Τι να αναφέρετε στο ερωτηματολόγιο δυνατά σημεία. Πώς να αναγνωρίσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας

Μπορείτε συχνά να ακούσετε την ακόλουθη φράση: «Αναπτύξτε τα δυνατά σας σημεία και αδυναμίες" Αυτή η οδηγία ακούγεται πολύ απλή, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι οι άνθρωποι ποιες ιδιότητες της προσωπικότητάς τους είναι αδύναμες και ποιες ισχυρές. Επιπλέον, κάποιοι ισχυρίζονται ότι δεν έχουν αδυναμίες. Αυτό είναι εντελώς ψευδές, αφού κάθε άτομο έχει έναν τομέα στον οποίο δεν είναι πολύ δυνατός.

Το ερώτημα είναι ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία της προσωπικότητάς σας, μπορείτε να ακούσετε για την εισαγωγή στο νέα δουλειά. Κατά κανόνα, η απάντηση σε μια τέτοια ερώτηση είναι μια στερεότυπη λίστα των θετικών ιδιοτήτων ενός ατόμου. Τα αρνητικά είτε δεν αναφέρονται καθόλου, είτε υποδεικνύονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορούν να ταξινομηθούν ως θετικά.

Αλλά θα πρέπει να καταλάβετε ότι οι άνθρωποι που επιλέγουν νέους υπαλλήλους αντιμετωπίζουν τέτοιες απαντήσεις σχεδόν κάθε μέρα και οι τυπικές εκφράσεις θα μειώσουν μόνο τις πιθανότητές σας να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη. Επομένως, πριν από μια τέτοια κατάσταση, θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά την προσωπικότητά σας και να καταλήξετε σε ένα συμπέρασμα για τα χαρακτηριστικά και τις ελλείψεις σας.

Πώς να προσδιορίσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας;

Για να καταλάβετε τι είναι το ιδιαίτερο για εσάς, προσπαθήστε πρώτα να θυμηθείτε τις δεξιότητες που αποκτήσατε ως παιδί. Επιπλέον, αν έχετε κάποιο χόμπι, τότε θα άξιζε επίσης να το θυμάστε. Τα δυνατά σημεία ενός ατόμου βασίζονται στην παρουσία ενός συγκεκριμένου ταλέντου. Προσπαθήστε να επισημάνετε αυτό που κάνατε καλύτερα.

Αφού προσδιορίσετε το ταλέντο σας, πρέπει να το αναλύσετε σε πολλά χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι μοναδικά για εσάς. Από ένα άτομο που ξέρει να παίζει οποιοδήποτε μουσικό όργανο, θα πρέπει να αναμένεται πειθαρχία και υπομονή, καθώς η διαδικασία εκμάθησης μιας μουσικής σύνθεσης μπορεί να είναι πολύ μεγάλη και δύσκολη. Σε αυτή την περίπτωση, τα προσόντα σας περιλαμβάνουν επίσης ικανότητα μάθησης και επιθυμία για ανάπτυξη.

Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους συγγενείς και τους φίλους σας ποιες ιδιότητες στην προσωπικότητά σας θεωρούν δυνατά. Προσθέστε τα πιο συνηθισμένα στη λίστα σας.

Μετά τον προσδιορισμό των ιδιοτήτων, είναι απαραίτητο να συσχετιστούν με πραγματική ζωήκαι συγκεκριμένες δραστηριότητες. Συγκρίνετε όλα όσα έχετε μάθει για τον εαυτό σας διαφορετικών τύπωνδραστηριότητες και μετά σκεφτείτε τι από όλα αυτά θα μπορούσατε πραγματικά να σας αρέσει και να απολαύσετε.

Ένα ώριμο άτομο θα πρέπει να μπορεί όχι μόνο να βλέπει τα δυνατά του σημεία, αλλά και να μπορεί να προσέχει τα μειονεκτήματά του. Η παραδοχή των αδυναμιών σας μπορεί να μην είναι μια πολύ ευχάριστη εμπειρία, αλλά χωρίς αυτήν η περαιτέρω ανάπτυξη είναι αδύνατη.

Οι αδυναμίες της προσωπικότητας περιλαμβάνουντεμπελιά, αδυναμία ολοκλήρωσης της δουλειάς που ξεκίνησε, γλωσσοδέτη και πολλά άλλα. Θυμηθείτε τι σας ενοχλεί πιο συχνά. Αυτό μπορεί να αργεί συνεχώς σημαντικές συναντήσειςή τάση για αναβλητικότητα.

Όλοι θέλουν να έχουν ενδιαφέρουσα δουλειάσε μια παρέα που γνώριζε και ονειρευόταν εδώ και καιρό. Αλλά πριν γίνετε υπάλληλος μιας τέτοιας εταιρείας, πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για αυτό, ο υποψήφιος θα κληθεί σε συνέντευξη. Σε αυτό το στάδιο, είναι σημαντικό να μην χαλαρώσετε, αλλά να προετοιμαστείτε.

Πριν από τη συνέντευξη, θα πρέπει να περάσετε από ένα στάδιο επιλογής βιογραφικού.

Πρώτα, αναθεωρήστε τις πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης και σκεφτείτε τις απαντήσεις σας. Ένα από τα πιο δημοφιλή είναι η περιγραφή των δυνατών και των αδυναμιών. Συχνά σε αυτό το στάδιο πολλοί υποψήφιοι αποκλείονται. Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό.

Κανόνες για τη διεξαγωγή αυτοανάλυσης

Ενδοσκόπηση - ο καλύτερος τρόποςπροσδιορίζουν ανεξάρτητα τις θετικές και τις αρνητικές σας ιδιότητες. Αφιερώστε 1-2 ώρες για να σκεφτείτε. Πρέπει να είστε σε απόλυτη σιωπή και σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα αυτή τη στιγμή. Είναι σημαντικό το άτομο να μην αποσπάται από τίποτα. Γράψτε όλες τις ιδιότητες σε ένα φύλλο χαρτιού - τις περισσότερες αποτελεσματική λύση. Πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Η λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πρέπει να ενημερώνεται κάθε 2-3 μήνες.
2. Πρέπει να είσαι όσο πιο ειλικρινής γίνεται.
3. Όλες οι σκέψεις και οι ιδέες σας για αυτό το θέμα πρέπει να γραφτούν.
4. Είναι σημαντικό να διατηρείτε τα αρχεία σας σε ένα μέρος. Αυτό μπορεί να είναι ημερολόγιο, σημειωματάριο ή ηλεκτρονικό έγγραφο.
5. Αυτή η απλή μέθοδος θα βοηθήσει στον προσδιορισμό της αποτελεσματικότητας της εργασίας στα αρνητικά. Θα δώσει ένα ισχυρό κίνητρο για αυτο-ανάπτυξη.

Οι εργοδότες σας ζητούν συχνά να αναφέρετε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Αλλά είναι καλύτερα να σκεφτείτε 7 δυνατά σημεία και 7 αδυναμίες για να αποφύγετε ένα περιστατικό.

Δεν είναι πάντα σημαντικό να απαντάτε σωστά. Είναι προτιμότερο να λες την αλήθεια παρά να λες μπανάλ, απομνημονευμένες και εξωγήινες φράσεις. Άλλωστε, μπορεί να μην αντιστοιχούν στον τρόπο ζωής και την ιδιοσυγκρασία του αιτούντος. Θα πρέπει πάντα να παραμένετε ο εαυτός σας και να μην μιμηθείτε τα ιδανικά. Εξάλλου, εάν ένας υποψήφιος λέει ψέματα, τότε στη διαδικασία της εργασίας όλα τα μειονεκτήματά του θα εμφανιστούν πολύ γρήγορα. Και κανείς δεν είναι ασφαλής από την απόλυση.

Υπάρχουν περιπτώσεις που είναι καλύτερο να αλλάξετε δουλειά. Έχοντας εντοπίσει σωστά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας, μπορείτε να σκεφτείτε ποια θέση είναι η καταλληλότερη για ένα άτομο. Άλλωστε, υπάρχουν άνθρωποι που ενδιαφέρονται όχι μόνο για τα επίπεδα μισθών, αλλά και για την ευκαιρία να μεγιστοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Εκτίμηση ελλείψεων

Το να παραδεχτείς τις αδυναμίες σου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Όλοι έχουν μειονεκτήματα για τα οποία δεν θέλω να μιλήσω καθόλου. Αλλά πρέπει να είστε σε θέση να φιλτράρετε τις πληροφορίες και να ξέρετε τι μπορεί πραγματικά να αναφερθεί στη συνέντευξη και τι μπορεί να μείνει έξω.

Πρέπει να αξιολογήσετε τι μπορεί να ειπωθεί για τις ελλείψεις και τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί

Πολλοί άνθρωποι εκπλήσσονται που μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας υπέρβαροςως αδυναμία. Αλλά για ορισμένα επαγγέλματα αυτό ισχύει σημαντικός παράγοντας. Καθορίζει την αντοχή, την ικανότητα να εργάζεσαι για μεγάλο χρονικό διάστημα και συνεχώς και να κινείσαι γρήγορα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων γράφουν αμέσως για αυτό στην περιγραφή της θέσης εργασίας προκειμένου να εξαλείψουν τους ακατάλληλους υποψηφίους.

Κατάλογος ελλείψεων που μπορούν να αναφερθούν:

• Υπερβολική αυτοκριτική.
• τελειομανία ή σύνδρομο αριστού μαθητή.
• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• Υπερβολική ευθύτητα·
• αξιοπιστία;
• επιθυμία να ευχαριστήσει όλους.
• μαθησιακές δυσκολίες?
• κακή κατανόηση των τεχνολογικών καινοτομιών·
• απουσία επαγγελματική εκπαίδευση, εμπειρία στον επιθυμητό τομέα κ.λπ.

Μια εξαιρετική λύση είναι να υποδείξετε αδυναμίες που δεν επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας. Μπορείτε να αναφέρετε τα μειονεκτήματα που δεν είναι σημαντικά για τη θέση. Είναι σημαντικό να μην παρασυρθείτε για να μην αμφισβητήσετε την επαγγελματική σας καταλληλότητα. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και ειλικρινείς. Και είναι επίσης σημαντικό να τονίσετε τα δυνατά σας σημεία, τα οποία καλύπτουν τα ελαττώματά σας.

Η δεύτερη συμβουλή είναι να σημειώσετε τις αδυναμίες που άλλαξαν. Κατά την πρόσληψη, αυτό θα δείξει ότι ο υποψήφιος είναι έτοιμος να εξελιχθεί και να γίνει καλύτερος. Μπορούν να αναφερθούν δεξιότητες διαχείρισης χρόνου. Ειδικά αν κάποιος πιάσει δουλειά ηγετική θέσηή ένα που περιλαμβάνει πολλαπλές εργασίες. Είναι σημαντικό να περιγράψουμε λεπτομερώς πώς ένα άτομο κατάφερε να διαχειρίζεται τον χρόνο με σύνεση. Το κύριο πράγμα είναι να μιλήσουμε εν συντομία.

Ο τρίτος τρόπος είναι να παρουσιάσετε τις ελλείψεις σας με ευνοϊκό πρίσμα. Η κύρια ιδέα είναι να γίνουν ελκυστικά για τον εργοδότη και να δείξουν ότι δεν παρεμβαίνουν στη δουλειά. Είναι χρήσιμο για έναν αναλυτή να προχωρήσει σε πάρα πολλές λεπτομέρειες, για έναν TOP manager - να εργάζεται για αποτελέσματα και να κάνει τα πάντα μόνο στο υψηλότερο επίπεδο.

Συμβαίνει ένας υποψήφιος να μην είναι κατάλληλος για μια θέση λόγω έλλειψης σημαντική ποιότητα. Για τους διοργανωτές, αυτά είναι προβλήματα με την ακρίβεια, για τους διαχειριστές λογαριασμών - με την ομιλία, για τους διαχειριστές - φόβο δημόσια ομιλία. Αλλά δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε αυτό. Είναι καλύτερα να αναζητήσετε απλώς μια άλλη δουλειά όπου η έλλειψη τέτοιων δεξιοτήτων ή ιδιοτήτων δεν θα είναι κρίσιμη.

Αξιολόγηση θετικών ιδιοτήτων

Οι επικοινωνιακές δεξιότητες ως ποιότητα είναι απαραίτητες όταν εργάζεστε σε ομάδα

Τις περισσότερες φορές, είναι το ερώτημα σχετικά με τα δυνατά σημεία που φέρνει έναν υποψήφιο σε δύσκολη θέση. Φοβάται μήπως το παρακάνει και υπερεκτιμήσει τον εαυτό του. Επομένως, αξιολογήστε πραγματικά τις δυνατότητές σας, αναλύστε τις προσωπικές σας ιδιότητες και αναδείξτε μόνο τα θετικά. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να χωρίσετε τις δεξιότητες σε 3 ομάδες:

1. Δεξιότητες που βασίζονται στη γνώση. Αποκτώνται μέσα από εμπειρία και εκπαίδευση. Πρόκειται για δεξιότητες Η/Υ, ευχέρεια σε μια ξένη γλώσσα, ικανότητα εργασίας τα απαραίτητα προγράμματακαι τα λοιπά.
2. Δεξιότητες για κινητές συσκευές. Μεταφέρονται από τη μια δουλειά στην άλλη. Αυτή είναι η ικανότητα δημιουργίας επαφής με οποιοδήποτε άτομο, οι δεξιότητες σχεδιασμού και ανάλυσης, η ικανότητα γρήγορης επίλυσης προβλημάτων και η ικανότητα αποτελεσματικής εργασίας σε στρεσογόνες καταστάσεις.
3. Προσωπικές ιδιότητες. Αυτό μοναδικές ιδιότητεςκάθε άτομο.

Υπάρχει ένα μυστικό κόλπο - πρώτα μιλήστε για θετικές ιδιότητες, τα οποία σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή κενή θέση.

Παραδείγματα δυνατών σημείων που μπορούν να αναφερθούν:

• μεταδόσιμος;
• σκόπιμος;
• εύκολο στην εκπαίδευση?
• αξιόπιστος;
• δημιουργικός;
• πειθαρχημένος?
• αποφασιστικός;
• πολύπλευρη κ.λπ.

Οι εργοδότες εκτιμούν την ικανότητα να λένε την αλήθεια. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις απαντήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Όλοι χρειάζονται έναν υπάλληλο για τον οποίο το ψέμα είναι ταμπού. Επομένως, αν υπάρχει ένα τέτοιο χαρακτηριστικό, αξίζει να αναφερθεί.

Ο κύριος κανόνας είναι να επιλέξετε 3-5 ιδιότητες, όχι περισσότερες. Είναι σημαντικό να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Αξίζει να προετοιμαστούν αντεπιχειρήματα που επιβεβαιώνουν την παρουσία των αναφερόμενων δυνατών σημείων.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι απαντήσεις του αιτούντος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αντικατοπτρίζουν τον επαγγελματισμό του. Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναζητά αυτόν που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις του. Είναι σημαντικό για εκείνον να δει ότι παρά κάποιες ελλείψεις, το άτομο είναι έτοιμο να εργαστεί για να τις εξαλείψει.

Σύνδεση αδυναμιών και δυνατών σημείων με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Μάθετε ποιες ιδιότητες απαιτούνται για τη θέση

Πριν κάνετε μια προσωπική λίστα με θετικές και αρνητικές ιδιότητες, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το βιογραφικό σας. Υποδεικνύει πώς πρέπει να είναι ένας ιδανικός υπάλληλος της εταιρείας. Κάποιοι υπεύθυνοι προσλήψεων το περιγράφουν ακόμη και λεπτομερώς. Από αυτό αξίζει να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τον εαυτό σας.

Αρχικά, πρέπει να αποφασίσετε για το είδος του επαγγέλματος. Υπάρχουν 5 από αυτά σχετίζονται με:

• τεχνολογία;
• φύση;
• άλλοι άνθρωποι?
• σύστημα σήμανσης?
• με καλλιτεχνικό τρόπο.

Αυτό που είναι κατάλληλο για τον τύπο 1 δεν θα ικανοποιήσει απολύτως τις απαιτήσεις μιας άλλης κατηγορίας. Ο κανόνας λειτουργεί εδώ - οι αδυναμίες ενός επαγγέλματος μπορούν να γίνουν πλεονέκτημα για το δεύτερο.

Εάν η εργασία περιλαμβάνει επικοινωνία, τότε η αντίσταση στο άγχος είναι σημαντική. Είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να μπορεί να ελέγχει τα συναισθήματά του και να παραμένει ήρεμος σε κάθε περίσταση.

Όταν μιλάτε για τις θετικές πτυχές, πρέπει να αναφέρετε αυτές που θα δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημαενώπιον άλλων αιτούντων. Όταν κάνετε αίτηση για εργασία ως λογιστής ή πωλητής σε μικρή εταιρεία, ο εργοδότης είναι απίθανο να δώσει προσοχή στις ηγετικές ιδιότητες του υποψηφίου. Αλλά σε μια εταιρεία που μόλις εισέρχεται στην αγορά και σχεδιάζει να αναπτυχθεί ενεργά, ένας τέτοιος υποψήφιος θα είναι πολύ ενδιαφέρον.

Ιδιότητες που δεν πρέπει να αναφερθούν

Υπάρχουν πράγματα για τα οποία είναι καλύτερα να μην μιλήσουμε. Εάν ένας πιθανός υπάλληλος αναφέρει ότι είναι τεμπέλης, είναι απίθανο να προσληφθεί. Όταν η θέση είναι ψηλά, μια κακή απόφαση θα ήταν να μιλήσουμε για τον φόβο της ανάληψης ευθύνης. Ένα τέτοιο άτομο κατηγορεί τους άλλους για όλες τις αποτυχίες. Δεν μπορείτε να βασιστείτε σε αυτόν ή να του εμπιστευτείτε τίποτα.

Άλλα πράγματα καλύτερα να μείνουν ανείπωτα:

• εμπορικότητα και σκέψεις μόνο για χρήματα, μισθό και προαγωγή.
• έλλειψη ακρίβειας·
• εθισμός σε ρομαντικά μυθιστορήματα, κουτσομπολιά, ίντριγκες κ.λπ.

Αλλά οι άνθρωποι που είναι πραγματικά σοβαροί για την εύρεση εργασίας σίγουρα δεν θα το αναφέρουν αυτό. Άλλωστε, στόχος τους είναι να βρουν μια αξιοπρεπή θέση με καλό μισθό σε μια εταιρεία κύρους.

Συχνά οι αιτούντες δεν μιλούν για κακές συνήθειεςπου δεν μπορούν να αρνηθούν. Στη συνέχεια, τέτοιοι υπάλληλοι κάνουν συχνά διαλείμματα για το κάπνισμα. Τις διακοπές μπορούν να πιουν μέσα ώρες εργασίαςκαι ενθαρρύνει τους συναδέλφους να κάνουν το ίδιο. Συχνά αποσπώνται από τηλεφωνήματα και διαδίδουν κουτσομπολιά. Μερικοί είναι εμπνευστές συγκρούσεων.

Σύναψη

Μια συνέντευξη δεν είναι τόσο τρομακτική αν την προετοιμάζεσαι καλά. Σημαντικό σημείο– δημιουργήστε μια λίστα με δυνατά και αδύνατα σημεία. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή παρατεταμένης σιωπής για τη σχετική ερώτηση.

Ο κύριος κανόνας είναι να είσαι ειλικρινής και ειλικρινής. Πρέπει να θυμόμαστε ότι όλα τα μυστικά γίνονται ξεκάθαρα. Όταν μιλάτε για θετικές ιδιότητες, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Όταν αναφέρετε αδυναμίες, είναι σημαντικό να μην δίνετε πολύ κακή εντύπωση. Όλες οι αδυναμίες σας πρέπει να αναδιατυπωθούν σε δυνατά σημεία. Και τότε η πιθανότητα να περάσεις μια συνέντευξη θα αυξηθεί αρκετές φορές.

Το θέατρο ξεκινά με μια κρεμάστρα και η αναζήτηση εργασίας ξεκινά με τη σύνταξη βιογραφικού. Φαίνεται ότι σήμερα ακόμη και ένας απόφοιτος πανεπιστημίου ξέρει πώς γράφεται αυτό το, χωρίς υπερβολές, μοιραίο έγγραφο. Ωστόσο, για να διαβεβαιώσει το βιογραφικό σας τον εργοδότη ότι είστε πολύτιμος ειδικός, δεν αρκεί μια απλή καταγραφή των τόπων εργασίας και σπουδών.

Το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι γραμμένο με τέτοιο τρόπο ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να μπορεί να δει αμέσως τα δυνατά σας σημεία. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν σε αυτό.

Ποια εμπειρία να περιγράψω;
Αυτό συμβαίνει σε πολλούς υποψηφίους: φαίνεται να έχουν εμπειρία, κατάλληλη εκπαίδευση και βιογραφικά αποστέλλονται σε πολλά μέρη κάθε μέρα, αλλά δεν υπάρχουν ακόμη προσκλήσεις για συνέντευξη. Τι συμβαίνει; Πριν υποβάλετε το βιογραφικό σας για μια συγκεκριμένη κενή θέση, ελέγξτε το. Είναι αρκετά ορατά τα δυνατά σας σημεία ως ειδικός και άτομο;

Διαβάστε προσεκτικά την αγγελία εργασίας και προσπαθήστε να καταλάβετε ποιες από τις αναφερόμενες απαιτήσεις πληροίτε εκατό τοις εκατό. Αυτά θα είναι τα δυνατά σας σημεία. Στο βιογραφικό σας, θα πρέπει να τα δείξετε όσο πιο ξεκάθαρα γίνεται, χωρίς να τρέχετε και να αποφεύγετε ό,τι δεν είναι σημαντικό για τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων σε εταιρεία πληροφορικής απαιτείται να έχει εμπειρία σε επιτυχημένες πωλήσεις. Και μόλις παραιτήσατε τη δουλειά σας σε μια εταιρεία λογισμικού όπου πουλάτε προϊόν λογισμικούκαι υπηρεσίες τεχνικής υποστήριξης. Στις σχετικές ενότητες του βιογραφικού σας, περιγράψτε την εμπειρία και την εκπαίδευσή σας με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες: τι ακριβώς πούλησατε, ποια αποτελέσματα πετύχατε, ποια μέσα χρησιμοποιήσατε για να πετύχετε τον στόχο σας. Αλλά δεν πρέπει να γράφετε λεπτομερώς για την εμπειρία σας που δεν σχετίζεται άμεσα με τις πωλήσεις (για παράδειγμα, να εργάζεστε ως προγραμματιστής στην αρχή της καριέρας σας) - μια απλή αναφορά αρκεί.

Άλλο ένα παράδειγμα. Εάν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν υποψήφιο για τη θέση του βοηθού διευθυντή να είναι άπταιστα αγγλικόςκαι πληροίτε αυτήν την απαίτηση, μην περιορίζετε το βιογραφικό σας στη φράση «Η γνώση των Αγγλικών είναι πάνω από το μέσο όρο». Στην ενότητα «Εκπαίδευση», γράψτε πού ακριβώς αποκτήσατε τις γνώσεις σας στην ενότητα «Εργασιακή εμπειρία», γράψτε πώς χρησιμοποιήσατε τις γλωσσικές σας δεξιότητες στην προηγούμενη εργασία σας. Στην ενότητα " Πρόσθετες πληροφορίες» Αναφέρετε ότι διατηρείτε τον εαυτό σας σε φόρμα, για παράδειγμα, διαβάζοντας τον Salinger στο πρωτότυπο. Όλα αυτά θα τονίσουν το δυνατό σας σημείο – τη γνώση ξένη γλώσσασε υψηλό επίπεδο.

Αν η αντιστοιχία είναι ημιτελής
Τι γίνεται όμως με εκείνες τις απαιτήσεις υποψηφίου που πληροίτε, αλλά όχι πλήρως; Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να μην εξετάσει το βιογραφικό σας εάν δεν ταιριάζει σε συγκεκριμένες παραμέτρους. Ωστόσο, εάν η κενή θέση είναι πραγματικά ενδιαφέρουσα, προσπαθήστε να βελτιώσετε το βιογραφικό σας με τέτοιο τρόπο ώστε να προσελκύσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων στο πλευρό σας.

Για παράδειγμα, από τους αιτούντες για τη θέση του PR manager, ο εργοδότης απαιτεί τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας στην υλοποίηση έργων δημοσίων σχέσεων στον χρηματοοικονομικό τομέα, ενώ εργάζεστε στο τμήμα δημοσίων σχέσεων της τράπεζας μόνο ενάμιση χρόνο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποδώσετε επιπλέον εμπειρία στον εαυτό σας - αυτό είναι εύκολο να το ελέγξετε και, όπως γνωρίζετε, προσπαθούν να μην προσλάβουν απατεώνες. Είναι καλύτερα να περιγράψετε λεπτομερώς εκείνες τις λειτουργίες σας στον τρέχοντα τόπο εργασίας σας, κάτι που μπορεί να δείξει στον εργοδότη ότι έχετε μάθει πολλά σε μόλις ενάμιση χρόνο. Προσθέστε σε αυτό άλλες πληροφορίες που σας χαρακτηρίζουν ως άριστο υποψήφιο (πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, εάν είναι κατάλληλες, ή μακρόχρονη εμπειρία σε δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων σε συναφείς τομείς) και είναι πολύ πιθανό το βιογραφικό σας να ενδιαφέρει τον εργοδότη .

Προσωπικές ιδιότητες: να γράφω ή να μην γράφω;
"Υπευθυνότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, ακρίβεια" - παρόμοιες λέξεις βρίσκονται σε πολλά βιογραφικά. Είναι πραγματικά απαραίτητα; Αυτές οι κοινοτοπίες αποσπούν την προσοχή από τις πραγματικές δυνάμεις σας;

Η ενότητα "Πρόσθετες πληροφορίες" είναι, φυσικά, χρήσιμη για έναν υπεύθυνο προσλήψεων και δεν θα πρέπει να την αποκλείσετε εντελώς από το βιογραφικό σας. Ωστόσο, πριν το συμπληρώσετε, σκεφτείτε ποιες από τις προσωπικές σας ιδιότητες μπορεί να ενδιαφέρουν τον εργοδότη και ποιες δεν είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του λογιστή, μην εστιάσετε στην αγάπη σας για τη φωτογραφία και τα ταξίδια, αλλά περιγράψτε εκείνα τα προσόντα που είναι σημαντικά για τη δουλειά - υπευθυνότητα, εργατικότητα, αγάπη για την τάξη.

Δείξτε το προϊόν σας
Πρόσφατα, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι συνοδεύουν το βιογραφικό τους με φωτογραφία. Μπορεί αυτό να βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας σας; Δεν υπάρχει συναίνεση μεταξύ των προσλήψεων σχετικά με αυτό το θέμα. Από τη μία, γιατί να μην δείξεις, όπως λένε, το προϊόν με το πρόσωπό σου, ειδικά αν το πρόσωπό σου είναι όμορφο; Πρώτα απ 'όλα, αυτό ισχύει για εκείνα τα επαγγέλματα όπου η εμφάνιση έχει σημασία: γραμματέας υποδοχής, υπεύθυνος πωλήσεων αρωμάτων και καλλυντικών, διευθυντής δημοσίων σχέσεων. Από την άλλη, η επιλογή μιας φωτογραφίας για να βάλεις στο βιογραφικό σου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Για τις περισσότερες θέσεις, φωτογραφίες στην παραλία, γάμοι, με παιδιά, σκύλους, ομαδικές φωτογραφίες, με τσιγάρο κ.λπ.

Οι ειδικοί συνιστούν να επισυνάψετε μια φωτογραφία στο βιογραφικό σας μόνο εάν είστε απολύτως σίγουροι ότι η φωτογραφία είναι το δυνατό σας σημείο. Για παράδειγμα, εάν έχετε συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά είστε δραστήριοι και νέοι στην καρδιά, επισυνάψτε μια φωτογραφία στο βιογραφικό σας που το επιβεβαιώνει. Ας είναι μια πρόσφατη φωτογραφία με επαγγελματικό κοστούμι, υπογραμμίζοντας ευνοϊκά την εικόνα ενός έμπειρου και ώριμου ειδικού που είναι επίσης σε εξαιρετική φόρμα.

Προφανώς, η εκ νέου επεξεργασία ενός βιογραφικού για να δείξετε τα δυνατά σας σημεία για μια συγκεκριμένη κενή θέση απαιτεί επανεξέταση όλης της επαγγελματικής εμπειρίας. Αυτή η δουλειά απαιτεί πολύ χρόνο, αλλά σας διαβεβαιώνουμε ότι οι προσπάθειές σας δεν θα πάνε χαμένες: ένα καλογραμμένο βιογραφικό θα ανοίξει νέους ορίζοντες καριέρας για εσάς.

Στο δρόμο για επαγγελματική αυτοπραγμάτωσηΚάθε άτομο, αμέσως μετά την εκπαίδευση, είναι πρωτίστως μπερδεμένο να βρει μια αξιοπρεπή δουλειά. Δυστυχώς, στην πραγματικότητά μας, αυτό δεν είναι καθόλου εύκολο να γίνει, ειδικά αν είστε νέος ειδικός χωρίς εργασιακή εμπειρία. Καθένας από εσάς γνωρίζει πολύ καλά πόσο σημαντικό είναι να παρέχετε σε έναν πιθανό εργοδότη ένα ικανό, αξιοπρεπές βιογραφικό όταν ψάχνετε για δουλειά.

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι το να γράψεις λίγα λόγια για τον εαυτό σου δεν είναι δύσκολο και δεν απαιτεί ειδικές γνώσεις. Αλλά με αυτήν την προσέγγιση, μην εκπλαγείτε αν λάβετε άρνηση από τον επόμενο εργοδότη σας. Όσο πιο αξιόπιστη είναι η εταιρεία στην οποία θα εργαστείτε, τόσο πιο σημαντικό είναι ότι ένα επιτυχημένο βιογραφικό δεν μπορεί να γίνει εντελώς καθολικό. Κατά κανόνα, περιγράφει λεπτομερώς τα δυνατά σας σημεία ως άτομο και ως επαγγελματίας. Αλλά όχι λιγότερο σημαντική είναι η ικανότητα να προσέχετε σωστά τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας.

Ο άνθρωπος είναι ένα πολύπλευρο ον, και αυτό δείχνει την ακεραιότητά του, δεν είναι τυχαίο που ο Αβραάμ Λίνκολν είπε ότι ένα άτομο χωρίς ελαττώματα, κατά κανόνα, έχει λίγες αρετές. Μην φοβάστε να μιλήσετε για τα ελαττώματά σας, που υπό ορισμένες συνθήκες μπορεί να γίνουν το βασικό σας ατού.

Εάν το βιογραφικό σας χρειάζεται να είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, τότε εστιάστε στα δυνατά σας σημεία ως άτομο και ως ειδικός. Πώς όμως μπορείς να περιγράψεις σωστά τα αρνητικά σου για να κατακτήσεις ακόμα την πολυπόθητη δουλειά;

Πρώτα γενικός κανόναςσύνταξη βιογραφικού - αυξημένη προσοχή στο στυλ παρουσίασης των πληροφοριών. Πρέπει να γράφεις καθαρά και κατανοητά, γιατί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης έχεις την ευκαιρία να βγεις έξω και να μεταφέρεις τις απαραίτητες πληροφορίες με διαφορετικούς τρόπους, εστιάζοντας στην αντίδραση του ακροατή, και αυτό που γράφεται γίνεται αντιληπτό μονοσήμαντα.

Το κύριο λάθος που δεν πρέπει να κάνετε ποτέ είναι να αγνοήσετε το τμήμα του βιογραφικού σας όπου πρέπει να σημειώσετε τις αδυναμίες σας. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η παραδοχή των δικών τους ελλείψεων μπορεί να επηρεάσει την επιτυχία.

Ωστόσο, αυτή είναι μια εσφαλμένη γνώμη - ο εργοδότης θα σχηματίσει αυτόματα μια αρνητική εντύπωση για εσάς ως άτομο με ανεπαρκώς διογκωμένη αυτοεκτίμηση.

Ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν, ο εργοδότης θα εκτιμήσει την ειλικρίνειά σας αν μιλήσετε εν συντομία για τη δική σας αρνητικές ιδιότητες, με γνώμονα ορισμένα σημαντικά σημεία.

Έλλειψη προτύπων

Είναι αδύνατο να πούμε κατηγορηματικά ότι μια συγκεκριμένη ποιότητα είναι θετική ή αρνητική. ΣΕ διαφορετικές περιοχέςδραστηριότητα, μια και η ίδια ποιότητα μπορεί να γίνει και αδύναμη και δυνατό σημείουπάλληλος. Μπορεί να δοθεί ένα απλό παράδειγμα: εάν κάνετε αίτηση για δουλειά σε μια ομάδα, τότε οι ισχυρές ηγετικές σας ιδιότητες μπορούν μόνο να παρεμποδίσουν. Αλλά αν κάνετε αίτηση για μια θέση ως διευθυντής, τότε αυτή η ιδιότητα είναι σίγουρα η δύναμή σας.

Να είστε ειλικρινείς

Το αίτημα του εργοδότη να υποδείξει τα αρνητικά σας προσόντα ως άτομο και ειδικό για το βιογραφικό σας δεν έχει άμεσο σκοπό να ανακαλύψει τις αδυναμίες σας. Αυτό γίνεται για να διαπιστώσετε πόσο αυτοκριτικός είστε, πόσο συνειδητοποιείτε τις ατέλειές σας και την ακεραιότητα της προσωπικότητάς σας.

Μόνο ένας ενήλικας, ώριμος άνθρωπος ξέρει πώς να αξιολογεί επαρκώς τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του. Μια ώριμη προσωπικότητα στα μάτια του εργοδότη εκλαμβάνεται a priori ως πιο πολύτιμος υποψήφιος.

Υποδείξτε εκείνες τις αδυναμίες που μπορούν να βελτιωθούν

Είναι πολύ σημαντικό να λέτε με ειλικρίνεια τις αρνητικές σας ιδιότητες, αλλά να δίνετε προσοχή στο γεγονός ότι εργάζεστε με τον εαυτό σας, και όχι απλώς αποδέχεστε την παρουσία της αρνητικότητας, από τη σειρά «Ναι, είμαι έτσι!».

Ένα παράδειγμα τέτοιων ιδιοτήτων: ντροπαλότητα ή παρορμητικότητα. Μπορείτε να πείτε ότι αυτές οι ιδιότητες εκδηλώνονται περιστασιακά, αλλά εργάζεστε συνεχώς στον εαυτό σας, στην πρώτη περίπτωση, διευρύνοντας τον κοινωνικό σας κύκλο και στη δεύτερη, προσπαθείτε να ελέγξετε τα συναισθήματά σας.

Οι αδυναμίες σας ως άτομο μπορούν να γίνουν δυνατά σημεία. επαγγελματικές ιδιότητεςστο βιογραφικό σας.

Ένα παράδειγμα είναι το εξής: δεν ξέρετε πώς να πείτε «όχι» και προσωπική ζωήαυτή η ποιότητα σας εμποδίζει να καθοδηγηθείτε τις δικές σας επιθυμίες. Αλλά μέσα επαγγελματικό τομέαΑυτή η ποιότητα μπορεί να σας κάνει έναν απαραίτητο εργαζόμενο που είναι πάντα έτοιμος να εκτελέσει σημαντικές εργασίες. Αυτή η ποιότητα είναι ιδιαίτερα πολύτιμη για τους ειδικούς που εργάζονται υπό διαχείριση.

Παρουσιάστε τα δυνατά σας σημεία ως αδυναμίες

Αυτό είναι ένα παλιό κόλπο που πρέπει να χρησιμοποιείται πολύ προσεκτικά. Μπορείτε να θεωρήσετε με ασφάλεια την εργασιομανία σας, την επιθυμία για τελειομανία και την αυξημένη ευθύνη να είναι το ατού σας επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά σκεφτείτε δύο φορές πριν το γράψετε, γιατί ο εργοδότης μπορεί να σας υποψιαστεί για ανειλικρίνεια.

Μερικές συμβουλές στο βίντεο:

Ποιες συγκεκριμένες αδυναμίες της προσωπικότητάς σας μπορούν να γίνουν ατού στον επαγγελματικό τομέα;

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι καλύτερο να είστε ο εαυτός σας!