Artículo del Código del Trabajo sobre días festivos. Días festivos oficiales y fines de semana en Rusia

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.

Empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), por no trabajar vacaciones cuando no estaban involucrados en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.

La presencia de días festivos no laborables en un mes natural no es motivo de reducción salarios empleados que reciben un salario (salario oficial).

Con el fin de uso racional Para los empleados los fines de semana y días festivos no laborables, los días libres podrán trasladarse a otros días. ley Federal o un acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .

Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. A diferencia de otros días festivos, festivos profesionales y fechas memorables, no se realiza ningún trabajo en días festivos no laborables.

2. Es posible contratar empleados para trabajar en días festivos no laborables mediante el pago de una remuneración adicional en la cantidad y forma determinadas por este artículo, y sólo en casos excepcionales (ver comentario al artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3. La transferencia de fines de semana y días festivos no laborables a otros días se realiza en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Segundo comentario al artículo 112 del Código del Trabajo

1. Excepto las partes 1 y 2 del art. 112 ha sido cambiado radicalmente. Su nueva edición detalla la remuneración del trabajo en días festivos no laborables, el procedimiento para determinar su cuantía, la imputación de estos pagos a los costes laborales y el procedimiento para transferir los días libres si coinciden con días festivos no laborables.

2. La coincidencia de un día festivo no laborable con un día libre implica el traslado del día libre al siguiente día laborable posterior al festivo. Las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia, que, por regla general, se adoptan para el próximo año calendario, contribuyen a una solución uniforme a la cuestión del aplazamiento de las vacaciones.

El artículo 112 establece que el traslado de días libres a otros días por coincidencia de festivos no laborables se realiza con el fin de hacer un uso racional de estos días por parte de los empleados.

El artículo comentado establece ahora que el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. No se excluye la adopción de normas sobre el traslado de días libres a otros días durante el año natural. Se permite sujeto a la publicación oficial de estas actas a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. Esta norma permitirá a los empleados, miembros de sus familias y otros ciudadanos planificar y organizar con antelación el uso del tiempo libre en dichos días.

3. La regla anterior para el traslado de días libres se aplica en las organizaciones donde no se trabaja en estos días.

Si el régimen de trabajo y descanso en una organización prevé el trabajo en días festivos (en industrias que funcionan continuamente, en organizaciones asociadas con los servicios diarios a la población, etc.), los fines de semana no se transfieren (consulte la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia). Federación de 29 de diciembre de 1992 N 5 // Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, 1993. N 3).

4. En las organizaciones que operan continuamente, así como en el caso de la contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo, el trabajo en días festivos se incluye en el estándar mensual de tiempo de trabajo (ver párrafo 1 de la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 8 de agosto de 1966 N 13/P-21 // Boletín del Comité Estatal del Trabajo de la URSS. 1966. No. 10) (de conformidad con la parte 1 del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los actos jurídicos de la URSS se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo).

5. De conformidad con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos no laborables está, por regla general, prohibido. Las excepciones a esta regla están contenidas en el mismo artículo.

Debido a la necesidad de atender a la población, establecen, por ejemplo, horarios de atención de las tiendas en días festivos.

6. En Rusia, donde la población profesa diversas religiones, el establecimiento de la festividad ortodoxa, la Natividad de Cristo, generó la necesidad de garantizar el derecho de los seguidores de otras religiones a tener también sus propias festividades. Además, garantiza la libertad de religión, incluido el derecho a profesar, individualmente o junto con otros, cualquier religión. La legislación no pone ni puede poner obstáculos al ejercicio de este derecho: las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer los días no laborables correspondientes en relación con los días festivos característicos de otras religiones.

Al mismo tiempo, parece que la cuestión de las vacaciones días no laborables, introducido por razones religiosas, debe abordarse a nivel de ley federal.

7. Además de los días festivos, los días no laborables, Rusia también tiene días festivos que no están asociados con la liberación obligatoria de los trabajadores del trabajo. Se trata, ante todo, de numerosas vacaciones profesionales. La lista de feriados, feriados profesionales y días memorables celebrados en la Federación de Rusia en 2004 se publicó en el Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (ver Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 2003. N 10. P .52; 2005. N 7. Art. 560).

El procedimiento para considerar propuestas de las autoridades ejecutivas federales para establecer feriados profesionales y días memorables fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de marzo de 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). De conformidad con él, las propuestas para establecer vacaciones profesionales se presentan al Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las consultas con las asociaciones de empleadores de toda Rusia y las asociaciones de sindicatos de toda Rusia (parte 4 del artículo 3 de dicha Resolución). .

La exención del trabajo en esos días suele estar prevista en los acuerdos industriales y los convenios colectivos.

8. Parte 3 del art. 112 prevé por primera vez el pago de vacaciones no laborables no sólo para los empleados que reciben un salario sobre la base de un salario fijo (salario oficial), cuya cantidad los días no laborables que caen dentro del período pagado no afectaron ni afectan , pero también para aquellos cuyos salarios se basan en la producción real, los costos laborales. Falta de oportunidades para trabajar en establecido por la ley Las vacaciones no laborables (y trabajar en estos días generalmente está prohibido; consulte el artículo 113) reducen sus salarios. Lo cual es injusto en comparación con aquellos cuyo trabajo se remunera sobre la base de salarios (salarios oficiales) y para quienes la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo de reducción de salario (ver Parte 4 del artículo 112). .

Nueva edición de la Parte 3 del art. 112 establece que los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El importe y procedimiento para su pago vienen determinados por el convenio o convenio colectivo. Estas cuestiones pueden resolverse mediante un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (ver artículo 372). Estas cuestiones también pueden resolverse en el contrato de trabajo. Aparentemente, con la ayuda de un contrato de trabajo (es decir, individualmente), estos problemas pueden resolverse en ausencia de las normas correspondientes en un convenio colectivo, convenio o acto regulatorio local.

Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo. Como regla general, está prohibido, pero hay excepciones, que se especifican en este artículo. También se presta atención al concepto de día libre y a la lista de días festivos, y también se considera el caso de la demanda de un ciudadano de cancelar un día festivo no laborable.

El concepto de día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El desempeño de alta calidad del trabajo se debe en gran medida a que tengas un buen descanso obrero. Un empleado tiene derecho a varios tipos de tiempo de descanso:

• vacaciones (incluidas vacaciones sin goce de sueldo);
• días festivos y fines de semana;
• pausas diarias y descanso entre turnos.

Fines de semana, tal y como establece el art. 111 TK, es un descanso continuo proporcionado semanalmente.

El período mínimo de día libre según el art. 110 conocimientos tradicionales - 42 horas. Al mismo tiempo, se establece una duración diferente para los trabajadores de determinadas industrias. Por ejemplo, según el Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los trabajadores de la comunicación, aprobado. Por orden del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia de 8 de septiembre de 2003 No. 112, para los trabajadores por turnos el período mínimo de descanso es de 24 horas, pero el tiempo medio de descanso semanal para el período del informe no debe ser inferior a 42 horas.

Esta disposición se aplica no sólo a los trabajadores de telecomunicaciones. Así, Rostrud, en carta “Sobre la posibilidad de reducir la duración...” del 20 de enero de 2014 No. PG/13281-6-1, explicó que el uso de sumar el tiempo de descanso y derivar el tiempo promedio de la El período de informe, por analogía con lo dispuesto en la Orden núm. 112, también se permite para otras categorías de trabajadores, siempre que establecer un tiempo de descanso diferente sea imposible debido a las condiciones de producción. En este caso, dicha suma debe estar consagrada en la ley local de la organización empleadora.

¿Qué días se consideran días libres: sábado, domingo u otro día?

¡NOTA! De conformidad con el párrafo 17 de la resolución del pleno de la Corte Suprema "Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de la mujer ..." de 28 de enero de 2014 No. 1, se pueden tener 4 días libres adicionales cuando se cuida a un niño discapacitado. dividirse entre los padres a su discreción. Es decir, por ejemplo, la madre puede utilizar 1 día libre y el padre los 3 restantes.

Al mismo tiempo, se aprobó el Reglamento para la concesión de días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados. La Resolución Gubernamental No. 1048 del 13 de octubre de 2014 señala que los días libres adicionales no utilizados en el próximo mes ya no se pueden utilizar.

Artículo 112: Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son...

El Código del Trabajo estableció 14 feriados que son días no laborables:

Como se indica en la parte 7 del art. 4 "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" de la Ley N ° 125-FZ del 26 de septiembre de 1997, se pueden declarar días festivos no laborables adicionales en las entidades constitutivas de Rusia.

El procedimiento para establecer un día no laborable adicional se reduce al hecho de que una organización religiosa recurre a agencias gubernamentales con una solicitud para declarar un día festivo religioso como día no laborable. La agencia gubernamental revisa la solicitud y toma la decisión de introducir un día adicional en la región o rechazar la solicitud.

Por ejemplo, en la República de Tuvá, la Ley "sobre días festivos..." del 12 de febrero de 1999 Nº 143 estableció días no laborables durante los días festivos de Shagaa y Nadym. La Ley de la República de Buriatia "De vacaciones..." del 23 de diciembre de 2008 Nº 675-IV estableció un día no laborable durante las vacaciones de Sagaalgan.

Caso: en 2011, un ciudadano apeló ante el Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán, quien consideró que el efecto del art. 1 de la Ley de Bashkiria “Sobre feriados y días conmemorativos, feriados profesionales y otras fechas significativas en la República de Bashkortostán” del 27 de febrero de 1992 No. VS-10/RB infringe sus derechos.

El artículo establecía días no laborables adicionales en los días de Kurban y Eid al-Adha. El ciudadano se refirió a que el artículo viola los derechos de quienes profesan otras religiones y los ateos, por lo que el establecimiento de un día no laborable por la celebración de una festividad religiosa le causa daño moral y viola el derecho a trabajar en el día de las vacaciones.

Por decisión del Tribunal Supremo de la República en el caso Nº 3-43/2011, de 27 de junio de 2011, se desestimó la solicitud del ciudadano. Al mismo tiempo, el tribunal señaló que la publicación de una norma sobre días no laborables adicionales mejora la situación del empleado, lo que no constituye una violación del derecho al trabajo. La ley no viola los derechos de las personas que profesan una religión diferente.

¿Qué hacer si coinciden un fin de semana y un festivo?

Cómo instalar TC, trabajo fines de semana y festivos., salvo algunas excepciones, no está permitido. En este sentido, surge la pregunta: ¿qué debe hacer un empleador si un día festivo no laborable coincide con un día libre? La respuesta está contenida en el art. 112 del Código del Trabajo: en tal situación, el día libre se traslada a otra fecha. Hay 2 opciones de transferencia:

1. Aplica para feriados de enero, es decir, feriados de Navidad y Año Nuevo.
   La transferencia de fines de semana coincidentes la realiza el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, notifica a la población los días de traslado mediante la emisión de una resolución, la cual se publica a más tardar el 1 de noviembre del año anterior. Por ejemplo, ya se ha emitido el decreto “Sobre el aplazamiento de los fines de semana en 2017” del 04/08/2016 No. 756.
2. Aplica para otros feriados.
   De acuerdo con la Parte 2 del Procedimiento para el cálculo de las normas de tiempo de trabajo, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13 de agosto de 2009 No. 588n, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado.

La posibilidad de traslado no depende del horario de trabajo, ya sea horario fijo o flexible, sino que depende del tipo de trabajo que realizan los trabajadores. El Procedimiento señala que en la producción que opera de manera continua, o en el servicio diario a la población, es decir, en condiciones organizativas, técnicas o de producción especiales, el día libre no se transfiere.

Artículo 113 del Código del Trabajo: normalmente está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.

Está prohibido trabajar en los días de descanso. La excepción es cuando el trabajo se realiza por determinadas circunstancias:

Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo.No permitido. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que se puede exigir a los empleados que realicen tareas laborales los fines de semana con o sin su consentimiento. Hablaremos de ellos en nuestro artículo.

Trabajar en día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Todo empleado tiene derecho al descanso, lo que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar los días festivos y los días libres. Es posible involucrarlos en actividades laborales adicionales si se obtiene de antemano el consentimiento por escrito para irse. Sin embargo, los empleados pueden rechazar el procesamiento adicional fuera del horario laboral.

El trabajo durante horas adicionales debe documentarse en consecuencia. Necesario:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante días festivos o fines de semana;
• familiarizar al empleado con las condiciones de indemnización, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
• notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
• Expedir una orden para realizar horas extraordinarias, indicando los motivos, la duración y las personas involucradas.

A veces no es necesario obtener el consentimiento del empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Esto es posible sujeto a las siguientes condiciones de conformidad con el art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• si es necesario para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que podrían tener consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
• la necesidad de realizar el trabajo surgió debido a una situación de emergencia, incluso causada por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con niños pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias únicamente con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y por menores de edad.

Las posibles opciones para atraer personas a trabajar en su tiempo libre deben especificarse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.

Encontrará información sobre la preparación de otros documentos locales en la empresa en el artículo. “Acuerdo sobre responsabilidad colectiva - muestra 2017” .

Condiciones de trabajo los fines de semana y festivos.

Si es necesario trabajar horas extras, la dirección emite una orden para involucrar a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Registra la fecha de inicio del trabajo de horas extras los fines de semana. Cuando sea situaciones de emergencia ir a trabajar los fines de semana y días festivos también puede ocurrir por orden verbal de la gerencia (antes de que se emita la orden).

El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres con hijos menores de 3 años es posible no solo con su consentimiento por escrito, sino también en ausencia de contraindicaciones medicas trabajar horas extra.

¡NOTA! Si un empleado trabaja de forma urgente contrato de empleo con una duración de hasta 2 meses, no será posible involucrarlo en el trabajo los fines de semana sin obtener un consentimiento por escrito, incluso en situaciones de emergencia (artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pagar por el trabajo en días libres

Los empleados tienen derecho a una compensación por el uso del tiempo personal dedicado a trabajar horas extras. Tienen derecho a elegir:

• o tomarse un día libre adicional y recibir el pago por el trabajo en un día libre en una sola cantidad;
• o aceptar Compensación monetaria en el doble de la cantidad basada en el tipo arancelario vigente o en caso de pago a destajo (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para aquellos empleados que tienen derecho a un salario fijo mensual, el pago del trabajo en fines de semana y feriados se realiza sobre la base de la tarifa diaria o por hora, si norma mensual No se exceden las horas de trabajo (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se exceden los límites de tiempo de trabajo mensual, el pago por trabajo adicional en días festivos y fines de semana se calcula al doble de la tarifa.

Si un empleado ha solicitado tiempo libre, deberá redactar la solicitud correspondiente.

Las reglas para el cálculo de la compensación adicional por fines de semana y feriados no se aplican a aquellos cuyo horario regular incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con jornada irregular o trabajo por turnos.

Todo condiciones adicionales se puede especificar en el reglamento interno sobre remuneración, cuyo procedimiento de cumplimentación aprenderá del artículo “Normativa sobre remuneración de los empleados - muestra 2018” .

Muestra de consentimiento para trabajar en un día libre.

Los formularios del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para trabajar horas extras no están aprobados por ley. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.

Puede descargar una muestra del consentimiento por escrito de un empleado para trabajar los fines de semana y días festivos en nuestro sitio web.

Resultados

En algunas situaciones, es necesario trabajar durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) para mantener operación normal empresas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral normal. Está prohibido realizar trabajos adicionales los fines de semana para determinadas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

De conformidad con el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son: del 1 al 5 de enero: vacaciones de Año Nuevo;

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.

Al mismo tiempo, no se reducen los salarios por vacaciones no laborables para las personas que reciben un salario oficial. Para otras categorías de empleados, se proporciona una remuneración adicional, cuyo monto está establecido por las regulaciones locales de la organización o un contrato de trabajo.

Por regla general Está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se interrumpe el trabajo normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales o de una empresario individual depende en el futuro.

La ley establece que la contratación de empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento sólo está permitida en los siguientes casos:

1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) para evitar accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, estatal o municipal;

3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en circunstancias de emergencia, es decir en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras. , los atletas profesionales de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales, están permitidos en el forma establecida por el convenio colectivo, la normativa local o los contratos de trabajo.

En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables se permite realizar trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como reparaciones y cargas urgentes y trabajos de descarga.

La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de 3 años para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables está permitida sólo si no está prohibida para ellos por razones de salud de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales. y otras regulaciones actos legales de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de 3 años deberán ser informadas, previa firma, de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.

Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.

ST 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Y 8 de enero- vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero- Natividad;
• 23 de febrero- Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo- Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo- Día del Trabajo;
• 9 de mayo- Dia de Victoria;
• 12 de junio- Día de Rusia;
• 4 de noviembre- Día de la Unidad Nacional.

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada a
el siguiente día hábil después de un feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con
vacaciones no laborables especificadas en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este
artículos. El Gobierno de la Federación de Rusia pospone dos días libres del número de días libres
coincidiendo con las vacaciones no laborables especificadas en los párrafos segundo y tercero del apartado
primero de este artículo, los demás días del año calendario siguiente en la forma establecida
quinta parte de este artículo.

Empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial),
para las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo, se les paga
recompensa adicional. El monto y procedimiento de pago de la remuneración especificada.
determinado por un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales,
adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base,
contrato de empleo. Montos de gastos por pago de remuneración adicional por no trabajar
Las vacaciones están incluidas en el importe total de los costes laborales.

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para
reducción de salarios para los empleados que reciben un salario (salario oficial).

Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables.
Los días libres pueden transferirse a otros días por ley o reglamento federal.
acto jurídico del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el acto jurídico normativo.
Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo
año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes de la
el año calendario correspondiente. Adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno.
Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario
permitido sujeto a la publicación oficial de estas actas a más tardar dos
meses antes de la fecha natural del día libre establecido.

Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La parte 1 del artículo comentado establece vacaciones no laborables en toda Rusia. Teniendo en cuenta la división de poderes entre los órganos del gobierno federal y los órganos gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas, los sujetos de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer vacaciones no laborables adicionales, además de las establecidas en la Parte 1 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es de particular importancia en un Estado multinacional y multirreligioso, como Federación Rusa. Reemplazar ciertos días festivos no laborables previstos por la ley federal por otros días sería contrario al Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver también el comentario al mismo).

2. De acuerdo con los apartados 3 y 4 del artículo comentado, los días festivos no laborables están sujetos a pago. Para los empleados cuyo sistema de remuneración prevé el pago mensual del salario (salario oficial), si hay días festivos no laborables en un mes calendario, el monto del salario de ese mes no se reduce. Según otros sistemas de remuneración, por las vacaciones no laborables en las que los empleados no participaron en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El procedimiento para establecer el monto de la remuneración se especifica en la Parte 4 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.