Cada empresa individual tiene su propio horario de trabajo. Para cualquier empresa se determina en individualmente, de acuerdo con rasgos característicos su proceso de producción. Sin embargo, existen requisitos de programación generalmente aceptados, que consideraremos más a fondo y también veremos cómo crear correctamente un horario de trabajo.
Principios para crear un horario de trabajo.
La regla básica que se aplica a la hora de elaborar un cronograma es el cumplimiento de las normas legales. Para que el horario cumpla con estos estándares, es importante tener en cuenta la duración de la jornada laboral en la empresa al crear el horario. Por ejemplo, si una organización trabaja en un turno, entonces la duración de la jornada laboral debe ser lo más cercana posible a 8 horas, y también se debe tener en cuenta el tiempo para una pausa para el almuerzo de una hora. Además, es necesario prestar atención al tipo de actividad de una empresa en particular, las características de atención a los visitantes y su número total. El cronograma de trabajo cumplirá con los requisitos legales que regulan este tipo de actividad sólo después de analizar los aspectos anteriores. Al estudiar la cuestión de cómo crear un horario de trabajo, debes saber que esto se puede hacer de varias maneras.
Tipos de rutinas de trabajo
En la legislación laboral de la Federación de Rusia, existen varios procedimientos de trabajo regulados por normas internas establecidas o por un convenio colectivo. El horario de trabajo se divide en los siguientes tipos:
- Trabajar en un turno.
- Horario irregular.
- Horario flexible.
- Trabajo por turnos.
- Método de cambio.
- Tiempo parcial.
¿Qué es un horario de turnos?
El trabajo por turnos es una rutina en la que dias diferentes El horario del empleado está sujeto a cambios. Un sistema de este tipo es necesario en organizaciones que trabajan las 24 horas del día. Éstas incluyen:
- Ambulancia.
- Policía.
- Cuerpo de Bomberos.
- Supermercados.
- Cines 24 horas.
- Gasolineras.
- Cafés y otros.
Además, elaboran un horario de trabajo de 2/2 (turno), a menudo para instituciones bancarias. En este caso, esto no es necesario para el funcionamiento de la sucursal las 24 horas, sino para la atención al cliente por teléfono (atención al cliente). Una jornada laboral de ocho horas en este caso impone algunos inconvenientes a los trabajadores y a la dirección, que pueden solucionarse fácilmente introduciendo un horario de trabajo por turnos. A continuación aprenderá cómo crear un horario de trabajo por turnos.
El marco legislativo estipula que una persona debe trabajar dos turnos por día, cuya duración cada uno de ellos no debe exceder las 12 horas. Sin embargo, en la práctica hay casos muy frecuentes en los que sólo se trabaja un turno durante 24 horas.
Características de un horario de trabajo por turnos.
Dependiendo del tipo de actividad de la organización, las características del proceso productivo, las cuestiones socioeconómicas y la coordinación del trabajo en virtud del convenio colectivo, se distinguen varias opciones de turnos:
1. Entonces, consideremos la primera opción: ¿cómo crear un horario de trabajo de 12 horas? Este horario implica trabajar en dos turnos. Por regla general, se trata de turnos diurnos, de 8 a 20 horas, y nocturnos, de 20 a 8 horas, turnos de 12 horas.
2. Tres turnos con horario para 4 equipos. En las fábricas que llevan a cabo un ciclo de producción continuo y cuentan con una gran plantilla de trabajadores, lo más rentable es programar el trabajo de los empleados en tres turnos de 4 equipos, tres de los cuales trabajan y uno descansa. Muy a menudo, en dicho horario, la división del tiempo de trabajo se produce de acuerdo con el siguiente principio:
- 4 viajes nocturnos de 8 horas (de 23 a 7 horas), luego 2 días libres.
- Salidas de 4 días (de 7 a 15 horas), luego descanso.
- 4 salidas nocturnas (de 15.00 a 23.00 horas), un día libre después.
3. Tres turnos para 5 equipos. En este caso, puede crear un horario de trabajo para los empleados de la siguiente manera:
- Dos jornadas laborales de ocho horas por la mañana (de 8.00 a 16.00 horas), luego dos días libres.
- Dos turnos vespertinos de ocho horas (de 16.00 a 24.00 horas), un día de descanso.
- Dos turnos de noche (de 0.00 a 08.00), tres días libres.
4. ¿Cómo crear un horario de trabajo para 3/3? Es importante recordar aquí que la duración del descanso semanal continuo no puede ser inferior a 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y el tiempo del turno de trabajo no puede exceder las 12 horas.
5. ¿No sabes cómo crear un horario de trabajo para 4 personas? En este caso, puedes utilizar la distribución del tiempo como en el segundo punto, cuando trabajan tres personas y una descansa. O utilice la primera opción: un horario de trabajo 2/2: dos trabajan, dos descansan.
El turno de noche es el trabajo realizado por un empleado de 22 a 6 horas. La duración de este turno deberá reducirse en una hora, sin necesidad de modificación. Este punto está regulado por el artículo 96 del Código del Trabajo.
¿Quién no puede trabajar en el turno de noche?
- Mujeres embarazadas.
- Personas menores de 18 años.
- Personas que no pueden ser contratadas para trabajar de noche, de acuerdo con la documentación del sector y la normativa interna.
Además, se han identificado categorías de trabajadores que sólo pueden realizar trabajos nocturnos con su consentimiento por escrito. Éstas incluyen:
- Mujeres que tengan hijos menores de tres años.
- Personas discapacitadas.
- Personas que cuidan de niños discapacitados.
- Trabajadores que cuidan de familiares enfermos (este hecho deberá acreditarse mediante certificado médico).
- Madres solteras y tutoras cuyo hijo tenga menos de 5 años.
El empleador tiene derecho a elegir de forma independiente cómo elaborar un horario de trabajo de acuerdo con sus necesidades. Es importante observar que la mejor opción Es un horario de cuatro turnos. Trabajar en dos turnos no tiene un efecto muy favorable en el desempeño de los empleados, y trabajar en tres turnos no permite el uso máximo de todos los recursos, ya que una persona no puede ingresar al modo de trabajo debido al cambio constante de horas de trabajo.
El marco legislativo
La relación entre empleador y empleado está regulada por el Código del Trabajo, incluida la elaboración de horarios de trabajo por turnos; esta cuestión se aborda en el artículo 103.
Dado que la mayoría de las veces el horario de trabajo por turnos obliga al empleador a formar pequeños grupos dentro de las divisiones estructurales, se redacta un convenio colectivo en el que se detallan los intereses de cada empleado.
Al celebrar este acuerdo, el empleador está obligado a hablar con un representante del organismo que actúa en interés de los empleados, que por regla general es un sindicato. El empleador está obligado a familiarizar de forma independiente a los empleados con la versión aprobada del contrato un mes antes del inicio de su vigencia.
Con base en el Código del Trabajo, se pueden señalar varios puntos que deben tenerse en cuenta a la hora de redactar un convenio colectivo:
- Un trabajador no puede trabajar dos turnos seguidos.
- Cada empleado deberá descansar al menos 42 horas consecutivas por semana.
- El número total de horas de trabajo no debe exceder las 40 por semana.
- Descansos durante la jornada laboral.
Formación del horario.
¿No sabes cómo crear un horario de trabajo? Para organizar claramente el proceso de trabajo, debe hacer horario oficial por turno. Debe contener la siguiente información:
- Información sobre la composición de turnos.
- Hora de inicio y finalización del turno.
- Horario de trabajo.
- Tiempo de un descanso.
No existe una plantilla específica para la creación de un cronograma, por lo que lo elabora una persona autorizada de la organización de forma libre.
¿Qué es importante tener en cuenta al elaborar un horario de trabajo?
No hay una respuesta clara a esta pregunta, ya que cada empresa tiene sus propias particularidades, por lo que es imposible formar una plantilla específica. Al elaborar un cronograma de trabajo, el gerente debe tener en cuenta todas las particularidades del trabajo, fortalezas y lados débiles trabajadores, y con base en esta información, formar una composición adecuada de turnos y establecer para ellos tiempo optimo trabajar.
La forma más sencilla de crear un horario de trabajo es numerar los turnos. Después de esto, combine varios nombres de empleados bajo un número y configúrelos tiempo de trabajo. Resulta claro y sencillo.
Características de la programación.
Al crear un horario de trabajo, es importante recordar las siguientes características:
- Antes vacaciones La duración del turno deberá reducirse en una hora.
- Con igual remuneración para los turnos diurno y nocturno, el tiempo de este último debería reducirse en una hora.
- Las horas extras no están incluidas en el horario.
- Si un turno cae en un día natural libre, sigue siendo un día laborable. Pre-vacaciones y vacaciones los eventos que caigan en fines de semana calendario no serán reprogramados.
- Las vacaciones se pagan al doble.
- Para trabajar en un día festivo, un empleado puede solicitar un día adicional de descanso, en cuyo caso el pago del turno se realiza de acuerdo con el formulario estándar.
Poner en vigor el cronograma de trabajo
Como se mencionó anteriormente, para introducir un nuevo horario de trabajo, es necesario redactar un convenio colectivo. El horario de trabajo por turnos ciertamente debe estar regulado por normativa interna.
Cada empleado debe estar familiarizado con el horario de turnos al momento de la contratación, este hecho queda registrado en el contrato de trabajo.
La mayoría de las veces, las dificultades surgen durante la transición a un horario de trabajo por turnos. Los cambios de horario deben ser notificados por escrito a los empleados con al menos 2 meses de antelación. Si el trabajo por turnos afecta negativamente el desempeño de otras funciones, entonces se deben realizar cambios formales en el contrato de trabajo. Si esto es imposible, luego de un período de dos meses de trabajo según el horario anterior, si no hay suficiente espacio o el empleado se niega, puede ser despedido.
La normativa local suele introducir un nuevo horario de trabajo. El director emite una orden o instrucción indicando toda la información necesaria sobre el trabajo de los turnos. Cada empleado está obligado a leer el documento y dar su consentimiento por escrito.
Cómo eliminar el reciclaje
Las empresas que cambian a un nuevo régimen de trabajo suelen cambiar el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo, pasando de una tarifa semanal estándar a una contabilidad resumida. Con este esquema, el reciclaje se puede calcular de la siguiente manera:
- El empleador determina un período de tiempo amplio para el informe: un mes, un trimestre y, con mayor frecuencia, un año (en consecuencia, también es necesario elaborar un cronograma de trabajo para el año con anticipación).
- Se calcula cuántos turnos puede haber con el horario de trabajo disponible.
- Se compara el número de turnos con los equipos.
- Se extraen conclusiones actuales sobre el procesamiento.
Ejemplo
Entonces, veamos un ejemplo de cómo crear un horario de trabajo para eliminar las horas extras. Al analizar el horario de trabajo más popular, “uno sobre tres”, un empleado trabajará aproximadamente 1.974 horas al año. Al dividir esta cifra por 24 (horas por día), el resultado es 82 turnos por año. Es decir, 4 empleados, de acuerdo con la ley, solo pueden trabajar 329 días laborables. Incluso teniendo en cuenta las horas extraordinarias, que no pueden exceder las 120 horas al año, los empleados sólo podrán trabajar 342 días laborables. Para eliminar las horas extras será necesario atraer a 5 o 6 trabajadores a la producción.
Así es como se ve un resumen de las horas de trabajo. Al realizar cálculos matemáticos simples, un empleador puede comprender fácilmente si sus turnos se ajustan al horario de trabajo o no. Además, puede utilizar programas especiales para este fin que le permitan construir procesos de trabajo. Y también en ellos aprenderás a crear un horario de trabajo para 3 personas, por ejemplo, ya que hacerlo manualmente es bastante complicado. Con su ayuda, podrás programar mucho más rápido.
Conclusión
Entonces, en conclusión, podemos decir que los empleados que trabajan en turnos tienen todos los derechos previstos por el Código del Trabajo. Entre ellos cabe destacar los siguientes:
- La duración del tiempo de trabajo continuo no puede exceder la establecida por la ley.
- El número de horas de descanso de un empleado por semana está regulado por el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Un trabajador tiene prohibido trabajar dos turnos seguidos.
- Un turno se considera nocturno cuando más del 50% de su tiempo se sitúa entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
- Si el horario de trabajo no se acuerda con el sindicato o se viola el horario aceptado, su legalidad puede ser impugnada ante los tribunales.
- Si es necesario trabajar en día festivo, el empleado tiene derecho a recibir otro día de descanso o a recibir una remuneración doble.
“Horario de trabajo por turnos, Código Laboral, horario estándar” es una consulta de búsqueda actual de los contadores. En nuestro artículo consideraremos cuestiones relacionadas con los horarios de turnos, el registro resumido de las horas de trabajo y otros matices.
El trabajo por turnos como tipo de empleo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Por razones objetivas, el empleador puede establecer un horario de trabajo por turnos para los empleados, lo cual está permitido por el art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Como razones objetivas, la legislación laboral menciona criterios del proceso de producción como:
- la duración del ciclo de producción es superior a la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley;
- intensificación del uso de equipos de producción para aumentar la producción de productos terminados.
Ejemplo
Como ejemplo, tomemos el proceso de fabricación de productos en una línea transportadora de ciclo continuo. En este caso, los equipos de producción deben funcionar las 24 horas del día, incluidos los sábados y domingos, días libres tradicionales. Este modo de carga de equipos crea la necesidad de un horario de trabajo similar para los trabajadores que participan en la producción. Así, descrito proceso de manufactura requiere la introducción de un horario de trabajo por turnos.
El horario de trabajo por turnos implica el empleo de grupos de trabajadores durante el proceso de trabajo. Cada grupo proporciona el mantenimiento del ciclo de producción dentro del horario laboral normal de acuerdo con el horario de turnos.
Horario de turnos, restricciones en su uso.
Un horario de turnos es un acto regulatorio local que determina las condiciones laborales de los trabajadores que trabajan por turnos. La elaboración de este documento, así como su aprobación y comunicación obligatoria a los empleados que participan en el proceso de trabajo en condiciones de turno, es responsabilidad del empleador.
En arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala que según regla general El horario de turnos forma parte del convenio colectivo, por lo que debe acordarse con el órgano representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A falta de un convenio colectivo y/o de un órgano representativo de los empleados, el horario de turnos lo aprueba el director en forma de acto jurídico independiente.
El horario de turnos debe contener necesariamente condiciones esenciales trabajo por turnos:
- número de turnos durante el período contable;
- duración de la jornada laboral por turno, sus horarios de inicio y finalización;
- pausas para descansar y comer;
- tiempo de descanso diario y semanal;
- cronograma de rotación de turnos.
Al elaborar un horario de turnos, los analistas de derecho laboral sugieren guiarse por las disposiciones vigentes. Recomendaciones metodológicas sobre la organización del trabajo en turnos múltiples de las asociaciones de producción (empresas) de la industria, aprobado por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS (Moscú, 1988).
En el ejemplo anterior, es lógico y efectivo utilizar un horario de turnos de 4 equipos que trabajan en siguiente modo: 3 equipos trabajan las 24 horas del día en 3 turnos de 8 horas, el cuarto descansa.
¡IMPORTANTE! Si un contrato de trabajo con un empleado contiene una condición sobre el trabajo por turnos, el empleador está obligado a notificarle el horario de turnos para el siguiente período contable al menos un mes antes del inicio de su vigencia (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).
Entonces, en nuestro ejemplo, el horario de turnos es una herramienta creada por el empleador para asegurar un ciclo de trabajo tecnológicamente más largo que la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley. Esto conlleva la necesidad de trabajar en horario vespertino y nocturno.
La legislación laboral, que protege los derechos del empleado, introduce ciertas restricciones al uso del trabajo por la tarde y por la noche y, como ocurre con cualquier régimen de tiempo de trabajo, exige una relación establecida entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes restricciones:
- Arte. 103 prohíbe la participación de 2 turnos seguidos;
- Arte. 96 prohíbe el uso de mano de obra de mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años durante la noche (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este es el período de 22 a 6 horas) y limita la posibilidad de utilizar mano de obra de personas discapacitadas. personas, personas con responsabilidades familiares en relación con niños pequeños y otras personas, que requieran su consentimiento por escrito para trabajar de noche, siempre que lo permita por razones médicas.
Horas estándar para un horario de trabajo por turnos, registro resumido de las horas de trabajo
La legislación laboral regula la duración normal de la semana laboral: no más de 40 horas en el caso general. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una semana más corta y una duración más corta del trabajo diario para ciertos grupos de trabajadores debido a su edad, estado de salud, formación, así como al empleo en trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas (artículo 92 , 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas normas son de aplicación general, incluso para el trabajo por turnos.
Para obtener información sobre condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, consulte el artículo. “Factores de producción peligrosos y nocivos (lista)” .
Sin embargo, a los empleadores que practican el trabajo por turnos les resulta a menudo difícil respetar el principio de una semana laboral normal de no más de 40 horas. Esto se debe a las particularidades del proceso de producción. En este caso, el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador utilizar un registro resumido del tiempo de trabajo.
Para el cálculo de las horas trabajadas se toma como período base un mes, trimestre o año. Este período para calcular el número de horas de trabajo se llama contabilidad. El tiempo dedicado por un empleado a realizar sus tareas laborales durante el período contable no debe exceder el número normal de horas de la semana laboral, un múltiplo del número de semanas.
En consecuencia, cuando se utiliza el seguimiento resumido del tiempo de trabajo, 1 turno individual puede diferir en duración tanto hacia arriba como hacia abajo. Pero en general, el número de horas trabajadas durante el período de tiempo aceptado como período contable no debe ser mayor que el establecido para este período, siempre que la jornada laboral sea normal.
Para conocer el formulario de registro de jornada laboral y el procedimiento para cumplimentarlo, consulte el artículo. “Hoja de tiempo de trabajo - formulario T-13 (formulario)” .
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita la duración del período contable: no puede ser más de 1 año. El uso del registro resumido del tiempo de trabajo afecta a los derechos fundamentales del empleado: trabajar y descansar. Es por eso que debe formalizarse mediante un acto legal local separado del empleador o un reglamento interno.
Resultados
Algunos procesos productivos (continuos, tecnológicamente complejos o con ciclos productivos largos) requieren la organización del trabajo por turnos. Con un horario de trabajo por turnos, es difícil mantener la jornada laboral normal por semana laboral (40 horas). Por lo tanto, con tal régimen laboral, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la posibilidad de una definición diferente del tiempo de trabajo estándar. Esta norma se establece para un período contable específico (mes, trimestre o año).
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Programa de hojas de horas y horarios de trabajo.
Soportado;
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Programa "cálculo de horarios de trabajo"
O tal vez uno de sus subordinados deba estar presente en el tribunal como miembro del jurado. ¿Qué significan todos estos casos? El hecho de que el empleado deba ser liberado del trabajo en el desempeño de funciones gubernamentales y su ausencia deberá formalizarse de forma especial.
- Peculiaridades de la regulación laboral para los empleados que trabajan para empleadores individuales Hay una serie de peculiaridades asociadas con el trabajo para empleadores individuales. En principio, todos los empleadores individuos se dividen en dos grupos: empresarios individuales y personas que no son empresarios individuales.
¡¡¡Manténganse al tanto!!!);
- Disponibilidad de archivos de ayuda: todavía no (se hará después del manual del usuario);
- Versión: 1.050.beta-5;
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- Compatibilidad con programas antivirus y servidores proxy: Leer más...
Descargue el archivo del programa AFM: Scheduler 1/11 Descargue el manual del usuario (39 MB) Descargue el archivo del manual del usuario (30 MB) Descargue una hoja de trucos breve por separado (588 KB) Descargue el archivo de una hoja de trucos breve ( 568 KB) Descargue el programa AFM: Scheduler 1/11 (Mirror) Descargue el archivo del programa AFM: Scheduler 1/11 (Mirror) Promoción de primavera: los dos primeros meses de acceso a la "Nube" para calcular horarios (para uno computadora) se proporciona por una cantidad simbólica: 220 rublos. Para obtener acceso a la "Nube" para calcular los horarios es necesario: 1 ) Pagar 220 rublos.
Descarga del programa de cálculo del horario de trabajo por turnos.
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- Transferencia de un empleado a otro trabajo A veces un empleado a voluntad, por motivos de salud o por necesidades de producción, es necesario trasladarse a otro trabajo. En este artículo hablaremos sobre el procedimiento de traducción y su documentación.
Nuestro editor recibió una carta con una pregunta sobre cómo trabajar en un horario "cada tres días". Un lector preguntó cuánto debería durar un turno; después de todo, ¿no se puede trabajar 24 horas sin almorzar? De hecho, algunas organizaciones requieren trabajadores que trabajen las 24 horas del día: guardias de seguridad, vendedores, etc. Y, por supuesto, es necesario organizar adecuadamente el proceso de trabajo para ellos para que se respeten las normas de la legislación laboral. ¿Un turno puede durar 24 horas o hay que descontar el tiempo de almuerzo? ¿Qué período contable es mejor para este modo de operación? ¿Necesito elaborar horarios y presentárselos un mes antes de la presentación? ¿Cuál es la peculiaridad de la remuneración cuando se trabaja “en tres días”? Obtendrá respuestas a estas y algunas otras preguntas leyendo el artículo.
Registro resumido del tiempo de trabajo
Con un horario de trabajo “cada tres días”, es difícil cumplir con el horario de trabajo establecido por la legislación laboral, porque el empleado debe estar en el lugar de trabajo las 24 horas. En este caso, la empresa introduce una contabilidad resumida de las horas de trabajo (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), de modo que la duración de las horas de trabajo para el período contable (mes, trimestre, etc.) no exceda la normal. número de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de un año, y para registrar el tiempo de trabajo de quienes trabajan en zonas peligrosas y (o) condiciones peligrosas mano de obra - tres meses.El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en la jornada laboral semanal establecida para esta categoría de empleados. Para aquellos que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) semana a tiempo parcial, el número normal de horas de trabajo durante el período contable se reduce en consecuencia. Se proporcionan más detalles sobre cómo calcular el tiempo de trabajo estándar en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n “Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular el tiempo de trabajo estándar para un calendario determinado períodos de tiempo (mes, trimestre, año) dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo en una semana."
Para tu información
Al registrar las horas de trabajo en conjunto, el número de horas de trabajo en un día o una semana puede exceder la norma permitida. Sin embargo, dicho exceso se compensa reduciendo el número de horas de trabajo durante otros días o semanas dentro del período de referencia.
Tenga en cuenta que el cumplimiento del horario laboral deberá comprobarse dos veces: en la etapa de elaboración del cronograma y al final del período contable.
El caso es que algunos periodos reducen la jornada laboral, por ejemplo:
- vacaciones anuales pagadas;
- períodos de incapacidad temporal;
- Viajes de negocios.
Cuando se registran las horas de trabajo en total, se requiere un horario de trabajo. Para nuestro caso, cuando se trabaja “en tres días”, también es necesario un cronograma, y lo mejor es desarrollarlo para todo el período contable. El cronograma debe definir la hora de inicio y finalización del trabajo, su duración y el tiempo de descanso. Es aconsejable que el horario no supere el número normal de horas de trabajo.
¿Es necesario coordinar el cronograma de trabajo “en tres días” con el sindicato y familiarizarlo con la firma de los trabajadores con al menos un mes de anticipación?
No, y he aquí por qué. De hecho, a la hora de elaborar los horarios de trabajo, es necesario tener en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores y los horarios aprobados se comunican a los trabajadores a más tardar con un mes de antelación. Sin embargo, tal obligación se establece únicamente para los trabajadores por turnos.
Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se considera trabajo por turnos el trabajo en dos, tres o cuatro turnos cuando la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario. Respectivamente, rasgo distintivo Tal trabajo consiste en que durante el día un trabajador es reemplazado por otro.
Con un horario de tres días cada dos días, nadie reemplaza a la empleada durante el trabajo, lo que significa que ella no es desplazable y su horario no necesita ser coordinado con el órgano representativo de los empleados y cumplir con los plazos especificados en el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para familiarizar al personal con este horario.
Duración del trabajo
Un empleado con un horario de cada tres días está trabajando las 24 horas. ¿Significa esto que las 24 horas son horas de trabajo? Esta pregunta surge a menudo al elaborar un horario de trabajo y las hojas de tiempo posteriores.Pasemos al art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en virtud del cual Durante la jornada laboral (turno), se deberá conceder al trabajador un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, el cual no está incluido en la jornada laboral..
El tiempo para conceder dicha pausa y su duración específica se establecen por normativa laboral interna o por acuerdo entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, durante una jornada laboral de 24 horas, puedes establecer dos descansos de 45 minutos o cuatro descansos de 30 minutos. Hay muchas opciones.
Sin embargo, si De acuerdo con las condiciones de producción (trabajo), es imposible proporcionar un descanso para descansar y comer; el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo.(Artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En consecuencia, un empleado que trabaja en horario de 24 horas puede tener en su hoja de tiempo 24 horas (cuando no hay descanso por condiciones de trabajo), o menos, por ejemplo, 22 horas (cuando el empleado puede salir del lugar de trabajo, y 2 horas del almuerzo están incluidos (no habrá horario laboral). Como vemos, todo depende de cómo se proporcione la pausa para descansar y comer y de si el empleado puede abandonar el lugar de trabajo.
Para las hojas de tiempo, es necesario tener en cuenta no solo la duración del trabajo diario, sino también los períodos en los que se puede ajustar. La hoja de horas refleja las horas realmente trabajadas. Su número puede diferir del número según el horario, ya que indica los días y horas previstos de trabajo y descanso. Durante el período contable, un empleado puede realizar un viaje de negocios, enfermarse, tomar vacaciones sin goce de sueldo, etc.
Salario
En primer lugar, recordemos que los salarios se establecen mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas retributivos actuales del empleador, que incluyen:- el tamaño de las tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales);
- pagos adicionales y prestaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones distintas de las normales;
- sistemas de pagos adicionales y bonificaciones de carácter incentivador;
- sistemas de bonificación, -
- y se establecen mediante convenios colectivos, convenios, normativas locales de conformidad con la legislación laboral y demás normativa.
Dado que el número de horas de trabajo de los empleados con contabilidad resumida de horas de trabajo para el período contable (trimestre, semestre, año) diferirá en diferentes meses, es mejor calcular los salarios de cada mes en función del número de horas trabajadas.
Te preguntarás: ¿qué pasa con el salario? Pague una determinada cantidad y no necesitará contar nada más. Sí, algunos empleadores creen que esta es la opción más sencilla. Sin embargo, el salario al contabilizar el tiempo de trabajo sirve como base para calcular la tarifa por hora de trabajo. Esto significa que los salarios acumulados reflejarán la diferencia en el número de turnos trabajados por empleados con las mismas calificaciones durante el mismo mes.
Hay dos opciones para calcular la tarifa horaria en función del salario:
1. El cálculo se realiza teniendo en cuenta la jornada laboral estándar de un mes determinado según el calendario de producción. En este caso, la tarifa horaria será diferente en diferentes meses del período contable.
Calculemos la tarifa horaria para junio de 2016, si el salario del empleado es de 30.000 rublos.
Según el calendario de producción, la jornada laboral estándar para una semana laboral de 40 horas en julio de 2016 es 168. En consecuencia, la tarifa por hora en julio será de 178,57 rublos/hora (30.000 rublos / 168 horas). En agosto de 2016, en norma más alta En función del número de horas de trabajo, la tarifa por hora será menor: 163,04 rublos/hora (30.000 rublos/184 horas).
2. El cálculo se realiza sobre la base del promedio mensual de horas de trabajo del año. EN en este caso el tipo arancelario se determina una vez y permanece sin cambios durante todo el año calendario. En este caso, el salario del empleado dependerá únicamente del número de horas trabajadas en cada mes.
Calculemos la tarifa por hora para el salario de un empleado de 30.000 rublos.
Primero, determinamos el número promedio mensual de horas de trabajo por año. Son 164,5 (1.974 horas según calendario de producción / 12 meses).
La tarifa por hora será de 182,37 rublos/hora (30.000 rublos / 164,5 horas).
Tengamos en cuenta que el procedimiento para determinar la tarifa horaria no está fijado por ley, por lo que debe estar consagrado en un acto regulatorio local de la empresa o en un convenio colectivo (Carta del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 2 de julio de 2014). nº 16-4/2059436).
Una vez que determinamos la tarifa por hora, podemos calcular el salario del empleado. Para hacer esto, debe multiplicar la tarifa por la cantidad de horas trabajadas en un mes en particular.
nota
Si un empleado ha trabajado completamente su cuota mensual según el calendario de producción, no es necesario determinar la tarifa por hora, solo es necesario calcular el salario. Si calcula los salarios teniendo en cuenta la tasa arancelaria, la mayoría de las veces no se obtendrá el monto del salario (la diferencia surge debido al redondeo).
Es más conveniente determinar la tarifa por hora dividiendo el salario del empleado por el número promedio mensual de horas de trabajo, dependiendo de la duración de la semana laboral en horas. Con este cálculo del pago de horas extras (nocturnas o en días festivos no laborables) por igual número de horas trabajadas en diferentes meses, el empleado recibirá el mismo salario.
Peculiaridades del pago por trabajo nocturno, horas extraordinarias y trabajo en días festivos.
Naturalmente, cuando los trabajadores trabajan las 24 horas del día, parte de su turno terminará de alguna manera por la noche. O puede resultar que el empleado trabaje tanto en días festivos no laborables como de noche. ¿Cómo calcular los salarios en tales casos?Para empezar, recordemos las principales disposiciones de la legislación laboral en materia de salarios durante los períodos mencionados.
Trabajar de noche. Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cada hora de trabajo durante este tiempo debe pagarse a una tarifa mayor en comparación con el trabajo durante condiciones normales. Esta es la regla del art. 154 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El aumento mínimo del salario por trabajo nocturno es del 20% de la tarifa horaria (salario (salario oficial) calculado por hora de trabajo) por cada hora.
Los montos específicos de los aumentos salariales nocturnos se establecen mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.
Salario del empleado: 35.000 rublos. Horario de apertura: de 10.00 a 10.00 horas. Descansos para descanso y alimentación: de 14.00 a 15.00 horas y de 21.00 a 22.00 horas. Pago adicional por trabajo nocturno: 25%. La jornada laboral estándar se calcula sobre la base de una semana laboral de 40 horas. Calcularemos el salario de abril de 2016 si, de acuerdo con el horario, el empleado trabajó su jornada laboral completa.
En abril, el empleado trabajó íntegramente según lo normal: 7 turnos completos de 22 horas y parte de un turno de 14 horas (30 de abril).
El número total de horas de trabajo pagaderas en abril es 168 (7 turnos x 22 horas + 14 horas). De ellas, las horas nocturnas son 58 (7 turnos x 8 horas + 2 horas).
Dado que el empleado ha trabajado plenamente en su horario laboral normal, calculamos un salario de 35.000 rublos. Además, calcularemos un recargo por el horario nocturno.
1. La tarifa por hora del mes es 208,33 rublos. (35.000 rublos / 168 horas).
2. El pago adicional por trabajo nocturno será de 3.020,79 rublos. (208,33 rublos x 25% x 58 h). En total, el empleado tiene derecho a pagar 38.020,79 rublos en abril. (35.000 + 3.020,79).
Trabajar en fin de semana o feriado no laborable pagado al menos el doble (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- para los trabajadores a destajo: no menos del doble de la tarifa a destajo;
- empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
- para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro de norma mensual tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.
Horas extra de trabajo. Al registrar las horas de trabajo conjuntas se obtienen dos tipos de procesamiento:
- planificado: cuando se incluyen en el horario horas que no se pudieron elaborar dentro de los límites normales. Su número se especifica al final del período contable;
- no planificado: cuando el trabajo se realiza más allá de lo normal por iniciativa del empleador (esto sucede en los casos mencionados en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, cuando un empleado sustituto no se presenta). Estas horas extras se pagan inmediatamente al final del mes.
Al calcular las horas extraordinarias al final del período contable, no se deben tener en cuenta los trabajos en días festivos realizados en exceso de la jornada laboral normal, ya que ya se han pagado por el doble (cláusula 4 de la Explicación No. 13/P-21 “Sobre la compensación por el trabajo en días festivos”, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 08.08.1966 No. 465/P-21).
Como regla general, las dos primeras horas extraordinarias se pagan al menos una vez y media la tarifa, las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa (Parte 1 del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, para la contabilidad resumida existe una característica establecida por la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 12-55 del 30 de mayo de 1985 “Sobre la aprobación de las Recomendaciones para la aplicación de Regímenes de jornada laboral flexible en empresas, instituciones y organizaciones de sectores de la economía nacional”. De acuerdo con el párrafo 5.5 de estas recomendaciones, las horas extraordinarias se calculan al final del período contable, es decir, solo se consideran horas extraordinarias las horas trabajadas en exceso del tiempo de trabajo estándar establecido para este período.
El pago de dichas horas extras se realiza:
- al menos una vez y media, durante las dos primeras horas, en promedio, de cada día hábil del período contable;
- en doble - para las horas restantes.
El período contable es de un mes. Salario del empleado: 35.000 rublos. En abril de 2016 trabajaba en 8 turnos de 23 horas laborales. De ellas, 64 horas son nocturnas (20 % de recargo). ¿Cuál será su salario en abril si el salario por hora se calcula teniendo en cuenta las horas de trabajo estándar de un mes determinado según el calendario de producción?
Según el calendario de producción, la jornada laboral estándar en abril de 2016 es de 168 horas. En total, el empleado trabajó 184 horas (8 turnos x 23 horas).
Salario por el tiempo real trabajado: 38.333,33 rublos. (184 horas x (35.000 rublos / 168 horas)).
Ahora calculemos los pagos adicionales:
- Para trabajar de noche. Calculemos la tarifa por hora del mes: 208,33 rublos. (35.000 rublos / 168 horas). El pago adicional por trabajo nocturno será de 2.666,62 rublos. (208,33 rublos x 20% x 64 horas).
- Por trabajo de horas extras. Dado que las dos primeras horas de cada turno se pagan a razón de una vez y media, comprobemos si 16 horas (184 - 168) de horas extras se ajustan a esta norma. Para ello, multiplique 8 turnos por 2 horas. Recibimos 16 horas, la cantidad de las primeras 2 horas de horas extras en promedio para cada uno de los 8 turnos.
El pago adicional por horas extraordinarias será de 1.666,64 rublos. (208,33 rublos x 16 horas x 0,5). Tenga en cuenta que 0,5 es el coeficiente de recargo, ya que estas horas ya se pagan una sola vez como parte de las horas trabajadas.
En total, el empleado tiene derecho a recibir el pago de abril 42.666,59 rublos. (35.000 + 2.666,62 + 1.666,64).
Sin embargo, además de las horas extraordinarias, un empleado puede tener un déficit, si no trabajó norma completa horas de trabajo, aunque trabajaba todos los turnos según el horario.
El empleador debe pagar más por este defecto, porque fue culpa suya: debería haber intentado elaborar un horario de trabajo de tal manera que se cumpliera el tiempo de trabajo estándar.
Según el art. 155 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso, las horas extraordinarias se pagan por una cantidad no inferior al salario medio del empleado, calculado en proporción al tiempo realmente trabajado.
Salario del empleado: 30.000 rublos. El período contable es de un mes. La jornada es de 24 horas, de las cuales 23 son laborales, y la hora se divide en dos descansos y comidas de 30 minutos cada uno. En abril de 2016, el empleado trabajó 161 horas. La tarifa horaria, según la normativa local, se determina en función del número medio mensual de horas de trabajo del año. Calculemos el salario de abril.
Determinemos la tarifa por hora: 182,37 rub./h (30.000 rub. / (1.974 h / 12 meses)).
Para abril, el empleado tiene derecho a 29.361,57 rublos. (161 horas x 182,37 rublos).
Sin embargo, la jornada laboral estándar para una semana laboral de 40 horas en abril es de 168 horas, por lo que se debe pagar el déficit resultante (7 horas (168 - 161)).
Para hacer esto, debe calcular los ingresos promedio por hora en función del salario real acumulado y el tiempo trabajado (en horas) durante 12 meses calendario desde el 01/04/2015 hasta el 31/03/2016. Supongamos que es igual a 203 rub. Esto significa que el pago por poco tiempo será de 1.421 rublos. (203 rublos x 7 horas). En total, en abril de 2016, el empleado tiene derecho a 30.782,57 rublos. (29361,57 + 1 421).
La base para la cooperación entre directivos y empleados es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las condiciones para tal interacción se reflejan en contrato de empleo . Uno de los puntos más importantes es cronograma.
No todas las empresas pueden adaptar su proceso de producción a un turno de 8 horas y algunas no pueden dejar de trabajar ni un minuto. Para tales organizaciones, la legislación establece trabajo por turnos.
El procedimiento para aplicar el trabajo por turnos en una empresa debe cumplir con los requisitos del art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La aprobación de un horario de trabajo de 2, 3 o 4 turnos es aceptable para organizaciones cuyo trabajo diario no se ajusta al modo estándar aceptable, así como con el fin de aumentar la eficiencia del funcionamiento de los equipos, aumentar los volúmenes de producción, etc.
Marco legislativo y características.
La parte 1 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador tiene derecho a introducir un horario de turnos si hay las siguientes circunstancias: el proceso de producción va más allá del alcance del trabajo diario aceptable, por ejemplo, si la institución brinda servicios las 24 horas: seguridad, emergencia cuidado de la salud etc.; es necesario aumentar la eficiencia del funcionamiento del equipo o ampliar el volumen de ventas; por ejemplo, una tienda de comestibles decidió cambiar a un horario de 24 horas para aumentar las ganancias.
Para su implementación, la dirección está obligada a formar grupos de trabajadores, así como a aprobar el horario y duración de cada turno.
El trabajo por turnos y el procedimiento para su aplicación es un anexo del convenio colectivo y concierne directamente a los intereses de los subordinados, por lo que, a la hora de redactar el documento, se debe tener en cuenta la opinión del sindicato (otra organización que defiende los intereses de los empleados). cuenta. El proceso de consecución del consenso entre el directivo y el dirigente sindical debe encuadrarse en el marco del art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tipos y opciones
La legislación actual exige que se distribuya la jornada laboral diaria al menos entre dos turnos de empleados. La duración del funcionamiento continuo no debe exceder las 12 horas.
El gerente puede elegir el horario de turnos más conveniente para la institución:
- 2 turnos– los subordinados dividen el proceso de trabajo en 2 mitades: día y noche;
- 4 brigadas— los trabajadores alternan turnos de noche, de día y de fin de semana;
- 72 horas— el proceso de trabajo es el siguiente: 2 turnos por día, 2 días libres, 2 turnos por día hora de la tarde, 1 día de descanso, 2 turnos nocturnos y 3 días libres.
Procedimiento de aprobación y modificación
Puede proceder a la aprobación sólo si cumple siguientes condiciones:
- la cantidad de turnos de trabajo no excede los límites establecidos;
- el descanso se proporciona íntegramente y a tiempo.
El cronograma debe contener la siguiente información:
- La hora a la que un subordinado debe comenzar y terminar el trabajo.
- Duración del turno de trabajo.
- Días laborables y fines de semana en términos cuantitativos (deben alternarse los tiempos de trabajo y descanso). De conformidad con el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de descanso semanal continuo no puede ser inferior a 42 horas.
- El descanso entre turnos, así como el tiempo de pausa necesario para descansar y comer, deberá cumplir con lo dispuesto en el art. 108 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La duración de la pausa para descanso y almuerzo (otras comidas) debe ser de al menos 30 minutos y no superior a 2 horas. Se recomienda brindar descanso a los subordinados cada 4 horas de trabajo, respectivamente, si la empresa tiene turnos de 12 horas, se deben tomar 2 descansos de 30 minutos cada uno.
¡Importante! Al compilar, está prohibido identificar deliberadamente revisiones o deficiencias. Al mismo tiempo, es posible que en un mes un subordinado trabaje un poco menos y en otro, un poco más de lo normal. Lo principal es que el pago del trabajo se realiza en última instancia de conformidad con las condiciones establecidas en los artículos y.
El empleador debe recordar que, a pesar de la continuidad de la producción, los subordinados tienen derecho a una reducción de la jornada laboral, seguida de vacaciones no laborables. El proceso de producción no se puede interrumpir, lo que significa que se debe proporcionar al empleado tiempo de descanso adicional o compensación económica por el trabajo (pagar horas extras).
Si el trabajo se realizó de noche, se deben cumplir los requisitos de la Parte 2 del art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia – reducir el turno en 1 hora. Un ciudadano inicialmente contratado para turnos de noche no puede contar con el privilegio descrito anteriormente.
Es recomendable aprobar el horario de turnos con antelación (1-2 meses de antelación), porque no es fácil realizar cambios en él. Por ejemplo, el gerente aprobó el cronograma por 1 año, familiarizó a cada subordinado con él y uno de los empleados enfermó gravemente y abrió un certificado de incapacidad laboral de larga duración o decidió cambiar de campo de actividad, etc. El resultado es un ajuste inesperado. Otro punto importante– los empleados deben conocer el próximo horario de trabajo 1 mes antes de la aprobación.
¡Atención! La parte 5 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe emplear trabajadores en dos turnos seguidos. En este caso, el empleador tiene derecho a asignar horas extraordinarias a un empleado que trabaja en el turno anterior hasta la llegada de un reemplazo, si existe un proceso de producción continuo. Esta base no implica la realización del trabajo durante todo el turno, sino que sólo permite cubrir el período de búsqueda de un sustituto.
Seguimiento del tiempo de trabajo y cálculo de nómina.
La dirección de la empresa puede elegir una de las siguientes opciones para registrar las horas trabajadas:
- A diario. El trabajo diario siempre sigue siendo el mismo. Todos los demás períodos se consideran horas extras y se pagan.
- Semanalmente. El período contable es de una semana y el trabajo diario y los turnos se establecen mediante un cronograma. Las horas trabajadas se cuentan diariamente, pero solo se puede hablar de trabajar según la norma o de horas extras después del final de la semana.
- Resumido. Este método Implica el uso de diferentes períodos contables: mes, trimestre, etc. Este registro del tiempo de trabajo lo suelen decidir instituciones que tienen una naturaleza especial del trabajo. Durante un determinado día, turno o semana, un subordinado puede estar sujeto a horas extras, pero al final del período contable, el empleador está obligado a resolver la situación o compensar financieramente las horas extras.
Calcular y pagar el salario de un empleado no es difícil, basta con multiplicar la tarifa por el número de horas trabajadas (T).
RFP = Tasa * T
Todas las dificultades surgen al final del período contable, pues en este momento es necesario determinar: la duración de las funciones realizadas fuera de lo normal, la jornada laboral que cae en fines de semana y festivos, días de descanso por donación de sangre, etc.
La variedad y cantidad de esos momentos no permitirán que el contador se relaje. Será necesario releer más de una vez las normas establecidas en el Código del Trabajo, porque su incumplimiento puede acarrear consecuencias para el directivo. multas considerables.
En el Código del Trabajo, concretamente en el art. 154, fijo condición para aplicar coeficientes crecientes en relación con las horas que caen por la noche.
La determinación del nivel del pago adicional máximo es prerrogativa del titular de la empresa, pero no puede ser inferior al 20%, ya que este es el valor garantizado por la legislación vigente.
El importe pagado por las horas nocturnas podrá verse afectado por los siguientes factores:
- el valor mínimo del recargo, determinado y aprobado a nivel legislativo;
- el coeficiente de bonificación establecido por una ley local interna de la organización, es decir, que depende directamente de la voluntad del gerente;
- duración de la ejecución responsabilidades laborales por la noche, de 22:00 a 06:00.
Bonificaciones salariales por vacaciones y horas extras
Para pagar las horas extras, es necesario determinar la cantidad de horas trabajadas que exceden la norma.
El método semanal es el más sencillo: desde numero total horas pasadas en el lugar de trabajo, es necesario restar la cantidad estándar de tiempo de trabajo para un período contable determinado.
Si la dirección de la organización se ha decidido por la contabilidad resumida, el pago por el procesamiento debe realizarse cuando finalice el período del informe. Por ejemplo, si se adoptó un período de tiempo anual, entonces se deben sumar todas las horas realmente trabajadas durante ese tiempo y restarles las horas estándar.
De conformidad con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a la siguiente compensación material por las horas extraordinarias:
- una tarifa y media - durante las primeras 2 horas;
- doble - por el resto del tiempo.
Los coeficientes anteriores están aprobados a nivel legislativo, por lo que son requerimientos mínimos– todo empleador tiene derecho a aumentar los indicadores.
Según el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un ciudadano tuvo que pasar tiempo de vacaciones no laborables en el trabajo, entonces tiene derecho doble paga. Este valor también es mínimo y puede aumentarse mediante la adopción de una ley local interna.
Con un horario diferente, si un subordinado expresa un deseo, el empleador puede ofrecerle compensar su tiempo de trabajo en un día festivo brindándole un día libre adicional, pero con un horario de trabajo por turnos esto no se puede hacer.
Un turno que cae en un día festivo no laborable podrá ser compensado solo financieramente. Y si un subordinado va a trabajar más allá de su propia norma, entonces puede decidir de forma independiente qué necesita más: dinero o descanso.
Organizaciones que trabajan en un horario de turnos.
Una empresa cuyo proceso de trabajo requiere un control humano constante puede utilizar horario de trabajo por turnos. Las principales áreas son:
- Producción imposible o poco práctica de detener: procesamiento de metales y madera, fabricación y montaje de automóviles, etc.
- Servicios cuyos servicios puedan ser requeridos por la población de forma urgente e independientemente de la hora del día: bomberos, ambulancia, policía, etc.
- Instituciones de infraestructura: cualquier tipo de transporte.
- Organizaciones comerciales y sector servicios.
La solicitud también está disponible para cualquier otra institución que pueda justificar la viabilidad y eficacia de dicho uso de dispositivos, edificios o territorio.
Ejemplo de cálculo
Para mayor claridad, considere el siguiente cálculo de salarios de acuerdo con el horario de turnos.
Guardia de seguridad A. M. Soloviev Trabaja en la tienda de abarrotes de 18:00 a 02:00 am. Deberá trabajar en turnos de lunes a viernes, y descansar los sábados y domingos. La tarifa mensual de Soloviev es de 18.000 rublos.
El director de la empresa de seguridad decidió que sus empleados debían recibir un pago adicional del 35% por el trabajo nocturno. Durante el mes de marzo, Solovyov hizo 20 turnos y trabajó 160 horas. La noche representó 80 horas.
Costo de 1 hora:
18000/160 = 112,50 rublos.
El importe del suplemento por horario nocturno será:
112,50 * 80 * 0,35 = 3150,00 rublos.
Salario total de A. M. Soloviev en marzo:
18.000 + 3150 = 21.150,00 rublos.
El trabajo se paga 2 veces al mes transfiriendo anticipo y salario. El cálculo puede basarse en el salario o la tarifa por hora. Las principales diferencias son las dietas, los días festivos y las horas extraordinarias.
A continuación se detallan los pros y los contras de un horario de turnos.
