Δημιουργήστε ένα ημερολόγιο με βάρδιες εργασίας. Πρόγραμμα εργασίας: γιατί το χρειάζεστε και πώς να το φτιάξετε

Κάθε μεμονωμένη επιχείρηση έχει το δικό της πρόγραμμα εργασίας. Για οποιαδήποτε εταιρεία, καθορίζεται σε μεμονωμένα, σύμφωνα με ιδιαίτερα χαρακτηριστικάδιαδικασία παραγωγής του. Ωστόσο, υπάρχουν γενικά αποδεκτές απαιτήσεις για τον προγραμματισμό, τις οποίες θα εξετάσουμε στη συνέχεια, καθώς και θα αναλύσουμε πώς να προγραμματίσουμε σωστά τις εργασίες.

Αρχές κατάρτισης προγράμματος εργασίας

Ο κύριος κανόνας που ισχύει κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος είναι η συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες. Προκειμένου το χρονοδιάγραμμα να συμμορφώνεται με αυτά τα πρότυπα, είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στην επιχείρηση κατά τη διαδικασία διαμόρφωσης του χρονοδιαγράμματος. Για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός εργάζεται σε μία βάρδια, τότε η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερη στις 8 ώρες και θα πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος για μια ώρα μεσημεριανό διάλειμμα. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στον τύπο δραστηριότητας μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, στα χαρακτηριστικά εξυπηρέτησης των επισκεπτών και στον συνολικό αριθμό τους. Το πρόγραμμα εργασίας θα συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις των νομικών κανονισμών που διέπουν αυτό το είδος δραστηριότητας μόνο αφού αναλυθούν οι παραπάνω πτυχές. Όταν μελετάτε το ερώτημα πώς να κάνετε ένα πρόγραμμα εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτό μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους.

Τύποι χρονοδιαγραμμάτων εργασίας

Στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν πολλές διαδικασίες εργασίας που ρυθμίζονται από τους καθιερωμένους κανόνες της εσωτερικής δομής ή μια συλλογική σύμβαση. Το πρόγραμμα εργασίας χωρίζεται στους ακόλουθους τύπους:

1. Εργασία σε μία βάρδια.
2. Ακανόνιστο πρόγραμμα.
3. Ευέλικτο πρόγραμμα.
4. Δουλειά με βάρδιες.
5. Μέθοδος μετατόπισης.
6. Εργασία μερικής απασχόλησης.

Τι είναι ωράριο βάρδιας

Η εργασία σε βάρδιες είναι ένα τέτοιο πρόγραμμα όταν το πρόγραμμα ενός υπαλλήλου μπορεί να αλλάξει σε διαφορετικές ημέρες. Ένα τέτοιο σύστημα είναι απαραίτητο σε οργανισμούς που εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Ασθενοφόρο.
2. Αστυνομία.
3. ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
4. Σούπερ μάρκετ.
5. 24ωροι κινηματογράφοι.
6. Πρατήρια καυσίμων.
7. Καφέ και άλλα.

Επιπλέον, συγκροτούν ένα πρόγραμμα εργασίας 2/2 (βάρδια) συχνά για τραπεζικά ιδρύματα. Εδώ χρειάζεται όχι για 24ωρη εργασία του υποκαταστήματος, αλλά για εξυπηρέτηση πελατών μέσω τηλεφώνου (υπηρεσία υποστήριξης). Το οκτάωρο σε αυτή την περίπτωση επιβάλλει κάποιες ταλαιπωρίες σε υπαλλήλους και διευθυντικά στελέχη, οι οποίες λύνονται εύκολα με την καθιέρωση ωραρίου εργασίας με βάρδιες. Δείτε παρακάτω πώς να ρυθμίσετε ένα πρόγραμμα βάρδιων.

Το νομοθετικό πλαίσιο ορίζει ότι πρέπει να επεξεργάζονται δύο βάρδιες την ημέρα, η διάρκεια καθεμιάς από τις οποίες δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες. Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν αρκετά συχνά περιπτώσεις που μόνο μία βάρδια λειτουργεί για 24 ώρες.

Χαρακτηριστικά του προγράμματος εργασίας με βάρδιες

Ανάλογα με τον τύπο δραστηριότητας του οργανισμού, τα χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας, τα κοινωνικοοικονομικά ζητήματα και τον συντονισμό της εργασίας στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης, υπάρχουν διάφορες επιλογές για βάρδιες:

1. Λοιπόν, ας εξετάσουμε την πρώτη επιλογή - πώς να φτιάξετε ένα πρόγραμμα εργασίας για 12 ώρες; Αυτό το πρόγραμμα περιλαμβάνει εργασία σε δύο βάρδιες. Κατά κανόνα, αυτή είναι η ημέρα - από τις 8 π.μ. έως τις 8 μ.μ. και τη νύχτα - από τις 8 μ.μ. έως τις 8 π.μ., βάρδιες 12 ωρών.

2. Τρεις βάρδιες με πρόγραμμα για 4 ομάδες. Σε εργοστάσια που πραγματοποιούν συνεχή κύκλο παραγωγής και μεγάλο προσωπικό εργαζομένων, είναι πιο κερδοφόρο να προγραμματίζεται η εργασία των εργαζομένων σε τρεις βάρδιες των 4 ομάδων, εκ των οποίων οι τρεις εργάζονται και η μία ξεκουράζεται. Τις περισσότερες φορές, σε ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα, η κατανομή του χρόνου εργασίας γίνεται σύμφωνα με την ακόλουθη αρχή:

• 4 νυχτερινές εξόδους για 8 ώρες (από τις 23:00 έως τις 7 π.μ.), στη συνέχεια 2 ημέρες άδεια.
• 4ήμερες εκδρομές (από τις 7 π.μ. έως τις 3 μ.μ.), στη συνέχεια ξεκούραση.
• 4 βραδινές εξόδους (από τις 15.00 έως τις 23.00), μετά το ρεπό.

3. Τρεις βάρδιες για 5 ομάδες. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προγραμματίσετε την εργασία των εργαζομένων ως εξής:

• Δύο οκτάωρες εργάσιμες το πρωί (8.00-16.00), μετά δύο ρεπό.
• Δύο οκτάωρες βραδινές βάρδιες (από τις 16.00 έως τις 24.00), την ημέρα για ξεκούραση.
• Δύο νυχτερινές βάρδιες (από τις 00.00 έως τις 08.00), τρεις ημέρες άδεια.

4. Και πώς να συντάξετε ένα πρόγραμμα εργασίας για τις 3/3; Είναι σημαντικό να θυμάστε εδώ ότι η διάρκεια μιας εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο χρόνος μιας βάρδιας εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

5. Δεν ξέρετε πώς να κάνετε ένα πρόγραμμα εργασίας για 4 άτομα; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την κατανομή του χρόνου όπως στη δεύτερη παράγραφο, όταν εργάζονται τρία άτομα και ένα άτομο ξεκουράζεται. Ή χρησιμοποιήστε την πρώτη επιλογή - πρόγραμμα εργασίας 2/2: δύο εργασίες, δύο ανάπαυση.

Η νυχτερινή βάρδια είναι μια εργατική δραστηριότητα που εκτελείται από έναν εργαζόμενο από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η διάρκεια αυτής της βάρδιας θα πρέπει να είναι μικρότερη κατά μία ώρα, χωρίς να χρειάζεται επανεπεξεργασία. Το θέμα ρυθμίζεται από το άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας.

Ποιος δεν μπορεί να δουλέψει τη νυχτερινή βάρδια

1. Εγκυος γυναικα.
2. Άτομα κάτω των 18 ετών.
3. Άτομα που δεν μπορούν να εμπλακούν σε νυχτερινή εργασία, σύμφωνα με την τεκμηρίωση του κλάδου και τους εσωτερικούς κανονισμούς.

Επιπλέον, ορίζονται κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν σε νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών.
2. Ατομα με ειδικές ανάγκες.
3. Άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία.
4. Εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστους συγγενείς (το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιώνεται από ιατρική βεβαίωση).
5. Ανύπαντρες μητέρες και κηδεμόνες με παιδί κάτω των 5 ετών.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τρόπο προγραμματισμού της εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες του. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η καλύτερη επιλογήείναι ωράριο τεσσάρων βάρδιων. Η εργασία σε δύο βάρδιες δεν έχει πολύ ευνοϊκή επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων και οι δραστηριότητες σε τρεις βάρδιες δεν επιτρέπουν τη μέγιστη χρήση όλων των πόρων, καθώς ένα άτομο δεν μπορεί να εισέλθει σε κατάσταση εργασίας λόγω της συνεχούς αλλαγής των ωρών εργασίας.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Οι σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ωραρίων εργασίας σε βάρδιες, το θέμα αυτό καλύπτεται από το άρθρο 103.

Δεδομένου ότι τις περισσότερες φορές ο τρόπος εργασίας με βάρδιες υποχρεώνει τον εργοδότη να σχηματίζει μικρές ομάδες εντός των διαρθρωτικών μονάδων, καταρτίζεται συλλογική σύμβαση, όπου προδιαγράφονται τα συμφέροντα κάθε εργαζόμενου.

Κατά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνομιλήσει με έναν εκπρόσωπο του φορέα που ενεργεί προς το συμφέρον των εργαζομένων, κατά κανόνα, είναι συνδικαλιστική οργάνωση. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει ανεξάρτητα τους εργαζόμενους με την εγκεκριμένη έκδοση της σύμβασης ένα μήνα πριν από την έναρξη της δράσης της.

Με βάση τον Κώδικα Εργασίας, υπάρχουν πολλά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την κατάρτιση συλλογικής σύμβασης:

1. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλεύει δύο βάρδιες στη σειρά.
2. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ξεκουράζεται τουλάχιστον 42 συνεχόμενες ώρες την εβδομάδα.
3. Ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 την εβδομάδα.
4. Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Σχηματισμός γραφήματος

Δεν ξέρετε πώς να προγραμματίσετε την εργασία σας; Για να οργανώσετε με σαφήνεια τη ροή εργασίας, είναι απαραίτητο να κάνετε ένα επίσημο πρόγραμμα βάρδιας. Πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Πληροφορίες για τη σύνθεση των βάρδιων.
2. Ώρες έναρξης και λήξης της βάρδιας.
3. Πρόγραμμα εργασίας.
4. Ώρα για διάλειμμα.

Δεν έχει καθοριστεί συγκεκριμένο δείγμα για τη διαμόρφωση του χρονοδιαγράμματος, επομένως διαμορφώνεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του οργανισμού σε ελεύθερη μορφή.

Τι είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος εργασίας

Δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση σε αυτό το ερώτημα, αφού κάθε εταιρεία έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες, επομένως είναι αδύνατο να σχηματιστεί ένα συγκεκριμένο πρότυπο. Κατά την κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, ο διευθυντής πρέπει να λάβει υπόψη όλες τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τα δυνατά σημεία και αδύναμες πλευρέςοι εργαζόμενοι, και ήδη ξεκινώντας από αυτές τις πληροφορίες, σχηματίζουν μια κατάλληλη σύνθεση βάρδιων και ορίζουν για αυτούς βέλτιστο χρόνοδουλειά.

Ο πιο ανεπιτήδευτος τρόπος για να συντάξετε ένα πρόγραμμα εργασίας είναι να αριθμήσετε τις βάρδιες. Μετά από αυτό, συνδυάστε πολλά επώνυμα υπαλλήλων κάτω από έναν αριθμό και ορίστε τους ώρα εργασίας. Αποδεικνύεται σαφές και απλό.

Χαρακτηριστικά του προγραμματισμού

Κατά τη δημιουργία ενός προγράμματος εργασίας, είναι σημαντικό να θυμάστε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Πριν αργίεςΟι χρόνοι βάρδιας πρέπει να μειωθούν κατά μία ώρα.
2. Με ίση αμοιβή για ημερήσιες και νυχτερινές βάρδιες, ο χρόνος των τελευταίων θα πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα.
3. Το πρόγραμμα δεν περιλαμβάνει υπερωρίες.
4. Εάν μια βάρδια πέφτει σε ημερολογιακή ημέρα αργίας, εξακολουθεί να είναι εργάσιμη. Προεορτή και διακοπέςπου πέφτουν σε ημερολογιακή αργία δεν μεταφέρονται.
5. Οι διακοπές πληρώνονται με διπλάσια χρέωση.
6. Για εργασία σε αργία εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης, οπότε η πληρωμή βάρδιας γίνεται σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο.

Εφαρμογή του χρονοδιαγράμματος εργασιών

Όπως προαναφέρθηκε, για την καθιέρωση νέου χρονοδιαγράμματος εργασιών, απαιτείται η σύνταξη συλλογικής σύμβασης. Το πρόγραμμα εργασίας για τις βάρδιες πρέπει οπωσδήποτε να ρυθμίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το πρόγραμμα βάρδιας κατά τη στιγμή της πρόσληψης, το γεγονός αυτό καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Τις περισσότερες φορές, εμφανίζονται δυσκολίες στη διαδικασία μετάβασης σε πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες. Αλλαγές στο ωράριο των εργαζομένων πρέπει να γνωστοποιούνται εγγράφως τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα. Εάν η εργασία με βάρδιες επηρεάζει αρνητικά την εκτέλεση άλλων καθηκόντων, τότε πρέπει να γίνουν επίσημες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε μετά τη λήξη της δίμηνης περιόδου εργασίας σύμφωνα με το προηγούμενο ωράριο, εάν υπάρχει έλλειψη χώρου ή ο εργαζόμενος αρνηθεί, μπορεί να απολυθεί.

Ένα νέο πρόγραμμα εργασίας εισάγεται τις περισσότερες φορές με τοπική κανονιστική πράξη. Ο διευθυντής εκδίδει εντολή ή οδηγία που αναφέρει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τις εργασίες των βάρδιων. Κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να εξοικειωθεί με το έγγραφο και να δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του.

Πώς να αποφύγετε την ανακύκλωση

Οι επιχειρήσεις που μεταβαίνουν σε ένα νέο καθεστώς εργασίας αλλάζουν συχνότερα τη διαδικασία καταγραφής του χρόνου εργασίας, μεταβαίνοντας από το τυπικό εβδομαδιαίο επιτόκιο στη συνοπτική λογιστική. Με αυτό το σχήμα, η επεξεργασία μπορεί να υπολογιστεί ως εξής:

1. Ο εργοδότης καθορίζει μια μεγάλη χρονική περίοδο αναφοράς - ένα μήνα, ένα τρίμηνο και τις περισσότερες φορές ένα χρόνο (ανάλογα, είναι επίσης απαραίτητο να καταρτιστεί ένα πρόγραμμα εργασίας για ένα χρόνο εκ των προτέρων).
2. Υπολογίζεται πόσες βάρδιες μπορεί να είναι με ένα διαθέσιμο πρόγραμμα εργασίας.
3. Ο αριθμός των βάρδιων συγκρίνεται με τις ομάδες.
4. Βγαίνουν πραγματικά συμπεράσματα σχετικά με την επεξεργασία.

Παράδειγμα

Λοιπόν, ας δούμε ένα δείγμα, πώς να φτιάξουμε ένα πρόγραμμα εργασίας για να αποκλείσουμε τις υπερωρίες; Κατά την ανάλυση του πιο δημοφιλούς προγράμματος εργασίας ένα στα τρία, ένας εργαζόμενος θα εργάζεται περίπου 1974 ώρες ετησίως. Η διαίρεση αυτού του αριθμού με το 24 (ώρες την ημέρα) έχει ως αποτέλεσμα 82 βάρδιες ανά έτος. Δηλαδή, 4 εργαζόμενοι, σύμφωνα με το νόμο, μπορούν να δουλέψουν μόνο 329 εργάσιμες ημέρες. Ακόμη και αν ληφθεί υπόψη η επεξεργασία, ο αριθμός των οποίων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργαστούν μόνο 342 εργάσιμες ημέρες. Προκειμένου να αποκλειστεί η μεταποίηση, θα χρειαστεί η προσέλκυση 5 ή 6 εργαζομένων στην παραγωγή.

Έτσι φαίνεται το σύνολο των ωρών εργασίας. Έχοντας κάνει απλούς μαθηματικούς υπολογισμούς, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να καταλάβει αν οι βάρδιές του ταιριάζουν στο πρόγραμμα εργασίας ή όχι. Επιπλέον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ειδικά προγράμματα για το σκοπό αυτό που σας επιτρέπουν να δημιουργήσετε ροές εργασίας. Και επίσης σε αυτά θα μάθετε πώς να κάνετε ένα πρόγραμμα εργασίας για 3 άτομα, για παράδειγμα, αφού το να το κάνετε χειροκίνητα είναι αρκετά δύσκολο. Με τη βοήθειά τους, μπορείτε να αντιμετωπίσετε τον προγραμματισμό πολύ πιο γρήγορα.

συμπέρασμα

Συμπερασματικά λοιπόν μπορούμε να πούμε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται με ωράριο βάρδιας έχουν όλα τα δικαιώματα που προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας. Μεταξύ αυτών πρέπει να επισημανθούν τα ακόλουθα:

1. Η διάρκεια του αδιάκοπου χρόνου εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει αυτή που ορίζει ο νόμος.
2. Ο αριθμός των ωρών ανάπαυσης ενός εργαζομένου ανά εβδομάδα ρυθμίζεται από το άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Ένας εργαζόμενος απαγορεύεται να εργάζεται σε δύο βάρδιες στη σειρά.
4. Μια βάρδια θεωρείται νυχτερινή βάρδια όταν περισσότερο από το 50% του χρόνου της πέφτει στο χρονικό διάστημα από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.
5. Σε περίπτωση μη συντονισμού του ωραρίου εργασίας με το συνδικάτο ή παράβασης του εγκεκριμένου ωραρίου, η νομιμότητα του μπορεί να αμφισβητηθεί δικαστικά.
6. Εάν είναι απαραίτητο να εργαστεί σε αργία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άλλη μια ημέρα ανάπαυσης ή αμοιβή με διπλάσια τιμή.

"Πρόγραμμα εργασίας βάρδιων Ποσοστό ώρας με κωδικό εργασίας" - ένα πραγματικό ερώτημα αναζήτησης από λογιστές. Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε ζητήματα που σχετίζονται με το χρονοδιάγραμμα βάρδιων, τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας και άλλες αποχρώσεις.

Η εργασία με βάρδιες ως είδος απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για αντικειμενικούς λόγους, ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας για τους εργαζόμενους, το οποίο επιτρέπεται από το άρθρο. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ως αντικειμενικούς λόγους, η εργατική νομοθεσία ονομάζει κριτήρια της παραγωγικής διαδικασίας ως:

• η διάρκεια του κύκλου παραγωγής είναι μεγαλύτερη από τη μέγιστη διάρκεια ημερήσιας εργασίας που καθορίζεται από το νόμο·
• εντατικοποίηση της χρήσης εξοπλισμού παραγωγής για την αύξηση της παραγωγής τελικών προϊόντων.

Παράδειγμα

Για παράδειγμα, ας πάρουμε τη διαδικασία κατασκευής προϊόντων σε μια γραμμή μεταφοράς συνεχούς κύκλου. Ο εξοπλισμός παραγωγής σε αυτή την περίπτωση πρέπει να λειτουργεί όλο το εικοσιτετράωρο, συμπεριλαμβανομένου του Σαββάτου και της Κυριακής - τις παραδοσιακές ημέρες άδειας. Αυτός ο τρόπος φόρτωσης εξοπλισμού δημιουργεί την ανάγκη για ένα παρόμοιο πρόγραμμα εργασίας για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στην παραγωγή. Έτσι, περιγράφεται διαδικασία παραγωγήςαπαιτεί την καθιέρωση καθεστώτος εργασίας με βάρδιες.

Το πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες προϋποθέτει την απασχόληση ομάδων εργαζομένων στη διαδικασία εργασίας. Κάθε ομάδα παρέχει συντήρηση του κύκλου παραγωγής εντός των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας.

Χρονοδιάγραμμα βάρδιας, περιορισμοί εφαρμογής του

Το πρόγραμμα βάρδιων είναι μια τοπική κανονιστική πράξη που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων που εργάζονται σε βάρδιες. Η ανάπτυξη αυτού του εγγράφου, καθώς και η έγκρισή του και η υποχρεωτική κοινοποίησή του στους εργαζομένους που απασχολούνται στη διαδικασία εργασίας σε βάρδια, είναι ευθύνη του εργοδότη.

Στην Τέχνη. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώνεται ότι σύμφωνα με γενικός κανόναςτο πρόγραμμα βάρδιων αποτελεί μέρος της συλλογικής σύμβασης, επομένως, πρέπει να συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ελλείψει συλλογικής σύμβασης ή/και αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων, το χρονοδιάγραμμα βάρδιας με τη μορφή χωριστής νομικής πράξης εγκρίνεται από τον επικεφαλής.

Το χρονοδιάγραμμα βάρδιας πρέπει απαραίτητα να περιέχει τις βασικές προϋποθέσεις για εργασία σε λειτουργία βάρδιας:

• αριθμός βάρδιων για τη λογιστική περίοδο·
• τη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά βάρδια, τον χρόνο έναρξης και λήξης της·
• διαλείμματα για ξεκούραση και γεύματα.
• ημερήσιος και εβδομαδιαίος χρόνος ανάπαυσης.
• πρόγραμμα εκ περιτροπής βάρδιας.

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος βάρδιων, οι αναλυτές του εργατικού δικαίου προτείνουν να καθοδηγείται από τις ισχύουσες διατάξεις μεθοδολογικές συστάσειςσχετικά με την οργάνωση της εργασίας πολλαπλών βάρδιων των παραγωγικών ενώσεων (επιχειρήσεις) της βιομηχανίας, που εγκρίθηκε από την Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ (Μόσχα, 1988).

Στο παραπάνω παράδειγμα, είναι λογικό και αποτελεσματικό να χρησιμοποιείτε το πρόγραμμα βάρδιων 4 ομάδων που εργάζονται επόμενη λειτουργία: 3 ταξιαρχίες παρέχουν τη διαδικασία εργασίας όλο το εικοσιτετράωρο σε 3 βάρδιες των 8 ωρών, η τέταρτη είναι ανάπαυση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο περιέχει όρο για εργασία με βάρδιες, ο εργοδότης υποχρεούται να τον ενημερώσει για το πρόγραμμα βάρδιων για την επόμενη λογιστική περίοδο τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την έναρξή της (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, στο παράδειγμά μας, το πρόγραμμα βάρδιων είναι ένα εργαλείο που δημιουργείται από τον εργοδότη για να διασφαλίσει έναν κύκλο εργασίας που είναι τεχνολογικά μεγαλύτερος από τη μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας που ορίζει ο νόμος. Αυτό συνεπάγεται την ανάγκη εργασίας το βράδυ και τη νύχτα.

Η εργατική νομοθεσία, που προστατεύει τα δικαιώματα του εργαζομένου, εισάγει ορισμένους περιορισμούς στη χρήση της εργασίας το βράδυ και τη νύχτα και, όπως, πράγματι, με κάθε τρόπο χρόνου εργασίας, απαιτεί μια καθορισμένη αναλογία χρόνου εργασίας και ανάπαυσης.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τους ακόλουθους περιορισμούς:

• Τέχνη. 103 απαγορεύει τη συμμετοχή 2 βάρδιων στη σειρά.
• Τέχνη. 96 απαγορεύει τη χρήση της εργασίας των εγκύων γυναικών και των εργαζομένων κάτω των 18 ετών τη νύχτα (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή είναι η περίοδος από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.) και περιορίζει τη δυνατότητα χρήσης της εργασίας των ατόμων με αναπηρία , άτομα με οικογενειακές ευθύνες σε σχέση με μικρά παιδιά και άλλα πρόσωπα, που απαιτούν τη γραπτή συγκατάθεσή τους για νυχτερινή εργασία, εφόσον επιτρέπεται από αυτά για ιατρικούς λόγους.

Κανόνας ωραρίου για εργασία σε βάρδιες, συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας

Η εργατική νομοθεσία κανονικοποιεί την κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας - όχι περισσότερες από 40 ώρες στη γενική περίπτωση. Μια μικρότερη εβδομάδα και μια μικρότερη διάρκεια καθημερινής εργασίας κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένες ομάδες εργαζομένων λόγω της ηλικίας, της κατάστασης υγείας, της κατάρτισης και της απασχόλησης στην εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρα 92, 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτά τα πρότυπα ισχύουν γενικά, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας με βάρδιες.

Τι ισχύει για επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, δείτε το άρθρο "Επικίνδυνοι και επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής (κατάλογος)" .

Ωστόσο, είναι συχνά δύσκολο για τους εργοδότες που ασκούν εκ περιτροπής εργασία εργαζομένων να διατηρήσουν την αρχή της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας που δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας. Στην περίπτωση αυτή, το άρθ. Το άρθρο 94 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να χρησιμοποιεί τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, ως βασική περίοδος λαμβάνεται ένας μήνας, ένα τρίμηνο ή ένα έτος. Αυτή η περίοδος για τον υπολογισμό του αριθμού των ωρών εργασίας ονομάζεται λογιστική. Ο χρόνος που αφιερώνει ο εργαζόμενος για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών της εργάσιμης εβδομάδας, πολλαπλάσιο του αριθμού των εβδομάδων.

Επομένως, κατά την εφαρμογή της συνοπτικής λογιστικής των ωρών εργασίας 1, μια ξεχωριστή βάρδια μπορεί να διαφέρει ως προς τη διάρκεια τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω. Ωστόσο, γενικά, ο αριθμός των ωρών εργασίας για τη χρονική περίοδο που λαμβάνεται ως λογιστική περίοδος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερος από αυτόν που καθορίστηκε για αυτήν την περίοδο, με την επιφύλαξη της κανονικής διάρκειας εργασίας.

Η φόρμα καταγραφής του ωραρίου και η διαδικασία συμπλήρωσής της, δείτε το άρθρο "Φύλλο χρόνου - έντυπο T-13 (έντυπο)" .

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου: δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 1 έτος. Η εφαρμογή της συνοπτικής λογιστικής του ωραρίου εργασίας επηρεάζει τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργαζομένου - στην εργασία και την ανάπαυση. Γι' αυτό θα πρέπει να επισημοποιηθεί με χωριστή τοπική νομοθετική πράξη του εργοδότη ή με κανονισμό για εσωτερικούς κανονισμούς.

Αποτελέσματα

Ορισμένες παραγωγικές διαδικασίες (συνεχείς, τεχνολογικά πολύπλοκες ή με μεγάλους κύκλους παραγωγής) απαιτούν την οργάνωση της εργασίας σε βάρδιες. Με ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, είναι δύσκολο να διατηρηθεί η κανονική διάρκεια εργασίας ανά εβδομάδα εργασίας (40 ώρες). Επομένως, με έναν τέτοιο τρόπο εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα διαφορετικού ορισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας. Το επιτόκιο αυτό ορίζεται για μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο ή έτος).

Εξερευνήστε πρακτικές λύσεις δύσκολες ερωτήσειςταρίφα μισθοίμπορείτε στο φόρουμ μας. Για παράδειγμα, μπορείτε να διαβάσετε για παραδείγματα «από τη ζωή» και να κάνετε την ερώτησή σας.

Άνοιξε το πρώτο και, στην πραγματικότητα, το μοναδικό "HR School" στη Ρωσία ...

• Χαρακτηριστικά προστασίας εργασιακά δικαιώματαδιευθυντές Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει Ειδικές καταστάσειςπροστασία των εργασιακών δικαιωμάτων του επικεφαλής της οργάνωσης, ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένα ανεπίλυτα ζητήματα.
• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης Η λήψη μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Στην πράξη, η καθορισμένη περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 9 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ...
• Πώς να προετοιμαστείτε για την άφιξη Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας? Ο έλεγχος της οργάνωσης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας συχνά αιφνιδιάζει τη διοίκηση.

Υπολογισμός ωραρίου εργασίας σε βάρδιες

Ο εργοδότης δεν σκέφτεται πάντα τις συνέπειες τέτοιων σχέσεων.

• Επαγγελματικά ταξίδια και δικαιώματα των εργαζομένων Εξετάζονται τα προβλήματα που είναι πολύ σημαντικά για κάθε εργαζόμενο που έχει το ρόλο της «εξόδου».
• Κάνοντας μια εγκυμοσύνη τα τελευταία χρόνιαΥπάρχει πραγματικό baby boom στη χώρα μας. Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι περιμένουν μια προσθήκη στην οικογένεια. Όχι μόνο οι μελλοντικοί γονείς προετοιμάζονται για τη γέννηση ενός νέου ατόμου, αλλά και ...

  
  υπηρεσία προσωπικού. Εκτός από την ανησυχία για το ποιος θα αναθέσει τα καθήκοντα ενός εργαζόμενου που απουσιάζει για βάσιμους λόγους, είναι επίσης απαραίτητο να συλλέξει και να προετοιμάσει πολλά έγγραφα. Ας δούμε ποιες δυσκολίες προκύπτουν κατά την υποβολή αίτησης για «παιδικές» διακοπές και ποιες πληρωμές οφείλονται σε μια νέα μητέρα.

• Υπάρχει μια τέτοια δουλειά - να αρρωστήσεις! Ο εργοδότης έρχεται συχνά αντιμέτωπος με αυτό.

Καριέρα

Το να έρθεις στη δουλειά σε κατάσταση μέθης είναι μια φαινομενικά προφανής κατάσταση που δεν απαιτεί πρόσθετα στοιχεία. Ευτυχώς, τέτοιες ιστορίες είναι σπάνιες, αλλά ίσως αυτός είναι ο λόγος που δεν γνωρίζουν όλοι οι ειδικοί HR ακριβώς πώς να ενεργούν σωστά. Για παράδειγμα, είναι δυνατόν να χρησιμοποιήσετε αλκοτέστ και να επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να εισέλθει στην εταιρεία;

• Εκπτώσεις στο εκτελεστικό ένταλμα Όταν λαμβάνετε εκτελεστικό ένταλμα για έναν εργαζόμενο, πρέπει να θυμάστε ποια είδη εισοδήματος δεν μπορούν να επιβληθούν, να λάβετε υπόψη το μέγιστο δυνατό ποσοστό εκπτώσεων σε ένα εκτελεστικό ένταλμα και την ακολουθία αποπληρωμής πολλών ενταλμάτων εκτέλεση.

  
  …

• Γεωτοποθεσία - για την προστασία των συμφερόντων των εργοδοτών; Πώς να εποπτεύσετε αποτελεσματικά τους περιφερειακούς υπαλλήλους; Το ερώτημα δεν είναι αδρανές: δεν είναι υπό συνεχή επίβλεψη, αλλά είναι υπεύθυνοι για ένα σημαντικό μέρος της επιχείρησης. Αυτό επηρεάζει τις εργασιακές σχέσεις.

Το πρόγραμμα για τον υπολογισμό του χρονοδιαγράμματος εργασίας

• Πώς να ενοποιήσετε την ανάθεση εξουσιών για εργασία με το προσωπικό Εκχώρηση μέρους της εξουσίας του επικεφαλής σε άλλο υπάλληλο της εταιρείας, για παράδειγμα, αναπληρωτή διευθυντή για γενικά ζητήματα, μπορεί να μειώσει και να βελτιστοποιήσει σημαντικά τον χρόνο που αφιερώνεται σε έγγραφα και άλλες καθημερινές υποθέσεις της υπηρεσίας προσωπικού.
• Στο ζήτημα της επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων στους εργαζόμενους Με βάση τα υλικά του σεμιναρίου «Επίκαιρα εργατικό δίκαιο. Πειθαρχικές κυρώσεις» (διοργανωτής — εταιρεία Chto Del Consult, λέκτορας I.V. Zhuravleva — Επιστημονικός συντάκτης του περιοδικού « Λύσεις ανθρώπινου δυναμικού» (www.profiz.ru).

Λήψη γραφικών v1.58

• Είστε αρχηγός;
• Οι υπάλληλοί σας εργάζονται με βάρδιες;
• Θέλετε να δημιουργήσετε ένα νέο πρόγραμμα βάρδιων για τους υπαλλήλους σας;
• Δεν έχετε χρόνο να προγραμματίσετε τις βάρδιες χειροκίνητα;
• Χρειάζεται να συμμορφωθείτε με τον ΤΚ και ταυτόχρονα να βάλετε τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ανά βάρδια;

Το προτεινόμενο πρόγραμμα θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα 2-2 βάρδιες, ένα πρόγραμμα 3-3 βάρδιες, ένα πρόγραμμα 5-2 βάρδιες ή οποιοδήποτε άλλο πρόγραμμα εργασίας προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας. Προγραμματίστε τον αριθμό του προσωπικού σε κάθε βάρδια σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα! Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργάσιμη εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Για να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί το σωστό πρόγραμμα εργασίας για τους εργαζόμενους.
Πλήρη έκδοσηγια αυτόματο υπολογισμό ωραρίων εργασίας έως 40 άτομα.

Πρόγραμμα βάρδιας εργασίας

Προσοχή

Ένα πρόγραμμα για τη διατήρηση ενός φύλλου χρόνου. Η λογιστική πραγματοποιείται σε αρχείο Excel. Σύνταξη εγγράφων και εκθέσεων:

• V Μορφή PDF- χρονοδιάγραμμα, χρονοδιάγραμμα για το πρώτο εξάμηνο του μήνα, χρονοδιαγράμματα εργασίας, κατάλογος εργαζομένων
• σε μορφή Excel - ισοζύγιο ωραρίου, στελέχωση, κατάλογος εργαζομένων.

Εξαγωγή εγγράφων Φύλλου Χρονολογίου από τμήματα στο 1C:Enterprise 8.2. ZUP. + διαδικτυακό Πρόγραμμα υπολογισμού για τη διαχείριση των διακοπών των εργαζομένων και τη δημιουργία προγράμματος διακοπών για το 2018

Πληροφορίες

Η λογιστική γίνεται σε αρχείο Excel. Το πρόγραμμα υπολογίζει τις ημέρες διακοπών για έναν εργαζόμενο ανά τύπο διακοπών. Εισαγωγή υπολοίπων διακοπών και διατήρηση πραγματικών διακοπών. Σχηματισμός διαγράμματος Gantt για κάθε τμήμα.

Εξαγωγή προγράμματος διακοπών από τμήματα στο 1C:Enterprise 8.2. ZUP.

Αυτόματος προγραμματισμός

• Οργάνωση διαχείρισης αρχείων προσωπικού από το μηδέν Η ανάγκη δημιουργίας διαχείρισης αρχείων προσωπικού δεν είναι τόσο εξωτική, ούτε εύκολη υπόθεση για αρχάριους, ιδιώτες επιχειρηματίες και λογιστές των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τη διαχείριση προσωπικού. Ωστόσο, η όλη διαδικασία μπορεί να περιγραφεί ως ένας απλός βήμα προς βήμα οδηγός δράσης.
• Εργασία κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας: αναλύουμε πιθανές καταστάσεις Συχνά, μια νεαρή μητέρα, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι Ορισμένες μητέρες καταφέρνουν να εργαστούν βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο κατά τη διάρκεια της μητρότητας άδεια, η οποία δεν προβλέπεται ρητά από το νόμο. Στην πράξη, η τεκμηρίωση μιας τέτοιας κατάστασης εγείρει πολλά ερωτήματα στους αξιωματικούς του προσωπικού.

Πρόγραμμα χρονοδιαγράμματος και χρονοδιαγράμματα εργασιών

Υποστηρίζεται?

• Λογισμικό για την πρόβλεψη της ανάγκης για προσωπικό: Υπό την παραγγελία;
• Προγράμματα βάρδιας πληρώματος: Δεν υποστηρίζεται.
• Εργασία με το πρόγραμμα κινητές συσκευές: Δεν υποστηρίζεται (απαιτείται κανονικός υπολογιστής, δεν συνιστάται φορητός υπολογιστής).
• Χειροκίνητος (ημιαυτόματος, διαδραστικός, κ.λπ.) τρόπος προγραμματισμού: Δεν υποστηρίζεται.
• Η απαίτηση "Αυστηρά 40 ώρες την εβδομάδα" σε αυτόματη λειτουργία: Δεν υποστηρίζεται, επειδή έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της βελτιστοποίησης.
• Εθνικές αργίες: Δεν υποστηρίζεται καθώς οι πιθανοί χρήστες του προγράμματος εργάζονται τις αργίες.
• Προγραμματισμός έναρξης και λήξης μεσημεριανών διαλειμμάτων και περιόδων ανάπαυσης: Δεν υποστηρίζεται.
• Διαθεσιμότητα του εγχειριδίου χρήσης: Μόνο το 82% περίπου έχει ολοκληρωθεί (Η εργασία είναι σε εξέλιξη και συνεχίζεται.

Το πρόγραμμα "υπολογισμός ωραρίων εργασιών"

Ή ίσως κάποιος από τους υφισταμένους σας πρέπει να είναι παρών στο δικαστήριο ως ένορκος. Για τι μιλάνε όλες αυτές οι περιπτώσεις; Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί από την εργασία κατά τη διάρκεια της άσκησης των κρατικών καθηκόντων και η απουσία του πρέπει να επισημοποιηθεί με ειδικό τρόπο.

• Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που εργάζονται για εργοδότες-ιδιώτες Μια σειρά από χαρακτηριστικά έχει εργασία για εργοδότες-ιδιώτες. Βασικά, όλοι οι εργοδότες τα άτομαχωρίζονται σε δύο ομάδες: μεμονωμένους επιχειρηματίεςκαι άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Μείνετε συντονισμένοι!!!);

• Διαθεσιμότητα αρχείων βοήθειας: Όχι ακόμα (θα γίνει μετά το εγχειρίδιο χρήστη).
• Έκδοση: 1.050.beta-5;
• Μέγεθος αρχείου διανομής: 18,8 Mb;
• Συμβατότητα με προγράμματα προστασίας από ιούς και διακομιστές μεσολάβησης: Διαβάστε περισσότερα...

Λήψη αρχείου προγράμματος AFM: Scheduler 1/11 Λήψη εγχειριδίου χρήστη (39 Mb) Λήψη αρχείου εγχειριδίου χρήστη (30 Mb) Λήψη σύντομου φύλλου εξαπάτησης ξεχωριστά (588 Kb) Λήψη αρχείου σύντομου φύλλου εξαπάτησης (568 Kb) Λήψη προγράμματος AFM: Scheduler 1/11 (Mirror ) Κατεβάστε το αρχείο του προγράμματος AFM: Scheduler 1/11 (Mirror) Ανοιξιάτικη προσφορά - οι δύο πρώτοι μήνες πρόσβασης στο "Cloud" του προγραμματισμού (για έναν υπολογιστή) παρέχεται με ένα συμβολικό ποσό - 220 ρούβλια Για να κερδίσετε πρόσβαση στο "Cloud" του προγραμματισμού, χρειάζεστε: 1 ) Πληρώστε 220 ρούβλια.

Κατεβάστε το πρόγραμμα για τον υπολογισμό του ωραρίου εργασίας

Ένας εξειδικευμένος και έμπειρος εργαζόμενος είναι πραγματικός θησαυρός για κάθε εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε για μερικά από τα χαρακτηριστικά εργασιακές σχέσειςμε συνταξιούχους. Στη ρωσική νομοθεσία, διακρίνονται τρεις κατηγορίες συνταξιούχων: ...

• Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από την αρχή. Ένα σύντομο δείγμα οδηγού βήμα προς βήμα
• Μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη εργασία Μερικές φορές υπάλληλος δική του θέληση, για λόγους υγείας ή λόγω παραγωγικών αναγκών, χρειάζεται να μεταφερθείτε σε άλλη εργασία. Στο άρθρο θα μιλήσουμε για τη διαδικασία μετάφρασης και την τεκμηρίωσή της.

Λάβαμε μια επιστολή στη σύνταξη με μια ερώτηση σχετικά με την εργασία με πρόγραμμα «ημέρα μετά τις τρεις». Ο αναγνώστης ρώτησε πόσο πρέπει να είναι η βάρδια - τελικά, δεν μπορείτε να εργαστείτε 24 ώρες χωρίς μεσημεριανό γεύμα; Πράγματι, ορισμένοι οργανισμοί χρειάζονται εργαζόμενους που θα εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο - φύλακες, πωλητές κ.λπ. Και φυσικά, είναι απαραίτητο να οργανωθεί σωστά η ροή εργασίας για αυτούς, ώστε να τηρούνται οι εργατικοί νόμοι. Μπορεί μια βάρδια να διαρκέσει 24 ώρες ή πρέπει να αφαιρέσω τον χρόνο για το μεσημεριανό γεύμα; Ποια είναι η καλύτερη λογιστική περίοδος για αυτόν τον τρόπο λειτουργίας; Χρειάζεται να καταρτίσω χρονοδιαγράμματα και να τα παρουσιάσω ένα μήνα πριν από την εισαγωγή; Ποια είναι η ιδιαιτερότητα των μισθών όταν δουλεύεις «ημέρα μετά τις τρεις»; Θα λάβετε απαντήσεις σε αυτές και σε κάποιες άλλες ερωτήσεις αφού διαβάσετε το άρθρο.

Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας

Με ένα πρόγραμμα εργασίας «μία ημέρα στις τρεις», είναι δύσκολο να τηρηθεί η διάρκεια των ωρών εργασίας που ορίζει η εργατική νομοθεσία, επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για 24 ώρες. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία εισάγει μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας (άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο κ.λπ.) να μην υπερβαίνει την κανονική αριθμός ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταμέτρηση των ωρών εργασίας των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργασία - τρεις μήνες.

Ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο καθορίζεται με βάση τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) με μερική απασχόληση την εβδομάδα, ο κανονικός αριθμός ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο μειώνεται ανάλογα. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας, ανατρέξτε στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 αριθ. 588n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για Ορισμένες ημερολογιακές χρονικές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας την εβδομάδα."

Προς ενημέρωσή σας

Με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, ο αριθμός των ωρών εργασίας εντός μιας ημέρας ή μιας εβδομάδας μπορεί να υπερβαίνει τον επιτρεπόμενο κανόνα. Ωστόσο, αυτή η υπέρβαση αντισταθμίζεται με τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια άλλων ημερών ή εβδομάδων εντός της λογιστικής περιόδου.

Σημειώστε ότι η συμμόρφωση με τον κανόνα των ωρών εργασίας θα πρέπει να ελεγχθεί δύο φορές: στο στάδιο του προγραμματισμού και στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

Το γεγονός είναι ότι ορισμένες περίοδοι μειώνουν τον κανόνα των ωρών εργασίας, για παράδειγμα:

• ετήσιες αμειβόμενες αργίες·
• περιόδους προσωρινής ανικανότητας·
• επαγγελματικά ταξίδια.

Η διαδικασία εισαγωγής μιας συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (μέρος 4 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μια τέτοια λογιστική εισάγεται στην εταιρεία για πρώτη φορά, είναι απαραίτητο να προσαρμόσετε αυτούς τους κανόνες και να ενημερώσετε γραπτώς για την αλλαγή του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων που θα επηρεαστούν από τις καινοτομίες. Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την εισαγωγή της συνοπτικής λογιστικής.

Με τη συνοπτική λογιστική του ωραρίου, απαιτείται ωράριο εργασίας. Για την περίπτωσή μας, όταν εργαζόμαστε "σε τρεις ημέρες", είναι επίσης απαραίτητο ένα χρονοδιάγραμμα και είναι καλύτερο να το αναπτύξουμε για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο. Το πρόγραμμα πρέπει να καθορίζει την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, τη διάρκειά της, καθώς και τον χρόνο ανάπαυσης. Είναι επιθυμητό να μην υπάρχει υπέρβαση του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας στο πρόγραμμα.

Είναι απαραίτητο να συντονιστεί το πρόγραμμα εργασίας «σε τρεις ημέρες» με το συνδικάτο και να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με αυτό υπό υπογραφή τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα;

Όχι, και να γιατί. Πράγματι, κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας, απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων και τα εγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα τίθενται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα. Ωστόσο, μια τέτοια υποχρέωση θεσπίζεται μόνο για τους εργαζόμενους σε βάρδιες.

Σύμφωνα με το άρθ. 103 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία με βάρδιες θεωρείται εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες, όταν η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας. Αντίστοιχα, διακριτικό γνώρισματέτοια εργασία είναι ότι κατά τη διάρκεια της ημέρας ένας εργαζόμενος αντικαθίσταται από έναν άλλο.

Με χρονοδιάγραμμα μίας ημέρας μετά τις τρεις, κανείς δεν αντικαθιστά τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πρόκειται για βάρδια και δεν χρειάζεται να συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων και να συμμορφωθεί με τις προθεσμίες που καθορίζονται στο άρθρο. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εξοικείωση του προσωπικού με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα.

Ωρα εργασίας

Ένας υπάλληλος με ωράριο κάθε τρεις μέρες είναι στη δουλειά 24 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι 24 ώρες είναι εργάσιμες; Αυτό το ερώτημα προκύπτει συχνά κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος εργασίας και των επόμενων χρονοδιαγραμμάτων.

Ας στραφούμε στην Τέχνη. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δυνάμει του οποίου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ένα διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας.

Ο χρόνος χορήγησης ενός τέτοιου διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας 24ωρης εργάσιμης ημέρας, μπορείτε να ορίσετε δύο διαλείμματα των 45 λεπτών ή τέσσερα διαλείμματα των 30 λεπτών. Πολλές επιλογές.

Ωστόσο, εάν λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας(Άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά συνέπεια, ένας υπάλληλος που εργάζεται σε λειτουργία μίας ημέρας μετά τις τρεις μπορεί να σταθεί στο δελτίο αναφοράς για 24 ώρες (όταν δεν υπάρχει διάλειμμα λόγω εργασιακών συνθηκών) και λιγότερες, για παράδειγμα, 22 ώρες (όταν ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει από το στο χώρο εργασίας και 2 ώρες μεσημεριανού γεύματος δεν περιλαμβάνονται στο ωράριο λειτουργίας). Όπως καταλαβαίνετε, όλα εξαρτώνται από το πώς παρέχεται το διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό και αν ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει από τον χώρο εργασίας.

Για τα φύλλα χρόνου, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο η διάρκεια της καθημερινής εργασίας, αλλά και οι περίοδοι που μπορούν να την προσαρμόσουν. Το φύλλο χρόνου αντικατοπτρίζει τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ο αριθμός τους μπορεί να διαφέρει από τον αριθμό σύμφωνα με το πρόγραμμα, καθώς υποδεικνύει τις προγραμματισμένες ημέρες και ώρες εργασίας και ανάπαυσης. Ένας υπάλληλος, στη λογιστική περίοδο, μπορεί να πάει επαγγελματικό ταξίδι, να αρρωστήσει, να κάνει διακοπές χωρίς αμοιβή κ.λπ.

Μισθός

Πρώτον, υπενθυμίζουμε ότι οι μισθοί καθορίζονται με σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τα μισθολογικά συστήματα που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, τα οποία περιλαμβάνουν:

• τιμολόγια, μισθοί (επίσημοι μισθοί).
• πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές·
• συστήματα πρόσθετων πληρωμών και μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα·
• συστήματα ανταμοιβής,
• και συντάσσονται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

Γιατί είναι σημαντικό? Γιατί ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει για τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών με τη συνοπτική λογιστική του ωραρίου.

Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας σε διαφορετικούς μήνες θα διαφέρει για τους υπαλλήλους με μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (τρίμηνο, εξάμηνο, έτος), είναι καλύτερο να υπολογίζετε τους μισθούς κάθε μήνα με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Ρωτάς: τι γίνεται με τον μισθό; Πληρώθηκε ένα ορισμένο ποσό - και δεν χρειάζεται να μετρήσετε τίποτα άλλο. Ναι, ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι αυτή είναι η ευκολότερη επιλογή. Ωστόσο, ο μισθός με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας χρησιμεύει ως βάση για τον υπολογισμό του ποσοστού ανά ώρα εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η διαφορά στον αριθμό των βάρδιων που εργάστηκαν από εργαζόμενους με τα ίδια προσόντα για τον ίδιο μήνα θα αντικατοπτρίζεται στα δεδουλευμένα ποσά των μισθών.

Υπάρχουν δύο επιλογές για τον υπολογισμό της ωριαίας χρέωσης με βάση το μισθό:

1. Ο υπολογισμός γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τον κανόνα των ωρών εργασίας ενός δεδομένου μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Σε αυτήν την περίπτωση, σε διαφορετικούς μήνες της λογιστικής περιόδου, η ωριαία χρέωση θα είναι διαφορετική.

Ας υπολογίσουμε το ωρομίσθιο για τον Ιούνιο του 2016, εάν ο εργαζόμενος έχει μισθό 30.000 ρούβλια.

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο κανόνας ωρών εργασίας με 40ωρη εβδομάδα εργασίας τον Ιούλιο του 2016 είναι 168. Συνεπώς, ο ωρομίσθιος τον Ιούλιο θα είναι 178,57 ρούβλια ανά ώρα (30.000 ρούβλια / 168 ώρες). Τον Αύγουστο του 2016, με μεγαλύτερος κανόναςο αριθμός των ωρών εργασίας, η ωριαία χρέωση θα είναι μικρότερη - 163,04 ρούβλια ανά ώρα (30.000 ρούβλια / 184 ώρες).

2. Ο υπολογισμός βασίζεται στον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος. ΣΕ αυτή η υπόθεσηο δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται μία φορά και παραμένει αμετάβλητος καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Ταυτόχρονα, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτάται μόνο από τον αριθμό των ωρών εργασίας κάθε μήνα.

Υπολογίζουμε το ωρομίσθιο για έναν υπάλληλο με μισθό 30.000 ρούβλια.

Αρχικά, προσδιορίζουμε τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος. Είναι 164,5 (1.974 ώρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής / 12 μήνες).

Η ωριαία χρέωση θα είναι ίση με 182,37 ρούβλια ανά ώρα (30.000 ρούβλια / 164,5 ώρες).

Σημειώστε ότι η διαδικασία καθορισμού της ωριαίας χρέωσης δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως πρέπει να οριστεί στην τοπική κανονιστική πράξη της εταιρείας ή στη συλλογική σύμβαση (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02.07.2014 Αρ. 16 -4 / 2059436).

Αφού καθορίσουμε το ωρομίσθιο, μπορούμε να υπολογίσουμε τον μισθό του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε το ποσοστό επί τον αριθμό των ωρών εργασίας σε έναν συγκεκριμένο μήνα.

Σημείωση

Εάν ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως το μηνιαίο επιτόκιο σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, δεν χρειάζεται να καθορίσετε το ωρομίσθιο - απλά πρέπει να υπολογίσετε τον μισθό. Εάν υπολογίσετε τους μισθούς λαμβάνοντας υπόψη τον τιμολογιακό συντελεστή, τις περισσότερες φορές δεν λαμβάνεται το ποσό του μισθού (η διαφορά προκύπτει λόγω στρογγυλοποίησης).

Είναι πιο σκόπιμο να καθοριστεί το ωρομίσθιο διαιρώντας τον καθορισμένο μισθό για τον εργαζόμενο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας, ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε ώρες. Με αυτόν τον υπολογισμό της αμοιβής υπερωριών (νυχτερινές ή μη εργάσιμες αργίες), για ίσο αριθμό ωρών εργασίας διαφορετικών μηνών, ο εργαζόμενος θα λάβει την ίδια αμοιβή.

Χαρακτηριστικά πληρωμής για νυχτερινή εργασία, υπερωριακή εργασία και εργασία στις αργίες

Όπως είναι φυσικό, όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο, μέρος της βάρδιας τους θα πέσει κατά κάποιο τρόπο στη νύχτα. Ή μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος εργάζεται τόσο σε μη εργάσιμες διακοπές όσο και τη νύχτα. Πώς υπολογίζεται ο μισθός σε τέτοιες περιπτώσεις;

Αρχικά, ας θυμηθούμε τις κύριες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τους μισθούς σε αυτές τις περιόδους.

Εργασία τη νύχτα.Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22.00 έως τις 6.00 (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε ώρα εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να πληρώνεται με αυξημένο ρυθμό σε σύγκριση με την εργασία φυσιολογικές συνθήκες. Αυτός είναι ο κανόνας της Τέχνης. 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αύξηση του κατώτατου μισθού για τη νυχτερινή εργασία είναι 20% του ωρομισθίου (μισθός (επίσημος μισθός) που υπολογίζεται ανά ώρα εργασίας) για κάθε ώρα.

Τα συγκεκριμένα ποσά των αυξήσεων μισθών τη νύχτα καθορίζονται με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων και σύμβαση εργασίας.

Μισθός εργαζομένων - 35.000 ρούβλια. Ώρες εργασίας - από τις 10.00 έως τις 10.00. Διαλείμματα για ξεκούραση και γεύματα - από τις 14:00 έως τις 15:00 και από τις 21:00 έως τις 22:00. Επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 25%. Το πρότυπο του χρόνου εργασίας υπολογίζεται με βάση μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Υπολογίζουμε τον μισθό για τον Απρίλιο του 2016, εάν, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως τον κανόνα των ωρών εργασίας.

Τον Απρίλιο, ένας υπάλληλος επεξεργάστηκε πλήρως τον κανόνα - 7 πλήρεις βάρδιες των 22 ωρών και μέρος μιας βάρδιας 14 ωρών (30 Απριλίου).

Ο αριθμός των πληρωτέων ωρών εργασίας τον Απρίλιο είναι 168 (7 βάρδιες x 22 ώρες + 14 ώρες). Από αυτές, νυχτερινές ώρες - 58 (7 βάρδιες x 8 ώρες + 2 ώρες).

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως τον κανόνα των ωρών εργασίας, συγκεντρώνουμε μισθό 35.000 ρούβλια. Επιπλέον, θα υπολογίσουμε την επιβάρυνση για τη διανυκτέρευση.

1. Η ωριαία χρέωση για το μήνα είναι 208,33 ρούβλια. (35.000 ρούβλια / 168 ώρες).

2. Η επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία θα είναι 3.020,79 ρούβλια. (208,33 ρούβλια x 25% x 58 ώρες). Το σύνολο που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για τον Απρίλιο είναι 38.020,79 ρούβλια. (35.000 + 3.020,79).

Εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις μη εργάσιμες αργίεςκαταβάλλεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.
• εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον μισθό (επίσημος μισθός), εάν εργάζονται σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία πραγματοποιήθηκε εντός μηνιαίο επιτόκιοωρών εργασίας και στο ποσό τουλάχιστον του διπλάσιου του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε καθ' υπέρβαση του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας.

Όμως τα Σαββατοκύριακα είναι λίγο πιο δύσκολα. Είναι σαφές ότι όταν εργάζεστε σε πρόγραμμα, προβλέπονται ρεπό διάφορες μέρεςεβδομάδα, δηλαδή όχι μόνο το Σάββατο και την Κυριακή. Αντίστοιχα, εάν, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, πέσει η βάρδια, για παράδειγμα, την Κυριακή, η ημέρα αυτή θεωρείται εργάσιμη και ο μισθός χρεώνεται σε ένα μόνο ποσό. Αλλά εάν ο εργαζόμενος πάει στη δουλειά μια ημέρα που δεν αναφέρεται στο πρόγραμμα ως εργαζόμενος, αυτός ο χρόνος πρέπει να πληρωθεί με αυξημένο συντελεστή.

Στο περασμα του χρονου.Με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, προκύπτουν δύο τύποι επεξεργασίας:

• προγραμματισμένο - όταν οι ώρες περιλαμβάνονται στο χρονοδιάγραμμα, το οποίο δεν μπορούσε να καταρτιστεί εντός του κανονικού εύρους. Ο αριθμός τους καθορίζεται στο τέλος της λογιστικής περιόδου.
• απρογραμμάτιστη - όταν η εργασία πέραν του κανόνα εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη (αυτό συμβαίνει στις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος αντικατάστασης δεν εμφανιστεί). Αυτές οι υπερωρίες καταβάλλονται άμεσα στο τέλος του μήνα.

Προς ενημέρωσή σας

Κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας στο τέλος της λογιστικής περιόδου, η εργασία σε αργίες που εκτελούνται πέραν του κανόνα των ωρών εργασίας δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, καθώς έχει ήδη πληρωθεί σε διπλάσιο μέγεθος (ρήτρα 4 της Επεξήγησης αριθ. 13 / P -21 "Σχετικά με την αποζημίωση για εργασία κατά τις διακοπές", που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 Αρ. 465 / P-21).

Κατά γενικό κανόνα, οι δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας πληρώνονται τουλάχιστον μιάμιση φορά, οι επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού (μέρος 1 του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, για τη συνοπτική λογιστική υπάρχει ένα χαρακτηριστικό που καθιερώθηκε από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ Νο. 162, Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων Αρ. 12-55 της 30ης Μαΐου 1985 «Σχετικά με την έγκριση των συστάσεων σχετικά με την αίτηση Ευέλικτων Τρόπων Εργασίας σε Επιχειρήσεις, Ιδρύματα και Οργανισμούς των Τομέων Εθνικής Οικονομίας». Σύμφωνα με την ρήτρα 5.5 των παραπάνω συστάσεων, η υπερωριακή εργασία υπολογίζεται στο τέλος της λογιστικής περιόδου, δηλαδή μόνο οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα του χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την περίοδο θεωρούνται υπερωρίες.

Οι υπερωρίες είναι:

• όχι λιγότερο από μιάμιση φορά - για τις δύο πρώτες ώρες που πέφτουν κατά μέσο όρο για κάθε εργάσιμη ημέρα της λογιστικής περιόδου.
• στο διπλό - για τις υπόλοιπες ώρες.

Παράδειγμα 4

Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Μισθός εργαζομένων - 35.000 ρούβλια. Τον Απρίλιο του 2016 εργάστηκε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για 8 βάρδιες των 23 ωρών. Από αυτές, οι 64 ώρες είναι νυχτερινές ώρες (20% επιβάρυνση). Ποιος θα είναι ο μισθός του για τον Απρίλιο, εάν το ωρομίσθιο υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τον κανόνα του ωραρίου αυτού του μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής;

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο κανόνας του χρόνου εργασίας τον Απρίλιο του 2016 είναι 168 ώρες. Συνολικά ο εργαζόμενος εργάστηκε 184 ώρες (8 βάρδιες x 23 ώρες).

Μισθοί για πραγματικές ώρες εργασίας - 38.333,33 ρούβλια. (184 ώρες x (35.000 ρούβλια / 168 ώρες)).

Τώρα ας υπολογίσουμε τα τέλη:

1. Να δουλεύω τη νύχτα. Υπολογίστε την ωριαία χρέωση για το μήνα - 208,33 ρούβλια. (35.000 ρούβλια / 168 ώρες). Η επιβάρυνση για εργασία τη νύχτα θα είναι 2.666,62 ρούβλια. (208,33 ρούβλια x 20% x 64 ώρες).
2. Για υπερωρίες. Δεδομένου ότι οι πρώτες 2 ώρες για κάθε βάρδια πληρώνονται με μιάμιση φορά, θα ελέγξουμε εάν οι 16 ώρες (184 - 168) επεξεργασίας ταιριάζουν σε αυτόν τον κανόνα. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε 8 βάρδιες επί 2 ώρες. Έλαβε 16 ώρες - ο αριθμός των πρώτων 2 ωρών υπερωριακής εργασίας κατά μέσο όρο για καθεμία από τις 8 βάρδιες.

Η επεξεργασία δεν υπερβαίνει τον μέσο αριθμό ωρών που καταβάλλονται σε μιάμιση φορά, επομένως, τις πληρώνουμε με αυτόν τον τρόπο.

Η προσαύξηση για τις υπερωρίες θα είναι 1.666,64 ρούβλια. (208,33 ρούβλια x 16 ώρες x 0,5). Σημειώστε ότι 0,5 είναι ο συντελεστής πρόσθετης πληρωμής, αφού σε ένα μόνο ποσό οι ώρες αυτές έχουν ήδη καταβληθεί ως μέρος των ωρών εργασίας.

Συνολικά, ο εργαζόμενος δικαιούται να πληρώσει για τον Απρίλιο 42.666,59 ρούβλια. (35.000 + 2.666,62 + 1.666,64).

Ωστόσο, εκτός από την υπερωριακή εργασία, ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει και ένα ελάττωμα -αν δεν έχει εργαστεί πλήρης κανόναςώρες εργασίας, αν και πήγαινε σε όλες τις βάρδιες σύμφωνα με το πρόγραμμα.

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει επιπλέον για αυτό το ελάττωμα, επειδή δημιουργήθηκε με υπαιτιότητά του - ο εργοδότης θα έπρεπε να είχε προσπαθήσει να καταρτίσει ένα πρόγραμμα εργασίας με τέτοιο τρόπο ώστε να τηρείται ο κανόνας του χρόνου εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 155 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση αυτή, η υποωριακή απασχόληση καταβάλλεται σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια. Η λογιστική περίοδος είναι ένας μήνας. Η βάρδια είναι 24ωρη, εκ των οποίων οι 23 είναι εργάτες και η ώρα χωρίζεται σε δύο διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό για 30 λεπτά. Τον Απρίλιο του 2016, ένας υπάλληλος εργάστηκε 161 ώρες. Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τον τοπικό κανονισμό καθορίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά έτος. Ας υπολογίσουμε τον μισθό Απριλίου.

Ας προσδιορίσουμε την ωριαία χρέωση - 182,37 RUB/h (30.000 RUB / (1.974 h / 12 μήνες)).

Για τον Απρίλιο, ο εργαζόμενος δικαιούται 29.361,57 ρούβλια. (161 ώρες x 182,37 ρούβλια).

Ωστόσο, ο κανόνας του χρόνου εργασίας με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών τον Απρίλιο είναι 168 ώρες, επομένως, το έλλειμμα που προκύπτει (7 ώρες (168 - 161)) πρέπει να πληρωθεί.

Για να γίνει αυτό, απαιτείται ο υπολογισμός των μέσων ωριαίων αποδοχών με βάση τον πραγματικό δεδουλευμένο μισθό και τις ώρες εργασίας (σε ώρες) για 12 ημερολογιακούς μήνες από 01/04/2015 έως 31/03/2016. Ας υποθέσουμε ότι είναι ίσο με 203 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή για το χρόνο υποαπόδοσης θα είναι 1.421 ρούβλια. (203 ρούβλια x 7 ώρες). Συνολικά για τον Απρίλιο του 2016, ο εργαζόμενος δικαιούται 30.782,57 ρούβλια. (29361,57 + 1,421).

Η βάση της συνεργασίας μεταξύ του διευθυντή και των εργαζομένων είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συνθήκες για μια τέτοια αλληλεπίδραση αντικατοπτρίζονται στο σύμβαση εργασίας . Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία είναι πρόγραμμα.

Δεν μπορεί κάθε επιχείρηση να εντάξει τη διαδικασία παραγωγής της σε μια βάρδια 8 ωρών και ορισμένες δεν μπορούν να σταματήσουν να εργάζονται ούτε για ένα λεπτό. Για τέτοιους οργανισμούς, η νομοθεσία προβλέπει δουλειά με βάρδιες.

Η διαδικασία εφαρμογής καθεστώτος εργασίας με βάρδιες σε μια επιχείρηση πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του άρθρου. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η έγκριση ενός προγράμματος εργασίας 2, 3 ή 4 βάρδιων είναι αποδεκτή για οργανισμούς των οποίων η καθημερινή εργασία δεν εντάσσεται σε ένα αποδεκτό πρότυπο καθεστώς, καθώς και για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της λειτουργίας του εξοπλισμού, την αύξηση του όγκου παραγωγής κ.λπ.

Νομοθετικό πλαίσιο και χαρακτηριστικά

Το μέρος 1 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει πρόγραμμα βάρδιων εάν υπάρχει τις ακόλουθες περιστάσεις: η διαδικασία παραγωγής υπερβαίνει την επιτρεπόμενη καθημερινή εργασία, για παράδειγμα, εάν το ίδρυμα ασχολείται με την παροχή υπηρεσιών 24ωρης φύσης: ασφάλεια, έκτακτη ανάγκη φροντίδα υγείαςκαι τα λοιπά.; πρέπει να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του εξοπλισμού ή να αυξηθούν οι πωλήσεις, για παράδειγμα, ένα παντοπωλείο αποφάσισε να μεταβεί σε ένα 24ωρο πρόγραμμα προκειμένου να αυξήσει τα κέρδη.

Για την υλοποίηση, η διοίκηση υποχρεούται να συγκροτεί ομάδες εργαζομένων, καθώς και να εγκρίνει το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια κάθε βάρδιας.

Η μετατόπιση και η διαδικασία εφαρμογής της είναι παράρτημα της συλλογικής σύμβασης και σχετίζεται άμεσα με τα συμφέροντα των υφισταμένων, επομένως, κατά τη σύνταξη του εγγράφου, θα πρέπει να είναι η γνώμη του συνδικάτου (άλλος οργανισμός που υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων). λαμβάνονται υπόψη. Η διαδικασία επίτευξης συναίνεσης μεταξύ του διευθυντή και του συνδικαλιστή θα πρέπει να εντάσσεται στο πλαίσιο του άρθρου. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι και επιλογές

Η ισχύουσα νομοθεσία απαιτεί να κατανέμεται το ημερήσιο καθεστώς εργασίας τουλάχιστον μεταξύ δύο βάρδιων εργαζομένων. Η διάρκεια της συνεχούς λειτουργίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Ο επικεφαλής μπορεί να επιλέξει το πιο βολικό πρόγραμμα βάρδιας για το ίδρυμα:

• 2 βάρδιες- οι υφισταμένοι χωρίζουν τη διαδικασία εργασίας σε 2 μισά - ημέρα και νύχτα.
• 4 ταξιαρχίες— οι εργαζόμενοι εναλλάσσουν βραδινές, ημερήσιες βάρδιες και σαββατοκύριακα·
• 72 ώρες– η ροή εργασίας είναι η εξής: 2 βάρδιες την ημέρα, 2 ημέρες άδεια, 2 βάρδιες την ημέρα βραδινή ώρα, 1 ημέρα ξεκούρασης, 2 νυχτερινές βάρδιες και 3 ημέρες άδεια.

Διαδικασία έγκρισης και αλλαγής

Η έγκριση μπορεί να γίνει μόνο εάν παρακάτω συνθήκες:

• ο αριθμός των βάρδιων εργασίας δεν υπερβαίνει τα καθορισμένα όρια.
• η ανάπαυση παρέχεται πλήρως και έγκαιρα.

Το γράφημα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Η ώρα κατά την οποία ο υφιστάμενος πρέπει να αρχίσει και να τελειώσει την εργασία.
2. Μήκος βάρδιας εργασίας.
3. Εργάσιμες ημέρες και ρεπό σε ποσοτικούς όρους (ο χρόνος εργασίας και ανάπαυσης πρέπει απαραίτητα να εναλλάσσονται). Σύμφωνα με το άρθ. 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος συνεχούς εβδομαδιαίας ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερος από 42 ώρες.
4. Η ανάπαυση μεταξύ βάρδιων, καθώς και ο απαιτούμενος χρόνος ανάπαυσης και φαγητού, πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του άρθ. 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διάρκεια του διαλείμματος για ξεκούραση και μεσημεριανό (άλλο γεύμα) πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 λεπτά και όχι περισσότερο από 2 ώρες. Συνιστάται η ανάπαυση των υφισταμένων κάθε 4 ώρες εργασίας, αντίστοιχα, εάν η εταιρεία έχει 12ωρες βάρδιες, τότε θα πρέπει να γίνουν 2 διαλείμματα των 30 λεπτών το καθένα.

Σπουδαίος! Κατά τη μεταγλώττιση, απαγορεύεται η συνειδητή δημιουργία αναθεωρήσεων ή ελαττωμάτων. Ταυτόχρονα, υποτίθεται ότι σε ένα μήνα ο υφιστάμενος θα εργαστεί λίγο λιγότερο, και τον άλλο - λίγο περισσότερο από ό, τι θα έπρεπε σύμφωνα με τον κανόνα. Το κυριότερο είναι οι μισθοί στο τέλος να γίνονται σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στα άρθρα και.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι, παρά τη συνέχεια της παραγωγής, οι υφιστάμενοι δικαιούνται μείωση της εργάσιμης ημέρας, ακολουθούμενη από αργία. Η παραγωγική διαδικασία δεν μπορεί να διακοπεί, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης ή αποζημίωση για την εργασία οικονομικά (πληρωμή υπερωριών).

Εάν η εργασία έπεσε τη νύχτα, τότε πρέπει να συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις του Μέρους 2 του Άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κόψτε τη βάρδια κατά 1 ώρα. Ένας πολίτης που έγινε αρχικά δεκτός για νυχτερινή βάρδια δεν μπορεί να υπολογίζει στο προνόμιο που περιγράφεται παραπάνω.

Καλό είναι να εγκρίνετε το πρόγραμμα βάρδιας εκ των προτέρων (1-2 μήνες πριν), γιατί δεν είναι εύκολο να κάνετε αλλαγές σε αυτό. Για παράδειγμα, ο διευθυντής ενέκρινε το χρονοδιάγραμμα για 1 έτος, εξοικείωσε κάθε υφιστάμενο με αυτό και ένας από τους υπαλλήλους αρρώστησε σοβαρά και άνοιξε έναν μακρύ κατάλογο αναπηρίας ή αποφάσισε να αλλάξει το πεδίο δραστηριότητάς του κ.λπ. Το αποτέλεσμα είναι μια απροσδόκητη προσαρμογή. Αλλο σημαντικό σημείο– οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν το επερχόμενο πρόγραμμα εργασίας 1 μήνα πριν από την έγκριση.

Προσοχή! Το μέρος 5 του άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη συμμετοχή εργαζομένων στην εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά. Παράλληλα, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επιβάλει υπερωριακή εργασία στον εργαζόμενο στην προηγούμενη βάρδια, μέχρι την άφιξη της βάρδιας, εφόσον υπάρχει συνεχής παραγωγική διαδικασία. Αυτή η βάση δεν συνεπάγεται την απόδοση της εργασίας σε όλη τη βάρδια, αλλά σας επιτρέπει μόνο να καλύψετε την περίοδο αναζήτησης αντικαταστάτη.

Λογιστική για το χρόνο εργασίας και τον υπολογισμό των μισθών

Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να επιλέξει μία από τις ακόλουθες επιλογές για τη λογιστική των ωρών εργασίας:

1. καθημερινά. Η καθημερινή δουλειά είναι πάντα η ίδια. Όλες οι άλλες περίοδοι θεωρούνται υπερωρίες και πληρώνονται.
2. Εβδομαδιαίος. Η λογιστική περίοδος είναι μια εβδομάδα και η καθημερινή εργασία και οι βάρδιες ορίζονται από το πρόγραμμα. Οι ώρες εργασίας λαμβάνονται υπόψη καθημερινά, αλλά μπορείτε να μιλήσετε για την ανάπτυξη ενός κανόνα ή επεξεργασίας μόνο μετά το τέλος της εβδομάδας.
3. Συνοπτικά. Αυτή η μέθοδοςπεριλαμβάνει τη χρήση διαφορετικών λογιστικών περιόδων - μήνα, τρίμηνο κ.λπ. Αυτός ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας συνήθως αποφασίζεται από ιδρύματα για τα οποία είναι χαρακτηριστική η ιδιαίτερη φύση της εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης ημέρας, βάρδιας ή εβδομάδας, ένας υφιστάμενος μπορεί να υπόκειται σε επεξεργασία, αλλά στο τέλος της λογιστικής περιόδου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος είτε να επιλύσει την κατάσταση είτε να αποζημιώσει οικονομικά για την επεξεργασία.

Ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών σε έναν εργαζόμενο δεν είναι δύσκολος, απλά πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ποσοστό με τον αριθμό των ωρών εργασίας (T).

RFP = Τιμή * T

Όλες οι δυσκολίες εμφανίζονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου, γιατί μέχρι αυτή τη στιγμή είναι απαραίτητο να καθοριστεί: η διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων που υπερβαίνουν τον κανόνα, οι ώρες εργασίας που έπεσαν τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, οι ημέρες ανάπαυσης λόγω αιμοδοσίας, και τα λοιπά.

Η ποικιλία και ο αριθμός τέτοιων στιγμών δεν θα επιτρέψει στον λογιστή-αριθμομηχανή να χαλαρώσει. Θα χρειαστεί να διαβάσετε ξανά τους κανόνες που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας περισσότερες από μία φορές, επειδή η μη συμμόρφωση μπορεί να αποδειχθεί για τον διευθυντή τσουχτερά πρόστιμα.

Στον Εργατικό Κώδικα, δηλαδή στο άρθ. 154 , καρφιτσωμένο προϋπόθεση για την εφαρμογή πολλαπλασιαστικών παραγόντων σε σχέση με τις ώρες που πέφτουν τη νύχτα.

Ο καθορισμός του επιπέδου της μέγιστης προσαύξησης είναι προνόμιο του επικεφαλής της επιχείρησης, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερος του 20%, δεδομένου ότι η τιμή αυτή είναι εγγυημένη από την ισχύουσα νομοθεσία.

Το ποσό της πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες ενδέχεται να επηρεαστεί τους ακόλουθους παράγοντες:

• την ελάχιστη αξία της προσαύξησης, που καθορίζεται και εγκρίνεται σε νομοθετικό επίπεδο·
• ο συντελεστής αποζημίωσης που καθορίζεται από την εσωτερική τοπική πράξη του οργανισμού, δηλαδή, που εξαρτάται άμεσα από τη βούληση του επικεφαλής.
• χρόνος εκτέλεσης επίσημα καθήκοντατη νύχτα - από τις 22:00 έως τις 06:00.

Επιδόματα αποδοχών εορτών και υπερωρίες

Για να πληρώσετε για υπερωρίες, πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα.

Η εβδομαδιαία μέθοδος είναι η απλούστερη - από συνολικός αριθμόςώρες που αφιερώνετε στο χώρο εργασίας, πρέπει να αφαιρέσετε τον τυπικό χρόνο εργασίας για αυτήν τη λογιστική περίοδο.

Εάν η διαχείριση του οργανισμού έχει σταματήσει στη συνοπτική λογιστική, τότε η πληρωμή για επεξεργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί όταν λήξει η περίοδος αναφοράς. Για παράδειγμα, εάν εγκρίθηκε μια ετήσια χρονική περίοδος, τότε θα πρέπει να συνοψιστούν όλες οι ώρες που πραγματικά εργάστηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και να αφαιρεθούν οι τυπικές ώρες από αυτές.

Σύμφωνα με το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος δικαιούται την ακόλουθη υλική αποζημίωση για επεξεργασία:

• ενάμισι ποσοστό - για τις πρώτες 2 ώρες.
• διπλό - για τον υπόλοιπο χρόνο.

Οι παραπάνω συντελεστές εγκρίνονται σε νομοθετικό επίπεδο, αντίστοιχα, είναι ελάχιστες απαιτήσειςΚάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει την απόδοση.

Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας πολίτης έπρεπε να περάσει μη εργάσιμες διακοπές στην εργασία του, τότε δικαιούται διπλή αμοιβή. Αυτή η τιμή είναι επίσης η ελάχιστη και μπορεί να αυξηθεί με την έκδοση εσωτερικής τοπικής πράξης.

Με διαφορετικό χρονοδιάγραμμα, εάν ο υφιστάμενος εκφράσει επιθυμία, ο εργοδότης μπορεί να του προτείνει να αντισταθμίσει το χρόνο εργασίας σε αργία παρέχοντας μια επιπλέον ημέρα άδειας, αλλά αυτό δεν μπορεί να γίνει με εργασία με βάρδιες.

Μια βάρδια που εμπίπτει σε αργία εκτός εργασίας μπορεί να αποζημιωθεί μόνο οικονομικά. Και αν ένας υφιστάμενος πήγε να εργαστεί πέρα ​​από τον δικό του κανόνα, τότε μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα τι χρειάζεται περισσότερο - χρήματα ή ξεκούραση.

Οργανισμοί που εργάζονται σε βάρδιες

Μια επιχείρηση της οποίας η εργασιακή διαδικασία χρειάζεται συνεχή ανθρώπινο έλεγχο μπορεί να υποβάλει αίτηση πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες. Οι κύριοι τομείς είναι:

1. Βιομηχανίες, η διακοπή των οποίων είναι αδύνατη ή ακατάλληλη: μεταλλουργία, ξυλουργική, κατασκευή και συναρμολόγηση αυτοκινήτων κ.λπ.
2. Υπηρεσίες, τις υπηρεσίες των οποίων μπορεί να ζητήσει ο πληθυσμός επειγόντως και ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας: πυροσβεστική, ασθενοφόρο, αστυνομία κ.λπ.
3. Ιδρύματα υποδομής: κάθε είδους μεταφορά.
4. Οι εμπορικοί οργανισμοί και ο τομέας των υπηρεσιών.

Η εφαρμογή είναι επίσης διαθέσιμη σε κάθε άλλο ίδρυμα που μπορεί να δικαιολογήσει τη σκοπιμότητα και την αποτελεσματικότητα μιας τέτοιας χρήσης συσκευών, κτιρίων ή επικράτειας.

Παράδειγμα υπολογισμού

Για μεγαλύτερη σαφήνεια, εξετάστε τον ακόλουθο υπολογισμό των μισθών για εργασία σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιων.

Φρουρός ασφαλείας Solovyov A.M. εργάζεται στο παντοπωλείο από τις 18:00 έως τις 02:00 το βράδυ. Πρέπει να πάει σε βάρδιες από Δευτέρα έως Παρασκευή και το Σάββατο και την Κυριακή - για να ξεκουραστεί. Το μηνιαίο επιτόκιο του Solovyov είναι 18.000 ρούβλια.

Ο διευθυντής της εταιρείας σεκιούριτι αποφάσισε οι υπάλληλοί του να λάβουν προσαύξηση 35% για τη νυχτερινή εργασία. Τον Μάρτιο, ο Solovyov πήγε σε βάρδια 20 φορές, ενώ δούλευε 160 ώρες. Η νύχτα ήταν 80 ώρες.

Κόστος για 1 ώρα:

18000 / 160 = 112,50 ρούβλια

Το ύψος του επιδόματος για τις νυχτερινές ώρες θα είναι:

112,50 * 80 * 0,35 \u003d 3150,00 ρούβλια.

Ο συνολικός μισθός του Solovyov A.M. για τον Μάρτιο:

18.000 + 3150 = 21.150,00 ρούβλια

Η εργασία πληρώνεται 2 φορές το μήνα με μεταφορά προκαταβολής και μισθού. Η βάση του υπολογισμού μπορεί να είναι ένας μισθός ή μια ωριαία χρέωση. Η κύρια διαφορά είναι τα επιδόματα, οι ώρες αργίας και οι υπερωρίες.

Παρακάτω είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός προγράμματος βάρδιας.