Τι γράφει ο νόμος για τις διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

Διακοπές, σύμφωνα με το άρθ. 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης που οφείλεται σε κάθε εργαζόμενο. Σε αντίθεση με τα διαλείμματα ή τις ρεπό, πρόκειται για μια εκτεταμένη περίοδο κατά την οποία ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Κάθε άτομο διαχειρίζεται αυτό το χρόνο κατά βούληση. Ας αναλογιστούμε πόσες ημέρες διακοπών απαιτούνται ανά έτος και ποιοι είναι οι κανόνες παροχής διακοπών.

Ο Κώδικας Εργασίας ερμηνεύει τις διακοπές ως μια μακρά περίοδο ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να διατηρεί όχι μόνο τη θέση του, αλλά και τις αποδοχές του. Αυτή η ανάπαυση παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους ετησίως (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους εργοδότες, είτε πρόκειται για άτομα, είτε για μεμονωμένους επιχειρηματίες είτε για οργανισμούς κάθε δυνατής μορφής.

Η παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι απόλυτη ευθύνη. Η παραβίασή του απειλεί τον εργοδότη με διοικητικές, και ειδικότερα σοβαρές περιπτώσειςκαι ποινική ευθύνη.

Υπάρχουν δύο τύποι άδειας μετ' αποδοχών:

• βασικό, που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους.
• προβλέπεται επιπλέον ειδικές συνθήκεςεργασία.

Εκτός από την ετήσια άδεια, όταν ο εργαζόμενος διατηρεί το μισθό του, υπάρχουν και άδειες άνευ αποδοχών. Για τους περισσότερους εργαζόμενους, αυτό παρέχεται με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Υπάρχουν όμως κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται τέτοια άδεια βάσει του νόμου:

• Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο.
• συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται·
• μέλη της οικογένειας στρατιωτικών και αξιωματικών επιβολής του νόμου που πέθαναν στην υπηρεσία·
• εργαζόμενοι με αναπηρία.

Ημέρες απλήρωτων πρέπει να παρέχονται σε κάθε εργαζόμενο σε σημαντικές περιπτώσεις: γέννηση παιδιού, γάμος, θάνατος αγαπημένο πρόσωπο. Ο κατάλογος των καταστάσεων κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για επιπλέον ανάπαυση είναι ανοιχτός. Στον ίδιο τον οργανισμό, η συλλογική σύμβαση περιέχει και άλλους όρους για την παροχή άδειας χωρίς αποδοχές.

Ειδική άδεια μπορεί να λάβει ένας υπάλληλος για να δώσει εξετάσεις εκπαιδευτικό ίδρυμα: εισαγωγικό, ενδιάμεσο ή τελικό (με πληρωμή και με δικά σας έξοδα). Η υποχρέωση του εργοδότη να απελευθερώσει τον εργαζόμενο και να τον πληρώσει προκύπτει μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

• το εκπαιδευτικό ίδρυμα (πανεπιστήμιο ή γυμνάσιο) έχει κρατική άδεια και διαπίστευση·
• Είναι η πρώτη φορά που ένας εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο.

Διάρκεια διακοπών

Ο ελάχιστος αριθμός ημερών άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι ορίζεται με νόμο. Σύμφωνα με τον κανόνα του άρθρου. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι 28 ημέρες το χρόνο. Αυτό αναφέρεται στο λεγόμενο ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή η διάρκεια της ανάπαυσης περιλαμβάνει όχι μόνο εργάσιμες ημέρες, αλλά και Σαββατοκύριακα, συνολικά για 4 ολόκληρες εβδομάδες. Δεν υπάρχει μέγιστο όριο. Κάθε εργοδότης, σε συμφωνία με την ομάδα, έχει το δικαίωμα να αποφασίσει πόσο θα διαρκέσουν οι διακοπές στον οργανισμό.

Η κύρια άδεια μπορεί να είναι μεγαλύτερη από την ελάχιστη βάσει του νόμου. Έτσι, οι ακόλουθοι εργαζόμενοι δικαιούνται παρατεταμένο χρόνο ανάπαυσης:

• ανήλικοι - 30 ημέρες.
• δημόσιοι υπάλληλοι - 35 ημέρες.
• δημοτικοί υπάλληλοι - 30 ημέρες.
• δικαστές - 30 ημέρες.
• αστυνομικοί και εισαγγελείς - 30 ημέρες.
• Βουλευτές της Κρατικής Δούμας - 42 ημέρες.
• διασώστες - 30-40 ημέρες.
• Όσοι εργάζονται με χημικά όπλα - 56 ημέρες.
• δάσκαλοι και καθηγητές - 56 ημέρες.
• εκπαιδευτικοί - 42 ημέρες.
• γιατροί και ιατρικό προσωπικό - 48 ημέρες.
• υποψήφιοι επιστήμης - 36 ημέρες.
• Διδάκτωρ Επιστημών - 48 ημέρες.

Η διάρκεια των επιπλέον διακοπών ορίζεται επίσης με νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επιπλέον ημέρες για κατηγορίες όπως:

• εργαζόμενοι επικίνδυνων και επικίνδυνων βιομηχανιών - τουλάχιστον 7 ημέρες.
• εργαζόμενοι με εργασία ειδικής φύσης - από 2 ημέρες (καθορίζεται από την κυβέρνηση για κάθε μεμονωμένη περίπτωση).
• εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο - τουλάχιστον 3 ημέρες.
• εργάτες του Άπω Βορρά - 24 ημέρες, που ισοδυναμούν με περιοχές CS - 16 ημέρες.

Όπως και στην περίπτωση της βασικής άδειας, μόνο το κατώτατο όριο ορίζεται με νόμο. Εάν ένας εργοδότης θέλει να παρατείνει τους υπόλοιπους υπαλλήλους του και να πληρώσει, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Η διάρκεια της κύριας ή της πρόσθετης άδειας, που διαφέρει από τη γενικά αποδεκτή, ορίζεται στη συλλογική σύμβαση.

Χωρίζοντας τις διακοπές σε μέρη

Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια κάθε χρόνο και ότι η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις. Όμως για έναν εργαζόμενο οι διακοπές είναι η άσκηση του δικαιώματος της ανάπαυσης. Δεν υπάρχει υποχρέωση για διακοπές. Αυτό επιτρέπει στους εργαζομένους να κάνουν κατάχρηση των δικαιωμάτων τους σε ορισμένες περιπτώσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε προβλήματα για τους εργοδότες τους κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης.

Εάν ένας υπάλληλος δεν θέλει να κάνει όλες τις διακοπές, έχει το δικαίωμα να τις χωρίσει σε μέρη. Ο νόμος το επιτρέπει, θεσπίζοντας μόνο έναν περιορισμό: ένα από αυτά τα μέρη δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το μισό της τυπικής άδειας, δηλαδή δύο εβδομάδες. Αυτή η απαίτηση δικαιολογείται από ιατρική άποψη. 14 ημέρες είναι η ελάχιστη περίοδος που απαιτείται για να αποκαταστήσει το σώμα την κανονική απόδοση.

Ο υπόλοιπος χρόνος ανάπαυσης κατανέμεται τυχαία καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Ο υπάλληλος αποφασίζει πόσο και πότε θα κάνει διακοπές. Είναι απαραίτητο μόνο να συμφωνήσετε εκ των προτέρων σχετικά με τους όρους με τον εργοδότη. Η συνολική διάρκεια όλων των τμημάτων των διακοπών δεν πρέπει να υπερβαίνει τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που διατίθενται στον εργαζόμενο.

Πρόγραμμα διακοπών

Η άδεια βάσει του Εργατικού Κώδικα για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο είναι δυνατή μετά από έξι μήνες. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να το κάνει νωρίτερα εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη ή ευκαιρία. Τότε όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται μακροχρόνια ανάπαυση ετησίως.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας για τους περισσότερους εργαζόμενους δεν είναι αυστηρά καθορισμένη. Μπορούν να χαλαρώσουν οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου. Εξαίρεση αποτελούν οι οργανισμοί των οποίων η εργασία είναι άκρως εποχιακή. Για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί χρησιμοποιούν το δικαίωμά τους στην ανάπαυση σχεδόν αποκλειστικά το καλοκαίρι, κατά τη διάρκεια των μεγάλων διακοπών. Άλλες φορές, η απουσία τους από την εργασία προκαλεί δυσκολίες στην οργάνωση της κανονικής προπόνησης.

Ο χρόνος ανάπαυσης κάθε υπαλλήλου καταγράφεται σε ειδικό έγγραφο προσωπικού - πρόγραμμα διακοπών. Έχει συνταχθεί εκ των προτέρων και θα πρέπει να τεθεί υπόψη της ομάδας δύο εβδομάδες πριν από το νέο έτος. Λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη συντονισμού με το συνδικάτο, το τμήμα προγραμματισμού και το λογιστήριο, καλό είναι να ξεκινήσει η προετοιμασία τον Νοέμβριο.

Το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των ίδιων των εργαζομένων και τη γνώμη του εργοδότη, ο οποίος ενδιαφέρεται για την ομαλή λειτουργία του οργανισμού. Οι γονείς των μαθητών και των μικρότερων παιδιών λαμβάνουν κατά κύριο λόγο διακοπές τους καλοκαιρινούς μήνες. Σε άλλους μπορεί να προσφερθούν άλλοι όροι. Για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, οι ημερομηνίες κατά τις οποίες οφείλονται οι διακοπές πρέπει να συμπίπτουν με αυτές για την κύρια εργασία.

Κανόνες σχεδιασμού

Η διαδικασία χορήγησης αδειών καθ' όλη τη διάρκεια του έτους καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που πρέπει να συντάσσεται σε κάθε οργανισμό. Οι μόνες εξαιρέσεις μπορούν να είναι οι λεγόμενες πολύ μικρές επιχειρήσεις, ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων είναι μικρότερος από 15 άτομα - παρέχεται απλοποίηση και μείωση της τεκμηρίωσης προσωπικού.

Η έναρξη των διακοπών επισημοποιείται με παραγγελία. Είναι πιο βολικό να χρησιμοποιείτε τα ενιαία έντυπά τους T-6 ή T-6a (να παρέχονται σε πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα). Αρκεί να εισαγάγετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες στην ήδη σχηματισμένη φόρμα. Είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου στην παραγγελία. Αυτό είναι απαραίτητο για σωστός ορισμόςδιάρκεια ανάπαυσης.

Οι παραγγελίες επισημοποιούν επίσης διαδικασίες όπως ο επαναπρογραμματισμός των διακοπών και η παράταση των διακοπών. Πριν από την έκδοση διαταγής για την πρόωρη ανάκληση εργαζομένου, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεσή του. Η άρνηση διακοπής των διακοπών είναι νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου και όχι πειθαρχικό παράπτωμα. Δεν πρέπει να υπάρχει τιμωρία. Η έξοδος από τις διακοπές μετά το τέλος των διακοπών δεν απαιτεί πρόσθετη εγγραφή.

Αντικατάσταση διακοπών με πληρωμή μετρητών

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τις αποδοχές του. Το επίδομα διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εκδίδονται ακόμη και πριν από την έναρξη των διακοπών. Κατά τον υπολογισμό, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές που εισπράχθηκαν κατά το παρελθόν έτος.

Ο νόμος δεν προβλέπει την αντικατάσταση της ανάπαυσης με πληρωμές σε μετρητά. Πιο συγκεκριμένα, η ελάχιστη άδεια των 4 εβδομάδων δεν αποζημιώνεται. Το υπόλοιπο που υπερβαίνει την περίοδο δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί, αλλά πρέπει να καταβληθεί το επίδομα αδείας του εργαζομένου.

Η μόνη περίπτωση που όλες οι ημέρες των διακοπών μπορούν να «πάρουν με χρήματα» είναι η απόλυση. Κατά τον υπολογισμό, ο εργαζόμενος πληρώνεται για όλες τις ημέρες διακοπών που δεν πρόλαβε να χρησιμοποιήσει το τρέχον έτος, καθώς και νωρίτερα. Εάν το έτος δεν έχει εργαστεί πλήρως, ο αριθμός των ημερών υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης άδειας.

Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Οι διακοπές καταβάλλονται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο ημερολογιακό έτος. Αυτό δεν σημαίνει ημερολογιακό έτος, αλλά εργάσιμο και η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά όχι από την 1η Ιανουαρίου, αλλά από την ημερομηνία σύναψης σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη.

Το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας προκύπτει για έναν εργαζόμενο μετά από έξι μήνες εργασίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Εάν τα μέρη της σύμβασης καταλήξουν σε συμφωνία, τότε η άδεια μπορεί να χορηγηθεί νωρίτερα. Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί ούτε για έξι μήνες, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση για ημέρες αδείας που δεν έχει χρησιμοποιήσει. Πώς να υπολογίσετε πόσες ημέρες διακοπών έχει συγκεντρώσει ένας εργαζόμενος; Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών δεν είναι τόσο περίπλοκος. Πρέπει να γνωρίζετε ποιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη για τη διάρκεια της υπηρεσίας που σας δίνει το δικαίωμα άδειας.

Ξεκινώντας από το δεύτερο έτος εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων, οι διακοπές του εργαζομένου παρέχονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο πρέπει να εγκριθεί σε κάθε επιχείρηση πριν από τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους. προσεχές έτος. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει τις αποδοχές των αδειών.

Το επίδομα διακοπών υπολογίζεται με τον τύπο:

OTP = (Μισθός / (12 * 29,3))* αριθμός ημερών διακοπών, όπου:

• OTP - το ποσό της αποζημίωσης που ελήφθη για διακοπές.
• ZarPl είναι μισθοίκαι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος για όλη την περίοδο που εργάστηκε. 12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος.
• 29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα. Αυτή η τιμή ορίζεται σε κυβερνητικό επίπεδο.

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των αποδοχών αδείας πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών του εργαζομένου. Είναι πιο δύσκολο να χρησιμοποιήσετε τον παραπάνω τύπο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει ένα πλήρες έτος εργασίας.

(29,3 / 12) * συνολικός αριθμός μηνών εργασίας. 29,3 / 12 = 2,44 ημέρες κάθε εργαζόμενος για τον μήνα που πραγματικά εργάστηκε.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες περίοδοι, σύμφωνα με το άρθ. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• πραγματικός χρόνος εργασίας·
• ημέρες που ο εργαζόμενος απουσίαζε πράγματι από τον χώρο εργασίας, αλλά παρέμενε μαζί του. Τέτοιες περιπτώσεις αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλους κανονισμούς.
• ημέρες αναγκαστικής απουσίας·
• άλλες περιόδους που καθορίζονται στο άρθρο. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά στις 2 Νοεμβρίου 2015 και παραιτήθηκε στις 28 Απριλίου 2017. Δούλεψε όλη την περίοδο στο ακέραιο, χωρίς καμία παράλειψη. Έτσι, «συσσώρευσε» 5 μήνες εμπειρίας για διακοπές. Δεδομένου ότι ο Απρίλιος έχει «περάσει» τα μισά του δρόμου, θεωρείται πλήρως. Επομένως, ο εργαζόμενος έχει «συσσωρεύσει» 2,44 * 5 = 12,2 ημέρες διακοπών. Σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης - 12 ημερολογιακές ημέρες.

Φόρμουλα αποδοχών διακοπών

Πώς μοιάζει ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), όπου:

• Το srar είναι ο μέσος μισθός για 1 ημέρα εργασίας για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
• Ο μισθός είναι ολόκληρος ο δεδουλευμένος μισθός ενός συγκεκριμένου εργαζομένου για το τελευταίο εργάσιμο έτος.
• 12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος.
• 29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε 1 μήνα.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά στις 2 Ιουνίου 2016 και από την 1η Ιουνίου 2017 έχει δικαίωμα να πάει διακοπές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έλαβε 578.000 ρούβλια. Έτσι, ο μέσος μισθός του για 1 ημέρα εργασίας είναι:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ρούβλια.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο διακοπών έχει ως εξής:

(29,3 / 12) * συνολικός αριθμός μηνών εργασίας. Κάθε εργαζόμενος έχει 29,3 / 12 = 2,44 ημέρες για τον μήνα που πραγματικά εργάστηκε. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε ολόκληρους 7 μήνες για αυτόν τον εργοδότη. Επομένως, κατά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για 7 * 2,44 = 17 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Τύπος υπολογισμού

Τύπος υπολογισμού ημέρες διακοπώνμοιάζει με αυτό:

Μέσες αποδοχές ενός δεδομένου υπαλλήλου * αριθμός ημερών διακοπών.

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χωρίσει ανεξάρτητα τις διακοπές του, αλλά με την προϋπόθεση ότι το ήμισυ αυτών θα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Έχει το δικαίωμα να μοιράσει τις υπόλοιπες μέρες. Αλλά πρέπει να καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη, καθώς ο διαχωρισμός των διακοπών είναι εκτός του γενικού προγράμματος και αυτό μπορεί να επηρεάσει τους υπόλοιπους υπαλλήλους.

Οι μέσες αποδοχές για 1 ημέρα εργασίας υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Όλα τα κέρδη για το τελευταίο ημερολογιακό έτος / 12 * 29.3

Οι αποδοχές διακοπών το 2018 υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τους Κανονισμούς για τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αρ. 922. Νέοι κανόνες υπολογισμού δεν έχουν αναπτυχθεί ούτε εγκριθεί εδώ και αρκετά χρόνια .

Το χρηματικό ποσό που θα λάβει ένας εργαζόμενος κατά την περίοδο των διακοπών του επηρεάζεται από τους ακόλουθους παράγοντες:

• την περίοδο για την οποία γίνεται ο υπολογισμός·
• μέσες αποδοχές εργαζομένων. Για τον υπολογισμό αυτού του δείκτη είναι απαραίτητο να ληφθεί αντίστοιχο πιστοποιητικό από τον προηγούμενο εργοδότη. Αυτό θα σας αποτρέψει από το να «χάσετε» ορισμένα ποσά και περιόδους.
• εργασιακή εμπειρία?
• τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που επιθυμεί να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος. Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης θα καταβληθεί για 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Δικαίωμα άδειας έχουν μόνο όσοι εργαζόμενοι εργάζονται επίσημα με σύμβαση εργασίας. Εάν έχει συναφθεί αστική σύμβαση με υπάλληλο, τότε ένας τέτοιος υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα αποχώρησης. Η τυπική διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Υπάρχουν όμως κάποιες κατηγορίες εργαζομένων που λόγω του επαγγέλματος και της θέσης τους μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

Η πρώτη άδεια χορηγείται μετά από έξι μήνες εργασίας, στη συνέχεια σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Υπάρχουν υπάλληλοι που μπορούν να πάνε διακοπές τη στιγμή που τους βολεύει, παρά το προηγουμένως εγκεκριμένο έγγραφο:

• γυναίκες που σύντομα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.
• εργαζόμενοι που έχουν επίσημα υιοθετήσει παιδί κάτω των τριών ετών·
• ανήλικοι εργάτες.

Σπουδαίος! Κάθε εργαζόμενος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, έχει δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υπολογίσετε τίποτα, αφού η διοίκηση δεν χρειάζεται να πληρώσει για αυτές τις ημέρες. Αλλά αν κάνετε τέτοιες διακοπές για περισσότερες από 14 ημέρες, αυτό θα επηρεάσει δείκτες όπως η διάρκεια υπηρεσίας και η διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Αριθμός ημερών στην περίοδο

Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, πρέπει να λάβετε τους προηγούμενους 12 μήνες και τον πραγματικό χρόνο εργασίας σε αυτούς. Η εταιρεία μπορεί να ορίσει διαφορετική περίοδο χρέωσης (για παράδειγμα, έξι μήνες ή ένα τρίμηνο). Αλλά αυτός ο κανόνας πρέπει να κατοχυρωθεί σε συλλογική σύμβαση ή άλλη κανονιστική πράξη. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τη διάταξη αυτή υπογράφοντας κατά την είσοδό του στην εργασία του.

Μια αυτοκαθορισμένη περίοδος δεν πρέπει να επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σαν να χρησιμοποιήθηκε μια «τυπική» περίοδος στον υπολογισμό.

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να κάνει διακοπές μετά από έξι μήνες, τότε για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε. Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να γνωρίζετε ποιες περίοδοι εξαιρούνται. Αυτές περιλαμβάνουν τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια (για διάφορους λόγους) και σε άδεια άνευ αποδοχών (πάνω από 14 ημέρες).

Οι λογιστές έχουν μερικές φορές ερωτήσεις σχετικά με τη λογιστική για τις διακοπές που εμπίπτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης ενός εργαζομένου. Πρέπει να ληφθούν υπόψη; Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του υπουργείου Εργασίας (από 15.04.2016 επιστολή αριθμ. 14-1/Β-351), αυτές τις μέρες παρατείνονται «αυτόματα» οι διακοπές, αλλά δεν πληρώνονται.

Τι γίνεται αν η περίοδος εξαιρεθεί εντελώς; Για παράδειγμα, μια γυναίκα είχε άδεια για να φροντίσει το παιδί της. Στη συνέχεια, για τον υπολογισμό θα πρέπει να λάβετε την περίοδο που ήταν πλήρως επεξεργασμένη, ακόμα κι αν ήταν πριν από αρκετά χρόνια. Εάν αυτή η περίοδος εξαιρεθεί εντελώς, τότε πρέπει να λάβετε τον μήνα χρέωσης και τις ημέρες που εργάστηκαν πραγματικά σε αυτόν.

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον εργοδότη εξαιρείται επίσης από την περίοδο χρέωσης. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται από το ταμείο μισθών με ποσοστό 2/3 των μέσων αποδοχών. Όμως ούτε το ποσό ούτε οι ημέρες λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών.

Οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Για να υπολογίσετε σωστά τα μέσα κέρδη, πρέπει να γνωρίζετε ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό. Το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922 ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη όλα τα ποσά που σχετίζονται με πληρωμές μισθών. Αυτές οι πληρωμές πρέπει να καθορίζονται στους σχετικούς τοπικούς κανονισμούς, τους οποίους πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος κατά την έναρξη της εργασίας.

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις διατάξεις του άρθ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναλύοντας αυτό το άρθρο, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές (συμπεριλαμβανομένων των κινήτρων) που περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργοδότη και δεν έρχονται σε αντίθεση με το νόμο. Δεν έχει σημασία από ποια μέσα γίνονται αυτές οι πληρωμές.

Τίθεται το ερώτημα σχετικά με τη λογιστική για τα μπόνους, δεδομένου ότι σχετίζονται με πληρωμές κινήτρων. Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη όσα μπόνους αφορούν το σύστημα αποδοχών. Ο κατάλογός τους πρέπει να προσδιορίζεται σε έναν από τους ακόλουθους τοπικούς κανονισμούς:

• σύμβαση εργασίας·
• μισθολογικοί κανονισμοί·
• κανονισμοί για τα κίνητρα (μπόνους)·
• συλλογική σύμβαση.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών τα Σαββατοκύριακα

Μερικοί εργαζόμενοι, θέλοντας να παρατείνουν τις διακοπές τους, κανονίζουν τις διακοπές τους έτσι ώστε να «πιάσουν» το Σαββατοκύριακο και διακοπές. Εάν οι νόμιμες διακοπές ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν επίσημες μη εργάσιμες αργίες, αυτές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών και, ως εκ τούτου, δεν πληρώνονται. Στην Τέχνη. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο των επίσημων μη εργάσιμων αργιών στη Ρωσία. Τα περισσότερα από αυτά πέφτουν τον Ιανουάριο.

Οι νέοι εργαζόμενοι ανησυχούν συχνά για το ερώτημα εάν τα Σαββατοκύριακα λαμβάνονται υπόψη κατά την περίοδο των διακοπών; Σύμφωνα με το άρθ. 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στη Ρωσία παρέχεται σε ημερολογιακές ημέρες. Στην Τέχνη. Το 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα Σαββατοκύριακα, μαζί με τις εργάσιμες ημέρες, περιλαμβάνονται στις διακοπές και υπόκεινται σε πληρωμή.

Διάρκεια διακοπών

Στη Ρωσία, η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Όλοι οι επίσημα απασχολούμενοι πολίτες μπορούν να υπολογίζουν σε τέτοιες διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Τα άτομα που ασκούν τις δραστηριότητές τους βάσει αστικής σύμβασης δεν μπορούν να υπολογίζουν στην ετήσια παροχή 28 ημερών ανάπαυσης. Τέτοιες εγγυήσεις παρέχονται μόνο σε επίσημα απασχολούμενους.

Στη Ρωσία, έχουν εντοπιστεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα παρατεταμένης ανάπαυσης. Ο αριθμός των επιπλέον ημερών προβλέπεται από το νόμο. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να «ρίξει» ανεξάρτητα μερικές ημέρες διακοπών. Αλλά αυτή η διάταξη πρέπει να διευκρινιστεί σε μια τοπική κανονιστική πράξη.

Παράδειγμα υπολογισμού

Για να κατανοήσετε πώς να υπολογίσετε σωστά τις αποδοχές διακοπών, είναι απαραίτητο να δώσουμε πολλά παραδείγματα.

Παράδειγμα 1. Ο υπάλληλος Ν. υπέβαλε αίτηση για ετήσια άδεια από 02/04 έως 30/04. Ο μισθός του είναι 56.000 ρούβλια. Πριν από την Πρωτοχρονιά, σε όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του υπαλλήλου Ν., δόθηκε μπόνους ύψους 18.000 ρούβλια. Κάθε μήνα, ο υπάλληλος Ν. λαμβάνει αποζημίωση για βενζίνη ύψους 5.000 ρούβλια και για κινητές επικοινωνίες ύψους 1.000 ρούβλια. Την περίοδο επεξεργάστηκε πλήρως ο Ν.

1. Η περίοδος τιμολόγησης από 01/04/2017 έως 31/03/2018 έχει πλήρως επεξεργασθεί.
2. Πληρωμές που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:
   • μισθός εργαζομένων - 56.000 * 12 = 672.000 ετησίως.
   • Μπόνους Πρωτοχρονιάς - 18.000 ρούβλια.
   • Οι πληρωμές αποζημιώσεων δεν λαμβάνονται υπόψη, καθώς δεν σχετίζονται με το μισθολογικό σύστημα.
3. Τα μέσα κέρδη του Ν. για την περίοδο τιμολόγησης είναι ίσα με:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 το μήνα.
4. Υπολογισμός αποδοχών διακοπών:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ρούβλια.
5. Ο Ν. θα λάβει στα χέρια του:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ρούβλια.

Παράδειγμα 2. Ο υπάλληλος Ν. υπέβαλε αίτηση για ετήσια άδεια διάρκειας 14 ημερολογιακών ημερών στο διάστημα από 01/04 έως 15/04. Ο μισθός του Ν. είναι 42.600 ρούβλια. Ο Ν. προσλήφθηκε την 1η Οκτωβρίου 2017. Τον Δεκέμβριο, ήταν σε αναρρωτική άδεια για 7 ημέρες και έλαβε 12.000 ρούβλια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Τον Δεκέμβριο έλαβε επίσης μισθό 27.000 ρούβλια.

1. Η περίοδος τιμολόγησης από 01/10/2017 έως 31/03/2018 δεν έχει διευθετηθεί πλήρως.
2. Πριν τις διακοπές του ο Ν. δούλεψε ολόκληρους 6 μήνες, δηλαδή 6 * 29,3 = 175,8 ημέρες.
3. Μαζί με αναρρωτική άδεια τον Δεκέμβριο - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 ημέρες. Σύνολο 175,8 + 21,7 = 197,5 ημέρες.
4. Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό:
   • για 6 πλήρεις μήνες και μέρος του Δεκεμβρίου, εξαιρουμένης της αναρρωτικής άδειας - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 ρούβλια.
   • Η αναρρωτική άδεια δεν λαμβάνεται υπόψη.
5. Υπολογισμός αποδοχών διακοπών:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ρούβλια.
6. Ο Ν. θα λάβει στα χέρια του:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ρούβλια.

Παράδειγμα 3. Υπάλληλος Ν. υπέβαλε αίτηση για άδεια από 01/04/2018 έως 15/04/2018. Εργάστηκε σε αυτόν τον εργοδότη για 5 χρόνια. Μηνιαίος μισθός - 68.000 ρούβλια, μηνιαίο μπόνους - 5.000 ρούβλια. Στο τέλος του 2017, καταβλήθηκε μπόνους 30.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο, ο Ν. ήταν σε αναρρωτική άδεια για 7 ημέρες, το ποσό των πληρωμών ήταν 27.000 ρούβλια, ο μισθός για τον Μάρτιο ήταν 40.000 ρούβλια.

1. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/04/2017 έως 31/03/2018.
2. Τον Μάρτιο, εργάστηκε 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 ημέρες.
3. Ποσό πληρωμών για τον Μάρτιο για τον υπολογισμό των μέσων κερδών:
   • σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής τον Μάρτιο υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες.
   • Ο Ν. πράγματι δούλεψε 16 μέρες.
   • ασφάλιστρο για τον Μάρτιο (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ρούβλια.
   • το συνολικό ποσό για τον Μάρτιο είναι 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ρούβλια.
4. Λόγω του ότι ο Ν. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, εργαζόταν μέρος του μισθολογίου. Επομένως, το μπόνους στο τέλος του έτους πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου σύμφωνα με τις ημέρες που εργάστηκαν πραγματικά. Για τον Ν. είναι 244 ημέρες. Και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα - 249 ημέρες. Ποσό βραβείου: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ρούβλια.
5. Σύνολο για τον Δεκέμβριο - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ρούβλια.
6. Υπολογισμός αποδοχών διακοπών:
   • στο τέλος του έτους (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • αριθμός ημερών για υπολογισμό 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • ποσό αποδοχών διακοπών - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ρούβλια.
7. Ο Ν. θα λάβει 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ρούβλια.

Για ορισμένο αριθμό συνεχόμενων ημερών, που καθορίζεται από το νόμο και παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως, με διατήρηση του τόπου εργασίας του και, κατά κανόνα, μέσες αποδοχές.

Σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε όσους εργάζονται με σύμβαση εργασίας διασφαλίζεται το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Το δικαίωμα άδειας προκύπτει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως τόπου εργασίας και νομικής μορφής του οργανισμού.

Δικαίωμα στις διακοπέςέχουν όλες τις κατηγορίες εργαζομένων: προσωρινοί, εποχικοί, μερικής απασχόλησης, εργάτες κατ' οίκον κ.λπ. Δεν μπορεί να περιοριστεί, να ακυρωθεί ή να χαθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας. Άτομα που έχουν συνάψει αστικές συμβάσεις (για παράδειγμα, συμβάσεις, εκχωρήσεις) δεν έχουν δικαίωμα αποχώρησης.

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών- πρόκειται για συνεχή ανάπαυση για ορισμένο αριθμό ημερών στη σειρά, η οποία παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους για να αποκαταστήσουν την ικανότητα εργασίας τους διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για διακοπές, πρέπει να έχετε προϋπηρεσία. Η διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών ρυθμίζεται από το άρθ. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν γίνει αλλαγές στον κατάλογο των περιόδων που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, που προβλέπεται στο άρθρο. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταρχάς, ο κατάλογος των περιόδων περιλαμβάνει την περίοδο αναστολής από την εργασία ενός υπαλλήλου που δεν έχει ολοκληρώσει την υποχρεωτική ιατρική εξέτασηχωρίς δική μου υπαιτιότητα. Οι ορισμοί που περιέχονται στις παραγράφους 3 και 5 του Μέρους 1 του Άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν συνδυαστεί και ως εκ τούτου προτείνεται να συμπεριληφθούν στη διάρκεια υπηρεσίας οι περίοδοι υπηρεσίας όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά μετά από αυτόν σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιοΔιατηρήθηκαν οι συλλογικές συμβάσεις, οι συμβάσεις, οι τοπικοί κανονισμοί, οι συμβάσεις εργασίας, ο τόπος εργασίας (θέση), συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, των αργιών εκτός εργασίας, των Σαββατοκύριακων και άλλων ημερών ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο.

Η ανώτατη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών έχει επίσης αυξηθεί σε 14 ημέρες, πέραν των οποίων οι περίοδοι αυτές δεν συνυπολογίζονται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών. Έτσι, μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα πιο ελεύθερα. Εάν τώρα η όγδοη (και όλες οι επόμενες) ημέρες διακοπών με δικά του έξοδα ανά έτος δεν συνυπολογίζονται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών, τότε σύμφωνα με τους νέους κανόνες δεν θα υπολογίζεται μόνο η δέκατη πέμπτη ημέρα (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το δικαίωμα χρήσης διακοπών για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας του στον οργανισμό αυτό. Με συμφωνία των μερών, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να παρασχεθεί στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη των 6 μηνών (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν από τη λήξη 6 μηνών συνεχούς εργασίας, πρέπει να παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν.
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
• εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί κάτω των τριών μηνών·
• σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Χορηγείται άδεια στους εργαζόμενους για 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η περίοδος των διακοπών δεν περιλαμβάνει διακοπές. Κατά τον καθορισμό της διάρκειας των διακοπών, οι ώρες εργασίας του οργανισμού (εξαήμερη ή πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) δεν έχουν σημασία. Αυτή είναι η ελάχιστη διάρκεια που εγγυάται ο νόμος σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Επομένως, η ετήσια βασική άδεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, μπορεί να υπερβεί τον καθορισμένο αριθμό ημερών, αυτό γίνεται με δύο τρόπους: με κανονισμό και με σύμβαση. Μιλάμε για παρατεταμένη βασική άδεια που παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (ελάχιστη διάρκεια διακοπών - 31 ημερολογιακές ημέρες).
• άτομα με ειδικές ανάγκες (ελάχιστη διάρκεια άδειας - 30 ημερολογιακές ημέρες).
• υπάλληλοι ιδρυμάτων παιδικής μέριμνας (ελάχιστη διάρκεια άδειας - 42 ημερολογιακές ημέρες).
• εργάτες εκπαιδευτικά ιδρύματακαι εκπαιδευτικοί (ελάχιστη διάρκεια άδειας - από 42 έως 56 ημερολογιακές ημέρες).
• εισαγγελείς και ανακριτές της εισαγγελίας (ελάχιστη διάρκεια άδειας - 30 ημερολογιακές ημέρες) κ.λπ.

Σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία τους (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί σε εργασία μερικής απασχόλησης για 6 μήνες, παρέχεται άδεια εκ των προτέρων.

Οι κανόνες για τις διακοπές (που εγκρίθηκαν από τη Λαϊκή Επιτροπεία της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930), που ισχύουν σήμερα στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση Κώδικας Εργασίας RF, ορίζεται ότι η άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν προκύψει το δικαίωμα σε αυτήν, δηλαδή προκαταβολικά. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές πρέπει να είναι πλήρεις, δηλαδή η διάρκεια που ορίζει ο νόμος, και επίσης να πληρώνονται πλήρως. Επιπλέον, το θέμα της δυνατότητας παροχής εκ των προτέρων άδειας μπορεί να ρυθμιστεί και με συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού.

Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν ανά πάσα στιγμή του έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Το πρόγραμμα των διακοπών καταρτίζεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Στο ωράριο αναφέρονται τα ονόματα των εργαζομένων που δικαιούνται άδεια, οι θέσεις τους, η δομική μονάδα στην οποία εργάζονται, ο αριθμός των ημερών και η προγραμματισμένη περίοδος άδειας.

Απαγορεύεται η μη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες περιόδους.

Η επόμενη ετήσια άδεια πρέπει να χορηγηθεί πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους εργασίας. Εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές συνέβησαν πριν από την έναρξη τους, τότε καθορίζεται νέα περίοδος κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Για υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίαςγια διάστημα έως δύο μηνών, παρέχονται άδειες μετ' αποδοχών ή καταβάλλεται αποζημίωση κατά την απόλυση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.

Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Επιπλέον, τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ανάκληση εργαζομένου από τις διακοπές επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή του. Το μέρος των διακοπών που δεν χρησιμοποιείται από αυτή την άποψη πρέπει να παρέχεται κατ' επιλογή του εργαζομένου σε κατάλληλη στιγμή για αυτόν κατά τη διάρκεια του τρέχοντος εργάσιμου έτους ή να προστεθεί στις διακοπές για το επόμενο εργάσιμο έτος.

Δεν επιτρέπεται ανάκληση από διακοπές:

• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
• έγκυες γυναίκες?
• εργαζόμενοι που ασχολούνται με εργασίες με επικίνδυνα ή επικίνδυνες συνθήκεςεργασία.

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρατείνεται σε περιπτώσεις όπου:

• ο υπάλληλος αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε διακοπές.
• ο υπάλληλος εκτέλεσε κυβερνητικά καθήκοντα κατά τη διάρκεια των διακοπών (εάν ο νόμος προβλέπει απαλλαγή από την εργασία).
• σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο ή τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μεταφέρεται σε άλλη περίοδο εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας ή ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για τον χρόνο έναρξης της άδειας λιγότερο από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η παροχή άδειας σε εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η μεταφορά της άδειας στο επόμενο εργάσιμο έτος. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.

Ένας εργαζόμενος που φεύγει για δουλειά λαμβάνει μέσες αποδοχές (αποδοχές διακοπών). Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Το ποσό των αποδοχών αδείας υπόκειται σε φόρο εισοδήματος άτομα, ενιαίο κοινωνικό φόρο, εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών με τον συνήθη τρόπο.

Το ποσό των αποδοχών αδείας υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου τους τελευταίους 12 μήνες. Γενική διαδικασίαΟ υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την πληρωμή των διακοπών καθορίζεται στο άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαδικασία χορήγησης αδειών

Η άδεια χορηγείται κατόπιν προσωπικής αίτησης του εργαζομένου σύμφωνα με το ωράριο διακοπών, το οποίο καταρτίζεται με συμφωνία με το συνδικάτο. Το πρόγραμμα διακοπών καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου και χωρίς να διαταράσσεται η κανονική πορεία των εργασιών της επιχείρησης. Οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής εάν ο εργαζόμενος δεν πάει διακοπές στην ώρα του χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να τις αναβάλει σε οποιαδήποτε στιγμή του τρέχοντος έτους. Η μεταφορά της άδειας στο επόμενο έτος επιτρέπεται μόνο εάν συντρέχουν λόγοι παραγωγής και με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου και κατά το τρέχον έτος πρέπει να του δοθούν τουλάχιστον 6 ημέρες άδειας. Η ανάκληση από τις διακοπές μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άδεια πρέπει να χορηγείται ανά πάσα στιγμή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου:

• ανήλικοι?
• γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού πριν ή αμέσως μετά από αυτήν.
• γυναίκες αμέσως μετά την άδεια μητρότητας·
• άλλες κατηγορίες που ορίζονται από το νόμο.

Η μη παροχή άδειας για δύο συνεχόμενα έτη απαγορεύεται, με εξαίρεση τα άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά. Αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης ή εν μέρει άνω των 28 ημερών για κάθε έτος για το οποίο χορηγείται άδεια.

Κάθε εργαζόμενος χρειάζεται ξεκούραση, ακόμα και ο πιο εργατικός. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένα άτομο αποκτά δύναμη και αποκτά θετικά συναισθήματα, τα οποία έχουν ευεργετική επίδραση στη μελλοντική του ικανότητα για εργασία. Οι πολίτες έχουν ανάγκη για περιόδους διακοπών σε σχέση με την εγκυμοσύνη και την ανατροφή ενός παιδιού και διακοπές απαραίτητες για προσωπικούς λόγους με δικά τους έξοδα. Στον Εργατικό Κώδικα και άλλες ρυθμίσεις Ρωσική ΟμοσπονδίαΤροποποιήσεις γίνονται περιοδικά σχετικά με το θέμα των διακοπών. Όταν σχεδιάζετε αυτόν ή αυτόν τον τύπο περιόδου διακοπών, ένας πολίτης πρέπει να λάβει υπόψη αυτές τις αποχρώσεις.

Οι διακοπές είναι το δικαίωμα ανάπαυσης του πολίτη που καθορίζεται από τη ρωσική νομοθεσία. Για το 2018 αυτό προβλέπεται για 28 ημέρες με καταβολή ημερομισθίων.

Σε γενικές γραμμές, τα πρότυπα σχετικά με την άδεια διακοπών δεν έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές. Τρέχουσες διατάξεις Άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπροβλέπει την παροχή ετήσιας άδειας στους εργαζόμενους βάσει αίτησης.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Επίσης, η διοίκηση δεν έχει την εξουσία να στερήσει από έναν εργαζόμενο τη θέση του ή τον μέσο μισθό του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, με την απόλυση δικαιούται πολίτης αποζημίωση για όλες τις περιόδους διακοπών που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει. Εξαίρεση αποτελούν η απόλυση με υπαιτιότητα του εργαζομένου ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, η μετάβαση σε διακοπές ακολουθούμενη από απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας.

Πότε και ποιοι δικαιούνται άδεια σύμφωνα με το νόμο;

Οι διατάξεις του νόμου άδειας καθορίζονται με κανονισμούς Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε στις 21 Δεκεμβρίου και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 30 Δεκεμβρίου 2001. Κεφάλαιο 19 Αυτός ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει όλες τις διατάξεις που σχετίζονται με την τήρηση του δικαιώματος ανάπαυσης των πολιτών σύμφωνα με το νόμο. Καλύπτει θέματα σχετικά με την παροχή, παράταση και πληρωμή των ημερών διακοπών.

Σύμφωνα με τον πραγματικό νόμο, για την περίοδο των αδειών μετ' αποδοχών διάρκειας 28 ημερώνΔικαίωμα έχουν όλοι οι πολίτες.

Σύμφωνα με το νόμο, δικαίωμα παρατεταμένης άδειας έχουν:

• Νεαρές μητέρες που πρόκειται να πάνε σε άδεια μητρότητας ή μόλις επέστρεψαν από αυτήν.
• Ανήλικοι πολίτες.
• Πολίτες που έχουν υιοθετήσει παιδί κάτω των 3 μηνών.
• Άλλες κατηγορίες πολιτών, όπως συμφωνήθηκε και σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι τελευταίες αλλαγές έγιναν στο Κεφάλαιο 19 («Διακοπές») του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ. Οι τροποποιήσεις επηρέασαν τις διατάξεις που ορίζονται στοΆρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Σύμφωνα με το ισχύον κείμενο, μέρος των διακοπών, κατόπιν επίσημης γραπτής αίτησης του υπαλλήλου, μπορεί να αντικατασταθείπληρωμή σε μετρητά

. Εάν οι ημέρες των διακοπών δεν χρησιμοποιήθηκαν και μεταφερθούν στο επόμενο έτος, κάθε μέρος του συνολικού τους ποσού μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος.

• Η αντικατάσταση των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά δεν είναι αποδεκτή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• Γυναίκες που βιώνουν εγκυμοσύνη.
• Εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 18ο έτος της ηλικίας τους.

Εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες. Εξαίρεση -χρηματική αποζημίωση

κατά την απόλυση.

Παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών Σε κάθε εργαζόμενο παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχώνμε σειρά προτεραιότητας σε σχέση με το πρόγραμμα εργασίας.

Ο εργοδότης δεν είναι εξουσιοδοτημένος να αρνηθεί σε εργαζόμενο την άσκηση του επίσημου δικαιώματος ανάπαυσης που παρέχει ο νόμος.Πρόγραμμα διακοπών δημιουργείται απευθείας εντός του οργανισμού, σύμφωνα με το άρθρο 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο εσωτερικός κανονισμός πρέπει να καταρτιστεί τον Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους και να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τα συνδικάτα. Σύμφωνα με το νόμο, μόνο άτομα που ανήκουν σε ομάδες δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στο πρόγραμμαπου δικαιούνται έκτακτη άδεια.

Η κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη.

• Η διαδικασία χορήγησης νόμιμης άδειας με αποδοχές μπορεί να χωριστεί στα ακόλουθα στάδια:
• Ειδοποίηση του εργαζομένου από τον εργοδότη.
• Σύνταξη εντολής για την παροχή ημερών διακοπών.
• Υπολογισμός και μεταφορά των αποδοχών διακοπών. Ένδειξη πληροφοριών σχετικά με την άδεια εισόδουπροσωπικό αρχείο

υπάλληλος.Μέρος 3 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει τις ευθύνες του εργοδότη μεέγκαιρη ενημέρωση του εργαζομένου για την επικείμενη παροχή ημερών διακοπών. Πρέπει να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενοςόχι αργότερα από 2 εβδομάδες

πριν από τη σχετική περίοδο. Ο ισχύων νόμος δεν ρυθμίζει τη μορφή κοινοποίησης, αλλά οι γραπτές οδηγίες παραμένουν η προτίμηση πολλών εργοδοτών. Γιαεγγραφή παραγγελίας οι οργανισμοί εξουσιοδοτούνται να χρησιμοποιούν φόρμες όπωςεάν συνταγογραφηθεί άδεια σε έναν υπάλληλο. Εάν οι ημέρες διακοπών ανατεθούν σε πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, χρησιμοποιείται το δείγμα Αρ. Τ-6α.Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα της εταιρείας και τη συντομογραφία της, κωδικοποίηση εγγράφου σύμφωνα με OKUD (0301005)και από ΟΚΠΟ.Η εντολή θεωρείται έγκυρη από τη στιγμή που υπογράφεται από τη διεύθυνση του οργανισμού (κράτος 3.11 GOST R 6.30-2003).

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπώνεγκατασταθεί άρθρο 9 του άρθρου. 136Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πληρωμές το αργότερο εντός 3 ημερολογιακών ημερώνπριν την έναρξη των διακοπών.

ΣΕ προσωπικό αρχείο ή προσωπική κάρταΟ υπάλληλος παρέχει πληροφορίες για κάθε είδους άδειες που του χορηγήθηκαν, τους λόγους παροχής τους και το χρονοδιάγραμμα.

Εάν ο εργοδότης δεν ενημερώσει εγκαίρως τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες διακοπές, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις ημέρες των διακοπών σε μια πιο βολική ώρα για τον εαυτό του (Μέρος 2 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με δικά σας έξοδα

Η άδεια με δικά σας έξοδα παρέχεται στους εργαζόμενους με βάση την εφαρμογή. Οι λόγοι για την άδεια άνευ αποδοχών είναι οι οικογενειακές συνθήκες και άλλοι βάσιμοι λόγοι. Οι προθεσμίες καθορίζονται από τον εργοδότη. Σύμφωνα με το νόμο, είναι εξουσιοδοτημένος απορρίμματαστην παροχή ημερών αδείας άνευ αποδοχών. Ο λόγος άρνησης μπορεί να είναι η επείγουσα ανάγκη παρουσίας. αυτός ο υπάλληλοςστη δουλειά την ίδια στιγμή.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει ημέρες διακοπών άνευ αποδοχών στις ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

• Βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου (έως 35 ημερολογιακές ημέρες).
• Συνταξιούχοι ηλικίας (έως 16 ημερολογιακές ημέρες).
• Για άτομα με ειδικές ανάγκες (έως 60 ημερολογιακές ημέρες).
• Γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, πυροσβέστες, τελωνειακοί και αστυνομικοί που σκοτώθηκαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους (έως 16 ημερολογιακές ημέρες)·
• Πολίτες με αφορμή τη γέννηση παιδιού, θάνατο και κηδεία στενών συγγενών ή γάμο (έως 5 ημερολογιακές ημέρες). Διαβάστε περισσότερα για

Παρεμπιπτόντως, τι γνωρίζετε για τις διατάξεις, γιατί αυτό είναι ένα σημαντικό κανονιστικό έγγραφο.

Άδεια μητρότητας

Ένα φαινόμενο ευρέως γνωστό ως "άδεια μητρότητας"στην πραγματικότητα είναι συνδυασμός δύο ειδών άδειαςπου σχετίζονται με αναπαραγωγικές καταστάσεις:

• Άδεια μητρότητας - παρέχεται την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με το πόρισμα του θεράποντος ιατρού, με τη μορφή πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας·
• Άδεια μητρότητας- σύμφωνα με το νόμο προβλέπεται για το διάστημα μέχρι να συμπληρώσει το παιδί τα τρία χρόνια.

Εάν χρειαστεί, μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας πριν από την επίσημη προθεσμία.Η βάση για την έγκαιρη φροντίδα είναι μια δύσκολη εγκυμοσύνη, οι επιπλοκές και ο κίνδυνος αποβολής, που καθορίζονται από τον θεράποντα ιατρό. Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα, αλλά πρέπει να το θυμάστε αυτό μετά τον τοκετόδεν θα αυξηθεί λόγω συντομευμένης προγεννητικής.

Το δικαίωμα σε περίοδο άδειας μητρότητας προσδιορίζεται στο άρθρα 225-226ισχύον Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχουν αυτό το δικαίωμα από το νόμο όλες οι εργαζόμενες γυναίκες και φοιτητές, καθώς και οι άνεργοι στο χρηματιστήριο εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, τα ακόλουθα επιδόματα μητρότητας μπορούν να λάβουν:

• Επίσημα απασχολούμενες γυναίκες.
• Γυναίκες στρατιώτες.
• Μέλλουσες μητέρες των οποίων η απόλυση έγινε λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης.
• φοιτήτριες.

Αν μέλλουσα μητέρααπασχολήθηκε σε πολλές επιχειρήσεις ταυτόχρονα, τότε κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τις παροχές του.

Κατεβάστε το νόμο για τις διακοπές

Για να μελετήσετε διεξοδικά το θέμα των διακοπών, καθώς και άλλα θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση των πολιτών, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να κατεβάσετε το τρέχον κείμενο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τις τελευταίες τροποποιήσεις

Όταν ένας εργαζόμενος παραιτείται, δικαιούται αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας. Για να το υπολογίσετε με ακρίβεια, πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την οικονομική ευημερία του οργανισμού, επομένως πρέπει να έχει ξεκάθαρη κατανόηση του τρόπου υπολογισμού των ημερών ανάπαυσης.

Κατά την απόλυση εργαζομένου δικαιούται αποζημίωση σε χρηματικό ισοδύναμο.

Υπολογίζεται ως εξής: ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών πολλαπλασιάζεται με το μέσο ημερομίσθιο.

Δικαιώματα ανάπαυσης των εργαζομένων

Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί βάσει σύμβασης εργασίας.

Οι διακοπές παρέχονται κάθε χρόνο και πρέπει να πληρωθούν. Μπορείτε να βασιστείτε στην ανάπαυση αφού δουλέψετε για τουλάχιστον 11 μήνες.

Εάν συμφωνήσετε με τον εργοδότη, μπορείτε να κάνετε διακοπές αφού δουλέψετε για έξι μήνες. Σε αυτή την περίπτωση θα είναι διαφορετικό και το ποσό θα είναι σημαντικά μικρότερο.

Ενώ ο υπάλληλος είναι σε διακοπές, χώρο εργασίαςπαραμένει μαζί του, πληρώνονται οι ίδιοι μισθοί.

Νομοθεσία

Σύμφωνα με τον Κώδικα Νόμων, δικαίωμα αποχώρησης έχουν όλοι όσοι έχουν επίσημο χώρο εργασίας. Παρέχεται κάθε χρόνο και πρέπει να πληρωθεί.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019 είναι 28 ημέρες ().

Κατόπιν προσωπικής αίτησης ή κατόπιν συμφωνίας με τους εργαζόμενους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει την περίοδο. Με την προϋπόθεση ότι η αύξησή του δεν θα επηρεάσει τις συνθήκες εργασίας και δεν θα τις επιδεινώσει.

Μια τέτοια αλλαγή πρέπει να καταχωρηθεί στην εσωτερική τεκμηρίωση του οργανισμού - τη Συλλογική Σύμβαση και τον Κανονισμό Εργασίας.

Σύμφωνα με, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για άδεια για πρώτη φορά μετά από εργασία για έξι μήνες. Σύμφωνα με το άρθρο 115 του εργατικού κώδικα, οι διακοπές πρέπει να διαρκούν τουλάχιστον 28 ημέρες.

Αριθμός ημερών διακοπών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Ο αριθμός των ημερών διακοπών το 2019 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα είναι 28 ημέρες.

Για μεμονωμένους πολίτες αυτή η περίοδος είναι διαφορετική:

• ανήλικοι – 31 ημέρες.
• άτομα με ειδικές ανάγκες – 30;
• δάσκαλοι - 42 ημέρες και 56 (ανάλογα με τη θέση).
• επιστημονικοί εργαζόμενοι – 48 (για γιατρούς) και 36 – για υποψήφιους·
• εισαγγελέας – 30 ημέρες.
• δημόσιος υπάλληλος – 36 ημέρες.

Μέσος

Ο μέσος αριθμός ημερών διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 28. Αυτό αναφέρεται στη νομοθεσία. Για τα άτομα με αναπηρία ο αριθμός αυτός είναι 30 ημέρες, για άτομα κάτω των 18 ετών - 31 ημέρες.

Εξαρτάται από την εμπειρία;

Η εμπειρία δεν επηρεάζει τον αριθμό των παρεχόμενων ημερών διακοπών. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα.

Με την απόλυση

Αν το πάρει ο εργαζόμενος, τότε παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που πέφτουν αργίες.

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Πρότυπο. Λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός αριθμός ημερών και μηνών εργασίας. Ακόμη και αν η εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες και όχι οι απαιτούμενες 8 ώρες, ο υπολογισμός γίνεται και πάλι όπως για μια ολόκληρη μέρα εργασίας.

Πριν την άδεια μητρότητας

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα (ακόμα και αν δεν έχει εργαστεί στον οργανισμό για έξι μήνες).

Αν έχει ήδη κάνει διακοπές και θέλει να το ξαναπάρει πριν φύγει, τότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη. Η διέξοδος είναι να κάνετε κράτηση 2 εβδομάδων σε βάρος μελλοντικών διακοπών.

Οι διακοπές μετράνε;

Κατά τον υπολογισμό, δεν περιλαμβάνονται μόνο οι ημερολογιακές ημέρες.

Πώς να υπολογίσετε;

Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών επηρεάζεται από διάφορους δείκτες - τον μέσο ημερομίσθιο, την περίοδο αμοιβής και τον αριθμό των ημερών.

Για ευκολία υπολογισμού, υπάρχει ένας απλός τύπος - οι μισθοί ανά ημέρα (μέσος όρος) πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Το ποσό που θα ληφθεί θα είναι το ποσό πληρωμής.

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα; Αυτός ο αριθμός επηρεάζεται από την περίοδο υπολογισμού. Σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος έχει εργαστεί ολόκληρο το χρόνο, ο μισθός θα υπολογιστεί με βάση το ποσό όλων των πληρωμών για το έτος. Εάν είναι 6 μήνες ή λιγότεροι, λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές που έλαβε προσωπικά ο εργαζόμενος. Το ποσό θα είναι μικρότερο.

Ο μέσος μισθός δεν επηρεάζει τον αριθμό των ημερών διακοπών, αλλά μόνο το ποσό πληρωμής.

• μισθός + επιδόματα και μπόνους?
• πρόσθετες πληρωμές (που σχετίζονται με συγκεκριμένη θέση).

Ο υπολογισμός δεν λαμβάνει υπόψη οικονομική βοήθεια(πάνω από 4 χιλιάδες ρούβλια), ένα εφάπαξ κοινωνικό μπόνους και πληρωμή με βάση τα μέσα κέρδη.

Η περίοδος αμοιβής είναι ο χρόνος εργασίας μεταξύ πολλών διακοπών. Υπάρχει μια προειδοποίηση.

Εάν ένας υπάλληλος διαιρεί τις διακοπές σε 2 φορές (σύμφωνα με), τότε η περίοδος χρέωσης θεωρείται μία - υπολογίζεται για το πρώτο μέρος των διακοπών.

Τα ακόλουθα δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στην περίοδο υπολογισμού:

• απουσία - τόσο αναγκαστική όσο και λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου.
• ρεπό;
• περίοδος προσωρινής ανικανότητας·
• άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού ή άρρωστου συγγενή·
• άλλους λόγους για τους οποίους δεν καταβλήθηκαν μισθοί.

Μετά από όλους τους υπολογισμούς, ο λογιστής είναι υποχρεωμένος να ελέγξει εάν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στον αριθμό των ημερών διακοπών που υπέδειξε στην αίτηση.

Εάν ένας υπάλληλος έπαιρνε προηγουμένως ρεπό, τότε έχει ήδη «παραμείνει» τις διακοπές του. Επομένως, ορισμένες ημέρες ενδέχεται να μην πληρωθούν.

Επιπλέον ημέρες

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει επιπλέον ημέρες. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιος έχει αυτό το δικαίωμα και πώς να υπολογίζει σωστά αυτές τις μέρες.

Επιπλέον, οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια (με πληρωμή) κάθε χρόνο:

• αστροναύτες?
• δημόσιοι υπάλληλοι?
• στρατιωτικό προσωπικό·
• δωρητές?
• ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας·
• εργαζόμενοι που έχουν εκτεθεί σε ακτινοβολία·
• δημοτικοί υπάλληλοι·
• εισαγγελείς, ανακριτές·
• δάσκαλοι, παιδαγωγοί?
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας·
• δικαστές?
• διασώστες?
• αθλητές?
• εργάτες που στάλθηκαν στον Άπω Βορρά.

Η περίοδος των διακοπών παρατείνεται τουλάχιστον κατά 3 ημέρες.

Πληρωμή

Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει ολόκληρο το ποσό το αργότερο 3 ημέρες πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές. Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τότε η πληρωμή των διακοπών μεταφέρεται στην επόμενη ημέρα.