Οι οργανισμοί απασχολούν υπαλλήλους του κύριου προσωπικού, άτομα με συμβάσεις αστικού δικαίου, εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Κατά την παράδοση, ο λογιστής πρέπει να υπολογίσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης (AFR) και να εμφανίσει ξεχωριστά όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να το κάνετε αυτό.
Γιατί χρειάζεται
Ο υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων πραγματοποιείται σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί:
Έχει η εταιρεία το δικαίωμα στην «απλούστευση» | Το απλοποιημένο σύστημα φορολογίας χρησιμοποιείται από εταιρείες με AMR που δεν υπερβαίνει τα 100 άτομα. |
Εάν ο οργανισμός μεταβεί στο γενικό φορολογικό καθεστώς | Εάν κατά την περίοδο αναφοράς το SRC υπερέβη τα 100 άτομα, η επιχείρηση δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει το "απλοποιημένο" |
καταβλητέος ενιαίος φόρος | Το ποσό του φόρου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας με το AFR και τους συντελεστές |
Πώς να συμπληρώσετε το έντυπο αριθ. P-4 | Στην ενότητα 2 του εντύπου, αναφέρεται το AFR |
Η εταιρεία πληροί τις προϋποθέσεις ως μικρή επιχείρηση; | Ένας από τους δείκτες είναι ο αριθμός των εργαζομένων |
Μην συγχέετε αυτόν τον δείκτη με τον μέσο αριθμό. Υπολογίζεται:
- κατά τη συμπλήρωση της ετήσιας στατιστικής φόρμας·
- κατά την υποβολή φορολογικών δηλώσεων·
- σε περιπτώσεις όπου η επιχείρηση απαλλάσσεται από την καταβολή UST από ποσά που δεν υπερβαίνουν τις εκατό χιλιάδες ρούβλια κατά την τρέχουσα περίοδο·
- κατά την εφαρμογή ειδικών φορολογικών συντελεστών από οργανισμούς που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα της πληροφορικής·
- κατά τον υπολογισμό του μεριδίου κέρδους των μεμονωμένων γραφείων αντιπροσωπείας·
- κατά τον καθορισμό του δικαιώματος χρήσης του απλουστευμένου φορολογικού συστήματος·
- σε περίπτωση απαλλαγής από τον φόρο ακινήτων·
- κατά τη συμπλήρωση του εντύπου Νο. 4 "Δήλωση του FSS".
- κατά τη συμπλήρωση έκθεσης για τις εθελοντικές εισφορές ορισμένων κατηγοριών ασφαλιστών.
Εξωτερικοί μερικώς απασχολούμενοι
Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση; Υπάρχουν δύο μέθοδοι: άμεσος και απλοποιημένος υπολογισμός. Το πρώτο καθορίζει τον συνολικό αριθμό των εργάσιμων ημερών διαιρώντας τον αριθμό των ωρών ενός μήνα με τη διάρκεια της ημέρας. Ο τελευταίος δείκτης εξαρτάται από τη διάρκεια της εβδομάδας. Το AMS για ένα μήνα είναι ένα πηλίκο της αναλογίας του αριθμού των ημερών εργασίας και του αριθμού των απασχολουμένων.
Όταν χρησιμοποιείτε το απλοποιημένο σχήμα υπολογισμού ώρα εργασίαςμερικής απασχόλησης διαιρείται με τη διάρκεια της ημέρας. Στη συνέχεια, η τιμή που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών του μήνα. Το τελικό αποτέλεσμα διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας στην περίοδο.
Ανήλικοι υπάλληλοι, ΑΜΕΑ Ι και ΙΙ γρ. δεν ισχύουν για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, αφού προβλέπονται νόμιμα για μερική απασχόληση. Ο αριθμός αυτών των απασχολουμένων λαμβάνεται υπόψη στην κύρια σύνθεση. Ο υπολογισμός του μέσου όρου, παραδείγματα του οποίου θα παρουσιαστούν παρακάτω, δεν περιλαμβάνει χρόνο διακοπών, διακοπές, ασθένεια, συμμετοχή σε απεργίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που οφείλονται σε υπαιτιότητα άλλων προσώπων.
Ο Ivanov εργάστηκε στον οργανισμό για 20 ημέρες για 4 ώρες, ο Petrov - 18 ημέρες για 5 ώρες, ο Sidorov - 21 ημέρες για 4,5 ώρες. Το Β ήταν 20 εργάσιμες ημέρες. Μέση ποσότητα προσωρινοί εργάτεςείναι:
- άμεση καταμέτρηση: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5): 8]: 20 = 1,65 άτομα;
- απλοποιημένο σχήμα: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 \u003d 1,65 άτομα.
Παράδειγμα 1
Η CJSC απασχολεί 4 εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Τα στοιχεία για τους απασχολούμενους παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι 8 ώρες. Τον Ιανουάριο εργάστηκαν 17 ημέρες. Ας υπολογίσουμε πόσοι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης εργάζονται στον οργανισμό σύμφωνα με μια απλοποιημένη μεθοδολογία.
Υπάλληλος | Ελλιπής χρόνος ανά ημέρα, άτομο/ώρα | Αριθμός ημερών εργασίας κατά την περίοδο |
Ivanova N. L. | ||
Petrova D. Yu. | ||
Sidorova R. O. | ||
Alekhina N. D. |
- Ιβάνοφ: 4: 8 = 0,5 άτομα.
- Petrov: 8: 8 = 1 άτομο;
- Sidorov: 3: 8 = 0,38 άτομα.
- Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 άτομα.
Προσδιορίστε τον αριθμό των ανθρωποημέρων εργασίας:
- 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.
- 28.23: 17 = 1.66 άτομα
Πρόσωπα που εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου
Η διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων είναι η ίδια όπως στο προηγούμενο παράδειγμα. Οι υπάλληλοι αυτοί υπολογίζονται ως ολόκληρες μονάδες. Το AFR προσδιορίζεται προσθέτοντας παρόμοιους δείκτες για όλες τις περιόδους και διαιρώντας το άθροισμα με τον αριθμό των μηνών. Τα ακόλουθα εξαιρούνται από τον υπολογισμό:
- Μεμονωμένος επιχειρηματίας χωρίς να έχει σχηματίσει νομικό πρόσωπο.
- εργαζόμενοι με τους οποίους ο οργανισμός δεν έχει συμβάσεις·
- πρόσωπα με τα οποία συνάπτονται συμβάσεις μεταβίβασης δικαιωμάτων ιδιοκτησίας.
ΣΕ μη εργάσιμες ημέρεςχρησιμοποιείται η τιμή του δείκτη για την προηγούμενη ημέρα.
Παράδειγμα 2
Ας συμπληρώσουμε τις προϋποθέσεις του προηγούμενου προβλήματος. Τον Ιανουάριο του 2015, η εταιρεία σύναψε συμβάσεις με τρεις υπαλλήλους:
- Από 09.01 έως 26.01 - με Starny I.I.
- Από 10.01 έως 28.02 - με τον Alekseev N.R.
- Από 12.01 έως 31.03 - με τον Ilyushechkin R.O.
ημερομηνία | SHR, pers. |
31 Ιανουαρίου. Συνολικά στον οργανισμό απασχολήθηκαν 62 συμβασιούχοι. Το AHR είναι: 62: 31 = 2 άτομα.
Παράδειγμα 3
Ο οργανισμός συνήψε συμβάσεις αστικού δικαίου τον Οκτώβριο του 2014 με τρεις υπαλλήλους για τις περιόδους:
- από 02 έως 15 Οκτωβρίου·
- από 09 έως 20 Οκτωβρίου·
- από 17 έως 29 Οκτωβρίου.
- 01.1: 0 λειτουργεί
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 εργασίες. (τα Σαββατοκύριακα χρησιμοποιείται η τιμή του δείκτη για την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα, δηλαδή 1).
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 εργασίες.
- 16.10: 1 έργο.
- 17/10-10/21: 2 x 5 = 10 εργασίες.
- 22.10-29.10: 8 εργάσιμες
ΣΥΝΟΛΟ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 σκλάβοι.
Ακρίβεια υπολογισμού
Κατά τη διαδικασία υπολογισμού, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ορισμένα δεδομένα έχουν κλασματικές τιμές. Για να μην αλλοιωθούν τα αποτελέσματα της αναφοράς, είναι προτιμότερο να μην τα στρογγυλοποιούμε. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου τα ληφθέντα αποτελέσματα δεν θα χρησιμοποιηθούν σε περαιτέρω υπολογισμούς. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου το λογιστήριο χρειάζεται απλώς να μάθει τον μέσο αριθμό απασχολουμένων.
Υπολογισμός του αριθμού των εργαζομένων
Τα δεδομένα σχετικά με τον μέσο αριθμό εργαζομένων χρησιμοποιούνται από τις στατιστικές αρχές για να εμφανίσουν τον αριθμό των απασχολουμένων ανά περιοχές και τομείς της οικονομίας. Δεδομένα νομικά πρόσωπακαι οι υποδιαιρέσεις τους συγκεντρώνονται σύμφωνα με μια ενιαία μεθοδολογία. Η αναφορά επισημαίνει χωριστά τον μέσο αριθμό απασχολούμενων εργαζομένων, τον αριθμό των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των ατόμων που εργάζονται με συμβάσεις.
Ο γενικός τύπος έχει ως εξής:
- Μέσος αριθμός εργαζομένων \u003d μέσος αριθμός εργαζομένων + μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση + μέσος αριθμός ατόμων που εργάζονται βάσει νόμων αστικού δικαίου.
Παράδειγμα 4
Ας συμπληρώσουμε τις προϋποθέσεις της εργασίας Νο 2. Ας υποθέσουμε ότι ο μέσος αριθμός απασχολουμένων ήταν 52,3 άτομα τον Ιανουάριο του 2015. Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά μήνα; Χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο. Ο αριθμός των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίστηκε στο παράδειγμα 1 και ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται βάσει συμβάσεων - στο παράδειγμα 2.
- AHR = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 άτομα
Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά τρίμηνο, εξάμηνο, έτος; Με παρόμοιο τρόπο. Είναι απαραίτητο να συνοψιστούν τα δεδομένα για κάθε μήνα της υπό εξέταση περιόδου και στη συνέχεια να διαιρεθεί το αποτέλεσμα με τον αριθμό τους.
Εναλλακτικοί τρόποι
Πώς να υπολογίσετε τον μέσο αριθμό εργαζομένων ανά έτος; Αθροίστε τα δεδομένα του δείκτη για τους ημερολογιακούς μήνες και, στη συνέχεια, διαιρέστε την τιμή που προκύπτει με το 12. Αυτή η μέθοδος παρέχει σαφείς αριθμούς, αλλά απαιτεί μια επίπονη διαδικασία. Κατά τη διαδικασία μέτρησης, αναλύεται ολόκληρο το φύλλο χρόνου.
Οι εργαζόμενοι του οργανισμού για το έτος ανήλθαν σε 250 άτομα. Επιπλέον, η εταιρεία έχει εκδώσει:
- Δύο εξωτερικοί μερικώς απασχολούμενοι με συντελεστή 0,5 που εργάστηκαν για 7 ολόκληρους μήνες.
- Ένας άλλος εργαζόμενος με μερική απασχόληση δούλευε με μερική απασχόληση όλο το χρόνο.
- 3 άτομα εργάστηκαν με μερική απασχόληση για 5 μήνες με 0,5 συντελεστές.
- Σύμφωνα με τις συμβάσεις, 10 άτομα απασχολήθηκαν για την περίοδο από τον Φεβρουάριο έως τον Σεπτέμβριο, 5 άτομα - από τον Απρίλιο έως τον Δεκέμβριο. 7 άτομα - από τον Ιούνιο έως τον Νοέμβριο. Όλοι δούλεψαν ολόκληρους μήνες.
- ARF \u003d 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 ή 266 άτομα .
Έτσι, 1,8 άτομα εργάστηκαν στον οργανισμό ως προς το έτος. μερικής απασχόλησης και 13,9 άτομα. - βάσει συμβάσεων.
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται άλλες μέθοδοι υπολογισμού. Εάν υπάρχουν διαθέσιμα δεδομένα για την αρχή και το τέλος της περιόδου, τότε το AFR υπολογίζεται ως ο αριθμητικός μέσος όρος.
Παράδειγμα
Γνωστά στοιχεία για τον αριθμό των εργαζομένων:
- στις αρχές του έτους - 280 άτομα.
- στις 01.04 - 296;
- από 01.06 - 288.
- στις 01.10 - 308;
- στις 31 Δεκεμβρίου - 284 άτομα.
Ας προσδιορίσουμε το AFR για το έτος:
- : (5 - 1) = 294 άτομα
Εάν τα δεδομένα είναι γνωστά μόνο για τον Ιανουάριο και τον Δεκέμβριο, τότε το AFR θα υπολογιστεί ως ο αριθμητικός μέσος όρος:
- AMS = (280 + 284) : 2 = 282 άτομα
Και τα δύο αποτελέσματα δίνουν κατά προσέγγιση στοιχεία, αλλά χρησιμοποιούνται συχνά στην πράξη.
Μέσος αριθμός ατόμων (AHR)
Ο δείκτης αυτός περιλαμβάνει υπαλλήλους που εκτελούσαν προσωρινές και μόνιμη εργασίαπου έλαβαν μισθό για μία ή περισσότερες ημέρες. Τα άτομα που προσήλθαν στην εργασία τους και απουσιάζουν λαμβάνονται υπόψη:
- σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι·
- λόγω ασθένειας;
- σε σχέση με την εκτέλεση των κρατικών υποχρεώσεων·
- με στόχο την προηγμένη κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα·
- φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές που διατηρούν τους μισθούς τους·
- που βρίσκονταν σε βασική, γονική άδεια, «με δικά τους έξοδα»·
- λόγω απεργιών, εφόσον ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε σε αυτές.
Οι εργαζόμενοι που κατέχουν περισσότερες από μία θέσεις ή είναι εγγεγραμμένοι ως μερικώς απασχολούμενοι υπολογίζονται ως ολόκληρες μονάδες κατά τον υπολογισμό του μέσου δείκτη. Τα δεδομένα λαμβάνονται από το φύλλο χρόνου. Ο μηνιαίος δείκτης καθορίζεται προσθέτοντας τα δεδομένα για ημερολογιακές ημέρες. Η τιμή του συντελεστή στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα λαμβάνεται ίση με τον δείκτη για την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Μέσος αριθμός εργαζομένων για το έτος = (TFR Jan. + TFR Feb. + ... TFR Dec.) : 12.
Ο δείκτης για τον μήνα υπολογίζεται με παρόμοιο τρόπο: ο αριθμός των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Εάν η υπολογισμένη τιμή είναι κλασματική, τότε η αναφορά υποδεικνύει το NFR με στρογγυλοποίηση. Στοιχεία στην εφορία για το προηγούμενο έτος υποβάλλονται πριν από τις 20 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους. Υπάρχει μια πιο βολική μέθοδος υπολογισμού. Πρώτα καθορίζεται ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και στη συνέχεια αυτοί που εργάζονται λίγες ώρες. Το άθροισμα αυτών των δύο δεικτών υπολογίζεται χωριστά για κάθε μήνα, τρίμηνο και έτος.
Τα ακόλουθα εξαιρούνται από τον υπολογισμό:
- εξωτερικοί μερικής απασχόλησης?
- πρόσωπα που συνήψαν σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης με την καταβολή υποτροφίας·
- ιδιοκτήτες του οργανισμού που δεν έλαβαν μισθό ·
- δικηγόροι?
- εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας·
- φοιτητές που βρίσκονταν σε πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών·
- άτομα που εργάζονται με συμβάσεις·
- εργαζόμενοι που στέλνονται να εργαστούν σε άλλη χώρα·
- πρόσωπα που υπέβαλαν επιστολή παραίτησης και επεξεργάζονται τον υπόλοιπο χρόνο.
Αλγόριθμος
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης υπολογίζονται σε ευθεία αναλογία με τις ώρες εργασίας, αλλά εμφανίζονται ως ολόκληρες μονάδες στην αναφορά. Εάν δύο εργαζόμενοι εργάζονται τον ίδιο αριθμό ημερών 4 ωρών σε έναν οργανισμό, υπολογίζονται ως μονάδα πλήρους απασχόλησης. Αυτή η κατάσταση είναι σπάνια. Συνήθως επάνω μεγάλες επιχειρήσειςΟ αριθμός των ωρών και των ημερών εργασίας δεν ταιριάζει. Σε τέτοιες περιπτώσεις, χρησιμοποιείται ένας διαφορετικός τύπος:
Ο μέσος αριθμός ατόμων = ο αριθμός των ατόμων που εργάστηκαν / ώρα. στην περίοδο: διάρκεια ημέρας: αριθμός ημερολογιακών ημερών.
Η διάρκεια της ημέρας υπολογίζεται με βάση την εργάσιμη εβδομάδα. Εάν το πρόγραμμα προβλέπει 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, τότε η διάρκεια της ημέρας είναι 8 ώρες κ.ο.κ.
Παράδειγμα 5
Ο κατάλογος του αριθμού των απασχολουμένων στην επιχείρηση από την 1η Ιουνίου έως τις 15 Ιουνίου ήταν 100 άτομα και το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - 150 άτομα. Κατά την υπό εξέταση περίοδο, δύο εργαζόμενοι βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας. Σύμφωνα με τους κανόνες, εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν με πλήρη απασχόληση.
- 15 μέρες x 98 άτομα + 148 άτομα x 15 ημέρες = 3690 άτομα
- HFR: 3690: 31 = 119.032, ή 119 άτομα.
Δραστηριότητες
Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μέσο ετήσιο αριθμό εργαζομένων για το έντυπο P-4; Αυτή η αναφορά εμφανίζει δεδομένα ανά οργανωτική μονάδα και δραστηριότητα. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την γενική επισκευή του εξοπλισμού, η οποία πραγματοποιείται μόνοι τους, δεν κατανέμονται σε ξεχωριστή ομάδα, αλλά λογίζονται ανά είδος δραστηριότητας. Επίσης, η αναφορά δεν πρέπει να εμφανίζει χωριστά βοηθητικούς τύπους εργασίας: υπαλλήλους τμημάτων διαχείρισης, διοίκησης, λογιστικής, υπηρεσίας ασφαλείας και επικοινωνιών. Αντιμετωπίζονται ως βασικοί υπάλληλοι.
Μία από τις εκθέσεις για την εφορία, που πρέπει να υποβάλει ο επικεφαλής της επιχείρησης, είναι πληροφορίες για τον μέσο όρο κατάσταση μισθοδοσίαςεργάτες. Μια τέτοια αναφορά περιέχει δεδομένα σε ειδικό έντυπο. Οι πληροφορίες είναι απαραίτητες για την επιβεβαίωση της ικανότητας μιας LLC ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία να εργάζεται με απλουστευμένα φορολογικά συστήματα, καθώς και για την ανάλυση των ασφαλίστρων των εργοδοτών.
Ποιος είναι ο μέσος αριθμός εργαζομένων;
Το ίδιο το όνομα μέσος αριθμός ατόμωνεργαζόμενοι» σημαίνει μέση τιμήο αριθμός του προσωπικού μιας συγκεκριμένης δομικής μονάδας για μια χρονική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος). Αυτή η έννοια δεν περιλαμβάνει:
- εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας·
- εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια σε σχέση με την υιοθεσία ενός νεογέννητου παιδιού από μαιευτήριο·
- άτομα που σπουδάζουν σε Εκπαιδευτικά ιδρύματαπου βρίσκονται σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές·
- άτομα που εισέρχονται σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ή παρακολουθούν προπαρασκευαστικά μαθήματα χωρίς αμοιβή·
- εξωτερικοί μερικής απασχόλησης?
- εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση αστικού δικαίου·
- εργαζόμενοι που μεταφέρθηκαν με σύμβαση σε άλλη χώρα·
- εργαζόμενοι που μεταφέρθηκαν με μετάθεση σε άλλη εταιρεία·
- ιδιοκτήτες του οργανισμού, εάν δεν είναι μεταξύ των εργαζομένων και δεν λαμβάνουν πληρωμή για την εργασία τους·
- υπαλλήλους που υπέβαλαν επιστολή παραίτησης δική του θέλησηκαι σταμάτησε να έρχεται στη δουλειά.
Το προσωπικό που στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, βρίσκεται σε άδεια ή σε αναρρωτική άδεια, λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού απασχολουμένων.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων καθορίζεται με βάση τις τιμές του αριθμού του προσωπικού, ο οποίος υποδεικνύεται στις ημερομηνίες που περιλαμβάνονται στην περίοδο τιμολόγησης. Για τη σύνταξη αυτής της έκθεσης, κάθε εργαζόμενος υπολογίζεται μία φορά, ενώ κάθε ημερολογιακή ημέρα καταγράφονται τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι απόντες για συγκεκριμένο λόγο.
Πώς να βρείτε τον μέσο αριθμό εργαζομένων - τύπος
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή LLC υπολογίζεται αθροίζοντας τον αριθμό των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα, συμπεριλαμβανομένου διακοπές, Σαββατοκύριακο. Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό ημερολογιακές ημέρεςσε ένα μήνα. Τέτοια δεδομένα θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη πριν.
Αλγόριθμος υπολογισμού
Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων:
, Οπου
- Sdn - το άθροισμα των αριθμών μισθοδοσίας για όλες τις ημέρες του μήνα.
- Kdn είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα.
Εάν υπάρχουν αργίες του μήνα, λαμβάνεται για υπολογισμό ο αριθμός της προαργίας.
Δεδομένου ότι ο αριθμός μισθοδοσίας για την ημέρα είναι το άθροισμα εκείνων που εμφανίστηκαν και δεν εμφανίστηκαν στην εργασία, ο ίδιος υπολογισμός μπορεί να ληφθεί χρησιμοποιώντας έναν διαφορετικό τύπο:
Και ο πρώτος και ο δεύτερος τύπος θα δώσουν ίδιο αποτέλεσμα. Όλοι οι υπολογισμοί βασίζονται στο ημερολογιακό ταμείο χρόνου (ανθρωποημέρες). Όταν χρησιμοποιείτε αυτούς τους τύπους, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα:
- εάν ένας εργαζόμενος πέρασε μέρος της ημέρας στον τόπο του, καταγράφεται στην έκθεση όχι ως ολόκληρη μονάδα για το χρόνο εργασίας, αλλά σε αναλογία με την περίοδο που εργάστηκε (εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα μπορούν να ονομαστούν άτομα που εργάζονται σε μειωμένο ωράριο που ορίζει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδίαπχ άτομα με αναπηρία)
- Τα άτομα που ο οργανισμός έχει προσελκύσει σύμφωνα με τους όρους μιας ξεχωριστής σύμβασης (για παράδειγμα, ο στρατός) καταγράφονται στον υπολογισμό ως ολόκληρη μονάδα σύμφωνα με τις ημέρες που πέρασαν στο χώρο εργασίας.
Παράδειγμα υπολογισμού
Εξετάστε τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων της Omega LLC για τον Μάρτιο του 2016. Το κύριο προσωπικό αποτελείται από 20 άτομα. 16 εργαζόμενοι δούλεψαν όλο το μήνα χωρίς διακοπές.
Υπεύθυνος αγορών Bilous Yu.P. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια από τις 03.03 έως τις 10.03, αλλά περιλαμβάνεται στον υπολογισμό συνολικά, αφού οι εργαζόμενοι που δεν ήρθαν στη δουλειά λόγω ασθένειας εξακολουθούν να καταγράφονται στον μέσο αριθμό.
Kravchenko E.O. στην εταιρεία είναι εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος, άρα δεν λαμβάνεται υπόψη. Bulatetskaya S.N. είναι σε άδεια μητρότητας, επομένως δεν καθορίζεται επίσης στον υπολογισμό. Τίτοβα Ε.Σ. δεν έχασε ούτε μία εργάσιμη ημέρα, αλλά εργαζόταν 4 ώρες την ημέρα, επομένως ο υπολογισμός θα αναφέρεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Ο Μάρτιος έχει 31 ημέρες. Ο μέσος αριθμός προσωπικού της Omega LLC θα είναι: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 άτομα. Αυτός ο τύπος είναι επίσης σημαντικός για τη μεταγλώττιση.
Ποιοι εργαζόμενοι λαμβάνονται υπόψη κατά την κατάρτιση του μέσου αριθμού απασχολουμένων;
Κατά τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού προσωπικού, τα ακόλουθα θεωρούνται ως ακέραιες μονάδες:
- εργαζόμενοι που όντως πέρασαν το χρόνο εργασίας τους στον τόπο τους·
- άτομα που δεν εργάστηκαν λόγω διακοπής της παραγωγής·
- άτομα που βρίσκονταν σε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και σε άλλες χώρες, εάν ο οργανισμός συνέχιζε να τους καταβάλλει μισθό·
- εργαζόμενοι που βρίσκονταν σε αναρρωτική άδεια και υπέβαλαν έγκαιρα πιστοποιητικό αναπηρίας·
- άτομα σε διακοπές (ετήσιες ή πρόσθετες)·
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
- εργαζόμενοι που περνούσαν χρόνο σε άδεια σπουδώνμε τη διατήρηση των μισθών?
- εργαζόμενοι που ήταν σε διακοπές για 0,5 φορές σύμφωνα με τις οδηγίες της διοίκησης.
- άτομα που συμμετείχαν στην απεργία ή πήραν άδεια για προσωπικούς λόγους·
- άτομα που εργάζονται σε εκ περιτροπής βάση (εάν το χρονοδιάγραμμα καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας)·
- άτομα που δικαιούνται νόμιμα να εργάζονται με μερική απασχόληση·
- υπαλλήλους που βρίσκονταν σε διακοπές με περαιτέρω απόλυση (ταυτόχρονα έλαβαν).
Συμβουλή: μεμονωμένους επιχειρηματίεςπου δεν έχουν υπαλλήλους δεν πρέπει να υπολογίζουν τον μέσο αριθμό εργαζομένων.
Προθεσμίες αναφοράς
Οι πληροφορίες πρέπει να υποβάλλονται μία φορά το χρόνο έως τις 20 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους. Με άλλα λόγια, μια τέτοια έκθεση για το 2016 πρέπει να υποβληθεί στην εφορία έως τις 20 Ιανουαρίου 2017 στον τόπο εγγραφής της LLC ή του μεμονωμένου επιχειρηματία. Οι απαιτήσεις ισχύουν για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι εταιρείες που έχουν εγγραφεί πρόσφατα. Στην περίπτωση αυτή, η αναφορά πρέπει να υποβληθεί πριν από την 20ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα που δημιουργήθηκε ο οργανισμός.
Εάν η επιχείρηση εργάστηκε για λιγότερο από ένα έτος, οι ανθρωποημέρες για όλους τους μήνες εργασίας αθροίζονται και διαιρούνται με το 12 (ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος).
Αυτή η αρχή θα πρέπει να χρησιμοποιείται από εταιρείες που έχουν εργαστεί για λιγότερο από ένα μήνα. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ανθρωποημέρες για όλες τις ώρες εργασίας προστίθενται και διαιρούνται με την ημερολογιακή διάρκεια του τρέχοντος μήνα.
Συμβουλή: εάν η εταιρεία έχει προσωρινά αναστείλει τις δραστηριότητές της, αυτό δεν την απαλλάσσει από την ανάγκη κατάρτισης του μέσου αριθμού προσωπικού και υποβολής αναφοράς στην εφορία.
Μέσος αριθμός εργαζομένων κατά το άνοιγμα μιας LLC
Ο μέσος αριθμός προσωπικού κατά το άνοιγμα μιας LLC είναι απαραίτητος για τη λογιστική και τη φορολογία, την πληρωμή. Ο κύριος σκοπός της συμπλήρωσης αυτής της φόρμας είναι να προσδιοριστεί η μέθοδος αναφοράς. Για παράδειγμα, εταιρείες με μέσο αριθμό προσωπικού άνω των 100 ατόμων πρέπει να υποβάλλουν δηλώσεις σε ηλεκτρονική μορφή. Εάν ο αριθμός αυτός είναι μικρότερος από 100 εργαζόμενους, τότε είναι δυνατή η υποβολή τόσο σε ηλεκτρονική όσο και σε έντυπη μορφή.
Επίσης, ο μέσος αριθμός εργαζομένων μιας LLC είναι η βάση για την εργασία στο πλαίσιο ενός απλοποιημένου φορολογικού συστήματος ή για την εφαρμογή ενός ενιαίου φόρου στο τεκμαρτό εισόδημα.
Εάν, κατά το άνοιγμα μιας LLC, δεν παρέχονται πληροφορίες στην εφορία σχετικά με τον μέσο αριθμό εργαζομένων εγκαίρως (πριν από την 20ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα που άνοιξε η LLC), θα επιβληθεί πρόστιμο 200 ρούβλια στον Εταιρία. Θα πρέπει επίσης να πληρώσετε τον διαχειριστή, επειδή η ευθύνη για την έγκαιρη υποβολή του εντύπου πέφτει στους ώμους του (από 300 έως 500 ρούβλια).
Υπάρχουν περιπτώσεις που τη στιγμή του ανοίγματος και της λειτουργίας μιας ΕΠΕ ως μέρος ενός οργανισμού υπάρχει μόνο μία Διευθύνων Σύμβουλος. Ακόμα κι αν είναι σε άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να υποβάλετε ένα έντυπο για τον μέσο αριθμό προσωπικού. Για οποιαδήποτε LLC, αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική.
Αποθηκεύστε το άρθρο με 2 κλικ:
Ο τύπος για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων είναι απλός. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα λογιστικά συστήματα εργαζομένων χρησιμοποιούν προγράμματα για τον προσδιορισμό αυτού του δείκτη. Το κύριο πράγμα είναι να υποβάλετε το έντυπο στη φορολογική υπηρεσία εγκαίρως, διαφορετικά θα επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και τον επικεφαλής (στην περιοχή από 200-700 ρούβλια).
Σε επαφή με
Πληροφορίες σχετικά με τον μέσο αριθμό εργαζομένων υποβάλλονται από μεμονωμένους επιχειρηματίες και ΕΠΕ στην αρχή του έτους - πριν από τις 20 Ιανουαρίου. Η ίδια η έκθεση παρέχει πληροφορίες για τον αριθμό των εργαζομένων για το προηγούμενο έτος, για παράδειγμα, για το 2017 από 01/01/2018. Οι οργανισμοί υποβάλλουν έκθεση σε κάθε περίπτωση, η LLC έχει τουλάχιστον έναν διευθυντή. Ωστόσο, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες συντάσσουν έκθεση εάν κάποιο προσωπικό συμμετείχε στην εργασία το προηγούμενο έτος.
Γιατί να μετράς καθόλου;Ο μέσος όρος των εργαζομένων είναι ένα από τα κριτήρια για τη δυνατότητα εφαρμογής ειδικών καθεστώτων πληρωμής φόρων, καθώς και άλλων παροχών σε διακανονισμούς με τον κρατικό προϋπολογισμό. Ένα ακόμη σημείο εξαρτάται από αυτό το ποσοστό: πώς θα υποβληθεί η αναφορά στον φόρο και τα ταμεία - σε έντυπη ή αποκλειστικά σε ηλεκτρονική μορφή. Τέλος, είναι στην ουσία ένας στατιστικός δείκτης που χαρακτηρίζει το επίπεδο απασχόλησης του πληθυσμού σε εθνική κλίμακα. Μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα.Η έκδοση όλων των εκθέσεων για τους υπαλλήλους και ο υπολογισμός όλων των εισφορών θα βοηθήσει αυτόματα ηλεκτρονική υπηρεσία.
Ποιες φόρμουλες να χρησιμοποιήσετε
Η τιμή του μέσου όρου ο αριθμός των εργαζομένων στο τέλος του έτους υπολογίζεται σύμφωνα με τις Κατευθυντήριες γραμμές που αναπτύχθηκαν και εγκρίθηκαν από τη Rosstat (Αρ. διαταγής 772 με ημερομηνία 22 Νοεμβρίου 2017). Θα πρέπει να βασιστείτε σε αυτό το έγγραφο.
Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον τύπο:
MF (έτος) = [MF (Ιανουάριος) + MF (Φεβρουάριος) + ..... + MF (Δεκέμβριος)] : 12
- SC (έτος) - μέσος όρος. αριθμός εργαζομένων ανά έτος·
- MF (Ιανουάριος, .....) - μέσος όρος. αριθμός εργαζομένων ανά μήνες·
- 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος.
Ας κάνουμε αμέσως μια παρατήρηση για την κατάσταση που η εταιρεία δούλευε μόνο ένα μέρος του έτους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τύπος που χρησιμοποιείται είναι ακριβώς ο ίδιος: ο μέσος όρος αθροίζεται για τους μήνες εργασίας (για τους υπόλοιπους μήνες που δεν εργάστηκε η εταιρεία, θα είναι μηδέν) και διαιρείται με το 12.
Είναι ο δείκτης SCH (έτος) που αναγράφεται στις πληροφορίες για τον μέσο αριθμό εργαζομένων, που συντάσσονται με τη μορφή KND 1110018.
Ο μέσος όρος για κάθε μήνα αποτελείται από δύο ψηφία: τον μέσο όρο των εργαζομένων που έχουν εργαστεί ολόκληρες μέρες(MF πλήρους απασχόλησης), και το MF των εργαζομένων που εργάζονταν ημιτελείς μέρες(ΜΦ μερικής απασχόλησης).
Αντίστοιχα, το SC για κάθε μήνα υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:
MF (μήνας) = MF ολοήμερο + MF μερική ημέρα
MF πλήρης ημέρα \u003d [H την 1η ημέρα + H τη 2η ημέρα + .... + H στην τελευταία ημερομηνία] : μήνας CD
- H την 1η ημέρα, ... .. - αριθμός μισθοδοσίας εργαζομένων για κάθε ημέρα του μήνα,
- Μήνας CD - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών.
Προκύπτει ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων υπολογίζεται με βάση τη μισθοδοσία του προσωπικού της εταιρείας. Αυτή η έννοια αξίζει επίσης να αναφερθεί ξεχωριστά.
Ο αριθμός προσωπικού καλύπτει όλους όσους εργάζονται για εσάς με σύμβαση εργασίας, δηλαδή εκτελούν εργασίες μόνιμου ή προσωρινού χαρακτήρα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης εποχιακές δραστηριότητες.
Ποιοι περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο;Ο κατάλογος των προσώπων παρουσιάζεται στην παράγραφο 77 των Οδηγιών της Rosstat, περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, υπαλλήλους σε επαγγελματικό ταξίδι, εργαζόμενους στο σπίτι και νεοεισερχόμενους σε δοκιμαστική περίοδος. Εκείνοι που δεν χρειάζεται να ληφθούν υπόψη στους υπολογισμούς αναφέρονται στις παραγράφους 78-79 αυτών των Οδηγιών. Μεταξύ των βασικών κατηγοριών που δεν περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο, σημειώνουμε εξωτερικούς μερικής απασχόλησης, άτομα με τα οποία εργασιακές σχέσειςπου εκδίδεται με σύμβαση αστικού δικαίου, εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας / γονική άδεια, εργαζόμενοι σε άδεια σπουδών χωρίς αποδοχές. Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία, εκτός αν εργάζονται πραγματικά στην εταιρεία και λαμβάνουν μισθό.
Τώρα θα σας πούμε πώς να μετράτε το δεύτερο στοιχείο - μεσαίας κατηγορίας μερικής απασχόλησης.Για τους υπολογισμούς, πρέπει να γνωρίζουμε πόσες ανθρωποημέρες υπολογίστηκαν από υπαλλήλους που εργάζονταν με μερική απασχόληση. Για να γίνει αυτό, υπολογίζεται ένας παρόμοιος δείκτης για κάθε τέτοιο υπάλληλο σύμφωνα με τον τύπο:
ΩΡΕΣ μερικής απασχόλησης: Τυπική
- ΩΡΕΣ μερικής απασχόλησης - ο αριθμός των ωρών που δούλεψαν οι εργαζόμενοι σε βάση μερικής απασχόλησης.
- Το πρότυπο είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (για μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, αυτό θα είναι 8 ώρες).
Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας σε έναν συγκεκριμένο μήνα.
Τώρα που για κάθε εργαζόμενο που εργαζόταν με μερική απασχόληση, έχουν ληφθεί οι τιμές των εργαζομένων ανθρωποημέρων, μπορούμε να υπολογίσουμε το MF μερικής απασχόλησης χρησιμοποιώντας τον τύπο:
SP μερικής απασχόλησης = Συνολικός αριθμός PD για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης: RD μήνας
- BH - ανθρωποημέρες - εδώ χρειαζόμαστε το άθροισμα όλων των εργαζομένων σε βάση μερικής απασχόλησης.
- Μήνας RD - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μήνα.
Εξετάστε ένα παράδειγμα
LLC εγγράφηκε στις 20 Οκτωβρίου, η εταιρεία έχει μια εβδομάδα 40 ωρών - 5 ημέρες. Ο κατάλογος των εργαζομένων από τις 20 Οκτωβρίου έως τον Νοέμβριο ήταν 12 άτομα, από την 1η Νοεμβρίου προσλήφθηκαν άλλοι 10 νέοι υπάλληλοι. Δεν υπήρχαν υπάλληλοι μερικής απασχόλησης. Από τον Δεκέμβριο, η LLC προσέλαβε έναν κούριερ για δουλειά μερικής απασχόλησης στις 5 η ώρα - τον Δεκέμβριο, ο υπάλληλος εργάστηκε 20 ημέρες. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά έτος.
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Ο μηνιαίος μέσος όρος τους. ο αριθμός ανά μήνα θα είναι ίσος με:
- 12 άτομα * 12 ημέρες (KD εργασίας τον Οκτώβριο): 31 ημέρες (αριθμός ημερών σε ένα μήνα) = 4,65 - τον Οκτώβρη;
- 22 άτομα * 30 ημέρες (KD εργασία τον Νοέμβριο): 30 ημέρες = 22 - Τον Νοεμβριο;
- 22 άτομα * 31 ημέρες (KD εργασίας τον Δεκέμβριο): 31 ημέρες = 22 - Δεκέμβριος.
Τώρα ας υπολογίσουμε τον μέσο όρο. αριθμός εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Δεδομένου ότι ο κούριερ εργάστηκε μόνο τον Δεκέμβριο, τότε:
- 5 ανθρωποώρες (διάρκεια ημέρας) * 20 ημέρες: 8 ώρες (κανονική) : 20 ημέρες = 0,63 - Δεκέμβριος.
- Οκτώβριος 4,65 ;
- Νοέμβριος 22 ;
- 22 Δεκεμβρίου + 0,63 = 22,63 .
Για να συμπληρώσετε μια αναφορά στην εφορία, μένει να κάνετε τον τελευταίο υπολογισμό:
- MF (έτος) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 πρόσωπο.
Πώς να δηλώσετε στην εφορία
Θυμηθείτε ότι οι πληροφορίες πρέπει να υποβληθούν πριν από τις 20 Ιανουαρίου με τη μορφή που καθορίζεται στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Αρ. MM-3-25 / [email προστατευμένο]με ημερομηνία 29 Μαρτίου 2007. Μπορείτε να κατεβάσετε την τρέχουσα φόρμα. Το έγγραφο είναι ένα ενιαίο φύλλο, όπου αναφέρονται πρώτα τα στοιχεία της LLC ή του μεμονωμένου επιχειρηματία, καθώς και ο φόρος στον οποίο υποβάλλονται οι πληροφορίες. Ο δείκτης του μέσου αριθμού ατόμων στρογγυλοποιείται προκαταρκτικά σε μια ακέραια τιμή σύμφωνα με γενικοί κανόνεςμαθηματικά, στο παράδειγμά μας - έως 4 άτομα.
Η καθυστερημένη υποβολή πληροφοριών τιμωρείται με πρόστιμο 200 ρούβλια για τον ίδιο τον οργανισμό ή τον μεμονωμένο επιχειρηματία, στην περίπτωση μιας LLC, ο επικεφαλής της μπορεί επίσης να λάβει πρόστιμο, ανέρχεται σε 300-500 ρούβλια.
Από φέτος, οι επιχειρήσεις με μέσο αριθμό προσωπικού άνω των 100 ατόμων υποβάλλουν δηλώσεις σε ηλεκτρονική μορφή. Σημειώστε ότι στην πράξη, δείκτες όπως ο μέσος όρος, ο μέσος αριθμός εργαζομένων χρησιμοποιούνται επίσης για τη συμπλήρωση εντύπων στατιστικής αναφοράς. Και μέχρι να προσδιορίσετε τον έναν δείκτη, δεν θα υπολογίσετε τον άλλο.Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό εργαζομένων
Ο δείκτης αυτός καθορίζεται με βάση την ημερήσια λογιστική του αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων. Με τη σειρά του, υπολογίζεται με βάση τον αριθμό ατόμων για κάθε ημερολογιακή ημέρα σύμφωνα με το φύλλο ώρας.
Ο κατάλογος των εργαζομένων περιλαμβάνει μισθωτούς ειδικούς που εργάζονται με σύμβαση εργασίας και εκτελούν μόνιμη, προσωρινή ή εποχική εργασία για μία ή περισσότερες ημέρες, καθώς και εργαζόμενους ιδιοκτήτες μιας επιχείρησης που λαμβάνουν μισθό σε αυτόν τον οργανισμό.
Λείπουν ειδικοί που περιλαμβάνονται στο μισθολόγιο
Λάβετε υπόψη: στον αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα, λαμβάνονται υπόψη τόσο όσοι εργάζονται πραγματικά όσο και εκείνοι που απουσιάζουν από την εργασία τους για συγκεκριμένους λόγους. Ένας κατάλογος τέτοιων λόγων παρέχεται στην παράγραφο 88 των Κανόνων.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι λαμβάνονται υπόψη:
- που βρίσκονται σε επαγγελματικά ταξίδια·
- απουσιάζουν λόγω ασθένειας (και μόνο όσοι έλαβαν πιστοποιητικό αναπηρίας).
- κατέληξε σύμβαση εργασίαςμε τον οργανισμό για την απόδοση της εργασίας στο σπίτι (εργάτες στο σπίτι)·
- που βρίσκονται σε άδεια σπουδών με πλήρη ή μερικό μισθό.
- σε ετήσιες και πρόσθετες αργίες·
- να έχετε μια ημέρα άδειας (σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας) για την επεξεργασία του χρόνου με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες (μη εργάσιμες) ημέρες.
- που με άδεια της διοίκησης βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους.
Ποιος δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του δείκτη
Καταρχάς, οι εργαζόμενοι που δεν περιλαμβάνονται στη μισθοδοσία δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του δείκτη. Ο κατάλογός τους δίνεται στην παράγραφο 89 των Κανόνων. Ωστόσο, εκτός από αυτό, πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν λαμβάνονται υπόψη όλοι οι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στον αριθμό εργαζομένων κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν:
- γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας·
- άτομα σε άδεια σε σχέση με την υιοθεσία παιδιού, σε πρόσθετη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού·
- εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και σε πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.
Υπολογίζουμε τον δείκτη
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων ανά μήνα προσδιορίζεται αθροίζοντας τον αριθμό των εργαζομένων στο μισθολόγιο για κάθε ημέρα του μήνα (από την 1η έως την 30η ή 31η και για τον Φεβρουάριο - έως τις 28 ή 29), συμπεριλαμβανομένων των αργιών (μη εργασίας) και τα Σαββατοκύριακα, και διαιρώντας αυτό το ποσό με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα.
Ταυτόχρονα, ο αριθμός των εργαζομένων στο μισθολόγιο ένα Σαββατοκύριακο ή αργία (μη εργάσιμη) λαμβάνεται ίσος με τον αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων για την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.
Παράδειγμα 1Ο μέσος αριθμός εργαζομένων για περίοδο άνω του ενός μήνα προσδιορίζεται ως εξής.Ας υπολογίσουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων της επιχείρησης για τον Φεβρουάριο του 2008 σύμφωνα με τα στοιχεία που δίνονται.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων τον Φεβρουάριο του 2008 είναι (εμφανίζεται σε ολόκληρες μονάδες):
3258 άτομα : 29 = 112 άτομα
Αρχικά, υπολογίστε τον μέσο αριθμό για κάθε μήνα της περιόδου. Στη συνέχεια, αθροίστε όλους τους ληφθέντες μέσους όρους και διαιρέστε με τον αριθμό των μηνών της περιόδου.
Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων για το έτος, αθροίζεται ο μέσος αριθμός εργαζομένων για όλους τους μήνες του έτους αναφοράς. Το άθροισμα διαιρείται με το 12.
Εάν η επιχείρηση εργάστηκε για μια ημιτελή περίοδο αναφοράς, τότε ο δείκτης προσδιορίζεται αθροίζοντας τον μέσο αριθμό εργαζομένων για τους μήνες εργασίας στην περίοδο αναφοράς και διαιρώντας το ποσό που ελήφθη με τον αριθμό των μηνών της περιόδου αναφοράς. Η ίδια διαδικασία ισχύει και για επιχειρήσεις με εποχιακό χαρακτήρα εργασίας.
Χαρακτηριστικά προσδιορισμού του δείκτη για μερική απασχόληση
Εάν το προσωπικό της επιχείρησης αποτελείται από υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση, αναγράφονται στον αριθμό προσωπικού ως ολόκληρες μονάδες για κάθε ημερολογιακή ημέρα, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων ημερών της εβδομάδας.
Αλλά κατά τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων, λαμβάνονται υπόψη αναλογικά με τις ώρες εργασίας.
Για τον υπολογισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων σε αυτές τις περιπτώσεις, παρέχονται δύο μέθοδοι.
Με την άμεση μέθοδο, για να προσδιορίσετε τον δείκτη, θα πρέπει:
1) Υπολογίστε τον συνολικό αριθμό ανθρωποημέρων που εργάστηκαν από τους εργαζόμενους. Για αυτό συνολικός αριθμόςΟι ώρες εργασίας κατά τον μήνα αναφοράς διαιρούνται με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με βάση τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
2) ο μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση για τον μήνα αναφοράς ως προς την πλήρη απασχόληση προσδιορίζεται διαιρώντας τις εργάσιμες ανθρωποημέρες με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο του μήνα αναφοράς.
Με μια απλοποιημένη μέθοδο, χρειάζεστε:
1) εργασία μερικής απασχόλησης διαιρούμενη με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
2) πολλαπλασιάστε το πηλίκο με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από έναν τέτοιο υπάλληλο ανά μήνα.
3) Διαιρέστε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα.
Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι για τους οποίους ο νόμος προβλέπει μειωμένη εβδομαδιαία εργασία (για παράδειγμα, άτομα κάτω των 18 ετών, γυναίκες στις οποίες παρέχονται πρόσθετα διαλείμματα στην εργασία για τη διατροφή ενός παιδιού, άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II). Λαμβάνονται υπόψη στο μέσο αριθμό εργαζομένων ως ολόκληρες μονάδες.
Μέσος αριθμός εργαζομένων
Σημειώστε ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης αποτελείται από:
- μέσος αριθμός εργαζομένων.
- μέσος αριθμός εξωτερικών υπαλλήλων μερικής απασχόλησης.
- ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εκτελούσαν εργασίες βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου.
Πώς να προσδιορίσετε τον πρώτο δείκτη, συζητήσαμε παραπάνω.
Οι δύο επόμενοι δείκτες υπολογίζονται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο με τον μέσο αριθμό εργαζομένων. Επιπλέον, ο δείκτης για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης υπολογίζεται σύμφωνα με τη μεθοδολογία υπολογισμού του μέσου αριθμού εργαζομένων που εργάστηκαν με μερική απασχόληση, δηλαδή σε αναλογία με τις ώρες εργασίας. Και σύμφωνα με τους «εργολάβους», οι εργαζόμενοι λογίζονται για κάθε ημερολογιακή ημέρα ως ολόκληρες μονάδες καθ' όλη τη διάρκεια της σύμβασης.
Παράδειγμα 2Γιατί χρειάζεστε έναν δείκτη του μέσου αριθμού ατόμωνΑς χρησιμοποιήσουμε τις συνθήκες του παραδείγματος 1. Ας υποθέσουμε ότι στην επιχείρηση εργάζονται ακόμη δύο εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και τρεις «εργολάβοι».
Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται 4 ώρες την ημέρα και ο δεύτερος - 3 ώρες. Η σύμβαση του πρώτου "αναδόχου" διαρκεί από τις 4 έως τις 15 Φεβρουαρίου (10 ημερολογιακές ημέρες), ο δεύτερος - από τις 14 έως τις 29 Φεβρουαρίου (16 ημερολογιακές ημέρες) και ο τρίτος - ολόκληρος ο μήνας (29 ημερολογιακές ημέρες).
Ο μέσος αριθμός των πρώτων εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςγια τον Φεβρουάριο θα είναι 0,5 (4 ώρες: 8 ώρες), το δεύτερο - 0,375 (3 ώρες: 8 ώρες). Ο μέσος αριθμός δύο εργαζομένων μερικής απασχόλησης είναι 0,875 άτομα. (1 άτομο x 0,5 + 1 άτομο 5 0,375).
Η συνεισφορά της πρώτης "συμφωνίας" στον μέσο αριθμό θα είναι 0,345 (10 ημέρες : 29 ημέρες), της δεύτερης - 0,552 (16 ημέρες : 29 ημέρες), της τρίτης - 1. Ο μέσος αριθμός "συμφωνιών" τον Φεβρουάριο είναι 1,897 (0,345 + 0,552 + 1).
Ο μέσος όρος του συνόλου των εργαζομένων για τον Φεβρουάριο θα είναι (καθορισμένος σε ολόκληρες μονάδες): 112 άτομα. + 0.875 άτομα + 1.897 άτομα = 115 άτομα
Υπολογίζεται για τους εξής σκοπούς:
- προσδιορισμός της ανάγκης υποβολής εκθέσεων σε ηλεκτρονική μορφή.
- αναγνώριση ως μέρος άλλων δαπανών για σκοπούς φορολόγησης των κερδών των κεφαλαίων που διατίθενται για σκοπούς διασφάλισης της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία·
- υπολογισμός του μεριδίου των κερδών που μεταφέρονται στους περιφερειακούς προϋπολογισμούς στην τοποθεσία χωριστές υποδιαιρέσειςεπιχειρήσεις·
- επιβεβαίωση του δικαιώματος χρήσης "απλοποιημένη" (υποπαράγραφος 14, ρήτρα 3, άρθρο 346.12 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- απαλλαγή από τον φόρο περιουσίας για περιουσιακά στοιχεία που χρησιμοποιούνται για παραγωγή και (ή) πώληση (ρήτρα 3 του άρθρου 381 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- συμπλήρωση του μισθολογίου No. 4-FSS RF και No. 4a-FSS RF.
- συμπληρώνοντας το ετήσιο στατιστικό έντυπο Νο 1-Τ «Πληροφορίες για τον αριθμό και μισθοίεργαζόμενοι ανά είδος δραστηριότητας»·
- Καθορισμός της ποσόστωσης για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία (άρθρο 21 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZ «On κοινωνική προστασίαάτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία») και σε άλλες περιπτώσεις.
Όταν χρειάζεστε έναν μέσο όρο
Υπολογίζεται για:
- επιβεβαίωση του δικαιώματος χρήσης "απλοποιημένη" (υποπαράγραφος 15, παράγραφος 3, άρθρο 346.12 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- συμπλήρωση του στατιστικού εντύπου αριθ. P-4 "Πληροφορίες για τον αριθμό, τους μισθούς και τις μετακινήσεις των εργαζομένων".
- συμπλήρωση του τριμηνιαίου στατιστικού εντύπου αριθ. ΠΜ «Πληροφορίες για τους κύριους δείκτες της δραστηριότητας μιας μικρής επιχείρησης» και σε άλλες περιπτώσεις.
Κάθε χρόνο, όλοι οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες παρέχουν στην εφορία πληροφορίες για τον μέσο αριθμό εργαζομένων για το προηγούμενο έτος. Οι επιχειρηματίες υποχρεούνται να μεταφέρουν δεδομένα εάν έχουν υπαλλήλους. Jur. άτομα υποβάλλουν πληροφορίες, ανεξάρτητα από την παρουσία προσωπικού.
Ο μέσος αριθμός εργαζομένων (AHR) είναι ο αριθμός των εργαζομένων στη λίστα για μια συγκεκριμένη περίοδο, διαιρεμένος με τον αριθμό των μηνών αυτής της περιόδου.
Οι αρχάριοι διευθυντές μπερδεύουν τις έννοιες του μέσου αριθμού εργαζομένων με τον αριθμό απασχολουμένων. Η τελευταία έννοια περιλαμβάνει εργαζόμενους που έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη, ο αριθμός που προκύπτει δεν διαιρείται με τον αριθμό των μηνών.
Γιατί είναι απαραίτητο
Το CHR χρησιμοποιείται για στατιστικούς σκοπούς και για τον σωστό υπολογισμό των φόρων. Η έκθεση ημερομηνίας λήξης είναι η πρώτη που θα υποβληθεί το επόμενο έτος. Για αυτόν τον υπολογισμό, η νομοθεσία ενέκρινε το έντυπο (εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 29.03.07). Οι πληροφορίες πρέπει να υποβληθούν πριν από τις 20 Ιανουαρίου (άρθρο 80 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η έκθεση πρέπει να υποβάλλεται από όλες τις επιχειρηματικές οντότητες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν απασχολούν εργαζόμενους. Οι οργανισμοί με SHR άνω των 100 ατόμων υποχρεούνται να υποβάλλουν πληροφορίες ηλεκτρονικά. Με μικρότερο αριθμό, ο υπολογισμός θα γίνεται δεκτός τόσο ηλεκτρονικά όσο και σε χαρτί.
Ο αριθμός των εργαζομένων καθορίζεται από τον λογιστή-αριθμομηχανή. Για εκπρόθεσμη υποβολή της έκθεσης, προβλέπεται διοικητική τιμωρία τόσο για τον οργανισμό όσο και για τους υπαλλήλους: τον προϊστάμενο ή τον προϊστάμενο λογιστή. Το πρόστιμο είναι μικρό, αλλά υπάρχουν και άλλα Αρνητικές επιπτώσεις. Οι φορολογικές αρχές που δεν έχουν λάβει το έντυπο έχουν το δικαίωμα να επανυπολογίσουν και να χρεώσουν πρόσθετους φόρους, να στερήσουν από τον οργανισμό παροχές και να υπολογίσουν τις κυρώσεις.
Η καταβολή προστίμου δεν προβλέπει απαλλαγή από την παράδοση πληροφοριών. Πρέπει ακόμα να υπολογίσετε την ΚΑΡΠΑ, επομένως είναι καλύτερα να το κάνετε έγκαιρα.
Οι περισσότεροι οργανισμοί, ειδικά οι μεγάλοι, χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένο σύστημαλογιστική προσωπικού. Στη βάση του, έχουν δημιουργηθεί προγράμματα που υπολογίζουν ανεξάρτητα τους σωστούς δείκτεςπου στη συνέχεια περιλαμβάνονται στην έκθεση. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να γίνει στο 1C 8.2 ZUP.
Αρχικά στοιχεία
Το CHR υπολογίζεται με βάση την ημερήσια λογιστική του αριθμού των εργαζομένων. Ο αριθμός σύμφωνα με τους καταλόγους πρέπει να αντιστοιχεί στα δεδομένα των φύλλων χρόνου των εντύπων T-12 και T-13.
Ο αριθμός προσωπικού περιλαμβάνει συμβασιούχους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των μισθωτών ιδρυτών. Η διάρκεια της συμφωνίας δεν έχει σημασία. Λαμβάνονται επίσης υπόψη άτομα που έχουν εργαστεί μόνο μία ημέρα. Λαμβάνονται υπόψη τόσο οι εργαζόμενοι που εμφανίστηκαν στην εργασία τους όσο και όσοι απουσιάζουν για συγκεκριμένους λόγους.
Τα έγγραφα προσωπικού είναι σημαντικά για τον προσδιορισμό του SHR: εντολές εισδοχής υπαλλήλων, μεταθέσεις, απολύσεις, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ. Οι απαραίτητες πληροφορίες ενδέχεται να περιέχονται στην προσωπική κάρτα, τη μισθοδοσία και άλλα κύρια έγγραφα του υπαλλήλου.
Ένα άτομο που εργάζεται τόσο βάσει σύμβασης εργατικού όσο και αστικού δικαίου υπολογίζεται ως ένας εργαζόμενος.
Για να αποφύγετε ανακρίβειες κατά τη σύνταξη της φόρμας, μπορείτε να δείτε δείγμα συμπλήρωσής της στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας ή σε άλλους πόρους του Διαδικτύου.
Τι περιλαμβάνει και τι όχι
Οι Οδηγίες της Rosstat (παραγγελία αρ. 428 με ημερομηνία 28/10/13) αναφέρουν ότι ο μέσος αριθμός εργαζομένων περιλαμβάνει όλα τα άτομα που προσλαμβάνονται βάσει σύμβασης εργασίας, καθώς και τους ιδρυτές που λαμβάνουν μισθό.
Τα δεδομένα των παραγράφων 79-81 του εγγράφου αντικατοπτρίζονται με τη μορφή πίνακα:
| Πρόσωπα που περιλαμβάνονται στο SCR | Άτομα εκτός SCR |
|
|
Για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, τηρείται ένα φύλλο χρόνου. Κάθε μέρα, για κάθε εργαζόμενο, αντικατοπτρίζεται ο αριθμός των ωρών εργασίας και τοποθετούνται σύμβολα.
Οι κύριοι δείκτες περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
Με βάση τα στοιχεία από το δελτίο αναφοράς, το SHR υπολογίζεται για τον μήνα.
Παραλλαγές χρονισμού
Η διαδικασία για τον υπολογισμό του NFR θα διαφέρει ανάλογα με την περίοδο για την οποία προσδιορίζεται.
Μήνας
Για τον υπολογισμό της μηνιαίας ΚΑΡΠΑ, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:
Μηνιαίο MHR = Μηνιαίο HHR πλήρους απασχόλησης + HHR μερικής απασχόλησης.
Ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης ισούται με το άθροισμα της μισθοδοσίας για κάθε ημέρα του μήνα διαιρούμενο με τον αριθμό των ημερών του μήνα. Το TFR για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες λαμβάνεται σύμφωνα με τα δεδομένα της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.
Υπάρχουν δύο κατηγορίες εργαζομένων που περιλαμβάνονται στον αριθμό εργαζομένων, αλλά εξαιρούνται από τον υπολογισμό του CHR. Αυτές περιλαμβάνουν γυναίκες σε άδεια μητρότητας, άδεια μητρότητας και άτομα που έχουν λάβει πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών για να εγγραφούν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ή να συνεχίσουν τις σπουδές τους.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού του CHR για ένα μήνα. Στα τέλη Οκτωβρίου το SCR είναι 14 άτομα, τον Νοέμβριο στις 12 προσελήφθησαν 5 και στις 28 απολύθηκαν 7.
Ετσι:
- από 1 έως 11 - 14.
- από 12 έως 27 - 19.
- από 28 έως 30 - 12.
NFR για τον Νοέμβριο = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, δηλαδή συνολικά 16 άτομα. Εάν η εταιρεία δεν ξεκίνησε να εργάζεται από την αρχή του μήνα, τότε το CFR βρίσκεται διαιρώντας τον αριθμό των εργαζομένων για το διάστημα εργασίας με τον συνολικό αριθμό ημερών του μήνα.
Περίοδος αναφοράς
Οι επιχειρήσεις αναφέρονται στις φορολογικές αρχές μία φορά το χρόνο και στα εξωδημοσιονομικά ταμεία ανά τρίμηνο. Αν υπολογιστεί ολόκληρο το έτος, τότε το NFR είναι ίσο με το άθροισμα του NFR για τους μήνες διαιρούμενο με το 12.
Εάν το έτος δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, ο υπολογισμός εκτελείται παρόμοια με τον αλγόριθμο για έναν ημιτελή μήνα. ΣΕ αυτή η υπόθεσηο παρονομαστής του κλάσματος είναι επίσης 12.
Ομοίως, το SPR προσδιορίζεται για οποιοδήποτε άλλο διάστημα. Έτσι, για το τρίμηνο ισούται με το άθροισμαο αριθμός της μισθοδοσίας για κάθε μήνα της περιόδου διαιρούμενος με 3. Κατά την εύρεση της αξίας για έξι μήνες ή 9 μήνες, το ποσό που λαμβάνεται στον αριθμητή διαιρείται με το 6 και το 9, αντίστοιχα.
μερικής απασχόλησης
Σύμφωνα με την παράγραφο 81.3 των Οδηγιών, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν ολοκληρώσει πλήρως την περίοδο υπόκεινται σε λογιστική αναλογία με το χρόνο που αφιέρωσαν στην εργασία τους.
Για να το κάνετε αυτό, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
- Προσδιορίστε τον αριθμό των ανθρωποωρών που εργάστηκε από το προσωπικό σε ένα ημιτελές χρονοδιάγραμμα.
- Το αποτέλεσμα διαιρείται με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σύμφωνα με τον κανόνα. Αυτό είναι ανθρωποημέρες ανά μήνα για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση.
- Οι ανθρωποημέρες πρέπει να διαιρεθούν με τις εργάσιμες ημέρες του μήνα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης εργάζεται 6 ώρες την ημέρα, άλλος - 5 ώρες. Ο Φεβρουάριος 2019 έχει 18 εργάσιμες ημέρες. Δούλεψαν 198 ώρες: (6*18 + 5*18). Ο αριθμός των ανθρωποημέρων για μια εβδομάδα 40 ωρών τον Φεβρουάριο ήταν: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, μετά τη στρογγυλοποίηση, παίρνουμε 1 - το TFR δύο εργαζομένων μερικής απασχόλησης τον Φεβρουάριο. Εάν ο εργοδότης απασχολεί εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης, τότε το NFR για το έτος ισούται με το άθροισμα των μηνιαίων NVR τους χωριστά, διαιρούμενο με το 12 και στρογγυλοποιημένο στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. Για να προσδιορίσετε αυτόματα το FHR, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ηλεκτρονική αριθμομηχανή του συστήματος προσωπικού ή μισθών, για παράδειγμα, 1C: Entrepreneur.
Ο πίνακας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας:
Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου αριθμού εργαζομένων
Το SHR αποτελείται από όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας: μόνιμοι, προσωρινοί, εποχικοί, κατ' οίκον, υπό δοκιμασία. Το Order No. 435 της Rosstat με ημερομηνία 24/10/11 περιέχει οδηγίες για τον τρόπο υπολογισμού του NFR.
Η διαδικασία είναι η εξής:
| Βήμα 1. Προσδιορίζεται το TFR του πλήρως χρησιμοποιούμενου | MHR ανά μήνα = αριθμός εργαζομένων για κάθε ημέρα του μήνα / συνολικός αριθμός ημερών του μήνα. Τα άτομα για τα οποία η νομοθεσία θεσπίζει μερική απασχόληση περιλαμβάνουν:
Οι παραπάνω πολίτες λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό ως ολόκληρες μονάδες! Επίσης, γίνονται δεκτοί δύο υπάλληλοι για μία μονάδα, καθεμία από τις οποίες είναι μερικής απασχόλησης. |
| Βήμα 2: Υπολογίστε το NFR των υποαπασχολούμενων | Ο τύπος για τον προσδιορισμό του PHR μερικής απασχόλησης είναι: Μηνιαίες ανθρωποώρες εργασίας / βάρδια εργασίας (ημέρα) / αριθμός ημερών σε ένα μήνα. |
| Βήμα 3. Υπολογίστε το ετήσιο PFR | Ο τύπος για τον προσδιορισμό του ετήσιου CFR περιέχεται στην εντολή Rosstat. Μοιάζει με: TFR για το έτος = TFR τον Ιανουάριο + ... + TFR τον Δεκέμβριο / 12. Εάν ο οργανισμός άρχισε να εργάζεται από τα μέσα του έτους, τότε ο αριθμός που έλαβε για τους μήνες εργασίας πρέπει επίσης να διαιρεθεί με το 12. Το SFR στο τρίμηνο είναι ίσο με το άθροισμα του SFR για κάθε μήνα αυτού του τριμήνου, διαιρούμενο με 3 Οι τριμηνιαίες πληροφορίες υποβάλλονται σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού. Ένα παράδειγμα προσδιορισμού του NFR για το έτος. Από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Μαΐου, 89 άτομα εργάζονταν με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση. Από την 1η Ιουνίου έως τις 30 Ιουνίου έγιναν δεκτοί ακόμη 19 με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε σχέση με πρόσθετη εποχική εργασία. Δικα τους βάρδια εργασίαςείναι 6 ώρες. Την 1η Ιουλίου, 11 άτομα τα παράτησαν. Το SCR για τον Ιανουάριο - Μάιο είναι 89 άτομα. Τον Ιούνιο προστέθηκε: (6*19*30) / 8 / 30 = 14 άτομα. Από τον Ιούλιο έως το τέλος του έτους, το SHR είναι: (89 - 11) = 78 άτομα. Ετήσιο NHR = (89*5 + (89 + 14)*1 + 78*6) / 12 = (445+103+468)/12 = 85 άτομα. |
Πού να υποβάλετε αίτηση
Ο υπολογισμός του SHR υποβάλλεται στην εφορία του τόπου εγγραφής του φορολογούμενου. Το έντυπο ΚΝΔ 1110018 συμπληρώνεται από τον προϊστάμενο ή εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Θα πρέπει να γνωρίζουν τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό, με εξαίρεση τα στοιχεία που προορίζονται για φορολογικά σήματα. Πρέπει να γίνουν δύο αντίγραφα. Ένα για την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, το δεύτερο, με ένδειξη αποδοχής, για κατάθεση στην ετήσια έκθεση του οργανισμού.
Εάν η επιχείρηση έχει χωριστές υποδιαιρέσεις, παρέχεται ξεχωριστός υπολογισμός για αυτές.
Το έντυπο μπορεί να ληφθεί από την εφορία ή να βρεθεί ανεξάρτητα στο Διαδίκτυο και να το κατεβάσετε. Ταυτόχρονα, πρέπει να δοθεί προσοχή στη συνάφειά του.
Είναι βολικό να χρησιμοποιείτε ηλεκτρονικές υπηρεσίες για την προετοιμασία του υπολογισμού. Η αναφορά μπορεί να υποβληθεί και ηλεκτρονικά με αποστολή της μέσω ηλεκτρονικών καναλιών επικοινωνίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με μια εξειδικευμένη εταιρεία. Θα εγκαταστήσει το πρόγραμμα και θα εκδώσει ένα ηλεκτρονικό ψηφιακή υπογραφή. Ο φορολογούμενος έχει δικαίωμα χρήσης πληρωμένη υπηρεσίαστέλνοντας τον υπολογισμό. Παρέχεται από εταιρείες που ασχολούνται με αυτό το θέμα.
Κατά την εγγραφή ή την αναδιοργάνωση, οι LLC υποχρεούνται να παρέχουν τον υπολογισμό του CFR στην εφορία. Αυτό πρέπει να γίνει έως την 20ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί την αλλαγή.
Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποβάλλει πληροφορίες κατά το κλείσιμο το αργότερο την ημέρα που ο επιχειρηματίας αφαιρέθηκε πραγματικά από τα φορολογικά αρχεία.
Ευθύνη
Βεβαίωση SHR υποβάλλεται στην εφορία για έλεγχο και περαιτέρω επεξεργασία. Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη υποβολής της έκθεσης, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις στον οργανισμό.
Η λίστα τους φαίνεται στον πίνακα:
Για να αποφύγετε ανακρίβειες κατά τη σύνταξη της φόρμας, μπορείτε να δείτε δείγμα συμπλήρωσής της στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας ή σε άλλους πόρους του Διαδικτύου. Άρα, όλες οι οικονομικές οντότητες πρέπει να παρέχουν στοιχεία για το SHR εντός των καθορισμένων χρονικών ορίων. Είναι απαραίτητα για στατιστικούς και φορολογικούς σκοπούς.
