El despido en un día sin dos semanas de trabajo son todos métodos legales. Puede dimitir a petición propia el mismo día.

La necesidad o deseo persistente de dejar de trabajar puede surgir en cualquier momento. En algunos casos, puedes dejar de trabajar durante dos semanas. ¿Cómo hacerlo?

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Despido el día de la solicitud.

De conformidad con los artículos 77, 78 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia. En este caso, estará obligado a presentar una carta de dimisión dos semanas antes de la fecha real.

En caso de despido sin servicio, la fecha de despido en la solicitud debe coincidir con la fecha de redacción de la solicitud.

El mismo artículo 77 establece que, por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento. Esto es especialmente conveniente si el empleado y el empleador están mutuamente interesados en el despido. relaciones laborales.

Así, de acuerdo con el empleador, el empleado puede renunciar el mismo día.

El artículo 80 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de despido sin servicio si es imposible continuar trabajando por razones válidas. Las circunstancias por las que puedes dejar de trabajar durante dos semanas son las siguientes:

a una institución educativa,
salir a,
violación establecida de la legislación laboral por parte del empleador,
otros casos.

¿Qué tipo de casos son estos? No existe ningún artículo en el Código del Trabajo que amplíe el concepto de “otros casos”. Pero, de acuerdo con otros estatutos y prácticas establecidas, las razones válidas incluyen:

a otra área (cláusula 7.2 de la Resolución del Comité Estatal de Asuntos Laborales y Sociales de la URSS de 25 de octubre de 1983 No. 240/22-31 “Sobre la aprobación de la aclaración “Sobre algunas cuestiones relacionadas con la aplicación de la legislación sobre el fortalecimiento laboral disciplina").
Envío de un esposo (esposa) a trabajar en el extranjero, a un nuevo lugar de servicio (Decisión de las Fuerzas Armadas de RF de 16 de noviembre de 2006 No. GKPI06-1188, Determinación de las Fuerzas Armadas de RF de 08/02/2007 No. KAS06- 550).
Mudarse a un nuevo lugar de residencia, que puede confirmarse mediante un documento adecuado, por ejemplo, un pasaporte con una marca (baja del registro) y una hoja de salida.
Traslado de marido o mujer para trabajar en otra zona (confirmado mediante certificado de traslado desde el lugar de trabajo).
Imposibilidad de vivir en la zona, confirmada mediante certificado médico.
Enfermedad que impida la continuación de este trabajo, previo certificado médico correspondiente.
Cuidar a un niño hasta que cumpla 14 años o a un niño discapacitado (la información sobre los niños la proporciona el empleado al solicitar un trabajo).
de acuerdo con un informe médico o una persona discapacitada del grupo 1 (confirmada por un informe médico).
Despido por a voluntad trabajadores discapacitados y pensionistas.
Despido de madres con un hijo menor de 14 años, así como de padres con tres o más hijos a cargo menores de 16 años, y de estudiantes menores de 18 años.

Una lista de motivos válidos de despido el día de la presentación de la solicitud puede estar consagrada en el reglamento laboral interno de la organización o en un convenio colectivo.

Si el empleador no considera válidas las razones anteriores, el empleado puede presentar una solicitud.

Despido dentro de los tres días.

El Código del Trabajo prevé casos en los que un contrato de trabajo puede rescindirse en un plazo de tres días. Causas de rescisión de un contrato de trabajo en en este caso son:

Despido por iniciativa del empleado o empleador durante el período de prueba (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el iniciador del despido debe notificar a la otra parte por escrito (es decir, escribir una carta de renuncia o firmar una orden de despido) tres días antes de la fecha del despido.
Despido en virtud de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses (artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), incl. en caso de liquidación de una organización o reducción de personal. El procedimiento de notificación es el mismo que en el primer caso.
Despido de trabajadores temporeros (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El derecho a un plazo de tres días en este caso se aplica únicamente al empleado. El trabajador está obligado a notificarlo al empresario por escrito con tres días naturales de antelación. Si la decisión la toma el empleador, está obligado a notificar al empleado por escrito contra firma a más tardar con siete días naturales de antelación.

El empleado tiene la posibilidad de evitar una estancia de dos semanas en el trabajo durante el período de trabajo (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Previa solicitud escrita del empleado, el empleador podrá concederle los días de vacaciones no utilizados con posterior despido.

Sin embargo, el empleado debe tener en cuenta que se trata de la buena voluntad del empleador y no de su obligación. Si el empleador ha acordado la solicitud de licencia del empleado con despido posterior, el día del despido del empleado se considerará el último día de licencia.

Una opción similar es posible si, durante el período de trabajo de dos semanas, el empleado experimenta un período de incapacidad laboral. En este caso, de acuerdo con la solicitud presentada anteriormente, el empleado será despedido en ausencia el día especificado en la solicitud, y el período de incapacidad para el trabajo se le pagará en su totalidad sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo. trabajar.

Según el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que haya presentado una carta de renuncia debe trabajar durante al menos dos semanas. ¿La ley prevé el despido sin servicio obligatorio? ¿En qué casos podría no existir?

Código del Trabajo y despido sin trabajo

El trabajo en sí se produce en dos supuestos de despido:

A petición propia: 2 semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Por reducción de personal – 2 meses (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Sin embargo, la segunda opción generalmente no se considera compensación laboral, además, aquí todo depende completamente del empleador: tiene derecho a despedir al empleado antes y pagar una compensación por el tiempo no trabajado.

Como regla general, el empleado está interesado en cómo renunciar antes de que expiren las dos semanas previstas en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es posible: por ejemplo, si un empleado se encuentra en un período de prueba, debe notificar al empleador sobre el despido con solo tres días de anticipación (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, existen otras opciones.

Despido por iniciativa propia

Los artículos 77, 78 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorgan al empleado el derecho de rescindir la relación laboral por su iniciativa, habiendo notificado a la dirección su decisión con 14 días de antelación. Estos días son de advertencia y en realidad están funcionando. Pero el mismo artículo 80 indica la posibilidad de dimitir sin servicio si por las circunstancias actuales es imposible seguir trabajando por una buena razón.

En arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los casos en los que un empleado no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Se trata de casos como:

Incapacidad para continuar su actividad laboral por inscripción en una universidad o Instituciones educacionales licenciatura y maestría a tiempo completo
Jubilación de empleados
Violación por parte de un empleado de la legislación laboral, así como de las leyes y disposiciones locales de los convenios laborales y colectivos.
Otros casos

Para otros casos legislación laboral se refiere:

Mudarse a otra zona por trabajo
Enviar al segundo cónyuge a trabajar en el extranjero
Mudarse a un nuevo lugar de residencia o por motivos médicos
Cuidar a un familiar enfermo, a un niño discapacitado o a un niño menor de 14 años

Pueden renunciar sin servicio los pensionados y las mujeres embarazadas, así como las madres y padres adoptivos con un hijo menor de 14 años.

Si un empleado ha presentado una solicitud de despido por su propia voluntad, lo que implica trabajar, e insiste en una fecha de despido anterior, supuestamente teniendo derecho a hacerlo, esto estará mal. Cuando efectivamente tenga derecho a no trabajar el período requerido por las razones antes expuestas, estará obligado a notificarlo por escrito al empleador.

mi si el empleado tiene motivos legales Para terminar anticipadamente una relación laboral, se debe indicar en la solicitud y proporcionar copias de los documentos que lo acrediten (por ejemplo, un certificado de inscripción en un instituto, un certificado de traslado del cónyuge a otro lugar para prestar servicios). De lo contrario, podrá incurrir en ausentismo y ser despedido en virtud del artículo correspondiente.

Lea atentamente su contrato de trabajo: los motivos para dejar el trabajo pueden especificarse en el convenio colectivo o en el convenio interno. reglas laborales organizaciones.

Hay que decir que el período de trabajo de dos semanas especificado en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es una condición estricta; el mismo artículo establece que si el empleador y el empleado están mutuamente interesados en poner fin a una mayor cooperación laboral, entonces el La dirección de la empresa puede despedirlo sin trabajo el día de la presentación de la solicitud o en otra fecha acordada.

Despido sin trabajar durante dos semanas

Un empleado puede dimitir sin trabajar las dos semanas obligatorias dentro de un período de 3 días. Esto es posible cuando se dan las siguientes circunstancias:

Durante el período de prueba - art. 71 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Si el contrato de trabajo se celebró por un período inferior a 2 meses - art. 292 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Si el empleado realizaba un trabajo estacional - art. 296 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se proporciona únicamente para el empleado. Si un empleador decide despedir a un trabajador estacional, deberá notificarlo a este último con 7 días naturales de antelación.

Para que un empleado sea considerado trabajador estacional, esto debe especificarse en el contrato de trabajo.

Solicitud de despido sin trabajo

Para renunciar, un empleado debe escribir una declaración dirigida al empleador. Se aplica exactamente el mismo procedimiento si un empleado renuncia sin trabajar. La solicitud debe indicar "Les pido que me despidan sin trabajo obligatorio de dos semanas por el motivo..."

En algunos casos, el empleado debe presentar pruebas de que no puede trabajar las 2 semanas requeridas. Por ejemplo, si esto no es posible por traslado a otro lugar de residencia. Para ello, basta con presentar documentos sobre el alta.

Vacaciones seguidas de despido

Otra opción para dimitir sin tener que ausentarse del trabajo es redactar una declaración solicitando los días de vacaciones no disfrutados y rescindir la relación laboral inmediatamente después. La fecha del despido, es decir, el último día laborable, será el día en que finalicen las vacaciones. El mismo día, el empleado deberá recibir los pagos en efectivo adeudados y el libro de trabajo.

La duración de las vacaciones en este caso no debe ser inferior a 14 días. Sin embargo, la dirección se reserva el derecho de conceder o no al empleado una licencia con despido. Para un empleado, al completar una solicitud para dicha licencia, sería correcto indicar en el texto: "Le pido que conceda una licencia desde tal o cual hasta tal o cual fecha con posterior despido". El día que terminan las vacaciones se indica en la solicitud para que en el futuro no haya desacuerdos o disputas con respecto al día del despido.

Si el empleado escribió una carta de renuncia por iniciativa propia, comenzó a trabajar durante los 14 días requeridos y emitió un certificado de incapacidad para trabajar durante este período, en consecuencia estará de baja por enfermedad y, de hecho, evitará trabajar. En este caso, será despedido en rebeldía el día señalado en la solicitud con pago obligatorio esta baja por enfermedad.

Despido de un día sin trabajo.

Otra forma de no trabajar es solicitar el despido con el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuando se produzca en la fecha indicada.

En este caso, es necesario redactar correctamente la propia solicitud. Escribir “Por favor despídeme en tal o cual fecha” es incorrecto, ya que resulta que se trata de un despido por iniciativa del empleado, y por tanto implica un servicio legal.

Sería correcto indicar: “Solicito el despido por acuerdo de las partes (Cláusula 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). O presentar no una solicitud, sino una propuesta para rescindir la relación laboral sobre la misma base a partir de tal o cual fecha con una solicitud para proporcionar una respuesta por escrito a esta propuesta en tal o cual fecha.

Se requiere una respuesta por escrito en caso de desacuerdo. El famoso plazo de preaviso de 14 días para el despido se utiliza por una razón. Después de todo, es necesario encontrar un reemplazo para el empleado que se marcha y llevar a cabo la transferencia de asuntos y todos los acuerdos con él.

Si el empleador no cree que la circunstancia que ha ocurrido sea motivo para despedir al empleado en un día, este último puede acudir a la comisión laboral o ante los tribunales para proteger sus derechos.

Modelo de carta de renuncia

Instrucciones: ¿cómo dejar de trabajar durante 2 semanas?

Entonces, usted quiere renunciar, pero al mismo tiempo no quiere trabajar las dos semanas requeridas por la ley (digamos, ya lo esperan en otro trabajo, planea ir al extranjero o hay otras razones para apresurarse). ). ¿Qué puedes hacer aquí?

1. Cabe recordar que el plazo previsto en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es un requisito estricto. El mismo artículo establece que con el consentimiento de la dirección de la empresa, se tiene derecho a dimitir en cualquier momento. Por lo tanto, si tienes una relación normal con tu empleador, no tienes que trabajar durante dos semanas.

2. También puede proponer al empleador que lo despida por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con esta opción, todas las condiciones de despido se pueden reducir a dos palabras: "Según lo acordado". Puede acordar el momento del despido, puede negociar la indemnización por despido, puede negociar otras condiciones relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo.

3. En algunos casos, la ley y los reglamentos hacen excepciones a reglas generales y permitir exigir el despido en un día conveniente para el empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a los siguientes casos:

Jubilación
admisión para estudiar
violación grave de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa
otros casos en los que es imposible seguir trabajando

Parcialmente otros casos están descifrados en leyes, algunas de las cuales fueron adoptadas en la época de la URSS, pero que aún están en vigor. Por ejemplo, tales casos incluyen:

Si el empleador no considera válidos estos motivos, usted tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal o ante la Rostrudinspektsiya.

Mudarse a otra región o ciudad
El cónyuge del empleado es trasladado a trabajar a otra región o al extranjero.
Imposibilidad de vivir en esta zona, confirmada por la conclusión de una comisión médica.
Incapacidad para continuar trabajando en la empresa debido a una enfermedad (también confirmada por documentos médicos)
La necesidad de cuidar a un niño discapacitado u otro familiar enfermo
El embarazo

4. El empleado que renuncia tiene derecho a no presentarse al trabajo durante su período laboral si se encuentra de baja por enfermedad. En este caso, los días de enfermedad se computan para el tiempo de trabajo.

5. Finalmente, con el consentimiento del empleador, se podrá compatibilizar el período de trabajo con las vacaciones presentando una solicitud de licencia con posterior despido.

Basado en materiales: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

En este artículo te diré cómo renunciar sin dos semanas de trabajo de acuerdo con el Código del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Código del Trabajo (LC RF) vigente en Rusia indica que un empleado, habiendo presentado declaración sobre el despido, debe trabajar durante al menos dos semanas. Sin embargo, existen formas de evitar este procesamiento. En este artículo aprenderá exactamente qué debe hacer un empleado para renunciar sin trabajar.

○ Código del Trabajo y despido sin servicio.

El trabajo en sí se produce en dos supuestos de despido:

A petición propia: 2 semanas (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para reducción de personal: 2 meses (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

○ Instrucciones: ¿cómo dejar de trabajar durante 2 semanas?

Cabe recordar que el plazo previsto en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es un requisito estricto. El mismo artículo establece que con el consentimiento de la dirección de la empresa, se tiene derecho a dimitir en cualquier momento. Por lo tanto, si tienes una relación normal con tu empleador, no tienes que trabajar durante dos semanas.
También puede proponerle al empleador que lo despida por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con esta opción, todas las condiciones de despido se pueden reducir a dos palabras: "Según lo acordado". Puede acordar el momento del despido, negociar la indemnización por despido y negociar otras condiciones relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo.
En algunos casos, la ley y los reglamentos hacen excepciones a las reglas generales y permiten exigir el despido en un día conveniente para el empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a los siguientes casos:
- Jubilación;
- admisión a estudiar;
- grave violación de la legislación laboral por parte de la dirección de la empresa;
- otros casos en los que es imposible continuar trabajando.
Parcialmente otros casos están descifrados en leyes, algunas de las cuales fueron adoptadas en la época de la URSS, pero que aún están en vigor. Por ejemplo, tales casos incluyen:

Si el empleador no considera válidos estos motivos, usted tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal o ante la Rostrudinspektsiya.
- Mudarse a otra región o ciudad;
- el cónyuge del empleado es trasladado a trabajar a otra región o al extranjero;
- Imposibilidad de vivir en esta zona, confirmada por la conclusión de una comisión médica;
- Incapacidad para continuar trabajando en la empresa debido a una enfermedad (también confirmada por documentos médicos);
- La necesidad de cuidar a un niño discapacitado u otro familiar enfermo;
- El embarazo.
Un empleado que renuncia tiene derecho a no presentarse al trabajo durante su período de servicio si se encuentra de baja por enfermedad. En este caso, los días de enfermedad se computan para el tiempo de trabajo.
Finalmente, con el consentimiento del empleador, se puede compaginar el período de trabajo con las vacaciones presentando una solicitud de baja con posterior despido.

Espero que encuentre esta información útil.

Pregunta: Quiero dejar mi trabajo, pero no me dejan quedarme sin trabajar. Trabajo de forma rotativa. ¿Es posible dejar de trabajar durante 2 semanas? ¿Qué artículo hay sobre este tema en el código del trabajo?

Lugar oficial de trabajo reflejado en la entrada en libro de trabajo, en algún momento puede convertirse en un obstáculo para la implementación de nuevos planes o la implementación de algunos asuntos urgentes. La razón de esto puede no ser la fatiga o un "jefe dañino", sino cualquier cosa. A veces no quieres dejar tu equipo de trabajo en absoluto, pero necesitas dejarlo.

Además, esto debe hacerse lo antes posible: dejar de trabajar durante 2 semanas, lo cual es obligatorio. Código de Trabajo RF. Esta norma está regulada por los artículos 77, 78 y 80, que otorgan al empleado el derecho de rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia previa solicitud por escrito. Debe notificar a su empleador exactamente dos semanas antes de la fecha de salida deseada.

Obviamente, el hecho mismo de escribir tal declaración no le da al empleado la libertad tan esperada del empleador y tiene por delante esas mismas dos semanas obligatorias de trabajo.

De hecho, existen formas de renunciar sin completar el período de servicio requerido. Además, esto no requiere infringir la ley ni ser “astuto” de ningún modo. No todo es tan complicado, lee y recuerda, esta publicación dará una respuesta integral a esta, para algunos, no solo una pregunta importante, sino urgente.

Derechos y obligaciones de un empleado en caso de despido

Primero, un poco más de teoría. El plazo de servicio (14 días) no se cuenta desde el momento en que se redacta la carta de renuncia (y, lo que es más importante, ¡firmada por el gerente!), sino a partir de Día siguiente. solo necesitas contar días del calendario, independientemente del número de turnos de trabajo en este período.

Despido legal después de tres días de servicio.

Ciertas categorías de trabajadores no están sujetas a esta obligación y pueden verse obligados a ser despedidos en el plazo de tres días. Entre ellos se incluyen los empleados de la empresa que se someten a libertad condicional(Artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La misma lista también incluye especialistas con los que se celebró únicamente un contrato temporal (artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o estacional (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), cuya duración está limitada a dos meses. . Los representantes de estas categorías de empleados tienen derecho a abandonar el trabajo en la empresa tres días después de haber notificado este deseo al director.

Pero ocurre fuerza mayor y el tiempo no puede retroceder, entonces, ¿qué hacer?

No desaproveche la oportunidad de hablar con la dirección sobre la dimisión anticipada. El empleador tiene derecho a despedir sin exigir trabajo. El artículo 77 mencionado anteriormente permite que el contrato pueda resolverse por acuerdo de ambas partes en cualquier momento.

Esta versión es muy real para un empleado de una pequeña empresa privada si no necesita realizar una determinada cantidad de trabajo. Si tiene acceso directo a la persona que toma tales decisiones, entonces vale la pena hablar directamente. Una conversación individual, en la que el empleado pueda explicar los motivos de una separación anticipada, puede generar comprensión por parte del gerente, quien se reunirá con el empleado a mitad de camino. Una vez que hayas recibido una firma en tu carta de dimisión por tu propia voluntad, podrás empezar a despedirte de tus compañeros y olvidarte del camino a la oficina a la mañana siguiente.

Sin embargo, ¿qué hacer cuando es necesario dejar de trabajar durante dos semanas, pero la dirección no quiere ahondar en la esencia y entrar en el puesto de empleado? La llamada circunstancias especiales. Deberá describirlos en la solicitud y estar preparado para proporcionar pruebas o pruebas documentales. Aquí también deberá indicar el plazo de despido deseado. Si la demanda del empleado queda sin respuesta después de presentar dicha solicitud, puede acudir a los tribunales.

Otros casos y "circunstancias especiales" para el despido inmediato

Los solicitantes tienen derecho a la terminación anticipada del proceso de trabajo. Instituciones educacionales. Este hecho deberá ser confirmado mediante un certificado de admisión expedido por la universidad. Las personas que han alcanzado la edad de jubilación, así como los jubilados que actualmente trabajan y las personas discapacitadas pueden dimitir sin prestar servicio.

Situación de conflicto con el empleador por su violación del Código del Trabajo y demás reglamentos que describen las normas. derecho laboral, abuso de autoridad y otras acciones ilícitas es otro argumento de peso que obliga al empleador a rescindir el contrato en un plazo conveniente para el empleado.

Vale la pena centrarse en los casos de retraso en los salarios, incumplimiento de los plazos para el pago de vacaciones (a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones), falta de un lugar de trabajo debidamente equipado; todo esto puede convertirse en argumentos para rescindir el contrato en el día que el propio empleado indique en la solicitud.

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia le brindará más información sobre los motivos del despido anticipado descritos anteriormente. También describe las posibilidades de dimitir rápidamente en relación con otros casos. Sin embargo, en el Código del Trabajo no figura ninguna lista de todas las posibles circunstancias que pueden ser motivos válidos para despedir a un empleado dentro del plazo deseado por él. Aquí la pauta serán los estatutos y la práctica establecida, que considera respetuosas las siguientes opciones:

Renunciar sin trabajo es realista varias razones relacionado con circunstancias en la familia o esfera vida personal. Las leyes permiten tales posibilidades, pero habrá que documentarlas, lo que puede causar dificultades.
El motivo de una terminación anticipada del trabajo puede ser el traslado del cónyuge durante un período prolongado a otra región o país. Un caso común es un largo viaje de negocios de un esposo o esposa, que implica el traslado de toda la familia. Esta es una razón muy convincente que se puede pedir que se documente.
Sin duda, la legislación considera válidos todos los casos de deterioro de la salud del empleado que implican la necesidad de abandonar la región determinada, previa confirmación de este hecho mediante un informe médico. La enfermedad que impide que un empleado realice sus funciones oficiales también se incluye en la lista de casos que no requieren dos semanas de trabajo.
Tener hijos le ayudará a dejar de fumar lo más rápido posible. Hablamos de familias con niños y adolescentes menores de 14 años. Cualquier progenitor de familia numerosa que tenga tres o más hijos a cargo menores de 16 años puede exigir la extinción anticipada de un contrato de trabajo. O los hijos de dicha familia no han cumplido 18 años, siempre que sean todos estudiantes de instituciones de educación general.
Buena razón se convierte en el cuidado de un niño discapacitado o de un familiar enfermo, así como de una persona discapacitada del 1er grupo, lo que, como se puede suponer, debe ser confirmado mediante un informe médico.
Las mujeres embarazadas están exentas del servicio obligatorio.

Vacaciones en lugar de trabajo

Finalmente, tener días de vacaciones no utilizados le permitirá evitar estar presente en el trabajo los días de trabajo requerido. Si se acuerda solicitud escrita de dicha licencia, el último día del descanso legal podrá convertirse en el día del despido.

¿Tribunal o paz?

¿Qué hacer si se encuentran opciones adecuadas que, según el Código del Trabajo, le permiten renunciar sin trabajar durante un período de dos semanas, pero la dirección insiste en esta necesidad? Acudir a los tribunales sería el paso correcto. Al mismo tiempo, no se debe esperar que el proceso sea rápido, generalmente dura hasta varios meses. Tiene sentido buscar formas de resolver pacíficamente el problema o de fijar el plazo necesario. Y como opción, ofrécete un sustituto.

Como puede ver, hay formas de dejar de fumar rápidamente, y hay muchas; la mejor opción Estará planificando los cambios propuestos y el despido en términos generales.

Hola a todos, trabajo en una organización de construcción privada en la construcción de una gran empresa de procesamiento de madera. El director permitió retrasos en los pagos durante todo un año salarios hasta por un mes y no emitía nóminas. Ahora el trabajo de nuestra organización está llegando a su fin y ha comenzado. problemas serios con respecto al pago de salarios, la gente fue despedida; como si el trabajo terminara, escriba declaraciones usted mismo. Al mismo tiempo, resultó que casi la mitad de los trabajadores no estaban registrados, aunque presentaron todos los documentos al departamento de personal hace varios meses. Ahora los únicos trabajadores de Amur que quedan somos yo y tres más de la administración y 5 personas de otra ciudad. Actualmente, el retraso salarial supera los 2 meses. Como dice el propio director, el cliente y el contratista general no le transfieren dinero. Aunque, cuando recibimos dinero por última vez a fines de noviembre (pagó solo la mitad de octubre; por ejemplo, cuánto transfirió, pagó la misma cantidad), otras organizaciones en el sitio de construcción pagaron salarios a sus empleados durante todo el mes. Ahora quiero renunciar por mi cuenta sin trabajo (más precisamente, sin aviso obligatorio de despido con 14 días de anticipación) y recibir el pago a más tardar al día siguiente del despido (de acuerdo con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Aunque está claro que esto no es realista sin contactar con la inspección del trabajo y, posiblemente, con la fiscalía. Por favor avise ¿qué debo hacer? Según tengo entendido, un retraso en el salario por un período de más de 2 meses se incluye en el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia. Me gustaría castigar a un empleador así en su totalidad: por no emitir y negarse a emitir nóminas, trabajo forzoso los fines de semana (al menos contrato de empleo tenemos una semana laboral de 40 horas, pero en realidad se trabajaba sábado por medio), por el constante retraso en el pago de los salarios, por el retraso en el pago al despido (en abril, uno de los empleados ya se puso en contacto con la fiscalía oficina sobre esto (el director, después de la decisión de la fiscalía, calculó que era rápido + pagó una multa). ¿En qué basarse a la hora de redactar una carta de renuncia para justificar la necesidad del despido el mismo día? Soy padre de muchos hijos, voy a cambiar de lugar de residencia después vacaciones de año nuevo¿Podría esto afectar de alguna manera la tasa de despidos? Renuncio ahora mismo para tener tiempo antes de las vacaciones de Año Nuevo para arreglar todo y recibir el pago completo, ya que existe una alta probabilidad de que si me quedo hasta el final del trabajo (finales de diciembre), entonces Año Nuevo Me iré sin que me paguen completamente, y entonces simplemente me resultará físicamente imposible extraer el dinero que gané de mi empleador (el récord hasta ahora en la empresa por retraso en el pago es de 4 meses). Hoy escribí una solicitud para un día libre el lunes sin sueldo, para ir a la inspección del trabajo y a la fiscalía, y durante el fin de semana quiero prepararme para el viaje, cómo y qué decir allí, qué pagar especialmente. atención, etcétera. El objetivo principal es el pago completo lo más rápido posible, al mismo tiempo que se reciben las nóminas de noviembre y diciembre y, por supuesto, cargar a la empresa al máximo por sus deficiencias: la multa máxima posible o la suspensión de las actividades de la empresa por a largo plazo Me quedará bien.