita ser tranquilizado inmediatamente, hablar con él lo más cortésmente posible. Al escuchar su tono cortés y tranquilo, el comprador lo cambiará él mismo.
3. “Estás muy sobrecargado de trabajo. Hay muchos pedidos, los empleados no tienen tiempo. Todos quieren irse a casa, nadie quiere quedarse hasta tarde en el trabajo. ¿Cómo motiva a sus subordinados a trabajar? - Decir lo que, según la experiencia de años anteriores, actuó con eficacia

Preguntas de entrevista para un gerente de ventas.

El gerente de ventas tiene un rango más bajo que el jefe del departamento de ventas. Los requisitos para ello son más bajos que para este último. Lo más probable es que el empleador no te pida que simules la situación, sino que te hará las siguientes preguntas, además de las principales:

1. "Califique su nivel de conocimientos de ventas en una escala del 1 al 10". “Dilo como es, pero a veces está bien subir un poco el listón. Pero solo si su nivel de habilidad de ventas no es muy alto.
2. "Mencione las principales cualidades que debe poseer un gerente de ventas". Tu lógica será necesaria aquí. Es mejor prepararse para tal pregunta con anticipación. Recuerda tus mejores cualidades y las cualidades que te faltan para ser un vendedor exitoso. nómbralos
3. “¿Por qué debería yo (el empleador) contratarte?” — Una de las preguntas más provocativas. Hable acerca de las ventas, acerca de sus éxitos en esta área. Probarte a ti mismo

   Preguntas de la entrevista del administrador

El administrador debe poder hablar con la gente y resolver disputas emergentes. Sus principales cualidades: la sociabilidad y la capacidad de encontrar rápidamente la solución adecuada.

El empleador tiene derecho a preguntarle sobre sus habilidades de comunicación. No está interesado en ninguna venta, porque lo principal para usted es la consulta sobre problemas de servicio y el seguimiento de las actividades de los empleados.

preguntas de la entrevista de trabajo

Por extraño que parezca, es posible e incluso necesario hacer preguntas a un empleador potencial. Lo principal es entender en qué punto necesitas hacerlo. Arriba en el artículo hay varias opciones para preguntas similares.

No preguntes al empleador sobre su vida personal, no invadas su espacio personal. A nadie le gustará. Por su parte, es posible hacer preguntas sobre el crecimiento profesional, el horario de trabajo, las vacaciones y los fines de semana. Una pregunta sobre bonos y una pregunta directa sobre salario no serán correctas.

prueba de entrevista de trabajo

Las pruebas de empleo a menudo las realizan los empleadores. Sobre todo en los casos en que la empresa esté interesada en contratar al empleado más idóneo para el puesto, y no a una persona de la calle.

Las pruebas son de dos tipos:

• Para poner a prueba los conocimientos profesionales.
• Para poner a prueba los conocimientos generales.

Las pruebas para evaluar su conocimiento profesional contienen preguntas directamente sobre su profesión y áreas relacionadas. Para prepararse para tal prueba, piense en lo que hace mal o no hace en absoluto en el trabajo. Lea libros o artículos en línea al respecto. Una buena ayuda sería un seminario o vídeo detallado Bueno.

La prueba de conocimientos generales es muy similar a una prueba escolar normal. Usted está obligado a saber materias escolares y una perspectiva amplia. Por supuesto, el empleador no le pedirá que resuelva la mayoría tareas desafiantes del Examen Estatal Unificado, pero el nivel de su conocimiento debe ser apropiado para el puesto que desea obtener.

Para tener éxito en sus entrevistas, por favor complete los siguientes requisitos:

• Sé un poco reservado, pero no limitado.
• Nunca cruces las piernas ni cruces los brazos sobre el pecho.
• Hable con su empleador como iguales
• Cuéntanos sobre tu mejores cualidades como especialista
• Si la pregunta del empleador le parece demasiado personal, si es posible, cambie de tema o haga una contrapregunta.
• Cuida tu discurso. La pronunciación debe ser correcta.
• Tu ropa establece el tono general de la conversación y crea una cierta impresión de ti. Tómese en serio su elección de ropa

Reseñas:

Marina, 31, Ufá

Yo estaba entrevistando en una empresa de renombre para el puesto de contador. Fue difícil, me estaba quedando dormido constantemente. preguntas capciosas. Curiosamente, solo ayudó el sentido innato del interlocutor y el disfraz. Llevaba una falda lápiz ajustada ese día. el color blanco, la chaqueta era de corte más o menos estricto, también blanca. Blusa color azul. El maquillaje es natural. Durante todo el tiempo de la entrevista, mi futuro empleador me evaluó cuidadosamente, mi imagen. A juzgar por el hecho de que me contrataron inmediatamente después de la entrevista, a ella le gustó todo.

Irina, 24 años, Moscú

Fue difícil para mí encontrar trabajo en Moscú, pero me acostumbré a luchar hasta el final. Mi confianza en mí mismo me ayudó a conseguir un puesto como gerente de oficina en una gran empresa. Respondí rápidamente a las preguntas, no vertí agua. Desde niño he sido tímido, y en ese momento el miedo me paralizó tanto que dejé de tener miedo del todo. Pero luego, después de la entrevista, estaba empapada en sudor frío. Se mostró confiada y tuvo que corresponder a esta opinión sobre sí misma en un lugar nuevo. Ahora no queda ni rastro de timidez.

Cómo tener éxito en las entrevistas: vídeo

Hoy hay muchas vacantes para el jefe. Pero hay aún más personas que quieren obtener este puesto. ¿Cómo te preparas para estar al frente de esta carrera laboral? ¿Especialmente si siente que ser gerente es exactamente su camino en la vida?

mercado laboral en mundo moderno similar a las peleas de gladiadores. Y para pasar por esta lucha, necesitas ventajas significativas, voluntad y deseo constante llegar al máximo. En este artículo, cubriremos los puntos principales en la preparación para una entrevista. ¿A qué debe prestar atención, cómo tener confianza y cómo mostrar su competencia?

Requisitos de los empleadores

Pero comencemos con la forma en que los empleadores ven a los candidatos. Al ver la situación desde su punto de vista, podemos evaluarnos a nosotros mismos con seriedad. Corrige tu dirección crecimiento personal. ¿Qué requieren? Es importante para los empleadores que el empleado se dedique total e incondicionalmente a las necesidades de su empresa. En la mayoría de los anuncios encontramos los siguientes requisitos:

• Habilidad para construir relaciones y negociar.
• Eficiencia en la toma de decisiones.
• Dedicación al trabajo, responsabilidad.
• La autoorganización y la capacidad de organizar a otros.
• Escrupulosidad.
• Habilidades de autodesarrollo.
• Habilidad para establecer metas y desarrollar planes.
• Orientación hacia el éxito.
• La capacidad de administrar su tiempo.

Está bien. La empresa que tiene un clima moral y psicológico cómodo funciona mejor. donde los empleados son corresponsables del resultado de su trabajo y no tienen miedo de tomar la iniciativa. Para ello, la persona que está al frente de todos los procesos debe ser el líder indiscutible. debe desarrollar pensamiento estrategico, tener nivel alto autocontrol, así como la necesidad de comprender sus motivos y subordinados. Después de todo, si una persona no tiene un motivo para la actividad, es imposible "obligarla" a trabajar. Trabajar con personas también implica mucha responsabilidad.

El gerente es responsable de todo el trabajo que hacen los subordinados. Y, si es necesario, debe intervenir y ayudar a resolver las dificultades que hayan surgido. Por lo tanto, necesita conocer a fondo todo el proceso que maneja. Es necesario planificar el tiempo de acuerdo con la importancia de las tareas.

Con base en las cualidades anteriores, podemos dibujar una imagen del gerente ideal. Ahora pregúntate, ¿cuál es tu motivación? ¿Estás listo paso a paso para acercarte a este ideal, para lograr Mejores resultados, ascender en la escala profesional y, al mismo tiempo, sacrificar los intereses de su personalidad?

Crea una "cara". Secretos de la imagen de la cabeza.

Descubrimos que alguien que tiene habilidades de liderazgo y un pensamiento analítico sobresaliente tiene más probabilidades de conseguir un trabajo como líder. Su tarea en la entrevista con todos sus apariencia y comportamiento para demostrar todas estas cualidades al entrevistador.

Demuestra que tienes tu propia visión de las cosas que te rodean, eventos. Demuestra que te has formado como persona y tienes tu propia imagen. Pero no te excedas. Su comportamiento debe ser natural. De lo contrario, te verás gracioso. Para crear tu imagen, necesitas practicar un poco.

1. Destila confianza. Trabajar frente a un espejo con expresiones faciales y gestos. Si las expresiones faciales o la postura revelan rigidez, rigidez, entonces la fortuna puede alejarse de ti. No puedes doblar tus manos "bloqueadas". Además, no cruces las piernas. mejor pose- Siéntese derecho con las manos sobre la mesa o sobre las rodillas. Cuida tu postura. Mientras habla, haga contacto visual. De lo contrario, el interlocutor puede tener la impresión de que tienes un problema con los contactos.
2. Pule tu discurso. El liderazgo debe ser claro, conciso y al punto. Pero al mismo tiempo, la expresión debe ser libre. No dejes que la ansiedad arruine tu impresión. Recuerde que las habilidades de comunicación son esenciales para un líder.
3. Apariencia. Te beneficiarás si te vistes presentable y con buen gusto. Piensa en qué tipo de zapatos usarás. Elige tus complementos. Tu vista está mostrando estado interno. Demuestra que tu credo es la pulcritud y la precisión. Tu cabello, brazos, puños, todo debe lucir perfecto. Pero de ninguna manera elegante.
4. apertura y optimismo. Es importante mostrarle al entrevistador que eres optimista sobre el futuro: tienes objetivos personales por los que te esfuerzas. Si el entrevistador ve que está lleno de entusiasmo y listo para mover montañas por el bien de la meta, puede contar con seguridad en el éxito. Pero aún así, las metas personales no pueden contradecir las corporativas. Por el contrario, necesitan estar lo más cerca posible.
5. Postura audaz, activa y mente rápida. Puedes mostrar estas cualidades en una conversación. Para ello, infórmate con antelación de todo sobre la empresa y cuéntanos qué te parece su posicionamiento en el mercado. Pregunta qué prioridades te pone el director de la empresa. Averigüe si el propietario planea expandir su negocio. Todas estas preguntas mostrarán tu competencia, madurez e inteligencia al mismo tiempo.

Tipos de entrevistas y principios de conducta

Dado que la competencia en el mercado laboral es alta, la educación y la experiencia no juegan un papel decisivo en la elección. Así que prepárate para las pruebas y las ansiedades. Es posible que se organice una entrevista para evaluar su conocimiento, fortaleza mental u otros criterios. Todo el mundo conoce la habitual entrevista biográfica. Pero hablemos de algunos tipos de entrevistas que van más allá de una simple conversación cara a cara. Y cómo lidiar con ellos.

panel. Durante una entrevista de este tipo, dos o tres personas pueden hablar con usted. Cada uno de ellos evalúa un determinado criterio. Y luego entrega su veredicto al director que toma la decisión.

El principio de conducta. Cada entrevistador tiene su propio conjunto de preguntas. No lo interrumpas. Podrá hacer preguntas preparadas al final de la entrevista. No pongas excusas. Sea honesto en sus respuestas y sea amable.

entrevista de estrés. Lo lleva a cabo una sola persona o varias a la vez. Su tarea es sacar al solicitante de la zona de confort. Es decir, una persona se cabrea deliberadamente: puede gritar o, por el contrario, darse la vuelta y no escuchar en absoluto. Trate de ser tranquilo y natural. El candidato se enoja deliberadamente al ver cómo se las arregla con las cargas estresantes.

El principio de conducta. Sea cortés y responda las preguntas con dignidad. Si mantiene la calma y actúa con confianza al tratar con un interlocutor claramente inadecuado, pasará con éxito la selección.

entrevista de competencia. Se le hacen una serie de preguntas que serán analizadas más adelante. Las preguntas serán sobre el contenido de su trabajo. O simula una situación de la que debes salir de una manera determinada. Entonces, el empleador extrae la información necesaria sobre el solicitante y evalúa el nivel de su capacitación. Los problemas de compatibilidad psicológica de los empleados suelen recaer sobre los hombros del gerente. Tal vez el empleador quiera saber sobre su experiencia en la solución de tales problemas.

El principio de conducta. Trate de imaginar esta situación y encuentre al menos alguna solución.

Al conocer todas las trampas que pueden bloquear su camino para encontrar la posición deseada, puede prepararse mejor. Al trabajar en ti mismo, ciertamente lograrás tu preciado objetivo. Después de todo, la suerte favorece al más fuerte.

Cuanto más responsable es el puesto, más cuidadosamente se seleccionan los candidatos. Se imponen exigencias muy altas a los líderes de todos los rangos. Estas personas tendrán que gestionar el equipo en un mercado en constante cambio y evolución.