Nueva edición Código de Trabajo Cambió significativamente el mecanismo de regulación del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores que combinan profesiones o puestos. ¿En qué se diferencian estas formas de organización laboral? ¿Qué características hay que tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador a tiempo parcial? ¿Es necesario concluir contrato de empleo¿Con alguien que combinará profesiones, cargos o participará en otras formas de combinación? Lea sobre esto y mucho más en este artículo.
El trabajo a tiempo parcial y el trabajo combinado son formas de organización laboral completamente diferentes. Sin embargo, en la práctica, estos conceptos suelen confundirse, sustituyéndose unos por otros. Por tanto, antes de estudiar las nuevas normas para regular el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial y de aquellos que dominan otros puestos y profesiones, comprendamos brevemente la terminología.
Si un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo regular remunerado según los términos de un contrato de trabajo, se trata de un trabajo a tiempo parcial (artículos 60.1 y 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puede trabajar a tiempo parcial no sólo para su empleador, sino también para otra organización (para otro empresario o un individuo que no sea empresario).
Al combinar profesiones (cargos), el trabajo se realiza “durante la duración establecida de la jornada laboral (turno)” y siempre con el mismo empleador (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ahora que se han definido las principales diferencias entre trabajos a tiempo parcial y combinados, podemos pasar a los detalles.
Trabajo de medio tiempo
Por lo tanto, hay varios factores que determinan el trabajo a tiempo parcial: el empleado tiene un lugar de trabajo principal, realiza funciones laborales (responsabilidades laborales) en su tiempo libre de su trabajo principal, lo hace regularmente y también recibe regularmente un pago por el trabajo a tiempo parcial. trabajar. Las relaciones laborales con dicho empleado se establecen sobre la base de un contrato de trabajo.
Como se desprende del artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial puede ser externo e interno.
Trabajo externo a tiempo parcial.- se trata de la realización de un trabajo remunerado regular para otro empleador (es decir, fuera del lugar del trabajo principal). Otro empleador puede ser una organización o un emprendedor sin educación. entidad legal, y el empleador es una persona física que no es empresario.
Trabajo interno a tiempo parcial.- realizar otros trabajos regulares remunerados para el empleador en el lugar de trabajo principal. Es decir, el empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo en el lugar principal de trabajo, indicando el puesto, profesión, especialidad como trabajador a tiempo parcial.
¿Quién no puede ser trabajador a tiempo parcial?
El Código del Trabajo prohíbe a determinadas categorías de ciudadanos trabajar a tiempo parcial. En primer lugar, se trata de personas menores de 18 años. Y en segundo lugar, los empleados cuyo trabajo principal implica trabajo duro, condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. Estos empleados no pueden trabajar a tiempo parcial si ello implica las mismas condiciones laborales.
Además, también se han establecido algunas restricciones al trabajo a tiempo parcial para los jefes de organizaciones. Así, según el artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador sólo con el permiso del organismo autorizado de una entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o una persona (organismo) autorizada por el propietario.”
En ciertos casos, el Código Laboral remite al empleador a otras leyes y regulaciones federales que limitan la combinación de empleados individuales. Esto es, en particular, las leyes federales sobre empresas unitarias estatales y municipales, órganos de la comunidad judicial, abogacía y defensa, magistrados. La lista de tales leyes también incluye resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia (por ejemplo, una resolución que regula el procedimiento y las condiciones del servicio (trabajo) a tiempo parcial en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia).
La prohibición del trabajo a tiempo parcial también figura en el párrafo 3 del artículo 97 de la Constitución de la Federación de Rusia. Esta norma establece que los diputados de la Duma Estatal trabajan de forma profesional permanente y, además, sólo pueden dedicarse a actividades docentes, científicas o creativas. Las condiciones de trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales también son especiales y están reguladas por el Código del Trabajo y otras leyes y reglamentos. Por ejemplo, por las resoluciones homónimas del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2003 No. 197 y del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 No. 41 “Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial en la docencia, medicina , trabajadores farmacéuticos y culturales”.
Celebramos un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial y lo registramos para trabajar.
El procedimiento para contratar a un empleado a tiempo parcial es el mismo que cuando se contrata para su trabajo principal. Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado, la otra con la marca del empleado "Recibió la segunda copia del contrato de trabajo" la conserva el empleador.
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NOTA |
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Es necesario estipular en el contrato de trabajo que el trabajo se realizará a tiempo parcial (párrafo 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, la disposición correspondiente puede verse así: "El empleado es contratado por el Empleador a tiempo parcial".
Un error típico que cometen los empleadores: con un empleado que es contratado como trabajador interno a tiempo parcial, no se concluye un nuevo contrato de trabajo. En este caso, el salario se calcula simultáneamente tanto para el trabajo principal como para el trabajo realizado a tiempo parcial.
Sin embargo, es necesario no solo celebrar un contrato de trabajo con dicho empleado, sino también completar una tarjeta personal para él (formulario No. T-2) y también asignarle un número de personal. Es decir, este empleado aparecerá dos veces en la hoja de horas: como empleado principal y como empleado a tiempo parcial.
La lista de documentos requeridos al contratar a tiempo parcial figura en el artículo 283 del Código del Trabajo. Este:
Pasaporte u otro documento de identificación;
Un diploma u otro documento sobre educación, formación profesional si el próximo trabajo requiere conocimientos especiales (o copias debidamente certificadas de dichos documentos);
Certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo, si el empleado es contratado para trabajos duros, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Sin embargo, es posible que no se requieran los documentos enumerados al trabajador interno a tiempo parcial, ya que copias de todos documentos necesarios tal empleado ya se ha presentado.
Horas Laborales
La legislación, como antes, limita la jornada máxima de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, pero no indica la duración mínima.
“La duración de la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder de cuatro horas diarias. En los días en que el empleado esté libre de realizar tareas laborales en su lugar de trabajo principal, podrá trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Durante un mes (otro período contable), la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo estándar mensual (tiempo de trabajo estándar para otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de trabajadores” (artículo 284 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, si el período contable del tiempo de trabajo es de una semana, el tiempo de trabajo estándar es de 40 horas, entonces la duración del tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las 20 horas.
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CONSEJO |
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nota: las restricciones sobre la jornada laboral cuando se trabaja a tiempo parcial no se aplican en dos casos.
Primer caso. El empleado suspendió su trabajo en su lugar de trabajo principal debido al incumplimiento por parte del empleador de los plazos para el pago de los salarios (Parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Segundo caso. El empleado es suspendido de su trabajo principal de acuerdo con un informe médico y es imposible trasladarlo a otro trabajo (partes 2 y 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Considerando que el régimen de jornada de trabajo y de descanso (suele ser individual para los trabajadores a tiempo parcial) es requisito previo Para estar incluido en un contrato de trabajo, debe constar en el contrato de trabajo. Te aconsejo que hagas esto con el mayor detalle posible. Por ejemplo, la disposición pertinente puede formularse de la siguiente manera:
“Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 20 (veinte) horas: de lunes a viernes de 17.00 a 21.00 horas.
Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”
“Al empleado se le asigna una semana laboral de 12 horas. El empleado trabaja en horario rotativo: lunes, miércoles y viernes de 18.00 a 20.00 horas, martes y jueves de 17.00 a 20.00 horas. Los días libres para el Empleado son el sábado y el domingo.”
Salario
El trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se remunera “en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Así se indica en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al establecer que las personas que trabajan a tiempo parcial con pago basado en el tiempo mano de obra, tareas estandarizadas, la remuneración se realiza según resultados finales por la cantidad de trabajo realmente realizado." Al mismo tiempo, los trabajadores a tiempo parcial deben recibir todos los coeficientes y bonificaciones regionales necesarios, cuando así se establezcan.
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Como puede ver, la legislación prevé varias opciones para calcular los salarios. Lo más importante a la hora de elegir un sistema de remuneración para un trabajador a tiempo parcial es el cumplimiento de las normas del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice: "el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado, y no se limita al máximo". En la fijación de salarios se prohíbe cualquier tipo de discriminación.
Algunas palabras sobre el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial. De conformidad con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, "el salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo". Pero la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial puede calcularse en proporción al tiempo trabajado o en proporción a la producción y, por tanto, ser inferior al salario mínimo.
Vacaciones
El procedimiento para conceder licencia a los trabajadores a tiempo parcial está claramente establecido en el artículo 286 del Código del Trabajo y difiere significativamente del procedimiento para conceder licencia para su trabajo principal. En particular, este artículo establece que “a las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si un empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, se le conceden vacaciones por adelantado”.
Así, no se aplica la norma establecida en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la cual “el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo con un determinado empleador”. a los trabajadores a tiempo parcial. A un trabajador externo a tiempo parcial que desee recibir otras vacaciones Simultáneamente con la licencia del lugar de trabajo principal, se recomienda tomar el certificado correspondiente del lugar de trabajo principal y presentarlo al empleador para quien se realiza el trabajo a tiempo parcial.
La duración de las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como para los empleados principales, no puede ser inferior a 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la duración del permiso de un trabajador a tiempo parcial en su empleo principal es mayor que el de un trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado, a petición del trabajador a tiempo parcial, a concederle un permiso sin goce de sueldo durante el período correspondiente. duración. El cálculo del salario medio para el pago de vacaciones y la compensación por las vacaciones no utilizadas se realiza de acuerdo con las reglas generales. Así se establece en el artículo 139 del Código del Trabajo.
¿Qué hacer si un trabajador a tiempo parcial, después de haber aprovechado sus vacaciones con antelación, renuncia? En esta situación, el empleador tiene derecho, de conformidad con el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a retener dinero del salario del empleado por los días de vacaciones no trabajados.
Garantías y compensaciones
Los empleados que trabajan a tiempo parcial reciben garantías y compensaciones previstas por la ley, las regulaciones locales y los acuerdos en su totalidad. Una excepción es la lista de garantías y compensaciones para "las personas que combinan trabajo y estudio, que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes". En estos casos, las garantías y compensaciones se ofrecen a los empleados únicamente en su lugar de trabajo principal (artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otra excepción. Según el Código del Trabajo, un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido en relación con la liquidación de la organización o el cese de actividades. empresario individual(cláusula 1 del artículo 81), así como en relación con una reducción en el número (personal) de empleados de una organización, empresario individual (cláusula 2 del artículo 81). Dicho empleado recibe únicamente una indemnización por despido equivalente a los ingresos mensuales medios sobre la base del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que este empleado ya está empleado en su lugar de trabajo principal, no retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo.
Despido
Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, de conformidad con el artículo 288 del Código del Trabajo, puede rescindirse por motivos generales. Permítanos recordarle que están previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el artículo 288 establece motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo: "un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial podrá rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal".
nota: Estamos hablando de un contrato celebrado por tiempo indefinido. Por lo tanto, un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse por este motivo.
Como se desprende del artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador que rescinda un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido está obligado a advertir al trabajador a tiempo parcial por escrito. Además, esto debe hacerse al menos dos semanas antes del evento especificado.
En todos los casos, el día del despido del empleado es el último día de su trabajo. En este día, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo completo con él.
Y un momento. Según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, "a petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial".
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LLC "Cascade" representada por director general Vlasov Anatoly Evgenievich, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el Empleador, y ciudadano Federación Rusa Limonova Maria Grigorievna, en lo sucesivo denominada la Empleada, celebró un acuerdo adicional de la siguiente manera: "Para combinar puestos, el empleado debe desempeñar las funciones de director de oficina con un pago adicional por combinación de puestos de 5.000 rublos al mes". 2. Este acuerdo adicional es parte integrante del contrato de trabajo y entra en vigor el 10 de octubre de 2006. Direcciones y firmas de las partes... |
Combinación de profesiones (puestos)
Al combinar profesiones (puestos), se supone que el empleado, junto con el trabajo previsto en el contrato de trabajo, realiza un trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por un pago adicional (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). Analicemos los matices.
Bajo combinación de profesiones se refiere a la realización por parte de un empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, de un trabajo adicional en otra profesión. Combinación de posiciones- se trata de la realización por parte de un empleado de un trabajo adicional en otro puesto. El concepto de “combinar profesiones” se aplica a los trabajadores y el concepto de “combinar puestos” se aplica a empleados y especialistas.
La combinación también incluye ampliar las áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo. En este caso, el empleado, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, realiza una cantidad adicional de trabajo en la misma profesión o puesto.
Y finalmente, otro tipo de combinación es el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo. En tal situación, el empleado reemplaza a otro empleado que se ausenta por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios (u otros motivos) y que, de acuerdo con la legislación vigente, es retenido. lugar de trabajo(título profesional).
El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional lo establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. Así se establece en el artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto del pago por trabajo combinado se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional. Así se indica en los artículos 60.2 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Todos los tipos de profesiones (puestos) combinadas se pueden asignar únicamente con el consentimiento por escrito del empleado. La combinación se formaliza de la siguiente manera. Debido a que los términos de la “función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indique calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado)” son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo ( Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con Un empleado que combina profesiones (puestos) debe celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Sobre la base del acuerdo adicional celebrado, es necesario emitir una orden sobre la combinación de puestos, por ejemplo, con el siguiente texto:
"A María Grigorievna Limonova, secretaria adjunta, se le encomendará, para la combinación de cargos, el desempeño de las funciones de directora de oficina a partir del 10 de octubre de 2006, con un pago adicional por la combinación de cargos de 5.000 rublos al mes".
nota: al registrar una combinación, no es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo ni realizar anotaciones en el libro de trabajo.
El empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de antelación (artículo 60.2 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, también se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo y, sobre esta base, se emite una orden para cancelar la combinación.
- Gestión de registros de personal y Derecho Laboral.
El trabajo a tiempo parcial, como fenómeno especial en el mercado laboral, sirve para utilizar eficazmente el potencial de una persona en el ámbito de las relaciones laborales y contribuye a aumentar nivel general bienestar material.
En la legislación rusa, el trabajo a tiempo parcial se identifica como una categoría separada de relaciones jurídicas. Atención especial El Código del Trabajo de la Federación de Rusia está dedicado a la celebración y terminación de contratos de trabajo en esta categoría de relaciones jurídicas, la provisión de beneficios, cuidados y garantías estatales.
¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?
De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia (), se entiende por trabajo a tiempo parcial el desempeño por parte de un empleado de funciones laborales adicionales para el mismo u otro empleador en su tiempo libre de sus principales funciones laborales.
Las características básicas del trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia son:
- Registro mediante la celebración de un contrato de trabajo.
- Ejecución en tiempo libre desde responsabilidades laborales, que son los principales, incluido el tiempo de descanso y los fines de semana.
- Pagado por el empleador.
- Permitido con cualquier número de empleadores.
La orden del empleador de contratar a un empleado para un puesto, así como el contrato, deben indicar que será un trabajador a tiempo parcial.
La legislación señala que no todos los casos pueden reconocerse como trabajo a tiempo parcial.
Por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial no es:
- Una vez examen medico(con pago único).
- Prestar asesoramiento a los ciudadanos si el tiempo dedicado a ello no supera las trescientas horas al año.
- Realizar un trabajo de acuerdo con un puesto que no está oficialmente incluido en la plantilla de una organización o empresa.
- En servicio más de lo previsto.
Normas reglamentarias del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El principal acto normativo que regula el trabajo a tiempo parcial es el Capítulo 44 (artículos desde a) del Código del Trabajo de Rusia y el Decreto del Gobierno ruso del 4 de noviembre de 2003 No. 197, que establece que las características de dicho trabajo para ciertas categorías de Los sujetos de las relaciones laborales, por ejemplo, maestros, farmacéuticos, médicos, trabajadores culturales y otros, están determinados por el Ministerio de Trabajo Social de la Federación de Rusia con fecha 7 de agosto de 2003, No. 41.
atención
La definición de este tipo de relación jurídica también figura en el artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cabe recordar que, que permitía el trabajo a tiempo parcial exclusivamente en un puesto o profesión distinta del principal, ha perdido su vigencia (vigencia hasta el 6 de octubre de 2006).
Diferencia de combinación
A pesar de lo similar, hay que distinguir el trabajo a tiempo parcial del trabajo combinado.
Como se indicó anteriormente, el trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una actividad adicional en virtud de un contrato de trabajo, en el tiempo libre de la función laboral principal. Y la combinación () es trabajo adicional sin interrupción de las funciones laborales principales (puesto).
información adicional
El trabajo a tiempo parcial puede registrarse tanto en el mismo empleador como en otros diferentes. Y la combinación, por regla general, se produce bajo la dirección del mismo jefe.
El trabajo a tiempo parcial se formaliza, como actividad laboral principal, mediante la firma de un contrato de trabajo, incluso por tiempo indefinido. Al combinarse, el empleador y su subordinado firman un acuerdo adicional al contrato, que establece claramente el plazo para el desempeño de responsabilidades laborales adicionales.
Además, en el caso de un trabajo a tiempo parcial, se puede registrar en el libro de trabajo el empleo del ciudadano en un trabajo similar; en el caso de un trabajo combinado, no se anota nada en el libro de trabajo.
Duración del trabajo
La jornada laboral total de un trabajador a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debe ser más de cuatro horas. Además, si tomamos un período contable (por ejemplo, una semana), la duración del trabajo a tiempo parcial no debe ser más de la mitad del mismo período establecido por el Código del Trabajo de Rusia. Por lo tanto, si dicha duración es legalmente igual a 40 horas, (), entonces el trabajo a tiempo parcial durante la misma semana no debería exceder las 20 horas.
Se permite una excepción a esta regla solo en un caso, cuando el empleado está libre durante un cierto período de realizar sus funciones en su lugar de trabajo principal; entonces tiene derecho a trabajar a tiempo parcial a tiempo completo.
Además, la ley (en particular, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece una jornada laboral reducida para determinadas categorías de trabajadores. Así, los profesores no pueden trabajar más de 36 horas a la semana (), la duración del trabajo de numerosos trabajadores culturales está estipulada específicamente en el convenio colectivo de la institución u organización y puede diferir de lo que está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. , pero no en mayor medida.
Los médicos no pueden trabajar más de 39 horas a la semana (). Todo esto también se tiene en cuenta a la hora de contratar empleados a tiempo parcial. De acuerdo con el artículo 282 del Código del Trabajo, en algunos casos se permite norma mensual jornada laboral de los trabajadores de estas categorías.
Despido
El despido de un empleado a tiempo parcial se produce por las mismas causales establecidas por las normas legales que el despido de un empleado regular.
El empleador no tiene derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial durante el período de su incapacidad (enfermedad) o durante sus vacaciones (). Y por lo dispuesto en el artículo 180 del Código del Trabajo, en relación con una reducción de personal o de personal en la empresa, Un empleado a tiempo parcial sólo puede ser despedido sobre la base de un recibo que se le entrega al menos dos meses antes del despido.
Atención
La única excepción la establece para esta categoría de sujetos de las relaciones laborales el artículo 288 del Código del Trabajo, que establece que un trabajador a tiempo parcial puede perder su puesto si una persona para quien ese mismo puesto será el principal puede ser contratada en su lugar. En este caso, el empleador deberá notificar esto al empleado a tiempo parcial dos semanas antes de rescindir el contrato con él.
En caso de despido externo, todos los acuerdos deberán realizarse con el despedido a más tardar el día de su salida oficial del cargo. Si el empleado en este día dejó de realizar sus tareas laborales directas, entonces el salario que se le debe y otros pagos deben realizarse a más tardar Día siguiente después de que la persona despedida hiciera tales demandas.
Las mismas normas se aplican a los ciudadanos despedidos que trabajan a tiempo parcial. Si un trabajador a tiempo parcial despedido conserva su puesto en su trabajo principal, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene derecho a una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual.
La información sobre el despido de un trabajador a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo de la siguiente manera:
- Para el trabajo principal se aporta un certificado del puesto de trabajo donde el ciudadano trabajó como trabajador a tiempo parcial y una copia de la orden de su despido.
- Solicitud de un ciudadano para realizar la anotación correspondiente en su libro de trabajo.
- El empleador emite una orden para registrar la información sobre el despido en el libro.
- Se realiza una entrada en el libro de trabajo.
Baja por enfermedad
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador a tiempo parcial tiene pleno derecho a pagar por su baja por enfermedad, es decir, por la baja por incapacidad en caso de que se enferme o se enfermen sus familiares que necesitan cuidados. Pero bajo una condición: desempeño continuo, durante dos años, de funciones oficiales con el mismo empleador ().
Con interno a tiempo parcial, para recibir beneficios, el empleado debe presentar únicamente un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por una institución médica.
Con externo- debe tener dos hojas de papel de este tipo en la mano, que deberán presentarse en dos lugares de trabajo. En una organización donde un empleado trabaja a tiempo parcial externo, debe haber una nota al respecto en su hoja y se deben indicar los detalles de su lugar de trabajo principal (otra organización).
Matices
La ley permite contratar a una persona para un puesto a tiempo parcial, incluso si implica responsabilidad financiera total. En este caso, se concluye el acuerdo correspondiente, cuya forma está prevista por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 85.
información adicional
En las regiones del Extremo Norte y otras zonas, con coeficientes de prima salarial establecidos, los trabajadores a tiempo parcial reciben su remuneración en función de estas primas.
A la hora de irse de vacaciones, los trabajadores a tiempo parcial deben guiarse por el tiempo de las vacaciones anuales retribuidas de su trabajo principal, ya que el tiempo de sus períodos naturales debe coincidir. Si una persona no ha trabajado los seis meses exigidos por la ley para un puesto a tiempo parcial, se le concede la licencia por adelantado (artículo 286 del Código del Trabajo).
En algunos casos, un empleado, además de su lugar de trabajo principal, puede tener uno adicional. Si está correctamente redactada, la ley permite esta posibilidad. Se denomina trabajo a tiempo parcial la realización de un trabajo regularmente remunerado en horas libres de la actividad principal y con la celebración obligatoria de un contrato de trabajo. Se supone un empleo a tiempo parcial. Los empleados que desempeñan sus funciones en su lugar de trabajo principal y a tiempo parcial están igualmente protegidos por la legislación laboral. Las actividades adicionales registradas oficialmente le permiten utilizar Al máximo garantías previstas por la ley.
El trabajo a tiempo parcial se puede dividir en dos tipos. Sólo se diferencian en el lugar de empleo. Independientemente de la elección, los empleados cuentan con las mismas garantías sociales (pago de bonificaciones o coeficientes, concesión de vacaciones retribuidas, etc.). El trabajo a tiempo parcial se considera la misma actividad de pleno derecho, que ocupa menos tiempo al día. En la mayoría de los casos, la jornada laboral no supera las cuatro horas. Para los médicos, trabajadores culturales y farmacéuticos, la Resolución núm. 41 del Ministerio de Trabajo establece sus propias normas. Las actividades a tiempo parcial se pueden dividir en:
Cómo regula la ley el trabajo a tiempo parcial:
- externo, que implica que un empleado realiza actividades en otra organización de forma regular bajo un contrato de trabajo (durante horas libres de actividades principales);
- interno: registro oficial de un empleado para un puesto adicional en la empresa donde realiza sus actividades principales (con indicación obligatoria en el contrato de que se trata de un puesto a tiempo parcial).
Reglas para registrar un trabajo a tiempo parcial: documentos requeridos
A petición del empleado, se coloca una nota sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. Esta información debe ser proporcionada por el empleador principal. Si una organización donde se realizan actividades a tiempo parcial pone una marca similar, la inscripción se considerará inválida. Sólo el empleador principal tiene derecho legal a ingresar esta información. Existe una situación en la que un empleado continúa trabajando en un puesto adicional, pero pierde el principal (despido, despido, etc.). Si no se ha hecho la marca en el libro de trabajo, solo el siguiente empleador (en el lugar de trabajo principal) tendrá derecho a hacerla.
Cuando se contrata a un empleado, se concluye un contrato de trabajo. Contiene la información necesaria sobre el procedimiento de pago, horario de trabajo y otros aspectos importantes actividades. El contrato deberá indicar que la actividad que se realiza es a tiempo parcial. Deberá estar redactado en dos ejemplares y firmado por las partes. Para el trabajo interno a tiempo parcial, puede celebrar un contrato de duración determinada.
Características de las vacaciones a tiempo parcial.
Todas las personas que desempeñan funciones en virtud de un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. También se aplica a los empleados que lo son, pero el procedimiento de provisión es ligeramente diferente. Al igual que otras categorías de trabajadores, se les garantiza la preservación de su puesto (trabajo) y de sus ingresos medios (artículo 114 del Código del Trabajo). El artículo 115 del Código del Trabajo establece una duración de al menos 28 días naturales. Para algunas categorías, se puede utilizar una licencia extendida o adicional. Estos privilegios se otorgan a empleados altamente especializados que realizan actividades especificadas en la ley. Podrán tener derecho a disfrutar de una licencia ampliada:
- trabajadores médicos que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH (cláusula 4 del Decreto No. 391 de 3 de abril de 1996);
- personal docente (artículo 334 del Código del Trabajo).
Se concede licencia adicional (retribuida) a las personas que realizan trabajos nocivos, peligrosos o difíciles. Para los empleados que desempeñan sus funciones en el Extremo Norte, se proporciona una licencia adicional especial, cuya duración es de 24 días del calendario. Para zonas equiparadas a las condiciones del Extremo Norte, la duración es de 16 días.
ocurre simultáneamente con las vacaciones del trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo). Puede resultar que la duración de las vacaciones para el trabajo principal sea más larga que para el adicional. En este caso, el trabajador tiene derecho a solicitar licencia por el período correspondiente sin goce de sueldo. En otras palabras, extienda sus vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Se conceden vacaciones anticipadas a los trabajadores a tiempo parcial que hayan trabajado menos de seis meses.
¿Quién puede ser trabajador a tiempo parcial?
La ley especifica las personas que no tienen derecho a combinar su actividad principal con ninguna otra. Entre ellos:
- menores: hasta dieciocho años;
- trabajadores que realizan trabajos peligrosos o difíciles, que trabajan en industrias peligrosas;
- jueces;
- fiscales;
- miembros del Gobierno;
- funcionarios.
Todos los demás ciudadanos sanos pueden conseguir un trabajo en uno o más trabajo adicional. La cantidad no está limitada. Al mismo tiempo, es importante cumplir con los requisitos consagrados en el artículo 284 del Código del Trabajo. Establece que la jornada laboral de un empleado a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas. Y para el período del informe (semana, mes o año), la duración del número total de horas trabajadas debe ser inferior a la mitad del tiempo que estuvo ocupado en el lugar principal.
Cada categoría tiene su propia duración. día de trabajo al mismo tiempo. Entre ellos se encuentran principalmente trabajadores culturales, médicos y farmacéuticos. EN en algunos casos Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar más de cuatro horas al día, pero debe mantenerse la relación entre el tiempo total del empleo principal y el adicional. Para saber cómo registrar a un empleado a tiempo parcial, es necesario familiarizarse con el Código del Trabajo, concretamente el Capítulo 44. Contiene las principales disposiciones que regulan este tipo de actividad.
La ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, en el artículo 11, párrafo segundo, prevé la percepción de pagos por "maternidad" para las mujeres embarazadas que realizan actividades a tiempo parcial. Dice que tienen derecho a recibir prestaciones por maternidad en el monto máximo para cada lugar de trabajo. Cada contrato de trabajo oficial (incluido el trabajo externo a tiempo parcial) se reconoce como una actividad de pleno derecho por la que se pueden recibir pagos.
Las normas para registrar a los empleados en su lugar de trabajo principal y en los trabajos a tiempo parcial son en su mayor parte las mismas. Hay algunas diferencias a considerar. Un punto importante a la hora de contratar un empleado es el contrato. La correcta preparación y el cumplimiento de los requisitos legales establecidos es la clave para una interacción exitosa entre la organización y el empleado. El trabajo a tiempo parcial es un tipo de empleo popular que está ganando impulso en Últimamente. Surgen situaciones en las que es el más rápido y manera efectiva Resolver el problema del personal faltante.
Trabajo a tiempo parcial últimos años está cada vez más extendida. Esto es comprensible. Por un lado, existe una clara escasez de personal cualificado en el mercado y, por otro, el deseo de los empresarios de conseguir un empleado competente a un precio más barato. El trabajo a tiempo parcial permite cumplir estos dos deseos. Legislación laboral El trabajo a tiempo parcial está regulado de forma bastante superficial, lo que plantea muchas cuestiones.
Información introductoria
Primero, definamos la terminología. Muy a menudo se confunden dos formas diferentes de empleados que realizan tareas adicionales: a tiempo parcial y a tiempo parcial. Diferencia principal entre ellos es si se redacta un contrato de trabajo adicional con el empleado. Cuando se combina, este documento no es necesario (un acuerdo adicional al acuerdo existente es suficiente), pero cuando se combina es fundamental (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Hay otras diferencias, también. Por tanto, la combinación sólo es posible dentro de una organización, pero el trabajo a tiempo parcial puede ser tanto interno como externo. Además, el empleado realiza un trabajo a tiempo parcial “en paralelo” con su trabajo principal, es decir, en el marco de “un” tiempo de trabajo. Mientras que el trabajo a tiempo parcial implica trabajar más allá del horario laboral normal. Por eso se han establecido condiciones muy estrictas en cuanto al número de horas de trabajo para el trabajo a tiempo parcial (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, en algunos casos, probablemente será más rentable registrar a un empleado a tiempo parcial; esto reducirá la cantidad de documentos de personal y eliminará la necesidad de realizar un seguimiento cuidadoso del tiempo dedicado a trabajar en el segundo puesto. Sí, y este enfoque puede ayudar a eludir las restricciones al trabajo a tiempo parcial.
Prohibición del trabajo a tiempo parcial
Detengámonos más detalladamente en el tema de las prohibiciones del trabajo a tiempo parcial. Hablando de esto, debemos tener en cuenta que en la mayoría de los casos estas prohibiciones en realidad son relevantes solo para el trabajo interno a tiempo parcial, es decir, cuando se concluye un contrato de trabajo a tiempo parcial con el mismo empleador que es el empleador principal del empleado. . El hecho es que la mayoría de las prohibiciones están relacionadas con el trabajo ya realizado por el empleado en su lugar principal. Y de acuerdo con las reglas para la contratación de trabajo a tiempo parcial, un empleado no está obligado a proporcionar al empleador un libro de trabajo u otra información sobre su trabajo principal (a excepción de la contratación por motivos nocivos y trabajo peligroso, cuando el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a exigir un certificado al empleado). Esto significa que el empleador, aunque lo desee, no podrá controlar la legalidad del empleo del empleado.
Sin embargo, para protegerse completamente de las reclamaciones de las autoridades reguladoras, al registrarse trabajadores externos a tiempo parcial Le recomendamos que complete una solicitud de empleo, un párrafo separado en el que se indicará que el empleado no tiene motivos que hagan imposible el trabajo a tiempo parcial (enumerando directamente todas estas condiciones; vea más sobre esto a continuación). En consecuencia, al firmar dicha declaración, el empleado exime a la organización de responsabilidad por su contratación ilegal.
Libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial.
Por regla general, el trabajo a tiempo parcial no se refleja en el libro de trabajo. De hecho, según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para que un trabajo a tiempo parcial se incluya en el libro de trabajo, el empleado debe tomar la iniciativa. Para ello, debe presentar a su empleador principal un contrato de trabajo a tiempo parcial y una orden de trabajo certificada por el empleador "a tiempo parcial". Además, deberá redactar una solicitud solicitando que esta información se ingrese en el libro de trabajo.
Sin embargo, el procedimiento para realizar dicha entrada se detalla con mucha moderación en la legislación (el último párrafo del párrafo 3.1 de las Instrucciones, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69). Y el destino futuro de este expediente tras el despido de un empleado de su trabajo principal generalmente está envuelto en una niebla. Por lo tanto, recomendamos realizar una anotación a tiempo parcial en el libro de trabajo solo si el empleado realmente insiste en ello. Y primero, se debe explicar al empleado que puede tener problemas para encontrar empleo en otro trabajo, ya que tras el despido del empleador principal, el registro de trabajo a tiempo parcial no se "cerrará".
Despido y cambio de estatus
Con procedimiento de registro libro de trabajo Estrechamente relacionado está otro estrato, quizás el más significativo, de cuestiones relativas a los cambios en la situación de un trabajador a tiempo parcial. Consideremos posibles situaciones.
Situación 1. El trabajador a tiempo parcial renunció a su trabajo principal. Pregunta principal aquí: ¿puede seguir trabajando a tiempo parcial en este caso? La respuesta será positiva. El hecho es que, aunque la definición misma de trabajo a tiempo parcial, que figura en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, implica que un trabajador a tiempo parcial también tiene un trabajo principal, el Código del Trabajo no prevé tal base. por despedir a un trabajador a tiempo parcial como su despido de su lugar de trabajo principal. Esto significa que el empleador motivos legales En esta situación no es necesario rescindir el contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
Situación 2. El trabajador a tiempo parcial debe estar registrado para el trabajo principal. EN en este caso Lo primero que debe hacer un trabajador a tiempo parcial es dejar su trabajo principal. Después de todo, para ser contratado para su trabajo principal, ya necesitará un libro de trabajo, "cerrado" por el empleador anterior. El registro adicional del libro de trabajo por parte de un nuevo empleador no es diferente de contratar a un empleado "de la calle": se coloca el sello de la organización y se elabora un registro de empleo que indica el puesto, los detalles del pedido, etc.
Pero en este caso se puede redactar documentación de personal. diferentes caminos. La primera forma es celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo para el trabajo a tiempo parcial, convirtiéndolo en un contrato de trabajo para el trabajo principal. Es decir, se emite una orden para contratar a un empleado (¡no un traslado!), y simplemente se realizan los cambios apropiados en la tarjeta personal.
Pero en nuestra opinión, más la direccion correcta El registro seguirá siendo una extinción total de la relación a tiempo parcial con la extinción del contrato y la emisión de una orden de despido. Y la posterior contratación del empleado para el puesto de trabajo principal con la firma de un nuevo contrato de trabajo. Expliquemos por qué.
Desde el punto de vista del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo principal son diferentes en naturaleza y ámbitos de regulación de la relación jurídica que surge entre el empleado y el empleador. Estas relaciones son muy específicas y reguladas. diferentes estándares Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 60.1, capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, en nuestra opinión, no basta con formalizar la terminación de una relación jurídica y el paso a otra únicamente por orden. Esto significa que debe rescindir el contrato a tiempo parcial y celebrar un nuevo contrato en su lugar de trabajo principal.
Situación 3. El empleado principal debe convertirse en trabajador a tiempo parcial. Esta situación es esencialmente un reflejo de la anterior. Pero, a diferencia de éste, no implica diferentes opciones en la tramitación de la documentación de personal. Esto se debe al hecho de que para tal "transferencia", el empleador tendrá que "cerrar" el libro de trabajo del empleado. Después de todo, sólo el empleador principal puede llevar un libro de trabajo.
Así que aquí solo hay una opción: el despido y posterior contratación. Esto, por cierto, confirma además que en el caso anterior es mejor actuar de esta forma.
cuanto pagar
Y al final de nuestra incursión en los trabajos a tiempo parcial, unas palabras sobre la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial. La pregunta más común aquí es si se les puede pagar más de la mitad del salario previsto en la plantilla. Las raíces de esta pregunta son que cantidad máxima el tiempo que un trabajador a tiempo parcial puede pasar en su lugar de trabajo es exactamente la mitad de la norma semanal (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Consideremos este tema con más detalle. El artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el trabajo de un trabajador a tiempo parcial puede remunerarse no sólo en proporción al tiempo trabajado, sino también en las condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Esto nos da una base formal para fijar el salario de un trabajador a tiempo parcial en cualquier monto, ya sea más de la mitad del salario o menos.
Sin embargo, hay que tener en cuenta este matiz. Con base en lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados que ocupan el mismo puesto deben recibir el mismo salario por su trabajo. Resulta que si, además del trabajador a tiempo parcial, el empleado principal también ocupa el mismo puesto, entonces establecer un aumento de salario para el trabajador a tiempo parcial violará los derechos del empleado principal. Por el contrario, establecer un salario reducido violará los derechos de un trabajador a tiempo parcial. Estas situaciones ya conllevan una multa de 50 mil rublos en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
La solución en este caso puede ser, por ejemplo, la introducción de un puesto separado en la plantilla, que sólo podrá ser ocupado por un empleado a tiempo parcial.
¿Quién no debería ser contratado como trabajador a tiempo parcial?
Según el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido contratar empleados a tiempo parcial menores de 18 años (el empleador puede obtener esta información de su pasaporte), personas que realicen trabajos pesados, trabajos con sustancias nocivas y ( o) condiciones de trabajo peligrosas, si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con las mismas condiciones (esta información estará en el certificado que presente el trabajador a tiempo parcial).
Los siguientes en la lista de prohibiciones del trabajo a tiempo parcial son los empleados a quienes el empleador ya no puede controlar. Son personas cuyo trabajo está directamente relacionado con la conducción de vehículos o el control del tráfico. Vehículo, si en su trabajo principal realizan trabajos similares (artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), gerentes (parte 1 del artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), empleados estatales y municipales, jueces, abogados, fiscales y agentes de policía, personal militar e incluso guardias de seguridad (artículo 12 de la Ley de 11 de marzo de 1992 No. 2487-1 "Sobre detectives privados y actividades de seguridad en la Federación de Rusia").
Además, los jefes de estado y autoridades municipales no pueden trabajar a tiempo parcial. Instituciones educacionales, sus ramas (departamentos), así como todo el resto del personal docente, junto con los trabajadores médicos, farmacéuticos y culturales (cláusula 1 de la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30.06.03 No. 41 “Sobre las peculiaridades de las partes). tiempo de trabajo para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales").
En busca de una fuente adicional de ingresos, se puede tomar la decisión de buscar un segundo trabajo. La celebración oficial de un contrato a tiempo parcial le permitirá recibir las garantías previstas por la legislación laboral. Este tipo de registro de empleados es beneficioso para los empleadores en los casos en que se espera un empleo a tiempo parcial. Al igual que las relaciones laborales regulares, el trabajo a tiempo parcial tiene sus propias características. Conocimiento puntos importantes Dicho trabajo ayudará a redactar correctamente el contrato y a utilizar plenamente los derechos previstos por la ley. El artículo proporciona información actualizada sobre este tipo de empleo y enumera los casos en los que no se permite el trabajo a tiempo parcial.
Información básica sobre trabajos a tiempo parcial.
Trabajo a tiempo parcial significa que un empleado realiza otro trabajo remunerado en su tiempo libre. La celebración de un contrato de trabajo es obligatoria. Se supone que el empleado trabajará regularmente en otra especialidad y recibirá un pago por ello. Las principales disposiciones sobre este tipo de empleo están contenidas en el Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo). Trabajo a tiempo parcial (empleo en otra organización) e interno (empleo adicional en el lugar de trabajo principal).
Al elegir este tipo de trabajo, los empleados pueden reclamar todas las garantías y compensaciones básicas previstas por la legislación laboral. Para algunas categorías (por ejemplo, médicos, trabajadores culturales, farmacéuticos) condiciones adicionales mano de obra. trabajadores médicos Muy a menudo combinan las funciones que realizan. Pero muy lejos. En la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 41, en el párrafo segundo se enumera lo que no pertenece a este tipo:
- examen médico, que implica un pago único;
- realizar un trabajo sin ocupar un puesto de tiempo completo en la misma o en otra organización (esto también incluye estar de servicio en un horario que exceda el horario laboral);
- prestación de consultas por parte de especialistas altamente calificados, cuyo volumen no exceda las 300 horas por año.
Además, los trabajadores médicos y farmacéuticos tienen su propio horario laboral a tiempo parcial. También se indica en la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 41 en el inciso “b” del párrafo primero. 
Las mujeres embarazadas que trabajan para varios empleadores tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad en cada lugar de trabajo. El trabajo externo a tiempo parcial se considera en este caso una actividad de pleno derecho. La futura madre puede tener derecho a recibir pagos completos por "maternidad" en virtud de cada contrato de trabajo oficial. Así, de acuerdo con la Ley N ° 255-FZ (artículo 11, párrafo 2), las mujeres embarazadas pueden contar con el monto máximo de pagos tanto para su lugar de trabajo principal como para sus adicionales.
personas que ocupan posiciones de liderazgo En las organizaciones, el trabajo remunerado a tiempo parcial se puede realizar solo con el consentimiento de una entidad legal autorizada (organismo) o del propietario de la empresa. Anteriormente, antes de la decisión del Tribunal Supremo de 14 de diciembre de 2000 No. GKPI2000-1293, el trabajo a tiempo parcial estaba prohibido. Según el artículo 276 del Código del Trabajo, un directivo que ocupe altos cargos en varias organizaciones no debe ser miembro de los órganos que ejercen el control y la supervisión en una determinada empresa.
¿Para quién está prohibido el trabajo a tiempo parcial?
A pesar del uso generalizado de este tipo de empleo, la ley establece algunas restricciones. Se utilizan para indicar quién está y quién no está autorizado para realizar dicho trabajo. Se ha elaborado una lista de personas a las que no se les permite trabajar a tiempo parcial. Éstas incluyen:
Documentos necesarios para el registro.
El artículo 283 del Código del Trabajo contiene una lista de los documentos necesarios para el empleo. Esta documentación contiene toda la información personal que puede ser solicitada por el empleador. Para aplicar es necesario enviar:
- documento de identificación (pasaporte o cualquier otro);
- documento que acredite la educación (diplomas, certificados o sus copias certificadas);
- documentos que confirmen las calificaciones, el nivel de formación profesional (o sus copias certificadas);
- documentos dependiendo del puesto específico al que se postula el solicitante (si el trabajo se llevará a cabo en condiciones difíciles o condiciones peligrosas, necesitará un certificado del lugar de trabajo principal sobre la naturaleza y condiciones del trabajo)
Además de los enumerados anteriormente, es posible que necesite:
- para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio: documentos de registro militar;
- certificado de seguro del seguro de pensiones estatal.
No nos olvidemos del artículo 65 del Código del Trabajo, que establece que está prohibido exigir documentos que no estén contenidos en leyes y reglamentos (códigos, reglamentos, decretos). El empleador no tiene derecho a solicitar documentos no establecidos por la ley.
Celebración de un contrato de trabajo.
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, no se requiere la presentación de un libro de trabajo. A petición del empleado, se puede introducir información sobre el lugar de actividad principal. El contrato a tiempo parcial se concluye en procedimiento general. Deberá estar redactado en dos ejemplares y firmado por las partes. El contrato de trabajo debe incluir una nota de que el trabajo es a tiempo parcial. Cada parte se lleva una copia.
Si tiene previsto trabajar a tiempo parcial en su lugar de trabajo principal, es posible celebrar un contrato de duración determinada. El iniciador de dicho acuerdo puede ser un empleado o un empleador. El artículo 57 del Código del Trabajo contiene una lista de información que debe incluirse en el contrato. Éstas incluyen:
- información sobre el empleado y el empleador (nombre completo, nombre);
- información sobre documentos de identificación de empleadores y empleados;
- fecha y lugar de celebración del contrato;
- función laboral (puesto);
- compensación;
- modo operativo;
- condiciones de descanso, vacaciones, etc.
Un contrato celebrado por tiempo indefinido con una persona a tiempo parcial puede rescindirse si se contrata a un empleado a tiempo completo para el puesto que ocupa. El director está obligado a notificarlo al empleado a tiempo parcial por escrito con dos semanas de antelación.
El artículo 284 establece la duración de la jornada de trabajo. Como marca la ley, no puede exceder de cuatro horas diarias. Esta restricción no se aplica si el empleado no está empleado en su lugar de trabajo principal (suspensión temporal - artículo 73, parte uno o cuatro del Código del Trabajo; trabajo suspendido - artículo 142, parte dos del Código del Trabajo). Los días en que un empleado esté libre del desempeño de sus funciones principales, podrá trabajar a tiempo parcial y completo. Cuando se recalcula al número total de horas, el trabajo a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo dedicado al trabajo principal durante el período del informe (mes, seis meses, etc.).
Salario y vacaciones 
El documento principal que determina el procedimiento y el monto del salario es el contrato de trabajo. Especifica los indicadores sobre los que se realizará el cálculo. Estas pueden ser horas trabajadas, volumen completado u otras condiciones específicas. Si existen asignaciones o coeficientes para salarios, también se tienen en cuenta para los trabajadores a tiempo parcial. Los empleados a tiempo parcial están sujetos a las mismas reglas. derecho laboral, como para los trabajadores comunes.
Se espera que se conceda licencia a los trabajadores a tiempo parcial. Como regla general, se emite al mismo tiempo que las vacaciones del trabajo principal. Si un empleado ocupa un puesto durante menos de seis meses, la licencia se concede por adelantado. Si las vacaciones anuales retribuidas en el trabajo principal son mayores que en el trabajo combinado, se concede una extensión de las vacaciones sin posibilidad de ahorrar salario.
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas de aumentar sus ingresos. Para los empresarios, es una oportunidad para reducir su carga fiscal. Empleo adicional dentro de los límites establecido por la ley, ayuda al empleado a realizarse en sus campos relacionados. Se puede celebrar un contrato a tiempo parcial con el empleador actual o con uno nuevo. Sin embargo, su número no está limitado. Un empleado tiene derecho a combinar varios trabajos sujeto al cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.
