Al firmar un contrato de trabajo, el trabajador, por un lado, y el empleador, por otro, celebran relaciones laborales, que están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para proteger sus derechos, un empleado debe familiarizarse con los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y guiarse por ellos.

Hoy en día, no es raro que un jefe descuide los derechos de un empleado y surjan situaciones de conflicto.

Un empleador viola el código laboral: dónde quejarse

Si un empleador viola el código, el empleado debe saber qué organización ayudará a proteger sus derechos. Anteriormente, todos tenían la oportunidad de postularse al Sindicato de la organización. Sin embargo, hoy en día sólo se pueden encontrar sindicatos cuando grandes empresas, por lo tanto, para proteger sus derechos, puede dirigirse a:

1. Inspección del trabajo.
2. La fiscalía.

Al ponerse en contacto con la inspección del trabajo, debe redactar una solicitud, que nuestros abogados le ayudarán a redactar, y también adjuntarle una copia del contrato de trabajo.

Inspección del trabajo: dónde quejarse de un empleador

Al solicitar un empleo, es importante recordar que el contrato de trabajo se concluye en dos copias, una de las cuales permanece en manos del empleado con las firmas y el sello originales. Tiene derecho a exigir una segunda copia del contrato al gerente.

Al contactar a los inspectores, estos realizan una inspección in situ no programada de la organización. Si la inspección encuentra violaciones importantes, se impondrá una multa al director de la organización y se emitirá una orden para eliminar las violaciones dentro de un período determinado. Antes de que expire la orden, el jefe de la organización debe proporcionar a la inspección del trabajo evidencia de que se han eliminado todas las violaciones. Si las infracciones no se han eliminado, la inspección demandará al director de la organización.

La inspección del trabajo está en todas partes y nuestros abogados saben dónde quejarse de un empleador en Moscú y otras ciudades, porque sólo se puede quejarse del jefe de una organización en la que realmente trabaja oficialmente.

La oficina del fiscal

Para proteger sus derechos, puede ponerse en contacto con la fiscalía. Para ello, el empleado deberá redactar una solicitud, adjuntar fotocopia de su contrato de empleo. Después de considerar la solicitud, la fiscalía enviará una carta a la inspección sobre la necesidad de controlar la organización. Si se detectan violaciones, la fiscalía puede exigir que el tribunal responsabilice penalmente al director de la empresa.

Corte

Puede acudir inmediatamente al tribunal con un escrito de reclamación, al que deberá adjuntar pruebas de la infracción del empleador. También deberá proporcionar documentos que demuestren que el empleado está registrado en la organización.

Principales delitos patronales

Hay motivos para presentar una queja contra el empleador si se violan determinados artículos del Código del Trabajo.

Art. violado 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al celebrar un contrato de trabajo, el empleado no recibe una segunda copia. De hecho, el contrato debe firmarse dentro de los 3 días y se debe entregar una copia al empleado.

Art. violado 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al firmar el contrato debes leer atentamente todas las cláusulas, ya que tu firma significa tu acuerdo con cada una de ellas. Otra cuestión es si el contrato de trabajo no especifica cláusulas obligatorias (jornada laboral, salario, plazo para la concesión de anticipos, salarios, otros pagos). Si estos puntos no están presentes, será imposible demostrar que en lugar de una semana laboral de 40 horas, una persona trabaja más del tiempo asignado y no se le paga más por las horas extras.

Art. violado 68 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los documentos personales no cumplimentados correctamente también constituyen una infracción por parte del empleador. A más tardar 3 días después de la firma del contrato, se debe redactar una orden de aceptación, donde el empleado deberá firmar (confirmar que ha leído la orden). Según el pedido, se realiza una entrada en libro de trabajo.

Art. violado 72, art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos los cambios relacionados con el horario de trabajo y el salario deben ser documentados por escrito por el empleador y acordados con el empleado.

El jefe no tiene derecho a reducir el salario del empleado y aumentar el número de horas de trabajo si el empleado no está de acuerdo con esto y no ha firmado el documento correspondiente (orden).

Art. violado 36 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La mayoría de las veces, las violaciones se relacionan específicamente con este artículo: pago de salarios, pagos por adelantado. Nuestros abogados le dirán dónde presentar una queja si su empleador no paga su salario. El retraso en los pagos debe ir acompañado Compensación monetaria. Si el empleador no compensa los días de retraso en los pagos o no paga ningún salario, debe comunicarse con las autoridades pertinentes.

Art. violado 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica el plazo dentro del cual el empleador está obligado a pagar todos los pagos adeudados al empleado. Debe hacer esto estrictamente al momento del despido.

Art. violado 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cuando una persona consigue un trabajo, muy a menudo los empleadores fijan primero un período de prueba. El empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba si el empleado:

• Esta es la primera vez que una persona trabaja después de graduarse de una universidad o recibir un diploma de educación secundaria vocacional.
• Fue trasladado de otra unidad.
• Menor.
• Una mujer que tiene un hijo menor de 1,5 años.

Dónde quejarse de un empleador

Las situaciones controvertidas antes mencionadas entre un empleado y un empleador son las más comunes. Sin embargo, los trabajadores se enfrentan a un gran número de violaciones por parte de la dirección, desde el empleo hasta el despido.

A menudo, los empleados se enfrentan al problema de que el contrato de trabajo contiene cláusulas que contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus reglamentos. Esta situación también puede servir como base para contactar con la inspección.

Por ejemplo, el contrato especifica un salario inferior al mínimo para una semana laboral de 40 horas o establece que la empleada (una mujer con un hijo menor) debe realizar viajes de negocios.

Dónde quejarse de un empleador de forma anónima

Qué hacer, dónde quejarse si el empleador no presenta formalmente una queja. Puede presentar una queja de forma anónima, de esta manera el empleado de la organización se protegerá de las reclamaciones de su superior.

Nuestros abogados le dirán cómo enviar una queja contra su empleador de forma anónima. Al cumplimentar el formulario, dichas quejas seguirán siendo necesarias la introducción de los datos del empleado de acuerdo con la legislación rusa vigente, ya que no se considerarán quejas anónimas sin datos. inspección del trabajo. Al enviar una queja, solo debe indicar "enviar de forma anónima", luego la queja será considerada.

Violación de las normas de seguridad laboral por parte del empleador.

Cada lugar de trabajo las empresas deben estar certificadas. La certificación se realiza en los primeros 6 meses desde la formación de las organizaciones y luego cada cinco años. El informe de certificación contiene recomendaciones y cumplimiento de las normas de seguridad laboral. Si, por ejemplo, un empleado debe usar ropa especial según sus condiciones de trabajo, el empleador está obligado a proporcionársela. Si las condiciones de trabajo se consideran difíciles (categoría IV), se deberá reducir la jornada laboral o conceder una compensación.

El empleador es responsable del empleado si éste sufre una lesión repentina en el trabajo. Antes de comenzar a trabajar, un empleado debe someterse a:

• Entrenamiento introductorio.
• Charla informativa sobre seguridad laboral.
• Instrucciones sobre riesgos de incendio y seguridad eléctrica.

Sólo entonces se le podrá permitir trabajar. Si esto se ha hecho y el trabajador resulta lesionado, las autoridades pertinentes deberán pagar una indemnización. Pero no harán esto a menos que se demuestre que se siguieron todas las normas, que el empleado recibió instrucciones y que el incidente fue un accidente.

Por lo tanto, el empleado debe seguir todas las instrucciones sin falta y el empleador debe asegurarse de que se lleven a cabo de manera oportuna. La falta de instrucciones también es una violación. Código de Trabajo RF en relación con el empleado.

Si no se cumplen las normas de seguridad laboral, debe presentar una queja ante la Inspección del Trabajo del Estado.

¿Dónde puede un empleado quejarse de un empleador?

Todos los derechos y obligaciones de ambas partes están especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para no enfrentar un trato injusto por parte de sus superiores, el empleado debe familiarizarse con el Código Laboral de la Federación de Rusia y, en caso de situaciones controvertidas, inicialmente buscar respuestas allí o con nuestros abogados que saben dónde quejarse de un empleador sin escrúpulos.

Antes de contactar a la Inspección de Trabajo u otras autoridades, es necesario averiguar si su reclamo ante el empleador constituye una violación de sus derechos laborales. Sucede que las acciones legales del empleador, que no son del agrado del empleado, son consideradas por éste como una vulneración de derechos y una violación, aunque no lo sean.

Antes de contactar con la Inspección de Trabajo del Estado, es recomendable resolver pacíficamente todos los problemas de reclamaciones con el gerente escribiendo un comunicado, queja o reclamo dirigido a él. Lo mejor es que el empleado, al redactar una queja, se base en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia e indique los artículos que, a su juicio, fueron violados. Puede presentar una reclamación al gestor directamente en persona o por correo. La segunda opción es preferible, ya que habrá evidencia de que se comunicó con el empleador con una queja.

Se puede proporcionar una notificación inversa al tribunal si el caso va a juicio.

Para redactar de manera competente un reclamo que indique todas las violaciones, puede buscar asesoramiento de nuestros abogados. Para empezar, ayudarán a determinar si el reclamo constituye una violación del Código Laboral de la Federación de Rusia y del contrato de trabajo. Si se identifican violaciones, los abogados le dirán dónde presentar una queja ante el empleador en San Petersburgo y otras ciudades de Rusia.

Muchos empleados de empresas y pequeñas empresas se enfrentan al hecho de que su empleador viola las leyes laborales. Y aunque estas normas están prescritas por ley, en la práctica muchas veces son violadas flagrantemente y con impunidad. Por ejemplo, el director de una empresa no celebró un contrato de trabajo con una persona o no entregó una segunda copia al empleado. Y este es sólo uno de esos casos.

Pero un empleado ofendido puede apelar a las autoridades superiores si el empleador violó gravemente la legislación laboral. La mayoría de las veces no lo hacen, y todo surge del desconocimiento de sus derechos y obligaciones, que están establecidos por la ley. Con todo esto, lo mejor es que una persona busque el asesoramiento de un abogado experimentado, porque cualquier apelación a organizaciones superiores requerirá presentar y recopilar todo correctamente. Documentos requeridos.

El artículo 352 del Código del Trabajo de Rusia prevé la apelación del empleado en caso de violación de sus derechos por parte del empleador ante los siguientes departamentos:

1. Inspección Federal del Trabajo;
2. organización sindical;
3. comisión de conflictos laborales individuales;

¿Cómo contactar con la Inspección de Trabajo?

La Inspección del Trabajo supervisa de cerca la aplicación de la legislación laboral en todas las empresas. Esto está previsto en el art. 356 Código del Trabajo de Rusia.

Si una persona que trabaja en una organización en particular encuentra una violación de sus derechos legales, puede escribir una queja, declaración o apelación al departamento mencionado anteriormente. Todos los documentos necesarios deben adjuntarse a la solicitud. Estos documentos servirán de base para realizar inspecciones en la empresa para determinar y confirmar la infracción por parte del empleador.

Después de determinar una violación de la legislación laboral por parte del empleador, los representantes de la Inspección del Trabajo redactan una orden que obliga al jefe de la organización a eliminar las violaciones. Si no se identifican violaciones dentro de un período específico, la información al respecto se envía a las autoridades ejecutivas. También pueden elaborar un protocolo sobre infracción administrativa para influir en el empleador.

Contactamos con los órganos sindicales

El artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia impone a los sindicatos los derechos y poderes para controlar la aplicación de la legislación laboral en las empresas. La auditoría se lleva a cabo en términos del cumplimiento por parte del empleador de los términos de los acuerdos laborales y convenios colectivos. Si un empleado presenta una denuncia ante el Sindicato, se presentará una demanda contra el infractor, que le obligará a eliminar todas las infracciones. La empresa deberá dar respuesta a esta solicitud en el plazo de una semana y cumplir con todos los requisitos establecidos en la misma.

Si el empleador ha ignorado el documento anterior, el sindicato tiene derecho a presentar los documentos pertinentes a los órganos ejecutivos. Allí considerarán la infracción identificada y determinarán el castigo para el gerente negligente.

¿Cómo contactar a la comisión de conflictos laborales?

Si el empleador determina una violación de las normas del Código del Trabajo, se crea en la empresa una comisión especial para los conflictos laborales. Dentro de los 10 días siguientes a la presentación de una solicitud a esta comisión, sus miembros deben considerar la denuncia. Luego, en un plazo de tres días, se toma una decisión y se entrega a ambas partes en conflicto. El jefe y el empleado tienen 10 días para apelar la decisión. Si nadie se queja, la decisión se aplica en un plazo de tres días.

Si la decisión no se ejecuta, el empleado recibe un certificado de ejecución, que debe entregarse al alguacil para obligar al empleador a cumplir con este documento.

¿En qué casos conviene acudir a los tribunales?

Acude a los tribunales si un empleado o empleador no está de acuerdo con la decisión tomada por la comisión. Los conflictos laborales pueden examinarse ante los tribunales sin la creación adicional de una comisión para conflictos individuales. Este será el caso si una de las partes en la disputa redactó la petición correspondiente, prevista en el art. 391 Código del Trabajo.

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Las relaciones entre empleados y empleadores rara vez son color de rosa: los primeros critican a la dirección por su codicia y decisiones estratégicas irrazonables, los segundos están insatisfechos con los resultados del trabajo y con el hecho de que los empleados son inertes. Sin embargo, los conflictos a menudo surgen no por simple descontento, sino por violaciones graves de los derechos de los empleados por parte del empleador. El empleado pregunta: “ ¿Qué hacer si el empleador viola mi derechos laborales ?. La respuesta es simple: asegúrese de protegerlos usted mismo o con la ayuda de un abogado competente y con la participación de las autoridades supervisoras.

Complejidad conflictos laborales radica en el hecho de que los empleados a menudo prefieren no agravar las relaciones con sus superiores, por miedo a perder sus puestos de trabajo, y por tanto se resignan a violación de los derechos laborales por parte del empleador y se limitan a discutir arbitrariedades entre sus compañeros y familiares. Esto es lo que espera el empresario, cada vez más confiado en su impunidad. Además, muchas veces todos los documentos que confirman la infracción son conservados por el empleador, y es casi imposible para el empleado obtenerlos, o se ejecutan correctamente "como debería", y prácticamente no hay evidencia de la infracción. Sin embargo, utilizando nuestra asistencia legal o los consejos de este artículo, puede resistir eficazmente violación de sus derechos laborales por parte de su empleador.

¿Qué puede hacer antes de contactar a las agencias gubernamentales?

1. En las grandes organizaciones, por regla general, todavía funcionan sindicatos de trabajadores autorizados, que supervisan el cumplimiento de los derechos laborales por parte del empleador en una empresa en particular y pueden responder a las violaciones con sus propias regulaciones. Además, en cada región existen sindicatos industriales con los que los empleadores prefieren no involucrarse. El hecho mismo de la queja puede llevar al empleador a detener la violación y demostrar que usted tiene la intención de proteger sus derechos.
2. Comuníquese con la comisión para conflictos laborales individuales en la organización (si se ha formado dicha comisión). Esta opción es adecuada si el empleador viola los derechos laborales del empleado en algunos puntos menores, pero de fundamental importancia para usted. En casos más graves, si empleador viola sus derechos laborales, es mejor ponerse en contacto inmediatamente con las autoridades gubernamentales supervisoras.

Recurrimos a organismos gubernamentales para la protección de los derechos laborales

Tenga en cuenta que la ley prevé un período bastante corto dentro del cual puede presentar una declaración o reclamo ante el tribunal; por ejemplo, en caso de despido ilegal, este período es de solo un mes. Por lo tanto, para no perder el tiempo, puede comunicarse con las autoridades gubernamentales una por una o simultáneamente con todas las autoridades.

1. En primer lugar, si tiene una queja sobre las acciones de los empleadores, puede acudir a la Inspección del Trabajo, que está presente en todas las regiones y es una organización independiente. ¿Cuál es la ventaja de presentar una queja ante este organismo? Se puede indicar en la declaración de no divulgación de los datos del solicitante durante la inspección. Es decir, si tienes intención de seguir trabajando en tu anterior empleo y no quieres que el empresario sepa quién exactamente se queja de él, indicas tus datos en la denuncia y pides que se realice una verificación sin indicar tus datos como solicitante. En este caso, los empleados de la Inspección comprobarán la documentación y las condiciones laborales no sólo de usted, sino también de los demás empleados. Por lo tanto, el empleador no podrá determinar quién escribió exactamente la queja. Una vez identificadas las infracciones, la Inspección emitirá una orden al empleador para que las elimine y controle cómo se cumple esta orden. El único inconveniente: tu queja será considerada dentro de un mes, se le dará otro mes al empleador para corregir las deficiencias identificadas, por lo que no debes esperar una respuesta rápida. Otra desventaja es que la inspección verifica principalmente el cumplimiento de la legislación laboral basándose en documentos, por lo que, en caso de cálculos incorrectos de los pagos, las inspecciones serán efectivas, pero en caso de presión tácita sobre el empleado, discriminación o coacción verbal para despedir, inspecciones de la Inspección quedará impotente.
2. La siguiente autoridad más popular a la que acuden los trabajadores para proteger sus derechos es la fiscalía. Muy remedio efectivo para empleados, si el empleador viola los derechos laborales y confía en su impunidad. A partir de su denuncia, la propia fiscalía verifica los documentos, su cumplimiento de la ley y la normativa interna de la propia empresa, y entrevista a los testigos. Una vez identificada una infracción, puede hacer una propuesta para eliminar las infracciones en período del mes, o, a solicitud del empleado y en defensa de sus intereses, podrá acudir a los tribunales con un reclamo de restitución de los derechos laborales vulnerados. Por lo tanto, al comunicarse con la oficina del fiscal, un empleado recibe una rápida restauración de sus derechos violados o un defensor autorizado y representación legal gratuita en el tribunal.
3. Como regla general, los empleados acuden a los tribunales si todas las autoridades anteriores no tenían poder para restaurar los derechos violados, o si la restauración sólo es posible a través de procedimientos judiciales (por ejemplo, cobro de cantidades, reintegro en el trabajo, cambio de una entrada en el libro de trabajo). Tenga en cuenta que para proteger los derechos laborales, existen plazos bastante cortos para acudir a los tribunales, por lo que sería mejor acudir a los tribunales junto con otras autoridades, y no después de haber recibido respuestas de la Inspección del Trabajo y la Fiscalía. La declaración de reclamación está escrita de acuerdo con reglas generales, adjunte a la solicitud todos los documentos que confirmen el hecho del trabajo en esta organización, así como el hecho de las violaciones (si hay evidencia). Si no hay pruebas en el escrito de demanda, solicite ayuda para obtener pruebas, y el tribunal solicitará documentos a la organización y ella, a su vez, seguramente proporcionará estos documentos. Si solicita recuperar algún importe o realizar un nuevo cálculo, deberá adjuntar un cálculo detallado por escrito de los importes.

Tenga en cuenta: debe formular claramente sus requisitos. Además, esté preparado para el hecho de que un abogado experimentado de su empleador actuará en su contra, por lo que tiene sentido que busque ayuda legal. Con el apoyo de nuestros especialistas, recibirás defensa competente sus derechos laborales tanto en comunicación con el empleador, autoridades competentes, como en audiencias judiciales y en la etapa de ejecución de la decisión.

La legislación laboral ha dotado a los trabajadores no sólo de responsabilidades sino también de derechos. El cumplimiento de estos derechos depende en gran medida del comportamiento del empleador. Si existen violaciones de la legislación laboral por parte del empleador, el empleado deberá comunicarse con las autoridades competentes para restablecer sus derechos.

¿Qué es una violación?

Se podrá considerar una violación de los derechos de los empleados lo siguiente:

Responsabilidad

Existen varios tipos de responsabilidad por infracción de la legislación laboral: disciplinaria, administrativa, civil y penal.

• abuso de autoridad oficial por parte del empleador, por ejemplo, obligar a un empleado a realizar un trabajo que no es típico de su puesto, u horas extraordinarias;
• discriminación material contra un empleado (imposición infundada de multas, trabajo por período de prueba sin pago, etc.);
• despido sin causa;
• pago inoportuno del trabajo (conozca los derechos de un empleado en caso de retraso en el pago de los salarios);
• falta de garantías sociales (denegación de vacaciones, bajas por enfermedad, etc.).

Esta lista no es exhaustiva; los empleadores pueden cometer otras violaciones de la legislación laboral en relación con un empleado.

¿Qué debe hacer un empleado si se vulneran sus derechos laborales?

Inicialmente, debería intentar resolver el problema directamente con el empleador. Para ello, un empleado puede exponer sus demandas o transmitir información sobre una violación de sus derechos laborales al responsable de la organización en la que trabaja. Esto se puede hacer escribiendo una apelación o una nota dirigida al empleador, o solicitando ayuda a una organización sindical.

La denuncia al empleador debe contener:

• Nombre completo y cargo del destinatario;
• información sobre el remitente, incluida información de contacto;
• una descripción de la situación en la que, según el empleado, se violaron sus derechos laborales;
• una solicitud para eliminar violaciones;
• fecha y firma.

Violación de las leyes laborales: adónde acudir

Si el problema no se puede resolver utilizando el método anterior, el empleado puede buscar protección de las siguientes autoridades.

Contactar con la inspección del trabajo

Los ciudadanos tienen varias formas de presentar un recurso ante la inspección del trabajo:

1. presentación personal a la recepción de la inspección del trabajo;
2. enviar una queja por correo;
3. llenando un especial formulario electrónico en el sitio web oficial del departamento.

1. Inspección de Trabajo. Los empleados de la inspección tienen derecho a acudir a la organización para verificar los argumentos expuestos en la denuncia del empleado. La competencia de la inspección del trabajo, en particular, incluye cuestiones de cumplimiento de las normas de protección laboral, gestión de registros de personal y otras cuestiones controvertidas entre el empleado y el empleador, con excepción del pago de salarios.
2. La oficina del fiscal. Los fiscales tienen poderes mucho más amplios en comparación con la inspección del trabajo y pueden iniciar no sólo procedimientos administrativos sino también penales contra un empleador que viole las leyes laborales. Un empleado puede elegir de forma independiente dónde presentar una solicitud en caso de violación de las leyes laborales, pero la fiscalía, a su discreción, puede enviar su queja a la inspección del trabajo para su consideración.
3. Policía. Está permitido ponerse en contacto con la policía si las acciones del empleador muestran signos de un delito, por ejemplo, tomó posesión de manera fraudulenta salarios empleados, etc
4. Corte. Se puede presentar una declaración de reclamación ante el tribunal antes de presentarla ante otras autoridades. Además, existen situaciones cuya resolución es competencia exclusiva del tribunal, por ejemplo, la reincorporación al trabajo. Los trabajadores que solicitan el restablecimiento de sus derechos laborales violados están, por regla general, exentos del pago de impuestos estatales.

Descubra dónde acudir en caso de infracción de las leyes laborales en el siguiente vídeo

Denuncia por violación de las leyes laborales por parte de un empleador

La ley no contiene un formulario estricto para la elaboración de este tipo de denuncia, pero en él se debe indicar cierta información:

• El nombre de la autoridad a la que se envía la denuncia;
• Datos del autor de la denuncia: nombre completo, dirección, teléfono de contacto;
• Nombre completo de la organización empleadora donde ocurrieron las violaciones;
• Dirección de la organización, nombre completo del titular y, si es posible, NIF;
• La esencia de la apelación: Descripción detallada violaciones que indiquen evidencia que confirme las palabras del solicitante;
• Revisar información tema controversial dentro de la organización;
• Si se presenta una denuncia ante las fuerzas del orden, es recomendable indicar los signos de qué infracción o delito están presentes en la actuación del empleador;
• Fecha de redacción de la apelación;
• Firma.

Se adjuntan a la denuncia documentos que acreditan violaciones de las leyes laborales.

Nota: una denuncia presentada por un grupo de empleados de una empresa (queja colectiva) desde el punto de vista de su consideración es más eficaz que una individual. Las quejas colectivas suelen tener resultados positivos.

Recuerde que es posible que no se consideren quejas anónimas. agencias gubernamentales. Si un empleado no quiere que su nombre aparezca al comprobar si el empleador ha violado las leyes laborales, puede indicar esta solicitud en su denuncia. Cuando la inspección del trabajo lo controla, generalmente es posible mantener el anonimato del empleado, pero si se presenta ante la policía, es poco probable que pueda mantener su apelación en secreto.

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SOBRE EL. Matsepuro, abogado

Cuando la infracción de un empleador es motivo para renunciar sin trabajar

Una situación es posible cuando un empleado llega al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos con una carta de renuncia, citando que el empleador está violando sus derechos laborales (por ejemplo, no paga su salario a tiempo, no emite nóminas, no no proporcionarle fondos). protección personal etcétera.). Sobre esta base, el empleado solicita ser despedido el día indicado por él sin trabajar durante 2 semanas. ¿Qué hacer en tal situación?

De hecho, la violación por parte del empleador de la legislación laboral (otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) otorga al empleado el derecho a renunciar anticipadamente. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero hay que tener en cuenta algunos matices.

La violación debe ser establecida.

El mero hecho de que un empleador cometa violaciones no es suficiente para un despido anticipado. Es necesario que la infracción sea establecida por la autoridad competente, es decir Artículos 80, 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; subp. “b” inciso 22 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2:

• <или>autoridad ejecutiva para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (por ejemplo, la Inspección Federal del Trabajo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artículos 354, 366 a 369 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.;
• <или>comisión de conflictos laborales;
• <или>corte;
• <или>Sindicato.

AVISO AL EMPLEADO

Si no hubo violaciones por parte del empleador, y al mismo tiempo el empleado se fue sin trabajar, es decir, hay motivos de sobra para despedirlo por ausentismo subp. “c”, “d” inciso 39 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Es decir, es necesario, por ejemplo, que la inspección del trabajo emita una orden contra el empleador para eliminar la infracción, o que el sindicato le emita una demanda para eliminar las infracciones identificadas. Artículos 357, 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Formalmente, cualquier infracción laboral establecida puede servir como motivo de despido. Incluso si no está relacionado con el propio empleado y él no sufrió como resultado de esta violación.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“ Si el empleador ha cometido una violación de la legislación laboral (regulaciones locales, convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) y esta violación es establecida por las autoridades competentes (órganos estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, sindicato, comisión de conflictos laborales , tribunal), entonces el empleado tiene derecho a dimitir antes de que expire el aviso de despido de 2 semanas, incluso si esta violación no afecta directamente sus derechos y libertades. Por ejemplo, si la infracción del empleador se expresó simplemente en no completar la documentación necesaria: pedidos de personal, un libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos, un libro de recibos y gastos para registrar los formularios del libro de trabajo y insertos en él, etc.”

Resulta que si un empleador se ve atrapado en una o más violaciones laborales, puede perder a todos sus empleados de la noche a la mañana si quieren renunciar.

Tenga en cuenta que en el momento en que un empleado presenta una solicitud de despido, la infracción ya debe haber sido registrada y debe haber un documento correspondiente. En la práctica, solo hay casos aislados cuando, ya durante la consideración del conflicto de despido, el El tribunal descubrió si se había producido una infracción y la consideró instalada.

Así, en un caso, el tribunal declaró ilegal el despido por ausentismo, ya que estableció durante el proceso que el empleador involucró ilegalmente al empleado a trabajar los fines de semana, violando así su derecho al descanso semanal. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Jabárovsk de 16 de mayo de 2012 No. 33-3361/2012.

La solicitud debe indicar el motivo del despido.

Si un empleado quiere renunciar precisamente debido a una infracción cometida por el empleador, debe escribirlo en la solicitud y especificar la infracción. Los tribunales suelen señalar esto Determinación del Tribunal Regional de Primorsky de 23 de mayo de 2012 No. 33-4440; Sentencia de casación del Tribunal Regional de Kamchatka de 13 de enero de 2011 No. 33-13/2011..

El plazo para ejercer el derecho de despido es ilimitado

El período durante el cual un empleado tiene derecho a dimitir sin trabajar después de que se determine una infracción por parte del empleador no está definido por la ley. Por tanto, el empleado puede hacerlo en cualquier momento.

Deberá ser despedido el día indicado en su solicitud. En este caso, en la orden de despido y libro de trabajo, basta con hacer una entrada estándar: “Despedido por a voluntad" Especifique el motivo: comisión del empleador. violación laboral- No hay necesidad. No existe tal obligación en la ley. Determinación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05/03/2012 No. 33-1826-2012.

Como podemos ver, el empleado no puede renunciar inmediatamente tan pronto como el empleador comete una infracción (a menos que se haya establecido previamente otra infracción). Después de todo, primero debe presentar una queja ante las autoridades pertinentes y esperar que le entreguen el documento requerido. Además, el plazo para examinar los recursos de los ciudadanos, por ejemplo, por parte de la inspección del trabajo, es de 30 días, con posibilidad de prórroga por otros 30 días. Parte 2 Arte. 8, parte 1, 2 art. 12 de la Ley de 05.02.2006 No. 59-FZ. Por lo tanto, a veces es mucho más rápido que un empleado renuncie procedimiento general, habiendo trabajado durante 2 semanas.