Πρόσληψη και υπολογισμός μισθών για εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μερική απασχόληση

Μερική απασχόληση - πώς να το κανονίσετε σωστά , ποια είναι η διαδικασία, ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της νόμιμης και νομικά αρμόδιας εγγραφής μερικής απασχόλησης (εξωτερικών και εσωτερικών) στην εργασία; Το άρθρο που προσφέρουμε θα σας πει για όλα αυτά.

Ιδιαιτερότητες του θέματος της μερικής απασχόλησης

Υποδοχή μερικής απασχόλησηςέχει 2 θεμελιώδεις πτυχές, οι οποίες υποδεικνύονται στο άρθρο. 60.1 και 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από αυτή την άποψη, για μια ακριβέστερη κατανόηση της ουσίας του ζητήματος, θα μιλήσουμε εν συντομία για αυτά πριν προχωρήσουμε απευθείας στην εξέταση εγγραφή μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 60.1, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι 2 τύπων (η εγγραφή των εργαζομένων μερικής απασχόλησης σε κάθε περίπτωση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά):

• εσωτερική, όταν ένας υπάλληλος συνδυάζει 2 ή περισσότερες θέσεις σε έναν οργανισμό·
• εξωτερικό, στο οποίο ο ίδιος υπάλληλος εκτελεί πολλές θέσεις εργασίας σε διαφορετικούς οργανισμούς.

Το άρθρο 60.2 κάνει λόγο για την ανάγκη αρμόδιας διάκρισης μεταξύ μερικής απασχόλησης και συνδυαστικών θέσεων.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 60.1, ο συνδυασμός χαρακτηρίζεται από αύξηση των εργασιακών ευθυνών είτε στο κύριο επάγγελμα (με την επέκταση του οργανισμού, αύξηση της έντασης του φορτίου που ανατίθεται στον εργαζόμενο), είτε σε επιπλέον κατά τη διάρκεια της απουσίας του ειδικού που εκτελεί αυτή τη λειτουργία(μπορεί να είναι σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια ή να απουσιάζει για άλλες συνθήκες). Ο συνδυασμός επισημοποιείται με τη συνήθη εντολή του οργανισμού, ενώ η αύξηση του όγκου της εργασίας επιτρέπεται μόνο με πρόσθετη αμοιβή και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ένας συνδυασμός δεν είναι εργασία μερικής απασχόλησης, επομένως η διαδικασία για την εγγραφή ενός συνδυασμού που περιγράφεται παραπάνω θα είναι θεμελιωδώς διαφορετική από τη διαδικασία εγγραφής μιας θέσης μερικής απασχόλησης.

Πρόσληψη υπαλλήλου μερικής απασχόλησης (Κανόνες Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας

Η πρόσληψη εργαζομένου μερικής απασχόλησης (τόσο εσωτερικού όσο και εξωτερικού) πραγματοποιείται σύμφωνα με γενικούς κανόνες, που ορίζεται από τα κεφάλαια 10 και 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνάπτεται χωριστή σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, καθήκον του οποίου είναι να ρυθμίζει τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και της διοίκησης του οργανισμού. Η σύμβαση μπορεί να είναι είτε ορισμένου χρόνου είτε αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ίδιο το γεγονός της μερικής απασχόλησης μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Συνεπώς, δεν απαιτούνται άλλοι λόγοι για να υποδηλωθεί ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης.

• αναφέροντας τη φύση της εργασίας που εκτελείται - μερική απασχόληση.
• τις ιδιαιτερότητες προσδιορισμού του χώρου εργασίας ενός υπαλλήλου ο οποίος, λόγω πρόσθετων καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, μπορεί να απουσιάζει από τον κύριο χώρο εργασίας του·
• ένδειξη της αναλογικότητας της αμοιβής προς τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργαζομένου μερικής απασχόλησης ή πληρωμής εργασίας βάσει διαφορετικής αρχής κατά την επίτευξη της κατάλληλης συμφωνίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 285 του εργατικού κώδικα του Ρωσική Ομοσπονδία;
• ένδειξη της ειδικής διαδικασίας για τη χορήγηση άδειας, σύμφωνα με το άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• τον καθορισμό της περιόδου του χρόνου εργασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 20 ώρες την εβδομάδα με μια πενθήμερη εβδομάδα, όπως αναφέρεται στο άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Περιορισμοί για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, θα πρέπει να θυμάστε τους περιορισμούς που προβλέπονται στο άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η μερική απασχόληση δεν επιτρέπεται σε σχέση με:

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• όσοι απασχολούνται σε επικίνδυνη παραγωγή, εάν η εργασία μερικής απασχόλησης αναμένεται να πραγματοποιηθεί υπό παρόμοιες συνθήκες·
• οδηγοί και άλλοι εργαζόμενοι που παρέχουν κυκλοφορία οχήματα, όπως αναφέρεται στο άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, οι πολίτες που λόγω άσκησης των υπηρεσιακών τους καθηκόντων δεν μπορούν να είναι μερικώς απασχολούμενοι, απαγορεύονται άμεσα από τις σχετικές ρυθμίσεις. Συγκεκριμένα, υπάρχει τέτοιος περιορισμός:

• για δικαστές - δυνάμει του άρθρου 3 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με το καθεστώς των δικαστών...» της 26ης Ιουνίου 1992 αριθ. 3123-1·
• στρατιωτικό προσωπικό - σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 10 του νόμου «Για την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού» της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ.

Έγγραφα κατά την εγγραφή του διορισμού μερικής απασχόλησης

Ο κατάλογος των εγγράφων για την εγγραφή της μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται από ειδικό κανόνα που κατοχυρώνεται στο άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης απαιτούν:

• διαβατήριο;
• έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση ή τα προσόντα·
• πιστοποιητικό απουσίας επιβλαβών συνθηκών εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας.

Ωστόσο, όταν κάνετε αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, είναι υποχρεωτικό να έχετε μαζί σας μόνο διαβατήριο - 2 άλλα έγγραφα ενδέχεται να χρειαστούν μόνο κατόπιν αιτήματος της διοίκησης του οργανισμού.

Όσον αφορά τους εσωτερικούς εργαζομένους με μερική απασχόληση, απαιτείται να υποβάλουν έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση (προσόντα), εάν η φύση της πρόσθετης εργασίας απαιτεί κατάλληλες δεξιότητες. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε άλλα έγγραφα, αφού όλα είναι ήδη στη διάθεση της διοίκησης του οργανισμού.

Εγγραφή για εργασία

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εγγραφή για εργασία πραγματοποιείται με την έκδοση κατάλληλης εντολής, η οποία συντάσσεται σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας (και πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με αυτούς) .

Μια εντολή για απασχόληση συντάσσεται χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-1, που εγκρίθηκε από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την έγκριση των ενοποιημένων εντύπων...» της 01/05/2004 αριθ. 1. Διαταγή σε αυτό το έντυπο εκδίδεται για όλους τους εργαζόμενους (όχι μόνο για εργαζομένους με μερική απασχόληση), επομένως, για να αντικατοπτρίζει την εργασία μερικής απασχόλησης παρέχεται μια ειδική στήλη "Φύση της εργασίας", όπου αυτό πρέπει να αναφέρεται.

Οι απαιτήσεις του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνουν τη διοίκηση του οργανισμού να εξοικειώσει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με το περιεχόμενο της εκδοθείσας παραγγελίας εντός 3 ημερών από την πραγματική έναρξη της εργασίας. Αν χρειαστεί, η διοίκηση υποχρεούται να κάνει και επικυρωμένο αντίγραφο αυτού του εγγράφου. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η απαίτηση του ίδιου άρθρου σχετικά με την ανάγκη εξοικείωσης ενός εργαζόμενου με μερική απασχόληση με τα έγγραφα που θα διέπουν το νέο του επαγγελματικές ευθύνες, και επίσης γενική τάξηεργασία στην επιχείρηση.

Αξίζει να τονιστεί ότι με βάση τη σειρά θα γίνονται συμμετοχές στο βιβλίο εργασίας, καθώς και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2, εγκεκριμένο με το ήδη αναφερόμενο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής).

Βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας του. Την ευθύνη για τη συντήρησή του έχει ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται ο πολίτης στην κύρια εργασία του. Ο δεύτερος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να του παράσχει βιβλίο εργασίας, πολύ περισσότερο δε να κάνει καμία εγγραφή σε αυτό.

Το μέρος 5 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ένα ειδικό χαρακτηριστικό για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, το οποίο είναι ότι οι πληροφορίες για μια δεύτερη ή περισσότερες θέσεις εργασίας εισάγονται μόνο εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί. Αυτό ισχύει τόσο για εσωτερικούς όσο και για εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης, ωστόσο, η διαδικασία εγγραφής για εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης είναι κάπως διαφορετική.

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν χρειάζεται να επιβεβαιώσει το γεγονός της πρόσθετης απασχόλησης με τον εργοδότη του - κατά συνέπεια, για να κάνει μια εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, χρειάζεται μόνο να εκφράσει την επιθυμία του να κάνει μια εγγραφή. Το μέρος 5 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει με ποια μορφή πρέπει να εκφραστεί αυτή η επιθυμία, επομένως ένας υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με τη διοίκηση του οργανισμού για αυτό το θέμα όχι μόνο γραπτώς, αλλά και προφορικά. Η έγγραφη προσφυγή (για το σκοπό αυτό η αίτηση συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή) είναι επιθυμητή σε περιπτώσεις που, για κάποιο λόγο, ο εργοδότης αποφεύγει να κάνει την κατάλληλη εγγραφή.

Για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, εκτός από την αίτηση, θα πρέπει να υποβάλετε έγγραφο από άλλο οργανισμό που να επιβεβαιώνει το γεγονός της μερικής απασχόλησης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσης δεν αναφέρει ποιο έγγραφο απαιτείται.

Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι:

• επικυρωμένο αντίγραφο σύμβαση εργασίας(το δεύτερο αντίγραφό του).
• επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής εργασίας·
• πιστοποιητικό από τον τόπο μερικής απασχόλησης.

Για να συνοψίσουμε την ιστορία για εγγραφή μερικής απασχόλησης, τονίζουμε ότι για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση ισχύουν οι ίδιοι κανόνες απασχόλησης όπως και για τους τακτικούς. Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτές και ορισμένα χαρακτηριστικά της υλοποίησής τους (όλες περιγράφονται λεπτομερώς στο άρθρο).

θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έγγραφα της επιχείρησης ·
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - εργατική νομοθεσία.
• - έντυπο παραγγελίας σε έντυπο T-1.
• - έντυπο αίτησης εργασίας·
• - στελέχωση
• - τυποποιημένο έντυπο σύμβασης.

Οδηγίες

Κατά την πρόσληψη για εξωτερική θέση εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςΑπαιτείται αίτηση. Πρέπει να είναι γραμμένο σε έντυπο που έχει αναπτύξει ο υπάλληλος. Ο εργαζόμενος θα πρέπει στο περιεχόμενο της αίτησης να εκφράσει το αίτημά του να γίνει δεκτός για θέση (αναγράφεται το όνομά του) μερικής απασχόλησης. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει την υπογραφή και την ημερομηνία του υπαλλήλου. Η αίτηση εγκρίνεται από τον διευθυντή. Το ψήφισμα αποτελείται από την υπογραφή του επικεφαλής και την ημερομηνία παραλαβής στις εργασία.

Όπως και με τον κύριο υπάλληλο, θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Οι όροι του πρέπει να περιέχουν τη θέση, τον μισθό, τα επιδόματα, τα μπόνους σύμφωνα με τα πρότυπα εργατική νομοθεσία, που ρυθμίζουν την εισαγωγή σε εργασίαμερικής απασχόλησης και περιέχουν επίσης κανόνες για την επισημοποίηση τέτοιων εργασιακών σχέσεων. Κατά κανόνα, μισθοί εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςδεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του μισθού των ειδικών που ορίζονται στον πίνακα προσωπικού. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει υψηλότερη πληρωμή και να το αναφέρει στη σύμβαση. Το καλύτερο θα ήταν να πληρώσετε εργασία εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςσύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Επικυρώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας, την υπογραφή του διευθυντή και του μισθωτού.

Για τη σύνταξη παραγγελίας απαιτείται συμφωνία με εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε την ενοποιημένη φόρμα T-1. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει το όνομα της επιχείρησης, την πόλη της τοποθεσίας της, τον αριθμό, την ημερομηνία παραλαβής εργασία. Το θέμα της παραγγελίας υποδεικνύει την αποδοχή ενός υπαλλήλου για τη θέση και στο μέρος του περιεχομένου σημειώστε τα προσωπικά δεδομένα του ειδικού, το όνομα της θέσης, του τμήματος και το ποσό των μισθών σύμφωνα με τη σύμβαση που έχει συναφθεί μαζί του.

Πάρτε μια προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο. Αναφέρετε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου και άλλες απαραίτητες πληροφορίες (σχετικά με εκπαιδευτικές δραστηριότητες κ.λπ.). Εάν ένας ειδικός επιθυμεί να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση, δώστε του ένα πιστοποιητικό σε επιστολόχαρτο, ένα αντίγραφο ή ένα απόσπασμα από την εντολή για απασχόληση. Ένα από τα αναφερόμενα έγγραφα θα αποτελέσει τη βάση για τον υπάλληλο προσωπικού στον κύριο χώρο εργασίας του υπαλλήλου για να κάνει μια καταχώριση σχετικά με την πρόσθετη θέση.

Πηγές:

• Προσλαμβάνουμε μερική απασχόληση

Τώρα κάποιοι προσπαθούν να δουλέψουν όχι μόνο μια δουλειά, αλλά πολλές. Και γιατί όχι, αν ο χρόνος και η ενέργεια το επιτρέπουν! Φυσικά, μπορεί να μην εργάζεστε με σύμβαση εργασίας, αλλά σύμφωνα με τον κώδικα, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και είναι απαραίτητο να συνάψετε συμφωνία. Υπάρχουν εσωτερικοί και εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Οι πρώτοι είναι αυτοί που εργάζονται σε έναν οργανισμό, ενώ οι εξωτερικοί έχουν πολλούς εργοδότες.

Οδηγίες

Όταν κάνετε αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ζητήστε από τον εργαζόμενο να προσκομίσει διαβατήριο, καθώς και δίπλωμα (πιστοποιητικό). Εάν η κύρια θέση του συνδέεται με επιβλαβείς, επικίνδυνες ή δύσκολες συνθήκες εργασίας, τότε πιστοποιητικό από τον συγκεκριμένο εργοδότη.

Μετά από αυτό, συνάψτε μια σύμβαση εργασίας μαζί του, μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου. Φροντίστε να αναφέρετε στο έγγραφο ότι ο υπάλληλος έχει κύρια εργασία και δεν προσλαμβάνεται με πλήρη απασχόληση.

Μην ξεχάσετε να εκδώσετε εντολή (οδηγία) πρόσληψης, στην οποία δηλώνετε ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση.

Πραγματοποιήστε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Προσδιορίζω αύξων αριθμόςπληροφορίες, γράψτε ότι έχετε προσληφθεί ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας.

Οι πρόσθετες εργασιακές δραστηριότητες που εκτελούνται σε χρόνο απαλλαγμένο από κύρια καθήκοντα ορίζονται στην εργατική νομοθεσία ως.

Προκειμένου μια τέτοια εργασία να γίνει επίσημη για τον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να συνταχθεί και να υπογραφεί ξεχωριστό έγγραφο.

Ένα επίσημα απασχολούμενο άτομο λαμβάνει τα δικαιώματα για όλες τις κοινωνικές παροχές και πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο και τα τοπικά έγγραφα που ισχύουν στην επιχείρηση ή τον οργανισμό. Ταυτόχρονα, δεν χάνει κοινωνικές εγγυήσεις στον κύριο χώρο εργασίας του.

Σύμφωνα με το άρθρο 282 Κώδικας ΕργασίαςΗ εργασία ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από τα κύρια καθήκοντα.

Και για να μην εκπληρώνονται πρόσθετες ευθύνες σε βάρος των κύριων, η νομοθεσία θέτει όριο - μερικής απασχόλησης. Δηλαδή, σε έναν εργάσιμο μήνα παράγουν μόνο το ήμισυ του καθιερωμένου κανόνα και λαμβάνουν το μισό ποσοστό που έχει ορίσει ο εργοδότης για αυτή τη θέση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία εργασίας σε πρόσθετο χώρο εργασίας μπορεί να αλλάξει:

• Εάν ένας υπάλληλος σταματήσει να εργάζεται στον κύριο χώρο εργασίας του, η πρόσθετη εργασιακή δραστηριότητα για αυτόν μετατρέπεται αυτόματα στην κύρια εργασία του.
• Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ενημερώσει τον εργοδότη για την απόλυσή του από τον κύριο χώρο εργασίας του, μπορεί επίσης να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, αλλά εξακολουθεί να έχει τη δυνατότητα να αλλάξει τους όρους της συναφθείσας σύμβασης (αρκεί να υποβάλει κατάλληλη αίτηση και επιβεβαιώστε το δηλωθέν αίτημα με έγγραφα).

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται αυτό;

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια συμφωνία που συνάπτεται για εργασία μερικής απασχόλησης δεν μπορεί αυτόματα να επαναπροσδιοριστεί ως το κύριο έγγραφο.

Αν και αυτό επιτρέπεται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία στις παραπάνω περιπτώσεις (απόλυση ή).

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει αλλαγές σε υπάρχουσα σύμβαση. Ο μόνος εμπνευστής τέτοιων αλλαγών σε αυτήν την κατάσταση μπορεί να είναι μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος, ενδιαφέρεται να μετακομίσει σε πλήρη απασχόληση με το ποσοστό πλήρους απασχόλησης της θέσης. Ταυτόχρονα όμως, ο άμεσος προϊστάμενος πρέπει επίσης να εκφράσει τη συγκατάθεσή του για την πραγματοποίηση αλλαγών.

Δηλαδή, οποιαδήποτε προσαρμογή σε υπάρχουσα σύμβαση γίνεται με συμφωνία των δύο ενδιαφερομένων.

Σχεδιαστικές αποχρώσεις

Εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν να εγγραφούν σε μόνιμη βάση, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές για τον εργαζόμενο:

1. Έχει το δικαίωμα να καταγγείλει υπάρχουσα σύμβαση και να συντάξει νέο έγγραφο, λαμβάνοντας υπόψη την εισδοχή ατόμου σε κενή θέση σε μόνιμη βάση.
2. Μπορεί να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία και να την υπογράψει μαζί με τον υπάλληλο.

Ένα τέτοιο έγγραφο θα τροποποιήσει μια υπάρχουσα συμφωνία. Για παράδειγμα, θα υποδείξει ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός στον κύριο τόπο εργασίας και αμείβεται πλήρως.

Να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προσκομίσει το βιβλίο εργασίας του. Επομένως, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την απόκρυψη δεδομένων (για τη μη ύπαρξη κύριου τόπου εργασίας).

Αλλά απαγορεύεται η έκδοση μετάθεσης σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα με αριθμό 72.1 (η φύση της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου δεν αλλάζει ή χώρο εργασίας).

Διαδικασία εγγραφής

Εάν η εγγραφή γίνει μέσω της τυπικής διαδικασίας απόλυσης, η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από:

• Από τον εργοδότη. Αναφέρεται στην παρουσία ατόμου που θέλει να πιάσει δουλειά σε μόνιμη βάση, και απολύει τον εργαζόμενο που ασχολείται με μερική απασχόληση. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για το ίδιο πρόσωπο, αλλά δεν υπάρχει παράβαση του νόμου - η διαδικασία είναι νόμιμη.
• Από υπάλληλο. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση παραίτησης με τη θέλησή του.

Και στις δύο περιπτώσεις, η διαδικασία διαρκεί ελάχιστο χρόνο. Όλα τα έγγραφα απόλυσης συμπληρώνονται σε μία ημέρα. Και στο δεύτερο προσλαμβάνεται άτομο για κενό χώρο εργασίας. Εάν υπήρχε αρχείο απασχόλησης εργαζομένου με μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να σημειωθεί η απόλυσή του.

Για την τεκμηρίωση παραγγελιών, χρησιμοποιούνται ενοποιημένα έντυπα: T-8 (απόλυση) και T-1 (εισδοχή σε κενή θέση).

Εάν η εγγραφή γίνεται μέσω σύνταξης, ο εργοδότης προσφέρεται εγγράφως να κάνει αυτές τις αλλαγές ή ο εργαζόμενος συντάσσει δήλωση ζητώντας την προσαρμογή της υπάρχουσας σύμβασης.

Μετά από αυτό συντάσσεται ένα έντυπο συμφωνίας (σε δύο αντίγραφα ταυτόχρονα). Το έγγραφο καταχωρείται σε ειδικό λογιστικό περιοδικό που έχει σχεδιαστεί για την καταγραφή των συμβάσεων. Μετά την υπογραφή του, το δεύτερο αντίγραφο παραδίδεται στον υπάλληλο.

Στη συνέχεια, ο διευθυντής εκδίδει εντολή με την οποία διατάσσει να γίνουν αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και στη διαδικασία υπολογισμού του μισθού αυτού του υπαλλήλου (αν έχει αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας!).

Υπολογισμός ωραρίου και πληρωμή

Υπάρχουν δύο επιλογές για ένα άτομο που είχε προηγουμένως απασχοληθεί ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης:

• μεταβαίνει σε εργασία πλήρους απασχόλησης και αυτό το γεγονός αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση ή στην πρόσθετη συμφωνία.
• Η εργάσιμη ημέρα παραμένει η ίδια, δηλαδή ημιτελής, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (δεν υπάρχει νομοθετική απαγόρευση αυτού του είδους εργασιακής δραστηριότητας σε αυτές τις συνθήκες!).

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών της μερικής απασχόλησης και των συντομευμένων ημερών. Μειωμένες ώρες εργασίας θεσπίζονται μόνο για ορισμένες κατηγορίες σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος έχει εκφράσει την επιθυμία να εργαστεί με μερική απασχόληση, πρέπει να το αντικατοπτρίζει στην αίτηση. Κατά την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας ή σύμβασης, ο εργοδότης θα ανατρέξει στην υποβληθείσα αίτηση και θα ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου.

Η πληρωμή θα υπολογιστεί σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Και σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης καταβάλλεται εξ ολοκλήρου το καθορισμένο ποσό.

Ενεργός και ενεργητικοί άνθρωποιΠάντα προσπαθούν να βρουν κάτι να κάνουν ακόμα και στο χώρο εργασίας. Αλλά ποιο είναι καλύτερο; Συνδυασμός θέσεων ή μερική απασχόληση; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαχωρίζει αυτές τις δύο έννοιες και υπαγορεύει τους δικούς του κανόνες για την εφαρμογή αυτών των δύο τύπων δραστηριοτήτων.

Μικτή ή μερική απασχόληση

Θα ήταν μεγάλο λάθος να υποθέσουμε ότι αυτές οι δύο έννοιες σημαίνουν τον ίδιο τύπο δραστηριότητας. Πρόκειται για εντελώς διαφορετικούς τύπους εργατικής οργάνωσης.

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος κάνει άλλη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του και ταυτόχρονα αμείβεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, πρόκειται για μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτό το γεγονός στο άρθρο 282. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης όχι μόνο με τον εργοδότη του, αλλά και σε άλλους οργανισμούς.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης βάρδιας και για έναν μόνο εργοδότη, αυτό ονομάζεται συνδυασμός εργασιών.

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε όλες τις αποχρώσεις της μερικής απασχόλησης. Αλλά πρώτα θα πρέπει να διευκρινίσετε για ποιους τύπους δραστηριοτήτων η μερική απασχόληση δεν ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά συνέπεια, δεν απαιτείται η σύναψη συμφωνίας:

• Για λογοτεχνικό έργο (επιμέλεια, μετάφραση, κριτική κ.λπ.).
• Να διεξάγει διάφορες εξετάσεις με εφάπαξ πληρωμή.
• Για παιδαγωγική εργασία με ωρομίσθιο, παρέχοντας όχι περισσότερες από τριακόσιες ώρες ετησίως.
• Για διαβουλεύσεις από ειδικευμένους ειδικούς.
• Για διδακτικό έργο σε σχολεία, προσχολικά ιδρύματα, ιδρύματα πρόσθετης εκπαίδευσης με πρόσθετη αμοιβή.
• Να εκτελεί εργασία στον ίδιο οργανισμό χωρίς θέση πλήρους απασχόλησης, ιδίως διαχείριση γραφείων, τμημάτων ή εργαστηρίων καθηγητών, διαχείριση επιτροπών, επίβλεψη φοιτητών κ.λπ.
• Να εργαστεί στο ίδιο σχολείο ή προσχολικούς σκοπούςπάνω από τον κανόνα για το μισθό ενός δασκάλου.
• Να εργαστεί στη διοργάνωση εκδρομών με ωρομίσθιο χωρίς θέση πλήρους απασχόλησης.

Τύποι μερικής απασχόλησης. Συγκεκριμένα

Όλα τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο. 44 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική ή εξωτερική.

Σε μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος εκτελεί συστηματική αμειβόμενη εργασία σε άλλο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι ένας οργανισμός, ένας επιχειρηματίας χωρίς τη σύσταση νομικής οντότητας, ένα άτομο χωρίς τη σύσταση μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος εκτελεί αμειβόμενη εργασία για τον ίδιο εργοδότη όπου εργάζεται σε μόνιμη βάση.

Υπάρχουν όμως ορισμένοι περιορισμοί στη μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Περιορισμοί ηλικίας. Άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών δεν μπορούν να προσληφθούν για μερική απασχόληση.
• Περιορισμοί στις συνθήκες εργασίας. Απαγορεύεται η μερική απασχόληση σε θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. εάν η κύρια δραστηριότητα σχετίζεται με τη διαχείριση μεταφορών.
• Επαγγελματικοί και επαγγελματικοί περιορισμοί. Η μερική απασχόληση δεν είναι δυνατή για:
  • δικηγόροι και δικαστές·
  • αστυνομικοί·
  • επικεφαλής οργανισμών·
  • ξένες υπηρεσίες πληροφοριών και εισαγγελείς·
  • εργαζόμενοι δημοτικών υπηρεσιών·
  • μέλη της κυβέρνησης·
  • Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι επικοινωνιών ταχυμεταφορών.

Εσωτερική μερική απασχόληση

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει την επιθυμία να εκπληρώσει μια ακόμη υποχρέωση προς τον εργοδότη του και να λάβει μισθό για αυτό, μπορεί να κανονίσει μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει άλλη σύμβαση εργασίας, στην οποία να αναγράφεται η θέση, το επάγγελμα ή η ειδικότητα, καθώς και σε τι συνίσταται η εσωτερική μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτούς και άλλους κανόνες στο άρθρο 282.

Εξωτερική μερική απασχόληση

Αυτός ο τύπος μερικής απασχόλησης είναι χαρακτηριστικός για εκείνους τους υπαλλήλους που, ενώ εργάζονταν σε μια επιχείρηση, αποφάσισαν να βρουν δουλειά μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη. Ταυτόχρονα, η θέση που απαιτεί περισσότερο χρόνο και απαιτεί περισσότερη προσοχή θεωρείται η κύρια. Η νομοθεσία δεν προβλέπει όρια στον αριθμό των πηγών εισοδήματος. Αλλά κάθε εργοδότης δεσμεύεται για μακροπρόθεσμη και παραγωγική συνεργασία, έτσι ένα άτομο που θέλει να πάρει επιπλέον εργασία, πρέπει να υπολογίσετε τις δυνάμεις και τις δυνατότητές σας.

Ο υψηλός φόρτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, η οποία στη συνέχεια θα επηρεάσει την αμοιβή και τη φήμη του ατόμου συνολικά.

Πώς να γίνετε εργαζόμενος μερικής απασχόλησης

Η πρόσληψη για μερική απασχόληση ρυθμίζεται από το άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Δεδομένου ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι κοινωνικά προστατευμένος πολίτης, η εγγραφή πρέπει να ακολουθεί όλους τους κανόνες:

• Ο υπάλληλος υποβάλλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα στο τμήμα HR.
• Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπογράφουν συμφωνία. Μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου (για ορισμένο χρονικό διάστημα, για εποχική εργασία, ενώ απουσιάζει μόνιμος υπάλληλος) ή αορίστου χρόνου (μέχρι ο ίδιος ο εργαζόμενος να θελήσει να καταγγείλει τη σύμβαση).
• Βάσει της υπογραφείσας σύμβασης εκδίδεται εντολή για μερική απασχόληση.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια δικαιώματα και εγγυήσεις με τους βασικούς εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση πρέπει να εργάζονται σε συνθήκες που να πληρούν όλες τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Για παράδειγμα, εάν συμβεί ατύχημα με μερική απασχόληση, τότε διερεύνηση για το γεγονός αυτό και περαιτέρω αποζημίωση γίνεται στον τόπο της μερικής απασχόλησης.

Εγγραφή

Δεν χρειάζεται να πιστεύετε ότι η μερική απασχόληση είναι κάπως διαφορετική από την άποψη της τεκμηρίωσης από την κύρια εργασία σας. Η εργασία μερικής απασχόλησης ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εγγραφή πραγματοποιείται σύμφωνα με όλους τους κανόνες που έχει θεσπίσει η επιχείρηση. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• Διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• SNILS.
• Εκπαιδευτικά έγγραφα.

Αφού συγκεντρωθούν τα έγγραφα και υποβληθούν στο τμήμα προσωπικού, ανεξάρτητα από το είδος του συνδυασμού, συντάσσεται σύμβαση εργασίας του καθιερωμένου εντύπου. Στη συνέχεια, υπογράφεται η εντολή T-1 για απασχόληση, η οποία καθορίζει τις συνθήκες εργασίας, το ποσοστό και την πληρωμή.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει βιβλιάριο εργασίας. Το έγγραφο αυτό παραμένει στον κύριο χώρο εργασίας και αν ο εργαζόμενος θέλει να κάνει εγγραφή σε αυτό, μπορεί να φέρει βεβαίωση από τη μερική του εργασία, να το μεταφέρει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και να γίνει η αντίστοιχη εγγραφή.

Πληρωμή

Συνιστάται να ρωτήσετε πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αυτό το θέμα στο άρθρο. 285, κεφ. 44. Η εργασία αυτή πληρώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή με άλλους όρους που καθορίζονται από τη συμφωνία μεταξύ των μερών.

Εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται με βάση το τεμάχιο, αμείβεται ανάλογα με το ποσό της εργασίας που όντως έχει ολοκληρώσει.

Ο κατώτατος μισθός για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση βασίζεται στο γεγονός ότι δεν εκτελεί τα καθήκοντά του όλη την εργάσιμη ημέρα. Επίσης, εάν η εργασία εκτελείται υπό συνθήκες που αποκλίνουν από τις συνήθεις συνθήκες, ο εργαζόμενος αποδέχεται αυξημένη αμοιβή για μερική απασχόληση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για αυτό στα άρθρα 146-154.

Εάν ένας εργαζόμενος έπρεπε να εκτελέσει τα καθήκοντά του σε μια περιοχή όπου καθορίστηκε συντελεστής ή συμπλήρωμα μισθού, τότε η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζεται σύμφωνα με τους δείκτες.

Ένα ξεχωριστό ζήτημα είναι η μακροχρόνια εργασιακή εμπειρία. Αυτό περιλαμβάνει εργασία μερικής απασχόλησης στις ακόλουθες κατηγορίες:

• Φάρμακο. Εάν ο εργαζόμενος κατέχει θέση πλήρους απασχόλησης μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό ή περιφερειακό προϋπολογισμό.
• Υπουργείο Άμυνας της χώρας. Το επίδομα χορηγείται σε πολιτικούς υπαλλήλους που εργάζονται με μερική απασχόληση σε αυτούς τους φορείς.
• Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Κυβερνητικών Επικοινωνιών και Πληροφοριών.

Εκτός από τα κίνητρα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορεί να δικαιούνται εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από νόμους και άλλους κανονισμούς, συμβάσεις, συμφωνίες και εσωτερικούς εταιρικούς κανονισμούς. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν εκπαίδευση και εργάζονται με μερική απασχόληση, καθώς και για όσους με μερική απασχόληση πήγαν να εργαστούν στον Άπω Βορρά.

Ωρες εργασίας

Ο χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στην εργασία καθορίζεται από το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Εξαίρεση αποτελεί η στιγμή που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την άσκηση των καθηκόντων του στον κύριο τόπο εργασίας του. Στη συνέχεια μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση. Ωστόσο, οι ώρες που δαπανώνται σε μερική απασχόληση κατά την περίοδο αναφοράς δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μηνιαίο πρότυπο που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Αυτοί οι περιορισμοί ενδέχεται να μην ισχύουν εάν ο εργαζόμενος σταμάτησε να εργάζεται στην κύρια εργασία του ή απομακρυνθεί από αυτήν.

Άρα, υπάρχει ένας γενικός κανόνας που ισχύει για όλους τους μερικής απασχόλησης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τον χρόνο μερικής απασχόλησης ως εξής:

• 4 ώρες την ημέρα.
• 16 ώρες την εβδομάδα.
• 4ήμερη εργασία την εβδομάδα, 4 ώρες η καθεμία.
• Πέντε ημέρες - 3 ώρες 12 λεπτά.

Εξαίρεση γίνεται για τους εργαζόμενους στην ιατρική, τη φαρμακολογία, την παιδαγωγική και τον πολιτισμό. Για αυτούς ώρες εργασίαςκαθορίζεται σύμφωνα με τη συμφωνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να είναι περισσότερες:

• ½ μηνιαίο πρότυπο, που υπολογίζεται από τη συνολική διάρκεια ολόκληρης της εβδομάδας (για ιατρούς και φαρμακοποιούς, καθώς και εκπαιδευτικούς).
• 16 ώρες την εβδομάδα.
• Το μηνιαίο πρότυπο, που υπολογίζεται από τη συνολική διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης εβδομάδας (για ιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό, καθώς και πολιτιστικούς λειτουργούς).

Για τους γιατρούς που εργάζονται με μερική απασχόληση σε αγροτικές περιοχές, προβλέπεται οκτάωρη εργάσιμη ημέρα και 39 ώρες εβδομάδα.

Επιτρέπονται οι διακοπές;

Η μερική απασχόληση προβλέπει διακοπές; Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο. 286, κάνει λόγο για δυνατότητα χορήγησης ετήσιας άδειας σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα με άδεια από την κύρια εργασία του. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε πρόσθετη θέση για λιγότερο από έξι μήνες, του δίνεται άδεια εκ των προτέρων.

Εάν υπάρχει ασυμφωνία στη διάρκεια της άδειας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης σε πρόσθετη θέση εργασίας μπορεί να αυξήσει την άδεια χωρίς αποδοχές στον απαιτούμενο αριθμό ημερών.

Ας δούμε ένα παράδειγμα. Λαμβάνοντας υπόψη τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση (άρθρο 286) απαιτεί επίσης ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Για παράδειγμα, οι διδακτικές δραστηριότητες προβλέπουν διακοπές 56 ημερών. Αλλά ένας δάσκαλος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση ως προγραμματιστής και σε αυτή τη θέση οι διακοπές είναι μόνο 28 ημέρες. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον πολίτη 28 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών και άλλες 28 ημέρες χωρίς αποδοχές.

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για τις διακοπές και να αποζημιώσει για τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Για να λάβει μια άξια ανάπαυσης από μια εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει αντίγραφο της παραγγελίας από την κύρια εργασία του.

Εκτός από τις κύριες διακοπές, υπάρχουν και άλλες διακοπές που προβλέπονται από νομοθετικά πρότυπα και, ειδικότερα, το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση σάς επιτρέπει να πάρετε επιπλέον άδεια και να πάτε σε άδεια μητρότητας.

Για να πάρετε επιπλέον άδεια στη δεύτερη εργασία σας, πρέπει:

• Αποδείξτε ακανόνιστες ώρες εργασίας.
• Εκτελέστε τα καθήκοντα εργασίας άψογα.
• Εκτελέστε καθήκοντα σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες.
• Να έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία.

Όταν υποβάλλει αίτηση για άδεια μητρότητας σε εργασία μερικής απασχόλησης, μια γυναίκα πρέπει να παρέχει συμπληρωμένα έγγραφα από την κύρια εργασία της. Ταυτόχρονα, για να λάβετε επιδόματα όχι μόνο στην πρώτη εργασία, αλλά και στη δεύτερη, μέλλουσα μητέραπρέπει να έχει εργαστεί σε θέση μερικής απασχόλησης για τουλάχιστον 2 χρόνια. Η διάρκεια αυτής της άδειας είναι η ίδια για όλα τα είδη εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Εκτός από τους γνωστούς λόγους για τους οποίους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση εργασίας, υπάρχουν και πρόσθετους λόγουςγια την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 288, άρθρο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μερική απασχόληση μπορεί να τερματιστεί και ένας υπάλληλος να απολυθεί εάν αντικατασταθεί από υπάλληλο για τον οποίο αυτή η θέση θα είναι η κύρια και η εργασία θα είναι μόνιμη.

Εάν συμβεί αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για το γεγονός αυτό εντός 14 ημερών. Αλλά μέσα σε αυτή την περίπτωσηΔεν χρειάζεται να απολύσετε ένα άτομο, αλλά να του προσφέρετε, για παράδειγμα, μια άλλη δουλειά (αν είναι διαθέσιμη). Στη συνέχεια όμως πρέπει να υπογραφεί νέα σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο.

Αλλά αυτό το θέμα έχει επίσης τις δικές του αποχρώσεις. Για παράδειγμα, η απόλυση εργαζομένου χρησιμοποιώντας το άρθρο. Το 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αδύνατο εάν είχε συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου μεταξύ αυτού και του εργοδότη.

Επίσης, υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμα κι αν αντικατασταθεί από νέος υπάλληλος, εάν ο πρώτος είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε ετήσια άδεια. Ταυτόχρονα, ο εργατικός κώδικας επεκτείνει αυτόν τον κανόνα σε όλους τους εργαζόμενους. Εξαίρεση μπορεί να είναι η εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Επίσης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, εάν λυθεί σύμβαση με μερική απασχόληση λόγω απολύσεων, ο εργοδότης υποχρεούται να τον ενημερώσει αρκετούς μήνες πριν από το γεγονός αυτό. Ο υπάλληλος υποχρεούται να συντάξει απόδειξη ότι συμφωνεί με αυτό το γεγονός. Όπως οι κύριοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ενδέχεται να λάβουν αποζημίωση απόλυσης σε πρόσθετη εργασία λόγω απόλυσης λόγω απολύσεων.

Όσοι θέλουν να αρχίσουν να εργάζονται με μερική απασχόληση θα πρέπει να δώσουν προσοχή στον Εργατικό Κώδικα και σε όσα άρθρα του είναι αφιερωμένα στη μερική απασχόληση. Συγκεκριμένα, το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα σας πει τα πάντα για τη μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση και όλες οι αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτήν περιγράφονται αναλυτικά εδώ με όλα τα απαραίτητα σχόλια. Κάθε χρόνο γίνονται διάφορες νομοθετικές αλλαγές που μπορούν να επηρεάσουν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και αυτή τη στιγμήΟ Κώδικας Εργασίας περιέχει πολλές αλλαγές και άρθρα που έχουν ήδη χάσει τη ισχύ τους.

Έλενα Κοβάλεβα

Γιατί ο εργοδότης, ο οποίος καθόρισε πρόσθετη αμοιβή για τον εργαζόμενο για συνδυασμένη εργασία, δεν μπόρεσε να το αφαιρέσει; Γιατί αναγκάστηκε ο εργοδότης να επιστρέψει ολόκληρο το ποσό της εργασίας σε μια εργαζόμενη που δεν μπορούσε να ανταπεξέλθει στις ευθύνες της; Γιατί ένας μεροκάματο εργαζόταν στην κύρια δουλειά του και ποιος έφταιγε για αυτό; Ξανά, η πρακτική επιστρέφει σε ζητήματα σαφούς διάκρισης μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης.

Και παρόλο που αυτό το πρόβλημα έχει συζητηθεί στον νομικό τύπο περισσότερες από μία φορές, οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας συνεχίζουν να εντοπίζουν παραβιάσεις σε αυτό το θέμα, οι λύσεις για τις οποίες μπορεί να μην είναι τόσο σαφείς.

Λίγη θεωρία

Ο συνδυασμός και η μερική απασχόληση είναι έννοιες τόσο διαφορετικές που θα φαινόταν αδύνατο να συγχέονται μεταξύ τους.
Αλλά στην πράξη, ακόμη και ένας έμπειρος αξιωματικός του προσωπικού κάνει λάθη.

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι η μερική απασχόληση και ο συνδυασμός είναι έννοιες που χρησιμοποιούνται μόνο σε σχέση με τον εργατικό κλάδο του δικαίου. Εδώ όμως τελειώνει η κοινότητά τους.

Σύμφωνα με το άρθ. 60.1 Κώδικας Εργασίας Ρωσική ΟμοσπονδίαΗ μερική απασχόληση είναι δεύτερη εργασία, στην οποία συντάσσεται δεύτερη σύμβαση εργασίας, εκδίδεται δεύτερη εντολή πρόσληψης, χορηγείται δεύτερη άδεια, τηρείται φύλλο ωραρίου μερικής απασχόλησης και, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συνδυασμός είναι η εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με τη γραπτή του συγκατάθεση, πρόσθετης εργασίας μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Έτσι, εάν η μερική απασχόληση είναι μια δεύτερη εργασία, τότε η μερική απασχόληση δεν είναι μια ξεχωριστή εργασία, αλλά μόνο μια πρόσθετη ευθύνη για την κύρια εργασία. Επομένως, εάν η μερική απασχόληση μπορεί να υπάρξει χωρίς κύρια εργασία, τότε ο συνδυασμός δεν σημαίνει αυτό: ο συνδυασμός μπορεί να συμβεί μόνο εάν υπάρχει κύρια εργασία, ο συνδυασμός από μόνος του είναι αδύνατος.

Σύμφωνα με το άρθ. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Τονίζουμε: στον ελεύθερο χρόνο σου από την κύρια δουλειά σου. Αυτό σημαίνει ότι για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε έναν οργανισμό με μερική απασχόληση, τηρούνται δύο φύλλα απασχόλησης: για την κύρια εργασία και για μια εργασία μερικής απασχόλησης. Ας υποθέσουμε ότι η κύρια δουλειά του εργαζομένου στον οργανισμό είναι «εκπαιδευτής» και σε βάση μερικής απασχόλησης έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για τη θέση του «μουσικού διευθυντή». Το ένα φύλλο χρόνου καταγράφει τις εργάσιμες ημέρες του ως δάσκαλος και το άλλο καταγράφει τις εργάσιμες ημέρες του ως μουσικός διευθυντής. Από αυτή την άποψη, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της διατήρησης ενός φύλλου χρόνου για έναν υπάλληλο που εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης. Με βάση τα παραπάνω, εάν η μερική απασχόληση εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία, τότε η μερική απασχόληση εκτελείται εντός ωρών εργασίας - επομένως, δεν αντικατοπτρίζεται επιπλέον στο φύλλο χρόνου εργασίας. Και αν καταβάλλονται μισθοί για μερική απασχόληση, τότε καθορίζεται πρόσθετη πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης. Όταν οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας εξετάζουν αυτό το ζήτημα κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, εμφανίζεται συχνά ένα πρόβλημα στην ερμηνεία των παρεχόμενων εγγράφων: για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, εκτελεί εργασία με μερική απασχόληση, αλλά Το φύλλο χρόνου εργασίας αντικατοπτρίζει μόνο την κύρια εργασία, και επομένως δεν είναι σαφές γιατί ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με μερική απασχόληση και για ποιον μισθό σε αυτή την περίπτωση αμείβεται. Ή το αντίστροφο: ένας υπάλληλος εργάζεται τη μέρα, ας πούμε, ως θυρωρός, και τη νύχτα πηγαίνει στη δουλειά ως φύλακας.

Όμως τηρείται ένα φύλλο χρόνου, καταβάλλεται ένας μισθός και καθορίζεται πρόσθετη πληρωμή για μερική απασχόληση, αν και στην πραγματικότητα υπάρχουν σημάδια μερικής απασχόλησης, αφού η δεύτερη εργασία (φύλακας) εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από το κύρια εργασία.
Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση είναι η δεύτερη, ανεξάρτητη εργασία, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθό για αυτό μαζί με όλα τα επιδόματα, τους περιφερειακούς συντελεστές (στις περιοχές όπου παρέχονται), τις πρόσθετες πληρωμές και τα μπόνους.

Για συνδυασμό, καθορίζεται πρόσθετη πληρωμή, το ποσό της οποίας, σύμφωνα με το άρθ. 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Αυτή η πρόσθετη πληρωμή είναι μόνο μέρος του μισθού, αλλά όχι ολόκληρος ο μισθός.

	Μερική απασχόληση	Συνδυασμός
Εγγραφή	Παραγγελία για απασχόληση. σύμβαση εργασίας	Σειρά συνδυασμού
Κατάληψη ωρών εργασίας	Εκτός του καθορισμένου ωραρίου	Εντός καθορισμένων ωρών εργασίας
Πρωτοβουλία εργασιακών σχέσεων	Πρωτοβουλία των εργαζομένων	Πρωτοβουλία του εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου
Φύλλο χρόνου	Ξεχωριστό φύλλο χρόνου ώρες εργασίας για δουλειά μερικής απασχόλησης	Φύλλο μίας χρήσης
Πληρωμή	Μισθοί	Πρόσθετη πληρωμή, το ύψος της οποίας καθορίζεται από τα μέρη
Διακοπές	Χορηγήθηκε δεύτερη άδεια	Δεν προβλέπεται ειδική άδεια για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων.
Λήξη	Εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας	Διαταγή αφαίρεσης της πρόσθετης αμοιβής για συνδυασμένη εργασία λόγω τερματισμού πρόσθετων καθηκόντων
Νομική βάση	Τέχνη. 60.2, άρθ. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Τέχνη. 60.1, άρθ. Τέχνη. 282–288 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όλα όσα έχουν ειπωθεί μπορούν να συνοψιστούν σχηματικά σε έναν πίνακα ( δείτε παραπάνω).

Τι θα πει η πρακτική;
Ας δούμε διάφορες καταστάσεις που έχουν προκύψει στην πράξη για διαφορετικούς εργοδότες.

Συνδυασμός ή μερικής απασχόλησης;
Ο υπάλληλος έχει προσληφθεί ως κατώτερος ερευνητής. Μαζί του συνήφθη σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την οποία ο φόρτος εργασίας του υπαλλήλου ορίστηκε στο 1,5 φορές το ποσοστό.
Με βάση τη σύμβαση εργασίας εκδόθηκε εντολή πρόσληψης, σύμφωνα με την οποία προσλήφθηκε ο εργαζόμενος κρατική υπηρεσίαγια τη θέση του κατώτερου ερευνητή με 1 συντελεστή και 0,5 μερική απασχόληση. Παράλληλα, με τον εργαζόμενο δεν συνάφθηκε σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση. Παράλληλα, μάλιστα, ο εργαζόμενος εκτελούσε εργασίες εντός του κανονικού ωραρίου, του κρατήθηκε ένα φύλλο ωραρίου, που αποτελούν σημάδια μερικής απασχόλησης, όχι μερικής απασχόλησης. Κατόπιν παραγγελίας, βάσει προσωπικής δήλωσης του εργαζομένου, ακυρώθηκε η επιπλέον πληρωμή ύψους 0,5 φορές του συντελεστή.

Σε αυτήν την περίπτωση, προκύπτει μια διαφωνία: υπό ποιες προϋποθέσεις – μερικής ή μερικής απασχόλησης – εργάζεται ο εργαζόμενος;
Πρώτα,σύμφωνα με το άρθ. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εντολή για απασχόληση πρέπει να συμμορφώνεται με τη σύμβαση εργασίας, η οποία δεν τηρείται σε αυτή την περίπτωση: στη σύμβαση εργασίας - 1,5 συντελεστές. στην εντολή απασχόλησης, 1 συντελεστής είναι για την κύρια εργασία και 0,5 συντελεστές για μερική απασχόληση.
Δεύτερο,υπάρχει εμφανής ασυμφωνία. Αφενός, η εντολή απασχόλησης περιέχει άμεση ένδειξη ότι η εργασία ύψους 0,5 συντελεστών είναι μερικής απασχόλησης. Από την άλλη πλευρά, η απουσία δεύτερης εντολής (για εργασία μερικής απασχόλησης) σχετικά με την πρόσληψη, η απουσία σύμβασης εργασίας για εργασία μερικής απασχόλησης και η πραγματική εκτέλεση εργασίας του εργαζομένου εντός των ωρών εργασίας υποδηλώνουν ότι η εργασία εκτελέστηκε την με μερική απασχόληση. Φαίνεται απαραίτητο σε αυτό το θέμα τα μέρη να φέρουν τα έγγραφα στη σωστή μορφή, επιλύοντας το ζήτημα υπό ποιες προϋποθέσεις εκτελούνται οι πρόσθετες εργασίες. Τείνουμε να πιστεύουμε ότι η πρόσθετη εργασία σε αυτή την περίπτωση εκτελείται σε βάση μερικής απασχόλησης, καθώς πραγματοποιείται εντός ενός χρόνου εργασίας, για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν έλαβε μισθό, αλλά πρόσθετη πληρωμή 0,5 φορές του συντελεστή.

Κύρια δουλειά ή μερική απασχόληση;
Η κατάσταση αποδείχθηκε ότι δεν ήταν λιγότερο μπερδεμένη δημοσιονομικό ίδρυμα- σχολείο.
Ο υπάλληλος προσλήφθηκε στο σχολείο για τη θέση του διευθυντή, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του 2003. Σύμφωνα με αυτή τη σύμβαση εργασίας, αυτή η εργασία είναι η κύρια.
Το 2006, ο υπάλληλος μετατέθηκε σε 0,5 συντελεστή προϊσταμένου και εργάστηκε με τέτοιες συνθήκες μέχρι το 2009. Επιπλέον, κατά παράβαση του άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο δεν επισημοποιήθηκε σωστά.
Έτσι, από το 2006 έως το 2009 τα πράγματα λειτούργησαν πραγματικά για τον εργαζόμενο εργασιακές σχέσειςσύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας για 0,5 συντελεστές διευθυντών. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από τα δελτία αποδοχών και την τιμολόγησή τους για τα αντίστοιχα έτη, από τα οποία προκύπτει ότι στον εργαζόμενο ανατέθηκε φόρτος εργασίας 0,5 φορές ο συντελεστής και ισόποσα καταλογίστηκαν μισθοί. Λαμβάνοντας υπόψη ότι, στην πραγματικότητα, τα μέρη συνέχισαν τη σχέση εργασίας τους υπό τέτοιες συνθήκες για 3 χρόνια, μπορούμε να πούμε ότι με αυτούς τους όρους αναπτύχθηκαν αυτές οι σχέσεις, αν και δεν συμμορφώθηκαν σωστά με το νόμο.

Ταυτόχρονα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος αρχίζει να διδάσκει μαθήματα στις τάξεις 10-11 σε ποσό που αντιστοιχεί στο μισθό ενός δασκάλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης - 18 ώρες την εβδομάδα για αυτό, είναι μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης συντάσσεται μαζί της.

Από την 1η Σεπτεμβρίου 2009, η υπάλληλος μεταφέρθηκε στο 0,25 του συντελεστή της προϊσταμένης, κάτι που επιβεβαιώνεται από το τιμολόγιό της για το σχολικό έτος 2009-2010. έτος, προσωπικός λογαριασμός. Αυτή η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου είναι επίσης που θεσπίστηκε με νόμοΕντάξει - Δεν έκανα έφεση. Τα μέρη συνέχισαν τη σχέση εργασίας τους με αυτούς τους όρους για ένα ακόμη έτος. Πιστεύουμε ότι αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως προφορική συναίνεση του εργαζομένου για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας, οι οποίοι και πάλι, κατά παράβαση του νόμου, δεν επισημοποιήθηκαν σωστά. Παράλληλα, ο υπάλληλος συνέχιζε να παραδίδει μαθήματα για 18 ώρες την εβδομάδα.

Τελικά, τον Σεπτέμβριο του 2011, με εντολή του διευθυντή αφαιρέθηκε από τον υπάλληλο το 0,25 του μισθού του προϊσταμένου και μεταφέρθηκε σε άλλον υπάλληλο. Ο εργοδότης το παρακίνησε από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στην εργασία του διευθυντή, δεν συνέταξε έγκαιρα το σχολικό πρόγραμμα και δεν είχε συμπληρώσει ορισμένα απαραίτητα μεθοδολογικά έγγραφα. Αλλά αυτή τη φορά η εργαζόμενη έγραψε στην παραγγελία ότι δεν συμφωνούσε με αυτήν την εντολή και ο εργοδότης αναγκάστηκε να επιστρέψει την αρχική θέση: "επιστροφή" 0,25 του ποσοστού στον εργαζόμενο.

Τι έχουμε ως αποτέλεσμα; Αρχικά, το φορτίο στην κύρια εργασία μειώθηκε από τον όγκο του μισθολογικού συντελεστή στο 0,25 του συντελεστή μισθού. Οι περιστάσεις μας επιτρέπουν να πούμε ότι στην πραγματικότητα και τα δύο μέρη συμφώνησαν σε αυτό, κανείς δεν προσέφυγε κατά των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, τα μέρη εργάστηκαν υπό αυτές τις συνθήκες πολύ καιρό. Εάν ο εργοδότης είχε αποσύρει το τελευταίο 0,25 του μισθού, τότε η εργαζόμενη δεν θα είχε παρασχεθεί εργασία στον κύριο τόπο εργασίας της, κατά παράβαση του άρθ. Τέχνη. 21, 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγγυώνται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να παρέχει εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία και ταυτόχρονα υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία. Στην πραγματικότητα, η σχέση εργασίας για την κύρια εργασία θα είχε σταματήσει, αλλά, γνωρίζοντας την προηγούμενη εξέλιξη της ιστορίας, μπορούμε να υποθέσουμε ότι και πάλι κανείς δεν θα το είχε επισημοποιήσει σωστά.

Επιπλέον, τελικά, τα μέρη κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι επί του παρόντος η κύρια εργασία της υπαλλήλου ως προϊσταμένης ανερχόταν σε 0,25 φορές τον μισθό και η μερική απασχόληση ως εκπαιδευτικός ανερχόταν σε αριθμό ωρών που αντιστοιχούν στον μισθό ποσοστό δασκάλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης . Και αυτό, υπό αυτές τις συνθήκες, μας επιτρέπει να μιλάμε για υποκατάσταση τύπων συμβάσεων εργασίας: κύριας και μερικής απασχόλησης. Θα ήταν πιο λογικό να επανέλθουν οι πραγματικές συνθήκες των εργασιακών σχέσεων στην κατάλληλη μορφή το 2009: να επισημοποιηθεί η μερική απασχόληση ενός διευθυντή στο ποσό του 0,25 του μισθού και η εργασία ενός εκπαιδευτικού ως ο κύριος τόπος εργασίας στο ύψος του μισθού.

Μερική απασχόληση ενώ εργάζεστε;

Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται ως φορτωτής από τον εργοδότη τόσο στον κύριο χώρο εργασίας του όσο και με μερική απασχόληση. Στη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης αναφέρεται ότι το ωράριο εργασίας του εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος με τη σειρά του όριζε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα για τους εργαζόμενους της εταιρείας από τις 08:00 έως τις 17:00. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα, η μερική απασχόληση εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.
Έτσι, δεν είναι σαφές ακριβώς τι ώρα έπρεπε να εργαστεί ο εργαζόμενος εάν, όταν εργαζόταν με μερική απασχόληση, άρχιζε η εργάσιμη ημέρα για αυτόν και πότε έληγε. Μάλιστα, ο εργαζόμενος εργαζόταν από τις 08.00 έως τις 17.00.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης επισημοποίησε την απουσία του εργαζομένου από την εργασία από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης μερικής απασχόλησης και ακύρωσε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης. Και αυτό έγινε για να μην πληρωθεί αναρρωτική άδεια: λόγω εργατικού ατυχήματος, ο εργαζόμενος παρουσίασε αναρρωτική άδεια για πληρωμή και στους δύο τόπους εργασίας. Ο εργαζόμενος εργάστηκε εντός των χρονικών ορίων που όριζε ο Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας, στον οποίο αναφερόταν η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης, αλλά στην πραγματικότητα ήταν εντός του ωραρίου που είχε καθοριστεί για την κύρια εργασία.

Αν υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε αυτή την εργασία με μερική απασχόληση (κατά τη διάρκεια του κανονικού ωραρίου) και όχι με μερική απασχόληση (εκτός ωραρίου), τότε θα έπρεπε να είχε πληρώσει μια πρόσθετη πληρωμή για τον συνδυασμό, η οποία θα έχουν συμπεριληφθεί στις μέσες αποδοχές του εργαζομένου όταν υπολογίστηκε. Ωστόσο, ούτε αυτό έγινε. Ταυτόχρονα, από τους όρους της σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης δεν ήταν σαφές ποια ώρα θα πήγαινε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση και πήγε στη δουλειά σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. Να προσθέσουμε ότι στο πρωτοδικείο ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να αποδείξει το γεγονός της μερικής απασχόλησης. Επί του παρόντος, ο υπάλληλος έχει καταθέσει αναίρεση.

Εσωτερική μερική απασχόληση ως διαφυγή από την υπερωριακή εργασία;

Σε ιδιωτική εταιρεία σεκιούριτι, η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας διενήργησε έλεγχο τήρησης της εργατικής νομοθεσίας μετά από καταγγελία ενός εκ των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος παραπονέθηκε για τεράστιες υπερωρίες. Κατά την επιθεώρηση αυτό το γεγονόςεπιβεβαιώθηκε: οι φρουροί εργάζονταν στην πραγματικότητα 200 ή περισσότερες ώρες το μήνα. Ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας εξέδωσε εντολή πληρωμής υπερωριών εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αυξημένο ποσό.

Ο εργοδότης εξήγησε ότι είχε μια επιχείρηση που άνοιξε πρόσφατα και δεν θα μπορούσε να πληρώσει στους υπαλλήλους αυτό το ποσό υπερωριακής εργασίας. Ωστόσο, τήρησε την εντολή και από εδώ και πέρα ​​επισημοποίησε εργασιακές σχέσεις με τους σεκιούριτι τόσο για την κύρια δουλειά του όσο και για εργασία με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, οι ίδιες 250 ώρες εργασίας το μήνα επισημοποιήθηκαν ως εξής: 178 ώρες είναι οι τυπικές ώρες για τον μήνα που εργάστηκε ο εργαζόμενος και οι υπόλοιπες 72 ώρες είναι μερική απασχόληση, η οποία πληρώθηκε ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ενιαίο ποσοστό.

Συχνά, η μερική απασχόληση γίνεται ένας τρόπος αποφυγής πληρωμής αυξημένων υπερωριών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η υπερωριακή εργασία πληρώνεται σε μιάμιση ώρα (τις δύο πρώτες ώρες) και στη συνέχεια σε διπλάσιο χρόνο. Μερική απασχόληση - ανάλογα με τον χρόνο εργασίας - με ενιαίο συντελεστή.

Ως εκ τούτου, ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη ότι ο εργαζόμενος υπερεργάζεται το καθιερωμένο ωράριο κάθε μήνα, συνάπτει σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης μαζί του και αυτές οι ώρες γίνονται όχι ώρες υπερωρίας, αλλά ώρες μερικής απασχόλησης.

Στην πράξη, τέτοιες περιπτώσεις συμβαίνουν συχνά με υπαλλήλους που εργάζονται ως φύλακες, φύλακες, χειριστές λεβητοστασίου – δηλαδή εργαζόμενοι που εργάζονται σε βάρδιες.

Συνδυασμός σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας;

Όταν σε μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνονται συνδυασμοί, μερικές φορές γίνεται πραγματικός πονοκέφαλος για τον εργοδότη. Και μόνο αυτός φταίει για αυτό.
Ο υπάλληλος προσλήφθηκε από τον οργανισμό ως λογιστής.

Όταν προσλήφθηκε, ο εργοδότης της πρότεινε, ενώ η θέση του ταμείου ήταν προσωρινά κενή, να ασκήσει επιπλέον το εργατικό λειτούργημα του ταμία μέχρι να προσληφθεί υπάλληλος για τη θέση αυτή. Η εργαζόμενη συμφώνησε και προστέθηκε όρος στη σύμβαση εργασίας της ότι θα της χορηγούνταν πρόσθετη αμοιβή για τη συνδυασμένη εργασία σε ποσό που καθορίζεται από τα μέρη, αλλά δεν έγινε διευκρίνιση ότι αυτή η πρόσθετη πληρωμή θα καταβληθεί στον εργαζόμενο μόνο εάν εκτέλεσε πρόσθετα καθήκοντα.
Η υπάλληλος εκτέλεσε αυτή την πρόσθετη εργασία, για την οποία έλαβε την πρόσθετη αμοιβή της.

Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα σταμάτησαν να της καταβάλλουν αυτή την πρόσθετη αμοιβή, αφού ουσιαστικά έπαυσε η άσκηση των πρόσθετων αυτών καθηκόντων από την υπάλληλο, για την οποία εκδόθηκε η αντίστοιχη εντολή.

Όμως ο εργαζόμενος, μη συμφωνώντας με αυτή την εντολή, επικοινώνησε με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Ο Κρατικός Επιθεωρητής Εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρόσθετη καταβολή θεσπίστηκε με τη σύμβαση εργασίας, και αφαιρέθηκε μονομερώς με εντολή του εργοδότη, κατά παράβαση του άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν συνήφθη συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίστηκαν από τα μέρη, εξέδωσε εντολή στον εργοδότη να καταβάλει αυτήν την πρόσθετη πληρωμή στον εργαζόμενο και ακύρωσε την εντολή για την αφαίρεσή της ως που εκδόθηκε κατά παράβαση του άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πιστεύουμε ότι σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έπρεπε να επισημοποιήσει την προϋπόθεση για τη θέσπιση πρόσθετης πληρωμής για συνδυασμένη εργασία όχι με σύμβαση εργασίας, αλλά με ξεχωριστή εντολή. Οποιοδήποτε έγγραφο μπορεί να αλλάξει ή να ακυρωθεί μόνο με ένα έγγραφο του κατάλληλου επιπέδου: μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία για μια σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι είναι μια διμερής πράξη, μια παραγγελία είναι μια παραγγελία. Ως εκ τούτου, με εντολή αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας σχετικά με την πρόσθετη αμοιβή που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο για συνδυαστική εργασία, ο εργοδότης ενήργησε μονομερώς. Σε σχέση με τα παραπάνω, πιστεύουμε ότι είναι καταλληλότερο να θεσπιστεί η προϋπόθεση του συνδυασμού όχι στη σύμβαση εργασίας, αλλά στη σειρά.

Έτσι, για σωστή εγγραφή στην πράξη της μερικής και συνδυαστικής εργασίας, συνιστάται:

– για να αποφευχθεί η σύγχυση εγγράφων, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί αμέσως σε ποια ώρα ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία: εντός ωρών εργασίας - τότε μιλάμε για συνδυασμό (η αντίστοιχη εντολή/οδηγία, συγκατάθεση του υπαλλήλου, πρόσθετη πληρωμή, μία φορά σεντόνι); στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία - επισημοποιούμε μια εργασία μερικής απασχόλησης (σύμβαση εργασίας, εντολή εργασίας, ξεχωριστό φύλλο χρόνου, χωριστό μισθό, ξεχωριστές διακοπές με την πληρωμή της κ.λπ.)

– να επισημοποιηθεί ο συνδυασμός όχι με την εισαγωγή όρου στη σύμβαση εργασίας, αλλά με την έκδοση ξεχωριστής εντολής, καθώς μια παραγγελία μπορεί να ακυρωθεί ή να αλλάξει με παραγγελία και για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας απαιτείται συμφωνία των δύο μερών.

– εάν η διαταγή συνδυασμού περιέχει συγκεκριμένη περίοδο για την οποία ισχύει η προϋπόθεση για συνδυασμό εργαζομένων επαγγελμάτων (θέσεων) με τη συσσώρευση της αντίστοιχης πρόσθετης πληρωμής, τότε ο όρος συνδυασμού λήγει με τη λήξη της περιόδου αυτής, ενώ εκδίδεται χωριστή εντολή για τη λήξη των καθηκόντων του υπαλλήλου για συνδυασμό και αφαίρεση δεν απαιτείται πρόσθετη πληρωμή. Εάν η εντολή εκδόθηκε για αόριστο χρονικό διάστημα και τα μέρη δεν συζήτησαν αρχικά την περίοδο (για παράδειγμα, "εργαστείτε προς το παρόν, και μετά θα δούμε"), τότε προκειμένου να αφαιρεθεί η πρόσθετη πληρωμή και να τερματιστούν οι πρόσθετες ευθύνες για το συνδυασμό , είναι απαραίτητο να εκδοθεί χωριστή εντολή με προηγούμενη ειδοποίηση προς το άλλο μέρος το αργότερο εντός τριών ημερών.