Grupos sociales grandes y pequeños. Sociología de pequeños grupos.

Un grupo pequeño es un grupo de personas unidas por actividades conjuntas, intereses y objetivos comunes en las relaciones directas entre sí. La presencia de contactos directos entre todos los miembros es una función de formación de grupo, por lo que el grupo pequeño también se llama contacto.

El conocido sociólogo estadounidense y psicólogo social Charles Kuli (1864-1929) introdujo el término "grupo primario" para la designación de grupos en los que prevalecen las conexiones personales entre las personas, en contraste con las conexiones impersonales características de los grupos secundarios.

Los signos distintivos de un pequeño grupo social son:

Un pequeño número de miembros;

La inmediatez de la comunicación entre sus miembros;

Intereses comunes, objetivos y actividades conjuntas;

Cierta localización en el espacio y la estabilidad del tiempo;

División de Trabajo, Coordinación y Actividad Complementaria;

Difusión interna de funciones y roles de grupo;

Reglas generales, instalaciones, orientaciones de valor y métodos de comportamiento;

Una cierta estructura de la organización y gestión;

Identidad del grupo en términos de forasteros.

Dependiendo de los objetivos y métodos de la asociación, los grupos sociales pequeños se dividen en temporal y permanente, natural (familiar, vecino) y artificial (brigada de trabajo, tripulación), primaria y secundaria, gratuita (membresía en la que se basa en una elección voluntaria ) y obligatorio (basado en la membresía forzada, por ejemplo, un grupo de presos), abiertos y cerrados (por ejemplo, una secta religiosa), formal, informal y referencias.

Grupo formal ~ Grupo formado por parámetros predeterminados (equipo de aeronaves, equipo de producción, grupo de estudiantes, etc.). Se supone que un grupo de este tipo tiene posiciones oficiales, funciones y roles específicos. Las relaciones formales entre las personas se deben a la posición oficial, y no las cualidades personales de los miembros de los miembros. El principal factor de integración (unificador) en el grupo formal es a las actividades conjuntas para lograr un determinado objetivo (objetivos), como la producción de materiales de construcción, reparación de máquinas, transmisión de información, etc.

Un grupo informal es un grupo que se forma espontáneamente durante la comunicación de las personas (una empresa de amigos, equipo deportivo de patio, amantes de los animales, etc.). No hay objetivos y posiciones fijos en dicho grupo, no hay reglas de membresía claramente reguladas, la estructura de las relaciones se determina por funciones y roles no prescritos, sino las cualidades personales de los miembros del grupo. El principal factor integrado en el grupo informal es el interés conjunto, como un juego de fútbol, \u200b\u200bcoleccionando marcas, etc.

En la vida real, hay casos de transformar un grupo formal en informal y viceversa. Por ejemplo, los ex miembros de la brigada disuelta continúan siendo amigos; Un grupo de amigos crea su compañía. Las opciones también son posibles cuando el grupo es tanto formal como informal, por ejemplo, la tripulación de la aeronave durante la operación es un grupo formal, y el trabajo externo, un grupo de amigos.

En cualquier grupo formal (organización), como regla general, se produce una relación informal. Se suman como resultado de la comunicación informal de los miembros del grupo basado en intereses mutuos, inconsistencias y simpatías. En consecuencia, el individuo en la organización es al mismo tiempo un tema de relaciones formales e informales.

El grupo de referencia es un grupo real o imaginario, que un individuo considera una referencia (muestra) para imitar.

Este es un grupo en el que se enfoca un individuo en sus acciones; que sirve como medida para comparar y evaluar el comportamiento personal; El grupo en el que el individuo busca unirse.

Los grupos de referencia tienen un impacto significativo en la educación y la socialización de la persona. Entre los adolescentes (y no solo) muchos fanáticos (fanáticos) de ciertos equipos deportivos, grupos de rock y pop, etc. Los fanáticos imitan voluntariamente a sus ídolos, adoptan sus propias normas sociales, orientaciones de valor y muestras de comportamiento. Para individuos individuales, la referencia también puede tener un grupo con características negativas, como extremistas, criminales, nacionalistas, etc.

Un pequeño grupo, de acuerdo con su nombre, implica un número limitado de personas incluidas en ella. Pero en este asunto entre los investigadores, no hay unanimidad entre los investigadores. Algunos creen que el número de miembros de un grupo pequeño varía de dos a 15 personas, otros creen que el número de miembros no debe exceder las 10 personas, la tercera "expandir" la composición del grupo a 20 y más miembros.

En sociometría hay un llamado número mágico - 7 + 2.

Este número fue abierto al investigar el volumen de RAM y significa el número de elementos simultáneamente en la memoria. La esencia del problema es que las capacidades de comunicación humana tienen sus límites. Mientras que en el grupo, la persona en un período de tiempo limitado debería poder expresar su opinión sobre temas emergentes y escuchar (percibir, asimilar) la opinión de otros miembros. Si el grupo es demasiado grande, entonces el individuo está privado de tales oportunidades. "No escuchado", "incomprensible" y "sin entender a los demás", buscará otro, más adecuado para él por el grupo. Además, el grupo numeroso, los intereses más diferentes (a veces incompatibles) pueden ocurrir en su entorno. Y luego el grupo se divide en subgrupos relativamente independientes, o se desintegra en grupos autosuficientes separados.

Se utiliza el número mágico y cuando se genera el sistema de administración en grupos formales. Por ejemplo, si el equipo de empleo de la organización (divisiones) consiste en 20 o más personas, entonces para una gestión efectiva, la estructura interna de este equipo debe organizarse para que un líder directo represente no más de siete-ocho subordinados.

Normas de grupos informales. El funcionamiento y desarrollo del grupo informal es imposible sin normas y reglas solteras de la comunicación intragrupa. Los estándares de grupo se están desarrollando espontáneamente en el proceso de interacción intragrupo y son un sistema de regulación social del comportamiento de los individuos en el grupo. Se forman naturalmente sobre la base de la generalidad de puntos de vista, intereses, objetivos, valores de todos los miembros del grupo y el entorno social, en el que se produce la educación grupal. El proceso de formación de un sistema regulatorio de valor en el grupo es bastante complejo y controvertido. Al mismo tiempo, existe una especie de "selección natural" de personas que comparten normas de grupo, y la "detección" de aquellos que no reconocen estas normas. El grupo generado, como regla general, tiene un sistema bastante claro de sus regulaciones grupales, cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los miembros del grupo.

Cuanto más cohesivo sea el grupo, más más estricto controla la ejecución de normas y requisitos del grupo, y cuanto más agudos pueda haber un conflicto en caso de violación de estas normas. Pero no hay reglas sin excepción. Como en la sociedad, en el grupo, las personas ocupan diferentes posiciones de rol de estado, estructural y funcional y otras. Por lo tanto, algunos miembros del grupo tienen más oportunidades de dejar la responsabilidad de la violación de las normas, otras pueden convertirse en un "chivo expiatorio" y responder a sus propios "pecados". Sin embargo, el grupo atractivo para un individuo, cuanto más cerca de él, cuanto más se considera con sus normas y requisitos.

Los estándares de grupo realizan las siguientes funciones vitales para un grupo:

Proporcionar una uniformidad de comportamiento y contribuir a la coordinación de las actividades;

Direct, regular, controlar y evaluar el comportamiento de los miembros del grupo;

Proporcionar integración, ordenamiento y estabilidad en el grupo;

Asegurar la previsibilidad del comportamiento de los miembros del grupo;

Crea una cara individual de cada grupo. Las reglas del grupo no son el único regulador de la comunicación intragrupo. En el proceso de operación, el Grupo también desarrolla sus tradiciones, su propio sistema y jerarquía de valores, su propio idioma de la comunicación intragrupa. Todo esto representa una subcultura específica, característica solo para un grupo en particular.

El líder en el grupo informal tampoco está asignado y no está seleccionado. Se destaca y presenta debido a sus cualidades personales. Pero al mismo tiempo su papel es muy grande. El líder es la principal expresiva de los intereses del grupo, el Grupo Will, el custodio principal de las normas grupales, árbitro en conflictos.

Preguntas para la autoprueba

1. ¿Qué es la comunidad social?

2. Nombra los principales tipos de comunidades sociales.

3. ¿Qué es la comunidad étnica?

4. ¿Qué es un pequeño grupo social, cuáles son sus signos distintivos?

5. Nombra los principales tipos de pequeños grupos sociales.

6. ¿Cómo surgen normas informales del grupo? ¿Cuál es su papel en el funcionamiento del grupo?

Sociología de grupos pequeños: el área de la sociología, que estudia pequeños grupos sociales y colectivos de contacto. El tema de su investigación es: la formación, el funcionamiento y el desarrollo de grupos pequeños en diferentes etapas históricas del desarrollo social; su papel en la socialización de la personalidad; Cuestiones de aumentar la eficiencia de las actividades grupales (colectivas).

El grupo pequeño es un pequeño grupo social, cuyos miembros están unidos por actividades comunes y están en comunicaciones personales sostenibles directas entre sí, lo que sirve como base para el surgimiento de las relaciones emocionales y los valores y comportamientos especiales del grupo. El signo genérico del grupo pequeño está perteneciente a grupos sociales, especies: contacto personal sostenible directo (comunicación, interacción). Ejemplos de grupos pequeños son familiares, equipo de producción, clase escolar, grupos primarios científicos, militares y otros equipos de espacio, estaciones árticas y antárticas, equipo deportivo, secta religiosa, grupo de amigos, adolescentes, etc. Tamaño mínimo de un grupo pequeño - Máximo a dos personas: varias docenas de personas. Según estudios sociales y psicológicos, un pequeño grupo de 5-7 personas es más efectivo. Tipos de grupos pequeños: formal, informal, primario.

Además, un grupo pequeño es el entorno social directo del individuo. En este sentido, realiza las funciones del enlace en la sociedad de la sociedad. Una persona consciente de su pertenencia a la sociedad y sus intereses sociales a través de pertenecer a ciertos grupos sociales y organizaciones a través de los cuales participa en la vida de toda la sociedad. El grupo pequeño desempeña un papel importante en la educación y la formación de una persona, su socialización, siendo una guía de esas ideas, instalaciones, valores y comportamientos que existen en esta sociedad como un sistema holístico. Los grupos pequeños son temas relativamente independientes de las relaciones públicas. Por un lado, reflejan las relaciones sociales en las que se incluyen orgráficamente, y los refractan a los peculiares relaciones intragrupas, por el otro, sobre la base de los contactos personales entre los miembros del grupo, hay una red de relaciones emocionales y psicológicas.

Los grupos sociales pequeños son relativamente pequeños en la composición cuantitativa de la asociación de personas existentes en la sociedad. Un pequeño grupo social incluye de 2-3 a 20-30 personas unidas con cualquier objetivo común, actividades conjuntas destinadas a lograr este objetivo con algunas relaciones personales y comerciales específicas entre sí. Todos, sin excepción, las personas son miembros de pequeños grupos sociales, y no uno, sino a la vez. Ejemplos de pequeños grupos sociales son familiares, grupos de capacitación, equipos deportivos y militares, pequeños colectivos laborales, grupos de amigos, amigos, etc. La mayoría de las vidas, una persona se lleva a cabo como parte de varios grupos sociales pequeños, y explica sobre 80-90% del tiempo su vigilia. Casi todos los impactos de la sociedad en la identidad y la personalidad en la sociedad se llevan a cabo a través de pequeños grupos sociales. Entre los muchos grupos sociales pequeños, de los cuales la empresa consiste, se asignan las siguientes variedades principales de grupos: referencia e indiferente, formal (oficial) e informal (no oficial), aleatorio (no permanente o inestable en composición) y estacionario (constante , más o menos estables (constantes, más o menos estables), niveles naturales y artificiales, bajos y altos de desarrollo. Considere individualmente cada una de las variedades nombradas de pequeños grupos sociales.

Las referencias se denominan grupos sociales pequeños cuyos miembros realizan para una persona determinada un modelo a seguir, así como a tales grupos, la participación personal en la que una persona es particularmente valorada. La referencia del grupo psicológicamente significa su significado especial y la influencia psicológica más poderosa en una persona. Las personas están dominando la psicología de referencia para ellos a pequeños grupos sociales y se vuelven similares a los participantes de tales grupos.

Sin embargo, hay pequeños grupos sociales que no tienen o casi ninguna influencia en una persona en particular. Tales grupos, en contraste con referencia, grupos pequeños significativos, se denominan grupos indiferentes e indiferentes. Indiferente para una persona, en primer lugar, son ajenas a él pequeños grupos sociales cuyos participantes tienen vistas y creencias que no sean sus propias opiniones y creencias de esta persona. Como regla general, estos son tales grupos a los que una persona no pertenece y se convierte en miembro de lo que no busca, aunque tiene una oportunidad.

Formales o funcionarios se llaman pequeños grupos sociales que surgen y existen en la sociedad tan registrados, reconocidos, por ejemplo, unidades estructurales de ciertas organizaciones. Hay muchos de estos grupos en la sociedad; Estos, por ejemplo, incluyen: Familia, Grupos de Capacitación, Colectivos Laborales. El estado (posición en la sociedad), las funciones y la composición de tales grupos generalmente se determinan por cualquier acto legal, reglamentario. A diferencia de los grupos formales, informales o no oficiales se denominan pequeños grupos sociales, que, aunque existen, no tienen estatus oficial en la sociedad. Estos, por ejemplo, incluyen grupos pequeños formados aleatoriamente de personas, grupos de amigos y amigos, en general, cualquier grupo que consiste en personas que se han acordado entre sí sobre cualquier cosa que represente los intereses personalmente para ellos.

Casual o temporal llama a grupos sociales pequeños que se crean por un corto tiempo, por el bien de la solución de cualquier tarea en particular, y luego desintegrarse. Tal grupo es, por ejemplo, una pequeña cola, un grupo de personas en el autobús, un grupo de personas que se reunieron accidentalmente para observar cualquier vista interesante para ellos, y similares.

Estacionario, o permanente, es un grupo social tan pequeño que se ha creado y ha existido durante mucho tiempo, de una base más o menos permanente, y que no se rompe incluso después de la tarea establecida antes de que se resuelva (se asume Que hay un cierto conjunto de tareas que, durante mucho tiempo, el grupo resuelve un grupo, y las tareas pueden variar, y el grupo como tal sigue siendo).

Naturalmente, llamados pequeños grupos sociales que surgen y existen en la sociedad como su elemento y son necesarios para resolver ciertas tareas en esta sociedad. Tales grupos no se inventan junto con sus funciones, sino que aparecen por sí mismos, a medida que se desarrolla la sociedad. Tal grupo, por ejemplo, es una familia.

Artificial es un grupo que se forma específicamente, por el bien de la solución de cualquier tarea en particular, y después de resolver esta tarea, tal grupo, como regla general, deja de existir. Esto significa que este grupo no juega ningún otro rol. Los grupos artificiales, por ejemplo, son grupos de laboratorio que a veces se crean para una investigación científica única. Los artificiales también son grupos de personas que se seleccionan de forma aleatoria y se estudian para que los resultados obtenidos al estudiarlos puedan ser distribuidos a otros grupos de personas.

Los grupos de niveles bajos se denominan comúnmente los grupos sociales pequeños, dentro de los cuales no existen relaciones estables y favorables entre sus miembros, no existe una organización y orden, grupos, donde la baja eficiencia de las actividades del grupo conjunto, donde se encuentra cada miembro del grupo. En sí y no hay una unidad intragrupada.

Los grupos de alto nivel se denominan pequeños grupos sociales, que, por el contrario, se distinguen por alto organizado y la eficiencia, donde están bien establecidos, las relaciones personales y comerciales, es decir, tales grupos que existen y actúan como un solo, bien- Mecanismo establecido.

Los pequeños grupos sociales más desarrollados son habituales que se llaman colectivos. El grupo pequeño, que se ha convertido en un equipo, se distingue por las siguientes características: responsabilidad, colectivismo, cohesión, organizado, apertura, conciencia. La responsabilidad significa la actitud seria de todos los miembros del grupo a su trabajo y a las tareas antes del grupo. El colectivismo es el deseo de todas las preguntas para resolver juntos, colectivamente, todo el grupo. La cohesión es la unidad psicológica y de comportamiento del grupo, es decir, la unidad de opiniones, juicios, evaluaciones, relaciones y acciones de los miembros del grupo en las situaciones de la vida más importantes para ello. Bajo la organización de un pequeño grupo social, el deseo y la capacidad de los miembros del grupo actúan juntos, distribuyen claramente deberes entre sí y se interactúan hábilmente entre sí. La apertura es la confianza de los miembros del grupo entre sí y su voluntad de cooperar con otros grupos sociales. Finalmente, la conciencia es que todos los participantes tienen información bastante completa sobre lo que está sucediendo en el grupo y dentro de sus límites y las preocupaciones de los miembros de este grupo.

La sociología de los grupos pequeños apareció sinónimo: "Micicociología", que representó la principal proporción de la investigación empírica. Durante la historia de medio siglo de estudios de grupos pequeños, se formaron tres direcciones principales de microsociología: sociometría, dinámica de grupo y direcciones de comportamiento.

En la sociología doméstica, el estudio de grupos pequeños tiene un objetivo bidireccional: obteniendo conocimientos teóricos sobre la esencia de los grupos pequeños como un fenómeno social específico y el desarrollo de recomendaciones prácticas sobre la gestión de procesos grupales.

Cada persona, independientemente de su edad y su tipo de actividad, consiste en varios grupos pequeños, esta es una familia, clase escolar, equipo deportivo. La relación entre el individuo con otros miembros del equipo desempeña un papel clave en la formación de su personalidad. La variedad de tipos de asociación demuestra la clasificación de pequeños adjuntos al estudio de las características de los grupos pequeños y su papel en la sociedad.

¿Qué es un pequeño grupo social?

Sobre la base de pequeños equipos, es posible un estudio detallado de la conexión del individuo con su entorno, la influencia de la sociedad en sus miembros. Por lo tanto, en estudios sociológicos, los conceptos de "grupo", "grupo pequeño", "clasificación grupal" ocupan un lugar importante. El hecho es que la mayor parte de la vida una persona pasa en pequeños grupos que tienen un fuerte impacto en la formación de sus valores.

El grupo social es la asociación de personas asociadas con actividades conjuntas y un sistema de relaciones interpersonales. Tales equipos se clasifican en magnitud, es decir, por el número de participantes.

El pequeño grupo es una pequeña asociación de personas asociadas con actividades conjuntas y en comunicación directa entre sí. Una característica de un equipo de este tipo es que el número de sus miembros no supera los veinte y, por lo tanto, pueden un contacto sin obstáculos y establecer una conexión emocional.

Señales

Hay una serie de disposiciones, de lo que puede decir que la Unión es un pequeño grupo social:

• sofisticación de personas en un territorio en un momento determinado;
• contacto emocional entre los miembros del colectivo, la presencia de relaciones sostenibles;
• actividades conjuntas destinadas a lograr un objetivo común;
• separación entre miembros de roles de grupo;
• la presencia de estructura organizativa y de gestión;
• formación de sus normas y valores.

En estos signos y la naturaleza de su manifestación, se construye el concepto y la clasificación de grupos pequeños. El establecimiento entre miembros individuales de relaciones emocionales puede llevar a la aparición de sub-bloques y la estructura interna.

Tipos de asociación

Hay varios aspectos con respecto a los cuales se forma la clasificación de grupos pequeños. La siguiente tabla demuestra los tipos de pequeñas asociaciones sociales.

La naturaleza de las conexiones internas.

La clasificación de pequeños grupos sociales se determina en relación con el método de su aparición. Las asociaciones formales son creadas por manuales y tienen estatus legal. Sus actividades están reguladas por una cierta documentación. La gestión de dicho grupo ocurre de acuerdo con el principio de "TOP DOWN", y sus miembros están determinados por la Organización.

Los grupos informales surgen espontáneamente basados \u200b\u200ben relaciones emocionales. Dichas sociedades no tienen estatus oficial, y sus actividades están dirigidas en la parte inferior. Sin embargo, también forman algunas normas y valores divididos por todos los miembros del grupo y predeterminando su comportamiento. Si el líder tiene autoridad oficial en las organizaciones formales, entonces actúa en contacto con el reconocimiento de otros participantes.

Equipo de referencia

Al factor de importancia de la Unión para una persona en particular, se basa un pequeño grupo diferente, las normas de las cuales desempeñan un papel importante para una persona se denomina referencia (referencia). Un miembro del equipo está pasando por su sistema de valores, forma estándares relevantes. Tal grupo se divide en dos subespecies:

• Ideal. El individuo no está en asociación, sino en su comportamiento orientado a sus normas.
• Grupo de presencia. El hombre es miembro de este equipo y comparte valores.

Las pequeñas comunidades desempeñan un papel crucial en la formación de un niño ve las normas adoptadas en la familia y entre amigos. Al mismo tiempo, los grupos sociales pequeños pueden tener un impacto negativo en el individuo, reprimir sus cualidades personales (inhibición), imponer ideales incorrectos.

Significado social

Las organizaciones pequeñas pueden desempeñar un papel diferente en la sociedad, dependiendo de los valores y objetivos que persiguen el grupo pequeño. La clasificación de pequeños grupos basados \u200b\u200ben los criterios de importancia pública implica la existencia de tres tipos de asociaciones: socialmente orientado, asocial y antisocial. En consecuencia, desempeñan un papel positivo, neutral y negativo. Los grupos pequeños orientados socialmente incluyen organizaciones educativas, públicas y productivas. Las diferentes asociaciones criminales no son aceptadas por las personas que, sin embargo, mantienen el prestigio para sus miembros.

Grupo de gestión

La administración incluye una serie de acciones necesarias para organizar las actividades de la asociación. Este concepto incluye la toma de decisiones, establecer objetivos, desarrollo de planes, control, coordinación, etc. Hay una clasificación condicional de grupos pequeños con respecto al método de control. Selecciona tales tipos de relaciones:

• subordinación (arriba);
• coordinación (sistema horizontal);
• reordinación (abajo).

La organización exitosa de actividad se basa en la combinación de estos principios, buscando la realización óptima de la relación interna.

Cabeza del colapso

Una característica de la organización de grupos pequeños es la asignación del líder. Este es miembro de la Asociación que tiene un fuerte impacto en sus actividades. Disfruta de respeto entre otros participantes gracias a sus cualidades personales y juega un papel importante en la gestión del grupo. La actividad del líder se aplica tanto a la comunicación interna como externa. Proporciona la participación de los miembros del equipo en actividades conjuntas, supervisa la toma de decisiones. Existe una clasificación de grupos pequeños, basada en el nivel de la intervención del líder en las actividades de la fusión y el grado de participación de cada miembro en el proceso de gestión comunitaria. En las organizaciones más exitosas (ambos contactos y formales), se observa el equilibrio entre los dos extremos.

Estilos de control

La clasificación condicional de grupos pequeños, tomando como base de la participación de los miembros de la fusión en el proceso de su gestión, incluye tres posiciones presentadas en la tabla a continuación.

También hay una teoría de X e Y. En el primer caso, una persona evita inicialmente el trabajo y prefiere llevarlos. La teoría de Y sugiere que el individuo tiene un alto nivel de autocontrol y busca responsabilidad. En consecuencia, aquí se aplican dos métodos diferentes de gestión.

Presión de equipo

Las reglas adoptadas en la asociación tienen un impacto en el estilo de vida de su miembro separado. Todos conocen un experimento realizado con un grupo de niños, donde de antemano los participantes buscados se respondieron incorrectamente a la pregunta interrogada, y el último tema repitió las palabras de sus compañeros. Este fenómeno se llama conformismo. La opinión de la mayoría de los miembros del pequeño grupo tiene en un individuo separado. Lo contrario de este fenómeno puede servir independencia, es decir, la independencia de las instalaciones del hombre de la opinión ambiental.

Al mismo tiempo, la clasificación de grupos pequeños es importante en cuanto a qué papel juega para una personalidad separada. Cuanto mayor sea la referencia de la asociación, más fuerte se manifiesta el conformismo.

Formación de un pequeño grupo social.

Cada equipo pasa varias etapas de desarrollo. Los psicólogos de Stanford y A. Roark desarrollaron una teoría que incluye 7 etapas de la formación del grupo social. El estudio se basa en un modelo de dos factores para el desarrollo del colectivo, donde existen contradicciones entre las actividades comerciales y emocionales.

1. Conocimiento, los primeros intentos de interacción interpersonal.
2. Criatura
3. Etapa de conflicto.
4. El estado de equilibrio, la aparición de un sentido de cohesión.
5. Formación de la unidad: aumentos de actividad comercial, se ponen objetivos generales.
6. El dominio no es trabajadores, sino las relaciones interpersonales de los miembros individuales de la Asociación.
7. Actualización, equilibrio de negocios y actividad emocional.

Roles sociales en un pequeño grupo.

Para los miembros de la Asociación, se pueden solucionar ciertos métodos de comportamiento relacionados con la resolución de problemas o comunicaciones con otros participantes. Los roles se manifiestan tanto en la actividad comercial como en la actividad emocional del grupo. Por ejemplo, en el proceso de resolver las tareas "Iniciador" ofrece nuevas ideas y "crítico" evalúa el trabajo de todo el grupo y encuentra sus debilidades. Los roles se manifiestan en el campo de las relaciones interpersonales del equipo. Por lo tanto, el inspirador apoya activamente las ideas de otros miembros, y la reconciliación rechaza su opinión y consolida situaciones de conflicto.

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La compañía es una totalidad de una amplia variedad de grupos: grandes y pequeños, reales y nominales, primarios y secundarios. Un grupo es la base de la sociedad humana, ya que en sí misma es uno de estos grupos. El número de grupos en la Tierra supera el número de individuos. Esto es posible porque una persona puede consistir en varios grupos al mismo tiempo.

Grupo social

Esta es una combinación de personas que tienen una característica social común y realizando una función socialmente necesaria en la estructura general de la división pública del trabajo y las actividades. Tales señales pueden ser de piso, edad, nacionalidad, raza, profesión, lugar de residencia, ingresos, poder, educación, etc.

Este concepto es un nacimiento en relación con los conceptos de "clase", "Capa social", "Equipo", "Nación", así como en relación con los conceptos de comunidades étnicas, territoriales, religiosas y de otro tipo, ya que soluciona las diferencias sociales. Surgiendo entre colapsos individuales de personas. Los primeros intentos de crear una teoría sociológica de los grupos se tomaron a fines del 19 a principios del siglo XIX E. Durkheim, Tardom, Zimmelev, L. Gumblovich, Ch. Kuli, F. Tennis.

En la vida real, el concepto de "grupo social" se le da una interpretación severa. En un caso, este término se utiliza para designar a los individuos de individuos, física y espacialmente en un solo lugar. Un ejemplo de tal comunidad puede ser individuos que viajan en un solo punto que se encuentran en un cierto punto en una calle o viviendo en una ciudad. Esta comunidad se llama agregación. Agregación

Este es un cierto número de personas recogidas en un cierto espacio físico y no ejercer interacciones conscientes.

Algunos grupos sociales parecen inadvertidamente, por casualidad.

Tales grupos espontáneos e inestables se denominan cuasi grupo. Quásigroup

Esta es una educación espontánea (inestable) con una interacción a corto plazo de cualquier tipo.

La importancia del grupo social para el individuo está principalmente en el hecho de que el Grupo es un cierto sistema de actividad dado por su lugar en el sistema de división pública del trabajo. De acuerdo con el lugar en el sistema de relaciones sociales en sociología, se asignan grandes y pequeños grupos sociales.

Grupo grande

Este es un grupo con una gran cantidad de miembros basados \u200b\u200ben varios tipos de conexiones sociales que no implican contactos personales obligatorios. Puede seleccionar varios tipos de grupos grandes. Primero, son grupos nominales. Grupos nominales

(De Lat. Nomen - Nombre, Nombre): un conjunto de personas asignadas para el análisis del análisis sobre un signo que no tiene importancia social. Estos incluyen grupos condicionales y estadísticos: algunos diseños utilizados para la conveniencia del análisis. Si la señal de que se asignan a los grupos que se seleccionan condicionalmente (por ejemplo, rubios y morenas), un grupo de este tipo es puramente condicionado. Si el signo es esencial (profesión, piso, edad), se está acercando a los grupos reales.

En segundo lugar, grandes grupos reales. Grupo real

Estas son la generalidad de las personas que son capaces de amateuria, es decir,. Pueden actuar como un solo conjunto, combinado por objetivos comunes, son conscientes de ellos y se esfuerzan por satisfacerlos con las acciones organizadas conjuntas. Estos son grupos de tipo de clase, ethnos y otras comunidades, que se forman sobre la base del agregado de características esenciales.

Grupo pequeño- Este es un grupo de tamaño pequeño en el que las relaciones actúan en forma de contactos personales directos y cuyos miembros se combinan con actividades generales, que es la base para el surgimiento de ciertas relaciones emocionales, estándares especiales de grupos, valores, métodos de comportamiento. La presencia de contactos personales directos ("cara a cara") de cada uno con cada uno sirve como la primera función de formación de grupos que transforma a estas asociaciones en una comunidad socio-psicológica, cuyos miembros tienen una sensación de pertenencia a ella. Por ejemplo, un grupo de estudiantes, clase escolar, trabajadores de la brigada, tripulación de aviones.

Hay varios enfoques para la clasificación de grupos pequeños. Asignar grupos primarios y secundarios. Grupo primario

Una variedad de grupos pequeños, caracterizada por un alto grado de solidaridad, la proximidad espacial de sus miembros, la unidad de objetivos y actividades, la voluntariedad de la entrada en sus rangos y el control informal sobre el comportamiento de sus miembros. Por ejemplo, una familia, un grupo de compañeros, amigos, etc. Por primera vez, el término "Grupo Principial" se introdujo en la facturación científica de CH.KH.KULI, considerada un grupo tan un grupo como la célula primaria de toda la estructura social de la sociedad.